04学生会制度之个人考核[共5篇]

第一篇：04学生会制度之个人考核

院学生会考核表

考核规则：根据学生会的考核制度，院团委学生会干部考核实行“百分制”。主要按三个方面进行考核，分别为活动考核、日常考核、例会考核，分别占最

终考核成绩的50%，30%、20%，活动考核的标准：1.每次活动要做好详尽的前期策划工作，每份策划表需要在活动两周前准备好，没有达到要求每次扣2分（共10

分）

2无故缺席者每次扣2分，早退迟到扣1分，无故请假扣两

分，请假扣0.5分（共10分）

3.参加活动时需要具有优秀的组织能力，具有全局观，注意

协调活动中部门之间成员间的关系（共20分）

4.活动总结需要在活动结束的工作周上交给办公室负责人

员，逾期或者没有达到要求的扣2分（共10分）

日常考核的标准：1.对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职

责者和无故不参加学生会组织的活动者，每次扣5分（共

20分）

2.没有认真负责的组织所属部门工作，每次扣5分（共10

分）

例会考核的标准：1.例会无故缺席者每次扣2分，早退迟到扣1分，无故请假

扣两分，请假扣0.5分（）

2.开会时候，应带好笔记本和笔，不得在会议期间随意进出

会场，要保持会场秩序，否则扣2分

3.凡不能准时参加会议的干部，须在会议的两个小时前向主

席团请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

第二篇：学生会部门考核评优制度

教育科学学院团总支学生会

部口考核评优制度

（试 行）

一、学生会部口考核制度

第一章 总 则

第一条 本细则是为树立我院优秀学生部口先进典型，进一步加强团总支学生会内部建设，激励团总支学生会各部口高效、规范的开展工作，向全院团总支、学生会展示优秀部口积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现参照团总支学生会有关管理制度而制定。

第二条 考核对象

安阳师范学院教育科学学院团总支学生会各职能部口，其中包括：党建办公室、团总支办公室、宣传部、组织部、记者团、学生会办公室、学习部、文艺部、体育部、社会实践部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、权益部、心理咨询团等各职能部口及学生会全体成员。

第三条

学生会各部口和各成员基础分均为10分。每学期末，团总支学生会各部口、部长及干事评优评先、个人综合测评均以该制度作为参考。

第四条

所有加分项需及时申请。申请所需材料需在每周例会前向学生会办公室递交，经主席团审批后由办公室给予相应分数。学生会办公室需将所有电子和纸质材料保存完整，于学期末进行二次审核。

第二章 细 则

第五条 会议考核

一、部长级会议

（一）考勤部分：部长会议参加人员为主席团成员和各部口正副部长，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一部口不允许部长和副部长同时请假。应遵守会议制度，迟到分别扣除本部口和个人3分/次，旷会分别扣除本部口和个人5分/次。由学生会办公室考勤。（主席团和学生会办公室由学生会全体成员监督考勤）

（二）考核部分：各部口应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部口上周的工作和本周即将开展的工作，遵守相关会议制度。

二、全体学生会成员例会（同上）。第六条 办公室及各部口值班

（一）办公室及各部口值班是为了方便学生会日常工作的开展而设置，利用学生会成员课余时间安排的值班。

（二）值班地点为和展楼A教育科学学院辅导员办公室和党政办公室，时间为每周周一至周五，上午8：00--12：00 下午15：00--18：50（夏季）

14：30--18：20（冬季）

（三）值班评分由学生会办公室和党建办公室根据办公室值班记录和抽查结果执行。由学生会办公室每周做总结打分，并在例会上通报。值班缺勤分别扣除本部口和个人3分/次。

第七条 工作计划书及总结报告

（一）工作计划书及总结报告包括各部口每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书、总结报告，均应及时报送学生会办公室备案。

（二）对于各部所交的计划书及总结报告，学生会办公室应做好专门记录及整理。

（三）各部口学期末的总结报告必须包括本部口学期的大事记录。每个部口需在每个月的第一个周一将本部口上月活动汇总交于学生会办公室，以便学期末汇总。

（四）对于不报或拖延报送计划书或总结报告的部口，扣除部口5分/次。学生会办公室做好记录。

（五）各部口报送的工作计划及总结报告须正规符合要求，无错误，否则学生会办公室经主席团商议酌情扣分。

注：若需交心得等材料，要求同上。第八条 纪律

（一）作为学生会干部，每个人都有应自觉遵守院系、学生会的各种规章制度。

（二）若该部口出现受院级、学生会内部纪律处分的情况，则在学期评分中扣除部口相应分数。（包括违规电器及考试作弊通报，其中考试作弊通报扣除个人10分/次）

（三）该项评分由学生会主席团以及学生会辅导员执行。第九条 其他评分项

（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部长负责，部长向主席负责。

（二）部口工作认真，定期召开例会，并能够及时、高质量的完成学生会交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部口，在工作安排中，视部口承担的工作量和具体表现以1-10分/次加分；因实际工作需要，帮助其他部口完成工作的部口，经主席团核实后以1-10分/次适当加分。

（三）部口工作有方法，有措施，并有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。该项由部口根据自己的工作情况在期末提出申请材料，经主席团审查确定后以10分/项加分。

（四）部口工作应有信息意识，有部口的每月工作计划、工作总结及活动总结，会议记录等重要文档，并及时上交学生会办公室。在阶段工作、活动后主动及时向记者团传送报道材料，在系网站上及时刊登的以1分/条给各部口加分，在学校网站中刊登的以3分/条给各部口加分。

（五）部员个人工作能力强，综合素质高，全面发展。在考察期间部员获省市级任何一项奖励在评分总数中以10分/项加分；获校级任何一项奖励在评分总数中以5分/项加分；获院级任何一项奖励在评分总数中以3分/项加分。（获国家级奖励经主席团及学生会辅导员老师商量后酌情加分）

第十条 民意调查

（一）此项是为了民主评议各部口一学期来的工作成绩而设置的。

（二）调查时间

每学期开学的第二周，为期一周。

（三）调查范围

1、在全院同学中调查；

2、在全院各相关职能部口中调查；

3、在学生会内部进行调查。

（四）调查对象：团总支学生会各部口（各部不参与本部口的评分）。

第三章 附 则

第 九 条 本细则的结果最终由学生会办公室负责统计、公布。

第 十 条 主席团及学生会辅导员拥有对本制度的修改权和最终解释权。第十一条 本制度自即日起实施。

二、优秀部口评选细则

为树立我系优秀学生部口先进典型，进一步加强学生会内部建设，激励学生会各部口高效、规范的开展工作，向全系团总支、学生会展示教育科学学院优秀部口、积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现结合《学生会部口考核制度》制定本细则。

一、评优对象

教育科学学院团总支学生会各职能部口

二、评优时间

（一）学期评选 每学期评选一次，在每学期结束工作前两周进行。

（二）学年评选 每学年评选一次，在该学年第二学期结束工作前两周进行，总评分=（第一学期评分+第二学期评分）×1/2。

三、评优方式

民主评议和主席团综合测评相结合。

四、评优条件(所有参评部口必须符合基本条件)

（一）部口成员遵守校纪校规和学生会的规章制度，无违纪行为。

（二）部口成员工作热情高，工作有计划总结，目标明确，能积极参与学生会开展的各项活动，并准时较好的完成。

（三）定期召开例会，并积极配合其他部口的工作。

（四）部口的计划、总结及会议记录等重要文档，并及时上交学生会办公室。

（五）对部口内部建设加强和改进，注重学生干部的培养，梯队建设好。

五、评优程序及名额

由学生会办公室汇总一学期来所有记录的各项工作、加扣分情况及例会的出勤、值班、值日完成情况等，经主席团评估，提出优秀部口建议名单，经系领导审核后，公布正式名单，并进行表彰。

每学期名额均根据当学年团总支学生会实际人数，经主席团及学生会辅导员商议确定。

六、奖励办法

（一）以精神奖励为主，物质奖励为辅。

（二）被评为优秀部口后，由院系颁发“ 团总支学生会优秀部口”荣誉证书，并在院系的表彰大会上公开表彰。

（三）优秀部口可以适当增加优秀部长和优秀干事名额。

七、附则

本条例自公布之日起实行，解释权归教育科学学院总支学生会主席团。（优秀部长及优秀干事选拔标准同上）

三、院系各班及班委考核

（各班级年终省级、校级评优评先均以本细则作为参考）

第一条 考勤

例会等会议参加人员为各班班长团支书，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一班级不允许班长和团支书同时请假。应遵守会议制度，迟到一次扣3分，旷会一次扣5分。由学生会办公室考勤。

第二条 纪律

（一）若该班级出现受院级、学生会内部纪律处分的情况，则在学期评分中扣除班级相应分数。（包括违规电器及考试作弊通报）

（二）违反学生会管理条例的情况，学生会办公室经主席团商议酌情分别扣除本班和个人得分。

第三条 其他评分项目

（一）各班工作认真，能够及时、高质量的完成学生会及辅导员老师交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部口。

（二）个人工作能力强，综合素质高，全面发展。在考察期间部员获省市级任何一项奖励在评分总数中以10分/项加分；获校级任何一项奖励在评分总数中以5分/项加分；获院级任何一项奖励在评分总数中以3分/项加分。（获国家级奖励经主席团和学生会辅导员老师商量后酌情加分）

（三）另根据实际情况，结合团总支学生会各部口的相关考核情况给予酌情加减分。（如：学习部对各班上课的考勤情况）

第四条 民意调查

（一）此项是为了民主评议院系各班班委一学期来的工作成绩既表现而设置的。

（二）调查时间

每学期开学的第二周，为期一周。

（三）调查范围

1、在全院同学中调查；

2、争取各辅导员老师意见。

（四）调查对象

教育科学学院大一和大二各班班委（各班班委本人不参与本班班委的评分）。

教育科学学院团总支学生会

二〇一一年十一月十五日

第三篇：学生会部长考核评优制度

学生会部长考核评优标准

目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。

一、考核办法

本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。

二、具体评分细则

1、思想政治表现（20分）

1）思想进步，积极进取（10分）

2）有意识地对部门进行思想教育（10分）

2、工作作风（20分）

1）严格遵守学生会的各项规章制度（4分）（每违纪一次扣1分）

2）全体大会出勤（4分）(缺席扣4分;迟到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部长出勤2次以上,副部长1次以上,缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分)

3、工作业绩（40分）

1）按时提交工作计划及工作总结（6分）（一项扣3分）

2）各部长须建立本部完善的管理体系及工作模式；副部长须积极配合部长搞好本部建设，在工作中提出好的可行性建议。（6分）（经过核实酌情给分）

3）部长在搞好本部工作的前提下，积极协助其他各部工作，从全局出发，共同搞好学生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的优缺点，有针对性的分工，使其各尽其能。（5分）

5）工作认真负责，能出色地完成任务。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部门活动情况开展情况（9分）（活动规模3分；活动影响力3分；活动特色3分）

4、学习成绩（20分）

1）期末考试成绩（15分）（每重修一门扣3分；综合测评85分以上加5分，80分—84分之间加3分，75分—79分之间加1分）

2）学习认真刻苦，态度积极明确（5分）

5、其他受到校级、院级表扬者加4分；而受到公开处分或批评者扣4分

第四篇：学生会干事考核评优制度

学生会干事考核评优制度

目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。

一、考核办法

本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。

二、具体评分细则

1、部门基本工作的参与完成情况(10分）

基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到10分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。

2、临时布置工作的参与完成情况（10分）

临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。

3、出勤情况（10分）

会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。

4、成员交流（10分）

成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。

5、责任心和积极性（10分）

责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。

6、超额完成基本工作和临时工作（10分）

超额完成部分分基本工作的超额完成和临时工作的超额完成，各5分。

7、部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（15分）

部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打15分，凡参与者原则上至少应给5分。

8、宣传、维护部门和学生会形象（10分）

宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。

9、积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（15分）

土建学院学生会办公室

2008-10-28

第五篇：学生会个人年终考核方案

三峡大学医学院学生会个人年终考核方案

（2012年修订版）

一、考核目的：

为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身素质和工作积极性，发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平；真正做到奖罚分明，使大家相互学习、共同进步，我们秉着公平公正、严于利己的原则，现正式提出该考核方案。考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。

二、考核对象： 三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。

三、考核细则：

（一）工作纪律（占考核35%，共35分）

1.全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手续。（10分）迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

2.学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有 事请履行正确的请假手续。（10分）

迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

3.工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及 时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。（5分）

此环节如有失职，视情况扣分，直至5分扣完。

4.分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当 中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。（5分）此环节 视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

5.在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学 中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。（5分）

若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

（二）相关成员意见（占考核10%，共10分）

1.医学院学工办老师意见。

2.分管常委意见。

3.本部门部长意见。（仅对干事考核实行）

注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。

干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。

（三）相关文件存档（占考核35%，共35分）

1.各部门每学期开始要有工作计划,每学期结束要有部门工作总结。（8分）工作计划、工作总结各4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除2分。

2.各部门每周开展部门内部会议，并写好周会会议记录，每学期至少12次部门周会（交 至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（12分）

未存档一份扣1分，直至扣完12分。

3.部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动 结束后交秘书处存档并自留一份。（10分）

活动任何文件未存档一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。

4.部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（5分）未上交个人总结的学生会成员扣除3分并且降低一个评定等级。

注：以上文件考核时以秘书处存档为准。其中，第一条针对部长进行考核，后三条针对

部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。

（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）

1.遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。

2.工作中无自私现象，坚持原则。

3.在平时工作生活中言行举止得体，提倡文明健康的工作及生活方式。

4.每学期第13周开展团干培训，培训期间进行思想道德卷面考试，看卷面成绩（未及格 者降低一个评定等级）。（10分）

注：前3项综合情况给定分数，满分10分；第4项以卷面分数折合给分，满分10分。

（五）其他规章制度

对于其他规章制度，有违反记录者按双倍分值扣除，情况严重者可直接除名。

（六）考核程序和结果的运用

1、考核实行基本百分制，每学年进行一次。本考核结果经主席团审核研究后将会在在学 生会办公室内通知栏公布。

2.考核等级分优秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四个等级。凡评定为不合格的干部则直接引咎辞职。

测评小组：医学院团委老师、主席团常委、各部门部长

审核人：秘书处所有成员

三峡大学医学院团委学生会

秘书处

2012年10月25日