工会职工信息交流渠道管理办法(试行)

第一篇：工会职工信息交流渠道管理办法(试行)

职工信息交流渠道管理办法

（试行）

为进一步畅通职工沟通渠道，落实国航党委提出的营造“企业发展、员工幸福”和谐氛围的工作要求，国航工会积极建设职工信息交流渠道，及时向职工传达公司战略和理念，收集职工意见和建议，充分展示职工风采和企业文化建设成果，更好的履行“双维护”职能，充分发挥工会桥梁纽带作用，为保证交流渠道的顺畅运行，特制定本管理办法。

一、总则

职工信息交流渠道是用国航工会管理的、利用电子通讯手段和职工进行沟通交流的综合性信息渠道，它是工会日常宣传教育和民主管理工作的延伸，主要承担着企业方针政策的宣导、工会法规政策的宣传、合理化意见的征集、职工风采展示和对职工权益相关热点问题的反馈。

二、发布对象及内容

根据工会工作特点和职工群体的特点和分布情况，为了体现针对性和广泛性相结合的原则，渠道发布对象为以下四类职工群体：

1、职工代表：包括国航股份职工代表和各基层单位职工代表。

2、专兼职工会工作人员：包括国航股份和各基层工会委员会委员、女工委员会委员、经费审查委员会委员，以及各基层分会主席和主要精力从事工会工作的专兼职工作人员。

3、班组长：包括管理序列中被聘为主管的职工和专业技术岗位序列、业务岗位序列中被聘任为“领班”或“班组长”的职工，飞行岗位的机

长、客舱服务岗位的主任乘务长和乘务长。

4、工会活动积极分子：包括国航股份管理的各类协会以及基层单位各类文体协会会员和各类工会活动积极分子。

渠道发布的信息分为以下两类：

1、通用类：包括企业方针政策、工会法规政策、关系职工切身利益的信息、合理化意见的征询、职工风采展示和对职工权益相关热点问题的反馈等内容。

2、专项类：因发布对象不同，应根据工作需要，有针对性地进行信息交流。

 针对职工代表群体应突出围绕职工代表作用发挥、征集职工代表提案、职工关注热点、难点问题的征询等内容；

 针对专兼职工会工作人员群体应突出围绕工会重点工作，及时通报阶段性工作重点，工作建议的征询，推广先进单位的工作经验和做法等内容；

 针对班组长群体应突出围绕素质提升，传递班组建设相关知识，推广班组建设的先进经验等内容，以及需要班组长传递；

 针对工会活动积极分子群体应突出文化建设引导，吸引优秀文体人才加入各级文体协会组织，传递积极向上的国航职工文化信息，指导职工参与和关注国航各类文化体育活动。

三、建设及维护

1、在信息管理部支持下，工会办公室通过对所收集联系方式的分类整理，建立针对不同发布对象的手机短信群、电子邮件群，并细分到

单位，以便有专题信息可对口发布，形成信息直接专递、直接反馈的工作模式。

2、QQ平台的建立，由工会办公室和各基层工会分层建立，首先由各基层工会自行建立本单位针对以上四类发布对象的四个QQ群（人员较多的单位可在本单位内部分层设置QQ群，人员较少的单位可合并建立一个QQ群），统一安排专人做QQ群主，并将一级群主QQ号汇总到公司工会，由工会办公室统一建立群主QQ群，形成信息分层传递、逐级汇总的工作模式，QQ群的建立以“加强互动、鼓励参与、逐步完成”为原则，除一级群主管理员需要实名注册外，其它会员可匿名登录（但加入群组过程中群主要认真审核）。

3、在信息管理部支持下，工会办公室确保发布系统运行正常。

4、工会办公室根据沟通对象分别指定专人负责，各基层工会应根据平台管理办法指定专人做好平台建设和日常支持工作。

5、基层工会每季度最后一个月30号将发布对象变更信息收集后报送公司工会办公室，工会办公室维护负责人员负责及时更新。

四、信息发布和情况反馈流程

渠道负责人要对本渠道进行全过程管理，结合自身工作特点和渠道要求，充分发挥本渠道的信息发布和反馈情况收集作用，不断提高信息沟通的及时性和有效性。

1、信息发布：根据工作需要由渠道负责人拟定通用类和专项类发布信息内容各一条，表达方式要符合传递方式需要，每半月发布一次（试运行期间），信息发布需经工会办公室主任签批后（发布表格见附件），方可上线发布。

2、回馈整理：信息发布一周内应注意收集反馈信息，并进行分类整理（层级、倾向性），填写《职工信息反馈汇总表》，同时注意反馈人信息留存，以备后期反馈使用。

3、处理督办：每半月四个渠道负责人要汇总反馈信息，重要内容形成内参资料，经工会办公室主任签批后，上报下发（下发环节要注意保护反馈人个人信息，或经与本人联系同意的基础上公布个人信息），并按照公司领导签批意见，督促相关部门落实，将落实情况和相关解释及时汇总整理。

4、反馈落实：收集各部门落实情况和相关解释后，要在一周内及时联系到信息反馈人给予反馈，或通过各基层工会联系反馈人，及时沟通反馈。特殊问题反馈要对反馈情况进行记录（《职工反馈情况记录单》见附件）。

五、相关工作要求

国航工会办公室和各基层工会要有专人负责各渠道的信息发布工作，注重收集职工意见和建议的反馈，严格遵守公司党委下发的《关于明确公司各单位、员工使用新媒体纪律和要求的通知》要求，同时关注不同群体职工的真实反映，同时做好对上汇报、对下反馈的相关工作。

1、本办法从即日起执行。

2、本办法由国航股份工会办公室解释。

2012年4月

第二篇：系统工会看望慰问职工管理办法(试行)

XXX局系统工会看望慰问职工管理办法

按照“以人为本”的要求，为更好发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强干部职工团结互助，强化工会组织对职工的关心，特制定本办法。

一、适用对象

凡是XXX局系统的在职干部职工、离退休人员及以在职干部职工的父母、配偶、子女适用本办法。

二、适用范围

（一）在职干部职工因病住院治疗或患病长期在家休养的，女职工生育的。

（二）离退休人员因患病长期住院治疗的。

（三）在职干部职工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治疗的，进行手术治疗的。

（四）适用对象去世的。

（五）如遇到有影响到职工正常生活和工作的重大突发事件的情况。

三、慰问标准

结合本地风俗习惯，以精神鼓励和实物慰问为原则，每次看望慰问的金额标准为300元。离退休职工敬老节期间，由系统工会统一组织看望慰问一次。

四、组织实施

对发现符合看望慰问范围的对象，由各对口科室的工会干事负责立即报告系统工会领导后组织看望慰问。如遇特殊情况需要看望慰问的，由系统工会会议研究决定后组织慰问。

本办法自公布之日起实施，并由

2013XXX局工会负责解释。年7月16日

第三篇：工会信息 职工之家 幸福之家

职工之家 幸福之家

我校于2013.12.1顺利召开“第八届教工代表大会”。

会议期间，在施主席的主持下，刘国余校长做了详细的总结报告，全体教职工投票选取了新一届的教职工代表。

这是一次民主、团结、务实、奋进的大会，是统一思想、振奋精神、凝聚人心、不断开拓进取的大会，同时也是依法治校、进一步推进广大教职工参与民主监督和民主管理，充分调动全校教职工积极性、创造性和主观能动性，为我校的改革、建设和发展，贡献聪明才智的动员大会。

第四篇：公司工会职工文体活动管理办法

公司工会职工文体活动管理办法

第一章总则

第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容

第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。

第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。反映职工的精神面貌和新人新事。

第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。

第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工

会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。

第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。为公司争夺荣誉。

第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。

第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

第三章附则

第十二条本办法解释属集团公司工会。

第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。

第五篇：上海职工持股会管理办法(试行)

职工持股会管理办法(试行)

沪工总基[1998]50号

第一章总则

第一条(指导思想)

为了进一步规范职工持股会的组织和行为,充分发挥职工持股会的积极作用,促进社会和经济的稳定发展,特制定本管理办法。

第二条(含义)

职工持股会是指公司工会下属从事内部职工持股管理,代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。

设立职工持股会旨在建立职工同公司的产权纽带关系,使职工的劳动者和所有者身份有机结合,提高职工对公司经营管理的关切度和参与度,增强公司凝聚力；同时促进公司优化资本结构,实现公司资产重组,塑造多元投资主体,增强资产经营活力。

第三条（适用范围）

本管理办法适用于上海所属公司（企业），事业单位参照本管理办法执行。

第四条（权利义务）

职工持股会按所占有公司的股份额代表全体会员行使股东权利，职工持股会会员按所投入职工持股会餐的资金额享有出资者的资产受益和通过职工持股会参与公司经营管理决策等权利。

职工持股会会员以其所持股份额为限对公司承担责任。

第五条（职工持股会章程）

职工持股会会员大会应当按照本管理办法制定并通过章程，职工持股会章程对全体成员具有约束力。

第六条（组织和管理）

工会是职工持股会的组织者和管理者，工会在组织筹建职工持股会的同时应当参与原公司（企业）的资产评估、产权界定和协商确定职工持股会所占公司总股本比例。

第七条（原则）

设立职工持股会必须坚持职工自愿出资的原则，不得强迫或变相强迫职工出资组建职工持股会。

职工持股会资金来源必须坚持多元化原则，不宜采用单纯由职工出资组建职工持股会。

职工持股会所筹集的资金仅限于购买本公司股份，未经批准不得用于本公司以外的投资。

职工持股会会员仅限于本公司在册职工。

职工持股会内部不实行自然人控股。

第八条（设立和管理费用）

设立和管理职工持股会日常事务所必要的人员编制、费用和场地应当由公司负责提供〈具体事项应由公司章程规定)。理事会的活动费用使用情况应当定期公布,并接受会员的审议监督。

第二章设立

第九条(条件)

公司(企业)设立职工持股会应当具备下列条件:

〈一〉、具有社团法人资格的工会组织；

〈二〉、有符合要求的职工持股会资金来源；

〈三〉、有一定的职工人数。

第十条(会员资格)

职工持股会会员应当是与公司建立劳动关系的在册职工。

第十一条(会员人数)

职工持股会的会员总数一般不少于50人,不低于公司在册职工总数的80%。

第十二条(职工持股会股份来源)

职工持股会认购公司股份可以通过以下途径:

〈一〉公司(企业)在股权设计时,设定公司总股本的一定比例为职工持股会认购；

〈二〉公司增配股时认购新股和股东配股余额；

〈三〉公司其他股东协议转让的部分或全部股份；

〈四〉其他合法途径形成的股份。

第十三条(职工持股会资金来源)

职工持股会资金来源可以有以下几个方面组成:

〈一〉职工出资；

〈二〉公司〈企业)可分配工资〈奖金〉结余折股形成；

〈三〉公司〈企业〉提取部分公益金〈福利基金〉折股形成；

〈四〉经股东会、董事会同意提取一定比例的公司未分配利润折股形成；

〈五〉通过公司划出专项资金贷给职工持股会,贷款本息在日后公司分红中扣除；

〈六〉其他经国资办产权界定为非国有资产的可支配资产折股形成；

〈七〉职工持股会在设立的当年,由原公司〈企业〉向职工持股会提供一定的资金,用于会员死亡、离退休或与公司解除劳动关系等情况下的股权转让和兑现。职工持股会对该项资金可以只享有使用权,不享有所有权；

〈八〉经职工持股会章程规定,可以在公司成立的第二职工持股会所得公司红利中提取一定比例,专项用于在特殊情况下会员所持股份的转让和兑现。该项资金的提取比例不得超过职工持股会当年所得红利的5%,具体比例由职工持股会章程确定,当该项资金达到持股会资金总额的5%时不得再提取。

〈九〉公司成立后经股东会、董事会同意可以在每年税后利润中提取一定比例作为职工持股会专项资金(具体内容由公司章程规定〉,专项用于在特殊情况下会员的股权转让和兑现。

〈十〉以上第〈二〉项至第〈六〉项所形成的职工持股会资金应当按照一定的岗位.工龄、技能和贡献系数结合会员出资额的相应比例,以贴补或增配的方式全部转化为每一个职工的所持份额〈具体方案根据改制时实际情况并由公司〈企业〉职工〈代表〉大会决定〉。

〈十一〉以上第〈七〉项、第〈八〉项、第〈九〉项所形成的职工持股会资金为职工持股会的专项资金,不得挪作他用,不计入职工持股会所占公司的股份。经审批部门批准,持股会解散时该项资金由会员大会决定或按持股会章程规定处置。

第十四条(资产评估)

〈一〉、国有企业设立职工持股会进行公司制改制的,根据国务院91号令《国有资产评估管理办法》,必须进行资产评估,资产评估结果须经市国资办确认；

〈二〉、原公司(企业)中非生产用资产一般以原帐面值评估作价入股；

〈三〉、原公司(企业)中的坏帐、呆帐和不实资产部分,可根据本市有关规定,经市国资办和有关部门批准后,予以调整公司〈企业)的资本金；

〈四〉、在国家和职工持股会两方投资组建的公司内,经评估原公司〈企业〉资本增值部分计入资本公积金,公司〈企业〉改制时仍按评估前账面值进行政制,折股人账。职工持股会对评估增值部分享有收益权,不享有所有权；

〈五〉、经评估确认原公司〈企业〉净资产为负值的,经双方协商,该部分负债可作挂帐处理,公司(企业)可按照总资产进行改制,新组建的公司对该部分负债不承担责任。该负债由原公司〈企业〉出资者承担。

第十五条(股权设置)

职工持股会资金总额占公司总股本比例根据公司情况而定,但最低不得少于公司总股本的10%。

通过国资转让形式设立职工持股会的,根据公司〈企业〉实际情况,经双方协商一致,转让价格可以低于评估后净资产值,若职工持股会是分期出资的,首次出资应不低于总额的50%。

职工持股会内部不宜实行“经营者群体持股”。

第十六条(筹建程序)

公司〈企业〉设立职工持股会应当先形成筹建方案,经酝酿成熟,并经审批部门认可后方可开展其他工作。职工持股会筹建方案必须经公司〈企业〉职工〈代表〉三分之二以上通过方可实施。未经职工〈代表〉大会通过和审批部门认可不得擅自向职工筹集资金。

第十七条(审批部门)

上海市总工会基层工作部负责对职工持股会的审批。

第十八条(审批程序)

〈一〉、公司〈企业〉向所属授权经营公司或上级主管部门提出改制申请,公司〈企业〉工会向所属区、县、局〈产业〉工会提出组建职工持股会的申请；

〈二〉、公司〈企业)所属的授权经营公司或上级主管部门和所属区、县、局〈产业〉工会审核并提出意见；

〈三〉、国资管理部门办理公司(企业〉的产权界定、资产评估等有关手续；

〈四〉、上海市总工会对符合设立职工持股会条件的公司〈企业〉工会出具同意设立职工持股会的批文。

第十九条(申报材料)

公司〈企业〉设立职工持股会必须向市总工会申报以下文件:

〈一〉、职工持股会筹建方案、职工持股会章程〈草〉、公司章程（草）；

〈二〉、原公司〈企业〉职工(代表)大会同意按筹建方案设立职工持股会的决议〈决议应由原公司〈企业〉工会代章,新建公司可由上级工会批准的工会筹备组承担职工持股会的筹建事宜；

〈三〉、原公司〈企业〉资产评估证明,国有企业和集体企业改制分别需有国资管理部门出具的资产评估确认证明和产权界定证明；

〈四〉由律师及其所在律师事务所对筹建程序和内容等事项出具的经签字、盖章的法律意见书；

〈五〉、原公司〈企业)所属授权经营公司或上级主管部门和所属区、县、局〈产业〉工会的初审意见；

〈六〉、其他有关文件和说明。

公司成立的同时应当将职工持股会章程、职工持股会会员大会通过章程的决议〈由持股会理事会代章〉、理事会成员名单和所选派的公司董事会及监事会成员名单以及公司章程上报备案。

职工持股会增资扩股时必须将方案向市总工会上报审批备案。

第二十条(筹建方案)

职工持股会筹建方案应当载明下列内容:

〈一〉建立职工持股会的指导思想、目的和意义；

〈二〉职工持股会资金总额和占公司总股本比例；

〈三〉职工持股会资金来源；

〈四〉职工持股会内部股权设计；

〈五〉职工捋股会资金募集原则和方式；

〈六〉职工持股会会员的权利；

〈七〉原公司(企业)的当年经营状况和改制后公司的投资或经营规划；

〈八〉职工持股会筹备组成员；

〈九〉其他需要说明的事项。

第二十一条(职工持股会章程)

职工持股会章程应当载明下列事项:

〈一〉职工持股会统一认购的股份总额及占公司总股本比例；

〈二〉职工持股会内部股权设置；

〈三〉职工持股会会员的权利义务；

〈四〉职工持股会议事程序和规则；

〈五〉职工持股会理事会成员及理事长的产生和相应职责；

〈六〉职工持股会理事会的职责；

〈七〉股份内部转让及收益的有关规定；

〈八〉职工持股会会员大会认为需要规定的其他事项。

第二十二条(注册登记)

公司〈企业〉持市总工会出具的同意设立职工持股会的批文和其他有关文件可到公司所属工商管理部门注册登记。

含国有资产的公司〈企业〉持市总工会出具的同意设立职工持股会的批文和原国有资产占有证明及其他有关文件到公司所属工商管理部门注册登记。

第三章组织机构

第二十三条(会员大会的召开)

职工持股会会员大会由职工持股会理事长召集。职工持股会会员大会每年至少召开一次会议,理事会必须在会员大会召开的一周以前将有关事项通知全体会员。

有下列情况之一的,应当召开职工持股会临时会员大会:

〈一〉理事长或理事会认为有必要召开时；

〈二〉30%以上的会员提议时。

第二十四条(持股会会员大会的职权)

职工持股会会员大会,就以下事项进行审议或决定:

〈一〉讨论审议理事长的述职报告；

〈二〉审议所选派的公司董事会、监事会成员的述职报告；

〈三〉讨论决定职工持股会章程的制定和修改；

〈四〉选举或更换理事会成员；

〈五〉选派与职工持股会在公司中的投资比例相应的代表参加公司董事会和监事会；

〈六〉讨论决定行使职工持股会的股东权利和义务；

〈七〉其他认为有必要讨论决定的事项。

第二十五条(决议的形成)

职工持股会的各项决议必须经职工持股会会员大会过半数表决通过方为有效。

以下事项必须经过职工持股会会员大会三分之二以上表决通过方为有效:

〈一〉职工持股会章程的制定和修改；

〈二〉理事长的产生；

〈三〉职工持股会所持股份的转让和增资扩股以及解散清算等事项。

第二十六条(理事会)

理事会成员由公司工会提名,通过职工持股会会员大会民主选举产生。理事长一般由公司工会法定代表人担任。

理事长代表全体会员参加公司股东大会和董事会,并根据职工持股会会员大会的决议行使表决权。

理事会成员任期应与公司董事会成员任期相同,可以连选连任。

第二十七条(理事会职责)

职工持股会理事会履行下列职责:

〈一〉组织职工持股会会员大会并执行大会决议；

〈二〉筹集会员资金购买本公司股份；

〈三〉集中管理职工持股会所持股份并统一行使股权；

〈四〉管理职工持股名册,向会员发放出资证明；

〈五〉根据公司分红方案向会员办理分红事宜；

〈六〉按照规定办理股份的转让等事宜。

第四章股权管理

第二十八条(会员证)

理事会应向会员发放会员证即出资证明,作为核查本人出资金额和履行相应权利义务的书面凭证。

会员证由理事长签发并盖章,会员证必须与本人工作证及身份证同时使用方为有效。

会员证应当载明下列事项:

〈一〉会员姓名、身份证号码、工作证号码、出资证明号码；

〈二〉发证日期及注意事项；

〈三〉出资金额和股份的增减变动及分红情况；

〈四〉职工持股会理事长签章。

第二十九条(职工持股名册)

职工持股会应当建立职工持股名册,持股名册应当载明下列事项:

〈一〉会员姓名、身份证号码、工作证号码、住址、会员证号码；

〈二〉会员出资金额、持有股份数；

〈三〉出资金额和股份的增减变动情况；

〈四〉历年分红情况；

〈五〉职工持股会理事长、会员本人及经手人签章。

第三十条(会员所持股份的转让)

会员所持股份在职工持股会内部可以相互转让,但会员所转让的份额不得超过职工持股会设立时个人所持份额的50%(具体由职工持股会章程规定〉,并且必须符合章程所规定的会员最高持股额的规寇。

会员转让所持股份必须经理事会登记,并一般由理事会将会员所登记的股份在职工持股会内部挂牌,由其他会员公开竞购。

职工持股会内部股份转让价格参照公司上每股净资产值,根据内部市场需求或协议而定。会员所持股份的私下协议转让必须经过理事会批准同意,并经理事会登记注册方为有效。

会员在死亡、离退休或与公司解除劳动关系的情况下必须作退会处理,其他会员对其所持份额有优先受让权利。在职工持股会章程所规定期限内(一般不超过三个月〉无人受让的情况下,职工持股会必须按照不低于公司上每股净资产值受让。

第三十一条(红利分配)

职工持股会所得红利按照会员各自的所持份额占持股会股份总额的比例分配到每个会员。

国家和职工持股会两方投资组建的公司内,利润分配按原公司〈企业)改制时确定的股权比例分配。

在三方和三方以上组建的公司内利润分配时,投资各方应先按公司〈企业〉改制时确定的股权比例分配。然后,固有投资主体和职工持股会之间分得的利润之和,再按国有公司〈企业〉改制评估前的账面净资产和职工持股会资金总额的相对比例进行分配。

第三十二条(附则)

本管理办法未尽事宜由职工持股会章程规范。

本管理办法至发布之日起实施。

本管理办法由上海市总工会基层工作部负责解释。