XXX建设系统工作总结

第一篇：XXX建设系统工作总结

在过去的一年里，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的支持帮助下，我们认真贯彻落实“三个代表”的要求，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕我市建设事业的中心工作，解放思想，与时俱进，开创了新形势下职工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建设厅评为全省建设系统思想政治工作优秀单位。实际工作中，我们主要做了以下几点：

一、坚持用科学的理论教育干部职工，全面提高职工队伍的整体素质

始终注意把强化干部职工的理论学习教育作为中心任务，坚持用科学的理论武装全党、教育群众。去年以来，在加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育的基础上，结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动，采取“三会一课”和播放电教片等形式，组织干部职工深入学习，广泛开展了四项教育：以实践“三个代表”为核心的理想信念教育，以与时俱进、干事创业为核心的创新教育，以学法、守法、用法为核心的法制教育，以“转变作风、优化服务”为核心的机关作风集中整顿教育，使干部职工受教育面达到100%。学习过程中注意引导广大干部职工边学边思、边学边议，在学深、学透、把握内涵和实质上下功夫，从而引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治责任感和主人翁意识。事实证明，我们用科学理论做的思想教育工作(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)成效显著，职工思想稳定，工作热情高涨，全系统近三千名职工无一人参与“法轮功”等邪教组织活动，有力地维护了社会稳定。

二、加强载体建设，增强集体的凝聚力和向心力

以提高职工队伍整体素质、创建文明行业为重点，狠抓载体建设，不断增强集体的凝聚力和向心力。首先是组织开展各种健康有益的文体竞赛活动。以促进全民健身为主题先后组织了九届职工运动会，以爱党、爱国、爱高密、献身建设事业为主题组织了演讲比赛，另外还经常组织无偿献血、文艺汇演、知识竞赛等具有时代特点的主题活动，通过这些活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工精(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)神情操，激发了职工工作热情，极大地增强了集体的凝聚力和向心力。二是开展了一系列精神文明创建活动。围绕转变工作作风、规范执法行为、提高服务水平和优化经济环境开展了文明行业创建活动，在全系统推行了服务承诺制、挂牌上岗制、首问责任制和“四个一”形象工程，提高了服务水平和办事效率，营造了良好的服务环境。仅去年一年，就组织创建了潍坊市级文明单位4个，高密市级文明单位3个。三是加强了活动室等硬件建设。去年以来，局机关及各企事业单位都相继新建了制度齐全、设计新颖的党员活动室，真正达到了“读书有报刊、电教有设备、活动有场所”的要求。党委在半年和年底分两次对各单位开展活动情况进行全面检查考核，考核结果记入本单位全年工作综合评比中，从而在系统内形成了比学赶超的良好氛围。四是创办了内部刊物《高密建设》，及时将局党委的重大决策、城建动态、施工信息、好人好事、职工业余文化生活等加以宣传报道，沟通了各单位之间的相互联系，增进了职工之间的相互了解，营造了良好的行业文化氛围。

三、注重实际效果，不断增强思想政治工作的针对性

随着改革开放形势的发展和WTO的加入，建设行业出现了一些新情况、新问题，思想政治工作的内涵和外延必须相应地进行拓宽。特别是涉及事业单位改制，部分职工怕触动自身利益思想上有抵触情绪。针对这种情况，我们深入基层进行调查研究，帮助改制单位做好职工的思想工作，使职工明确改制是发展的最好出路，早改早主动，早改早受益，职工参与改制的意识大大增强，改制工作进展顺利。同时注意在改制过程对职工的利益问题、地位问题都进行了认真的研究，并作为思想政治工作的一项重要内容切实抓好，有力地维护了职工的合法权益。二是积极做好机构改革中的思想政治(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)工作，及时掌握机关干部在机构改革中的思想动向，针对干部轮岗、分流、调整等不同情况，贴近机关干部，靠上做思想政治工作，确保了机构改革的顺利进行。三是注重抓好离退休人员、企业军转干部等特殊群体的思想教育工作，坚持正面引导，协助领导积极创造条件落实他们的待遇，同时帮助他们认清形势，增强大局观念、组织纪律观念和法制观念，全系统300多名离退休人员和17名企业军转干部均无人外出上访，有力地维护了社会政治稳定。

四、以群众利益为根本宗旨，切实增强思想政治工作的实效性

我们把切实关心职工生活疾苦作为一项重要工作做细做好。一是组织开展了“助残扶贫”活动。在新疆等地区遭遇特大灾害时，积极组织干部职工捐款捐物，用实际行动支援灾区人民重建家园。当自来水公司邹治国等人不幸患重大疾病时，我们也及时向他们伸出了援助之手。每年定期走访系统内的特困户和特困党员，积极为他们出谋划策，帮助他们尽快摆脱贫困。二是组织开展了希望工程。全系统先后有多人与临沂、昌乐等地的贫困学生结成帮扶对子，资助他们顺利完成学业，目前有1名帮扶对象已考上大学。三是顺民心、知民意，积极组织开展民心工程。每年都拿出几件实事向社会公开承诺，并做到一诺千金、严格兑现，切实解决了一些群众关心的热点难点问题，如金马商城解困工程、凤凰大街和昌安大道综合改造工程等，都受到了群众好评。这一系列活动的开展，让广大职工切实感受到党组织和社会的温暖，增强了思想政治工作的感召力和影响力。

总的来说，这几年我们注意突出行业特点，围绕中心工作开展各项政研活动，取得了丰硕研究成果。组织各单位撰写了20多篇理论文章和调研报告，其中5篇论文获潍坊市建设职工政研会优秀政研成果奖。由于工作成绩突出，建设职工政研会先后荣获“潍坊市建设系统优秀政研会”、“潍坊市优秀政研会”等荣誉称号。

第二篇：建设系统工作总结

在过去的一年里，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的支持帮助下，我们认真贯彻落实“三个代表”的要求，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕我市建设事业的中心工作，解放思想，与时俱进，开创了新形势下职工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建设厅评为全省建设系统思想政治工作优秀单位。实际工作中，我们主要做了以下几点：

一、坚持用科学的理论教育干部职工，全面提高职工队伍的整体素质始终注意把强化干部职工的理论学习教育作为中心任务，坚持用科学的理论武装全党、教育群众。去年以来，在加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育的基础上，结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动，采取“三会一课”和播放电教片等形式，组织干部职工深入学习，广泛开展了四项教育：以实践“三个代表”为核心的理想信念教育，以与时俱进、干事创业为核心的创新教育，以学法、守法、用法为核心的法制教育，以“转变作风、优化服务”为核心的机关作风集中整顿教育，使干部职工受教育面达到100。学习过程中注意引导广大干部职工边学边思、边学边议，在学深、学透、把握内涵和实质上下功夫，从而引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治责任感和主人翁意识。事实证明，我们用科学理论做的思想教育工作成效显著，职工思想稳定，工作热情高涨，全系统近三千名职工无一人参与“xx功”等邪教组织活动，有力地维护了社会稳定。

二、加强载体建设，增强集体的凝聚力和向心力以提高职工队伍整体素质、创建文明行业为重点，狠抓载体建设，不断增强集体的凝聚力和向心力。首先是组织开展各种健康有益的文体竞赛活动。以促进全民健身为主题先后组织了九届职工运动会，以爱党、爱国、爱高密、献身建设事业为主题组织了演讲比赛，另外还经常组织无偿献血、文艺汇演、知识竞赛等具有时代特点的主题活动，通过这些活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工精神情操，激发了职工工作热情，极大地增强了集体的凝聚力和向心力。二是开展了一系列精神文明创建活动。围绕转变工作作风、规范执法行为、提高服务水平和优化经济环境开展了文明行业创建活动，在全系统推行了服务承诺制、挂牌上岗制、首问责任制和“四个一”形象工程，提高了服务水平和办事效率，营造了良好的服务环境。仅去年一年，就组织创建了潍坊市级文明单位4个，高密市级文明单位3个。三是加强了活动室等硬件建设。去年以来，局机关及各企事业单位都相继新建了制度齐全、设计新颖的党员活动室，真正达到了“读书有报刊、电教有设备、活动有场所”的要求。党委在半年和年底分两次对各单位开展活动情况进行全面检查考核，考核结果记入本单位全年工作综合评比中，从而在系统内形成了比学赶超的良好氛围。四是创办了内部刊物《高密建设》，及时将局党委的重大决策、城建动态、施工信息、好人好事、职工业余文化生活等加以宣传报道，沟通了各单位之间的相互联系，增进了职工之间的相互了解，营造了良好的行业文化氛围。

三、注重实际效果，不断增强思想政治工作的针对性随着改革开放形势的发展和WTO的加入，建设行业出现了一些新情况、新问题，思想政治工作的内涵和外延必须相应地进行拓宽。特别是涉及事业单位改制，部分职工怕触动自身利益思想上有抵触情绪。针对这种情况，我们深入基层进行调查研究，帮助改制单位做好职工的思想工作，使职工明确改制是发展的最好出路，早改早主动，早改早受益，职工参与改制的意识大大增强，改制工作进展顺利。同时注意在改制过程对职工的利益问题、地位问题都进行了认真的研究，并作为思想政治工作的一项重要内容切实抓好，有力地维护了职工的合法权益。二是积极做好机构改革中的思想政治工作，及时掌握机关干部在机构改革中的思想动向，针对干部轮岗、分流、调整等不同情况，贴近机关干部，靠上做思想政治工作，确保了机构改革的顺利进行。三是注重抓好离退休人员、企业军转干部等特殊群体的思想教育工作，坚持正面引导，协助领导积极创造条件落实他们的待遇，同时帮助他们认清形势，增强大局观念、组织纪律观念和法制观念，全系统300多名离退休人员和17名企业军转干部均无人外出上访，有力地维护了社会政治稳定。

四、以群众利益为根本宗旨，切实增强思想政治工作的实效性我们把切实关心职工生活疾苦作为一项重要工作做细做好。一是组织开展了“助残扶贫”活动。在新疆等地区遭遇特大灾害时，积极组织干部职工捐款捐物，用实际行动支援灾区人民重建家园。当自来水公司邹治国等人不幸患重大疾病时，我们也及时向他们伸出了援助之手。每年定期走访系统内的特困户和特困党员，积极为他们出谋划策，帮助他们尽快摆脱贫困。二是组织开展了希望工程。全系统先后有多人与临沂、昌乐等地的贫困学生结成帮扶对子，资助他们顺利完成学业，目前有1名帮扶对象已考上大学。

第三篇：六大系统建设工作总结

山西显王煤业有限公司

井下安全避险“六大系统”建设情况

工 作 总 结

2010年11月17日国家安全监督总局、国家煤矿安监局召开了“关于推进煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作会议后”，山西省煤矿安监局下发了“关于加快建立完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知”。山西显王煤业有限公司按照山西省煤矿井下完善建立 “六大系统”对总体目标要求，用好煤矿安全监测监控系统，全面推广人员定位系统，不断提高通信、压风、供水系统对可靠性，建立健全紧急避险设施，按照“设备完整、系统可靠、管理到位、运转有序”对原则，全面开展六大系统”的建设工作。具体情况总结如下：

一、建立完善“六大系统规划及进展情况

（一）总体规划： 按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)要求，进一步完善了矿井监测监控系统、井下人员定位系统、、矿井压风自救系统、矿井供水施救系统和矿井通信联络系统，建立井下紧急避险系统。并于3年内完成。

（二）工作进展情况：矿井为生产矿井，完成了监测监控系统、通讯系统、人员定位系统的建设，先后并已投入使用，紧急避险系统、供水施救系统、压风自救系统现正在建设过程中，还不能正常运行，还须进一步改造和完善。

二、建立完善 “六大系统”对主要工作及措施

（一）“六大系统”建设工作

1、按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范(AQ1029—2007)》要求，建设完善了安全监控系统,实现对煤矿井下有害气体、温度、风速等方面的动态监控,健全制度和完善事故应急预案,明确值班、带班人员责任,充分发挥其安全避险预警作用。矿井现有KJ702N型安全监控系统，共装设监测监控基本分站7台，备用分站2台，安装有甲烷传感器、风速传感器、负压传感器、开停传感器、风门传感器、风筒传感器、温度传感器、CO传感器和水位传感器共9种67个传感器。系统具备“三闭锁”功能，各类传感器遍及井下及地面要害车间的各个部位，24小时不间断监控井下变化情况，井下异常情况可以通过该系统直接传送到地面安全监控室并实现瓦斯超限井下电器自动断电。

2、按照《煤矿井下作业人员管理系统使用规范(AQ1048—2007)》要求，建设完善了井下人员定位系统。所有入井人员必须佩带识别卡,确保井下各个作业区域人员的动态分布和变化情况能够被实时掌握。矿井安装KJ236-F型矿用人员定位安全监控系统。井下所有的工作地点设有台读卡器，能对入井作业人员的情况实行24小时不间断的监控。如果井下发生灾变时，能够，及时掌握人员的位置、人数、现场分布信息，采取合理、有效措施进行救援。

3、按照《煤矿安全规程》要求，完善了矿井通信联络系统,并按照在灾变期间能够及时通知人员撤离和实现与避险人员通话的要求,进一步完善通信联络系统;并积极推广使用井下无线通讯系统、井下广播系统。我矿地面通信系统与长治县网通分公司联网，地面通信线

路由地面调度指挥中心采用专用通信电缆引出，到地面变配电所、通风机房、提升机房及主要部门，现已安装6部可与矿外直通电话。井下通信系统选用HGK-120数字程控调度机，由地面调度指挥中心采用MHYAV型通信电缆引出，经主斜井、副立井到井下各机房、硐室、采掘工作面及主通风机房，现已安装17部KTH108型本质安全型电话机。

4、按照《煤矿安全规程》要求建立压风系统的基础上,按照所有采掘作业地点在灾变期间能够提供压风供气的要求,进一步建设完善矿井压风自救系统;我矿压风机房设在地面，配备两台型号LS13.6/7.0×75KW的空气压缩机，一台运转，一台备用，2011年6月份又对压风系统进行了改造，大巷、采掘工作面敷设4寸压风钢管。

每个50米设三通阀门，并对对井下压风管路采取保护措施,防止灾变时破坏，确保系统的可靠性。

5、按照《煤矿安全规程》规定建设完善防尘供水系统,在所有采掘工作面和人员集中点设置供水阀门,保证各采掘作业地点在灾变期间能够提供应急用水。地面设1个静压水池，容量为700立方，主斜井、副立井敷设2趟管径为Ф80、Ф108的管路，采掘工作面、运输和回风大巷均采用管径为Ф80的钢管，采掘工作面上下出口每隔50米设三通阀门。

6、建设完善井下紧急避险系统。按照《煤矿安全规程》(国家安全监管总局令第29号)要求,为入井人员配备额定防护时间不低于30分钟的自救器，在距离工作面500米范围内建设避难硐室或设置救生舱。正在探索研究和方案对比，确立后立即安装。

（二）采取措施：我矿在“六大系统”完善建设方面由总经理亲自挂帅领导，制定了实施工作计划和方案，建立健全问责工作机制，明确系统建设所需的人力、物力和财力的保障机制，及时总结分析建设改造过程中的问题和经验，研究解决措施；严格 “六大系统”建设的工作质量，建立严格的质量把关制度，确保建立完善后的“六大系统” 达到“设备完整、系统可靠、管理到位、运转有序”的要求。

三、下一步推进“六大系统”建设完善工作计划及措施

（一）工作目标：进一步完善安全监控系统、人员定位系统、通信系统、压风自救系统和供水施救系统，建设紧急避险系统。确保2013年底真正实现安全避险系统“设备完整、系统可靠、管理到位、运转有序”

（二）职责分工

1、安全监控系、人员定位系统、通信系统，由机电矿长李伟、机电副总王昌春负责。

2、压风自救系统、供水施救系统，总工程师段景龙、矿长助理王立新、通防副总李冠银负责。

3、建设紧急避险系统。由生产矿长任昌安、生产副总谭作臣掘进副总王共清、采煤副总吕树民负责。

四、保障措施

(一)加强组织领导。为切实做好煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作,公司成立建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”工作领导小组统一领导煤矿井下安全避险“六大系统”建设各项工作。

组

长：杜忠江

副组长：李跃峰、闻敢年

成 员：段景龙、任昌安、李伟、梁应红、梁卫斌、王立新 吕树民、谭作臣、王共清、王昌春、曹兴良、宋国平、李冠银 领导小组在安全指挥中心下设办公室，梁应红兼办公室主任，负责日常工作。

(二)加大“六大系统”建设监督监察力度，严肃查处违章、违规行为;督促各负责人、职能科室按期完成煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作,做好系统维护和管理工作,编制事故应急预案,加强安全培训和开展煤矿井下安全避险“六大系统”联合应急演练,充分发挥其防灾、抗灾、减灾作用。

(三)搞好工作协调。公司领导小组办公室要及时汇总全公司煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作进度,督促各级领导、科室落实工作措施;要定期通报工作进度,研究分析问题,重大问题及时提请公司领导小组研究解决。

(四)加大安全投入。要按照建设完善井下安全避险“六大系统”需要,制定投资计划,从安全费用中足额提取专项资金并保证资金落实，确保工作顺利开展。

(五)严格责任追究。各级领导、各有关部门、各企业要认真履行工作职责,严格落实责任。对行动迟缓、工作不力、不能认真履行职责的,要依法依纪进行处理。对未按期达到煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善要求,发生安全生产事故或导致事故扩大的,要从严从

重处理。

四、存在的问题及建议

煤矿安全避险 “六大系统”建设提出后，煤矿的工程技术人员对其认识不足，缺乏工作经验，建设和完善方案及管理机制还存在漏洞。建议充分通过技术交流、参观先进单位等途径，进一步提高对“六大系统”建设的技术素质和工作经验，确保“六大系统”建设工作顺利开展。

山西显王煤业有限公司 二〇一一年八月十日

第四篇：XXX建设系统工作总结

在过去的一年里，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的支持帮助下，我们认真贯彻落实“三个代表”的要求，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕我市建设事业的中心工作，解放思想，与时俱进，开创了新形势下职工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建设厅评为全省建设系统思想政治工作优秀单位。实际工作中，我们主要做了以下几点：s0100

一、坚持用科学的理论教育干部职工，全面提高职工队伍的整体素质

始终注意把强化干部职工的理论学习教育作为中心任务，坚持用科学的理论武装全党、教育群众。去年以来，在加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育的基础上，结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动，采劝三会一课”和播放电教片等形式，组织干部职工深入学习，广泛开展了四项教育：以实践“三个代表”为核心的理想信念教育，以与时俱进、干事创业为核心的创新教育，以学法、守法、用法为核心的法制教育，以“转变作风、优化服务”为核心的机关作风集中整顿教育，使干部职工受教育面达到100%。学习过程中注意引导广大干部职工边学边思、边学边议，在学深、学透、把握内涵和实质上下功夫，从而引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治责任感和主人翁意识。事实证明，我们用科学理论做的思想教育工作成效显著，职工思想稳定，工作热情高涨，全系统近三千名职工无一人参与“#”等邪教组织活动，有力地维护了社会稳定。

二、加强载体建设，增强集体的凝聚力和向心力

以提高职工队伍整体素质、创建文明行业为重点，狠抓载体建设，不断增强集体的凝聚力和向心力。首先是组织开展各种健康有益的文体竞赛活动。以促进全民健身为主题先后组织了九届职工运动会，以爱党、爱国、爱高密、献身建设事业为主题组织了演讲比赛，另外还经常组织无偿献血、文艺汇演、知识竞赛等具有时代特点的主题活动，通过这些活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工精神情操，激发了职工工作热情，极大地增强了集体的凝聚力和向心力。二是开展了一系列精神文明创建活动。围绕转变工作作风、规范执法行为、提高服务水平和优化经济环境开展了文明行业创建活动，在全系统推行了服务承诺制、挂牌上岗制、首问责任制和“四个一”形象工程，提高了服务水平和办事效率，营造了良好的服务环境。仅去年一年，就组织创建了潍坊市级文明单位4个，高密市级文明单位3个。三是加强了活动室等硬件建设。去年以来，局机关及各企事业单位都相继新建了制度齐全、设计新颖的党员活动室，真正达到了“读书有报刊、电教有设备、活动有场所”的要求。党委在半年和年底分两次对各单位开展活动情况进行全面检查考核，考核结果记入本单位全年工作综合评比中，从而在系统内形成了比学赶超的良好氛围。四是创办了内部刊物《高密建设》，及时将局党委的重大决策、城建动态、施工信息、好人好事、职工业余文化生活等加以宣传报道，沟通了各单位之间的相互联系，增进了职工之间的相互了解，营造了良好的行业文化氛围。

三、注重实际效果，不断增强思想政治工作的针对性

随着改革开放形势的发展和WTO的加入，建设行业出现了一些新情况、新问题，思想政治工作的内涵和外延必须相应地进行拓宽。特别是涉及事业单位改制，部分职工怕触动自身利益思想上有抵触情绪。针对这种情况，我们深入基层进行调查研究，帮助改制单位做好职工的思想工作，使职工明确改制是发展的最好出路，早改早主动，早改早受益，职工参与改制的意识大大增强，改制工作进展顺利。同时注意在改制过程对职工的利益问题、地位问题都进行了认真的研究，并作为思想政治工作的一项重要内容切实抓好，有力地维护了职工的合法权益。二是积极做好机构改革中的思想政治工作，及时掌握机关干部在机构改革中的思想动向，针对干部轮岗、分流、调整等不同情况，贴近机关干部，靠上做思想政治工作，确保了机构改革的顺利进行。三是注重抓好离退休人员、企业军转干部等特殊群体的思想教育工作，坚持正面引导，协助领导积极创造条件落实他们的待遇，同时帮助他们认清形势，增强大局观念、组织纪律观念和法制观念，全系统300多名离退休人员和17名企业军转干部均无人外出上访，有力地维护了社会政治稳定。

四、以群众利益为根本宗旨，切实增强思想政治工作的实效性

我们把切实关心职工生活疾苦作为一项重要工作做细做好。一是组织开展了“助残扶贫”活动。在新疆等地区遭遇特大灾害时，积极组织干部职工捐款捐物，用实际行动支援灾区人民重建家园。当自来水公司邹治国等人不幸患重大疾病时，我们也及时向他们伸出了援助之手。每年定期走访系统内的特困户和特困党员，积极为他们出谋划策，帮助他们尽快摆脱贫困。二是组织开展了希望工程。全系统先后有多人与临沂、昌乐等地的贫困学生结成帮扶对子，资助他们顺利完成学业，目前有1名帮

扶对象已考上大学。三是顺民心、知民意，积极组织开展民心工程。每年都拿出几件实事向社会公开承诺，并做到一诺千金、严格兑现，切实解决了一些群众关心的热点难点问题，如金马商城解困工程、凤凰大街和昌安大道综合改造工程等，都受到了群众好评。这一系列活动的开展，让广大职工切实感受到党组织和社会的温暖，增强了思想政治工作的感召力和影响力。

总的来说，这几年我们注意突出行业特点，围绕中心工作开展各项政研活动，取得了丰硕研究成果。组织各单位撰写了20多篇理论文章和调研报告，其中5篇论文获潍坊市建设职工政研会优秀政研成果奖。由于工作成绩突出，建设职工政研会先后荣获“潍坊市建设系统优秀政研会”、“潍坊市优秀政研会”等荣誉称号。

第五篇：2017建设系统半年工作总结（范文）

2017年建设系统上半年工作总结

一、加强组工宣传工作。一是做好组工信息调研工作。各单位按要求报送组工信息分管领导和信息员、报送相关组工信息，并完成县委‚干部成长感恩谁‛的征文活动要求，系统完成征文7篇，积极参与‚干部成长感恩谁‛演讲比赛，经系统推选一名选手参加县里的复赛；二是做好党员学习教育工作，关注‚安仁党建‛公众号情况，系统5个副科级以上单位在职党员参与率达到90%以上，星城公司党支部和房产协会党支部也挂名在住建局支部下积极参与。

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。‚两学一做‛学习教育常态化和制度化，展开‚干部成长感恩谁‚‚服务脱贫攻坚，我做了什么‛等专题讨论60多次，系统党委召开专题讨论会5次，学习《条例》和《准则》，组织十八届五中、六中全会精神专题宣讲15场。各支部展开‚两学一做‛专题学习讨论共31次，党员受教人数1500余人次，‚两学一做‛学习教育基础知识测试活动中参与率和合格率均为100%。‚亮身份、树形象、作表率、促脱贫‛活动顺利启动和深入开展，建设系统党员干部主动亮出自身责任、充分发挥先锋模范作用，积极赢取群众信任，让‚有事找党员‛成为了我们工作的最好注脚。

三、党建重点任务推动落实到位。一是做好了党员组织关系集中排查，党员组织关系转入6人、转出7人，杜绝了‚口袋‛党员现象，实现党员教育管理全覆盖。做好了党费收缴专项检查，收缴党费2.55万元，清收增加4000余元。系统党委、各单位班子成员理论学习时间得到保证，党员干部理论考试合格率100%。二是抓优党员队伍建设。严格党员发展，转正党员12名，发展预备党员4名、入党积极分子4名。严肃党内纪律，对2人给予了党内纪律处分。做好表彰慰问，系统共表彰了3个党支部、42名优秀党员。七一前后走访慰问老党员、困难党员25人次，党内关怀机制落实好。三是抓好党建工作与脱贫攻坚深度融合。建设系统派出驻村扶贫工作队12个33人，组织系统党员干部结对帮扶贫困户400余户，开展下乡扶贫1500多人次，解决贫困户生产生活问题180多个，实现脱贫300余户。四是抓好基层党组织‚五化‛建设。重点推进星城建筑有限公司党支部示范创建点和住建局党支部集中攻坚点建设。统筹推进建设系统其他党组织的‚五化‛建设。

四、不断提升基层基础工作水平不断提升。一是基层党组织活动场所建设进一步健全。系统基层党组织建立了9个党员活动室和会议室，发挥‚一室多用‛功能，通过定期组织党员开展‚三会一课‛和民主评议党员等活动，使基层党组织的活动经常化、制度化，进一步增强了党员的荣誉感和归属感。二是党员教育管理进一步加强。逐步配备了专职党务工作人员，进一步完善了党组织动态管理，建立党组织关系台账，完善了相关数据，党员管理更科学。三是作风建设进一步推进。深入开展‚纠‘四风’、治陋习‛作风大提质活动，着力整治‚违规用权、为官不为‛等七大陋习，大力开展‚雁过拔毛‛、私车公养、四风问题变种等专项整治，坚决清查整改违规兼职取酬、私车公养、隐形报账等违规行为。系统各单位共组织清退资金100多万元。四是党建工作经费投入进一步加大。党组织活动经费和机关党员教育经费都按照有关要求和标准列入经费预算。围绕抓好队伍思想道德建设和精神文明建设，开展各类教育和文体活动30多次，团结了队伍，凝聚了人心。

安仁县建设系统

2017年7月29日