第一篇：考勤证明
考勤证明
兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。特此证明。
附： 考勤情况统计：
旷课：无□ / 有□，旷 课节次，请病假节次，请事假节次
华科学生科（盖章）年月日
考勤证明
兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。特此证明。
附： 考勤情况统计：
旷课：无□ / 有□，旷 课节次，请病假节次，请事假节次
华科学生科（盖章）年月日
第二篇：考勤证明.doc
考勤证明
，于
年
月
日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：
申请人：
****年**月**日
（请在对应项打√）兹有
同志因
考勤证明
，于
年
月
日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：
申请人：
****年**月**日
（请在对应项打√）兹有
同志因
第三篇：考勤检讨
考勤说明
尊敬的领导：
我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我由于xx验收和xx原因缺失了数次考勤记录，又因为自身思想不够重视和其他原因造成数次迟到记录，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为，不但是对公司制度的不尊重，也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。
我意识到我没有足够的责任感，对不起领导的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以后的工作我要加备努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，感谢各位领导，是领导让我认识到自已的错误，给了我又一次改掉坏习惯的机会，使我离成功更近了一步。
在以后的工作中，我要努力做足百分之百。
1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；
2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务；
3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误；
4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。
以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。
此致！
第四篇：考勤管理制度
2018年考勤管理制度 目的
为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责
2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；
2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；
2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制
3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工
考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。
工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工
员工考勤时间与客户工作时间相同。
4.打卡（签到）考勤原则
4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。
4.2 非正常出勤情况的提交与审批： 员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。
原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。
外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚： 任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定
病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退
晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退； 迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假； 当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；
迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；
超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理； 当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假
员工因病需要治疗和休养的，可请病假。
1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下： 国家二级（含）以上医院出具的病假条； 就诊时的病例； 就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假
员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。
全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。
全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假
公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位； 凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：
累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。
每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。
中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；
本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假
员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假； 婚假为5个工作日；
婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准； 婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假
员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假； 丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假
复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；
北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；
哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用； 休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工
旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为； 连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。
6.考勤工资计算
6.1 事假、旷工工资计算
月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：
事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164 旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算 月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资； 月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资； 超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资； 病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；
病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放
年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假
员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。
第五篇：考勤计划书
员工考勤规范 1 员工每天上下班必须打卡，不管早到、早退、迟到、迟退多长时间，只要上班、下班都要打卡。
2对于漏打卡者，如有特殊情况指纹无法识别者，需经各部门主管和人事部签字后方可有效，但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明，否则扣除当月全勤奖。3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理，旷工一天扣两天工资；一次迟到、早退超过两分钟以上者，每分钟扣1元；一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟），且每月超过三次以上者（含三次），罚款5元/次。4 矿工一天扣三天工资，一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。累计或连续矿(转载于:考勤计划书)工三天按自动离职处理，押金不予退还。篇二：考勤策划书
四川民族学院学生会
考勤策划书
一、活动背景
学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准，出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现，大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然会造成成绩的落后。所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。
二、活动目的（1）针对出勤率偏低的现状，采取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，注重实效，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。我校学生会提出早晚自习考勤倡议，从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。
（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益，保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境，建设和谐的校园文化，力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。
三、活动地点：
1、文化类：各个系的教室
2、艺体类：练功房、操场
四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四
五、活动对象：全校学生
六、活动开展：
前期：
（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。
加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习，引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律，要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方
案。在制定方案过程中，特别要注意查找学生存在的突出问题，要选好突破口和着力点来提高出勤率。
（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。
即出相关的宣传海报，校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作；班级通过召开相关的主题班会，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。
中期：
校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查，并对抽查情况进行记录和汇总，并在当日进行通报。对表现好的班级进行表扬，对表现不好的班级进行批评，对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。具体方案如下：
1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各系由各系的学习部
负责监督考勤。
2、针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚
功，由音舞系学习部负责监督考勤；针对体育系学生，在周一至周五早晨在b区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。
3、校学习部每周不定时的进行抽查。
后期：
各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总，对班级进行考勤率的排名，评选出前三名班级，并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部，学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予“荣誉班级称号”。评选方案如下： 各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分；对于出勤率低于90%的班级扣1分；低于80%的班级扣2分；低于70%的班级扣3分；低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。
七、活动应注意的问题：
由于每日都要对各班级进行抽查，考勤员的工作会与上课课程有冲突，应付不过来，所以需要从其它部门调配一些人员来协助。
八、经费预算: 宣传海报：20元
获奖锦旗：10元/个（1个学期15个）总费用：20+10*15=170（元）
九、活动负责人： 2012 主办单位：四川民族学院学生联合会 承办单位：四川民族学院学生联合会学习部年2月29日 四川民族学院学生联合会学习部篇三：考勤工作计划
考勤工作计划
（一）目标：
实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。
使班组生产人员的出勤时间必须有记录。
（二）方法和措施 ：
1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。
2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。
3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。
4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。
5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。
（三）考勤管理制度：
1-迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前 给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。2-早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。3-脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，如私自脱岗造成的损失责任人承担。4-睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。5-培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。
6-病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。
7-旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。篇四：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度实施细则
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
（一）工作制度
1.工作时间:周一至周六
上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00
（二）各类假期规定 1.假病
（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。2.事假
（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
（3）休事假每天扣除日工资的100%（4）有薪节假日
①每周六、周日为法定公休日。
②法定假日按国家规定执行。
③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.婚假
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男27周岁，女25周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
（4）再婚者不享受晚婚假。
（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.丧假
（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5.产假与哺乳假
（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）男员工可享受晚育奖励假。
（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。6.工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利，以国家法定年假为准。8.请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的篇五：考勤打卡执行方案
考勤管理执行方案
考勤制度作用是维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。它的制定原则是根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况而制定的。它是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。它在企业管理中占据着重要的作用，如果企业失去了考勤管理制度必将乱作一团，如a员工10点上班，b员工9点上班，c员工12点上班，最终导致所有员工能够晚上班的尽量晚上班，能够不上班的尽量不上班，而他的结果必然是员工流失，企业倒闭。而同时如果企业做考勤制度，而没有做足，那么他的问题体现也会多种多样。比如我公司现状，每次张贴员工考勤记录后均有一大批员工要求到办公室查看自己的考勤制度，同时表示不理解自己的考勤会这个样子，最终会与办公室人员发生争执。一方面影响办公，另一方面导致员工向心力转移，造成人力物力的损失。因此我们必须要将我公司考勤制度完善，据此特制定以下方案：
一、制定详细的考勤制度。
比如，我公司实行24小时倒班制，因此我们应该根据各工序的不同，上班时间的不同由各工序/车间制定同一考勤制度不同时间段的考勤，也就是说一份总的考勤制度里边必须有不同时间段的上班时间，并且是具体的、详细的。比如：某一车间上班时间为8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一车间上班时间9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要说明的是，两个车间的总体制度必须是一样的。而在我们制定了具体的考勤之后，我们还应该详细打卡与不打卡的处罚奖励。比如，不打卡算旷工，忘记打卡必须签卡，签卡不得超过3次。超过三次扣考勤分若干等等„„
二、关于打卡。
打卡分为两方面，一方面是技术支持，另一方面是员工打卡。1.技术支持。
技术部必须保证卡机的正常运行，能够及时排除机器故障。如技术支持必须保证，每天检查一次卡机，查看卡机是否正常，如发现异常必须及时处理，并将情况反应到考勤部，以便纪录。同时将此项工作计入技术支持考核之中，与技术支持签定承诺书。2.员工打卡。
员工必须每天打卡，上下班必须打卡。同时要制定员工每天总的打卡次数，要求
员工签定承诺书，特殊情况特殊处理。忘记打卡的必须要求在三天之内签卡，签卡至少两人以上的证明人（不包括主管），证明人帮助签卡人填写签卡证明并签字，之后找部门主任签卡。主管签卡后交由考勤部审核，同时签字认证。否则给予一定处理，严重的扣除员工该日计件工资，并作旷工处理。
三、考勤张贴
员工考勤纪录张贴在部门内学习角（休息区），每三天张贴一次，以便忘记打卡的员工能够及时回忆当日工作情况并寻找证明人进行签卡。严禁员工成群往办公室查询考勤记录，考勤记录只能由部门主任查询并反馈。以此保证办公室正常工作，一方面是通过流程周转保证员工的心里平静，另一方面也是通过车间主任的帮助提高员工对其信任程度。因为这一点就必须要求车间主任及时到办公室查询考勤纪录，并及时反馈给员工，帮助员工解决实际困难。
四、考勤培训 由人力资源部提供资料或帮助车间主任对员工考勤意识的培养，同时建立员工强烈的时间观念，制度观念，达到员工不用签卡亦能考勤全满的目的。以此提高工作效率，达到企业预期目标。
俗话说，无规矩不成。但是有规矩之后同时应该让去守规矩的人了解，理解了这个规矩之后他们才能守好这个规矩。因此强烈建议公司对主管人员进行考勤培训，对员工进行考勤培训。拙笔无颜，涂鸦之作，请上级领导审阅、参考。
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