茂湛文化建设汇报材料

第一篇：茂湛文化建设汇报材料

茂湛铁路铺架项目文化建设汇报材料

茂湛铁路铺架项目部进场以来，始终把文化建设当作促进项目稳健发展的大事来抓，把企业文化融入铁路建设之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素质，有力地促进了项目文明建设的协调发展,优化了项目管理模式。将“茂湛是我家，建设靠大家”作为企业文化建设的核心，用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展，使企业文化融会于项目文明建设之中，走上了一条打造和谐美的项目文化，用企业文化铸发展之魂的创业之路。

一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操。项目物质文化是项目范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我们通过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。项目组建以来，我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适的环境。从衣食住行做起，努力做到使职工“食不忧、住不难、行方便”。为职工免费发放被褥；免费提供食宿。为方便职工洗衣，购买洗衣设备。食堂购置了冷柜、消毒柜等炊事用具，以提供职工高标准生活。

二、以行为文化建设为条件，发挥教育培训功能，提高职工素质。项目行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。我们始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则，立足当前，着眼长远，通过采用加强思想政治教育和全面培训与专业培训，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业发展的动力。我们坚持思想政治主题教育不断线，教育职工爱岗敬业，奋发进取。特别是在保持共产党员先进性教育集中教育活动阶段，表彰和宣传优秀共产党员事迹，给人启迪，催人奋进。广大职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是可望不可及，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。

三、以制度文化建设为重点，发挥管理的约束功能，规范职工行为。

制度文化是协调项目各方面关系、规范职工行为的各种规章和制度。通过切实可行的制度和措施，加强民主管理、科学管理，规范干部职工行为，使之步调一致，安全有序，保证企业生产经营活动的正常运转。茂湛项目职工来自全国多个省市，人员构成比较复杂，素质参差不齐，如果没有严格规范的管理来提高职工素质，那么，要实现安全生产、思想稳定、廉政从业，实现经济效益与社会效益双增长等企业目标都将无从谈起。从规范广大干部职工的安全行为，充分利用宣传栏、宣传排版、标语口号等宣传工具，广泛进行安全施工的宣传教育，以期达到人人学安全、懂安全、用安全的目的。

四、以精神文明建设为核心，发挥精神的激励功能，塑造企业发展之魂。

精神文明是整个企业文化的核心和灵魂。它是指导、支配企业全

体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则。精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着。但却无时无刻不通过物质形态表现出来。项目为职工办理了羽毛球健身卡，购置了象棋、跳棋等丰富职工业余文化生活；坚持群众性、趣味性、思想性有机统一，精心设计开展了象棋、跳棋比赛。为进一步转变和提高广大干部职工的精神状态和工作积极性，我们克服基建资金紧张困难，购置了健身器材，组织员工北海出游，每逢节日在项目组织全体员工聚餐。尤其关切女职工的合法权益，3.8妇女节为女职工发放福利。

正是由于项目文化建设能动作用，我们才得以稳步推进。舒适惬意的生产生活环境，日趋齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，明显改善了职工生活质量，解除了职工的后顾之忧，同时也使职工产生了良好的心态，产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。如今，在我们茂湛项目，干部职工感到生活上安心舒心，工作上专心精心，都为能工作和生活在这里工作倍感欣慰和自豪。

茂湛铁路铺架项目部

2012年10月30日

第二篇：文化建设汇报

文化工作建设汇报

学院XX队文化工作建设汇报

自入校以来，我队始终坚持“文化建队”方针，以“文化强国”精神为指导，根据我队自身实际情况，提出构建“燃青春热血，铸卫士情怀”为主旨的队文化思想，打造具有我队特色的“燃情文化”建设。我们深刻认识到文化育警在全面加强部队建设中的重大作用，只有转变观念，创新思路，才能有效地发挥部队政治工作的作用，只有把警营文化建设作为部队政治工作的重头戏来抓，才能为创建和谐警营、构建和谐社会提供有力地思想政治保障。下面，就我队文化工作开展情况做一个简要汇报：

一、高度重视，严密组织

在建队之初，我们就明确提出“坚持文化建队，紧跟时代发展要求，加快建设先进警营文化步伐”的要求，把建设先进警营文化作为加强中队建设和战斗力生成的重要载体，摆上议事日程，纳入工作规划，渗透到官兵的日常生活之中。把思想政治工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定形式的文化活动中，让部队的思想政治工作变得更容易使人接受，更加贴近官兵，更具吸引力。我们把警营文化建设定位于确保官兵思想稳定，引领部队建设方向，紧扣学院主题教育这个大主题，结合历年中队文化建设取得的经验和成绩，在充分调研论证和广泛征求中队官兵意见的基础上，扎实开展各项文化

活动。

二、官兵同台，积极参与

中队干部始终重视文化活动的开展。教导员组织中队文艺骨干进行学习讨论，精心编排具有我队特色的保留节目，并多次在中秋、端午等节日，举办中队自己的特色晚会，丰富了官兵的节日生活，提高了官兵的文化情操，更是带领3名学员在12年学院黑板报制作大赛中获得了第一名的好成绩；队长从建队初始就倾情打造我队的“燃情文化”建设，始终贯彻文化建队的思想，更是在工作之余以主持人的身份与学员同台演出多场晚会，为全队树立了良好的榜样。自参加学院文艺晚会演出以来，除个别公差勤务人员外，全队几乎所有官兵都有演出晚会的经历，我队已成为学院演出的中坚力量。

三、活动开展，成绩喜人

入校以来，我队共参加了学院大型晚会，演出达10余场，更代表学院参加了总部庆祝中国共产党建党歌咏通讯赛，在歌咏通讯赛的13个节目中，我队共有59名官兵参加了其中的10个节目的演出，节目在全武警部队169个参赛单位中脱颖而出喜获三等奖，为学院争得了荣誉；而在2011年晚会中，我队担负大部分演出任务，在规格高、时间紧、任务重的情况下，通过大家共同努力，晚会取得了圆满成功，在全院取得了极大的反响好评。

其中三名同志表现突出火线入党，三名同志得到了学院的嘉奖。目前，我队参加的总部12年歌咏通讯赛正在评选当中。除此以外，我们还积极利用校园网络新闻这个可供练笔的“阵地”，鼓励学员踊跃投稿，并积极利用课余时间制作黑板报、电子板报，既达到了提高学员文化技能的目的，又让学员队有了一个很好的对外宣传学习的平台，起到了双赢的效果。

第三篇：湛十二中安全隐患排查汇报

湛十二中安全隐患排查汇报

为了切实消除校园安全隐患，杜绝各类校园安全事故的发生，我校开展了校园安全隐患大排查大整治活动，现将此次排 查情况汇报如下：

一、检查范围 学校安全领导小组对校园的校舍、设备设施、防雷设施、消防用电、校园的周边环境、交通安全等方面进行全面排查。

二、排查结果

1、校舍无安全隐患。

2、对各个教室、功能室、办公室的开关及插座进行了检查，对有问题的开关和插座进行了更换、拆除、封贴。

3、学校的防雷设施已整改完毕，符合标准。

4、科学楼的消防栓能正常使用，但由于历史原因，我校的教学楼还无消防栓，存在安全隐患。

5、校园出口10米处一民居在搞基建，疏散通道受阻，存在一定安全隐患。

湛江市第十二中学

2013年12月19日

第四篇：安全文化建设汇报

洋江煤矿安全文化建设工作汇报

企业安全文化是企业安全生产工作和安全建设活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和，即包括人的安全意识、安全态度和安全行为。企业安全文化深刻影响着改变着人的安全意识、安全态度和安全行为，也必将形成客观的物态和环境的安全质量。

煤矿作为高危行业，具有非常的特殊性，决定了安全成为煤矿企业文化建设的核心和主题内容。先进的安文化是煤炭企业生存和发展的灵魂，推动企业经济效益发展的强大动力；是企业文明程度和发展水平的重要标志。

目前煤矿因水、火、瓦斯、煤尘、顶板自然因素以及机电提升引发的人身死亡事故仍然居高不下，全国煤矿安全生产形势严峻。洋江煤矿从开始建设以来，在安全管理上做到狠功夫，常抓不懈，实现了安全建井。但总结几年安全管理情况来看，依然存在几点辣手问题：

1、基本使用的临时工、协议工、造成安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业。遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。以包代管，职工文化技术素质低劣，缺乏基本安全知识；

2、由于生产技术不断革新，生产设备落后、加之设备隐患不能及时检俢；

3、极少干部职工把安全规程操作与提高劳动生产率对立，盲目追求速度，缺乏正确的安全价值观、安全意识差；

4、班组安全管理落后，班组长安全文化涵养差，班组人际关系复杂，班组与班组配合意识极低；

为了进一步搞好煤矿安全工作，突出解决上述难点问题，洋江煤矿结合自身实际，依靠安全文化建设，根据安全文化管理创新理念，着力打造以安全理念为“根”，以安全管理为“干”，以环境为“基”的“树形象安全文化”，促进本质安全型矿井的建设，有效控制事故灾害，同时不断提高了职工的安全文化素质。下面对洋江煤矿安全文化建设的几点做法做简要总结：。

一、形成企业安全文化理念 使安全文化理念深人心

1、树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理” 方针的新举措，保障员工人身安全与健康。

2、树立“安全就是企业最大效益” 的观念。只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为为屏幛，煤矿企业的建设、生产、经营、发展将无从说起。

3、形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，也是每个员工的事，企业应当不仅仅强调物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质的工作环境。

二、推进煤矿安全文化建设要有强有力的安全制度

1、切实建立安全岗位责任制度。健立公司、科室部、班三级岗位安全职责，从而按照公司统一部署，建立完善职责清楚、规范有序的“三位一体”隐患排查治理体系。

2、完善建立各项规程和安全制度。在国家相关法规和公司安全管文件指导下，建立“三大规程”，奖惩制度、责任追究、等在內的各项安全制度。

3、强化安全制度和安全监督考核制度的执行。安全规章制度、措施制定了不少，如果没有人去执行，没有人去落实，没有人去检查考核，就形同虚设，日常工作中，我们着力培养员工的执行意识，同时通过执行制度来完善制度。井下一线班组，施工人员不仅要严格按照安全管理的规章制度和操作规程操作，还要遵章守纪，听从跟班人员、班组长的统一安排和指挥。

4、我们同时着力提髙安全保证体系和监督监察、考核体系的执行力。按照公司构建，“三位一体”隐患排查治理体系。严格落室工作程序，安全管理人员均自觉提高执行力，落实好自己的责任和措施。

三、创新安全文化思想建设 营造安全氛围

思想政治工作是构建安全型矿井和其他一切工作的生命线，也是凝聚全矿职工力量的重要途径。如何适应新形势、煤矿新变化、职工新特点、采取新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作、做到常抓常新、晓之以理、动之以情，是一个尤为重要的问题。

安全管理思想政治工作首先要建章立制、规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到各班组、各部门、各个工作岗位，通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力提倡艰苦奋斗、旡私奉献的革命精神，培育新型职工队伍。

安全管理思想政治工作要寓理于情，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决安全思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。

要真正把事情办实，关键是用健康，理智的心态去看待事物。用务实求真，积极负责的态度去办事。如果盲目或片面去思考问题，干事创业，反而会加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、推进煤矿安全文化建设要职工养成正确的安全行为

1、煤矿生产行为的重点是规范化的培育。在安全意识得到加强的同时，规范人的行为、提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。首先要根据煤矿安全操作的需要，对职工进行安全操作技能强化训练，通过班前会郎读背诵各种口术语，对本企业每个岗位、每个人进行安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作，使操作标准化为管理者和操作职工的一种自觉、良好的行为习惯，把不规范、违章违纪操作当作错误加以拒绝，从而提高职工安全操作技能和操作的可靠性。其次要建立可靠的突发事故应急预案，煤矿较一般企业的特殊性决定了对安全工作必须要有更高的要求，这是对生命负责的态度。因此必须充分预料种种不良后果，并制定相应的对策和措施，提出多种突发事故课题，要求职工和管理者涉身处地、深入思考本职岗位上应怎样处理，分析原因、列举现象、制定对策。从而集思广益，从理论上制定出最安全、最可靠、最迅速、最优化的亊故预案，并进行事故演司，提高职工的应变施力，使之面对突发事故、能够处变不惊、规范有序。总之，煤矿安全文化及安全生产管理是一项涉及面广的系统工程。真正做到掌握安全文化难度较大，还有待我们长期反复思考和探讨，我们要认真总结开展安全文化建设工作，从中吸取经验，克服不足，把该活动继续推向深入。首先加强领导，成立专班，把具体指标分解到部门；其二不断总结，发杨成绩，克服不足；三是在现有基础上，增加拨入，改善矿容矿貌；四是请进来派出去，不断培训技术人材；五是建立文化活动室，使活动有地方，学习有资料，通过上述，达到：

五、使矿区春有花，夏有荫，秋有果，冬有青；

六、增加投入，使矿区硬化达百分之七十，绿化达百分之三十；

七、通过开展安全文化建设，每年评优秀安管员2人，优秀职工3人，优秀班队2个，年终给予精神和物质奖励；

八、改进文化走廊、专栏，使內容更换常态化；

5、2013年创市级安全文化建设示范企业；

企业。

2012-11-8 2014年创省级安全文化建设示范企业； 再经过努力，尽早达国家级安全文化建设示范

第五篇：文化建设总结汇报

文化构建汇报

本学年，我们把“超越”作为学校的核心价值观。“超越”就是超越今天，超越自我；超越，使学生更出色，使教师更出彩，使学校更出众！我们校训“天天进步一点点”正体现了“超越”的理念。天天进步，起步很低但落脚很实；天天进步一点点，就要天天奋进，不断超越。我们把学校文化建设浸润在学校的每一个细节中。校门口的榜样教师、榜样学生宣传栏和教学区的绣品文化长廊遥相呼应；教室前大幅的好书推荐，让孩子们随时了解、亲近优秀儿童文学，让书香浸润整个校园；校园内绿草茵茵、鲜花竞放，各种文化标语随处可见，赋予了景点鲜活的生命，使景点与校园文化相得益彰。我们还特别重视班级文化建设，从制订方案到集体交流，再到班级文化布置，每个星小人都为之付出努力。现在，无论走进哪个教室，都会看到个性鲜明的班名，像“快乐鸟中队”、“小蚂蚁中队”等，墙裙、室内布置、黑板报等也各具特色，真正做到让每一面墙壁都发挥育人功能。每个教室的图书角里都塞满了孩子们爱看的各类图书，“腹有诗书气自华”，正因为有了这些好书相伴，星小的每个孩子都是那样的自信，那样的非同一般。