石家庄职业技术学院兼职班主任工作考核办法（精选）

第一篇：石家庄职业技术学院兼职班主任工作考核办法（精选）

石家庄职业技术学院兼职班主任工作考核办法（试行）

为了进一步加强和改进大学生思想政治教育，建设一支素质高、作风硬、责任心强的兼职班主任工作队伍，促进良好校风、学风、班风的建设，根据《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》的要求，特制定本考核办法。

一、考核目的加强兼职班主任工作队伍建设，规范兼职班主任工作，提高兼职班主任工作的质量和水平。

二、考核原则

坚持定量考核与定性考核相结合，确保考核工作公开、公平、公正，务求实效。

三、考核内容

根据《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》，对照兼职班主任工作职责，从学生思想教育、班级建设、学风建设等方面对班主任工作情况进行综合评价和考核。（具体内容见《石家庄职业技术学院兼职班主任工作量化考核表》、《兼职班主任工作学生评价表》）

四、考核办法及程序

1、考核分为学期考核和学年考核两项。

2、兼职班主任的考核由由学生工作部牵头，各系（院）负责，各系（院）成立兼职班主任工作考核小组，系（院）主任（院长）担任考核小组组长。考核工作应征求辅导员、任课教师和所带学生的意见。

3、考核实行百分制，分优秀、合格、不合格三档。“优秀”等级的考核测评分须达到85分以上，且名额不得超过本系（院）兼职班主任总人数的10%；“合格”等级的考核测评分须达到60－84分；考核测评低于60分的，或者具有

下列情况之一的兼职班主任，其考核结果应认定为“不合格”：（1）不能按照《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》正常履行工作职责的；（2）因工作失误发生严重责任事故的；（3）严重违背师德规范，在学生中造成不良影响的；（4）学生评议满意率低于参加评议学生人数的50%的;（5）组织纪律性差，累计一周以上无正当理由不在岗的；（6）不能履行岗位职责，不能完成工作任务的。

4、兼职班主任考核程序为：

(1)学生评议：各系（院）考核小组通过座谈会、调查问卷等形式在其所带班级学生中就其工作情况进行学生评议。学生评议面不低于其所带学生60%。

（2）系（院）考核：考核小组根据兼职班主任工作的实际表现，并结合学生评议情况，对兼职班主任的工作提出考评意见，并将考评结果报学生工作部复核。

（3）学院审核：院长办公会确定最终考核结果。

五、考核奖惩办法

1、年度考核优秀者授予“模范班主任”荣誉称号，并颁发模范班主任奖金1000元。

2、模范兼职班主任可连选连任，其中连任两年及以上的，可作为提职、职称晋升的优先条件之一。

3、考核不合格者，免去兼职班主任职务，至少半年后方可再次申请上岗。

六、本办法由学生工作部负责解释。

七、本办法自发布之日起实施。

第二篇：石家庄职业技术学院兼职班主任工作职责实施细则

石家庄职业技术学院兼职班主任工作职责实施细则

班主任是负责学生思想教育及学风、班风建设工作的基层管理者，是学校思想政治工作队伍的重要组成部分。实行兼职班主任工作制既是贯彻落实党中央、国务院有关精神的实际步骤，也是学院学生教育管理工作的现实需要。为进一步强化兼职班主任工作，建立一支专兼结合、功能互补的德育队伍，切实保障这项制度的落实并取得实效，特制订本实施细则。

一、指导思想

以中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》为指导，以教书育人为目标，认真贯彻落实学院《第三轮内部管理体制改革实施方案》，全面实行兼职班主任工作制度，着力夯实班级建设基础，全面提高学风建设和班风建设水平，稳步提高育人质量。

二、兼职班主任的任职条件

1.坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，具有坚定正确的政治方向，能够用社会主义、集体主义和爱国主义思想教育学生；

2.热爱学生思想政治教育和管理工作，具有较强的事业心、责任感和奉献精神；

3.能够在思想、工作和生活作风等方面严格要求自己，品行端正，以身作则，为人师表。

三、兼职班主任的工作职责

每个班均配备兼职班主任，每位专任教师兼任一个自然班的班主任，授课时间外每周至少坐班半天以上。

（一）结合专业群特点对学生进行专业教育，引导学生搞好学风建设。

1、组织、指导班级开展优良学风的创建活动，帮助学生明确学习目标，端正学习态度，改进学习方法，提高学习效率，培养学生勤奋好学的良好习惯。

2、了解掌握学生上课情况，经常深入课堂听课，主动与任课教师联系，及时沟通、协调教与学的互动，维护班级正常的教学秩序。注重对优秀学生的培养，及时指导和帮助对学习上有困难的学生，促进全班学生学习成绩的整体提高。

3、以综合素质和能力培养为目标，结合自己的专业特长，对学生进行有针对性的专业实践指导，结合专业特点组织学生开展形式多样的课外科技活动，使学生熟悉和掌握专业岗位的需求，逐步增强学生的职业素质和心理素养。

4、抓好考勤、考风、考纪等工作，配合做好学生实习实训、社会实践等与学习相关的各项工作。

（二）加强班风建设，培养学生加强自我教育、自我管理、自我服务。

1、引导学生增强班级荣誉感和责任感，形成团结友爱、积极向上的优良班风。

2、充分调动班干部的积极性，指导学生开展有益的丰富多彩的班级活动。

3、坚持班级例会制度，每两周至少召开一次班委会，每月至少召开一次班会，表扬好人好事，批评不良倾向，并集中对学生反映出来的各种问题进行讲评、讨论、引导和协调。

（三）配合辅导员对学生进行思想政治教育、法制纪律教育和心理健康教育。

1、经常深入班级、宿舍，通过谈心、座谈等方式，了解和把握学生的思想动态，及时发现学生中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展思想教育工作。

2、加强对学生的心理健康教育，引导学生养成良好的心理品质，增强自我认识、自我调节和承受挫折的能力。

（四）配合辅导员做好学生事务管理工作。

1、配合辅导员做好学生的品行评定、综合测评、先进评比和奖学金、校内贷款的评定以及困难补助的发放等工作，对学生奖惩提出意见，并做好记录。

2、协助辅导员做好班干部建设工作。协助党组织做好入党积极分子的培养和组织发展工作。

（五）积极参加班主任工作例会和学院召开的有关会议，定期向分管学生工作的部门领导汇报班级情况。

四、兼职班主任的选拔、聘任和管理

1.对兼职班主任的工作实行院、系两级管理。学生工作部对兼职班主任工作职责、工作要求、考核办法等提出统一规范，负责兼职班主任的业务指导和宏观管理；各系（院）领导和指导兼职班主任开展工作，负责兼职班主任具体日常管理工作。

2.兼职班主任的选配由各系（院）推荐，报学生工作部审核，由院长办公会批准任。

3.兼职班主任一般由本部门专业群老师担任，如本部门专任教师不足，可从其他系（部、院）或行政人员中聘任。

4.各系（院）要在每学年结束之前，确定下学年各班兼职班主任人选，并将名单报学生工作部审核。

5.兼职班主任任期原则上为一学年，任期未满需要更换者，需报学生工作部审批。

6.每名兼职班主任一般负责一个班的工作，根据需要也可担任两个班的兼职班主任工作。

7.各系（院）每月应召开一次兼职班主任例会，总结情况，布置下阶段工作。每学期召开一次兼职班主任工作会议，总结本学期兼职班主任工作情况。

8.学院每学年召开一次兼职班主任工作经验交流会，进行兼职班主任工作经验交流，表彰模范兼职班主任。

五、兼职班主任工作的考核

1.学生工作部统一组织、协调全院兼职班主任的管理和考核工作，各系（院）负责具体实施。考核实行定性与定量相结合的原则，具体考核办法见《石家庄职业技术学院兼职班主任考核办法（试行）》。

2.学院每年对兼职班主任工作进行两次学期考核和一次学年评定。

3.学期考核分为学生评议和量化考核两部分（具体考核体系见附表）。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀为85分以上、合格为60分以上、不合格为60分以下。

4.学年末各系（院）根据两学期考核情况对兼职班主任进行一次学年评定，在此基础上，学院每学年按兼职班主任总数的10％评选出院级优秀兼职班主任。

5.对工作不负责任，敷衍了事者，一经核实，解聘其兼职班主任岗位；由于自身工作失误造成事故的，按照学院有关规定追究其责任。

6.学生工作部每学年把各系（院）对兼职班主任的考核情况进行汇总，建立档案，并报人事处、教务处、工会等有关部门备案，作为职称评审和先进评比的依据。有关部门在晋级晋职和评优评先时，应将参评人员名单通报学生工作部，以核实其担任兼职班主任工作的情况。

六、兼职班主任的待遇与奖惩

1.考核优秀者授予“模范班主任”荣誉称号，并颁发模范班主任奖金1000元。

2、模范兼职班主任可连选连任，其中连任两年及以上的，可作为提职、职称晋升的优先条件之一。

3.教师申报晋升职称，应有担任兼职班主任工作的经历。因特殊情况不能担任兼职班主任的，应报学工部和人事处审批，并增加不低于10％的教学工作量。适合兼任而不兼任的，同等条件下在职称评审、聘任方面将有所限制。

4.对考核不合格者，解聘其班主任岗位，至少半年后方可再次申请上岗。

七、附则

本办法自公布之日起实施。

本办法由学工部和人事处共同负责解释。

二0一0年五月四日

第三篇：石家庄职业技术学院校徽

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2.www.xiexiebang.com整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“石家庄职业技术学院校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第四篇：班主任考核办法(试行) - 经济管理系 - 莱芜职业技术学院

经济管理系班主任管理考核办法（试行）

为了加强对班主任的管理，强化班主任的岗位意识和工作责任意识，不断促进和提高学生管理工作的质量和水平，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据学院《班主任管理办法》和《班主任工作考核细则》等有关规定，特制定本考核办法。

一、考核目的和意义

1、通过班主任考核，落实检查班主任岗位职责的完成情况，进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识；

2、通过班主任考核，总结经验，查找不足，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平；

3、通过班主任考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；

4、为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。

二、考核办法

1、班主任考核基本分为100分，在此基础上采用加扣分制；

2、班主任考核采用月考核、学期考核、学年考核三种方式；

（1）系部每月进行考核，考核成绩采取百分制，系部考核结果按名次报院学生处(团委)；

（2）学期考核是在每学期结束后对班主任进行一次综合考核，考核成绩采取百分制，由考核小组考核成绩的 10% 学生测评10%、月考核平均成绩的 80%组成。按名次报院学生处(团委)；

（3）学年考核，学年内，班主任每月考核成绩的名次累加，即为本学年的名次分，按名次分排出本学年班主任的考核名次（名次分少者排名靠前），确定考核等次，报院学生处（团委）。

3、班主任考核成绩在60分以下为不合格。

三、考核内容

1、班主任考核内容

（1）做到为人师表，保质保量完成班主任值班任务。迟到、早退每次扣2分；无故不到或履行班主任值班职责较差的，每次扣5分；

（2）按时参加班主任会议，非因公请假，每次扣2分；迟到、早退的，每次扣2分；未经请假不参加的，缺一次扣5分；

（3）每周班会主题鲜明，内容形式新颖，有记录。缺一次扣5分；

（4）按时上交班主任工作计划、工作总结等，及时完成学院或系部指令性工作。未按时上交或未及时完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；

（5）按时参加夜间值班，空岗一次扣10分，夜间值班每学期累计空岗 3次及以上者，取消优秀班主任的评选资格。

（6）经常与学生谈心，重视对后进生的教育转化工作，每周至少联系2-3名学生，作好谈话记录，缺一人扣2分；

（7）主动与任课教师（包括实践指导教师）联系，了解班级学生的学习、纪律等情况，及时发现问题，采取措施。每周与任课教师联系不少于一次，有记录（任课老师签字）。缺一次扣3分；

（8）主动进入学生宿舍、教室了解学生的学习、生活情况，教育学生养成良好的生活、行为习惯。每周不少于一次，有记录（班主任工作记录表签字为准），缺一次扣5分；

（9）学生因班主任或班级管理问题退学的每人次扣20分；

（10）积极组织学生交纳学费，学费缴纳率低于90%的，每低一个百分点扣5分。每高一个百分点加2分(最高分100分，最低分0分)；

（11）在学生评优评先、推优入党、奖助学金评定、困难学生补助发放等工作中被学生或家长投诉，经查属实的，每件次（人次）扣20分，本月班主任考核为不合格，并取消取消优秀班主任的评选资格。

（12）班级实习后，班主任应经常与学生取得联系，关心学生学习和思想的进步。与学生失去联系一周内应及时上报相关部门进行协同处理。不上报或没有及时与学生联系的，扣10分。每月向系部书面汇报学生实习情况，不汇报扣10分。毕业学生各环节组织顺利，出现问题的每件次扣5分。

（13）帮助学生做好职业生涯规划，做好学生职业资格证书的考取指导。每学期每考取相关专业从业资格证书一人次加5分，考取初级每人次加20分，分数累加，满分为100分。一学期考取率超过总人数的30%或累计后学生全部考取相关专业的从业资格证书的班级作为优秀班集体候选，班主任作为优秀班主任候选。

（14）参照《莱芜职业技术学院学生教育管理工作考核办法》，因班级管理工作失误造成我系学生管理绩效考核扣分的班主任，依据文件扣除相应分数；班级学生积极参加社团及文化活动给我系学生管理绩效考核加分的班主任，依据文件加上相应分数。扣分主要参照《学生宿舍工作简报》及其他学生处公布的计入各系绩效考核的文件资料，加分需各班提供佐证材料。

2、班级考核内容

（1）班级学生中有给予开除学籍（勒令退学）、留校察看、记过、严重警告、警告等违纪处分的每人每次分别扣 9、5、3、2、1 分；

（2）在教室、宿舍和清洁区卫生评比检查中，按评分标准达不到85分的教室、宿舍、清洁区每次扣2分；

（3）每期黑板报，按时完成质量好的不扣分；按时完成评分低于80分的扣2分；没有按时完成扣5分；

（4）学生在校园内穿拖鞋、背心进入教学、办公楼等公共场所，穿奇装异服，佩戴另类饰物；男生留长发，剃光头，染发、烫发，；女生化妆奇特，每项每人扣2分；

（5）早操、自习、晚自习、集会或集体活动时，无故缺一人扣2分；纪律差扣2-5分；

（6）故意损坏公物者，除经济赔偿外，按价值多少扣5-10分；

（7）班级出现打架、发生因自身原因造成物品丢失事件及其他安全事故每件次扣5分；

（8）班级考试、补考学生无故缺考，每人次扣2分；

（9）不能及时反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，隐瞒事实，不如实上报，造成不良后果的；班级发生重大事件，班主任未能及时赶到处理者，视情节每次扣 5－10 分。

3、考核加分内容

（1）学生个人在学院文艺汇演、书法、美术、演讲、征文、绘画中获一、二、三等奖加4、3、2分；在系各项活动中获一、二、三等奖，分别加3、2、1分；

（2）班级在校、系部各类评比比赛中获奖，奖励前三名的，分别加4、3、2分；

（3）班级学生被评为市级以上的“三好学生”、“优秀学生干部”每人次加5分；

（4）班级在校内外做好人好事加5分。学生做好人好事每次每人加2分（有材料证实）；

（5）所带班级在系考核中，名次在全系班级前3名的分别加 4、3、2 分；

（6）班主任能积极探索学生工作的新思路、新方法，发表研究论文获奖者每篇加5分； 班级学生在各类报刊、杂志发表文章每人次加2分；

（7）发现校外人员侵害学校和师生生命财产安全的现象和行为，及时报警或向值班教师、学校领导及时告知，减少或避免损失加10分；

（8）班主任在转化后进生方面成绩突出，受到系部表扬的加5分；

四、考核结果

1.班主任的考核结果（学期评、学年评）分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀等次名额分配，根据各系学生教育管理工作的考核成绩确定：成绩在全院排第一、二名的系，其优秀班主任评选比例为30%；成绩在全院排第三、四、五名的系，其优秀班主任评选比例为20%；其他系，其优秀班主任评选比例为10%。

系优秀班主任人数=系班主任人数×优秀班主任评优比例（结果四舍五入）。2.班主任在学期内凡有下列情况之一者，考核等次不得为优秀：

（1）受党纪、政纪处分的；（2）学生评议不满意率在20%以上的；

（3）班级量化排名年级后30%的；(4)夜间值班旷岗被学院通报的。

3.班主任在学期内凡有下列情况之一者，考核等次定为不合格：

（1）严重违反职业道德和公共道德的；

（2）因瞒报、失职、渎职造成重大安全责任事故、严重违纪事件或给学校造成重大损失的；

（3）学生评议不满意率在50%以上的；

（4）值班缺勤率在30%以上的；

（5）在评奖、评助、评贷，推优入党、评优树先等工作中有弄虚作假行为的；（6）班级学生组织、参与罢课、罢餐、非法集会等不良群体事件的；（7）被学生或学生家长投诉，经调查属实的。

五、成绩使用

1.根据学期考核成绩发放班主任津贴。津贴计算办法（每学期按五个月计算）：班主任优秀等次的津贴发放标准为每月：30+1.2元×班级学生人数；合格等次的津贴发放标准为每月：30+0.8元×班级学生人数，不合格等次不发放津贴。

系副书记、学生科长津贴发放标准为每月50元，如果兼任班主任津贴为班级人数×考核系数（优秀1.2，合格0.8，不合格0）。

2.根据学年考核成绩，评选院级优秀班主任，由学院表彰。在职称评聘时，将根据考核等次给班主任赋分。但连续担任班主任工作不满一学年者，不予赋分。

本办法自2014—2015学第二学期执行。

经济管理系

二O一五年三月

第五篇：淮安信息职业技术学院安全工作目标管理考核办法

徐州工业职业技术学院安全工作目标管理考核办法

（试行）

一、考核责任部门

一级考核责任部门：

材料系、电气系、管理系、化工系、环境系、机械系、信息系、继 续教育学院、后勤总公司、宿管中心、保卫处 二级考核责任部门： 图书馆、体育部 三级考核责任部门 ：

院办、教务处、财务处、校产处、学工处、团委、卫生所、建设办、信息中心、档案室

四级考核责任部门 ：

组织部、宣传部、纪监处、人事处、工会、招就处、高教研究所、督导室、废橡胶研发中心、科研产业处、中外合作办

二、考核基本原则

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以避免或减少事故发生为目的，以建立健全安全制度、保障措施和防范体系为重点，注重安全基础工作的考核。

2、严格监督管理，建立和完善两级监督检查和管理考核制度。

3、考核以事故统计和调查处理资料为依据，对发生重大责任事故的实行“一票否决”，对瞒报、虚报事故的从严处理。

三、考核内容

1、考核内容为各部门责任人签订的《安全工作目标管理责任书》确定的有关条款。对不同的部门实行分类考核的方法。

2、一二类责任部门要成立安全工作领导小组，各类责任部门都要设立安全员，否则在安全考核时扣总分10分。

四、考核实施办法

1、考核依据事故统计资料、各类台帐和调查处理资料进行；采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。

附1：安全工作控制目标考核条目

附2： 安全工作考核条目（系部）考核内容：（100分）

（一）加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣2.5分。（5分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣3分；未设安全员的扣2分。（5分）

3、各实训中心安全制度、操作规程、岗位责任人要统一上墙。少落实一项扣2分。（5分）

4、严格执行学院规定的有关系部值班制度，未落实值班制度的发现一起扣2分。（5分）；

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

5、学生课堂、实训及外出下厂参观、实习期间，因管理不善造成学生人身伤害事故，且系部未能及时处理。轻伤的扣2分；重伤的扣5分；造成死亡的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

6、学生私自包车集体外出、旅游(假期除外)，发现一次扣5分。造成安全事故的视情节轻重（比照第5条）处理。（5分）

7、上班期间在教学区域因管理不善发生一起群体斗殴事件且有关责任人未及时到位并处理，未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

8、办公室、实验室等场所未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失1000元以上的扣10分。重点实验室（苹果机房、实验药品室）等要害部位门钥匙转交他人及在上述地点存放个人贵重物品；发现一起扣5分。造成严重后果的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

9、违规违章用电、用火、用气，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

附3： 安全工作考核条目（后勤服务总公司）

考核内容：（100分）

（一）加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣2.5分。（5分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣3分；未设安全员的扣2分。（5分）

3、食堂、配电室、锅炉房、驾驶班等安全制度、操作规程、岗位责任人要统一上墙。未上墙的扣2分。（5分）

4、严格执行学院规定的有关值班制度，未落实值班制度的发现一起扣2分。（5分）；

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

5、严格执行食品采购、加工的检查制度，严把质量关，杜绝各类食物中毒事故的发生。发生一起轻度食物中毒事故扣5分；重度中毒事故扣10分；发生死亡事故的停发安全奖并取消部门评优资格。（10分）

6、对驾驶员要从严要求，严格遵守交通规则，杜绝酒后驾车和超载、人货混载等违反交通规则的现象，保障学院用车安全。发现违章行驶一次扣2分；发生普通交通事故（对方责任除外）扣5分；发生恶性交通事故（对方责任除外）停发安全奖并取消当事人评优资格。（5分）

7、对校园内出租房屋的各种经营性场负责监督和管理，每月检查一次，要有检查记录，对发现的违章行为负责督促整改。没有履行检查职责的每少一次扣2分。（5分）

8、办公室、食堂、配电室、教学楼等场所未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失1000以上的扣5分。重点房间（配电室、财务室）等要害部位门钥匙转交他人及在上述地点存放个人贵重物品，发现一起扣5分。（5分）

9、上班期间在食堂、开水房等区域发生群体斗殴事件且有关责任人未及时发现处理、报告，事件未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

10、因校园公共设施维护、维修不到位，造成师生人身伤害，造成轻伤的扣3

附4： 安全工作考核条目（宿管中心）

考核内容：（100分）

（一）加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的各扣5分。（10分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣3分；未设安全员的扣2分。（5分）

3、严格执行学院规定的有关值班制度，切实履行值班职责。未落实值班制度的发现一起扣2分。（5分）；

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

4、加强宿舍的防盗工作，严格宿舍门卫管理，发现外来人员进入宿舍应制止，对学生带出的大件物品要落实检查登记制度。未执行检查登记制度的发现一次扣2分，外来人员进入宿舍盗窃的发现一次扣3分。（5分）

5、每月组织一次全面安全检查，对检查出来的问题督促有关部门及时整改。未组织检查的每少一次扣2分。（5分）

6、办公室未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失0.1万元以上的扣5分。办公室门钥匙不得转借他人，不得在办公室内存放个人贵重物品，发现一起扣5分。（10分）

7、在宿舍楼内区域内发生一起学生群体斗殴事件且宿舍管理员未及时发现处理、报告，事件未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

8、对宿舍楼内配备的消防器材和设施要有专人负责，定期检查，建立检查台帐，保证消防器材处于正常状态。私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道的扣2分；造成消防器材损坏并影响消防安全的扣3分。消防器材过期未及时报告的扣5分。（10分）

9、对校园内出租房屋的各种经营性场负责监督和管理，每月检查一次，要有检查记录，对发现的违章行为负责督促整改。没有履行检查职责的每少一次扣2分。（5分）

附件5 安全工作考核条目（体育部）

考核内容：（100分）

（一）加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（10分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣5分；未设安全员的扣5分。（10分）

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

3、学生体育课堂、课外体育活动期间，因管理不善造成学生人身伤害事故，且系部未能及时处理。轻伤的扣2分；重伤的扣5分；造成死亡的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

4、上班期间在教学区域因管理不善发生一起群体斗殴事件且有关责任人未及时到位并处理，未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

5、应定期对校园内的体育器材和场馆设施进行检查，杜绝因器材和设施损坏引发的安全事故发生。发生一起因器材损坏引发的安全事故扣5分。（5分）

6、体育馆、办公室、体育器材室等场所未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失0.1万元以上的扣10分。办公室、器材室部位门钥匙转交他人及在上述地点存放个人贵重物品；发现一起扣5分。造成严重后果的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

7、违规违章用电、用火，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

8、对体育馆内配备的消防器材和设施要有专人负责，定期检查，建立检查台帐，保证消防器材处于正常状态。私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道的扣2分；造成消防器材损坏并影响消防安全的扣3分。消防器材过期未及时报告的扣5分。（10分）

9、部门教职工的机动车应自觉按要求停放在规定区域内，要注意交通安全，不

附6： 安全工作考核条目（图书馆）

考核内容：（100分）

（一）、加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（10分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣3分；未设安全员的扣2分。（5分）

3、电子阅览室规章制度、操作规程、责任人 统一上墙。没有上墙的扣5分。（5分）

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

4、违规违章用电、用火，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元，扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

5、对图书馆配备的消防器材和设施要有专人负责，定期检查，建立消防台帐，保证消防器材处于正常状态。私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道的扣2分；造成消防器材损坏并影响消防安全的扣3分；消防器材过期未及时报告的扣5分。（10分）

6、每天下班后关闭饮水机、照明灯光、办公电脑、空调电源，关好门窗，检查防盗设施。发生一起因不履行安全职责导致学院物品被盗、火灾事故等，经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

7、对图书馆内（图书馆负责区域）的学生突发事件应及时发现处理、报告，未及时发现处理但事件未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

8、按学院要求，每年举行消防演习和紧急疏散演习不得少于一次，未举行演习的扣5分。（10分）

9、办公室、书库、编目组等场所未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失0.1万元以上的扣5分。重点房间（电子阅览室）钥匙转交他人及在上述

附7： 安全工作考核条目（卫生所）考核内容：（100分）

（一）加强组织领导，出现以下情况分别予以扣分（20分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（5分）

2、安全责任要层层落实；并设立安全员。未落实安全责任的扣3分；未设安全员的扣2分。（5分）

3、卫生所安全制度、操作规程、岗位责任人要统一上墙。制度未上墙的扣2分。（5分）

4、严格执行学院规定的医生值班制度，未落实值班制度的发现一起扣2分。（5分）

（二）重视教育，加强管理，出现以下情况予以扣分（80分）

5、严格执行药品采购制度，严把质量关，所有药品必需通过正规渠道进货。杜绝各类假冒伪劣药品进入校园，严防中毒事故和医疗事故的发生。出现一起轻度医疗事故扣5分；重度医疗事故扣10分；发生死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

6、所有医务工作人员持证（医师证、护士证）上岗。发现一起未持证上岗的扣3分。（10分）

7、办公室、药房、处置室等场所未锁门、关窗，导致学院物品被盗，造成经济损失1000元以上的扣5分。卫生所门钥匙不得转借他人，不得在上述地点存放个人贵重物品，发现一起扣5分。（10分）

8、在卫生所区域发生一起群体斗殴事件且有关责任人未及时发现处理、报告，事件未造成伤害的扣2分；造成轻伤的扣5分；造成重伤的扣10分；出现死亡事故的停发安全奖并取消当事人评优资格。（10分）

9、违规违章用电、用火、用气，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

10、对卫生所内配备的消防器材和设施要有专人负责，定期检查，并做好检查记录，保证消防器材处于正常状态。私自动用消防器材及阻碍消防疏散通道的扣

附件8 安全工作考核条目（院办、党办、外事办）

考核内容：（100分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（10分）

2、违规违章用电、用火，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

3、办公室等场所门钥匙不得转借他人，不得在上述地点存放个人贵重物品。发现一起钥匙转借他人并在上述地点存放个人贵重物品的扣5分。（10分）

4、办公室内安装的防盗设施不得随意挪动，不得切断电源。发现一起防盗设施断电现象和随意挪动现象的扣5分。（10分）

5、每天下班后关闭饮水机、照明灯光、办公电脑、空调电源，关好门窗，检查防盗设施。发生一起因不履行安全职责导致学院物品被盗、火灾事故等，经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

6、科室需存放贵重物品或现金的，应提前通知保卫处，并派有关人员24小时值班。未提前通知科室存放贵重物品或现金的每发现一次扣5分。（10分）

7、应经常和有关部门联系做好外籍教师的服务、管理工作，做好涉外安全工作。一旦发生外籍教师和地方人员的冲突，应及时到位协助处理。发生冲突院办没有及时到位处理的发现一次扣5分。（10分）

8、部门外聘人员和临时用工必须在一周内到保卫处进行登记并办理临时出入证。未及时办理的发现一起扣2分。（10分）

9、本部门的机动车应自觉按要求停放在规定区域内，要注意交通安全，不得超速行驶、逆向行驶。发现一次违章扣1分。（5分）

10、部门对学院下发的事故隐患整改通知书所涉及的整改内容必须按时进行整改。发现未及时整改的扣5分。（5分）

11、及时、准确报告安全事故。按照“四不放过”原则，参加安全事故调查处理，提出安全事故处理整改意见，并组织实施（职权范围内）。未及时、准确报告事故的扣5分。（10分）

附件10 安全工作考核条目（教务处、学工处）

考核内容：（100分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（10分）

2、违规违章用电、用火，导致安全事故发生。经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元，扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

3、办公室房间门钥匙不得转借他人，不得在上述地点存放个人贵重物品。发现一起办公室钥匙转借他人，并在上述地点存放个人贵重物品的扣5分。（10分）

4、办公室内安装的防盗设施不得随意挪动，不得切断电源。发现一起防盗设施断电现象和随意挪动现象的扣5分。（10分）

5、每天下班后关闭饮水机、照明灯光、办公电脑、空调电源，关好门窗，检查防盗设施。发生一起因不履行安全职责导致学院物品被盗、火灾事故等，经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

6、科室、保密室需存放贵重物品、重要试卷或现金的，应提前通知保卫处，由学院安排有关人员24小时值班。未提前通知科室存放贵重物品、重要试卷或现金的每发现一次扣5分。（10分）

7、每学期负责牵头对学生宿舍（学工处）、实验实训中心（教务处）进行安全检查一次，并对发现的问题及时反馈，并督促整改。没有进行安全检查的扣10分。（10分）

8、部门外聘人员和临时用工必须在一周内到保卫处进行登记并办理临时出入证。未及时办理的发现一起扣2分。（10分）

9、本部门的机动车应自觉按要求停放在规定区域内，要注意交通安全，不得超速行驶、逆向行驶。发现一次违章扣1分。（5分）

10、部门对学院下发的事故隐患整改通知书所涉及的整改内容必须按时进行整改。发现未及时整改的扣5分。（5分）

11、及时、准确报告安全事故。按照“四不放过”原则，参加安全事故调查处理，提出安全事故处理整改意见，并组织实施（职权范围内）。未及时、准确报告事故的扣5分。（10分）

附件12 安全工作考核条目（团委）

考核内容：（100分）

1、安全工作应作为部门工作计划和总结的重要内容之一。部门计划和总结中无安全工作的扣5分。（10分）

2、团委组织的大型学生活动（500人以上）严格执行报备制度，并制定突发事件处理预案，做好相应的预防工作。举行大型活动没有工作预案的每发现一起扣5分，没有执行报备制度的每发现一起扣5分。（10分）

3、违规违章用电、用火，导致安全事故发生。经济损失500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

4、办公室房门钥匙不得转借他人，不得在上述地点存放个人贵重物品。发现一起办公室钥匙转借他人，并在上述地点存放个人贵重物品扣5分。（10分）

5、办公室内安装的防盗设施不得随意挪动，不得切断电源。发现一起防盗设施断电现象和随意挪动现象的扣5分。（10分）

6、每天下班后关闭饮水机、照明灯光、办公电脑、空调电源，关好门窗，检查防盗设施。发生一起因不履行安全职责导致学院物品被盗、火灾事故等，经济损失达500元以下的扣2分；经济损失达500元～2000元的扣5分；经济损失2000元以上的停发安全奖。（10分）

7、部门外聘人员和临时用工必须在一周内到保卫处进行登记并办理临时出入证。未及时办理的发现一起扣2分。（10分）

8、本部门的机动车应自觉按要求停放在规定区域内，要注意交通安全，不得超速行驶、逆向行驶。发现一次违章扣2分。（10分）

9、部门对学院下发的事故隐患整改通知书所涉及的整改内容必须按时进行整改。发现未及时整改的扣5分。（10分）

10、及时、准确报告安全事故。按照“四不放过”原则，参加安全事故调查处理，提出安全事故处理整改意见，并组织实施（职权范围内）。未及时、准确报告事故的扣5分。（10分）

备注：

1、获院安全工作管理先进部门的部门责任人和安全员为院安全工作先进个人。

2、师生员工安全意识责任心强，有效地预防了较大的各类火灾、交通、安全事故及突发性事件，或被区、市级以上单位安全表彰的可评为先进个人。

3、被评为先进个人的，给予适当奖励。

5、安全工作目标管理考核奖，由院考核部门按照全年考核结果，报院安全工作领导小组审核后发放。

6、本办法最终解释权归院安全工作领导小组办公室。

徐州工业职业技术学院

二○一○年一月一日