事业单位工作人员确定行政职务的任职条件和办事程序

第一篇：事业单位工作人员确定行政职务的任职条件和办事程序

事业单位工作人员确定行政职务的任职条件和办

事程序

2008-5-30 19:18:

32事业单位工作人员确定行政职务的任职条件和办事程序

一、任职条件：

事业单位新录用的工作人员，在见习期或试用期不确定行政职务。见习期或试用期满后，并在管理岗位上，1、熟悉本职业务；有一定的政策水平，能认真贯彻党和国家有关方针、真正；能正确执行同本职工作有关的规章制度，胜任本职工作的中专毕业生，可确定为办事员。

2、具有一定的专业知识，熟悉本职业务，有一定的实际工作经验和政策理论水平；能较好地执行党和国家的有关方针、政策以及有关规章制度；有独立工作能力和文字表达能力的大学本科、专科毕业生，可确定为科员职务。

3、聘用制干部，亦可在聘期内确定相应的行政职务。

二、办事程序：

确定事业单位工作人员行政职务，须经本单位按照德才标准、任职条件、广泛征求群众意见、进行严格审核，并填写《一般干部任职审批表》或《聘用制干部确定行政职务审

批表》（一式三份），由其主管单位研究决定后，报同级人事部门审批。审批时，需提供本人人事档案、学历证明及复印件。审批后，由人事部门行文通知。

第二篇：青岛事业单位社会保险办事程序

依据:

劳动和社会保障部令第1号

条件:

程序:

“1．申请

凡是属于当地政府规定参保的机关、事业单位，自批准成立，领到事业单位法人登记证书、组织机构代码证书之后30日内，应向机关事业单位社会保险经办机构（以下简称经办机构）申报办理机关事业单位社会保险登记，并填写《青岛市机关事业单位社会保险登记表》

2．审核

经办机构收到单位填写的《青岛市机关事业单位社会保险登记表》后，根据单位所填表格及提供的相关证件和资料进行审核。

3．建档

（1）经办机构业务部门按有关规定对登记单位进行分类、编码，并将单位的社会保险登记信息输入计算机信息库。

（2）经办机构应将经审核的社会保险登记资料建立参保单位档案。”

时限:

自受理之日起10个工作日内审核完毕，符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

材料:

“单位向经办机构递交《青岛市机关事业单位社会保险登记表》的同时，应提供以下证件和资料：

（1）批准成立的文件 或其它相关资料（原件和复印件）；

（2）事业单位法人登记书（原件和复印件）；

（3）组织机构统一代码证书（原件和复印件）；

（4）现有编制情况批文（原件和复印件）；

（5）新开户单位需持社会保险开户申请。

”

收费标准:

不收费

受理机构名称:

市国家机关事业单位保险办公室

办公地点:

福州南路8号3楼大厅

办理时间:

周一至周五上午8：30--11：30；下午1：30--5：00

咨询投诉渠道:

咨询电话：86010723；投诉电话：8591233

5部门:

青岛市劳动保障局

机关事业单位社会保险业务办理指南 2010年9月2日A20：人力保障 办事大厅稿件来源：青岛财经日报

一、单位开户、分户、并户、撤户

参照社会保险登记有关规定，提供单位申请和机构编制部门有关批准文件及事业单位法人登记证等材料。

二、新增在职人员

（一）市、区属机关事业单位

1、提供增人计划卡，其它单位提供职工调动相关手续（原件及复印件）

2、提供工资审批表（原件及复印件）

3、提供社会保险报盘信息及打印花名册（花名册一式两份）

4、提供社会保险关系转移手续（一式两份）

5、填写在职人员增减花名册（一式两份）

6、从非机关事业单位调入已实行社会基本养老保险制度的机关事业单位的人员，调入时距法定退休年龄不足10年的，应在新参加机关事业单位社会基本养老保险时，由个人一次性补缴不足10年部分的养老保险。填写《机关事业单位调入距法定退休年龄不足十年人员参加事业单位养老保险资格审核表》（一式两份）

（二）中央、省、驻青部队机关事业单位

1、中央驻青单位提供职工调动相关手续（原件及复印件）

2、省驻青单位提供山东省人事厅增人计划卡（原件及复印件）

3、驻青部队提供《部队招收机关事业人员审批表》（原件及复印件）

4、提供工资审批表（原件及复印件）

5、填写在职人员增减花名册（一式两份）

三、在职转退休

（一）参加事业单位养老保险的1、填写机关事业单位工作人员退休待遇审核表（原件及复印件）

2、填写在职人员增减花名册（一式两份）

（二）未参加事业单位养老保险的1、提供机关事业单位工作人员退休审批表（原件及复印件）

2、提供退休人员档案

3、填写在职人员增减花名册（一式两份）

4、填写《青岛市机关事业单位医疗保险缴费年限审核表》（一式两份）

四、在职人员减少

（一）调出、解聘停保

1、提供调令或解聘相关手续（原件及复印件）

2、填写在职人员增减花名册（一式两份）

（二）出国定居、在职死亡终止保险关系

1、提供出国定居或死亡证明（原件及复印件）

2、填写在职人员增减花名册（一式两份）

五、退休人员减少

（一）死亡

1、提供死亡证明（原件及复印件）

2、填写退休人员增减花名册（一式两份）

（二）其它原因

1、提供相关证明的原件及复印件。

2、填写退休人员增减花名册（一式两份）

六、调整缴费基数、离退休待遇、退休人员划拨医疗账户基数

1、提供相关审批手续的原件及复印件

2、提供社会保险报盘信息及打印花名册（花名册一式两份）

★办理在职转退休时，填写《在职人员增减花名册》时，将退休人员的身份证号确认后，再填写。

★单位提供的相关手续及证明在办理相关业务后，原件由单位带回，复印件（A4纸复印）由社会保险经办机构留存。

★花名册、增减花名册等要求印鉴齐全，一份由单位留存，一份由保险机构留存。

第三篇：事业单位工作人员辞职、辞退程序

事业单位工作人员辞职、辞退程序

1、辞职

（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；

（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；

（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。

2、辞退

（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；

（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人调发[1990]19号

颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部

第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第十八条 本规定自发布之日起试行。

第四篇：事业单位工作人员辞职、辞退程序

事业单位工作人员辞职、辞退程序

1、辞职

（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；

（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；

（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；

（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。

2、辞退

（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；

（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；

（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管

理人员辞职暂行规定

人调发[1990]19号

颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部

第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司

法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第十八条 本规定自发布之日起试行。

第五篇：事业单位岗位设置管理办事程序

青岛市事业单位岗位设置管理办事程序

基本程序：

1.制定岗位设置方案，填写岗位设置相关审核表； 2.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;3.在核准的岗位总量、结构比例和最高等级（依据：《青岛市×××岗位设置初审核准表》）限额内，实施岗位设置。

提交材料：

1.《青岛市事业单位岗位设置核准表》3份

2.《青岛市事业单位现聘人员情况登记表》1份 3.事业单位岗位设置（调整）方案1份 4.机构编制复印件1份

⒌ 原核准的《青岛市事业单位岗位设置一览表》

⒍事业单位法人证书

注：需提交以上材料电子版，同时复印件需加盖单位公章。

（联系人：周欣财 电话：85911291 ***）