抓好思想政治工作,推动民营企业健康发展（定稿）

第一篇：抓好思想政治工作,推动民营企业健康发展（定稿）

抓好思想政治工作，推动民营企业健康发展

改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平得到显著提高。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，人们的心理障碍和精神负荷大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。在民营企业中，由于用工方式灵活、工作节奏强、收入分配差距相对较大，相应问题更加凸现。抓好职工思想政治工作，保持员工队伍稳定，对于推进民营企业健康发展有着十分重要的作用。工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是广大职工根本利益的代表。本文就工会组织如何发挥组织优势，开展好职工思想政治工作，从而推动民营经济健康发展，谈几点粗浅看法。

一、当前民营企业职工思想政治工作现状。

当前，在一些民营企业中，存在思想政治工作得不到重视，组织机构不健全，开展思想政治工作的经费、时间、场地等各方面条件的得不到有利保障，从事思想政治工作的人员缺乏、工会干部自身综合素质也有待提高等现状。

民营企业因其特殊性，企业着眼于生存、发展，以经济效益作为企业第一要务。企业的主要中心工作基本都围绕生产经营来开展，严谨规章制度、紧张的工作节奏是大部分民营企业管理的现场，往往在生产、工作中容易忽略了人性的沟通，忽视了对员工持之以恒的思想政治工作。由此，人员编制紧、工作强度大、1管理规范严、人员流动性强等现象使在这类企业中工作的员工的工作思想压力增大，心理负荷较重。另一方面，由于经济所有制的决定，员工缺乏主人翁意识、没有归宿感，认为自己就是受雇于人，来企业工作就是打工挣钱、单纯的雇佣关系，思想上显得消极。这些现象，长此以往，都是不利于企业发展的。因此，当前民营企业工会要针对这些现象，积极开展工作，有的放矢，针对性地开展好思想政治工作，维持好职工队伍稳定，努力构建起和谐的劳动关系，推动企业发展。

二、意识为先，帮助员工树立起正确的人生观、价值观。企业工会组织要在加强和改进思想政治工作中充分发挥作用，强化责任意识，以正确的理论引导和教育职工，帮助职工树立起正确的人生观、价值观。一方面，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，确立使命意识，以先进的理论思想指导工作开展，武装思想。

另一方面我们要树立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。经常对职工进行改革开放和形势任务教育，为企业生产活动提供思想保证和精神动力；促进职工不断更新观念，正确对待国家、企业和个人三者利益的关系。对职工进行思想政治教育，让职工理解企业与职工之间唇齿相依的利益关系，帮助和引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，服从、服

务于企业发展的大局。

三、充分发挥桥梁、纽带作用，深入职工帮助解决实际困难。工会是党联系职工的桥梁、纽带。在企业中，相对于党组织，工会组织更贴近于基层职工。广大职工也乐意把工会组织比喻为自己的家庭，感受到组织的温暖。随着社会变革的深入，工会组织也日益肩负起维护职工合法权益的重责。工会干部要加强对党的政策及相关法律法规等专业知识的学习，提升自己的综合素质，适应新时势工作的需要。工会干部要前瞻性了解和研究当前职工的热点、难点问题，就职工和职工之间、职工和干部之间存在的矛盾；职工在生产、分配过程中出现的不满意情绪等有所准备，创造性、有针对性地开展好思想政治工作，释难解惑化解矛盾，保护和调动职工的劳动积极性。工会干部牢固树立服务意识，深入职工，服务于职工。发挥好工会组织优势，帮助职工切实解决好劳资诉求、安全生产、住院看病、子女上学、扶贫救困等生活、工作、学习中的实际困难，解除职工的后顾之忧，保证职工安心于生产。

四、寓教于乐，开展好群众性文体活动。

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。在繁忙的工作之余，工会要多组织健康有益的文体活动，丰富广大职工的业余文化生活，在职工的精神文化建设上下功夫、花力

气。现代都市人的生活节奏强，生活压力大，人们在精神层面的追求有所放松，在物质生活水平不断提高的同时，显现出精神生活较为匮乏的一面。工会组织应该根据职工队伍情况，因地制宜地开展经常性的文体活动，成立兴趣小组，通过健康有益的文体活动把广大职工紧密地团结起来。优秀的文化可以鼓舞人！职工通过对文体活动的参与，不仅能丰富自身业余文化生活，还能提高修养，调整好的心情。而且，通过这些活动，能增进职工的团结友爱，增强凝聚力；能更好地激发职工的参与意识、培养其归宿感，进而增强集体荣誉感，增强责任意识。对职工主观意识的改造，是个潜移默化的过程，需要我们长期的坚持，持之以恒方见成效。

五、加强制度建设，创新性开展新时期思想政治工作。创新是人类社会进步的不竭动力。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作也应该与时俱进，保持生机和活力。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。

创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新，借助报刊、工作简讯、互联网、手机短信等媒介；通过读书活动、征

文比赛、演讲比赛、趣味知识竞赛等喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力。把职工普遍关注的问题通过这种群众的话题、生活的语言，把问题讲清、讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，要加强工会小组、工会小家的建设，从关心职工的工作、生活、学习方面着手加强基层工会组织的建设。上级工会组织要经常深入到职工底层，加强上下信息的交流与互动。与职工打成一片，这样才能及时掌握到职工最真实的思想动向，有针对性地预防一些可能出现的情绪波动，做到防微杜渐。从而，为思想政治工作的有效顺利开展奠定坚实的基础，有效地发挥思想政治工作的功能。这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。

总之，企业工会思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分，尤其在民营经济不断健全发展的过程中，工会思想政治工作要不断适应新形势的要求，发挥自身组织优势，扎根于职工群众之中，服务经济大局、服务基层群众。通过长期不懈，扎实创新的开展好思想政治工作，统一职工思想，凝聚职工力量，培育高素质的职工队伍，才能推动企业向更快、更好、更高的目标健康发展。

第二篇：抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展

抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展

从目前情况看，外聘员工无论从人数比例、岗位工种、年龄结构、文化水平、贡献份额上看，都是行业的一支不可忽视的重要力量。但由于受经济体制及其它社会因素的影响，外聘员工在用工制度、薪酬待遇、工种分配、劳动保障、企业地位、政治地位等方面与全民职工相比存在着较大差异。

在此，笔者以明溪烟草行业一组数字为例：明溪烟草行业现有员工169人（其中全民员工中含退养人员4人、挂村人员1人，不含离退休人员8人），外聘员工136人，占员工总数的80.5%；为明溪烟草创造了80%以上利润的烟叶生产一线站（点）人员89人全部为外聘员工；从事卷烟销售工作的22人除1名客服中心主任为全民员工外其余的全部为外聘员工；而现有的15名股级干部（烟草站除外）中只有两名外聘员工任副股长（其中1人为10月份并站后调公司任职）。

当前，正是行业深化组织机构和人事制度改革的关键时期。做好员工特别是做好外聘员工思想工作，保证队伍的稳定显得尤为重要。然而，从目前行业情况看，企业要从经济上和企业地位上彻底改变外聘员工现状，提高他们工作积极性还较困难。因此，企业应重视外聘员工的思想政治工作，努力提高外聘员工的思想认识，提高他们的忠诚度。但是受经济利益的驱使，目前行业对经济生产较重视，在思想政治工作上存在着形式单

一、应付了事、走过场现象，思想政治工作与业务工作有脱节趋势。

一、领导重视是前提。员工思想工作要搞好，关键是领导。外聘员工在行业的整体上来讲是一个处在相对弱势的群体，他们往往在单位中所处的地位不高，所受的重视程度不够。而与之相矛盾的是大部分的外聘员工又是烟草行业一线的骨干，他们所做出的贡献和付出是有目共睹的，企业也为他们的培养和成长也付出了巨大的经济成本。因此，领导干部特别是基层的领导干部应更加注重外聘员工的思想稳定工作，寻找确实可行的措施提高外聘员工的忠诚度，积极引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；要在日常工作中及时发现、掌握、分析他们的思想动态，帮助他们提高认识，放下思想包袱，矫正错误观念；应当将外聘员工的思想政治工作和谋求企业不断发展作为统一的奋斗目标一起部署、同时落实、统筹兼顾。同时，上级部门应加强对下级领导班子思想工作成效的考核力度，将这部分工作纳入企业精神文明建设工作中，实行建设责任制，将是否重视外聘员工思想政治工作建设，是否抓出成效，是否只是重表轻里作为考核企业精神文明建设工作的重要依据之一。这样，只有领导重视了，思想政治工作有人抓了，才可以使外聘员工在心理上得到一定的满足，最少可以让他们认为领导重视了自己，肯定了自己，这在一定程度上也可以提高外聘员工的忠诚度和工作积极性。

二、凝聚士气是关键。思想政治工作应以适应“规范、改革、创新、发展”的需要，将以人为本的价值观，塑造高素质的员工队伍视为思想工作的根本任务，同时也将之视为企业创造卓越成就的内在动力。企业要发展，重要的是员工努力，员工努力重要的是凝聚士气，凝聚士气重要的是企业有发展、员工有前途，而员工有前途最为重要的是员工观念要更新、士气要高昂。笔者认为，企业要在外聘员工中开展危机教育，树立忧患意识，使员工清醒地预见即将面临的竞争和挑战；树立主人翁意识，增强责任感；树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，增强认同感。同时，企业要积极引导外聘员工主动地而不是被动地直面改革的挑战，眼睛朝外，以积极的态度面对改革。换言之，企业要敢于向发展要效益，员工要向效益要收入。企业要因有效益而服务于员工，肯定员工的价值。在目前情况下，企业不能一直以提高薪酬来吸引外聘员工，但企业可以努力为外聘员工创造一些福利来提高员工忠诚度。如举行一次培训可以提高员工素质，举行一次集体活动可以增进员工感情提高企业凝聚力，企业员工也会在活动中感受到企业对自己的肯定的关心。这样，企业发展了，员工受到了肯定了，有奔头了，自然而然也团结到了企业的周围，从而也实现了企业和员工的“双赢”。

三、诚信建设是根本。人无信不立，企业无信则衰。企业要把诚信作为思想工作的一个重要方面来抓，抓紧抓好，确保外聘队伍的稳定。一是要大力开展诚信教育。诚信是提高企业核心竞争力的重要支点之一，企业要利用各种形式，开展各类活动，培养员工敬岗爱业、艰苦奋斗、无私奉献精神；引导员

工树立诚实守信、依法经营、文明经商的理念。在日常经营中做到真诚不伪、诚恳不欺、真实不妄、精诚不懈。二是要努力为员工营造一个良好的诚信环境。诚信是与每个员工的切身利益息息相关的。企业要努力营造一个关心员工、爱护员工、信任员工和激励员工的工作环境，为员工提供更多的创造价值、实现自我的机会，这样必然会赢得员工的支持和信赖。

四、规范管理是保障。规范管理是一个企业持续发展的永恒动力，人们常说：管理好比是手抓黄豆，抓得紧，则抓得多；抓得松，黄豆就会从你的手中一粒粒地滑落。一是要加强制度建设，规范经营行为，确保生产经营有章可循。细化企业管理规程，将目标、任务、责任分解到人，落实到人，实现企业制度对日常每一环节、每一个人的有效控制。二是领导干部在制度面前要以身作则、率先垂范，形成无声的号召力，认真抓好机关效能建设，抓好制度的落实，做到制度面前人人平等、不徇私情。三是建立思想政治工作目标管理机制。将企业的思想政治工作分解到行业经营管理的各个环节，领导要督促各个环节、各个部门将思想政治工作与日常工作相结合，中层干部在发现员工思想动荡苗头后要及时处理、反馈。

五、形式多样是保证。目前，大多数的外聘员工都能在工作、生活中认清自己的地位，他们不奢求取得与全民职工一致的待遇，只要求能在日常工作生活中得到认同，工作得到其它员工特别是全民职工的肯定支持。笔者认为应从以下几个方面着手，逐步消除外聘员工的思想顾虑，提高他们的工作积极性。一是健全学习制度。应该肯定的是，企业对外聘员工的业务素质培养方面做了大量的工作，但是企业对员工的思想方面的培养仍然不够重视，有必要定时安排专门的学习时间，聘请专人进行辅导，组织他们学习理论，从正面帮助他们确立正确的世界观、人生观、苦乐观和现代道德观，帮助他们坚定做好烟草工作的事业心、责任心。二是因人因事做好思想政治工作。思想工作要有的放矢地、因人而异，不能只满足于大呼隆式、走过场的一般教育。领导干部要做有心人、热心人、知心人，善于发现苗头，善于促膝谈心，多方位、多层次地做好思想政治工作，这样才容易接近人、感动人、教育人。三是积极鼓励外聘人员与全民职工同台竞争。可以说，外聘员工在企业贡献上做出了巨大的努力，虽然因经济体制原因，外聘员工不能参与部分岗位的竞争。但作为企业应积极创造机会鼓励外聘员工与全民职工同台竞争，做到同步同标准考核，可以同工不同酬，但应同奖惩。四是树立典型，发挥榜样作用。企业应组织人员深入基层，及时发现、挖掘先进典型，特别是要注意塑造基层一线外聘员工的典型榜样作用，用他们的典型事例和高尚品质鼓舞其它员工。

总之，外聘员工思想稳定是目前行业有效地服务市场，发展行业的重要保证之一，当前行业应在转变观念、找准位置、把握重点、健全制度的基础上，全面提升思想政治工作水平，促进行业各项工作的平衡、有续、健康发展。

浅谈如何做好聘用人员的思想政治工作

随着烟草行业的不断发展和企业人事制度的改革，烟草公司的经营管理模式发生了巨大的转变，员工队伍构成和数量也产生了很大的变化。如何适应新的形势下，切实加强聘用人员的思想政治工作，增强他们的归宿感，确保烟草企业持续、稳定、健康发展，是当前烟草公司思想政治工作面临的新课题。笔者就这个问题谈谈自己的初浅看法。

一、外聘人员的构成及思想状况分析

当前，外聘人员无论从人数比例、岗位工种、年龄和文化程度，还是所占的贡献份额来看，都已成为当前烟草公司一支不可忽视的力量。这些人员绝大部分分布在营销、送货及专卖稽查等工作第一线，肩负着市场净化、送货上门、服务客户的重任，成了名副其实的中坚力量。他们主要来自三个渠道：公开招聘的大中专毕业生；公司职工家属或亲戚；下岗工人和退役军人。从这些聘用人员的思想素质来看，大部分思想作风正派，工作积极，敬业爱岗，但个别人也存在着一些思想杂念，分析起来主要存在着以下几个方面：

（一）思想上低人一等。聘用人员与烟草公司签订合同后，他们大都非常珍惜这个机遇和岗位。但与正式工相比，在工作年限、工资待遇、福利政策、工作责任轻重、单位所处地位等许多方面存在着客观差异。他们认为寄人于篱下，受聘于他人。所以，这些人员各方面都表现得很谨慎，处处小心，生怕得罪人或出现差错被辞退，丢了“饭碗”。因此，难以形成竞争和监督制约机制，有碍于整个公司形象的提高。

（二）行动上伺机跳槽。聘用合同的签订，虽使他们的工作有了相对的保障。但俗话说：“人往高处走，水往低处流。”由于利益驱动等因素，聘用人员大都选择向环境舒适、专业对口、效益优厚等单位跳槽，这对烟草公司有着潜在的损失。

（三）工作上混日子。虽然烟草公司的聘用人员目前跟其他行业相比待遇不错，人心比较稳定，但他们对“我在烟草能干几年”抱有疑虑，因此，政治上不求上进，业务上不思进取，平平庸庸，缺乏团结协作、助人为乐的团队精神。他们人数虽然不多，但影响却是一大片。

二、加强聘用人员思想政治工作的重要性

（一）加强聘用人员思想政治工作，是确保新的经营管理模式有效运作的迫切需要。

目前，卷烟销售网建正在大力实施“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的网建新模式，专卖管理则实行强化服务、诚信等级。这些方式的重要实践者和执行者就是聘用人员，他们的思想觉悟、思想情绪、工作态度等问题，决定着这种现代经营方式实际有效运作的程度。各方面工作是否到位、有效，关键在“三员”身上。

（二）加强聘用人员思想政治工作，是确保企业各项指标完成的迫切需要。

烟草行业已经实现了由卖方市场向买方市场的转变。目前，烟草公司考核的指标主要有客户满意度、销量、服务质量等，如何完成各项指标，关键是“三员”的工作是否到位。如果不做好聘用人员的思想政治工作，他们责任心不强，工作质量和效果就不会好。如果我们的聘用人员不能视零售客户为上帝，不能很好地落实行业服务理念“至诚至信 全心全意”，就势必直接影响企业各项指标的完成，并波及企业的经济效益。

（三）加强聘用人员思想政治工作，是搞好企业职工队伍建设的迫切需要

市场经济的竞争关键是人才队伍的竞争。聘用人员的增加，给我们企业带来了新生力量。他们中大多数是大中专以上文化程度的年轻人，其中不乏优秀人才。培育教育好他们，充分调动他们的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，必将对企业的职工队伍建设和企业的发展起到举足轻重的作用。如果我们不做好聘用人员的思想政治工作，不从各方面教育和培养、关心他们的成长，不注意解决他们的实际困难和问题，就可能造成人才流失，影响企业的正常发展。

三、有针对性地做好聘用人员的思想政治工作

烟草公司的聘用人员许多是企业一线的骨干，他们对公司的贡献不亚于正式工。所以有针对性地做好他们的思想政治工作是当前公司的重要任务之一。对此，我认为应从以下几个方面着手：

（一）健全学习制度，抓好系统教育和培训

根据聘用人员思想和工作实际，采取集中培训，分期办班，讲课辅导等多种形式，从思想上帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。从工作上做好《烟草专卖法》、《实施条例》及相关业务知识、技能等系统培训，以让聘用人员树立起“培训是最大的福利”，在烟草公司工作不但能够获得薪水，还能获得知识，学到本领。

（二）落实责任，抓好经常性的思想政治工作

要建立思想政治工作目标长效管理机制，把管事、管人、管思想统一起来，使经常性的日常的思想政治工作做到层层有人管、有人抓，上至公司领导，下到中层干部，要做工作的有心人、热心人、知心人，善于发现苗头，善于促膝谈心，多方位、多层次地做好聘用人员的思想政治工作。

（三）开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐之中

目前聘用人员绝大部分是年轻人，热情活泼，表现欲强，可以组织开展多种多样丰富多采的活动，如：演讲比赛、知识竞赛、联欢晚会等；为培养团队精神，可以组织一些体育比赛，如运动会、登山比赛等。通过活动，增强他们的情感和友谊，寓教于乐之中。

（四）规范行为，建立激励制约机制

根据聘用人员的工作岗位和任务，要建章立制，严格考核制度，建立起“按劳取酬、多劳多得”的考核办法。同时要加强督察和绩效考核，开展优秀客户经理、送货员、稽查员等评选活动，要大胆地使用聘用人员中的优秀人才，委以重任。当然，对聘用人员中出现的问题也要及时查处，决不能姑息迁就。

（五）政治上不歧视，生活上多关心

对聘用人员在政治上给予关怀，鼓励聘用人员积极要求进步，吸收聘用人员加入到企业工会和职工代表大会中，让他们参与企业重大事项的讨论决策，使他们真正感到自己是企业的主人。在生活上给予关心，聘用人员大多工作在第一线，条件艰苦，工作辛苦，我们应该通过为聘用人员办理养老保险、组织员工过集体生活等具体行动，解决他们的后顾之忧，使之感受到企业的温暖。

（六）提高聘用人员对企业的向心力

要在聘用人员中深入开展“我爱我家”的思想教育，鼓励聘用人员“干一行，爱一行，钻一行，精一行”。要在企业内部建立起互助尊重，亲如一家的氛围。要加强沟通，建立多种渠道，供员工发表意见及建议的平台。同时，对聘用人员的意见和建议应及时答复和落实，从而提升聘用人员为企业出谋划策的积极性。

四、建议试行聘用人员的培训试用抵押金制度

烟草公司为聘用人员的办公设备、工资福利、培训技能付出了大量的人力、物力、财力。如果聘用人员一旦辞职、跳槽，工作衔接不上去。会对烟草公司工作带来一定的影响，为鼓励聘用人员安心、稳定地工作，建议从其工资中提取一定比例的工资作为培训试用抵押金制度，如果聘用人员违约合同，擅自跳槽，对烟草公司造成损失的，应当按照培训试用抵押金的有关条款承担经济责任。此外，若聘用人员辞职，或烟草公司解聘，应根据《劳动法》实行提前告诉制，让双方都有时间准备。

总之，加强聘用人员队伍的思想政治工作，增强他们的归宿感，是我们烟草行业在新形势下遇到的新问题，是一项具体的、复杂的、长期的、艰巨的工作，应该引起各级领导和思想政治工作者的高度重视，在实践中不断探索新的有效方法，确保“三员”队伍健康成长，为新的经济运行方式提供强有力的保障，推动烟草行业持续、稳定、健康发展。

做好“协解”职工的思想政治工作

杨延昌

近年来，中石油、中石化两大集团公司从适应国际市场竞争的大格局出发，为提高竞争水平、增强企业实力，相继开展了以协议解除劳动合同、带资分流为主要措施的减员增效工作，一大批职工与原企业协议解除了劳动合同。如何搞好协解职工的管理工作，确保社会稳定，是摆在企业党组织和各级领导干部面前的一项政治任务。

石油石化企业遍布全国各地，尤其是石油企业大多是在远离城市的矿区，居民生活没有城市依托，社区服务刚刚起步，离退休职工和失业职工的管理都没有与社会接轨，职工解除劳动合同后的管理工作现阶段仍要由原企业来负责。所以，企业党组织和各级领导干部必须明确地认识到，职工解除劳动合同后的思想政治工作，仍是企业工作的一部分。现在有些同志认为，职工解除合同后与企业没有关系了，企业不用考虑对他们做什么思想工作了。这种看法对协解职工是不负责任的。

职工与原企业解除劳动合同后，由于工作和生活发生了显著的变化，多数同志都有一种严重的失落感、孤独感，心理和生理上都会产生诸多不适应，有的甚至对原企业产生较大的对立情绪。大多数与企业解除劳动关系的职工，仍然与在职职工生活在同一环境里，对在职职工长工资、晋级和改善福利等等十分敏感，经常由此导致心理不平衡，有时还会人为地制造一些不安定因素。同时，协解职工在长期的生活工作经历中形成了强烈的组织观念、依赖观念，养成了有困难、有问题就找组织的习惯，大事小情都要求组织帮助解决，这种心理定势一时也不可能改变。因此，现阶段由企业做好协解职工的思想政治工作，责无旁贷。

江总书记在中央思想政治工作会议上指出，党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。做好协解职工的思想政治工作，从政治上和生活上关心他们，是保持社会稳定、增强党在广大人民群众中的凝聚力和向心力的迫切需要，必须千方百计地抓实抓好。

一是强化领导，健全管理网络，把做好解除劳动合同职工的思想政治工作作为企业党组织的一项系统工程。要建立健全管理体系，成立类似于居委会的离职职工管理中心，专门负责这部分同志的管理工作，使他们感到：自己尽管从形式上与原企业解除了劳动关系，但在实际上并不是社会闲散人员，而仍然是企业的一员，仍要关心和支持企业的改革发展稳定。同时，要看到在协解职工中党员占有一定比例，任何时候都不能让他们脱离组织生活。劳动关系解除了，不等于党组织关系解除，应及时在协解职工中建立党支部，搞好党的组织建设，协助企业做好这部分人员的思想政治工作。

二是加强教育引导，统一思想认识。企业根据自身生产状况适当裁员，是企业为自身发展而进行的一种很正常的适应性行为。发达资本主义国家的大型企业财团为提高绩效、避免危机，现在都在纷纷有计划、有步骤地进行裁员。2001年国际各大化工生产商的经营状况普遍不佳，多数企业出现亏损，为制止业绩的进一步下滑，很多化学公司正在大量裁员或关闭效率较低的工厂，例如杜邦公司现已宣布裁员5500人。我国纺织、煤炭行业的一些大型企业集团也在按照国际通行的做法，为提高企业参与国际市场竞争的能力而进行大幅度减员，成效显著。根据这些理论认识和通行做法，我们要教育广大职工充分认识协议解除劳动合同的意义，明确协议解除劳动合同是对企业发展做出的积极贡献，是一种自我牺牲和主动奉献。各级组织和领导更要充分认识到这一点，做到思想到位、教育到位、工作到位。

三是政策落实到位，把协解工作的有关政策运用好、落实好。协议解除劳动合同是很多职工人生道路上的一大转折，涉及到切身利益，因而政策性非常强，稍有不当就有可能产生一些不该产生的矛盾和问题。因此，职工解除劳动合同时，下达的政策和做出的承诺，必须不折不扣地兑现落实，丁是丁，卯是卯，该给的劳动补偿金要及时发放到位，该接续的养老保险、医疗保险要及时接续，此外还要为协解职工办好档案托管手续，到了法定退休年龄时要及时为他们办理退休手续。

四是要实实在在地关心协解职工的生活。企业各级党组织、工青妇都要把关心他们的生活当作一项重要工作来抓，适时开展一些走访慰问、文化娱乐活动，帮助他们树立生活信心。要营造一个良好的人际环境，不外看、不歧视，使他们减轻思想压力，像离退休职工一样生活在宽松和谐的氛围当中。特别是要尊重他们的人格，坚持经常性的沟通对话，通过思想工作和办实事办好事，及时消除他们的对立情绪、不满心态。对于那些比较年轻的协解职工，要主动提供劳动力市场信息，积极帮助他们寻找新的就业机会。

总之，加强职工解除劳动合同后的管理，做好深入细致的思想政治工作，在现阶段对于国家、社会和企业都十分重要，企业各级党组织必须积极稳妥、实实在在地抓紧抓好这项工作。

(作者单位：胜利石油管理局总机械厂)

第三篇：抓好民营企业文化建设

抓好民营企业文化建设

促进民营企业科学持续发展

各位领导、同志们，大家好：

很荣幸能参加此次会议，下面，我结合学习党的十七届六中全会和省第九次党代会精神，谈一些浅显的体会：

党的十七届六中全会明确提出了“坚持中国特色社会主义文化发展道路”，第一次从文化纲领、文化目标、文化政策上阐述了文化强国的目标任务，吹响了向社会主义文化强国进军的号角，这是我国文化发展历程中划时代的历史贡献；省第九次党代会站在战略和全局的高度，回顾总结了过去五年我省经济社会发展取得的成绩和经验，全面分析了当前及今后一个时期面临的形势和任务，对今后五年推动我省经济社会发展作出了全面部署，提出了明确要求，必将对推动云南科学发展、和谐发展、跨越发展，产生重要而深远的影响。对于民营企业来说，贯彻落实好党的十七届六中全会和省第九次党代会精神，最重要的是：

一、要紧密结合社会主义文化发展道路，加强社会主义特色企业文化建设，推动企业健康持续发展。文化不仅是经济的重要组成部分、推动经济发展的重要杠杆，同时也代表一个国家和民族的文明程度、发展水平。我国经济学家于光远说过,“关于发展, 三流企业靠生产,二流企业

靠营销,一流企业靠文化”。在当今时代，强大的文化就是强大的国际影响力，文化体现一个国家或者企业的“软实力”，反映一个国家或企业的竞争力。因此，民营企业更要把传达好、学习好、贯彻好党的十七届六中全会精神和省九次党代会作为当前一项重大任务，紧密围绕社会主义文化发展道路和云南桥头堡战略重要部署，着力建立符合中国特色和企业实际的先进企业文化，进一步增强企业“软实力”，提升企业的竞争力，推动企业健康、持续发展。

二、要紧密围绕加强文化基础设施建设，为企业文化建设提供坚强保障，推动企业文化建设长远发展。党的十七届六中全会指出，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务。作为企业来说，就是要以企业为主，进一步加强和完善企业文化基础设施建设，提供更加广泛和新鲜的文化食粮，让员工享有更广泛的文化服务，为企业文化建设和活跃企业文化氛围注入新的活力、增添新的元素，确保企业文化符合社会主义发展道路，符合广大员工的精神追求，符合企业长远发展的需要，为企业储备更大的发展能量，从而为企业服务和保障社会主义文化大发展、大繁荣做出积极有益的贡献。

三、要紧紧围绕以人为本的社会主义核心价值体系，强化员工共同理想信念，为企业发展奠定坚实的基础。核心价值体系是一个社会意识形态的主体和灵魂，是我们中华民族的“文化精髓”“兴国之魂”，决定着中国特色的社会主义文化发展方向。同时，一个企业的核心价值体系是在企业不断实践基础上形成的,为企业大多数员工认同和接受的先进的、优秀的思想观念和价值取向,是企业在经营过程中指导全体员工行为、解决企业发展主要矛盾、判断企业发展是非标准的根本信念和准则，是推动企业发展的根本动力。因此，作为民营企业更要把推进社会主义核心价值体系建设作为企业文化建设和员工人生观、价值观培养的主要内容，进一步坚定企业员工爱岗敬业、创造财富，服务社会的共同理想信念，为企业发展奠定坚实的基础，为企业服务和保障“云南桥头堡建设”重大战略部署奠定坚实的基础。

2011．12．15

第四篇：抓好思想政治工作推动企业和谐发展

搞好思想政治工作，推动企业和谐发展

（山东方明药业集团股份有限公司,山东 菏泽 274500）

摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要全面推动企业和谐发展，做好职工思想政治工作是关键。

关键词：思想政治工作企业文化和谐发展

一、联系实际，搞好结合，突出思想政治工作的实效性

人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。在实际工作中应注重以下两个问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。在现实生活中，人民群众的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，这就要求思想政治工作者深入到群众中去，实事求是、耐心细致地向职工做好解释工作

二、厂务公开，民主管理，办事体现“民主化”

坚持厂务公开，不断提高企业办事的透明度，主动让职工参与单位的民主管理和监督，是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。一是涉及企业发展的重大问题。，包括企业的发展战略、工作计划、经营指标、有关政策和制度等，这些都要经过职代会审议，充分听取职工代表意见；将有关企业发展的重大决策、制度在公司网页、内刊、公开栏上公开；党政联席会和经理办公会的重要决定都要形成文件或纪要，通过OA公开或发到各处室，使广大职工能够及时了解公司发展的战略部署，主动参与公司的管理，促进公司的发展。二是

企业经营管理中的重点问题，包括企业的全面预算管理情况、招待费开支和职工福利费的使用情况，都要在职代会上作专题的汇报，请职工代表审议。让各责任部门掌握、了解各自的预算情况，分解了目标，分清了职责，发挥了预算管理在事前计划、事中调整、事后改进的控制作用。三是职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利等直接关系到职工个人切身利益的热点问题都要及时公开，方略明达。

坚持民主管理，立足于“为企业谋发展、为职工谋利益”，充分体现与时俱进的新要求。在工作方式上，积极大胆地探索与企业跨越式发展相适应的民主管理新途径和新方法。

三、以人为本，正确引导，营造企业和谐氛围

思想政治工作归根到底是人的工作，坚持以人为本，充分体现“人性化”，凝聚人心，构筑和谐企业。通过人性化管理，科学发展，倡导职工在工作中超越自我，在工作中享受快乐，针对职工的所思所想，完善思想政治工作的方式方法，以人性化管理积极营造快乐和谐氛围。引导职工调整好心态，首先做到“四个一”。即：向职工说明一个事实：竞争、拼搏是不可回避的现实；讲清一个道理：苦闷地面对竞争，不如在奋斗中体味快乐；搞好一个带头：以先进性教育活动为契机，要求所有党员干部带头，积极与职工沟通，倡导健康向上的工作方式；传递一个信息：“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”。

其次要坚持营造政工“大格局”，充分保持政工“经常化”。思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。因为，从一般常理上讲，在一个单位工作，每年要保证完成各项工作任务，就必须要紧紧依靠所有领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到。因此，我们要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的工作积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面，经常开展深入细致的思想政治工作，使思想政治工作制度化、经常化。

四、大胆探索，积极创新，发挥思想政治工作在推动企业和谐发展中的作用

在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，在企业发展中产生越来越大的作用，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展动力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定了企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

企业思想政治工作在推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。长期以来，我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。在构建和谐社会、和谐企业的过程中，思想政治工作应该发挥什么作用？对于建立现代企业和推动企业和谐发展有着十分重要的理论和现实意义。

五、抓载体，做好思想教育，增强思想政治工作的凝聚力

进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗多能”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。以党支部为单位开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技能、安全意识等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。

企业发展离不开安全、稳定，思想政治工作是安全工作的润滑剂、是稳定工作的灵丹妙药。企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。因此，随着企业的不断发展，一系列新的问题和挑战将摆在我们面前。在新的体制下，企业党组织如何解放思想，与时俱进，更好地发挥政治核心作用，如何将党的政治优势转化为市场优势、竞争优势和文化优势；如何更好地研究把握服务于企业的中心工作等，都将是当前和今后一段时间研究的重点和工作方向。我们只有不断的探索才能求的企业的高效运行，只有不断的探索才能把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起，为企业的发展壮大提供有力的政治和组织保证。

第五篇：(最新稿)抓好职工思想政治工作,推动项目施工生产经营

抓好思想政治工作，推动项目施工生产

一、项目部基本建设情况

青临十标项目部于2009年4月组建进场，承担着青临高速公路8.2706公里的施工任务，主要工程内容包括大桥1座，小桥4座，分离立交2座，涵洞、通道35座，天桥3座，隧道1座，路基、路石等，总工程造价29350万元，总工期36个月。

项目部现有职工32人，党员15人，下设一个项目部机关党支部，施工高峰期员工达1000余人，职工达50多人。进场以来，在公司党委和行政的正确领导下，我们按照“建优质工程，带优质队伍，树铁军形象”的工作理念，唱响“奋战青临党旗红，创先争优当先锋”的主旋律，以抓好职工思想政治工作为主线，紧紧围绕项目施工生产经营努力构建和谐项目开展工作，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强了班子的凝聚力，提升了职工的战斗力，有力促进了项目施工生产经营各项工作的有效开展。其主要特点：工程进度稳中求快；工程质量整体优良；安全生产形式稳定；队伍建设全面加强；企业信誉不断提升；干部职工精神振奋、斗志旺、干劲足，对取胜青临充满信心。项目实现了“四无”。即：无违纪、无刑事案件、无治安案件、无灾害事故。在业主历次组织的安全、质量、进度、文明施工综合评比中名列前三名。山东省电视台、临沂市电视台分别于2009年和2010年“五一”、“ 十一”期间到穆棱关隧道采访报道。项目部被总公司表彰为“企业文化建设先进单位”，被集团公司表彰为“标准化工地”、“建家建线模范单位”并颁发“建功立业奖杯”，被业主表彰为“优秀施工单位”、“省级示范工地”、“平安工地”先进单位，被临沂市工会表彰为“振兴沂蒙 先进单位”。

截至目前，项目完成投资24785万元，占合同总价的84.45%。主要形象进度:路基桥涵全部完成，隧道剩余洞门仰坡防护工程，路面完成40%，正在突击沥青路面施工及路基防护工程。

二、项目部党建、思想政治工作的主要做法及体会

青临十标是国家高速公路规划中“长深高速公路”的重要路段，是鲁中南地区南北向的快速运输通道，青临高速公路的建设对沂水县乃至整个沂蒙地区的经济社会发展有着重要的意义。青临高速公路是公司2009年在山东境内唯一施工的在建项目。因此，该对公司来说，工程干得好坏直接影响到我公司在山东区域的信誉和公路建设的市场份额；对全体参战职工来说，也是一次难得的机遇和挑战。刚进场时，公司领导指导我们制定了“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念。项目部党委认为：要落实公司领导的工作要求，实现“一流的速度、一流的安全、一流的质量、一流的效益、一流的队伍”的建设目标，必须在抓好工程建设的同时，抓好党建思想工作。为此，项目部党委按照这个建设目标，以落实公司党建工作文件和政治工作目标为依托，把思想政治工作融入到项目管理中，主要抓了六个“密切结合”，推进了工程的又好又快建设。

1.把思想工作与实现项目建设目标紧密结合。

为把项目部制定的先进经营理念和工作目标贯彻到项目管理的各个层面，让广大职工深刻领会其中的内涵。我们把“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念做成一排醒目的宋体红字固定在东城营房上方，使每名职工一进场就能映入眼帘，接受深入细致的思想政治教育。在施工局面打开后，项目部又启动了“奋战青临党旗红，沂蒙老区学先锋”的党建主题活动。在狠抓工程质量，强力推进工程进度的同时，项目部充分利用工程部 的宣传栏、座谈会等宣传阵地，深入宣传“典型引路，以点带线，以线带面，全面提升工程质量”的经营理念。此外项目部团委还以“激扬青春活力，奉献青临公路”为载体，开展了形式多样的青年突击队，导师带徒弟等活动，使职工进一步提高了认识，激发了工作热情。所施工的全线唯一的一座穆棱关隧道，多次迎来交通、公路系统领导及山大兄弟施工单位的参观指导，施工进度一直处于全线24家施工单位前三名，受到业主的多次表扬。省交通厅范副厅长两次前来我十标段进行调研，对现场安全、质量、进度、文明工地及企业文化等工作给予了表扬和充分的肯定。

2.把思想政治工作与促进安全管理紧密结合。

项目部党委针对重点工程K76+741分离交桥跨227省道施工及隧道，两项工程交叉施工，车流量大，村民居住地集中，村民上下田劳动往来频繁，施工安全难以控制的特点，大力实施精细管理，严格执行安全和质量交接制度，确保了施工有序推进和工序稳步衔接。一是组织职工认真学习《施工安全管理办法》和《质量管理细则》。通过经常性的召开职工大会和工程例会，不断加强对职工的安全思想教育。二是组织人员24小时现场巡逻值班。安全长和派出所长分别带队昼夜轮流巡查，对巡查中发现的安全隐患及时进行跟踪落实。三是组织专家对职工和外部劳务队进行岗前培训，强化施工人员的安全意识。四是制定各种安全质量应急预案。结合生产实际，突出抓好巡查大、中桥和高墩作业的安全。此外项目部还成立了安全巡护小组，对施工全过程进行不定期的安全检查，发现问题，及时下发整改通知，督促责任单位进行整改。五是坚持把开展党员身边无事故的“三无一灭”、“创岗建区”、“创先争优”等活动与安全质量工作结合起来，围绕安全质量重点积极开展工作。党委按照党员分布情况，划分了7个责任区，建立了15个“先锋岗”。让每一名党员对项目的工期、安全、质量和文明施工肩负直接责任，在重点岗位 安排党员在岗把关，在各工点上配齐2名工程技术人员和旁站人员，实行严格的施工安全管理交接制度。同时建立健全施工用电、高空作业、施工机械操作规范及现场文明施工标准等10项文件资料，创建了无次品、无事故、无浪费、无违纪的“四无”现场施工日志记录，既加强了职工间的相互监督，又为创建活动提供了依据，起到了良好的示范作用。

3.把思想政治工作与项目技术攻坚紧密结合。

十标段有高墩位桥梁三座。在刚进K81+217桥墩施工时，现场操作人员反映墩身太高，混泥土养护供水耗时费工，并伴有偶然间的临时停水，影响到墩桥养护质量。为此，项目部成立以总工程、共产党员牵头的“党员技术创新小组”，从减轻人工劳动强度的角度进行养护程序革新，采用“高墩位大体积混凝土喷淋式养护系统”。该系统以市场上大型白塑料桶为主体，内接水龙头，外缠软质水管，在在水管上均匀布臵洞眼，操作人员只需在高墩下开关供水闸阀即可按时进行混凝土养护，保证了墩身混凝土的“内实外美”，且实用性强，制作费用低廉，养护方法可操作性强，受到前来检查工作的业主及同行的普遍赞誉。

穆陵关隧道是全线的重点，是全线建设新的领域，有大量的新技术、新工艺、新装备、新材料、新检测方法。在施工过程中，新情况、新问题层出不穷。项目党委通过全面启动“大干红五月”、“决战四季度”、“创岗建区”等为为主要内容的“创先争优” 主题活动及向党旗献礼及向国旗献礼“大干一百天”劳动竞赛活动，坚持与“党员突击队”、“党员先锋岗”、“六好党员”、“五好党支部”、“红旗责任区”等活动相结合，提出“主动出击、打破常规、快速高效、安全创优”的行动口号。这些活动与凝聚热情、提高效率、增强效果、确保优质高效的完成节点工程及全部施工任务的目标是一致的，要求全体党员带头学习、带头实干、带头守纪、带头创优、带头创新，以高度的使命感和责任感，努力把思想统一到项目领导班子作出的各项重大决策上来。我们带领职工攻坚克难，顽强拼搏，卯足干劲克服了跨径大、部分洞段穿过断层破碎带、埋身浅和覆盖薄等困难，依据新奥法原理，坚持“管超前、弱爆破、短进尺、强支护、早封闭、勤量测”的原则，采用短台阶法施工，确保岩体的完整与稳定。在工程管理中，首创“四段一区”施工法，使隐蔽工程处于“阳光”下控制，解决了地下工程领域长期以来地下隐蔽质量难以控制的瓶颈，进而突破了一个又一个难题，使项目管理在进度、安全、质量、技术攻关、文明施工、企业信誉等方面都得到了上级领导的充分肯定。创新穆陵关隧道重点工程，是增强职工思想政治工作生机与活力的重要举措，是推动项目施工生产经营、展示我部形象的有效途径和手段，较好地发挥了项目党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出一批分别由王培国、王乃峰带领的两支党员突击队和诸如陈跃武、薛永报等八名党员模范代表，推动项目施工生产安全、优质、高效目标的实现，创建青临高速专线优质精品工程，从而使思想政治工作活动与项目施工生产经营工作扣得更加紧密、抓手更加明确、特色更加鲜明、效果更加显著。

4.把思想政治工作与项目文化建设紧密结合。

一是重教育，增强全员责任意识。职工上场后，项目部召开动员大会进行了专题教育，着重向职工讲清加强文明工地建设与促进工程质量、安全、进度的关系，与提升企业形象、扩大社会信誉的关系，把“坚持文明施工、创建文明工地”宣传教育作为根本环节来抓，采取多种形式进行宣传教育，运用橱窗、标语、投影等方式搞好宣传配合，使广大参战职工真正懂得“市场有形，信誉无形，工程有价，信誉无价，今天的信誉就是明天的市场”的深刻哲理。从而端正了工作态度，增强文明施工的责任意识。

二是育文化，树立项目良好形象。在项目驻地营区，充分利用马站镇环 境，进行优化布臵宣传牌。驻地院内布臵了集团公司及三公司简介、优秀工程掠影、三公司重点工程的装饰图、学习专栏等；项目部施工平面布臵图及业主对工程建设的总的指导思想；实验室及职工活动中心外墙书写了宣传标语；项目部会议室有各类组织机构图，青临项目部工程平面图。

三是下苦功，展现企业文明形象。我们以“建设优质工程，构建文明工地，树立统一形象，奉献和谐社会”为宗旨，加强文明工地标准化建设；统一制作了标牌。在隧道施工现场重点布臵了公司简介及工程概况及质量、环保标准及企业经营理念等，作为隧道施工的亮点；每个结构物均制作了工程概况标牌；订做了彩旗3000面，横幅500条，彩虹门2个；拌和站2个及各种机械都印刷了总公司徽章。

四是抓养成，培育队伍过硬作风。培育队伍过硬作风，要求职工从小事做起。坚持一日生活制度化，早上按时起床，整理内务，晚上，按时就寝。上班着装整洁，不准穿拖鞋、光膀子、喝酒。营区不准随地乱扔杂物。员工外出必须请销假等，这些都是硬性的规定，违者将受到批评教育和经济处罚。日常养成练就了队伍雷厉风行的工作作风。2009年7月15日业主第一次进行沿线施工综合检查，唯有K81+636南段便道，近150米未能打通。这里因地方赔偿不到位涉及两村三户村民大棚地未能拆除，这将影响到大批检查车绕边通行。高忠涛经理了解情况后及时召集有关人员商讨，当机采取“三边”措施：边找镇政府反映情况，边找村委找村民做工作，边组织机械进行排挖清障。早六点，机车轰鸣、扒墙弃砖，拆除棚架，运土辗压，一个小时后场地、电杆，棚墙、棚架、树木杂草等弃物即被清障完毕，截止八点150米的便道便被顺利打通，九点钟综合检查组顺利通过。昨天晚上前来探路的项目办曹总驱车此地感到十分惊讶，称赞项目十标真是“兵贵神速，雷厉风行”，不愧是中国的“铁军”。5.把思想政治工作与路地共建活动紧密结合。

十标段管区内沿线有一镇两区十村，地处沂水与临朐交界，居住地回民较多，地情、社情、民情较为复杂，而且隧道、立交桥跨线施工，需要协调部门非常多，如不妥善处理，势必影响工程的进度。我们继承和发扬铁军的优良传统，本着“扩大影响、树立形象、服务生产”的原则，主动与地方政府联系，不定期拜访县、乡政府、村委会、派出所、土管局、公安局等有关部门，密切汉、回关系，与他们交流工作，建立感情、赢得支持。深入开展二次创业、企业在我心中教育，不断增强广大员工爱岗敬业．做文明员工．塑造企业形象，加强和地方的联系，大力开展路地共建。连续三年参加回族开斋节活动及驻地沿线四所乡村小学“

六、一”儿童节活动邀请，赠送学习书籍，密切了路、民关系。我们义务为石砬村、东旺村整修乡村道路；出动洒水车消除道路粉尘，方便了村民的出行；出动工程机械为地方开垦山坡荒地等，塑造了良好的企业形象。驻地村民多次与我们开展文明共建活动，村镇政府及各职能部门，积极帮助我们排忧解难，上半年协调处理施工中的路地纠纷四起，例如k77+810地段300米有一回民砖厂，由于市县不能满足砖厂马老板的赔偿要求，砖厂迟迟不能拆除，镇政府协调县政协委员回民赵忠发三次找到马老板进行协调，最后达成协议，拆除了砖厂，为施工进度赢得了宝贵的时间。这些都表明了当地政府、村民对我们这支文明之师的信赖和好感。

6.把思想政治工作与为职工排忧解难紧密结合。

党委在思想政治建设的工作过程中，注重把职工思想政治工作与为职工排忧解难，化解矛盾纠纷紧密结合起来，创新了思想政治工作的新途径、新方法，拓展了思想政治工作新领域，既调动了广大职工的积极性和主动性，激发了广大职工蕴藏的聪明才智和巨大的创造力，又增强了职工团结协作，争创一流的竞争意识，形成了同心携手、攻坚克难的坚强战斗集体，成为推 动项目施工生产经营，提升我部凝聚力的有效方式，取得显著成效。

党委班子成员与职工同吃住，共同生活在营区，经常深入到施工现场，与他们面对面地交流谈心。在谈心中，一是把握谈心、谈话重点，做到“三个必谈”，涉及个人成长或情绪异常等问题必谈；与领导或同事发生矛盾时必谈；家庭变故或婚恋遇挫时必谈。通过及时了解职工的思想状况，摸清职工思想脉搏，找准“结合点”。二是要求有关人员既要树立以德服人，以情感人的良好形象，又要注重工作方法，要因人而异，具体情况，具体分析，晓之以理，动之以情。对身边的职工和同事在思想上主动关心，在生活上主动帮助，把他们的冷暖、痛痒挂在心上，真诚地与他们拉近距离，让他们感受到党组织和你们的真心诚意，这样无形中产生的凝聚力和感召力有利于处理矛盾，解决思想问题，推动工程进度。例如在分离交桥跨227省道施工中，因车流量大，安全长按照路政要求在限高架前面安装减速带，而负责工地的副经理为加快进度，确保施工安全，要求高架后面安装减速带，并训斥安全长，安全长感觉在众人面前接受不了，要求回兖州找邱总换工点，再休假几天。主管领导了解情况后，让两人先冷静下来，对两人进行了调解，希望两人在工作中不要计较，凡事以工作为重。两人通过交谈，相互进行了道歉，握手言和，八月下旬工作以来两人就配合默契。三是通过每月不定期召开职工思想工作分析会，分析工程进程中和各个环节职工的思想上出现的新情况和新问题，及时发现职工反映的热点、难点问题，并通过个别谈话、交流思想结合实际予以妥善处理。四是认真做好职工思想政治工作台帐，涉及到需要办理的事项、需要反映的重要情况或建设性的意见和建议，有关人员负责做好台帐，向党委汇报，以便党委及时把握职工思想波动，有针对性的集体商讨解决。例如2011年2月27日，刚参加工作不久，平时表现良好的大学生张海阔在春节之后整天闷闷不乐，通过交流谈心才知道因其结婚购房经济 紧张，思想压力大所致。党委及时通过集体商讨决定暂借10000元以缓解其购房压力。他本人十分感激项目部组织，工作更加努力，业绩更为显著，现已列入入党积极分子培养对象。

七是把思想政治工作与班子队伍建设紧密结合。

项目部党委按照公司的党建思想工作汇编，按照《政治工作目标》、《党群文件汇编》、《党建工作平台》“三元一体”运行体系，着力抓好落实，围绕“怎么做”、“做什么”、“做的怎么样”三项主要内容，争创“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”党委，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，持之以恒地加强和改进我部党委的自身建设，使党委的各方面工作成效都体现到项目部是施工生产经营目标的实现上来。

火车跑得快，全凭车头带。一个好的领导班子和党员队伍对一个项目的稳定和发展起着至关重要的作用。项目部党委班子对队伍的组织建设起着龙头作用。党员干部带头以身作则，凡事以工作为重，把心放正，给大家做出榜样。前期，一副部长，得了重感冒，一直没时间休息，白天坚持到现场工地，晚上继续到医院挂点滴，有的时候在挂点滴时，他还牵挂着现场工程进度，不时打电话询问作业安排情况。他就这样拖着虚弱的身体，强忍着病痛，坚持正常上班，精心部署，周密安排，科学调度，还细致查看了路面、路基等作业情况，对存在的问题现场指出。由于各方面都落实到位，业主对十标的工作十分满意。全体职工都被他这种工作态度和敬业精神所折服，自发向这位部长学习，发挥了职工之间“团结一心”的“一盘棋”效应，凝聚了战斗力。

积极激发党员更好地发挥先锋模范带头作用，以党员个人的目标实现来促进和保证党组织最终目标的完成。我部通过巩固和扩大思想政治活动成果，建立健全保持党员先进性的长效机制，是对党员目标管理、量化考核落到实 处的有效办法。

为确保思想政治活动的切实有效实施，项目部投入一定的资金建立了党员活动室，开展了创岗建区活动，创立党员先锋岗，建立了红旗责任区，为项目施工生产当好排头兵。进一步严格党委组织生活，认真开展“三会一课”制度，坚持开展民主评议和学习、参观、研讨等形式多样的活动，在活动中增加党性意识、激发先锋模范带头作用。做到党员活动有场所，党员考核有依据，以目标考核为抓手，把党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用细化、量化到项目进度、质量、效益、安全、文明施工之中，不断提高党员的主动性与创造性，对项目施工生产及各项经营目标的实现发挥着积极的推动作用。

近年来，我们围绕中心抓党建，抓好党建保中心，坚持以人为本，做好职工深入细致的思想政治工作，较好地保证了项目健康发展，但与新时期党建工作的要求还有差距，在今后工作中，我们将以三个代表的重要思想和全面加强党的建设的伟大纲领为指针，按照公司党委工作要求，进一步探索项目党建、思想政治工作新路子，紧密结合项目实际，切实发挥好党建、思想政治工作把关定向、保证监督的作用，发挥好党委的战斗堡垒作用和党员的先进模范带头作用，带领广大参战员工鼓干劲，鼓实劲，抓好剩余工程，切实做到安全确保，质量全优，进度不欠，工期不拖，把青临高速建成精品工程，向沂蒙老区人民交上一份满意的案卷，为集团公司创誉，为三公司争光。