环卫作业质量标准和考评办法.班组

第一篇：环卫作业质量标准和考评办法.班组

五大连池风景区环卫作业质量标准和考评办法

（暂行）

为进一步提高环卫作业效率和工作质量，充分调动广大环卫职工的积极性，按照国家加快市政公用行业市场化进程的总体要求，特制定五大连池风景区环卫处作业质量标准和检查考评办法。

一、考评检查方法

实施三级考评办法，首先由保洁公司质检员组成一级考评组，直接按照岗位作业标准对职工进行考评；其次环卫处对质检员进行二级考评；再次管理执法局对环卫处进行三级考评。一级考评主要检查职工的岗位责任、作业质量、劳动效率和劳动纪律等情况，采取日检查、周累计、月汇总的形式进行，并依据考评标准处罚。二级考评、三级考评每周不定期抽查三次。

二、考评检查范围

1、公厕清掏及管护检查

2、街路及人行道保洁检查

3、各垃圾清运检查

4、社区、楼道及庭院保洁检查

5、卫生费收缴检查

6、完成主管部门交办的临时性工作任务检查

三、考评检查时间

考评组采取定期检查和不定期抽查的方式进行，通常定期每日检查考评一次，同时根据上级要求、居民反映情况，随时进行不定期抽查考评。

四、处罚标准

1、旱厕

（1）管理人员应每天对管理范围内的旱厕检查不得少于1次。不及时清扫、卫生较差的罚款10元。

（2）旱厕内墙体、地面等应保持完好，发现损坏的及时报告，并责令在一个工作日内修复，未完成的罚款20元，特殊情况除外。

（3）旱厕周围墙体以外3米内应无杂草、浮着物，否则罚款5元，并责令一天内清理完毕，未完成的罚款20元。（4）旱厕应及时清掏，粪便液面与踏板距离不得小于0.8米，否则罚款20元，并限一天内整改，未完成的罚款30元。

（5）旱厕不及时清刨、清掏或被破坏影响使用的，被上级领导、居民举报反映，情况属实的罚款30元。并责令一天内清理，未完成的罚款50元。

2、垃圾清运

（1）驾驶员对本车认真保养，随坏随修，不带病行驶，保证车辆车容车貌整洁干净，发现不整洁的每次罚驾驶员10元。

（2）各类清运垃圾的车辆(叉车、翻斗车)必须做到生活垃圾日产日清。不得漏装垃圾箱。对当日满箱的要及时进行二次清运，每遗漏1个垃圾箱的罚款50元。如无特殊情况，未及时完成清运任务的每次罚款200元。

（3）各清运车辆必须进行密闭运输，盖好苫布和苫网，不得有撒漏现象发生。如发现不盖苫布和苫网的车辆，每车次罚款50元。

2（4）装垃圾时，装车点有撒落的垃圾，及时清理干净，发现造成二次污染的每处罚车组50元。

（5）被管委会、局领导、环卫处领导、居民举报情况属实的，分别罚款40元、30元、20元、10元。被管委会、局领导、环卫处领导发现并作出现场处理的分别罚款50元、40元、30元。

3、卫生费收缴分段考评，根据景区收费户数和收费标准，每季度一考核，年终总评定一次，并按核定情况另外签定年度收费协议和制定奖罚标准。

环卫职工要切实加强环卫作业车辆的安全使用管理，因正常作业发生交通事故的，按照环卫处现行办法进行处理。

以上被考评项目的责任人必须按照主管部门的要求，按时达标完成交办的临时性工作任务，发生费用较大的，双方协商确定费用标准。不按时完成临时性任务的，每次罚款100元。

考评组每半年进行一次总评比奖惩。检查考评人员要做好记录、台帐，发现问题应及时通知责任人，对问题严重的责任人。

五大连池风景区管理执法局

二〇一〇年十一月十八日

第二篇：环卫作业考评规定

京东镇城市管理中心精细化工作考评办法

根据长效管理的要求，提高环卫作业队伍建设，特制定本考核制度及一些工作细节要求。

一、考核对象：１、环卫工人，2、管理人员。

二、考核内容；１、日常考核，2、迎检考核。

三、日常考核（适用所领导、管理员对环卫工人进行日常考核）

（一）、环卫工人（当月累计扣罚100元以上或全年扣罚300元以上予以开除）

1、自身素质

（1）、着统一服装上岗，中转站、公厕人员要求挂牌，雨天穿指定或经管理员认可的雨衣，发现违反扣2元/次/项，如穿蓝色工作服的扣5元/次并上缴工作衣（除公厕、中转站人员外），不上缴工作服的扣50元。

（2）、打赤膊赤脚，穿拖鞋背心等情况，发现违反任一项扣2元/次。

（3）、使用规范的保洁工具（小扫把、保洁桶），持有两样再持夹子不扣罚，单持夹子手提保洁桶发现一次扣当月工具费3元（未购买扫把视情节扣除当月工具费），保洁桶掉挂废品视情节严重扣2元/次；

（4）、推垃圾清运车人员必须保持车箱整洁，做到不漏不溢密封运输，不吊挂废品，板车不规范，有冒、滴、漏，外表不整洁，有吊挂物的等视情节严重扣2/次/项。

（5）、无坐岗、缺岗或者聊天情况，有坐岗或者聊天者每人扣2元/次，缺岗15分钟以内扣2元/次，缺岗15分钟以上扣8元/次（因特殊加班等经管理员允许缺岗除外），旷工一天按三天工资扣罚。

（6）、不存在将垃圾等倒入或扫入绿化带、下水道、空地等非指定地点以及烧垃圾等问题，发现违反扣20元/次/人并将问题处理掉。

（7）、中转站管理员拾垃圾视情节严重扣5/次，公厕管理员收费扣20/次。（8）、刷洗员专业操作不到位不听从指挥和管理的扣10/次。

（9）、管理员和环卫工人发生矛盾，工人先停职，工人之间发生矛盾，矛盾双方都停职。２、工作质量

（1）、主次干道、小街巷每天二次大扫是否准时到位情况。早上大扫必须6：30之前完成，中午12点开始大扫，未大扫的涉及人员每人扣8元/次，大扫不到位的每人扣2元/次，并拖班扫到位。

（2）、城中村垃圾袋装员早上7：30分之前主要道路必须完成大扫及垃圾收集，未大扫的扣8元/次，垃圾收集不及时的扣2元/次，8：00进入第二次垃圾收集及保洁清扫工作。

（3）、垃圾收集是否准时到位情况。发现1处成堆垃圾扣相关人员1元/处。

（4）、晚间保洁及垃圾收集是否准时到位情况。人员不在岗的扣8元/次，迟到、早退或坐岗扣2元/次，在岗但道路卫生差、垃圾未收集的扣2元/次。

（5）、中转站内有零星废弃物、污水、堆积物、蜘蛛网、积尘、蚊蝇超标等扣垃圾站墙面破损、乱刻画、站牌字迹脱落、垃圾箱不密闭扣2元/次/项；四周有废弃物、乱堆乱放、乱吊乱挂、飘洒垃圾、积水等扣2元/次/项。

（6）、公厕内有纸屑、烟头、痰迹、蜘蛛网、乱刻画、尿碱、臭味、蝇蛆等扣2元/次/项。

（7）、中转站、公厕各记录情况，发现错误一项扣2元。

（8）、中转站、公厕设施、设备完好情况，设备、设施、洗手水龙头无水或损坏等未及时汇报维修扣5元/次/项。

（9）、有广告垃圾的每两条扣1元，张贴垃圾广告由路段环卫工人承担50%。（10）、果壳箱擦洗不到位的扣1元/只。

（二）、管理人员（当月扣罚200元以上通报批评，全年累计扣罚500元予以停职待岗）

1、上、下班签到情况，迟到、早退扣10元/次，旷工扣15元/次。上班时间不在责任段，窜岗、离岗扣10元/次，不能及时到岗（15分钟内）扣15元/次。

2、对讲机应台情况，所里点到或其他事情呼叫无应答扣5元/次，市、区呼叫无应答扣10元/次。

3、会议或组织活动等不参加的扣15元/次。

4、在工作期间、节假日电话畅通情况，联系不上的扣15元/次。

5、路块环卫工人对所里制度、指示清楚情况。环卫工人不清楚而管理员未告知的扣5元/次。

6、路块情况掌握情况，如突发事件、环卫工人离岗（书面汇报）、工伤事故等未在第一时间汇报的追究管理责任，视情况而定，造成单位损失的由管理员全部承担。

7、所交办事情处理情况及反馈情况。未及时反馈、及时处理到位的扣10元。

8、收费情况。无故不参与店面收费的扣15元/次（有事先请假）。

9、店招工作督导落实情况。有残缺破损不规范的不报每处扣5元，有不规范的条幅、布幔不报每处扣5元，按所领导指示督促到位，无故拒绝落实扣20元/次。

10、城中村日常工作管理及联系不到位受村主要领导批评的扣20元/次。

11、“门前三包”情况。未签订合同每店扣5元，未按时考评每店扣3元，缺签名、通告等的每店扣2元。

12、市、区等上级部门发现的问题整改情况。不到位的扣20元/次，亮红灯的扣200元/次。

四、迎检考核（此项适用于所里组织的一般性集中检查、区、市、省、国家检查中考核全体管理员及环卫工人，扣罚金额管理员与环卫工人一样，分管领导负一半责任，以及新闻曝光等所有问题根据情节严重翻倍扣罚）

1、有零星废弃物10件以上的主次干道扣5元，城中村小街巷扣2元。

2、有成堆垃圾的每处扣主次干道5元，城中村小街巷扣2元。

3、有严重灰沙带的主次干道每10米扣5元，城中村小街巷有成堆垃圾的每20米扣2元。

4、有果壳箱、垃圾桶满溢的或果壳箱未抹洗的扣2元/处，城中村有果壳箱内外胆分离或有盖未盖好扣2元/处。

5、有广告垃圾的每条扣2元。绿化带内有零散垃圾，每件扣1元。

6、通报整改问题未及时到位或未组织人员处理的或管理员未去现场指挥督促的扣10元/次。

7、有垃圾死角的，发现每处扣20元。

8、着装、板车、工具操作等不规范扣5元/项。交接班或大扫不到位以及有坐岗、缺岗等扣5元/人。

9、中转站站内外卫生及有无拾荒人员或拾荒现象情况。垃圾站内有零星废弃物、污水、堆积物、蜘蛛网、积尘、蚊蝇超标等，各扣5元/项；垃圾站墙面破损、乱刻画、站牌字迹脱落、垃圾箱不密闭各扣5元/项；发现拾荒人员、拾荒现象的扣20元；垃圾站四周有废弃物、乱堆乱放、乱吊乱挂、积水等扣5元/项。

10、公厕内卫生情况，公厕内有纸屑、烟头、痰迹、蜘蛛网、乱刻画、尿碱、臭味、蝇蛆等及公厕水沟不畅通的扣5元/项。

11、中转站、公厕各记录情况，发现错误一项扣5元/项。

12、中转站、公厕设施、设备完好情况，设备、设施、洗手水龙头和喷雾器损坏等未及时汇报维修扣10元/项。

13、果壳箱擦洗不到位的扣2元/只。

14、晚间保洁及垃圾收集是否准时到位情况。人员不在岗的扣16元/次，迟到、早退或坐岗扣5元/次，在岗但道路卫生差、垃圾未收集的扣5元/次。

五、本制度由所长办公会解释，执行时间二00八年十一月一日。

第三篇：关于进一步提高环卫作业质量标准的工作方案

关于进一步提高环卫作业质量标准的工作方案

近年来，我市城区环境卫生管理水平较以前有了大幅提升，但距创建国家卫生城市标准还有较大差距，为实现市委、市政府提出三年内创建国家卫生城市的目标，进一步提升提高环卫作业质量标准，特制定本方案。

一、影响环卫作业标准的主要问题

（一）道路清扫

1、保洁工人管理不严。路段上经常出现迟到、早退和缺岗的情况，环卫作业中一些陈疾弊病没有解决，如保洁工人只扫面子不扫底子、路段腾灰现象还随处可见，晚班垃圾收集不及时。

2、大扫不细、细扫不彻底。主要体现在人行道的清扫上，保洁工人在作业中大扫只扫树叶纸屑，不扫尘土。有的人行道花坛边沿是卫生死角。

3、中午交接班存在保洁空档。保洁工人缺岗、中午保洁不到位的情况时有发生。部分城区一些主要道路中班没有安排保洁人员。

４、果皮箱、保洁车日常管护不到位。果皮箱管理中不同程度地存在壳桶分离、残缺不堪或丢失的现象，果皮箱和保洁车清洗不到位，油污满面，果皮箱旁、保洁车周围尽是油污，造成果皮箱和保洁车成为路段上的一个污染源。

5、部分街道、社区清扫保洁不及时、垃圾收运不及时、卫生死角较多。

6、临街门店垃圾外扫、外倒、外扔现象突出。

（二）道路清洗

1、道路冲洗变洒水。道路冲洗过程中车速过快，冲洗变成了洒水。有的水车司机偷工减料，冲水的遍数没有达到作业要求。人工清洗标准不高，按照要求人工清洗作业必须一个清洗班集体作业，而大部分城区人工清洗作业中减少到三个工人作业。

２、清洗作业时间没有落实到位。许多水车司机加水时间过长、提前休工的现象较为普遍。

3、道路清洗标准不高。道路清洗标准不高主要体现在路沿石下，果皮箱、保洁车周围和人行道上早餐店、夜市留下的油污清洗标准不高；城区外围部分路段清洗标准不高。

4、机扫车的作用没有发挥出来。机扫车清洗没按要求作业，一是速度过快，二是机扫车前置扫把没有放下作业，三是大部分道路只扫一遍，没有按规定巡回作业。

5、洗车店、水果店、鲜花店等商家占道经营以及市民占道停车影响环卫道路清洗作业。

（三）垃圾清运

主要存在垃圾收运不及时；垃圾收集站管护不到位，臭气污水没有按要求处理；垃圾运输途中堆斗、撒漏现象时有发生；垃圾运输驾驶员不遵守交通规则，超速行驶、随意闯红灯等问题。

（四）公厕管护

主要存在保洁不及时；设施管护不到位，破损设施未及时修复等问题。

（五）渣土管理

渣土管理上存在渣土工地未按要求落实环境卫生防污标准开工、渣土运输车辆带泥上路和撒漏污染路面等违规现象。

（六）环卫作业设施设备短缺。我市城区现有道路清洗面积

平米，依据省编环卫作业定额，应需道路清洗作业车辆

台，但现只有

台，缺

台。

（六）环卫作业运行经费不足

（七）我市城区主次干道现有环卫清扫保洁面积

平方米，依据省编环卫作业定额需经费

万元，但目前我市城区主次干道经费为

万元，经费缺口

万元。

二、树立环卫作业标准

城区环卫作业标准以创建国家卫生城市标准为基准，具体达到以下标准。

（一）道路清扫保洁

1.路面、地面应见本色，洁净度高，目测无浮尘，达到“五无五净”的标准，即“无垃圾杂物堆积、无积水积泥、无痰迹烟蒂、无果皮纸屑、无土石杂草，路面干净、道路绿地树穴干净、路牙石干净、雨水井沟畅通干净、果壳箱等设施整洁”。

一、二级道路路面每平方米的尘土和泥沙量应分别少于20克、30克（检测以称重为准），路面杂物每1000平方米不得超过6-10处；

三、四级道路路面每平方米的尘土和泥沙量应分别少于40克、50克（检测以称重为准），路面杂物每1000平方米不得超过10-12件。

2.桥面、人行天桥桥面、人行地下通道的保洁质量应与所连接的道路保洁质量标准相同。桥栏杆及两侧墙面应整洁，无乱贴、乱画。阶梯、扶手、栏杆应干净。

3.道路内及其两侧的绿化带、路旁绿地、绿地隔离带、行道树穴内无白色垃圾、积存垃圾和其他废弃物。

（二）环卫设备及其他公共设施的保洁

1.道路两侧和公共场所的果皮箱、保洁车内的垃圾应及时清理，每天至少清理三次以上（含每天清洗一次），确保果皮箱及保洁车外表无污垢、无灰尘。

2.果皮箱、保洁车周围地面无抛撒、无存留垃圾、无污垢、无臭味。3.道路上倾斜、壳桶分离的果皮箱要及时复位，保持良好完整状态。

4.及时修复或更换破损果皮箱、保洁车，果皮箱、保洁车破损率不得超过3%。

5.人行天桥桥面无垃圾，阶梯、扶手、栏杆应干净整洁。人行天桥桥面每两天清洗一次，做到桥面见本色，阶梯、扶手、栏杆每天擦拭一次。

6.地下通道地面、阶梯、扶手应干净；人行地道地面每两天清洗一次，做到地面见本色，阶梯、扶手、瓷砖墙面每天擦洗一次。

（三）道路和公共场所清扫保洁后的垃圾收集和运输

1.道路和公共场所垃圾是指道路和公共场所进行清扫、保洁过程中收集到的垃圾以及临街门店产生的生活垃圾。

2.道路和公共场所进行清扫、保洁过程中收集到的垃圾和灰尘应及时收集运送至就近的垃圾收集站并做到不将垃圾和灰尘扫入下水道、河堤两岸、绿化带和公共水域，不得焚烧垃圾。

3.各区的垃圾收集站免费接收本区道路和公共场所垃圾。4.临街门店产生的生活垃圾实行每日两次上门收集，收集时间分别为13:00至15:00和19:00至21:00。

5.道路和公共场所垃圾在运送过程中应覆盖密闭，收运过程做到“垃圾不落地”，避免造成二次污染。

（四）道路清洗

道路清洗作业应达到交通标志线清晰明朗，路面、路沿石、流水板、果皮箱、保洁车、花坛边角、候车亭周边、道路交叉口部无积尘泥沙，无油污积水，路面现本色的标准。道路冲洗质量标准：一级道路冲洗作业机动车道路100M范围内泥沙累计不能超过3M，不能有明显的污渍；二级道路冲洗作业机动车道路100M范围内泥沙累计不能超过3.5M，不能有明显的污渍；

三、四级道路冲洗作业机动车道路100M范围内泥沙累计不能超过5M，明显的污渍不超过2处；人工清洗作业质量标准：人行道及非机动车道泥沙沙土每平米不超过5克，污渍每1000平米不超过2处。

（五）垃圾收集站管护及清运标准

1.垃圾收集站的管护标准。垃圾日产日清，清运率100％；设施设备完好无损，操作安全；垃圾转运及时，无满溢、积存；站内外场地整洁，无堆积杂物，无蛛网、无牛皮癣，坑内无垃圾积水，墙面干净；站外5米内无垃圾、杂物及杂草，站旁无乱搭、乱建现象，并清扫干净；定时灭蝇消毒，在可视范围内,苍蝇应每座少于4只。

2.垃圾运输质量标准。驾驶员遵守操作规程，遵守交通规则，文明驾驶，按规定的线路运输；环卫车辆车容整洁，设施优良，加盖严实，密闭运输，无沿途撒漏；驾驶员服从垃圾转运站工作人员的调度；停车场整洁、有序、安全。

（六）公厕管护

公厕日常卫生应达到以下标准：公共厕所内墙面、天花板、门窗干净整洁，设施完好率达到98%以上；公共厕所内卫生达到“七无六净”，即无痰涕纸屑烟头、无粪便堵塞及积粪尿垢、无积尘蛛网、无污物积水、无蛆蝇、无外溢恶臭、无垃圾杂物；墙壁净、门窗净、门板净、蹲位净、地面净、取粪口净；公共厕所周围（5米以内）无暴露垃圾、粪便、污水、污迹、渣土、蚊蝇孳生。每月必须将公厕消毒2次；定时喷洒灭蚊蝇药物，有效控制蝇蛆孽生，在可视范围内苍蝇不得超过4只；在传染病流行期间，应做好公共厕所的卫生消毒工作，加强消毒次数。

（七）渣土管理

渣土施工现场管理应达到以下标准：工地进出口部进行硬化、建设洗车平台和安装轮胎清洗机和安装视频监控系统，渣土必须密闭运输，运输车辆不准堆斗装载，按批准的线路运输，保证净车出场。渣土执法队员对渣土施工现场进行检查、指导和全程跟踪管理，对在建工地车辆带泥污染路面的违章行为进行及时查处。

三、具体工作措施

（一）提高环卫机械化作业水平。提升环卫机械厂化作业水平可有效提升环卫作业效率，减轻环卫工人劳动强度。我市城区主次干道现有清扫保洁面积

平方米，现有道路冲洗车

台，洒水车

台，洗扫车

台，人行道清洗车

台。为提升环卫作业标准，需添置道路冲洗车

台，洒水车

台，洗扫车

台，人行道清洗车

台。根据各路段不同特点，通过优化机械化洗扫设备组合，将作业设备定路段、定时间、定人员、定标准，发挥环卫作业设备最大效率，不断提升城区道路清洁度。

（二）增加环卫作业人员。按省编定额标准配备主次干道保洁工人，城区主次干道现有作业面积

平方米，保洁工人

名，参照环卫作业定额，一、二级道路3125㎡人.班次，三级道路3250㎡人.班次的标准，城区需增加清扫保洁人员

人。

（三）加大执法力度，严控污染源。城区道路污染源主要来自夜宵摊点、洗车店、早餐店、水果店、鲜花店等临街门店店外作业和垃圾外倒外扔。各城区环卫部门要联合城管执法部门加强监管执法，将市容监察执法队员实行定人、定岗、定责，落实路段环卫目标管理责任制，使管理责任具体化、明确化。

（四）严格量化督查考核。市环卫处按照国家卫生城市标准和《城市环境卫生质量标准》对各城区环卫部门认真督查，严格考评，量化管理。要确保路面环卫作业人员见面率达到90%以上。道路洁净度一、二级道路路面达到每平方米的尘土和泥沙量应分别少于20克、30克，路面杂物每1000平方米不得超过6-10处，路面废弃物停留埋单不超过10分钟；

三、四级道路路面每平方米的尘土和泥沙量应分别少于40克、50克，路面杂物每1000平方米不得超过10-12件，路面废弃物停留埋单不超过30分钟。道路清洗出动的作业人员、作业车辆的数量和清洗遍数都要达到规定的要求。同时可引入第三方考核机制，采取问卷调查的形式，让市民群众给环卫作业管理评分。

四、建议

（一）组建环卫劝导员队伍。参照其他城市做法，招聘环卫劝导员，组建环卫劝导员队伍，同时整合城和交警协管员力量，对乱丢、乱倒垃圾和车窗抛物等不文明现象进行规劝、制止和举报。

（二）恢复周五全民卫生日。通过恢复周五全民卫生日让市民群众、各级党政机关和企事业单位参与环卫工作，让市民群众体验环卫工作的艰辛，自觉爱护城市环境卫生。

（三）加大环卫作业投入。参照2013版省编环卫费用定额，我市环卫经费缺口较大，为确保环卫作业经费与环卫作业标准相适应，市、区两级财政应加大对环卫作业投入力度，在清扫道路的增加和环卫作业设备的增加的前提下相应增加环卫作业运行经费。

第四篇：营林生产作业质量标准及验收办法学习材料

营林生产作业质量标准及验收办法

一、更新造林

（一）林班清理

不允许有拖清现象。地面清理干净，不影响造林工作的开展。（不便于整地，影响苗木栽植质量，栽植密度达不到设计要求。）

（二）苗木管理

1、造林苗木必须选用优质壮苗，要有专人负责领取苗木，不合格的苗木不得上山造林。(领取苗木时，要当场验收查看，如认为苗木存在问题，可以马上在领苗处申请调换。)

2、苗木运到造林地点后，要及时假植在土壤湿润的遮荫处，并遮盖好，假植苗木必须3日内造完。（假植要领：地点选在背荫、潮湿、背风的地方，开沟斜植。要疏排、深埋、埋土深度应为苗高的一半左右踩实。）

3、造林作业时，必须使用苗木袋，要随造随取，以保持苗木根系湿润。（禁止手中握苗打穴）

（三）、现场管理

1、造林地块要配备专人管理。

2、现场管理人员要随时对造林质量检查指导，保证栽植密度合理，苗木根系舒展、深浅适宜、栽正踏实。发现质

量问题立即制止，并责令造林人员返工。（根据造林地块的立地条件，随时掌握土壤商情，解冻层达到15cm左右，适时顶浆造林，要着重考虑小班的坡度。集中连片的造林小班，本着由上至下实施造林。）

（四）、技术要求

1、整地：穴状整地，穴面60cm*60cm，栽植坑深度20cm-30cm，清除草皮、草根、树根、石块，以露出实土为宜。

2、植苗：植苗时要求栽正、踏实、避免栽深、窝根、露根，要做到“三埋两踩一提苗”，保证苗木根系舒展。苗木要栽植在穴面中央，苗木根部至穴面边缘的最窄面达30cm。

（五）、检查验收

1、内业：

（1）、自检野帐是否齐全，野帐附有小班示意图。（2）、台帐是否准确无误。

（3）、是否向森林经营处提交验收申请，没有经过林场自检或自检不合格的小班，森林经营处不予验收。

2、外业：

（1）、采取打样带的方法逐块验收，样带面积不小于小班面积的2%，林场自检必须图上定点，罗盘导向，打好工作线，做到起点引线清楚，走向合理。

（2）、穴面大小，草皮清理程度是否达到技术要求。（3）植苗是否栽正、踏实，避免栽深、窝根、露根，苗木要栽植在穴面中央，苗木根部至穴面边缘的最窄面不低于30cm。

（4）、苗木没有假植或成堆苗木假植在一起，没有单行假植的，视为没假植，扣除该小班造林工资。

（5）、没使用苗木袋的植苗人员，一人次罚款200元。（6）、在造林过程中，下达整改通知单的小班，扣除该小班造林工资50%。

（7）、初植密度符合设计要求，验收质量在95分以上为合格，开验收证，支付工资。

择伐补植小班，如果应补未补面积，每公顷超过200平方米以上的，视为该小班造林不合格,不支付工资。

二、幼林抚育

（一）、质量要求

1、割草

每年6月20日—7月10日安排第一遍，以扩穴、培土、踏实为主。7月20日—8月10日安排第二遍，以刀抚为主，割除杂草。割除物茬高不得超过5cm。

2、幼林割灌

作业时必须割除小班内的藤条、灌木及非目的树种，保留目的树种，对有经济价值的植物适当予以保留，如五味子、山葡萄、刺老芽，刺五加等，割除物茬高不得超过5cm。

（二）、检查验收

1、内业：

（1）、自检野帐是否齐全。（2）、台帐是否准确无误。

2、外业：（1）、割草

①、方法同造林合格率验收。

②、小班内伤苗达到每公顷设计株数的1%，视为该小班不合格。

③、有在造林地内放牧现象的视为该小班不合格。④、割除物茬高不得超过5公分。幼林抚育质量在95%以上为合格小班，质量达不到95%不支付工资。

（2）、幼林割灌

①、方法同造林合格率验收。

②、作业时必须割除小班内的藤条、灌木及非目的树种，保留目的树种。

③、割除物茬高不得超过5公分。

④、割除物整齐横山堆放规格长不超过2米，宽1.5米，每公顷80 —100堆。

抚育质量在95%以上为合格小班，质量达不到95%不支付工资。

各单位在6月30日和7月30日向森林经营处提交生产完成情况预报，7月10日和8月10日提交验收申请。没有经过林场自检或自检不合格的小班，森林经营处不予验收。

（3）、当年成活率和三年保存率 ①、方法同造林合格率验收。

②、择伐补植按所栽的苗木的株行距栽植点上有无树苗进行验收。

③、当检查株数大于设计初植株数时，成活（保存）率=成活株数/（成活株数＋死亡株数）×100。当检查株数小于设计初植株数时，成活（保存）率=成活株数/设计初植株数×100。

当年成活率达93%以上，为合格小班，低于93%扣除截留的20%造林工资，三年保存率达88%以上为合格小班，低于88%扣除割灌工资。

三、中幼龄林抚

各林场要严把采伐作业关，严格执行合同制管理，严格按照审批后的作业设计组织实施采伐作业。施工前，各林场要严格按《采伐许可证》进行现场拨交，将小班界线、采伐树种、株数、蓄积、采伐强度等因子全部交到生产者手中。小班标志、边界要清晰无误，发现问题要及时更正，并上报营林处备案。设计要与现地相符，包括：抚育类型，林龄，树种组成，起源等。禁止中幼龄林抚育小班和其他作业小班面积重合，作业不满五年小班，禁止重新设计。

（一）、质量要求

1、透光伐（透光伐：在林分的幼龄林阶段、开始郁闭后进行的抚育采伐。间密留均、留优去劣，调整林分组成，为保留木留出适宜的营养空间。天然林抚育采伐后郁闭度不低于0.6，人工林郁闭度不低于0.7。）

（1）、透光抚育小班不能单纯割灌，必须按照设计资料及森林经营密度表合理的调整林分密度，留优去劣，间密留稀。

（2）、按设计资料要求，伐除抑制目的树种生长发育的非目的树种以及灌木、藤条以至高大的草本植物。

（3）、对于簇生树种要适当合理的间伐，病腐木、枯立木、弯曲木清理彻底。

（4）、清林方式一律采用归堆法，堆的规格长不超过2米，宽1.5米，每公顷80 —100堆。横山整齐堆放。割除物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。

（5）、间伐木枝桠材，小头直径3公分以上，材长1米以上，病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集运下山。

（6）、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、刺老芽，刺五加等。

2、修枝割灌（修枝，在中幼龄林阶段进行，主要适用于天然整枝不良的林木。要求幼龄林阶段修枝高度不超过树高1/3，中龄林阶段修枝高度不超过树高的1/2。割灌，在下木生长旺盛、与林木生长争水争肥严重的中幼龄林中进行。采取机割、人割等不同方式，清除妨碍树木生长的灌木、藤条和杂草。）

（1）、修枝割灌抚育应割除林班内全部藤条、灌木。（2）、病腐木、枯立木、弯曲木清理彻底。

（3）、清林方式一律采用归堆法，堆的规格长不超过2米，宽1.5米，每公顷80 —100堆。横山整齐堆放。割除物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。

（4）、病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集运下山。

（5）、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、刺老芽，刺五加等。

3、生长伐（生长伐：在中龄林阶段进行的抚育采伐。伐除生长过密、生长不良和影响目标树生长发育的林木，进一步调整树种组成与林分密度，加速保留木生长，缩短工艺成熟期，提高林分质量和经济效益。抚育后郁闭度应保留在0.6-0.7。）

（1）、生长伐抚育要伐除生长过密和生长不良和影响目标树生长发育的林木。

（2）、彻底清除枯立木、被压木、弯曲木、病腐木、多头木。

（3）、清林方式一律采用归堆法，堆的规格长不超过2米，宽1.5米，每公顷80 —100堆。横山整齐堆放。割除物茬高不得超过5公分。针叶树必须修枝2.5米以上。

（4）、对有经济价值的予以保留，如五味子、山葡萄、刺老芽，刺五加等。

（5）、严格执行合同制管理，严格按照审批后的作业设

计，在《采伐许可证》允许的时间内，组织实施采伐作业。

（6）、严格按设计挂号木采伐，应伐木、秃头木、枯立木、病腐木及弯曲木采的净，目的树种应保留。采伐蓄积﹑出材量不得超过±5%。伐根高度应降到0公分。

（7）、间伐木枝桠材，小头直径4公分以上，材长1米以上，病腐木、枯立木、倒木有30%利用价值的全部集运下山。

（8）、严禁以抚育采伐试点之名，进行单纯取材。坚决禁止超强度采伐、串树种采伐和应伐未伐行为。不得出现抚育不到界，越界采伐现象。

（9）、抚育作业后，人工林郁闭度不得低于0.6，天然林不得低于0.5；林分平均胸径不得低于伐前林分平均胸径。

（二）、检查验收

森林抚育施工作业结束后，各施工单位要组织专业技术人员对所有作业小班实行全面检查验收，对作业质量不合格的，必须返工，自检合格后以电子文本及文本形式上报自检材料及总结，林业局在林场自检基础上进全面检查验收。局、场两级验收实行谁检查、谁签字、谁负责和责任追究制度，坚决杜绝人情验收和关系验收。

检查采取图上机械布点，透光伐和修枝割灌每公顷布设一块样地，样圆半径为13.82米，样地中心立中心桩，样地中心间距100米。生长伐每公顷布设2.5块样地，样地中心立中心桩，样地中心间距63.25米。

（一）生长伐、透光伐小班合格标准

小班合格标准采用100分制，满分100分，得85分以上

为合格。

1、抚育方式：满分10分，抚育方式确定正确得10分，否则为不合格小班；

2、抚育强度（株数、蓄积）：满分10分（有株数、蓄积强度的各5分；只有株数强度的，株数强度10分），实测抚育强度与设计强度相差±2%，扣2分，扣完为止。实测抚育强度超过规定强度上限或下限的为不合格小班；

3、平均胸径（伐前/伐后）：满分10分，伐后平均胸径低于伐前平均胸径1个径级扣5分，低于2个径级及以上为不合格小班；伐后林分平均胸径不低于伐前林分平均胸径。（一个林分或一批林木胸高直径的平均值，以优势树种的平均胸径作为林分的平均胸径。）

4、树种组成（伐前）：满分5分，树种组成相同，但单树种比例相差2，扣2分；单树种比例相差3以上扣5分；实测优势树种与设计不同，为不合格小班；

（树种组成 ：就指组成林分的各树种所占的比重。树种面前有+号表示此树种仅占林层的2—5%，树种面前有—号表示此树种仅占林层的2%以下。优势树种就是林分中蓄积量最大的那个树种,一般情况下是指这个树种蓄积量占林分蓄积量的65%以上(含65%),即在中占7成以上(含7成),即为优势树种。但对一些珍贵树种则另有规定。如:红松在中占4成

(35%)以上(含4成),即为优势树种;对珍贵硬阔(水、胡、黄)分别在树种组中占5成(45%)以上(含5成),即为优势树种。优势树种组：特性相近的优势树种归并成的组。）

5、小班标志牌（桩）：满分5分，无小班标识牌（桩）不得分，已经损坏的扣3分；

6、小班边界标志：满分5分，无标识不得分，标识不清晰且无法识别扣3分；

7、公顷株数：满分5分，实测株数与设计株数相差≤±5%不扣分，否则不得分；

8、郁闭度（伐后）：满分10分，符合作业设计得满分，伐后郁闭度±0.1扣5分，伐后郁闭度±≥0.2不得分。伐前伐后郁闭度相差0.2以上或人工林伐后低于0.6、天然林伐后低于0.5为不合格小班；（郁闭度：森林中乔木树冠彼此相接而遮蔽地面的程度。）

9、林龄：满分10分，与设计不符每差5年扣2分，跨龄组不得分；（龄级：为简化森林年龄统计而划定的林分年龄级。一般慢生树种以20年为一个龄级，比较速生的树种和中生树种以10年为一个龄级，速生树种5年为一个龄级。

36、龄组：对林木生长发育时期的年龄分组。有幼龄林、中龄林、近熟林、成熟林、过熟林之分。）

10、林窗：满分10分，出现林窗不得分；

11、应采未采、错采：满分10分，错采1立方米/公顷扣2分，应采未采每5株/公顷扣1分，扣完为止；（指应伐木和挂号未采木，应伐木：为枯立木、被压木、弯曲木、病腐木、多头木、霸王木以及生长过密的林木。）

12、场地卫生：满分5分，随集随清，堆放整齐符合规定得满分，否则不得分；

13、伐区丢弃材：满分5分，丢弃材超过0.1立方米/公顷扣1分，超过0.3立方米/公顷不得分。

（二）、修枝小班合格标准

小班合格标准采用100分制，满分100分，得85分及以上为合格。

1、林分选择：满分20分，林分自然整枝不良、通风透光不畅符合单纯修枝条件，得满分，否则为不合格小班；

2、主要技术：满分10分，修枝高度幼龄林不超过树高的1/3，中龄林不超过树高的1/2，残桩符合相关技术规程的规定，对树木不造成额外的伤害得满分，否则，每一项不合格扣5分，扣完为止；

3、小班标志牌（桩）：满分10分，无小班标识牌（桩）不得分，已经损坏的扣3分；

4、小班边界标志：满分10分，无标识不得分，标识不清晰且无法识别扣3分；

5、林龄：满分20分，与设计不符每差5年扣2分，跨

龄组不得分；

6、应修未修：满分20分，修剪枝条、死枝过多的林木，应修未修的林木占10%扣5分，扣完为止；

7、场地卫生：满分10分，随集随清，堆放整齐符合规定得满分，否则不得分；

（三）、割灌小班合格标准

小班合格标准采用100分制，满分100分，得85分及以上为合格。

1、林分选择：满分20分，林分下木生长旺盛、与林木生长争水争肥严重，符合单纯割灌条件，得满分，否则为不合格小班；

2、主要技术：满分20分，按设计要求清除妨碍树木生长的灌木、藤条和杂草，得满分，否则，清除不彻底面积占一个百分点扣2分；

3、小班标志牌（桩）：满分10分，无小班标识牌（桩）不得分，已经损坏的扣3分；

4、小班边界标志：满分10分，无标识不得分，标识不清晰且无法识别扣3分；

5、林龄：满分20分，与设计不符每差5年扣2分，跨龄组不得分；

6、场地卫生：满分20分，随集随清，堆放整齐符合规定得满分，否则不得分；

检查人员依据以上标准对受检小班作业质量做出详细评价，合理评分，并签字。85分以上合格，95分以上优秀。

四、档案管理

（一）档案管理机构、人员与职责 各经营管理单位，应按照国家档案管理的规章制度配备相应的 管理机构和管理人员，负责档案资料的接收、收集、整理、保管 和提供利用。

（二）档案内容

1、伐区资源调查与采伐设计文档，包括伐区资源调查、伐区区划图、伐区调查原始记录、采伐设计等文档资料。

2、伐区作业文档，伐区生产作业过程中的生产情况、生产进度、采伐迹地清理情况等资料。

3、检查、验收文档，伐区生产作业检查材料，伐区验收材料。

4、上级部门文件文档，上级部门下发的文件和采伐许可证文档。

（三）档案保存形式： 纸质文档和电子文档

（四）档案管理： 归档与接收、档案入库、档案管理与服务。采伐作业单位应有健全的档案管理制度，档案管理人员应建立 必须的登记和统计制度，对档案的收进、移出、保管和利用情况 进行精确的统计，档案管理人员更换时应办理移交工作。

第五篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。