职防院党支部和党员考评办法

第一篇：职防院党支部和党员考评办法

党支部和

党员考评办法（试行）

为进一步促进党支部工作的制度化、规范化，建立健全党员教育管理的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，整体推进我院基层党组织的建设，特制定本办法。

一、考评内容

党支部的考评以“五个好”的目标要求为主要内容，即支委班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；党员考评以“五带头”为主要内容，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。为了量化考核，将以上各项内容制定出具体考核标准（见附表）。

二、考评方式

考评工作在院党委领导下，由党办具体安排。考评每半年一次小结，每年集中进行考核一次，党支部和党员的考核分别由党委和支部负责，采取日常考核和定期考核相结合、自我评价和群众评议相结合、定性考核和定量考核相结合的办法，客观公正地评价党支部和党员。

（一）党支部考评方式

1、支部自我讲评：支部组织召开支部党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，同时院考评组和联系点领导参加，支部书记对照“五个好”的基本要求、践诺情况及工作亮点、成效进行自我讲评。

2、党员群众评议：在听取支部书记汇报基础上，与会人员对党支部工作做出满意、基本满意和不满意的评价，由院考评组进行统计，并记录进档案。

3、组织考核：院考评小组根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。

4、考评意见反馈和改进：考评结束后院党办负责向各党支部 反馈考评结果，并提出意见和建议。各党支部要总结考评工作，找出差距，参照考核小组反馈的意见，定出改进措施。

（二）党员考评方式

1、党员自我讲评：支部召开党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，每名党员对照“五带头”的基本要求和践诺情况进行自我讲评。

2、党员群众评议：在听取党员汇报基础上，群众对党员、党员间进行互评，做出优秀、良好、一般、较差的评价，由支委负责统计，并记录进档案。

3、支部综合评定：各支部委员会为本支部考评组，根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。

4、考评意见反馈和改进：考评结束后支委负责向每名党员反馈考评结果，提出意见和建议，并帮助和督促改进。

三、考评结果及运用

1、考核等级的确定：根据组织考核总成绩对党支部和党员进行等级评定，分为优秀（90分以上）、良好（75—89分）、一般（60—74分）、较差（60分以下）。

2、考评结果的运用：院党委每年将对各支部考评情况进行一次综合评定，考评结果与表彰相结合。对考评成绩一般和较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，加强和改进工作。

附：党支部考评标准党员考核标准

二○一○年十二月三十日

附表一党 支 部 量 化 考 评 标 准

成经济和社会影响的。

说明：有下列情形者实行“一票否决”制：（1）有发生违法违纪案件受到上级机关处罚的；（2）重大医疗事故，造

附表二

党 员 量 化 考 评 标 准

说明：有下列情形者实行“一票否决”制：（1）有发生违法违纪案件受到上级机关处罚的；（2）重大医疗事故，造成经济和社会影响的。

第二篇：党支部工作考评办法

党支部工作考评办法

为实现XXX队站党支部工作规范化、制度化，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部在推进XXX各项工作中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，特制定本办法。

一、考评内容

（一）组织健全

1．党支部按期进行换届选举，支委会及时增补委员，组织健全。支部书记及各委员分工明确，职责落实。

2．认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党小组并参加组织生活。对本支部党员发展、流动等情况及支部活动有档案记录。

3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。对预备党员认真做好教育、考察和转正工作。

4．党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。

（二）制度落实

1．坚持民主集中制，凡属贯彻上级党组织的重大决策、部署落实党内的重要教育学习和管理举措等重要问题，党务工作方面的重要事宜，如党员发展和转正、奖惩和组织处理等，必须经过支委会集体讨论，并按照少数服从多数的原则做出决定。支部班子团结协作，各尽其责。

2．严格执行“三会一课”制度。支委会每月不少于1次；党小组会每月一次，党员大会每季度1次；工作需要，应及时组织召开党员大会。党课每半年1次，党员到课率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。学习中理论联系实际，做到学有成效。

3．定期召开民主生活会。党员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评。

4．做好民主评议党员工作。按照上级要求每两年对党员进行一次民主评议，做到组织认真，质量高，效果好。

5．实施党支部目标管理及党支部负责人工作责任制。党支部负责人要认真履行党支部书记职责，抓好各项制度和措施的落实。

（三）活动经常

1．党支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。

2．积极完成上级党组织布置的各项任务。按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻。

3．经常性地开展组织活动。每年党支部组织有一定特色和意义的活动不少于2次，努力做到主题鲜明，大家参与，效果明显。

4．重视群众工作。有计划的组织本单位非党员同志积极参加各项健康有益的活动。

（四）作用明显

1．认真抓好思想政治建设，保证党的路线方针政策和上级党组织的决定、决议在本单位贯彻落实，全体党员干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，理想信念坚定。

2．认真组织政治理论和科学文化及业务知识学习，党员的政治、业务素质有明显提高。

3．与行政领导关系协调，积极主动协助行政领导工作，相互配合支持，形成合力。支部工作与业务工作协调一致，围绕中心开展工作活跃，并取得明显成效。

4．党员在完成工作、学习和各项活动中，发挥先锋模范作用，有敬业和奉献精神。

5．认真落实党内各项监督制度。全体党员勤政廉洁，遵纪守法，联系实际开展批评与自我批评，自觉维护和执行党的纪律。对违法违纪行为和不正之风敢抓敢管。对本单位重大问题的决策积极参与意见。

6．定期或主动分析、了解党员、群众的思想动态，把做思想工作与解决实际问题结合起来，为干部职工排忧解难。领导干部能带头广泛开展谈心活动。支部有凝聚力、吸引力、战斗力，能发现并妥善解决自身存在的矛盾和问题。

二、考评组织

成立XXX党支部工作考评小组。

组长： XXX

副组长：XXXXX

组员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

三、考评程序

“四好”领导班子、“五好”党支部考评工作每季度进行一次。提质增效先锋号（岗）活动量化考核评价每半年1次，“六好”党员量化考核评价每半年1次，由党支部工作考评小组组织和协调。

根据考核小组考核评价结果，按照“优秀”、“良好”、“一般”“不合格”四个等次，对班子、支部、党员进行评定。

四、表彰与惩处

考评结果与评选表彰先进直接挂钩。考评结果为“一般”的党员党支部给予教育帮助。对问题突出的党员，根据党章以及上级党组织的要求帮助进行处理。

XXX

第三篇：无职党员设岗定责积分制考评办法

无职党员设岗定责积分制考评办法

积分制考评是督促、激励承担岗位职责的党员更好地履行职责，完成工作任务，发挥好模范作用，影响、带动周围群众，逐步丰富组织活动内容，增强村党支部活力，规范活动的动作程序。

1、考评采用积分制的形式进行操作。具体办法是：每名定岗党员基础分（100分），根据其履行职责工作任务完成情况，由考评小组进行评价，予以加分或减分。

2、考评小组由村干部代表、党员代表、群众代表5—7名组成，村党支部书记作组长，其职责是具体负责组织评议活动。进行评议时，参加人范围可放宽，扩大民主、关心村里事业的人都可以参加，本着客观、公正、公平的原则，对每们定岗定责党员做出实事求是的评价。

3、评价内容。围绕岗位职责从思想素质、业务能力、组织纪律、工作作风、创新意识、服务精神、岗位业绩、带头作用、群众威信、家庭示范等方面作出评价。

4、评价方式。可通过评议达成共识，也可通过民主测评来进行，并将评价结果折全成一定的分值记入积分。

5、针对党员承担职责，每次评议结果为优，在基础分上加10分；良好，加8分；一般，不加分；较差，扣5分；最差，扣10分。

6、党员在履行职责的同时，带头致富、维护社会公德、家庭美德、遵纪守法、移风易俗等精神文明建设和其他社会活动中作出贡献的，经评议奖5—10分，对既不履行职责，以不接受组织说明，言行有损党员形象的，经评议视情节扣5—10分。

7、党员积分达到130分时，党支部要在党员大会上给予表扬，并通过多种方式在村民中做广泛宣传，形成影响；积分达到150分，要在表扬的同时给予一定的物资奖励。积分降至70分，由党支部提出诫勉，限期改进；积分降至40分，由党支部、党委按照组织程序作出处理或者取消岗位。

8、积分制以为周期。每年以年初岗位和基分要求积分，不能跨累积。

长福镇靠山村

第四篇：案防述职考评办法

XX农商银行案防述职考评办法

为进一步强化案件防控治理工作力度，全面落实案防责任，牢固树立“业务要发展，内控外防要先行”和“没有安全就没有发展”的案防意识，促进我行健康、稳定发展，制定本办法。

一、述职人员范围

辖内支行行长（营业部）、部室负责人。

二、主要述职内容

（一）案防工作方面

1、总行安排部署的各项案防工作的贯彻落实情况，包括采取的措施、发现的问题、整改的结果。

2、本单位案件工作开展情况，包括（但不限于）员工案防教育和培训情况、事后监督机制实施情况、内外账务核对、资金清查情况、重要空白凭证、尾箱的管理和检查情况、“三办法一指引”的学习及贯彻落实情况及发现问题和解决措施以及上级行社检查整改情况、授权、授信制度的执行情况、员工逾期自借、担保及负有偿还责任贷款限期清收情况、表内、表外不良资产的时效管理及防范措施情况，已核销和置换的呆帐贷款管理和清收情况、“三项整治”工作的贯彻落实情况及发现的问题和取得的效果、合规文化建设的贯彻落实情况、落实人事工作四项制度情况、“九种人”排查和监管情况，原信用站案件排查和处置情况，长效机制建设和案防设施建设情况等。

3、本人分管工作范围的案防工作情况。

（二）党风廉政建设方面

以总行年初与辖内各支行行长及机关部室经理（主任）签订的《XX农商银行党风廉政建设与案防工作目标责任书》为内容。

三、工作要求

1、案防述职述廉采取书面形式（报告需述职人亲笔签名），确定每半年一次。

2、各支行行长、机关部室负责人必须如期如质地写好案防述职报告，并纳入案防工作目标考核范围。

3、书面述职报告应于每年的7月5日和次年的1月5日前完成。述职报告交总行纪检监察室，由纪检监察室建立案防述职专门档案保管。

4、案防述职报告要坚持实事求是，内容具体，严禁假、大、空。凡有弄虚作假行为的，一经发现，从严处理。

第五篇：职防院2013年新年贺词

同煤职防院2013新年贺辞

新年的钟声即将敲响,时光的印痕已留在我们的心房。伴随着冬日的瑞祥，2013年春节悄然走近我们的身旁，隐约中我们已感受到春天灿烂的阳光。在这一刻，我百感交集，我激情荡漾，我要向兢兢业业、辛勤工作在各个岗位上的全院职工——我的兄弟姐妹们致以最深情的祝福，也代表职防院向关心支持我院建设和发展的集团公司各级领导和相关部门表示最诚挚的谢意，并发自内心的道一声：万事吉祥，过年好！

今天，我们相约在这里，回顾过去，共贺新年，一起把未来畅想；今天，我们相聚在这里，感受希冀，体验豪迈，一起把喜悦分享；今天，我们相知在这里，敞开心扉，拥抱明天，一起把激情释放。

聆听新春的脚步，我们燃起激情与自豪的火焰，回首过去的一年，我们享受记忆和留恋的时光。

天道酬勤，岁月流金。

回首刚刚过去的一年，我们职防人用自己的青春和激情，理性和睿智写下了锐意进取、自强不息的光辉一页。全院以科学发展观为统领，大力弘扬“立足矿山、服务员工”的办院宗旨和“用心服务，创造感动”的服务理念；以关爱健康，防治并举，健全组织，强化管理为工作思路，取得了“六个”之最的历史最好成绩。

思绪以往，感慨万千，累累硕果飘香：医院收入，跳跃了两千万元的龙门之光；职业健康监护，体检突破四万八千人次梦想；职业卫生技术服务，已启动将扬帆远航；门诊楼装修，改善工作环境，职工喜悦荡气回肠；员工食堂，饭菜高质量口福能享；招聘大学生，医院新鲜血液流淌．．．．．．成绩辉煌，感谢不忘；感谢医院的班子领导，感谢医院的和谐团队，感谢医院所有员工、姐妹、兄长，你们是辽阔的海洋，有你们的汹涌澎湃，职防院才能挺立潮头，乘风破浪。

波澜壮阔的2012年已经过去，曾经的欢笑、泪水、感动、奋斗都将作为弥足珍贵的记忆为我们永远珍藏；2013年的美好画卷，我们将用自己的智慧和汗水书写更新更美的篇章。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。职防院将以党的十八大精神为发展指导思想，以“建设新同煤，打造新生活”为战略愿景，根据《职业病防治法》和集团公司职防工作发展要求，按照“立足新起点，制定新目标，树立新形象”发展思路，结合本院实际情况，制定了2,3,4,5的工作目标，逐步推进等级医院建设，拓宽眼界,博采众长。我们要坚持职业病预防、治疗、康复、职业健康检查、职业卫生技术服务工作为主导方向。注重学科建设，优化服务流程，提高服务质量和能力；优化人力资源管理机制，建设人才培养系统

工程；扎实推进科研平台和项目建设，促进职防科研跨越式发展；提高管理水平，完善和严格内部考核制度；做实基层及对外宣传工作，进一步扩大在全省及煤炭系统的影响力。将我院打造成一所“规模适度，高效精干，职能齐全，专业突出，特色鲜明”在全省有影响力、全煤系统一流的具有品牌效应的职业病防治专科医院。

亲爱的同仁们！

机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想；当我们满怀憧憬拥抱癸卯年的第一缕阳光时，就深切地感受到那无限的责任已担在肩上；我们将按照集团公司提出的“双新”战略愿景，用精益求精的态度，热情温馨的服务，为广大职工的职业健康保驾护航。

我也将拿出玫瑰般的热情，糖果般的芳香，星星般的闪亮，与大家一道，为了梦想，披星戴月，为了承诺，勇往直前，把我们这个大家庭的明天推向更高更强。

智者——吾院员工！能者——吾院员工！

让我们用掌声把祝福送给在座的每一位,祝大家新春快乐,身体健康!

同煤职防院

二零一三年二月一日