考核要求（共5篇）

第一篇：考核要求

2014年绩效考核目标责任书

为进一步加强车间内控管理，紧紧围绕分公司各项考核目标，建立以业绩为导向的绩效考核体系，公平、公正的评价员工的岗位业绩，引导全体员工提高执行力和工作效率，确保车间各项生产经营任务的顺利完成，瓦窑发电车间与班签订《2014年绩效考核责任书》，考核办法如下：

一、车间绩效按季度进行考核。

二、绩效考核分为运行班、检修班、水工班、驾驶员、安全员、报账员六块实施，即车间考核到各块,各块考核到员工，其中办公室内部安全员、驾驶员、报账员由车间绩效考核小组直接考核。

三、车间成立绩效考核工作小组，以分公司的绩效考核实施办法为纲领，以车间绩效考核实施细则，实施绩效考核工作。

四、各班组根据各考核对象的岗位性质、岗位职责和工作标准认真对员工进行考核。

五、各考核块及考核对象的季度考核结果作为各考核对象季度或年度绩效奖金分配的主要依据。

责任部门：责任班组：

签字：签字：

2014年4月日

第二篇：考核要求

考核要求

1用flash制作一份英语课件要求如下：

①题目任选，并按照题目设计教案。

②根据教案设计课件，课件为原创，如从网上直接下载，成绩将为零分。

③不少于五页的内容。

④至少包括四种动画类型中的两种动画（逐帧动画、补间动画、遮罩动画、运动引导层动画）。

⑤课件中有按钮、文字、图片、艺术字。

2新建一个文件夹，文件夹的名字以自己的学号、姓名命名，如：23号 张亮。课件制作好后把源程序和导出的程序及教案放在新建的文件夹中，在17周之内把文件夹统一交给学习委员。

第三篇：教师成绩考核要求

教师成绩考核要求

一、指导思想：

为全面贯彻落实《中小学管理规范》和县镇会议精神要求，深化学校内部管理改革，建立规范有效地考核机制，以充分调动教师工作的积极性和主动性，以创造性的开展工作，为全面提升我校的教育教学质量奠定基础，现结合我校实际，制定本考核办法。

二、考核对象：全体在职教师

三、考核内容：德、能、勤、绩

四、考核细则：

1、师德表现：10分

（1）热爱本职工作，严格遵守《中小学教师职业道德规范》和县局行风建设的有关规定，违反一项扣0.5分，扣分不封顶。

（2）能认真履行职责，团结协作，服从分配，认真教书育人，按时完成学校所布置的任务，不体罚和变相体罚学生，无违法犯罪现象，事业心强，工作积极性高。不能按时完成或达不到规定的要求的，有一次扣0.5分。

（3）工作量每位教师的周课时都达到校人平课时数，任教双班的或包班的满16节得满分3分，按上述标准，多一节加0.2分，领导班子按县局规定折算工作量，班主任按2节计算工作量。

2、业务能力：5分

积极参加各类培训学习，不断提高自身的业务素质，有驾驭课堂的能力，学历不达标扣1分，未按要求参加各级各类培训或在培训其间被通报批评的，有一次扣一分，在教材教法，教学基本功，课堂教学考核验收中不过关或不达标的有一次扣一分，扣分不封顶。

3、出勤情况：5分

除规定的节假日，每学期出满勤的得5分，病事假每天扣0.5分，无故旷职扣2分，周前会，业务学习，集体备课，教研活动，缺席一次扣0.5分。扣分不封顶。

4、工作业绩：80分（1）计划总结：5分

按时订好教学工作计划，重点突出，任务明确，措施具体，有创见，进度合理，重视教学的信息反馈，即时写好课后记，写好有一定价值的教学经验或总结论文，计划总结未写或不达要求的有一类扣1分，一学期无论文获奖或发表的扣2分。

（2）备课教案：5分

把握教材体系，做到超前备课，教案目标明确，过程清楚，作业设计，板书设计合理，不照抄教案，书写规范，有一定的创建性。课时数达到标准。

（3）作业批改；6分

精心设计作业，有目的性和启发性，做到语文按单元，数学按课时，分类指导，负担合理，作业批改评讲方法合理，次数符合规定的标准，少做或不做有一次扣0.5分，对缺交或作业质量差的学生要加强督促和指导。

（4）成绩考查：4分 认真作好学生的平时学习成绩记载，重视单元效果检查，及时采取补救措施，认真作好质量分析工作，有一次不考或无分析的扣0.5分。扣分不封顶。

（5）课外活动：4分

课外辅导坚持面向全体，扶优和转差坚持分类推进的原则，积极开展兴趣小组活动，内容丰富，参与率高，活动开展不正常的扣2分，效果不明显的扣2分。

（6）教研教改：6分

重视教学研究，有业务学习笔记，每学期达2万字，积极参加教研活动，上好研究课，每学期听课20节，有详实记录，业务学习少记酌情扣分或听课未达要求的有一节扣1分，扣分不封顶。文章发表在省，市，县级报刊上发表1000字以上的千字文章每篇得3、2、1分，指导学生发表的减得分，得分不封顶。教学论文（含教学设计，活动方案，实验报告）在省、市、县评比中获一、二、三等奖的，省级得3、2、1分；市级得2、1.5、1分，县级得1.5、1、0.5分，全体教师每人每学期必须有一篇论文在县论文评比中获奖，无文章发表的或无论文获奖的扣2分。

（7）教学实绩：50分

教学实绩进行期中、期末两次检测，合格率，优秀率达县规定指标的得满分，以后每下降一个百分点扣0.1分，扣不封顶，凡在检测中舞弊的成绩作0分计算。

5、附加分：20分（1）承担校、镇公开课加1、2分。

（2）教师被评为镇、县教学能手的和学科带头人的加2分、4分和4分、6分。

（3）教师参加县、镇以上竞赛中获奖的分别奖县级4、3、2分，镇级3、2、1分

（4）老师在学校特色创建工作中，能积极参与，活动开展正常，资料齐全，成效显著，通过学校验收的得4分，通过县验收的得6分。

6、减分项目：10分

（1）因工作失误被通报、暴光的，造成严重影响的扣5分。（2）一学期事假累计10天以上的扣5分。

五、考核办法：

学校成立考核组，由考核组根据考核细则，对每位教师采取平时和随机考核，逐项考核记分，实行奖惩兑现。

六、奖惩办法：

1、教师每人每学期拿出200元绩效工资，用于考核兑现。个人综合积分达全校平均分的得200元。低于平均分的一分罚10元，低于平均分的1分奖10元，奖不封顶，罚完为止。

2、考核结果作为教师岗位聘任、学考核、专业技术职务聘任、薪级工资晋升、评选表彰先进的依据。

第四篇：社会实践考核要求

社会实践考核要求（省电大文件摘录）

1、社会实践的基本内容：以综合运用所学的理论知识为主，不同专业可有所侧重。

2、社会实践时间安排：一般每学分不少于1周。社会实践应结合本地实际，制定出详细的实践计划。

3、社会实践的考核：学生应独立完成实践报告，依据报告的完成质量来评定成绩。

4、实践报告的内容：包括：实践题目、参加的时间、地点、方式、实践的内容、过程、发现的问题、结果、效应和体会等。实践报告的文字材料要求：本科字数不小于3000字，专科字数不少于2000字。

5、实践报告应配备指导教师（本学期我校暂由班主任做）：本科指导师：应是本科以上学历，中级以上职称，且有3年以上教学工作经历。专科指导师：本科以上学历，初级以上职称，且有3年以上的教学工作经历。

6、指导师与学生配比：专职指导师不超过30个学生，兼职指导师不超过20个学生。

7、社会实践的成绩评定：

（1）指导师给出初评成绩，教学点初审、市电大复审，本科成绩需报

到省电大验收，中央电大抽查、终审。

（2）社会实践的成绩评定，采用百分制。成绩60分以下为不合格，需

重修。

（3）下列情况按不合格处理：a、字数不足；b、内容不全；c、未参加

社会实践；d、未达到必需有实践活动时间（按1周/学分计）；e、未提交文字材料；f、抄袭造假。

第五篇：名师考核要求

晋江市教育局文件

晋教人„2011‟25号

关于启动晋江市名教师考核网上实时申报

工作的通知

教育系统各单位：

为进一步加强对我市各级名教师履行职责情况的考核和过程管理，畅通信息传递渠道，增加考核管理的透明度，充分发挥名教师对晋江教育的引领和推动作用，根据《晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见（试行）的通知》（晋政文„2009‟327号）和晋江市教育局《关于印发<晋江市名教师考核管理实施办法(试行)>的通知》（晋教人„2010‟102号）精神，决定启动名教师考核工作网上实时申报。先将有关事项通知如下。

一、申报对象

晋江市教育局确定的晋江市各级学科带头人、骨干教师为考核管理对象（见附件一）。考核管理对象都必须根据提供的帐号进入名师管理平台（见附件二）。

二、申报管理

网上申报系统的管理运作由“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室（依托在晋江市教师进修学校）负责。

三、申报平台

在晋江市教师进修网站首页“名师管理”的模块或在“教育科研”栏目菜单下点击“名师管理”均可进入晋江市名师管理系统平台。

四、申报要求

（1）活动前申报：名师各种示范课、讲座等教研活动信息应提前七天录入、发布，依次填报学科、年级、活动类型、组织单位、活动级别、时间、地点、主题名称等相关信息，并进行简要说明，提交“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室审核。活动申报具体操作方法见附件三。

考核对象所在单位可自行组织教师观摩听课，进行研讨等相关活动。“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室将根据名教师及所在单位上传的活动信息，随机抽查或组织我市相关学科教

师参加活动，真正发挥起名教师的示范辐射作用。

（2）活动后总结：活动结束后，名教师及所在单位必须对活动进行总结，在名师管理平台上填报活动相关信息，反馈活动完成情况。

（3）活动资源上传：为了更好地发挥名教师的辐射效应，教师在活动结束后必须将相关活动的教学设计、课件、教学反思或讲座提纲、活动图片等材料逐一分类上传到“名师资源”。也可以将反映平时教学成果的论文、反思、随笔、案例等材料上传到“名师资源”。（具体操作方法见附件三）

考核对象在申报的每样活动完成后，应及时做好存档工作，届时将活动信息填入“晋江市名教师考核表”。考核对象所在单位必须进行考核表的第一级把关审核。

五、其他事项

1、名教师应于5月10日前在名师管理平台里填写自己的档案信息及更改登录密码，确保个人信息准确无误。自5月10日起，名教师考核一律实行网上申报。

2、名教师已建有博客的，博客链接地址填入平台里“个人档案”栏目的“个人博客”内。未建博客的，请及时自行申请，博客地址链接要求同上。

3、名教师管理平台的各项功能仍在完善中，请各位名教师

密切关注，未尽事宜详见有关文件通知及晋江名师管理平台的“信息快递”栏目。

4、在平台使用过程中有什么问题反馈请发邮件至jxkych@163.com，具体联系人及电话：陈老师，85609357。

5、各单位应及时将本文件精神传达至每位教职员工，尤其是要确保每位考核对象都清楚具体职责和管理办法、申报程序、方式等。要切实做好名教师考核的过程性管理和实时监督、审核，注意及时组织名教师开展各种示范课、讲座等教研活动，并将信息及时在网上申报公布，严格按照“晋江市名教师考核管理细则”规范名师材料的建档、归档工作。对不按规定进行申报的，一律不予认定；对弄虚作假的，一经发现，当考核直接定为不合格。监督电话：85609357（教师进修学校）；85660294、85660287（教育局人事科）。

附件：1.晋江市各级学科带头人、骨干教师基本情况表

2.晋江市名教师登陆帐号

3.晋江市名教师活动申报具体操作方法

4.晋江市名教师考核管理细则

晋江市教育局

二○一一年四月二十五日

主题词：教育网上申报名师考核通知

抄送：

晋江市教育局办公室2011年4月25日印发