第一篇：对加强改进我公司思想政治工作的思考
我公司是五十年代由大庆人入川组建的一支石油基建施工队伍。在过去的几十年里，为的石油工业建设和四川的天然气建设做出了重要贡献。可以说在计划经济条件下是一支石油战线上作风过硬的“铁军”。s0100
随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，石油企业也将在产权关系，管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化，面临市场竞争的严峻挑战。特别是目前我公司生产经营状况不佳，施工任务严重不足，职工收入明显减少，部分职工面临分流或下岗，过去的“福利大户”也面临住房、医疗等方面的改革，一系列实质性问题摆在每个职工的面前。这就必须导致职工的思想观念发生变化。也就是说职工的主体意识逐渐强烈，职工的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工进一步解放思想，转变观念，调动他们的积极性，如何引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗进行第二次创业，力争三年走出低谷，为石油企业再创辉煌，这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。
近年来，我公司在发挥思想政治工作的优势为促进职工队伍思想建设方面虽然起了重要作用，但随着市场经济的不断完善和建立，原有的一些方法显然跟不上时代饿发展和要求。针对性不强，与市场脱节，实效性差的问题十分突出，与当前企业改革的要求很不适应。这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。
一、发挥党的组织优势是搞好思想政治工作的关键
在当前我公司改革进入攻坚阶段的时候，我们要正视它的艰巨性和复杂性。从宏观上讲，要搞好企业必须有党和国家政策引导及宏观调控。但就企业内部而言，在目前生产经营状况不景气，三年内将有半数职工分流到非主业生产岗位，部分职工即将下岗，这些已成为当前职工中的热点。除了我们坚定不移地贯彻执行石油局的改革实施办法外，更需要我们充分发挥企业党组织的优势，积极协调各方面力量，形成合力。带领党员和职工抓住机遇，寻找出路，以良好的心理状态迎接挑战。为此，应着重解决好三个问题：一是党委一班人要在加强班子自身建设的基础上，要克服的倾向和畏难情绪，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。做到当前公司改革的各项具体的举措中去。具体讲要把握好三个环节。第一，企业改革的各项决策实施前，要加强思想发动，做好～导向工作，使职工有充分的思想准备和一定的承受心理。比如说，部分职工为什么下岗，下岗以后怎么办？把有关政策，道理给他们说清楚，讲明白，使下岗职工能够理解。第二，要围绕热点，难点开展工作，化解矛盾，理顺职工情绪，努力排除在决策实施过程中的阻力和。通过职工对话，召开党员，干部大会和职代会，发挥宣传～工作的作用。第三，各项实施后，要及时总结经验教训，不断完善措施，力争决策的科学性，可行性。二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我公司党支部建设有着坚实的基础，每一个工程队都设有一个党支部，有专职政治指导员为支部书记，工程队领导大多数是支委委员，这也是我公司的生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，党支部要理直气壮地开展好支部的各项活动，使全体党员从中受到教育和启发，把党的意志变成党员的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，并做好党员身边职工的思想政治工作，使党员和职工在党支部的带领下为企业的生存和发展多作贡献。三是，根据我公司党员比例大，分布广，党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护改革大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。只要我们较好地解决了以上三个问题，就能更好地发挥党组织的优势，以保证思想政治工作的顺利开展，更好地为企业的生产经营服务。
二、找准我公司思想政治工作的着力点，是深化企业改革的思想保证
今年，我公司在机构设置，人员精简，分配制度，下岗分流等方面迈出了一大步。但部分职工的思想观念还没有真正转变，还存在“等、看、要”的思想，还沉浸在“大锅饭”的温床中未能苏醒，有的对企业改革认识模糊，对企业发展信心不足。我们的思想政治就要针对这些情况，联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强饿奋斗精神。可从三个方面来探索：
（1）把握时代，抓住市场这一社会经济生活中起主导作用和影响职工思想的关键因素开展工作。
在新的形势下，我们必须打破石油企业长期在计划经济下的思想政治工作的传统思维模式。一方面，按照市场经济要求在指导思想上始终以市场为大背景，以适应市场变化为大前提，注重在市场经济的特定环境中如何组织策划好思想政治工作的开展。另一方面，由于目前正处于计划经济向市场经济过渡时期，生产一线的基层职工与领导层相比，对市场竞争的体验具有较大的间接性，缺乏敏感性，致使产生滞后性。因而难以跳出计划经济条件下形成的思维方式，对此，必须引导职工强化“三种意识”：一是，市场意识。由于市场非常活跃，时时处于千变万化之中，市场一有风吹草动，立即牵动企业的神经，能否准确把握市场，具有很大的风险性，一有不慎就可能使企业陷入困境。强化意识，可以使企业的基层职工更加关心企业的发展，尤其在企业处于举步维艰的困难时期主动为企业承担风险，以努力工作的方式，为企业多创效益。二是竞争意识。竞争是市场经济的显著特点之一，在市场经济条件下，所有商品都要进入市场参与竞争，实行优胜劣汰
。从意义上讲，市场经济是无情的。企业只有发挥优势，积极参与，才能拓宽市场，求得生存和发展。这就需要引导职工树立强烈的市场竞争意识，教育职工发扬去年在陕京工程和西北三大工程勇创一流，连获金牌的拼搏精神，有效地把握市场竞争的主动权。三是自立自强意识。随着改革的深化和市场经济的发展，职工自我发展意识有了很大增强，但由于思想政治工作的淡化和受到冲击，思想政治工作缺乏系统性，职工受特定环境限制信息闭塞，加之石油职工在长期典型的计划经济运行机制下形成的依赖思想根深蒂固，部分职工至今仍然未摆脱“两手向上”的思想束缚，认为只要我是企业的职工，坐着不干活也要拿工资的思想仍有人在。因此，迫切需要引导职工真正进入市场经济状态，高唱“国际歌”，懂得企业要发展，只能靠自己，从而为企业生存发展创造条件，在市场找到属于自己的生存空间。
（2）把握职工的心理变化特点，抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。
人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓装利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，使职工懂得在市场经济条件下，企业和职工同处一个命运环境之中，职工的利益实现是以企业效益为前提的，企业的经营责任，风险由职工承担，双方利益共享，风险共担。只有同舟奋浆，才能冲上市场经济大潮的浪峰，达到企业发展，职工富裕的目的，从而牢固树立“厂兴我富，厂衰我穷”的命运共同思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。主人翁是凝聚职工的原动力，培养和树立主人翁精神，是增强企业凝聚力的关键环节。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，对公司的生产经营形势进行全面分析，客观地，实事求是地向职工全盘托出面临的困苦和发展的机遇，使职工对公司生产经营情况做到全面了解，心中有数，从而感受到企业对他们的信任和尊重，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对目前公司面临的诸多困难，引导职工把自己摆在经理的位置上来思考公司的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为公司分忧，积极提建议，添措施，献良策，使公司尽快走出困难。三是要抓住企业和职工能在利益目标上引起共振的共鸣点，引发职工敬业爱厂精神。共鸣点是指一线职工与公司领导之间在相同利益目标上的共同点。目标是连接思想行为的纽带，是引发职工思想与企业同频共振的一个重要关节点，抓住了利益目标上的一致点和共振处，职工的热情和积极性就容易得到引发，就容易增强。四是要针对石油企业有计划经济条件下“静态”生产转变市场经济条件下的“动态”经营，引导职工正确认识到个人利益与市场，企业的关系。首先引导职工明白有了市场才有生产，有了生产企业才有效益。在企业生产经营处于困难时刻，只有克服困难，发展生产，参与市场竞争，立足市场才能发展，才是创造效益获取利益唯一途径的道理。使职工的思想动点与企业经营动点共振，职工和企业心往一处想，劲往一处使，形成增效合力。
（3）把握职工思想变化特点，抓住务实这一市场经济条件下职工思想活动的主音符，继承和创新地开展工作。
我们应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更亲眼看到的和亲自的感受，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在内容和方式方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观与微观结合；对比教育要横向与纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方式要领导和职工互相登台结合；载体运用要不拘一格，各种形式相结合。在具体操作上注重把握以下几个环节：一是依靠主体，根据我公司野外施工点多线长分散的特点，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必须依靠广大职工相互做思想工作，把职工既当做被教育者，有当做教育者，切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面。二是激活肌体。一线职工长年处于紧张的生产岗位上，特定的工作环境容易使他们忽视思想政治工作，淡化思想教育观念，加之往往有的基层领导以行政手段取代思想政治工作，这就需要建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想回报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是，要融于具体。就是思想政治工作要联系基层实际，到生产施工中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。做到政治工作与生产任务一道布置，一道检查，验收和考核。四是选好载体。载体的运用必须适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。一方面，要因地，因时，因人制宜，充分利用各种现代传播媒体和宣传手段，如《工地简讯》、《油建新闻》等，这些都深受职工的欢迎和好评。另一方面，要继承和发扬思想政治工作优良传统，在继承的基础上勇于探索和创新。要注重以文化为载体，满足一线职工对精神文化生活的需要，积极开展丰富多彩的文化体育生活，让职工在参与中受到启发和教育，不断提高职工的思想素质。
总之，思想政治工作在深入企业改革和发展市场经济条件下，以及由此而来的在职工的价值取向注重自我的情况下，具有特别的重要意义。随着石油企业改革措施的逐步实施，必然会出现许多新问题。问题的出现当然主要靠继续深化改革和完善市场经济体制去解决，但是思想政治工作也是一个必不可少的手段和环节，无疑给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。我们一定要进一步用邓小平同志有中国特色的社会主义理论不断武装自己，在十五大精
神的指引下，充分发挥企业党组织的优势，全心全意依靠工人阶级，调查研究，注重理论联系实际，正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断探索在市场经济条件下，在企业改革过程中的职工的思想热点，心理状态和行为方式，不断改进思想政治工作的方式方法，不断提高思想政治工作的质量，使政治工作在自我变革和自我更新的基础上，获得新的生机，更好地为企业的改革和发展服务。
第二篇：对提高和改进公路行业思想政治工作的思考
随着改革开放和社会主义市场经济建设的逐步深入和日趋完善，如何加强和改进公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，如何与时俱进，化解内部矛盾，稳定职工队伍，创造经济效益，已成为公路行业基层党组织在新时期面临的首要问题。现就如何做好公路行业思想政治工作谈几点看法和建议:
一、明确加强和改进公路行业思想政治工作的着力点
（一）加强理想信念教育，提高思想认识水平首先要坚定职工社会主义理想信念。加强对职工进行邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行基本路线、基本方针和国策教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，在实践中提高自身的生存和竞争能力，树立自强自立信心。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。使职工能够把爱国家同爱公路、爱岗位结合起来，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为公路的发展多做贡献。
（二）要将思想政治工作同公路生产工作密切联系 公路行业的养护生产、公路改造、行政管理、路政执法、安全畅通、文明创建等工作都是相互紧密联系的有机统一体，思想政治工作无不渗透于、存在于各项生产、管理活动之中，并自始至终为各种活动提供着精神动力和智力支持。这就决定了思想政治工作必须围绕公路生产工作进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，并把职工的力量凝聚到公路管养各项任务上，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。另一方面，把思想政治工作与公路建养管等工作同安排、检查、考核、奖惩相结合，使思想政治工作渗透到公路建养管的各个环节和全过程。
（三）关心职工生活，是做好思想政治工作的首要条件
思想政治工作要本着预防为主的原则，各级干部领导要深入一线，掌握职工思想动态，要建立信息网络，发现苗头及时做工作，把矛盾化解在基层。
首先，要站在讲政治的高度来认识党和群众的关系问题。领导干部要同职工保持密切的关系，真正同群众打成一片，想群众之所想，急群众之所急。只有到基层去，到职工中去，特别是到养护生产第一线去，了解职工的思想状况，才能真正为群众排忧解难。第二，要办实事，求实效。凡是职工的实际困难和问题，能解决的一定要尽快解决，能创造条件解决的要尽量解决，一时还难以解决的要向群众作好宣传解释工作，取得职工群众的理解和支持。只有实实在在地把群众的利益实现好、维护好、发展好，不断地改善工作环境和条件，提高职工生活福利待遇，职工才能以良好的精神状态，饱满的工作热情投入到所承担的生产工作任务中。
二、坚持与时俱进，实现思想政治工作创新
开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。
（一）注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平
首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。
第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。
(二)注重思路创新，积极探索思想政治工作的科学规律
思想政治工作决不是单纯的“说教”。公路行业要根据自身特点，把思想政治工作同党建、精神文明建设、公路文化建设等结合起来，突出活动载体的设计与实施，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动，使教育与活动相融合，相辅相成。公路行业各单位要积极开展文明行业、文明班组、文明职工等精神文明系统创建活动，把思想政治工作、精神文明创建由单纯的“精神创建”向公路生产工作全过程延伸。随着信息时代和知识经济的到来，思想政治工作也要充分运用现代传播媒介，特别是网络技术，不断扩大和丰富工作手段，使思想政治工作焕发出新的生机和活力。
（二）切实加强行业政工队伍建设，不断提高政工干部的整体素质
加强政工干部的政治、业务、作风建设，是作好思想政治工作的组织保证。因此，首先要加强政工人员的自身学习、自身修养，学习各项政治理论、法律法规，学习思想政治工作的新观点、新方法，要多途径、多层次开展政工干部培训，让思想政治工作结合实际，紧跟形势。二是要加强对政
工干部的管理，要求政工干部严格履行岗位职责，严格要求自身的一言一行，努力开创政工工作新局面。同时要提高政工人员的地位和待遇，增强政工岗位的吸引力，使思想政治工作者能更好地发挥其积极性和创造性。三是要建立政工干部与行政干部相互交流制度，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍。
第三篇：加强和改进思想政治工作的思考
文章标题：加强和改进思想政治工作的思考
加强思想政治工作，建设一支高素质的税收干部队伍，必须坚持党在新时期加强和改进思想政治工作的方针和原则，按照新时期税收工作指导思想的要求，认真履行领导干部职责，创造性地加强和改进思想政治工作，努力开创思想政治工作的新局面。
一、用“三个代表”重要思想统领思想政治工作全局，努力成为学习型的领导者
领导干部不仅是思想政治工作的领导者，而且是加强自身修养、提高党性觉悟、增强凝聚力的实践者。首先，各级领导干部要带头学习“三个代表”重要思想，以“三个代表”重要思想统领各项工作。其次，要在理论联系实际中强化系统思考。领导者要有哲学家的思维、企业家的精明、人民群众的苦干精神。在加强思想政治工作中，做到在领导班子思想层面上强化共同理想，抓教育促进思想解放；在知识层面上拓宽知识领导，抓培训提高管理能力；在实践层面上倡导整体思考、动态思考、本质思考的思维方式，防止片面地、孤立地认识问题，带动工作创新。再次，要带头学习新知识、积累新经验、增强新本领，努力成为终身学习的示范者。各级领导干部必须从提高自身素质入手，按照建设学习型队伍要求，树立终身学习的理念，带头学习新知识，打下坚实的理论功底和知识基础，提高政策理论水平和领导工作的本领，努力成为善于学习的模范，使思想政治工作在新的理论基础上实现新的创新。
二、必须把维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益，作为各级领导加强思想政治工作的出发点和落脚点
人民群众是历史的创造者。维护好、落实好、发展好人民群众的根本利益是现代化事业成败的关键，也是坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的一件大事。各级领导必须牢固树立几个观念：一是人民群众是历史创造者观念，尊重人民群众的历史地位。当前，国内改革、发展、稳定以及各种利益关系调整都遇到许多新情况和新问题，各级领导必须树立正确的政绩观，充分体恤民情，把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度，把保护人民群众的切身利益贯穿于决策、行政、执法的每个环节，做到正确决策、依法行政、公正执法。同时，要从大局出发，情系人民群众，在复杂环境中，始终保持清醒头脑，强化政治意识，想人民群众之所想，急人民群众之所急，办人民群众之想办，在思想上政治上行动上与党中央保持一致，坚决执行党的路线方针政策，把构建社会主义和谐社会目标落到实处。二是群众利益无小事的观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。思想政治工作要虚实结合，既要讲大道理，解决干部的思想问题，更要认真解决干部在工作、生活中的实际困难。政党的利益、国家的利益，就其本质就是人民群众的根本利益。就税务部门来说，就是要通过强有力的思想政治工作，教育各级领导干部和广大税务干部认真落实新时期税收工作指导思想，努力为广大纳税人提供优质服务，并把是否真正维护国家利益和纳税人的合法权益作为税收工作好坏的重要标准，使各级领导真正成为人民的公仆。三是牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策。社会主义税收的本质就是“取之于民、用之于民”。国家的税收政策就是调节经济发展和社会分配。因此，做好思想政治工作，使广大税务干部牢固树立依法行政观念，严格执行税收政策，也是维护好、落实好、发展好人民群众根本利益的具体体现。严格执行税收征管法及其实施细则，认真贯彻行政许可法。当前，要按照党的十六大和十六届三中全会提出的税收制度改革的内容和任务，贯彻落实国家关于发展民营经济、下岗失业职工就业和再就业、发展高新技术产业、增值税转型、出口退税机制改革和振兴东北等老工业基地等一系列税收政策。
三、必须精心设计有效载体，使思想政治工作渗透于各项工作的全过程
只有把思想政治工作与岗位职责、制度建立、考核手段和设计有效的载体结合起来，才能发挥思想政治工作的效能作用。为此，第一，要在认真落实岗位职责中抓好思想政治工作。要坚持依法行政、以人为本、分级管理、以考促管、实事求是的原则，科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、实行竞争上岗、严格责任追究等方面内容，紧紧围绕推行岗位责任制，建立健全岗位职责、业务建设、执法执纪、征收管理、工作流程、检查监督、责任追究等规章制度，把思想政治工作融入具体的岗位责职、具体业务和规章制度之中，努力营造制度管人、制度管事的良好氛围。同时，要广泛发动群众，实行上下联动，努力形成思想政治工作的合力。第二，要不断完善干部考核机制，确保思想政治工作的生机和活力。要按照能级管理和绩效考核的要求，制定考核方案，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标。要加大对干部考核工作力度，按照分级管理的原则，充分发挥各级领导的作用。要不断探索科学有效的考核办法，紧密联系本单位工作实际，坚持日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导考评与群众测评相结合，同时要应用现代科技手段，提高考核的质量。第三，要精心设计有效载体，努力营造思想政治工作良好氛围。要针对税务系统的实际，坚持不懈地把开展创建“先进领导班子”活动，作为提高各级领导班子整体素质的有效载体，增强领导班子的战斗力和凝聚力。对广大税务干部要围绕构建和谐税务的目标，通过丰富多彩的文化生活，树立先进典型，把思想政治工作贯穿于各项工作之中。第四，要在狠
抓落实上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于运用政策规定、紧紧依靠干部群众，通过深入扎实的思想教育和强有力的组织措施，解决好干部队伍建设中存在的突出问题，扶正祛邪，树立单位的正气和好的风气。抓落实要坚持工作的高标准，按照“政治合格、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的总要求来建设高素质干部队伍。抓落实要持之以恒，领导干部必须做到头脑要清醒、态度要积极、措施要具体、办法要可行，坚持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，为税收事业的发展提供有力保证。
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第四篇：加强和改进军工企业思想政治工作的思考
加强和改进军工企业思想政治工作的思考
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，实施党的基层组织先进性建设工程，构建社会主义和谐社会，是当前党建的中心工作，也是加强和改进军工企业思想政治工作的主要任务。如何做好这项工作，笔者结合工作实践，谈几点体会。
一、认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感
军工企业的思想政治工作，总的说近年来不断得到加强。主要表现：领导带头，学以致用，理论武装出现好势头；围绕中心，服务大局，贴近职工，思想政治工作逐步进入企业工作的主渠道；专兼结合，齐抓共管，工作运作体制更加完善；创新载体，拓宽渠道，工作焕发了新的活力。与此同时，军工企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：如有的企业改革宣传力度不够，思想政治工作不到位；个别企业党群、干群关系不融洽；还有的企业党务政工机构受到削弱，基本工作力量得不到保证等，这些问题的存在，致使思想政治工作优势未能在企业改革和发展中得到充分发挥。
可以预见，随着军工企业改革力度的加大，思想政治工作任务将越来越重。如企业经营管理者能否真正落实科学发展观；对企业一把手的监督约束能否到位；企业能否按照党的政策公开公平公正地选拔用人；企业内部利益分配有无暗箱操作；企业在资产重组和股份制改造中国有资产是否流失等等，对此，军工企业的党组织和党员领导干部必须保持清醒的头脑，从贯彻“三个代表”重要思想、巩固党的执政地位、落实科学发展观和构
建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性增强责任感和历史使命感。
二、围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作
围绕和服务于企业的中心工作，始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。当前，应把握好以下几个方面：
一是在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“四个教育”，即：党的基本理论、基本路线和基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；社会公德、职业道德、家庭美德教育；社会主义法制教育。
二是在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰；坚定的社会主义信念；坚定的深化军工企业改革的信心；坚定的对党和政府的信任。
三是在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和企业的利益，正确使用手中权力。
四是在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。
三、积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力
在坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新方法，创造新经验，更好地为企业深化改革、提高经济效益服务。
要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定思想政治工作的具体目标、任务和措施，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和构建社会主义和谐社会要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、党员明星班组、先锋模范岗、党员责任区、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。
要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓。纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的标准，列入有关规章，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。
四、抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件
要按照中央、省委和省国防科工委的要求，落实好企业政工机构的设置和专职政工人员的配备。要不断优化政工队伍结构。加强企业政工干部的培养和选拔，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来。
要从政治上、思想上、生活上关心爱护政工人员，为他们提供各种学习、锻炼、交流的机会，不断提高思想政治素质和业务能力。企业政工干
部是企业精神文明建设和文化建设的工程师，要增强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。
军工企业职工的素质虽然相对较高，但由于许多企业所处的地理位置相对偏僻，致使职工的思想观念落后。所以，有条件的企业应创办图书馆、俱乐部、史展室、电视宣传片、信息网络和企业刊物等文化阵地使思想政治工作生动活泼、扎实有效。
五、“两手抓”、“两手硬”，加强思想政治工作的领导
军工企业党委每年至少要召开一次思想政治工作专题会议，研究如何加强企业思想政治工作；围绕企业生产经营，解决思想政治工作的重点、难点问题；结合领导联系点，加强经常性的检查指导，把中央、省委和国防工委制定的方针、政策和工作部署落到实处。党组织要善于调动各方面的积极性，整合各方面的力量，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同奖惩的良性循环机制。
加强和改进军工企业思想政治工作，关键是要牢固树立以人为本的思想，围绕企业的改革发展充分发挥工青妇组织的作用，形成党委领导党政工团齐抓共管的大格局，充分调动广大员工投身改革创新的积极性和创造性，推动和谐企业建设，加快企业的跨越式发展。
第五篇：加强和改进员工思想政治工作的思考
加强和改进员工思想政治工作的思考
近几年,中国网通经历了调整、重组、上市等一系列重大改革，企业治理结构、管理模式都发生了变化，也引发了员工思想多方位变化，这种变化无疑给思想政治工作带来了新的挑战和考验。
一、当前员工思想变化的主要表现及特征
（一）适应形势、转变观念，追求进步是员工队伍的主流
从调查了解的情况看，大多数员工面对改革调整心态是平稳的，工作是努力的，思想是健康的。主要体现在：一是关注企情。心系企业的生产、经营及效益，尤其在市场竞争加剧的情况下，期盼着企业在竞争能力上、经营策略和效果上有新的提高、新的发展。二是对企业转型及重组承受能力有新的增强。多数员工认为在结构调整、加快发展的社会环境下，企业进行改革和调整是大势所趋。对企业实施转型重组表示理解和支持。三是压力感加大。认为企业改革、调整、重组势必带来管理体制和用人机制的变化，由此会带来岗位竞争加剧，管理加强，对自身业务技能形成挑战。四是思想上求上进，工作上求进步。员工希望经过努力使自身的价值得到体现，自身能力得到认可，能够在更高层次的岗位上施展才干。
（二）员工思想变化值得注意的倾向性问题
１、利益意识浓厚，奉献精神日渐滑波。市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，产生了一些负面影响，导致一部分员工的价值取向发生偏差，奉献精神日渐滑坡，金钱至上，利益意识明显增强。当问及员工最关心的问题时，认为市场经济讲的就是金钱，多挣钱，多收入的回答比例最高。
2、对改革的心理承受能力有所提高，但主人翁地位失落感比较明显。在了解企业重组后工人阶级主人翁地位有无变化的问题时，有的员工认为职工的主人翁地位将要丧失，一部分员工说现在是上市公司，总经理说了算，股东说了算，一线员工的发言权无足轻重，职工只是劳动者。
3、无关心态在滋长，敬业精神在弱化。调查中发现少数员工思想单纯，缺乏进取意识，无追求目标，在岗位上干一天算一天，他们觉得企业改制不改制，重组不重组对自己来说无关大局、无所谓，别人能过自己也能过，职业精神、敬业精神在个别员工身上日趋弱化。
4、反腐意识比较强烈，对不良风气惩治成效悲观失望。当问及对社会腐败现象和不良风气状况有何评价时，有的员工表示不满意，甚至很不满意。应当承认，社会中及企业个别领导身上表现出来的官僚主义、形式主义的作风，在员工中产生了较大的负面影响，使员工产生逆反心理，甚至是信任危机。相当一部分员工对反腐倡廉，消除社会不良风气信心不足。
二、联系企业及员工思想变化的实际，开展思想政治工作
（一）根据新形势、新变化进一步端正指导思想
1、树立服务观点。要为企业的调整重组任务的实现服务。在这一过程中需要在三个环节上认真把握。一是站在整体经济、政治、社会变革的大背景中去认识员工思想活动的变化趋势，站在党的思想政治工作的全局中把握员工思想教育的特点和规律，在服从服务全党政治任务的大局中发挥思想政治工作在企业改革、调整中的作用力，让思想政治工作在围绕企业转型中体现出参与作用，在引导员工思维方式的转变中体现出指导作用，在推动企业发展中体现出保证作用。二是，有的放矢、循序善诱。针对员工思想活动的多层面，思想觉悟和员工修养的多层系，对利益调整认识的多方面而采取不同方式进行引导和教育。正确
引导和正确处理各种不同的思想认识问题，解决各种利益矛盾，使思想政治工作产生更大的影响力。
2、树立保证观点。保证员工在企业中的主人翁地位，保护职工群众的合法权益，是做好思想政治工作最根本的一条。一是要把全心全意依靠职工办企业落到实处。要通过建立健全和完善以职代会为基本形式的企业民主参与、民主管理、民主监督制度，建立平等协商，企务公开制度等，把员工的知情权、参与权、监督权落到实处，使员工的主人翁地位通过各项制度得到体现。二是关心员工的正当物质利益。改革也好，重组也罢，其目的都是为了社会及企业经济的发展，不断满足员工的物质文化需求，不承认或不关心员工物质利益，思想工作是难以奏效的。因此，思想政治工作必须同关心员工物质利益原则相统一，一些涉及员工切身利益政策的出台应考虑员工的实际承受能力，在分配上坚持“效率优先，兼顾公平”，同时要把思想政治工作与解决员工的实际困难结合起来，通过开展送温暖、献爱心、办好事、雪中送炭等活动帮助弱势员工解决实际问题。
3、树立融入观点。思想政治工作只有融入反映时代特征的新思想、新知识、新技能，才能适应时代发展及企业改革的要求。新形势下加强和改进思想政治工作就是要提高思想教育的政治含量和科学知识含量，围绕改革开放和社会主义市场经济，用正确的舆论、发展的思想引导员工，让员工感受到历史要发展，社会要进步的主旋律，借以感召员工肩负起工人阶级的历史使命，在中华民族伟大复兴，全面实现小康社会的奋斗目标中体现新时期工人阶级的精神风貌；围绕建设职工素质工程，启发员工掌握新知识，熟悉新技能，激励员工岗位成才，为员工适应时代及企业的要求，争取更大的发展打造平台；围绕企业生产经营中心，引导员工积极投身企业创新，努力挖掘员工的智力潜能，积极整合员工智力资源，激活员工的聪明才智，在技术进步、技术创新、科技兴企上展示现代员工应有的风采；围绕打造现代企业形象，引导员工树立诚信、务实、发展、创新的企业理念，用思想政治工作有效地调解员工的岗位规范、岗位道德，启迪员工用诚实劳动、诚信服务为企业发展创造持久的力量源。
（二）适应时代发展的要求，创新思想政治工作的新方法
在新的时代背景下加强和改进思想政治工作必须探索和实践有效的工作方法，重要的是体现“四立四求”。一是立足于把握和驾驭企业改革发展的局势，借以预测员工思想变化趋势，推断员工的行为活动，先入为主，超前运作，求得思想教育工作先行一步。二是立足于围绕服务企业经营管理这一根本，将思想政治工作渗透到经营、管理、服务的全过程，求得思想教育的全方位。三是立足于企业改革发展进程中新的矛盾点、新的起伏点，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，求得思想教育活动的影响力，在教育的成效上更上一层楼。四是立足于企业改革发展的规划点和阶段性生产经营工作目标点，处理好“远观”和“近利”的关系，做到“长短”互应，“远近”互容，求得思想政治工作两保障、两促进，使思想政治工作敢于乘势而上，抢抓机遇，大胆探索，应对挑战，从当前抓加强，从现状抓改善，用发展贯穿，以创新辟路，在改革调整的实践中争得新作为。
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