市总工会主席在职工职业道德建设“双十佳”表彰现场会上的讲话（5篇）

第一篇：市总工会主席在职工职业道德建设“双十佳”表彰现场会上的讲话

同志们：

市总工会和市文明办今天在这里召开会议，表彰近两年来在职业道德建设中作出突出贡献的“十佳单位”和“十佳标兵”，交流他们的典型经验和先进事迹，这对于大力弘扬先进的思想、健康的情操和高尚的道德，不断提升广大职工职业道德素质，推动社会风尚的良性发展具有十分重要的意义。在此，我首先代表市总工会，向受到表彰的十佳单位和

十佳标兵，表示衷心的祝贺和崇高的敬意！

今天受到表彰的单位和个人是在我市职工职业道德建设中涌现出来的优秀代表。他们的先进事迹，集中体现了我市工人阶级高度的主人翁责任感、忘我的劳动热情和立足岗位、无私奉献、勇于创新的崇高精神，我们要大力宣传他们的先进事迹和高尚品德，教育和引导全市广大职工向他们学习，在全社会形成学先进、做先进、赶先进的良好风气。希望受到表彰的单位与个人要珍惜荣誉，再接再厉，在本职岗位上，继续创造出更加不平凡的业绩。

近年来，在市委的领导下，我市职工职业道德建设工作取得了可喜的成绩，涌现出了一批又一批职工职业道德建设先进单位和行业标兵。但同时也应看到，距离中央颁布的《公民道德建设实施纲要》的要求，距离面临的形势和任务的要求，我们还存在着差距，需要我们在今后的工作中不断加强和深化。下面，我就进一步加强职工职业道德建设工作，讲三点意见：

一、充分认识新形势下加强职工职业道德建设的重要意义

第一，加强职工职业道德建设，是推动实现中央对的定位和市委“一二三四五六”工作思路和奋斗目标的内在要求。实现中央对的定位，实现“一二三四五六”的发展蓝图，不仅需要物质文明建设的迅速发展，也需要精神文明建设的高度提升，需要良好的思想道德环境做保证。这要求我们必须高度重视公民道德建设，切实加强职工职业道德建设，在全市广大职工中大力弘扬“5加2”、“白加黑”的敬业精神和实干精神，以更加主动的姿态、更加奋发的精神、更加务实的举措，积极投身到滨海新区开发建设的热潮中，为实现经济社会又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证。

第二，加强职工职业道德建设，是发展工人阶级先进性、提高职工队伍整体素质的现实需要。工人阶级始终是先进生产力的代表，的大发展必须要依靠高素质的工人阶级队伍。当前，我们不仅面临着经济发展和科技进步的诸多挑战，同时也面临着技能型、创新型人才短缺的严峻挑战。因此，加强职工职业道德建设，不仅能满足职工最基本的教育需求，也是提高职工思想素养升华和职业技能提高的有效手段。只有从根本上提高劳动者思想道德和文化技术素质，才能推动科学发展、促进和谐发展、实现率先发展。

第三，加强职业道德建设，是保证市场经济有序运转的必要条件。市场经济越发展，竞争越激烈，要求职业道德水准就越高。特别是在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，职工职业道德规范的日益发展，可以为市场机制的运行提供有力的道德支撑，对于完善社会主义市场经济的法律法规体系，具有积极的促进作用。

二、适应新形势的要求，进一步深化职工职业道德建设

加强职工职业道德建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，是推动群众性精神文明创建活动的有效载体。下一步，我们要在认真总结经验的基础上，按照党的十七大精神和市委九届二次、三次全会要求，进一步明确目标，突出重点，创新举措，不断赋予新的内容，做到常抓常新。一是坚持以党的十七大精神为指导，使职工职业道德建设始终保持正确的政治方向。要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导他们将爱国家、爱企业、爱本职工作紧密结合起来，做到学一行，干一行，爱一行，为积极投身大发展奠定坚实的思想道德基础。二是坚持围绕重心，服务大局，努力培育高素质的职工队。要把职工职业道德建设与开展职工素质工程有机结合起来，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”劳动竞赛、创建“工人先锋号”等活动，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能，为推动经济又好又快发展贡献智慧和力量。三是弘扬社会正气，倡导文明礼仪，唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代旋律。要大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛发动职工开展职业道德建设竞赛、百城万店无假货、“同在一方热土，共建美好家园”、“‘满意在’实践行”等活动，大力加强诚信建设，树立行业文明新风，弘扬社会正气。要充分发挥职业道德建设模范榜样作用，广泛开展向职业道德模范学习活动，用工人阶级的先进思想和模范行为带动提升全社会的文明程度。四是要总结规律，开拓创新，注重舆论宣传引导。要不断把握新形势下加强职工职业道德建设的特点和规律，积极探索宣传职工、吸引职工、发动职工的有效途径，切实提高职业道德建设的针对性和实效性。特别是《工人报》、《工运》等工会宣传文化阵地，要集中宣传和讴歌“双十佳”及先进单位、先进个人的典型事迹，为即将到来的“公民道德宣传日”营造舆论氛围。

第二篇：市总工会主席在全市职代会制度建设工作现场观摩会上的讲话

同志们:

今天我们在这里召开全市职代会制度建设工作现场观摩会,主要任务是观摩市六院二届一次职代会全过程,学习借鉴六院成功经验和先进做法,推动全市职代会建设工作上水平,为今年顺利开展职代会评估工作打下坚实基础,创造良好条件。刚才我们实地观摩了六院职代会召开的全过程，听取了杨文华主席的简单经验介绍，相信大家都有一个

初步的认识和思考，希望大家在认真学习的基础上，灵活地把先进经验运用到本单位的具体工作中，从而推动此项工作健康顺利开展。为了更好地开展此项工作，下面我讲三点意见：

一、学习先进，准确把握六院职代会建设工作的主要特点。

从六院下发的会议材料和实际观摩中，我们可以感到，六院的职代会建设工作有以下四个明显特点：一是党政高度重视。医院党政把职代会作为加强职工民主管理，推动医院健康发展的重要载体，提前下发通知，成立专门领导组织，并召开专门会议研究确定会议议题、安排选举职工代表、开展职工代表培训、提前征集职工提案，充分说明了党政领导对开好这次职代会的重视程度。二是会议程序规范。从上午我们观摩的预备会中的选举和筹备情况，到正式会上的各项报告，还有下午将要进行的讨论及闭幕式上要形成的各项决议、签订集体合同等一系列程序，各个环节都程序规范、标准严格，有效地维护了职代会的严肃性。三是工作重点突出。行政领导向职代会作工作报告，突出了职工的知情权；事先征集职工提案、在平等协商的基础上形成集体合同，突出了职工的话语权；对各项工作的开展情况让职工代表评议，突出了职工的监督权；各项工作充分让职工参与，突出了职工的参与权。这些重点在职代会中都得到了充分的体现。四是会议效果明显。突出体现在上次职代会后集体合同履行情况、职工提案的落实情况、各专门工作委员会的工作情况等都要向职代会报告，充分说明了职代会不是走形式，而是真正发挥职工的民主管理作用，使职工真正增强了主人翁意识和责任感。这些特点也正是我们今天要重点学习的经验。希望大空认真吸收和借鉴，并结合单位实际推广他们的做法经验，努力推动本单位职代会建设工作再的新突破。

二、突出重点，努力推动职代会建设工作再上新台阶。

近年来，我市的职代会建设工作，在各方面的高度重视和积极努力下，取得了一定的成效，较好地发挥了加强职工民主管理、维护职工合法权益、促进企事业发展的重要作用。但是也应该看到还存在一定的突出问题，如有的单位不能按时召开职代会，职代会中职工代表的主体作用发挥不明显，职代会质量不高，一定程度上流于形式，职代会决议落实不够，缺乏必要的监督制约机制等。这些问题不解决，将不能发挥或充分发挥职代会的作用，将会严重挫伤职工的积极性，也将使职工的合法权益得不到切实维护。因此各单位要引起高度重视，从落实科学发展观、从全面贯彻“依靠”方针，从切实履行维权职责的高度，突出重点，全力做好职代会制度建设工作。

做好职代会制度建设工作,要把握好三个重点环节:一是充分准备于会前。会前的准备工作是开好职代会的重要前提和保证。要认真研究确定会议的内容和议题，确保职代会更具有切合实际的针对性；要做好职工代表的选举和培训，把真正能代表职工说话办事的人选为职工代表，同时采取多种形式加强对职工代表参政议政能力和方法的培训；要把需要在会议上审议的重要事项和内容提前下发到职工代表手中，留出一定时间让代表们认真讨论并广泛征求职工的意见；要提前组织征集职工提案，全面掌握职工的所盼所需和重点关注的重要问题，从而为开好职代会奠定良好基础。二是扎实运作于会中。要严格职代会召开的程序，做到内容充实，程序合法，以维护职代会的严肃性；单位行政工作情况、工会工会工作情况、各专门委员会的工作情况、集体合同的履行情况及职工提案办理情况等要向职代会报告并接受审议，以全面落实职工代表的知情权、参与权；要真正把职工群众关心的热点、重点、难点问题拿到职代会上讨论表决，以落实职工代表的决定权；要不断充实职代会的内容，丰富职代会的职权，把企业发展规划、重大改革方案、企务公开实施情况、涉及职工切身利益问题的办理情况等纳入职代会职权范围，以切实发挥职代会作为单位最高权力机构的重要作用。三是抓好落实于会后。职代会的实效如何，关键在于会后的落实。要重点抓好职工代表提案的办理，成立专门组织，责任到人，办理结果要向职工反馈并得到职工的评议和认可；要认真落实集体合同的内容，这是实现职工维权的一个重要环节，集体合同履行情况至少每半年向职工公布一次，接受职工的全面监督；要建立职工代表评议审议制度，对职代会各项决议的落实情况和职代会质量进行评议和审议，以有效提高

职代会的实效；要建立职工代表巡视制度，延伸职代会的职权，及时发现问题，起到较好的监督作用。

在职代会制度建设中，要切实发挥工会组织的重要作用。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会召开过程中，工会组织承担着向党委汇报、与行政沟通、和职工联络的中枢作用；在职工代表的推选、培训、提案征集、职代会的筹备和组织、集体合同的协

商中，工会组织起着重要的组织作用；在职代会决议的落实和职工提案的办理中，工会组织发挥着重要的监督作用。因此我们一定要从履行自身职责，维护职工权益，促进企业发展的高度，配合单位党政做好职代会制度建设工作，切实发挥工会组织应有的不可替代的作用。

三、立足实际，认真做好今年职代会质量评估工作。

为了切实提高职代会的质量和水平，充分发挥职代会在促进职工民主管理、维护职工合法权益方面的重要作用，今年按照市总的安排，我们要在全市企事业单位中开展职代会评估工作，主要目的就是及时发现职代会制度建设中存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施，不断改进工作，推动全市职代会工作再上新水平。这是全市今年五项重点工作之一，今天我们在这里召开职代会制度建设工作现场观摩会，也是为更好地开展职代会评估奠定良好基础。

如何有效地开展职代会评估，市总在学习借鉴外地经验的基础上，结合全市实际，制定下发了“关于建立企事业职代会评估制度的意见”，对评估的重要意义、基本原则、基本程序、内容标准、组织领导等方面都作了明确详细的规定和要求，刚才我们也观摩了六院开展职代会评估的做法和经验，希望各单位认真领会市总下发的文件精神，借鉴六院的好的做法，结合实际，认真扎实地做好本单位职代会评估工作。评估中要坚持依法有序、职工评价，突出重点、因企制宜，科学规范、注重实效的原则，大胆探索适合本单位特点的评估方式和方法，要把职代会评估工作与提升单位职代会水平结合起来，与促进单位民主管理工作结合起来，调动好、保护好职工参与评估的积极性，努力做到发现问题，及时整改。今年市总将把此项工作作为衡量基层工会工作开展情况的一个重要条件，认真组织检查验收，确保此项工作取得明显成效。

谢谢大家。

第三篇：在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话

同志们：

正当全公司职工精诚团结，众志成城为实现～年生产经营目标奋力冲刺，全力建设第二条钢铁生产线之际，今天我们隆重召开～年第八届职工技术比赛、合理化建议、双十佳总结表彰会。首先，我代表集团公司向在第八届职工技术比赛中脱颖而出的～年十大操作能手、技术状元、技术能手、优秀组织人员、“金点子”合理化建议奖获得者、“双十佳”奖获得者表示崇高的敬意！向技术比赛的优秀组织单位、最佳支持单位，向一年来为职工素质工程的快速启动和持续推进给予关注、支持、参与的各级党政领导和广大职工致意衷心的感谢！

～年是xx实施大集团发展战略，实现超常规、跨越式发展的关键之年，是xx建厂50多年发展史上最为辉煌的一年。工会组织如何顺应企业发展的形势，如何把工会工作融入企业快速发展的大背景中，如何实现在“改革中维权”、“发展中维权”，这是新形势下工会组织面临的新课题。为此，今年年初，由公司工会牵头，经管中心、技术中心、财务公司、人力资源部、科技大学、团委等部门配合，出台了《本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料（集团）启动和推进职工素质工程实施意见》，用三年的时间全力启动和持续推进职工素质工程。

职工素质工程是一项系统工程，～年是素质工程启动的第一年，在“提高职工的素质就是为xx战略目标服务”理念的牵引下，突出“企业发展与员工发展同步“的思路，我们把工作重点放在职工职业技能提升、创新能力开发和职业道德教育上，大张旗鼓地组织开展了第八届职工技术技能比赛、“提金点子，结金果子，创金效益”合理化建议活动、“十佳职业道德标兵”和“十佳职业道德集体”选树争创活动，目前全公司上下劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的创新氛围已初步形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的比学赶超的时代新风已蔚然成风。

----技术技能比赛为职工搭建了展示自身价值的舞台。

从今年六月份开始我们组织了“第八届职工技术比赛”。历时6个月时间，历经岗位练兵、技能培训、技术比赛、赛事总结四个阶段，选树出～年公司十大操作能手，公司级技术状元36名，技术能手36名，优秀组织考评员25人，优秀组织单位4个。是近年来工种覆盖最广、参与职工最多、技术含量最高、社会影响最大、收到效果最好的一次。

一是技术比赛思路的创新。打破了过去以比赛论比赛的传统格局，围绕企业发展的人才战略，以管理系统的重点环节、技能操作的薄弱环节、技术工种的关键岗位为重点，坚持技术比赛同技师评审、课题攻关、先进操作法相结合提升了技术比赛的档次。

二是在工种选择上注重广泛性。设通用工种、公司级工种、基层级工种三个层面，分机、钳、铣、焊、计算机、理化检测6个级通用工种，涉及冶炼、轧钢、机械等46个公司级工种，134个基层级工种，全公司25个单位4300余名职工参与比赛。

三是赛前培训注重针对性。在科技大学的支持下，以“工人技术夜校“的形式，组织计算机、电焊工技术骨干培训，特别邀请“全国焊接大王”山西省焊接协会理事长贾鸿谟和省电建四公司焊接专家进行焊接理论讲学和实践指导，组织焊接骨干同天脊集团技术工人进行焊接技术交流，收到了事半功倍的效果。

四是比赛过程注重严谨性。通用工种、公司级工种、基层级工种都有严格、规范、科学的操作程序，尤其是通用工种，采用“金字塔”式层层淘汰，层层选拔；理论考核、实践操作逐步同全国比赛接轨，计算机比赛引入了网络设计、软硬件安装、计算机连网操作。同时首次派员参加了山西省首届职工技术比赛，选派13名选手参加～年全国钢铁行业职工技术比赛。

五是宣传造势营造合力机制。打破过去技术比赛工会单打一的格局，由竞赛委员会组织，公司各职能部门全力配合，基层单位倾情支持。同时，加大了奖励力度，二级单位普遍实行“技术状元津贴制”，首次在全公司选树“～十大操作能手”，～拉动，奖励推动，极大地调动了职工学技术、比技能、练硬功的积极性。涌现出了轧钢厂、机械锻压公司、技术中心、铁运部四个优秀单位，科技大学、二建公司、电气公司三个最佳支持单位，一大批技术比赛优胜者脱颖而出，尤其是各级技术比赛的组织者、考评人员、培训教师付出了艰辛的劳动，为xx第八届职工技术比赛的～成功提供了有力的动力支撑。

------“金点子”合理化建议活动为职工创新能力开发提供了平台。人各有智，贵在开发。今年围绕公司生产旧线的挖潜增效和三大工程建设，围绕技术创新、质量创佳、产品创优在全公司职工中组织开展了“提金点子，创金效益”技术改进、合理化建议活动。针对近年来合理化建议奖励滞后带来的负面影响，炼钢厂、轧钢厂、钢管厂、烧结厂等单位制定了针对性的奖励政策，实行合理化建议三级奖励制度（建议奖10-20元/条、采纳奖和实施奖），收到了较好的经济效益和社会效益。今年全公司收到合理化建议、小改小革、技术创新项目614项，其中，大的有评审价值的合理化建议项目104项，经技术专家评审、合理化建议委员会研究，对30项价值大、有创新点、技术含量高的建议进行奖励。尤其是炼钢职工鲁怀亮在炼钢工艺操作中总结、提炼的变压变枪操作法，广泛运用于炼钢工艺实践中，为企业带来了可观的经济效益和社会效益。经单位推荐，技术专家审定，被评为公司先进操作法并以个人的名字命名为《鲁怀亮炼钢操作法》，这是我公司首次、首例以个人的名字命名操作法。

------职业道德“双十佳”争创活动为xx人形象塑造工程注入了活力。提升职工的操作技能，开发职工的创新能力要以职业道德建设为前提，企业的快速发展，需要一大批专业人才和技术人才，更需要团结、忠诚、敬业、守信的员工队伍。今年以来，按照省市安排，结合“我是xx人”塑型活动，公司工会在全公司范围内

开展了十佳职业道德建设标兵、十佳职业道德建设集体争创活动。活动以职业道德建设为主线，以“六个一”竞赛活动为载体，在全公司公开推荐、公示、选树职业道德建设“双十佳”，收到了较好的效果。

同志们，今年是职工素质工程的启动之年，尽管我们作了一些工作，但我们仍然要看到工作中差距：从总体看技术比赛组织不太平衡，个别单位重视程度不高，组织过程不太严谨；少数职工对参加技术比赛的重要性认识不到位，临场逃赛、避考；尤其是目前操作工人中不同程度地存在着重实践，轻理论的倾向，电焊工理论考试及格率不足20%。近两年我们曾两次派技术工人参加全国、全省职业技能比赛，由于技术工人理论水平的偏低使我们两次同全国、全省技术能手奖牌擦肩而过。在公司评审的104条合理化建议中，管理创新方面的建议寥寥，合理化建议活动有盲区和空白点；双十佳评选活动开展的深度、力度不够等。

当前面对钢铁行业激烈的竞争，我公司的改革、发展已进入决定性阶段，尤其是打造新的钢铁航母、建设新xx的二次创业已全面起程。对照集团公司的发展战略，对照现代化企业和现代化企业集团的要求，我们应意识到，职工作为人力资本，是企业核心竞争力的重要因素，产品可以借鉴，技术可以引进，但员工的素质必须主要靠企业自身去提高。

对于在座的技术状元、技术能手及所有受表彰的职工来说，彩带、荣誉、光环，无疑是自己人生道路上的一个新起点和加油站。在荣誉面前我们更应感到有责任、压力和重担。我们常讲，企业最靠得住的降低成本、提高效益的办法，是提高职工的操作技能。通过每个操作岗位的高水平的操作，才能使领导的思路、决策得到真正的落实，才能把工艺、设备、管理、人才等优势得到最大限度的发挥。如果说素质工程是一座大厦，每个职工就是撑起这座大厦的基石和砖瓦。

对于一个普通的职工来说，理想和追求不可能是轰轰烈烈惊天动地的。干一行，爱一行，专一行，努力成为这一行的状元、能手，努力成为企业和社会离不开的能工巧匠，特别是技术操作工人具有攻克技术难点的能力，干出令人拍案的绝活的能力，创出“金点子”的能力，这就是职工的理想和追求，这就是自身价值的成功体现。

对于工会工作者来讲，素质工程任重而道远。工会十四大提出了新时期工会工作新的任务：要保持和发展中国工人阶级的先进性，培养和造就数以亿计的高素质的劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。一流的企业要由一流的职工来办，一流的水平要靠一流的职工来创。所以工会干部必须有一种强烈的紧迫感、责任感，提升和拓展维权理念，在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权、发展权，把职工的未来、个人的价值实现同企业的发展紧密结合起来。这样的维权才是职工所求、党政所谋、企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。

企业的快速发展，“新xx”的建设，需要千万个技术状元和能工巧匠，需要一大批象鲁怀亮一样的工人发明家，需要一个个有创新、有效益、有成果的“金点子”，需要一支忠诚、奉献、团结、守信的员工队伍。所以，我们必须畅通职工学技术、比技能、练硬功的渠道，搭建职工展示才能、实现自身价值的平台，健全完善用人机制、激励机制和职工成长机制，每年大张旗鼓地选树“十大操作能手”、“个人先进操作法”、“十佳标兵”，真正让技术工人在政治上红起来，待遇上高起来，～上火起来，为创建学习型企业、知识型队伍，培养更多的高技能复合型技术工人队伍打下坚实的基础，为建设现代化企业和现代化企业集团起到强大的推动作用。

谢谢大家！

第四篇：在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话

同志们：

正当全公司职工精诚团结，众志成城为实现2005年生产经营目标奋力冲刺，全力建设第二条钢铁生产线之际，今天我们隆重召开2005年第八届职工技术比赛、合理化建议、双十佳总结表彰会。首先，我代表集团公司向在第八届职工技术比赛中脱颖而出的2005年十大操作能手、技术状元、技术能手、优秀组织人员、“金点子”合理化建议奖获得者、“双十佳”奖获得者表示崇高的敬意！向技术比赛的优秀组织单位、最佳支持单位，向一年来为职工素质工程的快速启动和持续推进给予关注、支持、参与的各级党政领导和广大职工致意衷心的感谢！

2005年是**实施大集团发展战略，实现超常规、跨越式发展的关键之年，是**建厂50多年发展史上最为辉煌的一年。工会组织如何顺应企业发展的形势，如何把工会工作融入企业快速发展的大背景中，如何实现在“改革中维权”、“发展中维权”，这是新形势下工会组织面临的新课题。为此，今年年初，由公司工会牵头，经管中心、技术中心、财务公司、人力资源部、科技大学、团委等部门配合，出台了《本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料（集团）启动和推进职工素质工程实施意见》，用三年的时间全力启动和持续推进职工素质工程。

职工素质工程是一项系统工程，2005年是素质工程启动的第一年，在“提高职工的素质就是为**战略目标服务”理念的牵引下，突出“企业发展与员工发展同步“的思路，我们把工作重点放在职工职业技能提升、创新能力开发和职业道德教育上，大张旗鼓地组织开展了第八届职工技术技能比赛、“提金点子，结金果子，创金效益”合理化建议活动、“十佳职业道德标兵”和“十佳职业道德集体”选树争创活动，目前全公司上下劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的创新氛围已初步形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的比学赶超的时代新风已蔚然成风。

----技术技能比赛为职工搭建了展示自身价值的舞台。

从今年六月份开始我们组织了“第八届职工技术比赛”。历时6个月时间，历经岗位练兵、技能培训、技术比赛、赛事总结四个阶段，选树出2005年公司十大操作能手，公司级技术状元36名，技术能手36名，优秀组织考评员25人，优秀组织单位4个。是近年来工种覆盖最广、参与职工最多、技术含量最高、社会影响最大、收到效果最好的一次。

一是技术比赛思路的创新。打破了过去以比赛论比赛的传统格局，围绕企业发展的人才战略，以管理系统的重点环节、技能操作的薄弱环节、技术工种的关键岗位为重点，坚持技术比赛同技师评审、课题攻关、先进操作法相结合提升了技术比赛的档次。

三是赛前培训注重针对性。在科技大学的支持下，以“工人技术夜校“的形式，组织计算机、电焊工技术骨干培训，特别邀请“全国焊接大王”山西省焊接协会理事长贾鸿谟和省电建四公司焊接专家进行焊接理论讲学和实践指导，组织焊接骨干同天脊集团技术工人进行焊接技术交流，收到了事半功倍的效果。

五是宣传造势营造合力机制。打破过去技术比赛工会单打一的格局，由竞赛委员会组织，公司各职能部门全力配合，基层单位倾情支持。同时，加大了奖励力度，二级单位普遍实行“技术状元津贴制”，首次在全公司选树“2005十大操作能手”，舆论拉动，奖励推动，极大地调动了职工学技术、比技能、练硬功的积极性。涌现出了轧钢厂、机械锻压公司、技术中心、铁运部四个优秀单位，科技大学、二建公司、电气公司三个最佳支持单位，一大批技术比赛优胜者脱颖而出，尤其是各级技术比赛的组织者、考评人员、培训教师付出了艰辛的劳动，为**第八届职工技术比赛的圆满成功提供了有力的动力支撑。

------职业道德“双十佳”争创活动为**人形象塑造工程注入了活力。提升职工的操作技能，开发职工的创新能力要以职业道德建设为前提，企业的快速发展，需要一大批专业人才和技术人才，更需要团结、忠诚、敬业、守信的员工队伍。今年以来，按照省市安排，结合“我是**人”塑型活动，公司工会在全公司范围内开展了十佳职业道德建设标兵、十佳职业道德建设集体争创活动。活动以职业道德建设为主线，以“六个一”竞赛活动为载体，在全公司公开推荐、公示、选树职业道德建设“双十佳”，收到了较好的效果。

同志们，今年是职工素质工程的启动之年，尽管我们作了一些工作，但我们仍然要看到工作中差距：从总体看技术比赛组织不太平衡，个别单位重视程度不高，组织过程不太严谨；少数职工对参加技术比赛的重要性认识不到位，临场逃赛、避考；尤其是目前操作工人中不同程度地存在着重实践，轻理论的倾向，电焊工理论考试及格率不足20%。近两年我们曾两次派技术工人参加全国、全省职业技能比赛，由于技术工人理论水平的偏低使我们两次同全国、全省技术能手奖牌擦肩而过。在公司评审的104条合理化建议中，管理创新方面的建议寥寥，合理化建议活动有盲区和空白点；双十佳评选活动开展的深度、力度不够等。当前面对钢铁行业激烈的竞争，我公司的改革、发展已进入决定性阶段，尤其是打造新的钢铁航母、建设新**的二次创业已全面起程。对照集团公司的发展战略，对照现代化企业和现代化企业集团的要求，我们应意识到，职工作为人力资本，是企业核心竞争力的重要因素，产品可以借鉴，技术可以引进，但员工的素质必须主要靠企业自身去提高。

对于在座的技术状元、技术能手及所有受表彰的职工来说，彩带、荣誉、光环，无疑是自己人生道路上的一个新起点和加油站。在荣誉面前我们更应感到有责任、压力和重担。我们常讲，企业最靠得住的降低成本、提高效益的办法，是提高职工的操作技能。通过每个操作岗位的高水平的操作，才能使领导的思路、决策得到真正的落实，才能把工艺、设备、管理、人才等优势得到最大限度的发挥。如果说素质工程是一座大厦，每个职工就是撑起这座大厦的基石和砖瓦。

对于一个普通的职工来说，理想和追求不可能是轰轰烈烈惊天动地的。干一行，爱一行，专一行，努力成为这一行的状元、能手，努力成为企业和社会离不开的能工巧匠，特别是技术操作工人具有攻克技术难点的能力，干出令人拍案的绝活的能力，创出“金点子”的能力，这就是职工的理想和追求，这就是自身价值的成功体现。

对于工会工作者来讲，素质工程任重而道远。工会十四大提出了新时期工会工作新的任务：要保持和发展中国工人阶级的先进性，培养和造就数以亿计的高素质的劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。一流的企业要由一流的职工来办，一流的水平要靠一流的职工来创。所以工会干部必须有一种强烈的紧迫感、责任感，提升和拓展维权理念，在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权、发展权，把职工的未来、个人的价值实现同企业的发展紧密结合起来。这样的维权才是职工所求、党政所谋、企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。

企业的快速发展，“新**”的建设，需要千万个技术状元和能工巧匠，需要一大批象鲁怀亮一样的工人发明家，需要一个个有创新、有效益、有成果的“金点子”，需要一支忠诚、奉献、团结、守信的员工队伍。所以，我们必须畅通职工学技术、比技能、练硬功的渠道，搭建职工展示才能、实现自身价值的平台，健全完善用人机制、激励机制和职工成长机制，每年大张旗鼓地选树“十大操作能手”、“个人先进操作法”、“十佳标兵”，真正让技术工人在政治上红起来，待遇上高起来，舆论上火起来，为创建学习型企业、知识型队伍，培养更多的高技能复合型技术工人队伍打下坚实的基础，为建设现代化企业和现代化企业集团起到强大的推动作用。

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谢谢大家！

第五篇：市总工会主席在全市工会经费地税代收工作总结表彰会上的讲话

同志们：

今天，我们继2007年4月全市工会经费地税代收总结表彰之后，又在这里召开全市工会经费地税代收工作总结表彰大会，总结经验，表彰先进，对下一步的工作进行安排部署。刚才对代收工作中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰，市地税局直属分局、临颍县总工会做了很好的经验发言，市地税局卢局长对今后一个时期的工会经费代收

工作提出了新的要求。在近几年的工会经费地税代收工作实践中，全市广大地税干部解放思想、与时俱进，以高度的责任感和使命感，为工会经费收缴和工运事业的发展作出了积极贡献，充分体现了你们对广大职工的深切关心，对工会工作的高度重视和大力支持，全市的工会组织、工会干部和广大职工对此深有感触，铭记在心。借此机会，我代表市总工会向这次受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向为工会经费地税代收工作付出辛勤劳动的各级税务干部和工会干部表示衷心的感谢！下面，我再讲几点意见。

一、精诚合作，扎实推进，全市工会经费地税代收工作成效明显

自2006年1月以来，我市全面推行企事业单位工会经费委托地税代收工作，实现了工会经费收缴体制的重大转变。全市范围内企事业单位代收工会经费有较大幅度增长，2008年比2006年增长67.58%，全市平均收缴率达到49.3%，比2006年提高16个百分点;2009年第一季度同比增长14%。这些成绩的取得与广大地税干部和工会干部解放思想，大胆探索，通力合作密不可分。

一是建立了工会经费收缴的长效机制。在市政府的大力支持下，下发了《**市人民政府关于同意市地税局代为收缴工会经费的通知》漯政文（2005）43号，明确要求由地税局按月代为收缴本辖区内企业、非财政拨款的行政事业单位以及其他组织的工会经费。2006年1月，工会经费地税代收工作在6个县(区)和市直全面推开，初步建立起适应我市经济发展要求的依法收缴、刚性收缴的工会经费长效机制，在努力破解工会经费“收缴难”问题上迈出了改革步伐，形成了新的工会经费收缴格局。工会经费收缴新机制的建立，有效地推动了全市工会经费的持续快速增长。

二是维护了工会经费收缴的法律权威。《工会法》明确规定，企业、事业应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。在地税代收工会经费以前，工会经费的收缴主要依赖于企事业单位的自觉和工会组织的催要，缺乏强有力的手段和方式，拖欠费款、抗缴经费的情况时有发生，致使应收的经费收不上来，工会组织的合法权益得不到有效保护。工会经费委托地税代收以后，由于地税部门征管制度完善、征管措施得力、信息网络健全，在代收过程中，坚持做到不减收、不免收；坚持一个政策、一套程序、一视同仁；坚持公平、公开、公正的代收秩序，改变了工会经费收缴的被动局面，解决了工会经费收缴的难点、盲点问题，做到了依法收缴、强制收缴、刚性收缴，维护了工会经费的法律权威。

三是促进了工会工作的全面协调发展。工会经费地税代收，特别是建会筹备金的征收，改变了过去企业之间经费上缴苦乐不均的状况，优化了市场经济环境，有利于企业公平竞争。工会经费地税代收，改变了工会组织“全年收经费、全会收经费”的被动局面，使广大工会干部得以从繁重的经费收缴任务中解脱出来，把主要精力用于工会工作的开展和工会职能的履行，从而更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。通过全额代收和收缴建会筹备金，有力地促进了基层工会组织建设，加快了工会组建和会员发展步伐。工会经费地税代收之后，工会经费逐年增长，投入重点工作的经费不断增加，工会维权、金秋助学、帮扶困难职工的力度不断加大，进一步增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

总之，三年来的工作实践证明，实行工会经费地税代收的改革是完全正确的，代收工作总体是顺利的，成效是显著的。但是，全市代收工作发展还不够平衡，仍有个别企事业单位对这项工作存在这样和那样的认识；个别企业还未纳入地税代收轨道；经费收缴率不高；行业工会经费收缴仍是一个难点。这些都需要我们在今后的工作中采取措施，认真解决。

二、认清形势，统一思想，进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感

今年是新中国成立60周年，是应对国际金融危机重大挑战，推动党和国家事业实现新发展的关键一年。我们要从这个大背景出发，统一思想，坚定信心，迎难而上，充分分析当前工会经费地税代收工作所面临的新形势、新情况和新问题，进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感和使命感，为推进当前和今后一个时期的工会工作做出新的贡献。

一是工会经费地税代收工作面临严重挑战。“不审天下之势，难应天下之务”，全面分析和正确把握当前经济发展形势，沉着应对挑战和准确把握机遇，是我们做好新形势下工会经费地税代收工作的重要前提。去年以来，由于国际金融危机快速蔓延、尚未见底，对实体经济的影响还在进一步加深，经济发展的内外环境更加严峻，经济下行压力加大，企业经营困难增多，部分企业停产限产甚至关闭，下岗失业人员增多，工资待遇降低，工会维护职工合法权益的任务更加艰巨繁重。而经济下滑企业效益不佳，直接影响工会经费收缴，也给地税代收工作带来了前所未有的困难和挑战。

二是工会经费上解任务更大，担子更重。

近几年来，在深化工会经费收缴办法改革，全面推行落实委托地税代收、财政统一划拨、收取建会筹备金三项政策过程中，各县区从实际情况出发，积极主动地创思路想办法，收到了很好的效果。各级工会充实了财力，增强了实力，注入了活力，提高了凝聚力，为工会工作蓬勃发展奠定了扎实的物质基础。与此同时，我们也必须看到，这几年工会经费收入虽然实现了大幅度增长，但这个增长只是低收缴率基础上的增长，目前各级工会的收缴率都还不高，2008年全市工会经费收缴率为49.3%。在前不久召开的全国和省工会财务工作会议上提出，各级工会的收缴率要在2008年的基础上提高10%，用三年时间，实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上，财政统一划拨工会经费足额率达到95%（今年达到80%），未建会单位收到建会筹备金的覆盖面达到80%以上（今年达到50%）。同时全总书记处研究确定，今年省级工会上缴全总经费预算比上年增长5%。省总研究各地市上缴的经费比上年增长5%。根据省总要求，我们经过充分讨论，确定了2009年全市工会的经费收入目标，希望各级工会采取有力措施，积极应对金融危机对工会经费收缴的影响，进一步做好工会经费收缴工作，全面完成和超额完成今年的经费上缴任务。

面对国际金融危机的严峻挑战，各级工会领导和财务部的同志都要充分认清当前形势和工会工作面临的艰巨任务，坚持用全局的观念谋划地税代收工作，既要把困难估计得更充分一些，把应对措施考虑得更周密一些，又要看到面临的有利条件和积极因素，进一步坚定攻坚克难的信心和决心。要以高度的责任感和使命感，变压力为动力，以新思维研究新情况，以新办法解决新问题，不断推进工会经费地税代收工作的创新发展，进一步壮大工会经济实力，为工会全局工作提供充实的资金来源和物质保障。

三、总结经验，开拓进取，推动我市工会经费地税代收工作再上新台阶

近几年来，在工会经费地税代收工作中，各级工会干部和地税干部解放思想，求真务实，创造了一些成功的经验和做法，从我市的情况来看，大多都建立了“目标分解到位、责任落实到位、管理措施到位、监督检查到位”的目标考核机制，以调动干部职工的积极性。市地税局直属局开展的目标考核，做到了事前有计划、事中有监督、事后有考核、事事有反馈。临颍县建立了有针对性、操作性强的联席会议制度、信息收集整理制度、调查研究分析建议制度、定期督导奖惩制度等，形成了联动保障机制，源汇区建立了地税稽查工会经费机制，取得了较好的成绩。这些做法很值得其它县区学习和借鉴。同时希望各级工会组织要总结新经验，要继续加大工作力度，采取综合措施，推动全总提出的工会经费税务代收“入轨、足额、全覆盖”目标的实现。

一要推动实现全部入轨。全市工会经费委托地税代收是经市政府同意的，是一种机制，也是一项重要政策，必须认真贯彻执行。当前这项工作整体情况是好的，但仍有个别企事业单位存在一些模糊认识，迟迟不愿进入地税代收体系，影响了全市地税代收工作的健康发展。对此，我们要严格按照市政府的文件和省总工会、省地税局《关于委托地税部门代收工会经费的通知》要求，把应该纳入的单位全部纳入地税代收体系。一方面，要继续加大宣传力度，认真宣传贯彻有关法律法规，取得纳税人的理解支持；另一方面，对经过多方努力仍不依法拨缴工会经费的，可以采取必要的行政及法律手段，来推进地税代收工作的深化。

二要进一步健全代收机制。一是要完善工会经费地税代收目标考核体系。今年全省工会财务工作会议透露，省总工会与省地税局每年要根据各地代收水平和企事业人员工资总额情况，合理确定各市工会经费代收目标，制定考核激励约束办法。我们也将根据各县区的情况制定相应的办法，推动代收工作的制度化、规范化。二是要完善代收流程。要把工会经费作为一个税种管理，纳入税收征管体系，实行工会经费申报、缴纳、稽查与税收同步，减少基层一线人员工作量，方便纳税人和缴费人。

三要在扩面增收全覆盖上下功夫。要落实岗位责任制，认真履行职责，将代收工作细化到岗，落实到人，实现代收工作事事有人管，件件有落实，过错有追究；要强化日常分析对比工作，通过对比分析，查找漏缴户、少缴户、瞒报户以及申报异常户，堵塞缴费漏洞，在扩宽代收覆盖范围，挖掘经费增收潜力上下功夫；要多方参与，强化监督，定期和不定期地对各单位是否足额申报缴纳工会经费进行监督检查，加大所得税汇算中工会经费收缴的监督力度，建立工会经审与地税稽查对缴纳工会经费长效审计稽查机制，最大限度地扩面增收，实现全覆盖。

四要努力提高工会经费收缴率。经费收缴率是一项反映各企事业单位是否足额提取和拨缴工会经费的重要指标。目前工会经费的收缴率都还不高。我们要把提高经费收缴率作为今后一个时期工作的主要任务，要全面分析研究经费收缴率不高的原因，寻找挖掘潜力的切入点，提出提高经费收缴率的具体措施，建立以经费收缴率为主要指标的经费收缴考核机制，努力做到工会经费应收尽收。全总、省总要求：2009年要在上年本级工会收缴率的基础上提高10%。用三年的时间，实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上。市县区两级工会组织要积极工作，主动与地税部门配合，把工会的组织优势、地税的征收优势和两个部门工作人员的工作热情、负责态度紧密结合起来，早日实现全总、省总收缴率的目标要求。

五是要科学理财，强化管理，提高经费管理水平。各级工会组织要认真履行工作职责，坚持原则，秉公办事，依法加强财务管理和监督。在工会经费的使用过程中，各级工会要坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，要把经费支出的重点向推动发展、促进和谐、服务职工、维护权益等方面倾斜，要坚持“统筹兼顾、保证重点、提高绩效”的使用原则，不断优化经费支出结构，确保工会经费合理有效地使用。同时，各级工会财务干部要以正在开展的深入学习实践科学发展观活动为契机，通过理论学习、分析问题、查找差距、切实整改，着力解决工会财务工作中不适应形势发展、不被职工群众所接受和欢迎的思想观念、思维方式、工作方法。要自觉加强党风廉政建设，恪守职业道德，认真履行好自己的工作职责，确保工会各项资金和财政等部门拨付的有关资金，安全可靠，依法使用，充分发挥其效能。

同志们，当前各级党委、政府及有关部门对工会工作的高度重视和支持，为工会工作创造了良好的条件；广大地税干部和工会干部通力协作、精诚团结，为工会经费收缴提供了有力的组织保障。让我们在市委的领导和政府的支持下，开拓进取，精诚合作，为全面推进我市的工会经费地税代收工作，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，更好地团结动员全市广大职工为加快和谐**建设而努力奋斗！