关于进行2010年度中层干部考评的通知

第一篇：关于进行2010年度中层干部考评的通知

关于进行2010年度中层干部考评的通知

各单位：

为进一步加强干部队伍建设，做好干部管理工作，全面、客观、公正、准确评价领导干部履行职责的情况，切实激励和督促干部恪尽职守、勤奋工作、与时俱进、开拓创新，为干部的选拔、任用和奖惩等提供科学依据，经公司研究，决定于2月下旬开展2010年中层干部年度考评，现将有关事宜通知如下：

一、目的意义和原则

以党的十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观和正确政绩观的要求,全面、客观、公正、准确地评价干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，进一步调动中层干部的工作积极性，促进****全面发展。

年度考核工作必须坚持坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则;坚持年度考核与日常考核相结合的原则;坚持定性考核与定量考核相结合的原则。

二、考评对象

1）******中层管理人员（含支部书记、工会主席、部门助理）

2）任职不满三个月的中层干部不参加考评（集团公司调来的除外）

三、考评内容

年度考核的主要内容是中层干部按照科学发展观的要求履行岗位职责和完成年度工作任务的情况,包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现,重点考核工作实绩。（具体考核要点及标准见附表2）。

四、组织领导

为确保考评工作的顺利开展，公司成立考评领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由党群部、人力资源部人员组成，办公室主任由*****兼任。

四、考评方法

1、定量考核

采取百分制，按照《****2010年度中层干部考核评价要点及标准》（详见附表2），分别由公司领导、中层干部和职工代表进行打分。然后根据以下比例对民主测评出来的成绩进行汇总：

1）公司主要领导和分管领导的考评（25％）

2）公司其他领导的考评（25％）

3）本支部中层干部的互评（20％）

4）职工代表的考评（30%）

2、定性考核

1）对考核对象分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次进行评价。（见附表3）

2）个别谈话。谈话人选由考核组确定。

五、考评程序

1、撰写述职报告：

中层干部要根据岗位职责要求,就履行岗位责任情况认真撰写述职报告,并填写《*****中层干部年度考评登记表》，见附表1。述职报告包括述

职、述廉、述学三个方面，具体内容为：理论学习情况、工作任务完成情况（包括分管工作年初的总体目标、按照分工履行职责、具体完成工作情况，重点写清自己所发挥的作用）、廉洁自律情况、存在问题和改进措施、自我评价等。

述职报告要依据岗位职责,采取写实手法,做到全面客观、突出重点、简明扼要，最多不能超过1500字。（2011年2月15日前将电子版发到党群部）

2、召开述职评议会，进行个人述职。

述职评议会以党支部为单位，由各党支部书记主持，参会人数不少于30人。中层干部在本支部组织的述职述廉会议上，进行述职述廉。参加单位述职评议会的人员应包括党员、中层管理人员、技术人员、普通职工代表。各支部在述职前一天必须和党群部联系，由其进行现场监督并发放、回收测评表，否则述职无效。

3、组织民主测评，在述职人述职后，立即进行测评。

全体参评人员述职结束后，发放《******2010年度中层干部考核评分表》，由参加会议的成员当场填写。测评表由考评办公室负责发放、回收和统计。参加测评的人员须达到应到会人数的三分之二以上方可进行测评，否则须择期重新进行。

4、推荐科级后备干部

参评人员和考评对象本着认真负责的态度，按照政治强、业务精、理念新、思路清、想干事、会干事、群众拥护的标准，参考《****干部管理办法》，实名推荐科级后备干部。

5、个别谈话。谈话原则上由考评领导小组两名同志同时参加，谈话要紧紧围绕人品、素质、能力、业绩、企业文化等考核主题进行，由谈话人对考评对象的主要优缺点、成绩和不足进行客观公正、实事求是地评价。为广泛征求群众意见，谈话人应包括本支部中、基层二个层次的代表，具体谈话人由考评领导组长在考核时从参会人员名单中挑选（不少于4人），谈话分主谈和陪谈，谈话同时做好记录。

6、成绩汇总。考评组工作人员对谈话情况和测评情况进行综合后形成考核材料，并上报考评领导小组审核。

7、公示。考核结果将在公司厂务公开栏上公示三天，接受职工监督（监督邮箱：；监督电话：）。公示期间职工反映的重要意见，经调查核实后提交考评工作领导小组讨论。

8、意见反馈。对测评的结果，由党总支负责向考评对象反馈。

六、考核结果及应用

1、考核结果分为：优秀、良好、基本称职和不称职四个档次。考核总分为100分，各个等次的基本标准是：得分在90分（含90分）以上的为优秀；80-89分之间（含80分）的为良好，70-79分以上（含70分）的为基本称职；70分以下的为不称职。

2、考核结果应用：

1）考核形成的评价和考核结果计入本人档案，作为今后晋职、晋级的资格条件。

2）对中层干部在年度考核测评中有以下三种情况之一的：在测评中，“优秀”和“称职”得票达不到三分之二的；定量考核在公司排在倒数三

名的；工作实绩较差、群众意见较大的，由公司主要领导对其进行诫勉谈话或者组织调整。

3）推荐为后备干部的人员，公司将着重培养，按《后备干部管理办法》进行培训、考核。

4）公司人力资源部将考核结果分类排序，按考核分数高低将中层干部强制分布为A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(及格)、E(较差)五个考核等级，确定个人考核系数，与效薪、绩效工资、奖励年薪等挂钩浮动。

七、考核纪律

1、负责考核工作的工作小组成员和工作人员及全体中层干部，要提高对考核工作目的、意义的认识，保证考核工作顺利进行。要客观地、实事求是地反映情况，严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。

2、对在考核工作中违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复的，一经查实，按有关规定严肃处理。

3、考核期间，被考核人员不能请假。

附表1：******中层干部年度考评登记表

附表2：****** 2010年度中层干部考核评价要点及标准

附表3：******2010年度领中层干部考核评分表

附表4：******科级后备干部推荐表

附件5：干部考评参会人员名单

第二篇：中层干部考评

在山焦集团党政领导下,建安公司党政领导及全体员工面对新的形势严峻挑战,以务实的态度和实干的精神,抓住重点项目建设的机遇,克服重重困难,力推世界金融危机影响的阻力,圆满和超额完成本的生产目标及各项任务,为山焦发展做出了应有的贡献.现将本人一年来在思想,学习,工作等方面的情况简要总结如下,请领导及各位同事给予审议.一、加强政治理论和业务学习,不断提高政治和业务素质

一年来坚持以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学习,扎扎实实进行科学发展观的学习,认真学习党的十七届四中全会精神,认真学习党的各项重要精神,并深入把握其精神实质,增强了从政治上和全局上观察,分析,处理问题的能力.通过学习使我认识到;理论上成熟是政治成熟的基础,政治上的清醒来源于理论上的坚定.只有刻苦学习马克思主义理论,才能在复杂多变的国际环境中,在深化改革,扩大开放,大力发展市场的新形势下,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨始终坚持党的基本路线不动摇,永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性.在业务方面,努力提升工作能力,提升工作能力的源泉还是学习.不积跬步,无以成千里.经过一年多的努力,使自己在施工管理方面取得了一些成绩和管理经验,在施工管理中,自己始终把科学管理,优化方案放在工程管理的首位,经常不断地在研究和探讨适合工程管理,且可操作性强的施工方案来不断满足维护集团公司满负荷生产的需要.根据工程特点,难点,进行多次论证,并运用科学的态度,不断延伸方案中的科学管理渠道.探讨合理可行,经济效益最大化的施工方案.二、2009年工作完成情况;

(一)、主管建修车间完成全年生产目标情况

全年实现产值约850万元,完成年收入目标800万元的106,25% 实现利润约130万元(具体依决算为准)估计完成年利润目标120万元的108,33%

主要完成项目是：

完成各二级厂机动科及建安公司内部配合的土建维修零星工程

约500余项,收入约200万元.完成150万吨焦炉扩建二期工程的道路及地面固化工程,共固化道路及地面2500多平方,挖运土方3000立方,施工砂砾基层10000立方,混凝土用量8000多立方,实现收入420万元

完成2×3万吨硬质碳黑工程道路及地面固化工程.完成3;7灰土垫层1500立方,混凝土1000多立方,固化面积12000平方,实现收入120万元。

完成项目建设的零星工程,收入约100余万元。

利用两个月的时间圆满完成了公司委派给本人负责的混凝块制作装置回复安装工作,并达到了生产要求.以及公司安排的各项工作.(二)、管理方面的各项工作;

(1)安全管理;

安全是生产的前提条件,安全就是政治,安全就是效益.一年来,我在生产经营过程中,环环讲安全,事事抓安全,人人学安全,真正把安全工作放在首位.管理上狠抓落实,建立考核办法及处罚管理制度,严格考核,实行月度评比,奖优罚劣.施工现场狠抓落实安全措施与制度,确保不违章作业,不违章指挥.坚持班前班后安全交底和安全会议,坚持每周调度会先讲安全,总结安全,使得人人懂安全,避免违章作业,杜绝各类违章行为,从源头上彻底消除各类安全隐患,为安全施工做重要保证.此处,还规定了严格的安全学习计划,以提高作业人员及施工人员的安全意识,班前讲安全,施工过程中抓安全,班后总结安全,及时发现隐患,及时消除,控制隐患,彻底整治人的不安全行为和物的不安全状态.通过安全总结工作,学习产生不安全因素的原因,使广大施工作业人员懂得如何预防,深刻理解操作规程,严格规章制度的重要意义,形成人人讲安全,人人抓安全,上下齐抓共管的大好局面.(2)质量控制

“质量第一”是企业永恒的主题,更是自己追求的目标.我在多年施工中,能自始自终把质量放在首位,坚持了用质量来赢得企业信誉,来满足集团公司生产需要,扩大建安公司市场.落实质保措施,提高监控到位.我坚持在每项施工任务上严细质保职能,分工明确.坚持做好各项质量文字交底.以便更好地指导生产人员按标准,按要求去操作.主动给区域负责人一定的相应权力,让其主动管好质量创优质,使他们进一步做好质量监控预案,并协助整体基础上搞好了工程质量管理的分工,确保质量监控无空白点;重点部位,重点监控.对于工程易出现质量事故的施工部位,我坚持设专人把关,并做好监控管理,发现问题及时解决;严格规范,提高作业水平.在质量管理中动员大家要严格按规范去验收,把住每一道工序,使产品一次成优,杜绝返工;层层管理,人人把关.我始终坚持在施工施工管理上形成人人把关的质量管理氛围.区域负责人及技术负责人要对工程创优达标负责,调动起全体作业人员对施工质量的重视性,从而使工程质量管理严格处于受控状态下.(3)成本控制

针对施工成本,自己在施工管理中始终坚持效益是工程施工立足的根基,没有了效益,施工项目就意味着乏值.要控制好成本管理,一是抓项目成本分析,根据定额控制材料的使用量,严格领料制度,尽量避免余料浪费.并要求各区域负责人要对施工成本提前预控,对易造成浪费的部位,现象,提前预测,并制定相应措施,把成本管理问题消灭在萌芽状态.二中提高成本核算意识,杜绝不合理开支.争取在材料使用上,大家齐抓共管.形成人人算细账,人人会管理的局面.三是制定科学的,经济合理的施工方案,除了对成本消耗严格控制处,其次是对施工人工,机械制定科学,经济合理的施工方案,减少和避免无效劳动,提高劳动效率.就要提高生产工人的技术水平和班组的组织管理水平.合理调配机械设备,提高机械的利用率,发挥工器具的效能.在保证安全,质量前提下将成本降至最低,以实现施工利润最大化.(4)进度控制

自己在注重施工中的安全,质量,成本控制的同时,对生产进度的落实从不放松.确保每项工作按任务委托单时间的要求按期完成.自己在日常的生产管理中,要求对施工部位计划必须清楚,到什么周期,完成到什么部位,做到心中有数.对各项施工任务的协调安排,确保施工进度,按照计划去落实;为确保项目施工顺利,我时刻针对施工所需的工器具,劳动图标材料等生产要素,做好调配,并根据工程任务委托情况,提前做好施工计划安排,保证了施工不间断.为服务长周期,满负荷,经济运行目标作出最大的努力.三、存在问题

认真回顾一年来在政治学习,思想态度,工作方法,日常管理工作

等方面都还存在着许多不足,具体有以下几个方面.(一)、工作方法不灵活,实际工作经验不足,只对员工提出工作要求,并未有效的组织,责任划分不够明确,没有确实的评价机制,影响了职工的工作热情.(二)、不善于同领导沟通,与员工淡心少,没有及时了解员工的需求,对员工关心不够,不利用信息的传递与交流,不利于团结协作.(三)、学习不够,与现代企业管理要求有差距,做为企业基层管理者需用较高的政策理论水平和较强的业务技能知识,而我对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好,确保不出安全问题就够了,认为学不学一样搞好工作.(四)、学习方法不佳,没有把理论知识联系到实际工作中去学,偶尔也就翻翻书,做做笔记应付检查,遇见什么问题看什么内容,一晃而过,学习内容不够系统,侧重于应付实际技术问题看专业书,而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识,由于放松学习,使自己的综合素质没有提高,与现代企业的管理要求有了一定的差距.四、2010年工作计划

2010年要继续保持旺盛的工作热情,务实的工作态度,充分发挥现有资源,与员工共同努力,完成上级交给的各项工作任务,为山焦“达产,达标,达效”目标的实现贡献自己的一份力量.

第三篇：中层干部考评细则

（草稿 请党委委员提出修改意见）

中层干部考评细则

为规范集团公司对中层干部的考评，特制定此细则。

一、考评范围：《郑州欧丽电子（集团）股份有限公司中层干部管理规定》定义的中层干部。

二、考评方式：采用《郑州欧丽电子（集团）股份有限公司中层干部管理规定》中的考评方式。

三、考评内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层干部进行考评。德，主要考评干部的理想信念、党性修养、政治纪律、道德品质、团结协作、坚持原则、理论学习方面；能，主要考评干部的科学发展、创新能力、组织协调、依法办事、推动落实、处置突发事件能力方面；勤，主要考评干部的工作激情、敬业精神、求真务实、联系群众方面；绩，主要考评干部的目标完成情况、分管工作完成情况、解决复杂问题情况、临时性工作和突发事件的完成情况、制度建设情况、跨越式发展履行职责情况；廉，主要考评干部的个人廉洁自律情况、对配偶子女的教育情况、生活情趣、道德操守方面。

四、考评时间：每年元月底以前，各中层干部根据考评内容要求将自己上一的书面工作总结交组织人事部门，二月份进行考评，二月底前结束。

五、民主评议方式：被考评人在民主评议会上述职后，参加民主评议的人员填写民主测评表。

集团公司控股或全资子公司单位人数在30人以上的，本单位党团支部委员、中层干部、班组长、工会小组长、职工代表等20~30人参加民主评议会议，单位人数在30人以下的，全体人员参加民主评议会议；集团公司本部人员全部参加本部职能处室中层干部民主评议会议；集团公司参股、只考评党支部书记或副书记的公司，在本公司全体党员参加的支部大会上进行民主评议。

六、成立考评组：每年的考评工作均成立由党委书记任组长的考评领导小组，下设1~2个考评小组，考评小组由党委委员担任小组长。

七、考评结论：考评结论分优秀、称职、不称职三个档次。考评结束后，党委将把考评结果通报全集团公司，对成绩优秀者进行表彰，对不称职者或办法很少、业绩很差、民主评议很差者进行诫勉谈话、降职或免职处罚。考评结果存入个人档案。

中共郑州欧丽电子（集团）股份有限公司委员会

二〇一一年二月十六日

第四篇：公司中层干部考评制度

公司中层干部考评办法

一、目的加强中层干部队伍健设，强化对中层干部的管理，建立健全科学合理的干部考核评价机制，充分调动中层干部的积极性和创造性，全面提升中层干部队伍素质。

二、考评对象

本公司全体中层管理人员

三、考评的周期及组织

实行考评制度。每年末或次年初由党群人事部按照考评程序组织开展公司中层干部考评。

四、考评办法

中层干部考评实行百分制，通过绩效考核、个人素质能力测评、员工民主测评等3个维度进行综合考评。具体考评操作如下

（一）绩效考核

绩效考核成绩占50%。公司本部中层正职该项成绩取其所在部门当年绩效考核得分再乘以50%；公司本部中层副职该项成绩直接取其个人当绩效考核得分再乘以50%；分公司正副职领导该项成绩取其所在分公司当年绩效考核分再乘以50%。

（二）个人素质能力测评

个人素质能力测评占40%。其中公司正职领导评分占25%；公司副职领导评分占15%。测评指标详见下表：

公司中层干部能力测评指标与评分标准

（三）员工民主测评

员工民主测评占10%。民主测评由党群人事部组织开展。公司本部中层干部民主测评在公司本部进行，参与测评人数

不低于公司本部员工的70%；分公司正副职领导民主测评由党群人事部分别到各分公司组织开展，参与测评人数为：管理工勤岗位人数不低于70%，收线一线人数不低于15%。民主测评按优秀、良好、称职、不称职等四个等级进行评定，各等级分值分别为：优秀10分，良好8分，称职6分，不称职0分。测评结束后，取各等级得票比例与对应等级分值的乘积之和为民主测评得分。

（四）否决条件

发生下述情况的,当年考评直接定为不称职，考评分评0分。

1.超计划生育的;2.触犯刑律的;

3.直接责任导致重大安全责任事故的；

4.因个人失职造成极其恶劣影响或重大责任事故； 5.因管理不当、失职，造成员工集体罢工、越级上访，且造成严重后果的；

6.发生部门群体性廉政腐败事件的。

五、考评实施程序

（一）每年年末或次年初，党群人事部制定中层干部考评计划。

（二）中层干部根据公司干部考评计划安排撰写并递交个人述职述廉报告。

（三）党群人事部根据中层干部考评计划组织开展中层干部个人素质能力测评及职工民主测评。

（四）党群人事部根据当公司本部及分公司绩效考核结果及测评情况统计汇总中层干部考评成绩，输出公司中层干部考评成绩汇总表。

六、考评结果运用

（一）中层干部考评成绩与个人年终绩效工资挂钩，具体计算公式按《南宁高速公路运营有限公司绩效管理办法》中相关规定及计算公式执行。

（二）中层干部考评成绩和与年终个人评先评优挂钩。

七、相关表格

公司中层干部能力测评表（待定）

2011年10月31日

第五篇：对员工进行考评的通知

中国石化集团南京工程有限公司文件

中石化南京工程人资〔2012〕2号

关于对员工进行考评的通知

各单位、各部门：

为进一步加强员工队伍建设，建立健全员工常态化考核机制和内部竞争淘汰机制，逐步创造优秀员工脱颖而出的人才成长氛围，增强队伍活力，公司决定开展2011员工考评工作，现将有关事项通知如下：

一、考评原则

1、实事求是、公平公正的原则。

2、重能力、重业绩的原则。

3、自我考评与组织考评相结合的原则。

二、考评范围

公司全体员工均参与考评，其中二级单位、项目部班子成员及公司机关部门负责人由政治工作部另行组织，其余员工均参与本次考评。

三、考评内容

员工考评从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考评员工的工作态度、业务能力（技能水平）及工作业绩。

德：指政治素质、思想品德、职业道德；能：指业务能力、技能水平；勤：指工作态度、工作作风；绩：指工作业绩、工作成果等。

四、考评程序

1、由员工个人对自己上的工作进行总结和自我评价，并根据自身的实际情况提出在个人今后的职业发展过程中需要公司提供哪方面的培训或其他帮助。

2、由员工所在单位（或部门）根据员工在上一的实际表现进行考评，分出等级，并根据员工的能力、专业及性格特征，分析员工今后合适的发展方向或培训建议。

3、由员工所在系统主管部门进行考评。

4、人力资源处整理员工考评结果，建立员工成长档案，并根据考评结果调整员工梯队建设规划，制定相关培训计划，将员工的考评结果纳入员工个人档案管理，作为以后员工晋升和续签合同等的重要依据。

五、考评等级

员工的考评结果分为优、合格、基本合格、不合格四个等级。

六、时间安排：

2月1日—15日：员工进行总结和自我考评；

2月16日—20日：二级单位考评；

2月21日—28日：系统主管部门考评；

3月1日—31日：考评结果整理、归档。

七、有关要求

1、各单位、部门要高度重视此项工作，认真组织、周密安排，确保员工考评工作按时顺利完成。

2、各单位、部门要坚持客观公正的原则，认真对待员工考评工作。考评要以事实为依据，用业绩说话，努力做到量化考核，提高员工考评工作的公信度，严禁打人情分。

3、各单位、各部门可结合本单位的实际情况制订考评细则，统一考评标准和工作流程，确保员工考评工作有序进行。

附件1：员工考核表

附件2：单位汇总表

二〇一二年二月一日

主题词：员工考评通知中国石化南京工程公司总经理办公室2012年2月1日印发-3-