职业生涯规划与管理学说起始于20世纪60年代

第一篇：职业生涯规划与管理学说起始于20世纪60年代

职业生涯规划与管理学说起始于２０世纪６０年代，并于２０世纪９０年代中期从欧美国家传入中国，它是西方人力资源管理理论中的一个重要组成部分，也是西方各企业人力资源开发的一个重要方法，在企业界引起广泛的重视和应用，受到企业和员工的普遍欢迎。在学科领域，有关职业生涯规划的理论和实践模式正如雨后春笋般呈现出来。笔者查阅了大量的文献资料，对国内外相关职业生涯规划理论的研究文献做出了提炼和总结；

国外研究现状：

职业--人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。１９０９年，美国波士顿大学教授帕金森在其《选择一个职业》著述中提出明确阐明职业选择的三大要素或条件：

（１）应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。（２）应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。

（３）上述两个条件的平衡。

帕金森的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一个与个人匹配相当的职业。职业—人匹配，分为两种类型：

（１）因素匹配。例如，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。

（２）特性匹配。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类职业。

美国最著名的职业生涯管理研究者当属麻省理工学院斯隆管理研究院的E·H·施恩(Edgar H.Schein，又译雪恩)教授。他于1978年出版的《职业动力论》(Career Dynamics，中译名为《职业的有效管理》)一书中率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该书由于首次提出了“职业锚”概念而成为职业生涯管理的经典著作。“职业锚”。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。对于这一概念的理解要注意以下几个方面的问题：（１）职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观所做的预测，而是新雇员在工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要、价值观，现实地选择和准确定位职业。（２）职业锚是雇员自我实现的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。（３）雇员个人及其职业不是固定不变的，虽然职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区，但是，这不意味着个人将停止变化和发展。雇员以其职业作为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展。在西方人力资源管理领域经过３０年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。传统的职业锚理论一般将职业锚分为几种类型：技术或功能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。

美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林.德尔(C.Brouklyn Deer)1986年出版了专著《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向导》。书中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五种类型，并对这五种类型职业者的特点及其管理进行了研究。美国纽约州立大学的约翰B·米纳教授(John B.Miner)和佐治亚州立大学的唐纳德P·克莱思教授(Donald P.Crane)在1995年出版的《人力资源管理—战略前景》一书中作为影响绩效的因素之一论述了职业生涯开发，但其对职业生涯开发与管理的观点不甚正确且缺乏信心。他们认为，通过职业计划和发展，使个人可以学会创造机会扬长避短。但公司究竟能够达到什么结果，还是个未知数.只有一些大的公司，在职业生涯方面作了些事情，但是这些公司目前也趋向于减少他们在这方面的工作力度。该书作者忽略人生发展的需求，以企业利益为根本出发点看待职业生涯管理，对此工作的发展前途持保守、消极态度。美国加利福尼亚州大学心理学教授亚瑟·谢尔曼（Arthur Sherman）等人认为:“七十年代越来越多的企业雇主认识到要使员工对个人职业生涯感到满意，他们倾向于建立能使员工在组织内达到个人目标的职业生涯计划。八十年代关注的焦点发生了变化，即:组织内的职业生涯开发被看作是能够在发生巨大变化的组织环境中满足业务需求的一种工具。到了九十年代这一问题的焦点转移到两者的平衡上。现在，企业内的职业生涯开发被作为一种战略过程，它可以最大限度地开发职业中个人的潜能，而且也是强化组织成功的一

种途径。”与米纳教授的观点截然相反，谢尔曼教授的观点充满信心，因为他已经认识到职业生涯开发与管理可以最大限度地开发潜能，强化组织成功。最为宝贵的是他把职业生涯开发与管理视做一种战略过程。

欧洲的研究法国高等经济与贸易大学人力资源管理教授让·M·普雷蒂(Jean.Marie Pereti)分析了法国60年代以来职业生涯开发与管理的变化趋势，他认为职业生涯的最初概念出现于20世纪60年代。这一时期，企业职员对不同等级的高级职位的需求增长，促使企业雇主们去进行人力资源的规划。职业生涯概念的出现，还得益于当时有利的经济形势。当时，雇员和企业间的关系变得逐渐和谐，职业生涯规划也在这一时期得以发展了。法国人力资源管理专家拉包雷(J.F.Laborey)，在《职业生涯评价年度会谈》一书中认为:“职业生涯规划”是六十年代阶级斗争的产物。当时，工会在一些企业中取得了职工随工龄增加而获得自动提升的权力。但是，这在当时，职业生涯规划则如同一张不用奋斗就可实现的职务晋升计划表，它体现不出人在一生中的主动追求和全而发展，当然也经不起经济动荡的考验。法国著名的人力资源管理教授富兰克·布努瓦(Frank Bouourmois)于1991年发表的《欧洲干部管理》一书中指出:职业生涯是干部管理中的一个最为重要的组成部分，甚至一些专家将干部管理归结为对干部的职业生涯的管理。在该书中作者虽然承认干部价值自我实现的重要性，但仍将干部职业生涯开发与管理的目的局限于为企业管理服务。由此可见，欧洲有的学者对员工职业生涯开发与管理的研究主要是从企业对员工需求的角度而不是从人生发展需求的角度来研究问题的。在职业生涯概念形成的早期，职业生涯发展计划就被描述成为一种可以使企业中的每个职位都有合适人选的培训计划、这种计划的方向就是发展企业认为有价值的员工的潜能并且利用他们的这种能力。法国巴黎第十大学人力资源管理教授阿兰·贝尔纳(Alain Bernard)在1992年出版的《年轻干部的发展》一书中对年轻管理人员的职业生涯开发管理进行了有意义的研究。虽然他未能从人的发展之战略高度进行研究，但他许多的研究方法借鉴。由此可见，职业生涯及其开发管理在欧洲得到重视和积极的研究，其定义和内涵在不断地更新，向侧重于人的内职业发展方向转化。3.中国的研究在中国，职业生涯管理是近几年发展起来的一项新兴的课题，大多数研究还处在导入和介绍国外先进的理论阶段。

国内研究现状

中国真正将职业生涯管理运用于实践的还很少，大多数企业把详细的培训计划等同于正式的职业生涯管理。学术界近年来对职业生涯管理研究开始予以关注，已有少量课题对于我国的职业生涯管理现状和效果进行了实证研究。大陆

学者撰写的有关人力资源管理的著作和教科书，也开始出现了关于职业生涯开发与管理的章节。胡君辰、郑绍镰主编的《人力资源开发与管理》(第二版)中专门设了一章讲述职业生涯管理问题。暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对职业生涯管理的理论和方法做了总结整理和介绍，就以下几个问题进行了探讨:①职业生涯管理的背景、特征与内容；②职业生涯管理的有关理论；③职业生涯管理的具体内容；④企业如何导入职业生涯管理:⑤企业职业生涯管理开展的方法与步骤。华中师范大学、华中科技大学管理学院、中国科学院心理研究所、暨南大学人力资源研究所的龙立荣、方俐洛和凌文栓在《组织职业生涯管理及效果的实证研究》中，对于我国的职业生涯管理和其实际的效果进行了实证研究。这对于提高我国职业生涯管理研究的应用水平有着十分重要的意义。台湾最著名的人力资源管理研究者、中山大学人力资源管理研究所教授、所长黄英忠博士在1997年2月出版的《人力资源管理》专著中用一章的篇幅论述了职业生涯开发的意义、职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素、职业生涯规划、职业生涯管理等内容。可以说黄英忠教授是中国学者中对职业生涯开发与管理研究的开创者。

第二篇：管理学作业-人民警察职业生涯规划

人民警察 职业生涯规划

院系： 班级： 姓名： 学号：

写作日期：2009.3.22

管理学作业

人民警察职业生涯规划

一、我国一优秀警察的先进事迹

任长霞，女，汉族，中共党员，河南省登封市公安局党委书记、局长。1964年2月8日生于河南省睢县。1983年加入公安队伍，作预审工作13年，在郑州公安系统、市政法战线及省预审岗位练兵大比武中均夺取过

管理学作业

力刺激。（5）独立。（6）成就感。（7）声望。（8）管理。（9）经济报酬。（10）安全。（11）环境优美。（12）与上级的关系。（13）社交。（14）多样化。（15）生活方式（吴国存，1999）。选择和设计了7种价值取向：（1）能推动社会发展的职业。（2）助人、为社会服务的职业。（3）得到人们的高度评价的职业。（4）受人尊敬的职业。（5）能赚钱的职业。（6）虽平凡但有固定收入的职业。（7）若不为人所用，就自谋职业。

系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：（1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。（2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。（3）还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。（4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。

职业生涯成功与家庭生活成功之间也有着非常密切的关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每一阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。

要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为”、“社会承认”和“历史判定”。

三、对人民警察进行职业生涯规划

（一）了解警察的工作性质

“职业是谋生的手段。”而大多数人爱上这种特殊的职业，一定是被侦查破案的神秘感和治国安民的使命感所吸引，并做好了承受巨大压力的心理准备。警察这种职业，意味着流汗、流泪和流血。不错，它是一个高危的行当，荣誉和风险同在——在世界十大危险行业中，它排

管理学作业

或者出与其他危难情形，应当立即救助；

6、帮助义务。对公民提出解决纠纷的要求，应当给与帮助；

7、及时查处案件义务。对公民的报警案件，应当及时查处；

8、积极参加抢险救灾和社会公益工作的义务。法律是底线道德，上述八条警察的法律义务，无不浸透着警察职业道德义务的意味，属于警察职业道德的基本义务。

（三）警察职业道德义务的履行

管理学作业

付，而无暇思考如何才能使自己工作得更有效率。适当的放松，安排减缓压力的文娱活动，不仅有利于培养民警健康向上的兴趣爱好，也可使民警有时间空闲下来，总结自己的经验，思考如何不断进步，这对整体工作效率的提高将是大有裨益的。

五、小结

通过对人民警察职业生涯规划，并利用职业选择理论规划看出职业的成功与否最终决定于你自己。个人能力是你在职业发展道路上的立足之本，但也只是因素之一。要从各个方面去规划职业并考虑到各种因素，才能制定出一份真正贴合实际的职业规划。所谓机会只降临有备者之身，把握自我发展的命运才能取得最后的成功。

第三篇：管理学专业职业生涯规划书

x x x x 学 院

职

业

规

划

书

系部：学号：姓名：xxxxxx

xxxxxxx

xxx

职业生涯规划书

前言

我们生活在一个充满机遇的社会中，但我们必须清楚和明确的是，在这个社会中同样有着另一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更优秀。规划自己的职业生涯应该从现在开始就应该深深地根治在我们的脑海中。我始终相信，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅速有效的完成自己的人生理想和目标。为了用理智代替茫然，用成熟代替无知，让我们现在就为我们职业生涯的规划努力吧！

一、自我分析：

自我认知是指个体对其身心，社会特征的认识和评价。只有对自己有清醒的认识才能明确自己在社会中的正确定位。也只有知道自己想要什么，自己适合做什么，奋斗才会有动力，生命才会有意义。所谓“知人者智，自知者明。”正是这个道理。我们不必都争做智者，但是最起码要活得明白。在自我设计，自我开发的过程中真正实现自己的价值。

对个人自身条件可从以下几方面进行分析：）兴趣：

从自我认知的角度我的兴趣不算是很广泛，多是富於静态，倾向于内心种类。比如：绘画，书法，听音乐，读书，聊天等等。如果从人和职业的关系分析，把人当作二者关系得主体，职业作为客体，职业兴趣更多的是主体对客体的认同。救我本人来讲兴趣职业关键在于：自由，创造，活力！让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排。不喜欢应酬和刻意的事情,过分拘泥。偏重于艺术兴趣，沟通兴趣，文学兴趣，保健兴趣。2）需求：

尽管社会主流意识强调男女平等，在就业领域是如此。无论事实是否如此，但就我个人而言，我还是更偏向于可以给我带来安全感的工作。------当然是在自我价值得以实现的前提下。结合自身特点，我乐意助人，可望在帮助他人的同时实现自身价值，喜欢自由，所需工作更倾向于稳定，竞争力和压力都一般地工作，比如：高校教师，心理顾问，社会工作者等等。喜欢思考问题，有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，尤其擅长心理社会问题分析。3）气质

经过一些网络测评工具的帮助和自身的考量认定为黏液质同时偏向于抑郁质。表现为'内倾性，可塑性差。易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；对事物有较高的敏感性，能体察到一般人所觉察不到的东西，观察事物细致。感受性高；耐受性低；随意反应低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻板固执。沉静、对问题感受和体验深刻。）智能

知识结构）：作为一个大学生，我已经在校园里度过十几个年头，期间我努力学习各种学科的知识，逐渐形成完善的世界观和方法论，学会用科学辨证的眼光看待事物，并且运用自己的只是去解决自己在生活中遇到的问题。

智力结构）: 对事物的认知能力强，记忆力一般，想象力丰富，观察力很强，通常能够观察到别人注意不到的地方。在生活中表现为比较注重细节。

能力结构）：组织能力和自我调节能力较差，创新能力及适应能力一般。沟通能力较突出，经常交际圈里扮演“心里调剂员”的角色。）性格（运用自然观察法）

个人认为：待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开导他人，有责任心、爱心，心思细腻，考虑问题比较细致、周到。不喜欢行政方面的东西，厌恶有目的的人际交往，对应酬不感兴趣。竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，适应能力较差，不够果断，尤其作决定的时候容易犹豫不决。

朋友认为：A：有目标，有计划，心思细腻，但是有时会突发奇想做些不一般的事

B：有爱心，有同情心。

老师认为：善良，沉稳，友爱，坚韧，智力优良。确立目标后能脚踏实地锲而不舍，遇到困难能积极寻求支持系统，也和多数同龄人一样不时表现出思想力不足，缺乏行动力的共性。

家长认为：勤学上进，听话懂事，但爱发小脾气，情绪控制力有待改进。）价值观

价值观既是“价值观念”是指人们关于基本立场的取向态度。我们都有自己的价值观，有属于自己的独一无二的价值体系。就职业而言，每个职业都有自己的特性，所以要根据自己的情形来分析对应的工作。“没有最好的工作，只有最适合的工作。”参考资料可知本人就职业价值观为自由型：我认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

二．职业分析

1，专业前景分析

A市场营销类岗位

市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，而且单位更注重的是应届毕业生所具备的热情和勇气。因此在该领域就业问题不大。但是因为这一工作专业性不是太强门槛较低，所以我认为其后期竞争会比较激烈。

B一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，工商管理类毕业生课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。总之就是经验远远大于学历的作用。应届毕业生在此无明显优势。此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。C人力资源管理类岗位

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。岗位较少，是最

大的问题。

三．职业选择（人职匹配问题）

职业定位1：高校教师

决策理由：对该职业比较感兴趣，喜欢比较稳定的工作。学校提供了一些很好的学以致用的机会，可以积累一定的实践经验，同时有很多的机会与各行业人士接触、交流、学习，提高自身素质。教师是一个永远需要的岗位，待遇水平不错，受人尊重。扩招使种类学校都需要素质良好的师资。

职业定位2：资源管理师

决策理由：善于并乐于与人交流，从帮助别人解决问题中得到自我价值实现，工 作比较自由。时间相对自己支配。新兴产业，就发展空间较大。而且近年来对从业人员的需求日益增加。

职业定位3：自主创业

决策理由：自由，无拘束，比较有动力，成功的话收益丰厚。社会发展快，有创新意识的比较容易成功。创业机会多。

四、与职业目标的差距分析

一，如果要从事高校教师的职业，认识到自己的学历需要提高，需要进一步的努力深造，做好考验的准备。

二，专业知识的欠缺是最大的问题，就需要经过心理学咨询师三级正规培训达到规定标准学时数，并取的结业证。

三，实践经历不足，个人力量有限，而优质团队的建立需要一段时间，资金问题也有待解决。

五．学业规划

（仅以目标为高校教师为例）

大二：今年努力考取英语四级，并进一步向六级的要求靠近，寻找英语家教 的机会，获得一些教育的体验。把英语学习从学业方面分出来，是觉得英语是一种能力，不仅仅是成绩这么简单。所有人都对自己说，无论将来走哪条路，英语很重要！如果我想出国，英语当然也很重要。

大三上学期：不再对各门课程平均用力，开始对考研科目做准备。着手做练习。每天坚持做相关题目，培养有优势科目，对薄弱环节进行梳理。

大三下学期：留意省师范大学教育专业研究生招生计划，选择适合自己的专业及导师，找机会旁听他们的课程

大四：进入总结阶段，重点任务是准备考研，大四意味着大学即将结束，但也意味着新的征程即将开始。大四要做好充分的准备工作，除了要准备考研的知识外，还要加强自己的社会沟通能力。毕竟考研并不是人生的最终目的，也不意味着考研就可以是安枕无忧，最终还是要走进社会，考研只不过是增强我们竞争力的筹码，所以这个阶段也不能一味地看重学习课本知识，还要全面提升自身能力。

六．结语

通过对自己、对职业理想和职业规划的理解分析，自己的人生目标有了跟清晰的轮廓，生活有了奋斗的目标。职业规划课程的学习，让一颗彷徨的心不在浮躁，让一双迷茫的眼睛不在模糊，让朝气蓬勃驱散了碌碌无为，让我们收获了很多。当然，为了实现目标，我们还会遇到很多未知的挫折，所以要把握好今天，努力学习、刻苦奋斗，实现有价值的人生。

第四篇：管理学专业职业生涯规划书（本站推荐）

职业生涯规划书

前言

我们生活在一个充满机遇的社会中，但我们必须清楚和明确的是，在这个社会中同样有着另一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更优秀。规划自己的职业生涯应该从现在开始就应该深深地根治在我们的脑海中。我始终相信，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅速有效的完成自己的人生理想和目标。为了用理智代替茫然，用成熟代替无知，让我们现在就为我们职业生涯的规划努力吧！

一、自我分析：

自我认知是指个体对其身心，社会特征的认识和评价。只有对自己有清醒的认识才能明确自己在社会中的正确定位。也只有知道自己想要什么，自己适合做什么，奋斗才会有动力，生命才会有意义。所谓“知人者智，自知者明。”正是这个道理。我们不必都争做智者，但是最起码要活得明白。在自我设计，自我开发的过程中真正实现自己的价值。

对个人自身条件可从以下几方面进行分析：）兴趣：

从自我认知的角度我的兴趣不算是很广泛，多是富於静态，倾向于内心种类。比如：绘画，书法，听音乐，读书，聊天等等。如果从人和职业的关系分析，把人当作二者关系得主体，职业作为客体，职业兴趣更多的是主体对客体的认同。救我本人来讲兴趣职业关键在于：自由，创造，活力！让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排。不喜欢应酬和刻意的事情,过分拘泥。偏重于艺术兴趣，沟通兴趣，文学兴趣，保健兴趣。）需求：

尽管社会主流意识强调男女平等，在就业领域是如此。无论事实是否如此，但就我个人而言，作为女性，我还是更偏向于可以给我带来安全感的工作。------

当然是在自我价值得以实现的前提下。结合自身特点，我乐意助人，可望在帮助

他人的同时实现自身价值，喜欢自由，所需工作更倾向于稳定，竞争力和压力都

一般地工作，比如：高校教师，心理顾问，社会工作者等等。喜欢思考问题，有

一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，尤其擅长心理社会问题分析。）气质

经过一些网络测评工具的帮助和自身的考量认定为黏液质同时偏向于抑郁

质。表现为'内倾性，可塑性差。易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；对事物有较高的敏感性，能体察到一般人所觉察不到的东西，观察

事物细致。感受性高；耐受性低；随意反应低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻

板固执。沉静、对问题感受和体验深刻。

4）智能

知识结构）：作为一个大学生，我已经在校园里度过十几个年头，期间我努力

学习各种学科的知识，逐渐形成完善的世界观和方法论，学会用

科学辨证的眼光看待事物，并且运用自己的只是去解决自己在生

活中遇到的问题。

智力结构）: 对事物的认知能力强，记忆力一般，想象力丰富，观察力很强，通常能够观察到别人注意不到的地方。在生活中表现为比较注重

细节。

能力结构）：组织能力和自我调节能力较差，创新能力及适应能力一般。沟通

能力较突出，经常交际圈里扮演“心里调剂员”的角色。）性格（运用自然观察法）

个人认为：待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开导他人，有责任

心、爱心，心思细腻，考虑问题比较细致、周到。不喜欢行政方面的东西，厌恶有目的的人际交往，对应酬不感兴趣。竞争意识不

强，对环境资源的利用不够主动，适应能力较差，不够果断，尤其

作决定的时候容易犹豫不决。

朋友认为：A：有目标，有计划，心思细腻，但是有时会突发奇想做些不一般的事

B：有爱心，有同情心。

老师认为：善良，沉稳，友爱，坚韧，智力优良。确立目标后能脚踏实地锲而

不舍，遇到困难能积极寻求支持系统，也和多数同龄人一样不时表

现出思想力不足，缺乏行动力的共性。

家长认为：勤学上进，听话懂事，但爱发小脾气，情绪控制力有待改进。）价值观

价值观既是“价值观念”是指人们关于基本立场的取向态度。我们都有自己的价值观，有属于自己的独一无二的价值体系。就职业而言，每个职业都有自己的特性，所以要根据自己的情形来分析对应的工作。“没有最好的工作，只有最适

合的工作。”参考资料可知本人就职业价值观为自由型：我认为工作的目的和价

值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

二．职业分析

1，专业前景分析

A市场营销类岗位

市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，而且单位更注重的是应届毕业生所具备的热情和勇气。因此在该领域就业问

题不大。但是因为这一工作专业性不是太强门槛较低，所以我认为其后期竞争会

比较激烈。

B一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，工商管理类毕业生课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须

结合工作实际才能发挥应有的功效。总之就是经验远远大于学历的作用。应届毕

业生在此无明显优势。此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。C人力资源管理类岗位

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩

效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。岗位较少，是最

大的问题。

三．职业选择（人职匹配问题）

职业定位1：高校教师

决策理由：对该职业比较感兴趣，喜欢比较稳定的工作。学校提供了一些很好的学以致用的机会，可以积累一定的实践经验，同时有很多的机会与各行业人士接

触、交流、学习，提高自身素质。教师是一个永远需要的岗位，待遇水平不错，受人尊重。扩招使种类学校都需要素质良好的师资。

职业定位2：心理咨询师

决策理由：善于并乐于与人交流，从帮助别人解决问题中得到自我价值实现，工作比较自由。时间相对自己支配。新兴产业，就发展空间较大。而且近年来对从

业人员的需求日益增加。

职业定位3：自主创业

决策理由：自由，无拘束，比较有动力，成功的话收益丰厚。社会发展快，有创

新意识的比较容易成功。创业机会多。

四、与职业目标的差距分析

一，如果要从事高校教师的职业，认识到自己的学历需要提高，需要进一步的努

力深造，做好考验的准备。

二，专业知识的欠缺是最大的问题，就需要经过心理学咨询师三级正规培训达到

规定标准学时数，并取的结业证。

三，实践经历不足，个人力量有限，而优质团队的建立需要一段时间，资金问题

也有待解决。

五．学业规划

（仅以目标为高校教师为例）

大二：今年努力考取英语四级，并进一步向六级的要求靠近，寻找英语家教的机会，获得一些教育的体验。把英语学习从学业方面分出来，是觉得英语是一

种能力，不仅仅是成绩这么简单。所有人都对自己说，无论将来走哪条路，英语很重要！如果我想出国，英语当然也很重要。

大三上学期：不再对各门课程平均用力，开始对考研科目做准备。着手做练习。每天坚持做相关题目，培养有优势科目，对薄弱环节进行梳理。

大三下学期：留意省师范大学教育专业研究生招生计划，选择适合自己的专业及导师，找机会旁听他们的课程

大四：进入总结阶段，重点任务是准备考研，大四意味着大学即将结束，但也意味着新的征程即将开始。大四要做好充分的准备工作，除了要准备考研的知识外，还要加强自己的社会沟通能力。毕竟考研并不是人生的最终目的，也不意味着考研就可以是安枕无忧，最终还是要走进社会，考研只不过是增强我们竞争力的筹码，所以这个阶段也不能一味地看重学习课本知识，还要全面提升自身能力。

六．结语

通过对自己、对职业理想和职业规划的理解分析，自己的人生目标有了跟清晰的轮廓，生活有了奋斗的目标。职业规划课程的学习，让一颗彷徨的心不在浮躁，让一双迷茫的眼睛不在模糊，让朝气蓬勃驱散了碌碌无为，让我们收获了很多。当然，为了实现目标，我们还会遇到很多未知的挫折，所以要把握好今天，努力学习、刻苦奋斗，实现有价值的人生。

第五篇：职业生涯规划与指导

职业生涯规划与指导范文 篇1

一、创业目标

经营目标

在南京师范大学泰州学院建立首家专业甜品店--心甜甜品店，经营范围为中西式甜品。品种包括冰淇淋蛋糕类、冰淇淋类、冰淇淋曲奇饼类、沙冰刨冰类、糖水类、羹(露)类、粥类、果汁类、调味乳制品类、布丁类、药膳滋补炖品类、凉茶类龟苓膏类、中式传统点心类等。

经营宗旨

甜美、健康、时尚。

二、市场及竞争分析

市场介绍

南京师范大学泰州学院是一个很年轻的学校，建校至今仅2年多。目前校内缺乏一家能够系统化管理的甜品店。而本计划所拟建的心甜甜品店正是填补了这样一个空白。

市场竞争分析

南京师范大学泰州学院是一个年轻的学校，校内一切设施正在完善之中，资源困乏，学生的消费环境更令人担忧，饮食问题亟待解决。我们的服务宗旨能够克服以上所述的困难，能够满足目标消费者的需求，能够很快的切入这块市场，我们的经营理念能够支撑起属于我们的.天空。经过分析，我们可以开拓这个市场。心甜专业经营甜品，坚持品牌化差异化人性化的经营。用润物细无声的渗透方法，建立和扩大知名度和美誉度，让消费者从认识我到爱我，买我。

目标顾客

有人误认为女生比男生更喜爱甜食，其实是个错误。事实上，口味的喜好并无性别之分，许多男生也喜爱甜品。不少女生为了保持苗条身段或为了减肥，往往视甜食为洪水猛兽。而且如今消费者越来越理智。所以心甜的目标顾客是全校学生。

三、产品与服务特色

原料专业，放心更多

心甜与知名品牌饮用水、乳制品以及其他原材料的地区供应商建立合作关系，在心甜店堂内点餐区域和各类宣传品上进行标识。从原料供应商值得信赖的角度出发，给顾客一种食品安全能够确切得到保障的感觉。

品种丰富，选择更多

众口难调。心甜要尽可能让甜品口味适应各各类品味的顾客。推出诸多款式的甜品可供各类顾客挑选。

营养全面，健康更多

四、价格品种

开甜品店要有恒心，不可能一口成胖子。价格方面，最好是适应大众化的价位，每碗甜品的价格约在2～5元之间，加不加糕点、鸡蛋、饼子由顾客自行决定，不要搞拉郎配，否则容易引起不满。品种方面，不可贪大求全，如果你一个人既当老板又当伙计，那么七八个品种就够你忙得团团转。如果有一人帮忙收款、做杂务，则十几个品种就已经足够。如果有帮工三四人，那么品种应在20种以上。

五、经营策略

价钱便宜，品种繁多固然很重要，但是更关键的还是味道。凡是与吃有关的行业，都注意顾客的口味，吸引回头客的最佳方法是具有自己的特殊风味。有时候把快要卖光的甜品再烹调一次的话，店主必须自己先尝尝原味是否已经走失，如果口感不佳，干脆倒掉，以免卖坏招牌，因为甜品的成本实在有限，不要因小失大。

应抱着宁精勿滥的原则，卖完之后再进行适量烹制，以保持产品时常新鲜，因为甜品最忌隔夜。如果有意抬升顾客的消费额，可以将几个品种组成一个套餐出售，如红豆汤加蛋糕、绿豆汤加甜饼或加草莓为一组。另外，甜品也讲究季节性，冬夏种类应略有变化，酌情增减。

寒冷地带的人，普遍怕甜腻，显然这些地方的人们需要多一些热量补充。所以，北方地区的甜品比南方地区的甜品要淡些。在不同地区开设甜品店，则应照顾本地人的饮食习惯。现代人平时饮食较丰足，吸收了不少营养，一般不甚喜欢吃过甜的东西。在广州，许多酒楼饭店在晚餐过后都奉上甜品，如绿豆糖水，尽管新鲜热腾腾，香味扑鼻，但许多客人只吃几口即止，认为太甜。甜品一定要迎合大众口味的变化，十年前的味与今日不同，不同的甜品，都不能以够甜作为招牌。最重要的是使在甜之外，还有种种香味，如糖水加橘片、杂果、杏仁或豆腐花加红糖，做出香甜特色。

——没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。

曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然他小时候的天赋却不高。有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说，这种水平读什么书?然后将那文章背诵一遍，扬长而去!

贼人是很聪明，至少比曾先生要聪明，但是他只能成为贼，而曾先生却成为毛泽东主席都钦佩的人：近代最有大本夫源的人。 勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。那贼的记忆力真好，听过几遍的文章都能背下来，而且很勇敢，见别人不睡觉居然可以跳出来大怒，教训曾先生之后，还要背书，扬长而去。但是遗憾的是，他名不经传，曾先生后来启用了一大批人才，按说这位贼人与曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的天赋没有加上勤奋，变得不知所终。

职业生涯规划与指导范文 篇2

金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划，我会朝着我所规划的目标进行。

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

5、保险公司、保险经纪公司。

6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员

10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

1、银行客户经理

岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语。

入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。

薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。

职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘五十、上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同

2、国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守秘密。

入行门槛：本科学历，英语六级以上。

薪酬水平：年薪6;10万元。

职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管

岗位要求：较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

入行门槛：本科以上学历，英语六级以上

薪酬水平：年薪10万元左右

职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。

4、证券分析师

岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。

入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。

薪酬水平：年薪10;50万元。

职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，3 还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的`增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。

5、保险经纪人

岗位要求：对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学知识，丰富的风险管理、保险实践经验，良好的公关协调能力。

入行门槛：保险经纪从业人员资格考试证书。

薪酬水平：有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15;50万元之间。

职业前景：中国保险经纪人市场20xx年才起步，目前从业人员为1万人，预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

三、根据以上资料可知，目前就业要求已经大大提高，要想在金融行业立足，就必需充足自己的知识量

1、不同阶段的知识储备

(1)基础期：基础知识和理论;

(2)职业储备：考取相关资格证书，如证券、期货、保险、基金、分析师、银行从业资格证书、金融英语FECT、CFA等;

(3)进阶准备：实习，具体接触阶段;

(4)从业：知识更新。

四、金融业就业的利与弊

1、有利因素：

(1)在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高

(2)在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在人事着一份“体面”的职业

(3)每日都工作在完全动态化的市场环境中

(4)有才华的员工可以得到快速的晋升

(5)优厚的待遇和休假福利

(6)低损耗率，行业平均志愿周转率为16% 2、不利因素：

(1)工作时间长，工作压力相对较大

(2)容易受商业及股票市场周期的影响

(3)大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉

(4)有些大公司不愿意改变和尝试新想法

(5)时常会面临“道德”与“利益”的两难选择

(6)金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守

五、总结

作为一名大二的学生，即将面临着大三找实习的问题，充分利用现在的学习时间，为将来的工作打好基础是一个很重要的环节。只有在明确了目标，真真实实知道了自己将来的发展方向，确定了发展方案，认真严格实施，才能够到达最终的目的地。所以，在剩余不到一5 年的时间里，做好学生的工作，拿到相关的证书，为一年后找工作搭好台阶。 相信一年以后，我会更加努力让自己变得更好。