寝室管理员考评办法

第一篇：寝室管理员考评办法

寝室管理员考评办法

为进一步加强、规范学校寝室管理，履行工作职责，提升寝室管理水平，特制订本办法。

1、无按时到岗、及时开门、锁门，每次扣2分。

2、擅自离岗、缺岗，每人次扣5分。

3、要熟悉和掌握住寝情况，每天做好住寝登记。经常排查安全隐患，发现问题妥善处理，重大问题，立即上报，违者扣10分。

4、每晚查寝在三次以上。第一次查寝在熄灯后10分钟内，第二次查寝在熄灯后30分钟内。寝管人员晚上应在10点以后睡觉。督促学生就寝，详实记录违纪、违规事件。带班领导和政教处每天抽查，不实者扣5分。

5、七、八年级学生早上号响起床，不得提前起床，否则视为违纪。寝管人员应号响前5分钟起床，起床号响方可开门，违者扣5分。

6、熟悉卫生区划分，及时督促学生按要求整理卫生和内务，违者扣5分。

7、每天上午8—9点，寝管人员到政教处签到并上交纪律、卫生、内务等检查记录和寝室入住登记表，违者扣10分。

8、做好安全防范，上班时间内因工作失职引起的寝室打架、斗殴或盗窃等不安全因素，视其情节扣5—20分，情节严重者予以辞退。

9、夜间因工作失职，学生私自出校，造成严重后果的一票否决，扣除当月寝管费用。

考评结果的使用：

每月按100分计算，考评在95分以上者不奖不罚；考评分数在85—94、75—84、65—74、64分以下，分别扣款20元、40元、80元、160元。上述检查结果由政教处每月汇总通报，进行兑现。

文府书院

2011.9.6

第二篇：城管协助执法管理员考评办法暂行

游城管局„2011‟ 号

区城市管理办公室

关于印发《

区城市管理办公室城市管理

协管员考核办法（暂行）》的通知

各中队、联合执法大队，各股室：

为进一步加快推进我区城市管理队伍建设，加强城市管理员协管员管理，经办公室（局）研究，特制定《 区城市管理办公室城市管理协管员考核办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：《 区城市管理办公室城管协管员考核办法（暂行）》

二〇一一年 月 日

主题词：考核

办法

通知

区城市管理办公室 2011年 月 日

（共印 份）

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附件

区城市管理办公室

城市管理协管员考核办法（暂行）

为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。

一、考核对象

以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。

二、考核原则

本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，全方位地开展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。

四、考核罚则

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根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值，并实施以下处罚：

1．警告。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚；

2．诫勉谈话。当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超过5分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉谈话；中队单月扣折合分值超过15分，对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查，再作进一步处理；

3．待岗学习。当队员不听从训诫教育，多次被诫勉谈话，发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的，将对其进行为期3天的待岗学习。一年内待岗学习累计超过三次以上者，将予以解除劳动合同。

五、督查考核程序

1．按照办公室（局）工作安排，制定督查考核计划； 2．根据工作重点，合理安排督查考核时间、内容、方式，灵活机动地开展督查考核工作；

3．在督查过程中，被督查对象应主动配合； 4．发现违纪行为时，要进行取证，并作书面记录； 5．依据相关管理规定实施考核，做好督查情况汇总，根据督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值，由办公室（局）领导确定诫勉谈话对象；

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6．按照督查情况，由督查股上报办公室（局）领导确定待岗学习人员；

7．督查股每月将队员得分情况统计汇总，报请办公室（局）领导审核后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖；

8．每季度出一期督查考核情况通报，特殊情况及时通报。

六、考核内容及细则

（一）考核内容。

1．队容风纪和日常行为规范

队员应当按规定着装，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。办公室（局）组织集中训练和重大会议时，督查股进行队容风纪检查。

（1）佩戴标牌是否正确、统一，仪容是否整洁。着制服时，是否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物；头发、鬓角、指甲是否过长；是否按规定穿黑色皮鞋，有无制服混穿的现象；

（2）执行公务时是否有挽臂揽腰，叉手、背手或将手插入衣袋，嬉笑打闹、高声喧哗，席地坐卧、公共场所抽烟等现象；

（3）在执法过程中，用语是否文明，行为是否规范；（4）纠正违章前，是否出示执法证件；

（5）各中队是否在上下班时集合队员，清点人数和物品，进行队容风纪检查。

2.上岗出勤 人员出勤情况：

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（1）是否在规定地点、时间按时上下班，有无迟到、早退、随意换班、脱岗的现象；

（2）在岗期间个人通讯是否畅通，有无电话呼叫不应答的现象；

（3）在岗期间是否认真履行职责，有无消极懒惰、行动迟缓的现象；

（4）在岗期间是否有酗酒、赌博、打架斗殴和进入不健康场所的行为；

（5）请销假是否履行正常的手续。车辆出勤情况：

（1）执法车辆是否在指定地点、时间停放，有无停放在餐饮娱乐场所门口；

（2）有无违规使用警灯、警报，执法车辆交接是否清楚，车容是否整洁；

（3）有无公车私用现象，执法车辆驾驶员有无有效驾驶证，有无用执法车辆从事各种非执法活动、执法车辆外借、利用工作之便办私事等现象；

（4）有无酒后驾驶执法车辆的现象。3．投诉处理情况

数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访。

（1）领取投诉单是否及时；

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（2）能否在规定的时限内处理好投诉，并作书面回复；（3）对待处理投诉不认真，对执法对象态度恶劣，造成不良影响和后果；

（4）因个人原因，导致处理投诉不当，发生同类事件群众多次投诉的问题。

4．其它考核工作内容

（1）上级印发的各类城市管理规章制度了解掌握情况；（2）执行上级任务是否及时，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虚作假等行为；

（3）队伍管理是否严格，有无有意包庇纵容的现象。

（二）考核办法及扣分细则。

对违反队容风纪、日常行为规范、上岗出勤和处理投诉等工作纪律的，将严格依据相关管理规定实施考核。每月将根据违纪情况进行扣分。

1．队容风纪和日常行为规范的考核(15%)（1）违反着装规定，仪容不整，每次扣1分；

（2）上岗(班)未按规定着装或佩戴标牌的，每次扣1分；（3）执行公务时挽臂揽腰、嬉笑打闹、高声喧哗、席地坐卧，以及叉手、背手或将手插入衣袋和公共场所抽烟，每次每项扣1分；

（4）对待群众不热情、不使用规范言语，“冷、硬、横、推、嬉”，每次每项扣1分；

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（5）各中队在上下班期间未按规定集合队员、清点人数和物品，进行队容风纪检查的，扣1分。

2．上岗出勤的考核（30%）人员方面：

（1）迟到或早退（30分钟内），每次扣2分；超过30分钟按旷工一天处理，旷工一天（包括工作期间3小时内无正当理由未请假或未委托带班人请假者）扣10分；遇紧急情况，未能按时到达指定地点，未到者按旷工处理；一个月内出现3次旷工者解除用人劳动合同；

（2）溜岗、串岗、脱岗，每项扣1分；

（3）工作过程中，消极懒惰、行动迟缓，每次扣2分；（4）凡遇特殊情况，无法通知、联系到本人即未保持通讯畅通者扣1分；

（5）利用工作之便办私事扣2分；（6）中队未按规定交接班，每次扣1分；（7）上班时间饮酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗殴者扣10分。车辆方面：

（1）未按规定停放执勤车辆的，扣当班驾驶员、当班带队负责人2分；

（2）执勤车辆移交不清，车辆不整洁扣当班驾驶员1分；（3）非指定驾驶人员（无有效驾驶证的工作人员）驾驶执

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法车辆，扣当班负责人1分；将执法车辆外借，扣驾驶员3分；

（4）酒后驾驶执法车辆者扣5分（造成交通违章或事故的，由交警部门按交通法规进行处理）；

（5）擅自将车驶出所在辖区，扣当班中队负责人2分、扣驾驶员2分。

3.督查情况（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每处扣1分；

（2）各类媒体曝光，影响较小的每次扣2分，影响极坏的每次扣5-20分。

4．投诉处理情况的考核（15%）

（1）对数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访，处理或回复不及时，每次扣3分；

（2）工作中因个人行为造成失误，被上级部门领导通报批评的，每次扣5分。

（3）上级部门市容市貌检查考核扣分，对相关责任单位和负责人扣3分。

5．其它督查工作内容的考核（20%）

（1）执行领导交办的临时任务不及时、不到位，对督查股通报事项未及时整改的每项扣2分；

（2）弄虚作假、虚报成绩或重要事项隐瞒不报，每次扣3分；

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（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德，抖威风、耍特权，每次扣5分；

（4）在工作期间利用管理职权向当事人索要钱物，接受可能影响公正执法的宴请、收受礼物或“吃、拿、卡、要、耍”，查证属实的，每次扣10分；

（5）未按规定参加学习、培训、训练，每次扣2分。

（三）加分情况。

1．因参加局（办）以上组织的学习培训等活动，表现突出者，被上级通报表扬，对该同志加3分；

2．在工作和生活中为局（办）赢得荣誉的个人，对该同志加7分。

七、机关干部和联合执法大队按公务员考核办法执行，对涉及内容按本办法考核，同年终绩效奖挂钩。

八、本办法自发布之日起实行。

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第三篇：寝室管理员服务质量承诺书

寝室管理员服务质量承诺书

为了提升学校形象，积极创建文明、平安校园，真正做到服务育人，打造整洁、有序的学生宿舍区，现拟定王集中学学生寝室管理员服务质量承诺书。

1、服从学校管理，大局意识强；全面贯彻执行学校各项制度；工作积极主动，待人和蔼热情，以老师、长者的身份管理、教育学生。

2、按时上下班，根据学校冬夏时间的调整，学生三餐后按照学校要求迅速、彻底完成服务区的保洁工作。

3、在服务区发现学生疯打等不文明举止应加于制止；发现异常现象及时向学校值班人员报告。

4、发现服务区内学生损坏公物的现象应批评教育，并向总务室领导报告。

5、服务育人、平等待人；尊重学生人格，不得简单粗暴地对待学生，不得与学生发生任何口角、纠纷，更不得动手打人。

6、按时开门、关门，学生放假后宿舍院大门应上锁，学生开学时应及时开门。

7、服从学校调动，按时完成政教处、总务处安排的其他临时性工作。

8、节约用水用电，若发现没关好的水龙头应及时关好，如果已损坏应及时与总务处或水电工联系。

第四篇：寝室管理员安全责任书

寝室管理员安全责任书

为确保住校生的人身及财产安全，维持正常的教育教学秩序，根据上级各部门要求，结合我校实际，特与寝室管理员签订寝室安全管理责任书，寝室管理员应做到以下几点，否则，若出现寝室安全问题将由寝室管理员承担责任：

1、寝室管理员要经常对学生进行安全教育，并负责住校生的住宿安全问题。

2、晚自习下学时，寝室管理员必须提前到岗，及时清点人数，发现问题及时处理、并上报当天值班领导。

3、寝室管理员每天必须按照学校规定的时间，及时开门、锁门（一楼东、西两门均要开门、锁门）。

4、寝室管理员负责每晚对寝室的安全进行巡查，严禁有火种、玩火、点蜡（纸）、吸烟、带管制刀具等现象的发生，不定时检查防火、防盗等设施的安全性。

5、寝室管理员要留心观察、细心查问可疑者，严禁学生随意留宿他人。发现矛盾、事故等隐患苗头及时控制，引导教育解决，及时报告。

6、寝室管理员要关心、体贴生病学生，随时为其提供方便。

7、寝室管理员负责查清危及学生安全的电线、电灯、应急灯、安全通道标志、床铺、门窗等公共设施，及时通知有关人员修理。

8、寝室管理员要及时检查、维持好学生晚寝休息的秩序，做到按时熄灯、息声，不得发生大声喧哗、串寝等违纪现象。

9、每天早、晚开门、锁门时，要及时给学生发出信号，并维护学生上、下楼梯秩序，不得出现拥挤、踩踏现象。

10、未开门时，楼道、台阶上不得站立学生。

11、寝室管理员工作期间严禁饮酒、吸烟、迟到、旷工、离岗、打牌等，严格遵守学校规定，履行自己职责。寝室管理员每天对班主任值班情况做好认真记录。

学校领导（签字）：

政教处（签字）：

寝室管理员（签字）：

石寺二中

2013年2月28日

第五篇：寝室管理员工作职责

杭州市长河高级中学学生寝室管理员工作制度

寝室是我校住校生的基本生活区域和重要场所。寝室除了睡觉休息外，还有部分社交、学习、娱乐等辅助功能。营造和形成良好的寝室文化是培养人的重要环节，是校风学风的重要组成部分。优秀的寝室文化的形成是形成良好寝风的基点，也是学生能高效的基础。学校需要优秀的寝室管理员，能协助学校主管部门指导学生在共同甚或中形成良好的精神面貌、大气的待人处事的原则、良好的生活作风和生活习惯、厚实的合作能力，为学生的最有效发展打下最基础。为此，学校为男、女生寝室各聘任两位寝室管理员。女生寝室管理员每天分早班（6点30分至14点分）、晚班（14点分至21点30分）两班，每人每天一班，以周为单位（周日至周六）调换。男生寝室不分岗，24小时不间断管理。

1、负责寝室楼内公共区域及园内公共区域、绿化带内的清洁卫生工作。女生寝室每天早晚班各一次清扫区域内地面卫生；每周早晚班各两次全面拖洗地面和楼梯，抹洗栏杆、扶手、窗台；每周早晚班各一次擦门窗玻璃；及时清除区域内的杂草。男生寝室每天早晚班各一次清扫区域内地面卫生；每周四次拖洗地面和楼梯，抹洗栏杆、扶手、窗台；每周两次擦门窗玻璃；及时清除区域内的杂草。

2、负责寝室的管理工作。学生上课时间应锁上大门，对持老师签名的假条回寝室的学生进行登记，对因病在寝室休息的学生进行适当的照顾。允许学生进出寝室的时间在大门口劝阻学生将方便面、快餐等带入，防止其他学生进入。寝室管理员工作时间就餐应与管理学生时间错开，每次因就餐离岗的时间不得超过35分钟，防止出现管理空挡。对来寝室探视的家长予以核实并登记。

3、负责寝室区域内的安全保卫工作。经常检查区域内的各项设施，发现安全隐患及时向德育处反映。进行巡视，防止外来人员进入寝室，发现可疑人员，及时联系值班室。对学生中出现的或可预见即将发生的突发事件进行先期处理，并及时联系值班室或德育处。

4、寝室管理员须当面交接班，后一班的未到岗前一班不离岗，直至完成接班。前一班较长时间不到岗交接，或经常交接迟到的须及时向相关处室反映。