2013安徽公务员考录政策有调整 实行2+X模式（推荐）

第一篇：2013安徽公务员考录政策有调整 实行2+X模式（推荐）

2013安徽公务员考录政策有调整 实行2+X模式

2013年安徽省考试录用公务员计划申报工作目前已全面启动。明年我省公务员考录政策将在保持总体稳定的基础上将有所调整。最显著的变化是，笔试科目正式确定为公共科目测试和专业知识测试，所有报考人员均需参加《行政职业能力测试》和《申论》的公共科目测试。

以往，我省对报考公务员的考生实行“1+1”模式，即报考非专业岗位的考生考《行测》和《申论》，报考专业岗位的考生考《行测》和《专业知识》。明年起，报考专业岗位的考生同样需要参加《申论》科目的测试。据省公务员局相关负责人介绍，这一调整既是与国家公务员考试的“2+x”分类模式接轨，也是为了更加科学、全面地考查考生素质。对报考专业岗位的考生而言，大家仍然处于同一起跑线。

明年的专业知识测试，目前确定包括“计算机、财会、法律、外语、公安业务”等专业。各级法院、检察院申报计划将确定一定计划数用于招录通过国家司法资格考试并取得法律职业资格证书的人员。

公务员招录中的专业资格条件将进一步放宽。除特殊职位或特殊需要并经省公务员主管部门批准外，招录职位一律不得设置地域、性别、学历性质、年龄层次以及与职位无关的其他限制性资格条件。职位有特殊专业要求的，专业资格条件也将从宽设置。

明年公务员招录继续突出面向基层导向，并拿出专门计划数用于定向招录大学生村官和服务基层项目人员。同时明确规定，各县乡镇职位合并招录的，必须明确乡镇名称和分配原则，录用后考生按总成绩排名优先选择乡镇，以增强考录的公平性和公开性。(记者聂扬飞)

第二篇：湖北公务员考录有调整近80个职位取消

湖北公务员考录有调整近80个职位取消

昨从省公务员局获悉，我省2010遴选选调生和考试录用公务员，因部分职位报名确认人数与招录计划达不到1:3竞争比例，于是部分职位将作取消、合并等调整，已报考相关职位的人员，请于今日内发出改报申请。据悉，取消的职位约有80个。涉及的单位包括省商务厅、省广电局、省统计局、省供销社、省质监系统、省药监系统、省工商系统、省司法行政机关监狱劳教系统，以及各市州相关部门的职位。报考以上职位的考生可申请变更报考职位，考生可登录“湖北人事考试网”(给力文学网

第三篇：内蒙古不断完善基层公务员考录政策

内蒙古不断完善基层公务员考录政策

从内蒙古自治区行政机关公务员管理工作会议上了解到，今年，内蒙古将进一步改进和完善公务员考录办法，以优化自治区本级机关公务员来源结构为重点，注重完善面向有基层工作经历人员、面向生产一线的考录制度。同时，要建立完善公务员分级分类考录制度，继续做好从服务基层高校毕业生中考录公务员工作，探索开展从工人、农民中考录基层公务员的试点工作。

今年，内蒙古要结合促进高校毕业生就业，推动基层公务员队伍建设，进一步完善对少数民族聚居地区和艰苦边远地区的公务员考录的倾斜政策，引导高校毕业生报考基层机关；积极探索“2+X”的考试模式，完善专业科目测评办法。同时，要加强公务员考录、遴选的笔试面试试题管理，突出我区的特点，为使用蒙古语言、文字的考生提供便利，着重选拔一批蒙汉兼通的翻译、阅卷专家和面试考官。

第四篇：公务员考录制度

公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第五篇：公务员考录注意事项

会议记录

它的省委组织部，就是我们现在的省一级。省委组织部、省人力资源厅、省公务员局就是我们省级公务员主管部门。省级公务员主管部门具有开展全省考试录用工作的权限。必要时经过省级主管部门的授权，可以在社区的主管部门就是四周这一级可以开展公务员考录工作。这是公务员法规定的，这是目前的管理体制。

再跟大家简单介绍一下，我们考试过程中的基本程序。这些基本程序既可以对我们的学习研究有所帮助，又可以对一些即将今年明年或者有那种愿望参加公务员考试的有关同学有一种普及的知识在里边。基本程序首先就是申报审核职位计划，每年的年底我们会向全省的用人单位发一个通知，要根据它本机关的编制空缺和职位空缺。现在，在各级机关，你们也听说过什么是编制，什么是职位。我个人理解，编制是一个用人单位一个机构人员规定的一个控制数。这个数字背后它的确定是由编制部门编订的，它的支撑是由财政部门供给的。经常说，编制是法定的，他从法定的秩序来制定一个编制。一个人事部门规定的是一百的编制，但你不能招一百零一人，这就是超编。你只有在编制的范围内招人，这就是一个编制的前提。通常说部队编制、机关编制就是人数的控制数。它不像一般的组织，你多一个少一个无所谓。因为你是涉及到财政分配，规范管理。他一个数字背后有一定的含金量在里边，所以说编制很重要。当然编制也分为财政全额，差

额拨款的，还有一些所谓自收自发的。这是这是涉及到的编制经费，分为三类。刚才的简单介绍叫做什么是身份管理。就是我光一个数，假说你人事厅九十九人，我一百人，你少了一个人。你找什么人了？

在编制的前提下，你要设置一个板凳，这个板凳上说清楚了。你是一个厅长，还是一个处长，还是一个主任科员非领导职务的，这是职别的区分。还有，这个职位它需要什么他是从从事文艺工作的。档案管理的还是财务管理的。这涉及到一个岗位具体干什么事儿。我们不是因人来设置这个岗位，假设我们有位同学条件很好，因为跟你量身定制了一个职位，那就是在社会上极力调侃的。我们现在有了编制，在编制的基础上，就要明确责任、职责范围。进行职位描述就确定了一个实实在在的一个职位叫做招考职位，所以大家你看。你要参加今年的国考，你明年要到哪里参加？，你可以说恩施的某某县的国税局，找一个从事计算机的，主要任务是维护某局的计算机系统。他另外一个岗位是叫税收征管员，他们两个的要求不一样，这是职位的概念，有了编制的前提，有了职位的描述。那么他可以把这个计划申报，然后经过存存汇总到了省一级。然后有我们对外面统一发布，这样可以开始报名了！

光有位子不行，还要有宏观的政策，那些人可以报，那些人不能报，应届生、往届生，男生、女生。这就是宏观的招录政策！那么有了宏观的招录政策，有了招录步骤，再加上职位表，就是我们的一个招录计划，就形成了招录公告！广大考生可以根据招录政策和招录计划选择自己想要报考的职位，这是职位计划。之后，在网上报名和资

格审查，这也是现在信息化的产物！当年我报考公务员职位的时候，还要千里迢迢跑到大礼堂那边，找到那个摊位。把我的毕业证和个人情况报名、填表，之后他目测。接近十年来，都实现了网上报名。大家看了公告后，在网上直接点击，你报什么单位。网上就会实现报名和资格审查。这些新时期的信息化给同学们带来了极大地便利！

资格公共科目考试主要是针对公务员，就是我们国家的当前条件下的公务员所具备的通用素质而设置的一种考试。目前，主要有两类科目，即申论和行政能力测试。行政能力测试它是一个发展比较良好的测评方式！我们现在有些专家学者把我们当下公务员通用素质能力归纳为九条，比如说：综合分析能力，逻辑判断能力，组织协调能力，情绪控制能力，包括应变能力。我想这些通用素质不管是在学校还是在机关里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，执行政策！有些必要的数字，有的人一看到数字就头疼.有些人写起文章来就洋洋洒洒的，但是作为机关干部、他既要有数字的敏感，能从报表中看出问题，特别是经济类的公务员里边，又要有综合分析能力。你要写调研报告，要写工作方案，这就是通用的素质！