考核简报

第一篇：考核简报

创新机制抓考核

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，认真实施目标责任考核，经过两年的探索与实践，形成了以考核推进工作的良好运行机制，为进一步健全考核评价机制打下了坚实的基础。

（一）创新考核方法，考核程序规范。一是加强规范管理。始终把完善制度、创新机制作为抓好年度目标责任考核的着力点，在实践中不断总结完善，每年年初制定考核实施方案，采取单位“一把手”负责制、平时考核制、社会评价制、定期现场观摩制和严格奖惩制等五项工作制度，使考核体系更加健全，考核办法更加完善，考核工作更加科学合理、规范有力。二是坚持重点工作月报、季报制。要求各职能单位每月、每季度定期汇报重点工作任务进度情况。对进度状况延时预警。三是逐步健全考核督查机制。配合市考核办对重点指标、主要经济目标、重点项目、热点问题、民生工程等主要指标进行及时督查，对落实中存在问题的，进行专项跟踪调查，确保全面深入的了解掌握指标任务进展情况，并将督查考核情况计入平时台帐，作为年终考核的重要依据。

（二）发挥考核职能，结果运用合理。通过制定《考核办法》、《实施细则》等规范性文件，认真考核督查，做到了考严、考实、考准，促进了各项工作的推进落实，对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。使目标考核真正成为提拔使用干部的重要依据。

第二篇：考核简报

考核工作突出“四个注重”

今年以来，考核办按照“突出重点、服务大局，创新机制、注重实效”的工作思路，围绕发挥考核在推进工作落实中的导向作用这个中心，切实解决就考核而考核的问题，创新考核办法，已经拟定《2012目标责任考核办法》（讨论稿），为做好全年考核工作奠定了基础。

一是注重突出工作重点。为体现考核工作导向，确保通过考核这个抓手将县委、县政府中心工作落到实处，在今年的《考核办法》中各乡（镇）、县直部门（单位）实行分类考核。第一类是乡镇，实行双百分制（200分）考核；第二类是签订责任状的县直部门（单位），实行双百分制考核（200分）；第三类是不签订责任状的县直部门（单位），实行百分制考核（100分）。乡镇和签订责任状的县直部门（单位）目标责任考核指标包括责任状考核（县政府与各乡镇、部门、单位所签责任状内容为考核指标）占100分和其他考核（其他常规工作指标、领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、基层党组织建设等）占100分。不签责任状县直部门（单位）目标责任考核指标包括目标任务完成考核指标（县委办确定党委部门单位考核指标，县政府办确定政府系统不签责任状以外单位的考核指标，领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、机关建设等）占100分。考核办法增强了各级抓重点工作推进落实的紧迫感、压力感，切实调动工作积极性。

二是注重考核程序更加科学。考核分为三方面：一是由政府办牵头对责任状落实情况进行专项考核；二是各职能部门对各乡镇进行常规考核；三是县考核组年底进行综合考核。

三是注重考核的客观性。按照各乡镇、签责任状部门（单位）、不签责任状部门（单位），分3类分别进行排序，依照综合得分顺序确定。各乡镇、县直各部门（单位）在党风廉政建设、社会稳定、信访工作、安全生产、环境保护、人口和计划生育等方面实行一票否决，发生问题的，直接评定为较差等次。

四是注重考核结果的应用。对评为优秀等次的乡镇和县直部门（单位）进行表彰，并给予奖励(奖励金额由县考核领导组确定)，单位主要领导在干部调整中优先提拔使用。目标责任考核结果作为组织部门考察评价干部的重要依据，干部的考察材料中要有专门表述本人近年来目标责任考核的情况。对连续三年以上考核为好等次的领导班子正职和优秀领导干部，同等情况下优先提拔使用。目标责任考核结果为一般或较差等次的单位，领导班子要向县委、县政府写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。乡镇、县直部门（单位）考核结果评定为较差等次的，给予黄牌警告，对主要负责人进行诫勉谈话，要求制定整改方案，进行限期改进。连续两年考核结果评定为较差等次的乡镇和县直部门（单位），领导班子主要负责人和负有责任的班子成员，要进行组织调整。

第三篇：简报1考核

第1期

呼和浩特民族美术馆考核领导小组 2012年1月6日

呼和浩特民族美术馆

认真搞好自查高度重视《2011职工考核工作》

为正确评价我馆职工2011工作实绩，激励工作热情，提高工作效率，2012年1月4日至1月6日，呼和浩特民族美术馆组织全体职工开展了考核工作。

此次考核工作是以市文化局考核标准为依据，坚持实事求是、客观公正、科学合理、民主团结的原则，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。通过考核，找准问题和差距，理清工作思路，进一步思考和规划下工作，切实把考核转化成总结经验、推进工作的过程，不断完善美术馆各项工作创新开展。

本馆考核制定了实施细则并成立了考核领导小组。1月4日，乌日格希拉图馆长宣布了会议议程并公布了考核领导小组名单；高丽芳书记宣布了《呼和浩特民族美术馆2011职工考核方案》；各环节干部正副职进行了工作述职。1月5日上午，高丽芳书记对我馆党支部一年来的工作进行了全面回顾和总结，各党员同志发表意见和建议，会议同时进行优秀党员的评定工作；1月5日下午，各环节部门负责人组织开展本部门总结研讨会，同时进行部门成员的个人述职，并按具体要求评选出本部门先进工作者及工作突出者。1月6日上午，考核领导

小组对考核工作的开展过程及内容进行全面汇总和审定，确定最终考核结果及评优情况，1月6日下午，将考核结果进行公示。

回顾一年来的工作，2011年对于呼和浩特民族美术馆每一个人来说都难以忘怀，它带给了大家很多的挑战，给予了全体职工勇气、感动和信心。以学习为动力，以创新为方法，全体职工将携手同心，共同努力，共同朝着为开拓民族美术事业美好的明天而昂首奋进！

第四篇：第一期党风廉政建设考核简报

第一期

浠水县司法局办公室2011年1月6日

人人肩上有担子个个身上有责任

——我局2010党风廉政建设目标任务圆满完成1月5日，县委党风廉政建设考核小组来到我局，对我局2010党风廉政建设工作情况进行了考核。上午7时40分，“浠水县司法局2010党风廉政建设汇报会”准时在局机关办公楼会议室召开，县纪委常委熊丽莉、县纪委周亚军主任、县委统战部周海军主任和县委党校冯斌组长参加了会议。会议由局党总支书记朱斌同志主持。陈武局长在会上对局2010党风廉政建设工作目标任务完成情况进行了汇报，并作了个人述职述廉报告。

陈局长主要从五个方面对局2010党风廉政建设工作进行了总结：

一、坚持责任制，在加强党风廉政建设组织领导上下功夫；

二、坚持学习教育，在树立勤政廉政意识上下功夫；

三、坚持源头治理，在有效防范腐败问题发生上下功夫；

四、坚持有

效监督，在便民维权上下功夫；

五、推进三项重点工作，在服务群众上下功夫。主要从三个方面对其一年来在廉政勤政方面的工作进行了汇报：第一，认真学习，做到警钟长鸣；第二，以身作则，做到谨慎常省；第三，勤廉并举，做到长抓不懈。

考核小组通过听汇报、进行民主测评、个别座谈和查阅相关资料，对我局的党风廉政建设工作给予了充分肯定：一是领导高度重视，思想统一，把党风廉政建设和行政效能建设工作融入日常监管工作；二是机构健全、措施到位，结合实际、目标责任书分解得较细；三是突出了重点，工作措施落实得较好。

通过这次考核，我局将以此为新的起点，进一步强化组织领导、强化职责、强化措施，努力实现工作责任，落实政策，保障措施，通过领导干部作风转变带动党风、政风、行风建设，开创我局党风廉政建设的新局面。

（办公室邵世赞）

第五篇：考核简报第6期

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“五到位”扎实落实考核

一是安排部署到位。通过召开会议，签订责任状制度，进一步明确任务，落实责任，强化职责，做到月月有安排，事事有落实，件件有结果。

二是责任落实到位。将安全生产责任逐一落实到各单位各企业，层层分解到车间、班组、个人头上，以责任制的形式纳入单位、个人年终考评内容，建立起责权明确的交通运输安全三级管理网络机制，有力保障了安全生产工作任务的落实。

三是排查整治到位。抽调专人组成检查组对交通运输行业各企业进行深入排查整治，采取强有力的措施消除事故隐患苗头。

四是教育培训到位。首先对责任人进行安全培训教育，签订安全承诺书，做到“一月一会、一会一课”，坚决克服麻痹松懈、侥幸厌战情绪，始终警钟常鸣；其次是对运政、路政等执法人员的教育培训，严格执法，依法管理；再次是对广大人民群众进行交通安全宣传，提高群众的安全意识。五是预案制定实施到位。针对行业特点，积极组织制定各种应急预案，并组织实施进行演练，保证人力、物力、财力储备到位，确保在各种突发事件上能拉得来、用得上、打的赢。