工会交流材料

第一篇：工会交流材料

充分发挥工会组织作用更好地为城乡规划服务

*年，我局机关工会在上级工会的领导下，在局党组和行政领导大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕全市经济建设和市委、市政府的工作目标及规划管理服务工作，充分发挥工会组织作用，促进机关的物质文明、政治文明、精神文明建设。

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是工会的基本任务之一。机关工会有计划、有目的根据党的路线、方针、政策联系实际，做到有的放矢教育广大职工群众，把职工的思想统一到十六大精神中来，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对社会主义的信念，激发广大职工的劳动积极性，自觉投入到市委、市政府提出的建设“*****”的工作中。*年学习了“中共中央关于加强党的执政能力建设的决定”、“中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”，由党组书记***同志给职工宣讲了“落实科学发展观促进规划工作”。

腐败是危害党和国家生命的最危险敌人，与人民群众的根本利益格格不入，为广大人民群众所深恶痛绝，党历来旗帜鲜明坚持反对腐败。工会积极配合党政做好对职工反腐倡廉教育。机关工会是党政机关工作人员，根据工会法和工会章程自愿组织起来的工人阶级群众组织，而机关掌握着国家政权，处在反腐倡廉的最前沿。局党组成员、工会主席***同志给职工作了“建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要”专题辅导。*月请市检察院预防职务犯罪处处长***同志作了“预防职务犯罪”的专题讲座，并组织全体职工到***接受警示教育。

加强职工的职业道德建设，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚。机关积极开展“创建群众满意窗口”活动，制定了《市规划局开展创建群众满意窗口活动的实施方案》并成立了活动工作领导小组，召开了全体干部职工参加的创建群众满意窗口活动的动员大会，学习了有关创建群众满意窗口活动的文件。通过组织学习牛玉儒、郑培民同志的先进事迹，引导职工向榜样学习，树立公仆意识爱岗敬业，进一步增强规划管理人员的宗旨意识、责任意识和服务意识，提高办事了效率。局领导经常带人深入基层，深入一线为基层解决实际困难。

代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。工会要

在生活上爱护和关心会员，帮助解决生活中的困难，才能让会员感受到工会组织的温暖。元旦、春节，国庆、中秋等重要节假日机关工会都要向职工表示祝福慰问。机关工会了解到部分职工和离退休职工在安装一户一表时，认为收费较高有的不打算安装。为了统一解决职工困难，工会主席在办公会议上提议每人补贴300元并得到行政领导支持。解决了职工一户一表的问题。我局职工因离家远或工作忙，中午通常就近吃饭，因卫生原因先后有2名职工患上伤寒。工会考虑到卫生、方便职工，提议解决了中餐补贴。使职工更能安心工作。

组织机关职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，对于推动机关精神文化建设有着重要作用，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作。*年专门安排一间活动室，并配备了空调、沙发，提供书籍、杂志、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、跳棋等多种文体用品。“三八”国际劳动妇女节组织女职工（包括已退休职工）到公园爬山，增进身心健康，“五一”国际劳动节、组织羽毛球、乒乓球等体育竞赛，中秋、国庆局工会联合所属单位举行联欢会。职工们欢聚一堂，畅谈我国改革开放以来的巨大成就，畅谈市的巨大变化，作为规划工作者由衷的感到自豪和骄傲。

2010年8月26日

第二篇：工会交流发言稿

工会交流发言稿

工会交流发言稿1

一、做好劳动保护的监督检查

安全是我们铁路运输企业生存的基础，是提高经济效益的必要保证，是进步和发展的前提。然而，20xx年的安全工作对于我们小组来说却是值得认真反思的一年，5月29日本班职工张景胜在包枕木时，滑脱挤压手指，致使手指受伤，给本人及车间造成严重影响和经济损失，也给自己的家庭造成了伤害。事故发生，使我们暴露了安全治理方面的诸多问题。强化劳动安全保护监督，实现安全生产的全面提高是我们工作的重点。

1、班组安全从我做起。

岗前认真穿戴好劳动保护用品，针对当天的作业任务，认真填写好伤害预知预警。在作业过程中，严格按本岗位的超作规程进行，真正做到把安全事故的可能性降到最小的可能性。

2、认真负责，严格执行。

在作业前认真检查所使用的各种工具是否正常可靠，本组成员的劳动保护用品十分穿戴齐全，并且安排好冬天的安全互保对子，在作业过程中能及时发现违章现象及不按超作规程进行作业的人员应及时纠正制止，对不服从管理的及时让违章者退出工作现场。

3、加强学习，提高技能。

积极协助班组长认真组织好每周一次的班组安全活动，认真学习上级各部门有关安全的各种文件，认真贯彻各及部门有关安全要求，在班组中经常组织职工学习有关的安全各种法规，使职工在思想上认真认识到安全的重要性，并且能主动地遵守安全法规。作业是能严格按本工种的'安全操作规程操作，真正作到提高职工安全技能。

二、爱岗敬业，无私奉献

为了确保全年生产目标的顺利完成，作为工会小组长协助班长组织职工发扬当家做主、艰苦创业、无私奉献的光荣传统，发扬班组职工爱岗敬业、尽职尽责、苦干实干的优秀品质。全年移道超过3000米，按规定完成了上级下达的任务。其中，1330水平铁路整改，小组职工不计报酬连续工作三天三夜，白天顶着火辣辣的大太阳，雨淋，晚上光线不好，吃的是盒饭，累了就在旁边靠着枕木休息一下，终于提前完成了任务。

三、加强班组职工小家的建设

为促进职工小家建设，为建设和谐攀钢助力，作为工会小组长，在休息时间经常组织看书看报，关心国家大事，在5·12地震发生后，组织职工捐款，为灾区人民积极献爱心。为了班组的民主、公开，协助班组长把每个月的工资情况公布出来并上墙，接受班组成员监督。确保了班组工作的透明性。

总之，一年来，我工会小组的工作在矿领导的关心和支持下，在艰苦奋斗，永攀高峰的氛围中，圆满地走过了一个稳步前进的一年。相信在新的一年里，我工会小组的工作会更上一层楼。

工会交流发言稿2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是五三班的辅导员张老师，非常荣幸能与在坐的各位领导及同事在这里相聚，也非常感谢学校各级领导给我这次参加辅导员交流会的机会。作为一名新的辅导员来到这里我想我谈不上什么经验的交流，对辅导员这个工作的很多事情都还处于摸索阶段，我现在的工作更多的是在学习如何做好辅导员。

一、教师的管理与学生自我管理能更好的结合。

目前为止，我只能通过教师的管理与学生自我管理来管理班级，并在一定程度上的“放权”。这次活动的成功主要归功于学生的努力，每位参与活动的少先队员都十分精心地准备和努力地练习，他们从决定节目到背台词再到排练到演出，甚至化妆都是自己在办公室化的，他们付出了辛勤的汗水。没有节目的少先队员也是大力支持的，他们布置教室，帮有节目的少先队员值日、值周、为他们喝彩。

二、辅导员应该牢记辅导员基本职责。

我个人认为作为辅导员一定要牢记辅导员的基本职责，像帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导学生不断追求更高的目标。帮助学生养成良好的道德品质，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力。针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定等都是我们辅导员的基本职责。

三、辅导员的基础工作执行力——建立健全的学生管理体系。

通过一段时间的工作学习，我发现一个班级得以健康稳定的发展，必要建立一个健全的班干部体系，这个体系或许达不到兵来将挡，水来土掩的效果，但是这个体系一定要有像军人一样的执行力，不管做任何事情都不能拖拖拉拉，交代一件任务必须在规定时间内完成。

四、辅导员的人格魅力——自身修养。

伴随着师生接触的增多，辅导员的人格魅力，可以引发学生的心灵感应，进而引起心理感动，从而达到心与心的交融。辅导员的一言一行、一颦一笑，都是在向学生传达关爱和教育的信息，对悄无声息地对学生产生影响。久而久之，使自己产生强大的向心里，使学生产生深厚的归属感并将它转化为积极向上的精神风貌，并从中学习到如何去关心集体、关爱他人。

针对本次队会活动，我也身体力行，围绕“热爱家乡，赞美家乡”主题制作了PPT，音乐相册，领着少先队员彩排等保证活动的顺利进行。

五、与班主任协同作战之后，工作就水到渠成了。

我发现当学生以学习为目的`之后，学生工作就会很容易做。与班主任协同作战之后，学生工作就水到渠成了。这次活动，我们的班的班主任也出力不少，在选节目和活动的节目的彩排、教室的布置上都下了不少的功夫。也正因为我们的共同努力，使得本次班会取得了巨大的成功。

六、来自其他方面的帮助。

在这里要特别感谢孙主任在忙碌的录像、评课之余为我们书写了美观大方的黑板版面，让人一进入教室就感觉耳目一新。

以上是我在工作中积攒的一些肤浅的经验，还希望在座的各位予以指点和批评。谢谢！

工会交流发言稿3

各位领导、各位同事：

大家好，我叫，20xx年考取了XX县职业化工会干部，受县工会委派到XX公司协助开展工会工作。到目前为止，我公司工会工作已步入正轨，各项工作都能够顺利开展，工会组织在职工心中建立起了一定的威望。

刚到时候，由于对企业的不熟悉，加上员工多数为农民工，对工会组织也不是很了解，一时不知道怎么开展工作。通过加强理论学习，结合企业实际情况，我给自己制订了工作计划。在20xx年10月份，公司新的职工宿舍落成并投入使用，我与公司协商开展了一次会餐活动。利用此次会餐活动，我在职工中进行了工会组织的宣传，并在活动后的两周时间内完成了对全厂职工的走访。通过这次宣传和走访工作，让我对公司有了一个全面的`了解，同时也让职工对工会组织有了一定的认识。

接下来，我在全体职工中广泛征集意见，积极配合上级工会开展“金秋助学”、“困难帮扶”等主要工作。有一次走访中，我得知公司职工家中失火，损失很大，于是我把情况报告给公司领导，提议对该职工进行帮助。经公司领导批准我们对该职工进行了帮扶并组织了捐款，全厂职工共捐款XX余元。这件事在职工中造成了很好的正面影响，给工会组织树立了良好的威信。

20xx年2月份，公司在3个月的季节性停产后再次准备开工，却在招工方面遇到了问题，人员配备出现很大的空缺。在了解到这种情况后，我就组织职工在下班之后为公司寻找合适的人选，推荐到公司上班。经过这一简单的工作，公司的“用工荒”问题很快就得到了解决。同时针对多数职工提出的薪酬问题，经工会和公司协商，出台了《XX公司绩效工资实施办法》，让职工的薪酬和工作能力直接挂勾。这两项工作的完成，使企业和职工都体会到了工会组织的重要作用，工会在企业中的地位得到了大家的认可。

总结起来，我开展工会工作就是围绕着“学习、宣传、沟通、协调”这四点来进行。学习上级工会文件精神和专业理论知识，通过宣传让企业和职工认识工会组织，加强与职工以及公司的沟通，及时发现问题并积极协调解决，以寻求职工和企业对工会工作的支持。

以上是我参加工会工作的一点经验，希望能给大家带来一些帮助，最后祝大家工作快乐，身体健康。

工会交流发言稿4

各位领导，同志们：

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我们蚌埠市进入了加速发展、争先崛起时期。全市包括淮上区顺利地完成了20xx年的各项目标任务，以优异的成绩跨入了20xx年。刚才，我们与市政府陈市长签定了20xx年目标责任书。此时此刻，手捧着沉甸甸的目标责任书，我们倍感责任、压力与兴奋。在20xx年中，我们决心在市委市政府的领导下，以更加昂扬的精神状态、更加有力的工作措施、更加扎实的'工作作风，努力做好今年淮上区经济社会发展的各项工作。

一、紧抓发展第一要务不动摇，突出抓好经济发展三个载体构建，确保各项全年各项目标任务的完成。突出抓好工业园区、商贸物流园区、现代农业示范园区等三个经济发展载体的构建，以三园建设为龙头，推动全区经济发展。工业园区，要抓好签约项目的落实和在建项目的建设，确保新增开工建设项目30个，新增竣工投产企业25家，新增规模以上企业20家。做好上海品牌基地产业园建设以及工业园区的扩区和亮化、美化工作。商贸物流园区，要抓好通成国贸广场、路桥日用品商城两个大市场一期工程，确保今年8月份竣工投入运营，开工建设两个大市场以及蔬菜批发市场等项目二期工程。现代农业示范园，要积极运作安徽联合商品交易所项目，以生态养殖园建设和农村基础设施建设为重点，推动现代农业建设，带动全区农村经济发展和新农村建设。

二、扭住扩大投资不放松，突出抓好三项工作。要实现招商引资向选商引资的转变，创新招商方式，积极运作工业园区上海品牌基地产业园，确保全年完成招商引资8亿元。充分利用土地等资源采用bt、bot等市场化方式，密切与交通银行、商业银行等金融部门的合作，运作落实世界银行和日元贷款项目，力争全年利用金融部门以及社会资金2亿元以上。强化项目谋划与运作，实施重点项目考核制度，力争全年实施项目100个，完成投资10亿元。

三、统筹推进社会事业发展，突出抓好三件大事。全面免除义务教育阶段学杂费，实施新型农村合作医疗，积极推行农村最低生活保障制度。在此基础上，做好教育布局调整和危房改造、加快推进乡镇卫生院改制、加大失地农民下岗失业人员技能培训和推荐就业工作力度等各项社会事业发展工作。

四、求真务实，狠抓落实。修订完成目标考核制度，以实绩论英雄，以发展论成败。大力倡导求真务实之风，埋头苦干，一件一件事情去抓，一个一个项目去落实，一个一个问题去解决，狠抓各项工作落实，确保超额完成全年的目标任务，力争提前实现“十一五”规划提出的各项目标任务，为全市的加快发展做出淮上区应有的贡献！

工会交流发言稿5

各位领导、专家、企业代表：

你们好！

今天，党委、办事处在这里召开容桂制造业信息化工作会议，目的是进一步贯彻落实“广东省制造业信息化工程试点示范镇”工作，加快容桂制造业信息化发展进程。为了切实保证该项工作的开展，办事处专门制订了《容桂制造业信息化工作实施方案》。刚才，吴良艺同志还在会上重点宣读了办事处制订的容桂制造业信息化工程管理办法（试行）。这两份文件对容桂制造业信息化工作的具体实施步骤、方法和管理方面作了明确的规定，大家会后要认真加以学习和领会。根据会议安排，我代表街道办事处作一个发言，主要讲三方面：

一、充分认识推进信息化的意义和作用

人类社会已进入知识经济时代，信息技术在各个领域被广泛应用，并已成为促进社会经济持续发展的重要因素，信息化水平的高低也成为衡量一个国家综合国力的一个重要标志。温家宝总理在去年召开的国家信息化领导小组会议上指出：“大力推进信息化，是我国实现工业化、现代化的必然选择，是促进生产力跨越式发展、增强综合国力和国际竞争力、维护国家安全的关键环节，是覆盖现代化建设全局的战略举措”，温家宝总理的讲话充分阐明了推进信息化的重要性和必要性。

中国加入WTO之后，企业面临的一个根本变化就是国内市场国际化。容桂的企业要与众多的国内外企业竞争，关键靠什么？要靠企业自身的竞争力，企业在激烈的市场竞争中才能立于不败之地。随着市场竞争对产品个性化要求的日益增加，以及客户对交货周期要求的日益缩短，企业生产呈现出品种多、批量小、换代快的特点，要求制造企业必须迅速掌握瞬息万变的市场，不断提升企业的产品开发和技术创新能力，把竞争从价格竞争变为质量、性能、价格、服务等全方位的品牌竞争。因此，在制造企业中推进信息化，对提高制造企业的市场竞争力，保持企业的稳定发展具有重要意义。

什么是企业信息化？简单地讲，企业信息化主要包括数字化设计、数字化生产、数字化装备和数字化管理等四个方面。数字化设计指的是应用二维CAD和三维CAD进行产品设计，数字化生产指的是采用计算机技术辅助制造和过程自动化控制，数字化装备指的是数控机床和机器人的使用，而数字化管理，就是要大力推广企业资源计划（ERP）、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）以及办公自动化和电子商务应用。

企业作为市场经济的主体，通过实施信息化，可以降低成本、提高设计和生产的自动化水平、优化企业管理制度、创新供应链运作模式、建立良好的客户关系的目的，从而全面提高企业核心竞争力，使企业在市场竞争中处于主导地位。

企业信息化有利于传统产业的改造升级。容桂的传统产业经过十多年高速发展，取得了令人瞩目的成就，已经达到了中级工业化水平，但要实现向高级工业化的跨越，经济增长从量的扩张向质的提高转变，必须对产业结构进行调整，用技术创新、体制创新、管理创新来改造传统产业，提升产业的层次和档次。而企业信息化就是实现创新、升级换代的主要载体之一。

为了推进容桂制造业信息化工作，办事处专门制定了具体的实施方案和管理办法，目的就是要切实加强对制造业信息化工作的领导、指导和管理，充分利用和动员政府各相关部门、企业和社会的力量，形成合力，将制造业信息化工作推上一个新的台阶。“以信息化带动工业化”，用信息技术、现代管理技术和先进制造技术改造传统产业，实现技术和生产力的跨越式发展，这对于整个容桂制造业水平的提升具有十分重要的意义。

二、发挥优势，增强推进企业信息化的信心

经过多年来的努力，容桂制造业信息化工作已经取得了一定成绩，并于20xx年被广东省科技厅授予“广东省制造业信息化工程试点示范镇”称号，这既是对我们成绩的肯定，也对我们下一步工作提出了更高要求。我们要以此为契机，把握机遇，勇于挑战，增强工作信心，充分发挥自身优势，将试点工作扎实做好。回顾容桂制造业信息化的发展历程，我们具备一些有利条件，这是我们推进信息化工作的优势，概括起来有以下几方面：

（一）容桂制造业比较发达，规模企业基础好

容桂制造业经过改革开放十几年的快速发展，特别是近年来结构的调整，已经形成了比较雄厚的工业基础，并成为了珠三角重要的制造业生产基地。20xx年，容桂的工业销售收入达到389亿元，出口创汇14。6亿美元。容桂作为重要的制造业基地，拥有企业3000多家。其中年销售5000万元以上的企业62家，超亿元企业32家，形成了以家电、化工涂料、电线电缆、生物医药、塑料制品等为骨干的产业格局，是全国最大的冰箱、微波炉、空调生产基地。科龙、格兰仕、容声等国内驰名商标，以及一大批著名品牌，享有相当高的'市场知名度。所有这些都是我们推进容桂制造业信息化工作的基础和优势。

（二）企业信息化建设起步早、应用面广

容桂企业信息化工作具有比较好的基础。早在八十年代，科龙公司的前身——广东珠江冰箱厂大胆投入150万元，建设省内乡镇企业的第一个计算机管理信息系统，取得了显著效益，该项目荣获广东省“企业管理一等奖”。目前，容桂年销售5000万以上的工业企业85。2拥有信息化专业人才；64。9的企业设有信息主管和计算机部门；建有较完整的MRPII/ERP应用的企业17家；今年计划开展信息化应用企业14家。此外，容桂136家规模企业中应用了CAD的有89家，建有企业网站的93家，有13家企业开展了电子商务应用。

（三）企业实力雄厚，对信息化高度重视

企业信息化需要一定的资金投入，目前政策和资金的扶持力度都有限，主要靠企业自我投入为主。目前容桂相当部分的企业特别是规模企业已经基本完成原始积累，步入高速增长期，成为行业的佼佼者，完全有条件实施企业信息化工程，增强企业发展后劲。同时，容桂有一批具有远见卓识的企业家，对企业信息化有充分认识和了解，而且身体力行地使用信息技术提升企业竞争力。不少企业家对推进企业信息化工作具有独特的见解。不足之处是局限于内部应用、缺乏系统集成，形成信息孤岛。如果再加大投入和资源整合力度，这部分企业的信息化工程完全可以上一个新台阶。

（四）有一批成功的示范企业

容桂制造业信息化应用不仅在范围上覆盖CAD（计算机辅助设计）、PDM（产品数据管理）、MRPII（制造资源计划）、ERP（企业资源计划）等领域，而且拥有科龙公司这样的国家863/CIMS优秀应用示范工程。科龙公司通过CIMS的实施，企业管理和人员素质发生了很大的变化，实现了信息集成，提高了效率，为企业进一步发展奠定了基础，达到了国家级水平。顺威公司通过进销存系统的实施，改变了传统的管理模式，企业工作效率提高20，库存量减少10，供货周期缩短10，被推荐申报广东省制造业信息化工程项目，成为容桂中小型制造业信息化的示范，在成功经验基础上，准备今年6月全面地实施ERP系统。这些信息化工作做得比较好的企业不仅可以直接为我们的企业提供信息化工作示范，而且他们从推进信息化工作中得到的好处可以间接使我们的企业受到教育，增强信心和工作的动力，带动容桂信息化工作的全面提高。

三、实施信息化的工作部署

容桂制造业信息化工作的思路是按照国家和省制造业信息化总体部署，以“抓应用、创环境、促发展、见效益”为工作方针，充分发挥企业的主体优势，加大政府引导和扶持力度，加快制造业信息化应用示范体系和技术服务体系建设，创造良好的制造业信息化推广应用环境。大幅度提高信息技术应用水平和普及程度，带动全街道制造业信息化建设，提高企业整体竞争力和区域竞争力，促进和培育相关软件业、系统集成和技术咨询服务业的发展，努力将容桂建设成为广东省制造业信息化工程先进示范镇。具体要求做好以下己方面工作：

1、加强组织领导，建立信息化推进机制

利用信息技术改造和提升传统产业是一项涉及面广、技术周期更新快、推动难度较大的系统工程，不但需要企业积极参与外，而且还必须要有政府的引导和支持。为了加强对制造业信息化工作的领导，办事处成立了容桂制造业信息化领导小组，制订了具体的实施方案和管理办法，将制造业信息化推进工作制度化、规范化。为保证工作的开展，在省、区配套启动资金的基础上，办事处计划从财政拔出相应的扶持资金，为企业推进信息化提供实质性的资金支持。

2、搞好试点，以点带面，逐步铺开

根据企业信息化需求、行业属性、基础管理水平及信息化改造内容的不同，从实际出发，选择条件成熟的企业和切实可行的方案，进行分类指导，有针对性地开展企业信息化试点。如家电、机械、五金等行业可选择采用离散型制造模式，涂料、化工、制药和食品等行业可选择采用流程型或混合型制造模式等。计划用三年时间，以企业投入为主，政府给予一定比例的资金扶持，建成一批制造业信息化应用示范企业。政府相关职能部门要加强对示范工作的指导，及时了解示范工作情况，注意总结示范工作经验，加强示范企业之间的交流，相互学习，共同提高。示范企业通过验收之后，要及时将成功的示范经验加以推广，形成示范辐射效应，以点带面，引领全局，逐步铺开提高容桂制造业信息化的应用水平，提高企业综合竞争力。

3、加强合作，集成优势，完善服务体系

要针对不同层次企业的实际应用需要，充分利用省、区技术服务机构的技术资源，为容桂制造业信息化提供技术支持；吸引优质的技术开发、人才培训、软件和系统集成专业公司到容桂设点，为企业提供市场化服务；积极为有需求的企业推荐有实力、信誉好的技术依托单位；要加强与科研机构的合作，大力促成企业与大专院校、科研院所走产学研联合开发和实施的路子；同时要充分利用好信息化资金，提高成功率；通过一系列措施，集成示范和推广优势，逐步完善技术服务体系，形成应用示范体系建设和技术服务体系建设相互促进、共同完善、良性循环发展的局面。

4、加大宣传和培训力度

推进企业信息化工作是近期政府的中心工作之一，各相关职能部门要提高认识，精心组织，做好宣传发动工作。要认真做好信息化工作和具体推进计划，要定期发布企业信息化工作的进展情况，特别是示范企业、试点成功的企业，要加强宣传报道和经验推广。引导企业重点突破，少走弯路，多走捷径，提高效率。要加强培训，先从基础较好的企业起步，开展企业信息化培训，重点提高企业“一把手”、管理层对信息化工作的认识和决策水平，提高企业管理人员对信息技术和设备的应用能力，帮助企业培养一批复合型人才，建设一支应用、管理信息化的基本队伍。

各位领导、专家、企业代表，信息化建设是一项长期而重要的系统工程，必须高度重视，常抓不懈。我们要以容桂作为广东省制造业信息化工程试点示范镇为契机，统一认识、齐心协力，通力合作，努力把容桂建设成为信息技术推广应用的先进地区，推动容桂现代化事业的发展。

谢谢大家！

工会交流发言稿6

各位代表、同志们：

在这春光明媚、万象更新的日子，我们隆重召开山东丰源煤电股份有限公司工会第二届代表大会。会议的主要任务是：选举新的一届领导集体，在此，我代表公司党委、董事会，向大会的胜利召开，表示热烈的祝贺！向一贯支持、关心、重视丰源公司工作的区总工会的领导，表示中心的感谢！同时，值XX年春节即将来临之际，向公司的全体干部员工表示节日的祝福！

多年来，丰源公司的各级工会组织，认真落实全心全意依靠工人阶级的宗旨，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大职工，积极投身企业的发展建设，妥善协调劳动关系，依法维护职工的合法权益，做了大量的、卓有成效的工作，为公司连续几年创造的辉煌业绩，做出了重要贡献！对此，公司党委、董事会是满意的。

同志们，企业的发展，既是每一位员工应尽的职责，又是对每位员工权益的最大维护。未来几年里，将是我们公司发展的关键时期，我们面临着十分繁重而艰巨的任务。面对新形势、新任务，新一届工会组织一定要统一思想，扎实工作，为丰源公司的发展发挥更大的作用。基于此，我讲以下几点意见：

各级工会组织，要把工会工作放到企业工作的大局中去把握，认真贯彻党在新时期的工作方针和工作的总体思路。通过贯彻落实党的“依靠”方针，维护职工合法权益，推进企业民主管理。广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，开展送温暖活动。

加强职工思想教育，着力在广大职工中推进和宣贯丰源文化，强化对公司核心价值观的.认同度。与此同时，推动自身的建设，实现工会工作的重点突破和整体推进，有力地发挥桥梁和纽带作用、民主渠道作用、协调劳动关系作用。以高度的使命感、责任感、紧迫感，投入到本职工作中去，充分发挥工会组织的优势，履行职责，展现作为，为丰源公司的稳定、健康、可持续发展，发挥更大的作用。

工会作为党领导下的工人解决群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。依法维护职工的合法权益，是工会组织的基本职责。随着企业的不断发展和改革的逐步深化，社会经济成分、组织形式和分配方式发生了很大变化，工会维护职工合法权益的职责更加突出，协调劳动关系的任务更加繁重，责任更加重大。

各级工会在这广大工会干部，要对企业负责的重要思想高度，正确认识和切实履行维护职工合法权益的基本职责，进一步推进职代会、厂务公开、平等协商和集体合同等制度的健全和完善，使之成为维护职工合法权益的长效机制。要牢固树立群众利益无小事的观念，努力为职工特别是为困难职工多办实事、多办好事。要继续发扬求真务实工作作风，经常深入基层，深入群众，深入一线了解民情，及时化解矛盾，切实维护企业和社会的稳定。

工会工作是企业整体工作的重要组成部分。实践证明，工会组织的职能作用发挥得越好，企业的生产经营和行政工作就越有成效；职工参政议政、参与管理的力度越大，企业的党群关系、干群关系就越融洽，文明建设的成果就越丰硕。

因此，各级、各部门一定要更加重视和支持工会工作，及时听取工会对企业重大问题的意见和建议，加强各部门与工会的沟通和理解；要支持工会依法履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥工会组织的民主决策、民主参与、民主管理和民主监督作用；有关部门在研究涉及职工切身利益的政策措施时，要洗手同级工会参加。要按照《工会法》的要求，按时足额向工会拨交经费，从财力、物力上给予工会组织更多的支持，为工会组织开展工作创造有利条件。

各位代表、同志们，当前，工会工作面临着很好的条件和机遇，公司党委、董事会对工会工作寄予厚望，广大员工对工会满怀期望。希望大家充分认识肩负的重要职责和任务，团结动员广大干部职工，坚定信心，解放思想，振奋精神，扎实工作，共同创造丰源公司更加美好的明天。希望全体代表和工作人员共同努力，一定把这次大会开好，开成一个团结的大会，胜利的大会，预祝大会圆满成功！

谢谢大家！

工会交流发言稿7

尊敬的各位领导、各位主席：

大家好!

今天，我再次代表峪耳崖镇教育工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。几年来，我校工会工作取得的成绩，离不开教体局、教育工会的正确领导和大力支持，离不开我校行政团队的团结协作和全体教职员工的不懈努力，借此机会向大家表示衷心的感谢。

作为峪耳崖镇中心校校长兼任党支部书记，深知工会工作在教育工作中的重要作用，并亲自参与和全力支持学校工会健康发展。带领工会组织，紧紧围绕教育中心工作，认真履行教育工会职责，全力维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，充分发挥工会组织的职能作用，推进了学校的民主管理，完善和规范了教代会制度和教工之家建设，充分发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，促进了峪耳崖镇教育的健康、协调、快速发展，使教育教学质量得到稳步提高。我校工会多次被县总工会、县教育工会评为“先进基层工会组织”。

我校现有教职工226人，工会会员174人，其中女会员100人。中心校原下设四个工会小组，中学撤并后，现保留峪耳崖小学、三道河子明德小学两个工会小组。我校工会组织健全，制度完善，教工之家设备齐全，管理规范，并于20xx年通过了省级评估验收。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设

教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，几年来，我们不断加大教代表会工作的规范化建设力度，为教职工搭建参与学校民主管理的平台，自20xx年第一届第一次教代会的成功召开，截止到20xx年，我们已经召开三届七次教代会，按照教职工代表大会工作规程和选举办法，健全了工会组织，完善了各项，认真听取、积极采纳代表的议案。教工代表的议案也从当初的关乎切身利益的福利待遇、评职评模等问题转向了促进学校发展、合理布局调整、教育发展规划的方面的新思路、新举措、新设想、新建议。通过教代会，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。其次完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱(电话0314-6911429，邮箱：)，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。也因此我校工会参加了《承德市二星级职代会》和《承德市工会工作经验交流材料级和谐劳动关系单位》评选活动，峪耳崖小学女工委员会被评为“全国三八红旗集体”。

二、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用

我们抓住工会组织这个平台，着力为教工办实事、办好事，解决教工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨和愉悦，充分发挥工会职能作用。

1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。工会坚持利用教师节、春节期间，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。平时及时看望生病的教职工，为教职工化解矛盾和纠纷等。特别是在我校刘兴奎老师突发脑溢血时，组织人员、车辆将他及时送医，得到及时救治;在耿越超老师身患白血病、袁国联老师患肝癌、刘长明老师的`孩子患再障性贫血需要高额治疗费时，为他们跑保险，寻求工会大病救助，组织全体教工为他们捐款达6万多元。每年为教职工做一次体检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。在解决学前教师待遇问题上，为她们查资料、找证据，东奔西走了几天几夜，终于为18位教师续接上了工龄，给他们吃了一颗定心丸。教师节和中国传统节日，学校都能按要求放假和发放福利，每逢节假日，我都给教师发慰问品，春节每人一袋米、一袋面，端午节，四斤月饼、一件饮料，三八我都发慰问品。对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，去年腊月，我同副校长、工会主席到体弱多病的老教师家看望，我自己开车，有冰上不去，就用人推，并给送去慰问金20xx元、1000元。有的教师吃住在学校，为他们专门安排做饭大师傅，为他们提供些粮油。工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨。几年来，我们所做出的努力得到了上级领导和广大教职工的认可。我也因此荣获承德市教育工会颁发的“热心领导”和“开明校长”称号，去年被县总工会评为县级“工会工作先进工作者”。

2、组织开展丰富的文体活动，让教工在“家”的氛围中感受“家”的愉悦。在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，为教师提供展示风采的舞台，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，像教师才艺展示会、演唱会，棋类、球类比赛、趣味运动会、中青年教师教学大比武等，同时还积极参加县教育工会组织的教工篮球赛、乒乓球赛、艺术节、演讲比赛等活动，让每一位教工的风采得以全方位展示。工会组织还充分利用“三八妇女节”、“教师节”、“元旦”等节日举办贴近教工生活的联欢、团拜活动，既陶冶了教工情趣，又让教工们体会到了“家”的愉悦。

3、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。中心校工会之家设在明德小学多功能教室，几年来先后投入9万余元，配置了多媒体、电脑、电视、DVD、投影、音响等设备，以及钢琴、棋类、球类、健身器等活动器材。建成大型活动室一个，棋牌室、乒乓球室一个，总面积达210平方米。“教工之家”组织健全，制度完善，挂有三牌，建上三档，做到了“四有”“四上墙”，并对室内进行了文化布展，充满了“家”的青春活力，基本满足了工会活动的需求。在建好大家的基础上，中心校又在峪耳崖小学、明德小学高标准建了两个小家，统一配备了文体器材。各校以工会小组开展丰富多彩的教工活动，大大方便了教工的娱乐需求。20xx年我们进一步完善了工会之家档案建设，重新对室内进行了布置，增购了文体器材，大大提高了“工会之家”的职能作用。 峪耳崖镇中心校教工之家，于20xx年就被承德市教育工会评为“承德市模范教工之家”，20xx年被河北省教科文卫评为“河北省先进教工之家”。并先后于20xx年8月、20xx年5月代表承德市教育工会、宽城县教育工会成功地接待了河北省基层教育工会代表和承德市八县三区基层教育工会代表近百人的参观访问，受到了参访人员的一致好评，工会工作也得到了上级领导的高度肯定。

三、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作

紧密配合学校党政，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工热爱教育事业，热爱学生，勤勉务实地工作。开展读书、专题培训、观摩示范活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

组织教师参加县教体局党工委组织的师德标兵报告会;组织学习了会议精神，结合工作实际撰写了230余篇;组织教师观看“魏书生事迹报告会”和“杜郎口中学崔齐升校长事迹报告会”录像，全面提高教职工的思想政治素质。同时积极开展中青年教师比武活动，实施“名师工程”，我校有李大伟、杨xx、马立红三位教师评为承德市“教学能手”;李大伟被评为承德市“教学名师”。先后有王春斌、王秀艳、李大伟、杨xx、朱丹、马丽红、王宇、张丽茹在市、县学科教学比武中荣获一、二等奖。有刘彩香等六位党员被评为局级优秀共产党员;马笑冰老师被评为首届“百名承德好人”和“最美承德人”，他的事迹在河北教育刊物上发表，同时刊载在共产党员网站“我身边的共产党员”栏目中。中心校大力培树典型，加强宣传力度，充分地发挥典型的引领示范作用。

四、依托学校工会建立群众工作室，拓展群众沟通渠道

自20xx年3月学校创建了“群众工作室”以来，始终把开展群众工作作为一项政治任务，紧紧围绕“办好人民满意教育，提高群众满意度，塑造良好教育形象”的工作目标，精心组织，统筹安排，扎实推进，群众工作取得了良好成效。

我们通过各种途径和形式向教职工、学生、家长和社会群众宣传介绍群众工作室的职能作用。在群众工作中不断的摸索总结工作经验，充分发挥群众工作室密切党群干群关系的“连心桥”、为职工群众排忧解难的“直通车”、引领工会工作的“导航器”作用。招聘教师因待遇问题曾上访，拒签合同，我们逐人做思想工作，解释上级政策，使我中心校的招聘教师定下心来安心工作，未发生上访和拒签合同现象。20xx年人事制度改革，所有公办教师实行聘任上岗，彻底打破了铁饭碗，有很多教师不理解，有抵触情绪，组织做了大量解释工作，使教师消除了疑虑和后顾之忧。我镇全体教师无一人拒签合同，及时完成了全员聘任合同的签订

工作。学前教师因待遇问题上访，我们准确掌握了教师动态，及时的组织召开了学前教师会，听取教师的诉求，解释政策，并将教师的诉求通过正当渠道反映到教体局，努力地为教师争取利益，我镇学前教师无一人参与上访，保证了正常的教学秩序。20xx年，中学撤并，部分中学教师留任小学，情绪极不稳定，我们把教师全部集中到小学，中心校领导分别用三天时间对他们进行思想疏通、岗前培训，稳定教师情绪，并酌情安排合适岗位，确保了正常开学。职称评聘、定级定岗，涉及教师切身利益的问题，实行政策公开，阳光操作，面对面进行，提高了教师对你的信任度，排除了一切误解(中心校评优、评聘)，使工作有序进行，大大调动了工作积极性。两年来，群众工作室共接待教职工、家长和各单位来访63人次，共接受群众咨询124人次(包括电话咨询);组织教师“万人大家访”活动，共入户家访1000多人次。

我校工会组织在党政、工的共同努力下，取得了一定成绩，促进了学校各项工作的有效开展，带来了教育教学质量的不断提高，教工之家也成为了教职工共有的温馨的“家”。看到成绩的同时，我们也看到了自身的差距，与上级领导的要求、与广大会员的期望，我们还有一段距离。我校工会将在县教育工会的领导下，在全体教职工的大力支持下，在新的一年里不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。

工会交流发言稿8

尊敬的领导，亲爱的同事们：

一、组织起来，让工会成为教职工真正的温馨之家。

教职工是学校的主人，学校的发展离不开教职工的参与和支持。多年来，我校工会组织力求服务学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，让工会真正成为教职工信赖的家，让工会真正成为教职工的贴心人。

1、参政议政，促进民主治校。让广大教职工有效参与学校民主管理和民主监督，是学校民主建设的重要内容，也是维护教职工合法权益的必然要求。为了让广大教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权，我们从规范和加强教代会制度建设入手，每年8月25日是学校法定教代会日，学校的重大决策、发展中的重点、难点问题，教职工关注的焦点等，我们都拿到教代会上去讨论、协商解决，极大地发扬了民主，保障了教职工的合法权益。在四届三次教代会上，教职工代表讨论通过了《教职工工资管理方案》，这个方案关系到教职工的切身利益。讨论通过经历了漫长的过程，一遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿，直到通过为止。老师们说：“这个方案的出台，符合我们的意愿，尊重了我们的建议，让我们真正体验到了当家作主的感觉。”现在老师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。在我们学校流行一句话：“工会是家长，有困难找工会。”

2、民主评议，倾听群众心声。“学生喜爱、家长满意、领导放心”是我校评价教师工作的三大原则。每年师德活动月，我们都要开展以座谈、问卷形式的“学生评教师、家长评学校”活动。三年来，我们共收集意见建设149条，其中，整改落实140件，电话答复9件，约谈教师30人次。每年12月份，全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进行民主评议。会上，校长总结报告和所有学校干部的发言，全面、务实，让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏，持续发展，鼓舞了大家的意志，起到了激励人心的作用。

3、重视提案，广纳教师智慧。每次教代会召开之前，我们都积极组织开展教代会“提案”活动。这四年里，我们对这项活动采取了新的做法，第一、要求每位代表根据校长的宏伟蓝图，对学校管理、教育管理等方面积极发挥聪明才智，踊跃为发展献计献策。第二、开展优秀提案评比活动，对优秀提案的个人、集体给予精神和物质上的鼓励。广大教职工以主人翁精神，积极参与，提出了很多合理化建议。比如去年第六届四次教代会上，陈德章代表提出的《建议为每位教师定期体检》的提案就被代表们评为优秀提案，一致通过把每年3月定为教职工体检月。每次教代会上，校长都要对提案进行认真分析，并逐条向教工进行答复，只要有利于整个学校发展，学校都会积极采用。人人关心教育，人人关注管理，个个献计献策，为我校的发展做了一定的努力。

二、活动起来，让活动成为凝心聚力的有效载体。

文体活动是工会活动的主要内容。活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。多年来，我校工会组织时刻关注教职工的身心健康，除正常的健康体检、走访慰问、关怀帮困外，还不断创新活动形式，如：根据老师们个人爱好，各班分别开展各具特色的阳光体育活动，努力提升教职工的幸福指数，为老师们搭建起了一个欢乐的.平台。

每周二至周四下午第三节课是学校法定的阳光体育活动时间，劳累了一天的老师们走出教室、办公室，校园里成了欢乐的海洋。操场上，师生同跳韵律操，同转呼拉圈，共跳竹竿舞，引起阵阵喝彩，欢笑不绝；爱好舞蹈的老师带领自己的学生来到舞蹈室，随着悠扬的音乐翩翩起舞，美轮美奂的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”节，我们都要组织如托球往返跑、踢毽子比赛、拔河比赛、登山比赛、跳绳接力，这是集体力量的角逐；每年“五四”，我们都要组织教师外出踏青、集体野炊，走进自然，放松心情；每年教师节、元旦的文艺汇演，唱歌、跳舞、相声曲艺是老师们才艺比拼的舞台，更是集体智慧的展示；每逢节日，学校为教职工献贺词，每逢教师生日，学校为教师送鲜花，让生活在华明学校的教师不是一家人胜似一家人。

今年元旦教工迎新年联欢会暨“课内比教学，课外访万家”表彰会在校长充满激情的致辞后拉开了序幕。各年级组自编、自导的歌舞、朗诵、三句半等一个个精彩节目，表达了全体教师携手共创华明学校美好明天的豪情和壮志，掌声阵阵，笑声不断。

去年“五四”，全校一百多位教师分乘五辆大巴一起走进风景秀丽的惠州进行野外踏青活动。

活动是快乐的，活动是温馨的。老师们在活动中，身心得到了休憩，一天的劳累让活动冲淡，工作中原有的隔阂在活动中消失，换来的是美好的心情、同事之间的信任与团结；换来的是集体的凝聚、工会的活力。

我从事工会工作已经四年了，我深深体会到要实现工会“切实维权、服务职工”的宗旨，工会主席必须当好“四种人”：一是会员景仰的“模仿秀”。工会主席要真正让会员听从教育和管理，必须发扬民主精神，保持在会员心目中的良好形象，当教师心中认可的维护者。视其为“良师益友”，自然会“亲其师，信其道”，其管理学校协调各种关系以及顺利开展活动等诸多方面也就省事多了。二是协调会员关系的经纪人。工会主席要深入职工群众，了解职工群众的情况，不辜负广大职工群众的期望，做好党政联系职工群众的“桥梁”和“纽带”作用，上情下达，下情上传。争做三个“第一”：第一知情人、第一报告人和第一关心人。三是服务会员的贴心人。工会主席要在为提高教职工综合素质、能力建设上做好服务；要在增强学校办学水平，加快教师队伍建设，提升教师职业幸福感上做好文章，为“办让人民满意的教育，创人民满意的学校，当让人民满意的教师”尽心尽职。四是提升会员素质的责任人。工会主席必须配合学校党支部、教导处、教研室带动全体会员树立随时学习、终身学习的观念，在推进“素质工程”上如何做好文章，改变以往被群众认为是福利工会的观念，要深层次地思考如何协助学校党政来提升教职工的主人翁意识、教职工队伍的整体素质，促使会员们自觉成为学习型教师。

路漫漫其修远兮，美丽风景还在远方。我们只是走了一段摘取了几片枫叶。我们相信，在各级领导、学校党支部、校委会的正确领导下，只要努力奋斗，开拓创新，定能带动全体教职工走向美好的明天。

工会交流发言稿9

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家晚上好，我是初一18班的班主任。很感谢学校领导给我这次机会和在座前辈们一起交流学习。没有太多华丽的辞藻，我只是谈一谈自己班主任工作中的一些心得体会。

经过近一个学期的严抓，18班慢慢步入了正轨。我班期中考试语数英三科进步了29名；开学以来流动红旗评比，除了第九周以外，其余的每一周，18班都摘到了流动红旗。

开学之初，我认真地观察和分析了班上每一位学生的特点。抓住刚上初中的学生最具有可塑性这个契机来抓学生的养成教育，主要措施有以下几点：

一，给学生灌输思想，教育学生打造自己的人格魅力。

“人格魅力”这4个字，对18班来说并不陌生。从开学第一天开始，我就给每一位学生灌输一种思想：我们要做的是如何让老师喜欢你，而不是你去选择喜欢哪一位老师，喜欢哪一科。所以当老师来上课的时候，你们要好好表现，积极回答问题，让老师记住你，让老师欣赏你。一样的道理，你不是要选择性的去喜欢同学，而是想着应该如何让同学去喜欢你，总而言之，就是如何最大限度地打造你自己的人格魅力。

二，在点滴中培养学生良好的习惯。

“言传不如身教”，培养学生良好的习惯，就要从班主任开始，做好表率作用，以自己的行动潜移默化地影响学生。初中的第一次语文晚读的时候，我站在讲台上，拿起他们的语文书，和他们大声地、有感情地读，看到老师的这一举动，学生似乎有些惊讶。在班上我就带读了两次，从那以后，学生的早晚读都能够做到认真二字，就像第一次我和他们一起读书那样。第一次晚读报的时候，学生还不知道应该怎么做，于是我来了个示范：挺直腰板坐在椅子上，认真地听晚报。学生似乎明白了我的.用意，全部都挺直了腰板。从此以后的晚读报时间，学生几乎都能够做到纹丝不动。在培养学生良好习惯的过程中，我们还要及时因势利导，善于把握教育的最佳时机。有一次在班上，我看到一位学生蹲下身去将地上的一张废纸捡起来，我当场表扬了这位学生，其它学生都向他投去了羡慕的眼光。所以在班上，学生们都能自觉地做好教室保洁工作。

三，加强班干部队伍的建设，让学生管理学生。

如果班上的任何一件事都要班主任亲力亲为，那真的会很累，我相信任何一个比较好的班级都离不开其班干部队伍的建设。为了培养班干部的管理能力，更好地发挥班干部的作用，我的做法是首先让他们看着我并学着做，比如说学我站在讲台上和学生说话的语气、眼神和方式。然后叫他们跟着做，最后是放手让他们自己做，让学生管学生。班干部选出来后很主要一点就是让他们自己好好表现，树立他们在其它同学面前的威信。因此我及时抓住班干部做得好的那些闪光点来大力表扬，让其它同学信服这些领导。

当然我们班也有些班干部，一开始自己也不能严于律己，这时候，私下的谈心就变得尤为重要。我首先肯定他的努力与优点，然后再指出他做得不够好的地方，诚恳地指导他应该如何做，最后鼓励并相信他以后一定会做得更好。我经常和班干部说“修身齐家治国平天下”这句话，叫他们首先从自己出发，管好自己才有资格去管别人。

四，抓典型。抓好的典型，也抓坏的典型。

好的典型，就及时表扬，大力表扬，让全体同学以他们为榜样。学生都喜欢受到老师的表扬，特别是来到一个新的集体，这样可以让他们自己去塑造在老师和同学面前的人格魅力，增强他们继续好好表现的信心和勇气。同时抓坏的典型，防范于未然，一旦出现一些不良的行为马上找机会在班上强调并严重批评，将各种不良行为习惯扼杀在摇篮里。这样一来，就可以让所有学生明确，在18班，什么是能够做、应该做的事，什么是违规的事。一旦越界，你的人格魅力指数将会降低，甚至受到班规的处罚。

作为一个起始年级的班主任，我认为抓学生的养成教育是非常重要的，因为那个阶段的学生最有可塑性。我一直将陈茂林主任的一句话记在心中：“教，是为了不教。”我也一直相信一个成语：“一劳永逸”，这是我们洪小湖级长在开学初班主任会议上给予我们的鼓励。现在辛苦一点，打好基础，以后就不用这么辛苦了。开始的严格便于学生的养成教育，学生一旦养成了良好的习惯，以后的管理就会事半功倍。

班班都有一本难念的经，相信各班主任都深有同感。我班也存在一些令我头疼的棘手学生，我都得和他们长期作战，斗智斗勇了。但我相信方法总比困难多。在各位领导和三位级组长的英明指导下，在同事们的帮助下，相信我能够迅速地成长。

作为一名老师，教学是一门艺术。作为一名班主任，班级管理亦是一门艺术。这更是一场持久战。在这场战斗中身体是革命的本钱，我们要注意身体，劳逸结合，才能够保持体力，继续和一些“顽固分子”斗智斗勇。由于班主任工作经历尚浅，作战经验和功力都不够，一切有待我去摸索、反思和总结。我还有许多地方需要向在座的前辈们学习。最后衷心祝愿大家工作顺利，身体健康，生活愉快！谢谢！

工会交流发言稿10

在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较

为强烈的问题。每都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同发展。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。

2 、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

3、我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，

向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、

四、“教工之家”让教职工切身感受归家的喜悦

近期，我校工会先后多次对“教工之家”的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将“教工之家”作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办了教工小灶，此项工作解决了部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的服务水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施，既改观了室内环境，也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

六、组织全体教职工开展各种文体活动

建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校特色项目，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的`业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。 不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢“五一”“五四”等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

七、积极配合、协助江孜“达马节”各项文艺活动

“达马节”是江孜最重要的传统节日，近年来，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜“达马节”以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于“达马节”规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协助县委县政府的工作，并带领学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。

以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

工会交流发言稿11

一、积极更新工作理念，促进自我专业成长

在十年的工会小组长的工作中，我始终坚持认真学习各级关于工会小组工作的要求和精神，在工作中不断实践，大胆创新。用自己的全部精力投入到工会工作和教育教学中来。我注重加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，每年的读书笔记多达2万余字。我刻苦钻研业务知识，坚持学习，不断完善自己。我积极撰写论文，自20xx年以来，曾有8篇论文荣获市县奖励。工作之余，我勤习书法，现为长沙市书法家协会会员，数十幅作品先后在省市展览，先后有9幅作品获市奖，并于20xx年5月，成功地举办了个人书法展。

我以自己的书法特长为切入点，着力打造学校特色。我们的工会小组成立了教师书法组，我自己担任辅导教师，练字习帖在师生中蔚然成风。由于教师对书法的热爱，激发了学生学习书法的兴趣，学校师生掀起了学习书法的热潮。几年来，学校教师书法自成一体，学生作业十分美观，进一步促进了学校的教育教学工作。

二、不断创新工作思路，努力抓实工会工作

我自20xx年担任横市镇中心小学工会小组长以来，不断学习，开拓创新，努力强化工会的组织领导，积极创新管理机制，加强工会的自身建设，努力抓实工会工作。首先我注重强化目标责任落实，为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，建立健全了横市中小工会工作制度，跟学校其他中心工作同布置、同考核、同总结，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。我注重强化工会制度的落实，为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标管理制度》、《民主评议干部制度》、《学校财务审核制度》、《教职工代表议事制度》等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。

与此同时，我主抓学校工会工作以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁责任感，积极参与学校的民主管理。学校工会还全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开的相关事宜。通过这些举措，有力地促进了学校工作的健康发展。

三、大力开展工会活动，着力构建和谐氛围

以活动为载体，是打造和谐集体、构建和谐校园的有力保障。我校工会小组每学期均组织全体教职工进行十次以上的篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳等专项比赛，每学期一至两次外出考察或野炊活动，一年一次教职工趣味运动会。活动丰富了广大教师课余生活，提高教师身体健康水平，推进了全民健身运动的开展，打造了横市中小快乐团队，更好地为教育教学服务。

为纪念祖国成立xx周年，宁乡县教育局发出了为祖国生日献红歌的号召，我校迅速成立了教职工合唱队，在乡教育工会的直接领导下，横市中心小学工会小组全体成员在繁忙的工作中，抽出大量的休息时间进行排练。我积极组织，主动参与，以身作则，全体职工团结协作，有时练到深夜。终于，我校教职工合唱队的`《在灿烂的阳光下》和《我爱你中国》在这次比赛中获得县一等奖。

20xx年下学期，我校教职工参加县跳绳比赛获片区第一名，参加县赛获县第二名。这一学期，我校教职工的集体跳绳队参加县跳绳比赛又获得片区团体赛第一名。自20xx年开始，我校教职工代表队参加宁乡县教师知识竞赛连续三年获县一等奖。

自20xx年开始，在我的倡导和带领下，我校教职工阳光体育运动开展得如火如荼。我精心撰写了活动方案及落实措施，并在教代会及教师会上通过，每天记录活动出勤情况，期末将情况汇总，对出勤率在90%以上的老师给予奖励。这样的活动几年如一日，有力地促进了全体教职员工身心体魄的健康发展，同时在教师的带领和感招下，全校学生阳光体育运动也得到了全面的普及，取得了可喜成绩。20xx年上学期，我校师生阳光体育运动在乡中心校的检查评比中获得特等奖，6月18日，中心校的领导、全镇的教工代表和各校校长来我校现场观摩，活动取得了圆满成功，受到了与会人员的一致赞誉。

中心小学学校大，教师多，我对教师特别关心，对年轻教师，发现问题，直言不讳，还常常和他们交流教学及经营家庭的心得，以自己良好的言行和严谨的工作作风，带动他们热爱本职工作、维护家庭稳定。我经常深入到教职员工中去了解他们的思想、工作、学习、生活等等方面的情况，协助做好职工的思想政治工作。我还经常征求和听取职工对学校及工会工作的意见、建议和要求，及时反映职工关注的热点和难点问题。

我和学校周围群众的关系相当融洽，闲时和他们聊天，无意之中向他们渗透关爱学校的思想，以促进校群关系。我每天精力充沛，从不把消极和倦怠的思想带入工作，工作效率高。我连续五年被评为横市镇优秀教师、优秀党员，连续十年被评为横市镇教育工会优秀工会小组长，我所在的工会小组也连续七年被评为横市镇优秀教育工会小组。

四、关心学生健康成长，促进人格全面发展

英国哲学家罗素说过：“爱是一缕金色的阳光，凡缺乏爱的地方，无论是学生的智慧还是品格都得不到充分或自由的发展。”作为基层工会工作者，应该是一个播种阳光的人，用关心、信任和激励，把阳光的种子撒进学生的心田。多年来，我任教的学校，贫困生、农民工子女、留守孩子居多，我带领全体教职工采取多种措施，关爱这些特殊群体学生，使学生感受到同样的阳光。

我对待学生就像自己的孩子，常自己掏钱为生病的学生买药，有好几次冒雨送生病的学生回家。在沙坪当校长时，我主动帮助学校附近的春阿婆担水，几年如一日。在横市申明小学工作时，有个学生叫吴鑫，家庭相当贫困，父母均为盲人。我常常给吴鑫同学送去衣服、鞋袜和生活费。我从不讥讽、体罚学生，更多的是鼓励。我热忱于教育教学工作，二十多年来，所教班级每个学生家庭都至少进行过一次家访，而且经常和学生家长保持联系。性格特殊的姜铁军、吴宁湘等学生在我的耐心教育下，走上社会后成为了当地企业的优秀人才。

十年来，由于我积极进取，认真实践，无论是工会工作还是教育教学和管理能力，都有很大的进步。我工作热情高，工作效果好，我深知，要把工会工作做得更好还要不断创新，在今后的工作中，我将以不懈的努力，扎实的工作，昂扬的激情，把学校的工会工作落到实处，争取更大成绩。

工会交流发言稿12

各位领导、老师们：

大家好！

今天能有这样一个机会和大家一起交流感到很荣幸。其实在座的各位班主任和老师都是我学习的榜样，谈不上班级管理经验，在这里说一说我对班级管理的一点看法。作为班主任，我们深有体会，工作琐碎，繁杂，学生每天的学习我们要关心，班级的纪律我们要费心，班级的卫生我们也要操心，每天下来我们经常是筋疲力尽，心里唠叨不断，学生难管。要想搞好班级工作，应从抓好每一件事，管理好每一天开始。

第一，养成良好的习惯。

好习惯，早养成。良好的习惯有益于学生的终身发展。当五十多个天真烂漫的孩子走到一起，组成新的班集体时，我就下意识做到抓好开端，严格训练。利用晨会、班会甚至专门抽出时间学习学校规章制度。培养他们不乱扔废纸、弯腰捡纸的习惯；抓好早读及课堂常规训练，教育他们课间做安全有益的游戏，等等。刚开始一段时间，班主任一定要跟上，时刻注意观察学生的行为，对各方面的习惯进行强化训练，要常检查，常落实，充分利用晨会班会进行总结学生各方面的表现，在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，表现好的学生给予肯定的表扬，让他们逐渐养成认真听课、认真完成作业、讲文明、懂礼貌的好习惯。培养好习惯不是一朝一夕的事情，必须付出长期的努力，老师要说话算话，对学生提出的要求一定要严格实施，决不能轻易改变直到孩子良好习惯养成为止。为了培养学生不乱扔废纸，主动捡纸的习惯，首先，发现班级中乱丢废纸的现象及时处理，让孩子意识到老师对待这类事情的态度。

第二、班干部队伍的组建与培养

一个班的'集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面的作用。班干部必须精心培养：其一，要大力表扬他们优点，帮助小干部树立威信；其二，鼓励班干部大胆工作，指点他们如何管理学生，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用；比如，眼保健操时，即使我在那儿，也会让班长同学出来巡视监督，把权力放给学生，充分发挥他们的管理职能。其三：班干部要以身作则，责任心强。其四：具体到人，分工明确。哪些方面该谁管你要努力做好。对于表现好的在班会晨会上给予表扬，她们的干劲更足了。平时我们一定不要吝惜表扬。注重学生的激励教育。在课堂上你的一个微笑，你的一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来。其五：尽量让每个孩子都有事做，充当班里的每个角色。虽然有时老师说的话像领圣旨一样，但是孩子们干的高兴。对于四年级孩子来说，有时让他们到办公室拿支笔，送个作业本，他们都会感到很荣幸。

第三、倾听学生心声，经常交流与沟通

俗话说的好：亲其师，信其道。班主任要善于接近孩子，体贴和关心孩子，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。只要有学生主动与我交流，我会耐心倾听，这样也多了一个了解孩子的机会，尤其是经常与老师交流的孩子，他们各方面习惯都比较好，还能按老师的要求严格要求自己，约束其他同学，因为他们觉得老师值得信赖。

第四、发扬民主精神，保持班主任在学生心目中的良好形象

老师是学生的榜样，各个方面都潜移默化的影响着学生。因此，我尽力做到：上好每一节课，不让学生感到课堂的空洞乏味，练习形式有新意。力争让学生佩服，欣赏与信赖。

在游戏和活动中，尽可能参与其中，而不是站在旁边当一个管理者，加深学生对老师的理解与信任，减少了距离感。

我深感班主任工作责任重大，需要不断地磨练提高。今天仅仅是湖光掠影，浅浅而谈，以上说的不当之处，敬请大家批评指正。

第三篇：工会交流发言稿1

以“安康杯”活动为载体、以班组建设为抓手，全面推进

公司安全生产标准化

上海富士电梯有限公司是一家专业从事各类乘客电梯、载货电梯、自动扶梯的技术开发、生产制造及工程服务的上海市高新技术企业，公司现有职工160人。近年来，公司以强化班组建设为目标，务实创新，坚持小改小革、修旧利废，强化过程监控，狠抓工作落实，全面推进公司安全生产标准化建设，使班组各项工作呈现出新的局面，安全生产实现了长足发展，至今未发生过一起安全死亡事故，使企业和谐稳定的大好局面得以保持和拓展。根据公司对 “安康杯”竞赛活动的要求，各班班组长对照活动细则，发动本组每一名员工积极参加，扎扎实实地开展“安康杯”竞赛活动，取得了一些成绩，收到了一定的效果。

一、以“安康杯”活动为载体，有效促进安全生产

自“安康杯”活动竞赛开展以来，各班组专门设立了以班长为组长、班组安全员为副组长的班组安全考核小组。在班组日常管理工作当中，始终以安全评价作为每位员工的所有绩效考核的衡量基础。

班组利用“安康杯”活动竞赛的形式，积极推进员工安全行为意识的养成，以此约束与促进员工安全生产的行为方式；使得安全生产在本班组的日常工作当中，从实质上已经成为不变的主题。

二、公司2015安全工作执行总结

各班组始终将安全工作作为日常所有工作当中最为主要的组成部分，始终要求班组成员在确保安全生产的重要前提下平稳、高效地完成各项生产任务。并且为了确保实现上级要求的各项安全生产目标，本班组将安全考核列入班组成员日常工作考核之中，并占有很大比例。通过对安全工作特别高度的重视，本班组成员都将安全当做第一目标。以此长期对班组成员们的影响，使得本班组的安全管理工作顺利展开。

在2015年中，各班组在本着“以人为本，构建和谐”的精神理念之下，通过创新、高效、强硬的安全管理手段，在上级领导的带领下、通过班组成员坚持不懈的努力，取得了可人的安全管理工作的成绩。

根据各班组年终统计，到目前为止，各班组在2015年中开展各类大小隐患排/ 5

查工作34次，找出各类隐患117处，其中重大隐患3处。并且每次排查工作结束之后，各班组都在第一时间予以解决，而超出班组能力范围的，本班组也及时联系有关单位与领导进行协调解决。通过一系列的努力，使得这些被查处的隐患被消灭率达到了100%。为安全生产的顺利进行起到了积极的作用，并为创造安全的生产作业环境提供了坚实的推动力。据公司2015年中各种安全管理奖惩情况统计结果来看，对于班组成员的安全奖励次数与金额远远大于处罚金额。2015中公司共对18人次进行了安全奖励，而只对3人次进行了警告式的安全处罚。此项结果表明，公司在2015的安全管理工作当中采取的积极措施起到了良好的效果，安全行为意识已在班组成员的日常行为中起到主导作用。另外，各班组在安全管理工作当中一些创新型的做法也受到了上级领导的充分肯定与一致好评。如冲压三班组“安全奖励基金”的建立、“班组应急医疗箱”的设立等措施在日常的安全管理工作当中取得良好效果的同时，也充分得到了班组成员的认可与好评。这些措施同样为兄弟班组提供了宝贵的安全管理工作经验。所有的安全管理手段与措施都是为了避免各类伤害的出现、达到安全生产的目标。因此，班组于2015年中各类伤害统计中均为零的结果是检验各班组安全管理工作的有力事实。

三、班组安全管理体系

为了系统、优化、高效地实施本班组的安全管理工作，通过对多年班组安全管理工作经验的总结与分析，结合本班组的实际情况与特点，我们制定了班组安全管理体系。

3.1 班组安全管理理念体系 核心理念：以人为本，构建和谐

价值理念：安全生产是一切工作开展的前提 目标理念：确保实现“六个为零”

行为理念：以安全行为意识主导安全生产行为过程 3.2 班组安全管理执行体系

各班组的安全管理执行体系只要分为两个部分：班组安全消防管理机构与班/ 5

组安全互保对子管理机构。班组安全管理执行体系的目的是将班组安全管理工作形成系统化、有机化的一个整体，使得班组安全管理行为得以在班组内部整体实施，一方面保证了执行行为过程当中的有效性与统一性，另一方面也让这个行为过程当中的每个成员之间便于协调。3.3 班组安全管理考核体系

班组在安全管理工作中，首次提出了“天平式安全考核”模式。对于违反相关安全规程的行为，本班组对责任人与责任连带人进行严厉的处罚，绝不姑息纵容。但是，处罚仅仅是一种手段，所有的处罚，目标都是消灭所有不安全的因素与行为。对于受到过安全处罚的员工，本班组将对其予以额外的关注，通过认真的教育、组织学习、日常监督等方式，本班组还对这些员工进行激励手段，促使其巩固安全生产意识。如这些员工在受到处罚后的每个时间段内，本班将分阶段退还其安全处罚金，甚至除了直至全部退还之外，还将进行额外的奖励。但如果再次发生违反安全规程的行为，班组将在上一次处罚的基础上，加大处罚的力度。

四、班组安全管理措施 4.1 安全管理教育措施

在人类的日常行为中，行为意识形态决定了行为。如果不能从根本上解决问题，是不能保证绝对安全的。因此，在班组的安全教育中，始终将员工的安全意识形态的培养放在首位。在传统的安全工作中，主要手段是靠严格的规章制度与沉重的处罚，使员工对不安全的行为产生惧怕心理。尽管这种方式比较有效，但是也不能做到万无一失。该班组通过一系列的安全教育活动，力求培养起每位员工的安全行为意识形态。通过每周的班组安全例会，班组除了组织员工们学习安全文件、安全操作规程等材料，还以互动的方式与员工进行交流。一方面促进大家的安全意识，另一方面查找存在的问题与隐患。4.2 安全管理保障措施

班组为了安全管理工作的顺利实施，制定了一系列的保障措施。其中，员工行为过程中三个阶段精神状态的掌握与家访活动作为班组创新工作模式，取得了明显的效果。/ 5

三个阶段精神状态的掌握：班组长在每天的工作前，利用班前会的时间，对班组成员的精神状态进行总体上的了解，当发现精神状态不佳的员工时，班组长会与其进行沟通式谈话，以关怀与爱护的姿态对其进行关注，以此及时发现问题与解决问题。

而在工作的过程当中，班组长又会通过定时的巡视，来观察员工的精神状态。如发现状态不佳的员工，则会令其停止正在进行的作业，并与其谈话。在下班前，班组长会再次进行一次巡视。并以聊天的形式与员工进行沟通，相互反馈当班工作的信息与想法。

通过这三个阶段的沟通，一方面使班组长在很大程度上能够对班组员工的精神状态进行掌握。另一方面，也使得班组员工的想法得以向班组长及时反馈，从而真正意义上的做到及时沟通、有效互动，使得班组长与员工的距离进一步拉近。4.3 安全管理工作目标控制措施

在班组的安全管理工作当中，班组会根据安全管理工作的计划与预期目标，定期在班组成员中了解实际情况并收集相关数据，以此进行安全管理工作实施过程中与计划、目标偏差的对比，并采取方法及时纠正。4.4 安全管理工作过程控制措施

安全管理工作的实施是一项计划性、系统性的工作，在这个过程当中，严格的程序性是保证安全管理工作实施的必要属性。在班组长的带领下，本班组成员始终认真对待这个实施过程当中的每一个环节，严格执行班组安全管理工作程序。

五、班组安全管理的“事故三个状态” “三个状态”的设定

5.1本班组将安全生产管理工作设定为三个阶段：事故预防状态、事故处理状态、事故善后状态。

各班组的安全生产情况进行管理与监控，小组长的手机务必时刻保持开机状态，并定期要对班组长进行本作业区间单元的生产、安全等状况进行汇报。如此以来，本班组在工作过程当中对安全生产的控制程度便得到了有效的加强，并时刻处于监控之中。/ 5

事故处理状态：

除了原有的事故处理方案之外，各班组还拟定实施一些优化方案。各班组准备制定作业过程中突发状况出现时，所在作业区间单元的小组长在第一时间汇报班长之后，利用手势、旗语、灯光信号等方式向其他作业区间单元的人员呼叫帮助。目前，有关手势、旗语、灯光信号等具体实施办法正在讨论完善中。针对不同可能出现的事故状况，各班组也制定了不同的提前应对措施。事故善后状态：

各班组要求，对于事故的记录、汇报，务必及时、如实。而对事故的学习与总结，根据员工的学习态度与总结成果，也将列入工作考核。

六、总结及下一步的打算

在2015年的生产工作当中，公司始终将安全文明生产列为所有工作的重点，在上级领导的关怀与督促下，在各车间班组的密切配合下，通过班组长的带领，集合所有班组成员的共同努力，在安全为前提的条件下，圆满地完成了各项生产任务指标，以及顺利实现“6个为零”和“安全生产标准化（3级达标）”的优异成绩。

当然，在这过程当中也出现了一些问题与不足。这些问题与不足的方面对于本班组来讲，一方面是继续提高安全管理工作的鞭策与动力，另一方面，通过对暴露出来的问题的学习与研究，使得班组增加了宝贵的经验，由此有信心与能力在今后的工作当中杜绝此类问题的发生。2016年公司已经开始着手计划新的安全管理工作方针以做好充分的准备，积极面对新的挑战，而且仍然将在目前良好的基础之上力争创建下一的“安全无伤害班组”视为工作的重点。上海富士电梯有限公司将认真贯彻、切实落实国家安全生产相关的方针政策，使创建“安康杯”活动竞赛在基层班组中成为真正的安全管理工作的重要组成部分和主要着力点！/ 5

第四篇：市 工会交流材料

安徽博微长安电子有限公司工会交流材料 来源: 市直工会

点击数:2310 更新时间:2010-4-22

履行职能 构建和谐劳动关系 凝聚力量 助推企业跨越发展

安徽博微长安电子有限公司工会

（2010年4月21日）

安徽博微长安电子有限公司是一个有着40多年历史的老军工企业，长期致力于大型电子装备的研制与生产，多项产品被列入国防重点工程，多次受到国务院、中央军委、总装备部、国防科工委、安徽省人民政府的嘉奖，为国防建设做出了重要贡献。为更好地适应市场经济要求，根据省委省政府部署，2008年12月，中国电科第38研究所完成对长安电子的重组工作，组建了安徽博微长安电子有限公司。公司现有员工823人，下设10个分工会，2009年12月8日，公司胜利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会领导班子，完成了新公司工会的组织建设。2009年，公司的生产经营再次取得超越历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工人均年收入实现了稳步增长。

一年来，公司工会在市直工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司科研生产经营目标任务和重点工作，认真贯彻落实上级工会和公司党政班子的决定决议，切实履行职能，积极开展各项工作，取得了一些成效，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”作用，得到了公司党政组织、工会会员和上级工会的肯定。

一、建立健全工会组织，促进企业和谐发展

2009年2月，在公司筹备的同时，经公司党委工作筹备组研究和市直工会批复同意，公司工会工作筹备组也随即成立，做到了党政工筹备工作的“三同时”。3月，我们按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，对在职员工进行会员登记，设置了各基层分工会，制定了分工会职责，按照程序选举产生了分工会委员会和分工会主席，落实了委员工作分工，并于5月份，组织新当选的分工会主席参加了由38所工会组织、省总干校专家授课的工会干部理论培训班，通过培训，提高了分工会主席的业务素质和工作能力，收到了良好的效果，为更好地开展工会工作提供了有力保证。

为做好首届职工（会员）代表大会的筹备工作，我们按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》的规定，结合公司实际，向市直工会工作委员会呈报了《关于召开安徽博微长安电子有限公司第一届一次职工（会员）代表大会的请示》，提出了大会的指导思想、主要任务以及组织领导、召开时间等相关事宜，同时还就代表大会代表名额及产生办法、工会及经费审查委员会的组成和候选人推荐提名办法、选举办法等方面都提出了具体意见。根据市职工会工作委员会的批示，成立了以党委书记刘克胜同志为组长的大会筹备工作领导组，加强了对大会筹备工作的领导。严格按照代表条件和规定程序开展代表的选举工作，通过选举，产生了131名正式职工（会员）代表。12月8日，我们顺利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，市总工会领导到会指导，并在开幕式上发表了重要讲话，对会议的召开表示祝贺的同时，也对工会工作的开展提出了具体要求。会议听取并审议通过了《公司工作报告》、《公司工会筹备组工作报告》，选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会，同时举手表决通过了《安徽博微长安电子有限公司工会章程》和《安徽博微长安电子有限公司职工代表大会制度（试行）》，投票表决通过了公司《薪酬体系改革方案》。

公司首届职工（会员）代表大会的胜利召开，工会组织的成立，为公司更好地实现民主管理，创建职工之家，切实维护职工群众的合法权益提供了有力的组织保证，更为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

二、源头参与、切实维权，努力构建和谐劳动关系

拥有一个和谐稳定的劳动关系，是事关企业稳定和发展的大事，因此，博微长安成立伊始，作为职工利益的代表者和维护者，我们就十分注重建立和谐的劳动关系，加强源头参与，切实维护职工权益。按照《劳动合同法》的规定，我们及时与全体上岗员工签订了书面劳动合同，并对159名达到“双十”标准的员工，签订了无固定期限劳动合同，依法维护了职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

此外，我们十分注重为员工的发展搭建平台，在职代会上审议通过了《员工职业生涯管理规定》，规定按照技术、管理、技能三类，建立了与企业发展相适应的员工职业生涯发展通道，有效地促进员工与公司同步发展。我们还在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，对原有的薪酬体系进行了全面的改革，支持公司发展薪酬管理体系，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双维护”。

三、推先育优树典型，激励员工创业绩

新公司成立后，为更好地引导员工积极投身到新公司的发展中，我们积极协助公司党政做好员工的“推先育优树典型”活动，并将该项活动与公司深入学习实践科学发展观活动结合起来，号召广大职工“远学楷模、近学先进”，努力成为学先进、见行动的表率。4月份，我们在公司评选2008先进个人的基础上，好中选优，组织开展了2008“博微长安人物”的评选表彰工作。授予5名员工为2008“博微长安人物”荣誉称号，并在端午节期间组织5名人物及家庭成员赴桂林疗休养，此举充分体现了公司党政工领导对员工的深切关爱。同时，我们通过《长安》报、宣传栏及广播等有效舆论工具，开辟专栏，对博微长安人物的先进事迹进行了大篇幅的宣传报道，推先育优、褒扬典型。通过对人物的评选表彰和宣传，不仅使员工对公司以人为本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下营造出了向先进人物学习，争创一流业绩的良好氛围。

在开展“推先育优树典型”活动中，我们十分重视培养和锻炼员工，按照公司制定的“员工职业生涯发展通道”的规定，为员工搭建事业平台，促进员工与公司同步发展，充分挖掘和发挥员工潜能，使一批优秀人才脱颖而出，成为公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会上，我公司员工黄春燕凭借着过硬的焊接技术，获得了首届“六安市首席技师”称号。不仅为我们企业争得了荣誉，同时也在一线员工中树起了一面榜样的旗帜，激励和鼓舞着广大员工刻苦钻研技能，立足岗位创业绩。

四、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”

新公司成立以来，我们在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访互助、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断加大工作力度和深度，努力为职工办实事、办好事、鼓实劲、求实效。

在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2009年春节前夕，我们制订了详细地送温暖活动实施方案，对3名患大病员工、2名劳模、59名困难员工、2位老领导以及2名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，共发放慰问金29600元；夏季高温时期，为保证安全生产，我们积极做好夏季防暑降温工作，为员工发放了防暑食品和用品；在国庆六十周年前夕，按照市直工会要求，我们及时为45名困难员工共发放慰问金13500元，有力地促进了企业的和谐与稳定；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案。

在做好以上工作的同时，我们还积极在企业中营造一个爱心温暖的氛围。6月中旬，公司安全保卫部一名员工患慢性淋巴细胞白血病卧病在床，花去医药费20余万元，经济严重困难，公司党政工筹备组十分重视，在积极上报市总工会给予帮扶救助的同时，我们工会组织召开了为吕炳礼献爱心捐款专题动员会，及时发出了倡议书，号召全体员工伸出友爱之手，献出一份爱心，在动员会上，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中。12月11日，为弘扬“扶危济困、助人为乐”的传统美德，公司工会根据市委市政府的统一部署，发出了关于积极参与“送温暖·献爱心，慈善一日捐”活动的倡议书，广大员工积极响应号召，仅2天时间，就募集到爱心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及时送至市慈善协会。

为了将好事办实，公司工会还专门制订并实施了员工有关福利标准，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。

五、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采

为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，一年来，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。引导职工追求健康向上的工作生活方式，不断提高企业的文化品位。

1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。2009年和2010年连续两年，我们组织员工方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河比赛第五名，2、开展庆“三八”系列活动。每年的“三八”前夕，我们都开展系列庆祝活动，一是召开了女职工代表座谈会，认真听取女职工代表对公司发展和女工工作的意见和建议；二是举办了女工趣味运动会，09年举行了“夹玻璃球”比赛和“消防灭火接力”比赛；今年举行了“女子跳绳”比赛，公司系列庆“三八”活动是公司举办的各类活动（比赛）中唯一不设报名限制的项目，所有女职工都可报名参加，大大地提高了女职工积极性和参与新公司建设的热情。

3、开展丰富多彩的职工文体活动。“五一”期间，在公司内部举办了男女混合拔河比赛，公司10个分工会160余名员工参加了比赛，极大地提高了员工们的团队合作精神和企业的凝聚力；2009年是国庆期间，我们精心组织，开展了庆祝建国60周年系列活动，500余人次员工参加了合唱比赛、征文比赛和市直工委组织的演讲比赛，还专门组织了80人的公司合唱队，前往合肥参加38所组织的“祖国颂”合唱比赛，并获得“二等奖”。

回顾过去一年的工作，我们的体会是：一是开展好企业工会工作，离不开上级工会和公司党委的关心和支持；二是开展好企业工会工作，要贯彻“双维”方针，既要维护企业的整体利益，更要维护员工的合法权益；三是开展好企业工会工作，要关心员工冷暖、汇聚员工才智，努力为员工办好事、办实事，激励员工为企业发展创造新业绩；四是开展好企业工会工作，要加强企业文化建设，用事业招人、用感情留人、用企业文化引导人。用赋有本企业丰富内涵的、积极向上的企业文化来增强凝聚力，激发广大员工的工作热情，从而更加有力地促进企业的健康发展。

在总结过去一年工作的同时，我们发现，我们虽然取得了一定的成绩，但对工会工作还缺乏深入地思考研究，工作力度不够大，工会工作还处在起步和打基础阶段，距上级工会和公司党委的要求、职工群众的期盼还存在较大的差距，我们将借此互相交流学习的机会，以上级工会的重视和支持为动力，认真学习和汲取兄弟单位的好做法、好经验，努力加强我们工会自身建设。在新的一年里，我们再接再厉，务实进取，充分发挥工会职能，为推动博微长安科学发展、和谐发展创造新的业绩。

霍邱供电公司工会工作经验谈

来源: 霍邱县总工会

点击数:1803 更新时间:2010-3-16

基层工会工作经验谈

立足本职 服务大局 为构建和谐电力企业发挥

主力军作用

安徽电力霍邱供电有限责任公司属省电力公司控股县级供电公司,所在工会现有基层工会组织38个，工会会员904人。几年来，霍邱供电公司工会坚持科学发展观，努力建设学习型、服务型、创新型工会，取得突出成绩，先后被评为全省生活保障先进集体、市工会模范职工之家、六安市供电系统先进工会等称号。依法维权 民主管理 工会维护职能得到新提升

坚持主动维权、依法维权、科学维权，大大完善了工会的维权机制，从而保证了员工的源头参与力度。

坚持职代会制度。职代会是职工参与企业民主管理、民主监督的重要渠道。公司始终坚持做到每年至少召开一次职代会，充分发挥职代会的重要作用，认真听取、审议总经理工作报告、职代会工作报告及财务收支情况报告，对企业的重大决策，涉及到职工切身利益的问题都必须提交职代会讨论审议通过，以促进企业的稳定健康发展。同时，认真做好职工代表提案的征集整理工作，进行汇报、沟通、反馈和落实，使提案落实率达98%以上。

抓企务公开工作。企务公开工作是职工参与企业民主管理的有效形式，在公司推行较早，也取得了显著成效，公司相继制订了《霍邱供电公司企务公开实施意见》、《霍邱供电公司企务公开工作流程》和《霍邱供电公司企业公开考核办法》等文件，将企务公开工作制度化、程序化、规范化。各基层单位按照统一要求，均设立了固定的所务公开栏，通过公开栏、工作简报、网页等多种形式，达到公开效果，维护职工的知情权。并强化监督检查力度，结合行业系统梯级晋阶等工作，每季检查、不定期抽查、年终考评等，确保了企业管理的透明度和向心力。

做好《集体合同》履约监督和续签工作。公司每轮《集体合同》都要经过民主讨论，集体协商，经职代会审议后签订。并且每年都要组织职工代表对《集体合同》履约情况进行检查，逐条对照。近年来，随着企业经营状况的好转，在职工社保基数，企业补充养老保险、公积金、加班补助、健康体检、劳保用品配发等方面均取得企业行政的有力支持，使职工整体福利待遇得到较大幅度的提高。围绕中心 服务大局 为企业发展做出新贡献

公司工会紧紧围绕企业发展的中心，结合自身特点积极开展工作，为企业的发展做出了积极贡献。一是广泛开展各类竞赛和比武活动，组织和引导广大职工岗位建功，积极投身到企业的改革和发展中去。围绕安会生产，开展了 “安全大检查”、“安全生产月”、“安全生产日”咨询活动，以及各类安全知识竞赛活动，结合“安康杯”竞赛活动，积极开展以“十个一”为内容的宣教活动。围绕营销和优质服务工作，广泛开展了营销知识竞赛、降损增效竞赛、窗口人员普通话竞赛、行风建设暨优质服务演讲比赛、计量技能比武、“五项修炼”竞赛等活动。此外，工会还广泛开展了国网公司“爱心活动”，实施“平安工程”、省公司“主人翁”意识教育和市公司“两强”工程等内容的宣传教育活动。其间，有多名同志在上级举办的各类劳动技能竞赛中取得好成绩。通过开展群众性的劳动竞赛、技术创新、技术协作、技术比武等活动，在企业中营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，提升了职工的技术业务素质。二是狠抓劳动保护工作，履行监督职能。近年来，工会组织积极参加公司的安全生产活动，结合春、秋季安全大检查工作，抽调职工代表全程参与监督检查，并组织职工代表深入施工现场对劳动保护设施的“三同时”落实情况、现场的安全卫生情况以及劳保用品的配发使用情况进行监督检查。尤其在2009年，积极汇报，主动沟通，争取企业行政的支持，为公司808名员工和697农电工配发了劳保服装和职业装，大大激发了员工的工作热情，增强了广大员工爱岗敬业，报效企业的“主人翁”责任感和自豪感。同时，也展示了企业良好的整体形象。三是强化班组管理，促进管理提升。按照省市公司班组管理“四个一”和“4+1”建设的要求，结合县公司实际，详细制定了实施方案和计划，本着科学、实用，采取先试点后推广的方法，做了大量富有成效的工作，成效显著。积极开展争做“学习型班组，知识型员工”活动，近年来，举办培训班6期，培训班组长共310人次，受上级表彰的“一级班组”、“二级班组”和“模范班组”共20个；为公司的整体管理水平上台阶打下了较好的基础。四是积极开展文明行业创建工作，公司连续两年被市文行委评为六安市创建文明行业活动先进单位；多个服务窗口被上级评为“文明窗口”称号，提升了企业良好的社会现象。

立足本职 提高效能 工会自身建设取得新突破

在新形势和任务下，为适应时代要求，公司工会不断夯实工会工作组织基础，加强工会干部的学习培训，努力提高履职能力和参政议政的能力，要求广大工会干部深入学习工会理论和业务知识，做到思想上、行动上与党组织保持一致，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用。两年来共培训工会干部190余人次，参加上级工会理论培训班17人。目前，公司38个基层单位都成立了基层工会组织，组织网络健全，人员落实，对会员进行了登记、造册和签证，维护了队伍的稳定。鉴于人事变动，公司多次下发通知，按照民主程序，及时调整充实基层工会组织员和工会委员，保证了工会工作的延续性。霍邱阳光电力维修工程公司工会成立于1997年，在全市各县公司中率先成立农电工会组织，使处于“游离”状态的农电工，真正有了自己的“娘家”。关爱员工 情系社会 “职工之家”建设取得新成果

丰富员工文化生活，扶贫帮困是工会组织在促进企业文化建设，构建和谐社会中的一项重要工作。公司工会做了大量的务实工作：一是千方百计完善职工文化生活设施，开展丰富多彩的职工文体活动，积极倡导“快乐工作，健康生活”理念。积极筹措资金，完善了职工篮球场、购置了活动室文体器材、充实了阅览室图书，保证了职工的学习活动阵地。同时，公司工会每年都组织职工开展喜闻乐见的文体活动，通过活动既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使广大职工从紧张的工作中得到缓解和休息，能以更加饱满的精神状态投入到为企业发展壮大建功立业中去，达到事半功倍的效果。二是开展夏送清凉冬送温暖活动，每逢节假日和特殊保电时期，都要给坚守岗位的一线员工送去慰问品和防暑防寒药品；每年春节都要对退休职工、困难职工进行慰问。积极倡导广大职工参加爱心帮扶“一日捐”活动，为重病员工申请帮扶基金；对病故职工帮助料理后事，为职工解难事、办实事，及时送上组织的关心和温暖。三是关心职工健康，定期组织职工健康。严格《集体合同》履约监督，每两年为职工进行一次健康检查。四是积极开展扶贫济困活动，结合行业特点对结对扶贫村、困难户进行有针对的帮扶，为他们解决实际困难，使不少家庭走出了困境；同时，在洪涝、冰雪和地震等自然灾害来临之时，公司工会总会第一时间发出倡议，号召广大电力职工向灾区人民伸出援助之手，奉献一片爱心，近年来，共向各类灾区捐款捐物达20多万元。体现了供电人强烈的爱心和高度的社会责任感。

人民银行六安市中心支行交流材料

来源: 市直工会

点击数:2137 更新时间:2010-4-22

围 绕 中 心 服 务 大 局

全 面 开 创 工 会 工 作 新 局 面

人民银行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年来，人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下，以科学发展观为引领，推进央行文化建设，推动职工民主管理，扩大自主创新领域，完善工会服务职能，同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。

一、围绕工作中心，促进全面发展。

2009年，六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”，科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。按照中支党委要求，我们工会工作的主要任务就是贴近中心，围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中。

（一）充分发挥工会的凝聚作用。我们认为：强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。“不谋全局者，不足以谋一域”，我们在工作中，注意增强员工的大局意识，心往一处想，劲往一处使，引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，统一思想，统一行动，努力做到目标同向、工作同心、事业同干。营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的良好氛围，让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，发挥聪明才智，形成干事创业的合力。

（二）充分发挥员工民主参与、民主监督作用。最大限度发挥广大员工的创造力，尊重员工民主权利，通过发挥员工民主参与、民主监督作用，保证重大决策能够科学有效。在贯彻货币政策上，找准了符合老区经济社会实际的结合点；在维护金融稳定上，找准了构建各方联动协作机制的支撑点；在提升服务水平上，找准了推动金融产品与服务方式创新的突破点；在加强队伍建设上，找准了实现人的全面可持续发展的着力点；在强化内部管理上，找准了提升各层面执行力的切入点。

（三）充分发挥先进典型的示范带头作用。我中心支行鼓励职工参加上级行和有关部门组织的各类竞赛活动，对在各种竞赛中为中心支行争得荣誉者，都要给予物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。对在各类专业竞赛和评比中涌现的先进集体和个人，我们都要利用中心支行大宣传体系，大力宣传他们的典型事迹，组织研讨会或在辖区巡回演讲，宣传他们承载着社会主流道德的价值取向，使全行员工与先进典型产生情感共鸣，在潜移默化中获得道德启迪。

（四）充分发挥工会的桥梁和纽带作用。新一届党委非常重视工会工作，及时健全党委定期听取工会工作汇报制度，每季度听取一次工会工作汇报，专题研究工会工作中原则性、根本性、方向性的问题，及时研究解决工会工作中出现的新情况、新问题。同时健全各部门与工会的经常性沟通交流机制，加强对重大问题、重大事件、重要情况的信息通报工作，形成了畅通互动的信息渠道，构建了党委领导、各方配合、工会运作的工会工作格局。党委也注重发挥工会的桥梁和纽带作用，经常通过工会了解群众意愿、体察群众情绪、关心群众疾苦，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，把关爱职工、服务职工与教育职工、引导职工统一起来，营造和谐向上的工作氛围。

二、履行维权职能，保障员工权益。

（一）努力改善员工工作环境，维护员工健康权益。健康权是职工的基本权利，由于工作需要，我中心支行陆续聘用了18名临时用工人员，为了使他们的健康权益得到切实保障，工会将全部18名临时用工人员吸收到工会组织，给他们办理原来只有正式职工才享有的医疗保险等保障性险种。除了每年为员工配备必要的劳保用品外，我们还为发行库管库人员和发行保卫人员还专门配备先进的安全防护用品，改善值班守库人员的工作环境。对职工之家加大资金投入，购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品，棋牌室和职工健身房也相继增添了硬件设备。金融之家每天三餐，本着讲求营养丰富、均衡的原则，经常调节变化食物品种，每周日制定出下周食谱，让员工感受到家的温暖。

（二）加强员工培训力度，维护职工的学习权益。开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，由工会组织牵头，成立了“创学”领导小组，制定了具体的实施方案，明确了创建时间、创建目标、基本内容。工会负责“创学”工作的指导、督促和检查。此外，我们还组织各种形式的学习与实践活动，如：开展了依法行政和行政监察培训，举办了征信、反洗钱和反假货币知识讲座，组织了金融统计人员计算机技能竞赛、金融机构现金出纳人员点钞比赛、信息调研和内控内管知识比赛等。通过各种渠道、各个层面的学习与实践，提高了员工的综合素质和管理水平，扩大了创学活动内涵，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。

（三）发挥妇女“半边天”作用，维护女员工特殊权益。组织女职工进行健康检查，为准妈妈开展妊娠和新生儿护理知识讲座，以女工四期保护为重点，建立女工健康信息档案，维护女工健康权益。每年“三.八”节都召开女职工座谈会或组织联谊活动。在全行女职工中组织学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识。开展了以科学履职为核心，以树行业新风为目标的“巾帼示范岗”创建活动，为女职工立足岗位、建功立业提供了广阔的舞台。广大女职工发扬“团结、创新、实干、自强”精神和与时俱进的时代风貌，以实绩树形象，有力地促进了我中心支行三个文明建设。

三、加强自身建设，提高服务水平。

（一）努力提高工会财务管理水平。为了管好、用好工会经费，中心支行工会严格执行工会经费预算、决算、审查、监督制度。在工会经费使用上，始终坚持“量入为主、收支平衡、略有节余”的原则。我们也非常注重对工会财产的管理，建立健全工会财产管理制度，先后建立了固定资产、低置易耗品明细表，使工会财产管理逐步走上制度化、规范化。工会财务核算严格执行一支笔审批制度，认真审核原始凭证，合理使用会计科目，做到帐目、帐表齐全，确保工会财务制度及核算办法的有效执行。

（二）组织建设步入规范化轨道。2007年，我中心支行选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会；组建完成工会职工维权、民主管理、劳动竞赛及技能比武、宣传教育、文娱体育活动等专门工作小组；健全了各专业委员会和工作小组的工作制度，工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建，工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。

（三）民主管理监督及民主维权的氛围日趋浓厚。为提高职工民主管理和民主参与的水平，在修订完善《职工代表大会实施细则》的基础上，努力扩大职工参与面，最大程度地听取职工群众的意见和要求；对职工代表参与民主管理进行科学引导，邀请市总工会领导开展民主管理专题知识讲座。把行务公开工作融入到各项管理制度之中，逐步纳入规范化轨道，提高公开事项的覆盖范围。每年召开职代会，对涉及中心支行重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提请职工代表表决。

（四）服务意识进一步彰显。进一步完善职工健康管理机制，实行职工健康状况分析报告制度，每次体检后分析和报告职工健康状况。规范 “送温暖”活动的类型、内容、标准和工作程序。在困难职工的补助方面，严格实行个人申报、情况核实、会议研究、公示监督等程序，确保困难职工能够得到及时有效救助。按照“领导牵头、专人办理、及时送达”标准，广泛倡议和组织对困难病疾职工、社会受助对象的捐赠义举。如2009年组织全市金融机构开展的“慈善一日捐”活动，得到市委、市政府的高度评价。为了体现人文关怀，让机关干部的心能够“暖”起来，从2009年起，工会还为过生日的同志送上一份生日贺卡，并送上几句温馨的祝福话语。

各位领导，党的十七大掀开了我国社会主义现代化建设事业的新篇章，展现了中华民族伟大复兴的新前景。工会工作欣逢盛世，大有可为。让我们在党的十七大精神的指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大员工锐意进取，发奋努力，在推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的伟大实践中，作出新的、更大的贡献！谢谢！

六安市司法局机关工会交流材料

来源: 市直工会

点击数:1685 更新时间:2010-4-22

情 系 职 工 服 务 大 局

真 心 实 意 为 会 员 办 实 事 办 好 事

六安市司法局机关工会(2010年4月21日)

我局机关工会成立以来，在局党组和市直工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，围绕司法行政中心工作，大力加强工会的自身建设，积极开展多种形式的活动，丰富和活跃了机关工作人员的精神文化生活，增强了机关工作人员的身心健康，调动了广大干部职工的工作热情，为我市司法行政工作的发展作出了应有贡献。我们的主要做法是：

一、健全规章制度，加强自身建设。我局党组和主要领导十分重视工会工作，为加强对机关工会的领导和支持，局党组会讨论制定了《关于加强机关工会工作的意见》。《意见》要求：机关工会要组织会员认真学习贯彻市委市政府的工作部署和上级业务部门的文件精神，支持和鼓励会员积极履行工作职责，努力完成工作任务，每年组织会员开展文化体育活动不少于3次；要反映职工在工作和生活方面存在的困难和问题，开展对因病住院和生活困难职工的慰问活动，尽力帮助职工解决实际问题；要支持和鼓励职工按照有关规定进行带薪休假、参加各种学习培训活动，维护职工的合法权益；要组织优秀公务员、先进工作者和其他受到表彰奖励的会员开展参观考察、疗养修养和旅游等活动；要努力创造条件，提高职工的福利待遇等。为加强机关工会财务管理，机关工会委员会多次讨论，几易其稿，制订了《机关工会财务管理制度》。《制度》规定：工会经费重大开支须经集体讨论商定，必要时事先报局党组研究决定。报销的票据应有经办人、证明人（验收人）签字，实行工会主席一支笔审批；并明确机关工会应自觉接受本局和上级工会的财务监督，每年第一季度应由工会经费审查委员对上一机关工会的经费使用情况进行全面审查，并做出结论分别向本级工会委员和会员大会报告，接受会员的审查监督。今年3月11日，机关工会委员会向会员大会报告了工作和经费收支情况。此外，我们还制订了《机关工会议事规则》。《规则》规定：机关工会委员会一般每月召开一次会议，遇有特殊情况由工会主席决定临时召开；工会委员实行集体决策制度，重要事项应报局党组研究决定或报经局党组主要负责人同意。

二、开展各类活动，活跃职工生活。我们针对局军转干部18人，占机关干部一半以上的情况，为充分调动广大军转干部把军人的荣誉感和自豪感投入到全市司法行政事业中，机关工会会同机关党委在庆祝建军82周年之际，举办庆“八一”军旅歌曲演唱会，局领导班子成员和全体军转干部欢聚一堂，高唱军旅歌曲，欢度建军节。演唱会还专门设立评委会，评出一、二、三等奖，向获奖人员颁发了奖励证书和奖品。为了激发工会会员积极向上的工作热情和精神风貌，国庆期间组织开展了扑克牌“八十分”比赛，选拔了2名选手参加市直工会组织的市直单位“八十分”联谊活动。为开展革命传统教育，组织职工赴浙江嘉兴、乌镇、杭州进行红色之旅四日游，参观了中共一大会址，南湖革命纪念馆等景点，让会员接受党史知识和中国革命史教育。

三、关心职工福利，多办实事好事。局机关工会成立后，十分重视会员利益保护和权利维护，主动配合政治处，认真落实职工带薪休假、婚假、探亲等规定。国庆、中秋期间，召开了“庆国庆、迎中秋”座谈会，全体会员结合纪念新中国成立60周年、司法行政恢复30周年，畅谈新中国的建设成就和司法行政事业的发展历程，抒发爱岗敬业的激情，向每位会员发送了中秋月饼等慰问品。为使会员有一个良好的工作环境，为每个科室配发2个落地衣架，为每位会员配发了1至2个挂衣架（女职工每人2个）、2盒盒装纸巾。为会员申请加入了中国职工保险互助会，申办了职工重大疾病互助保障，还为女职工申请了特殊疾病互助保障，费用均由工会承担。春节期间，又开展了慰问活动，向会员发送了食用油、糖果等食品。

四、做好工会工作的几点体会：我局机关工会工作虽然做了一些局党组认可、干部职工满意的工作，但由于工会成立时间短，对于如何做好工会工作，真正把工会建成职工之家，仍有差距，仍需努力。回顾一年来的工作，我们有以下三点体会：

一是工会工作必须积极争取局党组的重视与支持。工会是职工自愿参加的群众组织，工会的干部都是兼职，工会经费又不充裕，要想多为会员办实事、办好事，离不开党组的领导和行政的支持。因此，我们把服从、服务于司法行政工作大局与全面履行工会基本职责联系起来，在服从服务大局的过程中，把干部职工的合法权益维护好，把党对干部职工的关心落实好，真正发挥好桥梁纽带作用，使党的领导、行政的意愿与职工的意愿三者较好地统一了起来。如在深入开展学习实践科学发展观活动中，积极组织干部职工开展“我为科学发展献计策”活动，为局党组提交了5条有关促进司法行政工作良性循环发展、开展争先创优活动、提高职工福利等建设性意见，得到局党组的重视。去年，局党组研究决定，从行政经费中挤出2万元，拨给工会使用。同时，我们还向市皋翔公证处等下属单位争取捐赠，为开展庆“八一”军旅歌曲演唱会，“庆国庆、迎中秋”座谈会提供经费保障。

二是机关工会必须把构建和谐机关作为工作的重要内容。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要实践。我局机关总体上是和谐的，但我们也要防止在职务晋升、工作荣誉等方面产生影响和谐的现象发生。因此，我们在坚持以人为本上下功夫，牢固树立干部职工是主体的观念，将保护和维护好干部职工的积极性、创造性作为工会工作的基本要求，积极在机关营造“平等关爱、团结互助、和谐融洽”的环境和良好风气。去年在对局领导班子成员进行满意度测评中，群众满意度达100%。我局获得了市双拥合格单位、市直文明单位等多项荣誉，并有望获得第五届市文明单位。

三是工会工作必须把握维权切入点，尽可能为干部职工办实事办好事。机关工会不同于企业工会，机关工会的维权重点不在工资报酬、劳动条件，但干部职工在身心健康权、福利待遇上的一些具体利益，要积极主动予以关心；只有这样，才能调动、保护和发挥好干部职工的积极性、创造性，并将其引导到立足本职、干好工作上来。也只有这样，机关工会工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我们开展的军旅歌曲演唱会、扑克牌比赛、红色之旅等文体活动；国庆、中秋和春节为干部职工发放月饼、食用油、糖果等慰问品；为会员购买职工互助保险，购买衣架纸巾等。这些文体活动和慰问活动的开展，花钱不多，但意义重大，把党组和工会的关心和温暖送到了干部职工乃至其家人的心坎上，为引导广大干部职工立足岗位、建功立业，推动全市司法行政工作科学发展起到了促进作用。

新的一年，我们将认真贯彻落实市总工会二届十次全委会精神和市直工会工作要求，团结动员全体会员，紧紧围绕推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公证廉洁执法”三项重点工作，情系职工，服务大局，为全市司法行政工作的又好又快发展做出新的更大贡献

第五篇：工会心得体会交流稿

红岩电站工会工作心得交流稿

发言人：严舰

2014年上半年，红岩电站工会在厂工会和站党政的领导及大力支持下，根据厂工会下达的任务要求，结合电站安全生产目标，突出“四个职能”，重抓“两个建设”认真有序的开展工作，充分发挥服务企业发展，起到桥梁作用，取得一定的进步。

一、2014年上半年工作回顾

——“巩固6S现场管理建设”

2013年按照厂发文件精神，全厂大力开展6S建设活动，我站于2013年11月份完成初步建设要求，2014年6月电站以巩固6S现场管理活动为抓手，结合国电贵州公司精细化管理要求，持续有效地开展“6S精细化管理活动”，由电站一把手亲自负责，完善6S管理制度，强化执行力，充分调动党政工各方力量，全员参与，强调细节、注重质量，重点对检修间、仓库按照“三易”原则定置摆放；另外，结合精细化管理，以新标准制作设备作业标准卡、设备巡视检查提示单和设备操作注意事项单，进而推动6S精细化管理全局工作的开展。

——“职工小家建设”

1、工会活动开展：我站在2013年职工之家建设中把靠近职工宿舍的仓库搬移，进行了分隔装修，建立了电视室、卡拉OK室、乒乓球室、台球室和棋牌室为一体的职工之家，提供了站工会组织活动的场所，在2014年上半年工作中站工会共组织了春节趣味、卡拉OK比赛、乒乓球、台球、烧烤活动等5次，大量丰富了职工的业余生活，也加强了电站凝聚力和号召力；

2、本按照厂工会下达的职工小家建设任务，结合我站职工宿舍定置管理及耗电量指标的劳动竞赛，从6月10日活动经过了宣传落实阶段和检查整改阶段，7月21日进行了综合评比阶段，取得一定效果，现在职工宿舍物品摆放规范、地面整洁，我们将此项工作日常化、制度化，从而使职工养成良好的卫生生活习惯和能源节约意识，提高综合素质，为“职工小家”全面建设打下良好基础。

—— 职工综合能力培训工作

1、我站上半年充分利用两大值交接班时间，采用投影、现地、业务较强人员

及外出培训人员所学知识切实开展好综合能力培训8次，其中业务理论培训 3次、实际操作技能培训4次，班组长综合知识培训1次，另外，组织法律法规 学习4次，外派班组长学习1人/次，技师培训考试3人/次、高级工培训考试2 人/次，班组日常培训工作开展顺利。

2、认真开展导师带徒活动；由生产组拟定2014年培训计划，建立了由站长为组长、生产组为主要成员的培训监督机构及奖惩制度，按照培训计划认真实施，现如今徒弟张友林经过业务理论考试2次、安全规程考试2次、实际操作考试1次、综合答辩1次，取得较好成绩，目前该活动已接近尾声。

3、积极组织职工参与“三八书香”、“读书征文”系列活动，鼓励职工对电站文化、生产情况进行通讯报道，上半年上报征文7篇，其中一篇征文荣获三等奖，上报通讯报道34篇，通过参加以上活动，有效促进职工读书兴趣，锻炼职工写作能力，提高了职工综合素质。

二、回顾上半年的工作，我们主要体会有两点：

1、提高自身政治素质、服务大局。站工会是在厂、站党政领导下开展工作，是直接面对群众的窗口，只有自身政治素质的不断提高才能适应新形式，建立正确的大局观，更好的围绕党政中心任务来开展工作，更好的服务职工，保康维稳，和谐发展。

2、提高沟通协调能力。一是要加强与厂工会的沟通；基层工会由于自身素质、工作性质、层面的不同，政治敏锐性和大局观相对薄弱，对于一些文件精神吃不透，不理解，这就需要与厂工会及时沟通，寻求帮助和支持，找准方向才能开展好工作，我站工会就是在厂工会的指导、帮助和大力支持下取得了一定的成绩。二是要加强与电站党政的沟通；工会的一切工作都是为了电站安全稳定健康发展，把工会建设的各项任务及活动融合到电站任务目标中，牢牢围绕电站中心工作，促进电站更好地完成任务目标。三是密切与职工沟通，切实做好维稳工作；电站的所有工作和发展都需要职工参与，基层工会的出发点和归属就是为职工服务，因此，树立服务意识、掌握职工思想、化解职工矛盾、关心解决职工问题，是工会的根本，把职工当亲人当战友当知己，把职工的事当自己的事来做，努力做好厂、站、群之间的“发动机”、“宣传机”和“服务器”就能得到大家的认可和支持，就能增强凝聚力和感召力，从而更好地完成工会建设任务，更好地推动电站发展。

三、在回顾上半年工作的同时，我们也看到了几个不足：

1、工会基础工作还不够仔细不够扎实，制度还不够完善；

2、工会干部及成员的思想觉悟“服务”意识还不够，自身素质和工作水平也有待提高。

对于以上的不足，也是我们下半年的工作重点，在以后的工作中我们一定会不断学习不断改进，努力当好电站服务员，为红岩电站全面完成安全生产任务目标而奋斗！

红岩电站工会 2014年7月22日