抓住核心问题思考解决,工作效率就会更高一些

第一篇：抓住核心问题思考解决,工作效率就会更高一些

抓住核心问题思考解决,工作效率就会更高一些

无论是做职业规划的考量，还是在日常工作表现中，如果你能抓住核心问题思考解决，效率就会更高一些。同样，掌握正确的奋斗方向，拥有清晰明确的信念指导，你的职场之路也会比别人走得容易得多。泸州招聘网职场沉浮起落虽是常事，但光凭勤奋和努力还远远不足以达到胜利目标。

要记住，升职并不是你自己申请来的，而是上司或者老板给你的。如果你非要强行去索要，那么结局恐怕会很悲惨。所以，最好的办法是在得到晋升前，假定自己位于那个职位上，并全力证明自己能够胜任，而不是要等到得到晋升之后才去努力。虽然劳动法上面有关于病假或产假的保障条例。但不要指望法律因此就能够保护你不受一点伤害。你要对自己所拥有的权利有所了解，知道自己是不是具备享受保护的资格。在离开昆明人才市场公司的期间一定要把公司的所有相关事务都处理好，这样才能在返回之后顺利地继续工作。记住，你不在公司的时候，也有责任保全自己的职位，这可不是公司的责任。

职场警示、加薪

就像我们买一件东西一样，要想你花大价钱，那就必须物有所值。在职场上也一样，你得证明自己能够值得那么多薪水，而不是认为自己值得那么多钱。关于如何申请加薪的方法你可以在我们的网站中找到很多建议，不过最基本的步骤就是：整理业绩材料、调查薪资标准，然后就是带着满满的自信去找你的成都招聘老板了。绩效评估这个东西，即使平时有工作记录，也不能完全寄望于老板会去细细查看。所以，你的绩效也许不是靠努力得来多少，而是在上司面前表现了多少。要知道，无论你认为自己有多优秀，这都没有太大用处，因为你给上司或老板留下的印象才是关键。掌握了这一法则，你就可以在绩效评估中立于不败之地了。

职场警示、新上司

公司里的常德人才招聘网职位调动虽然很平常，但是对于在别人手底下工作的员工来说，换了个头儿，可不是那么容易就适应的事情。所以你要先发制人，不要等着上司主动来找你，而是要主动先跟他建立良好的关系。没有人一辈子都不犯错。如果因为担心犯错误而影响到职业的发展，所以干脆什么都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事实上，如果你能够正确处理所犯下的错误，说不定还会给你的职业生涯带来好运。所谓“正确”，意思就是主动承担。会主动承担错误的人往往不会受到同事的排挤，而且还会让你在最快速度内静下心来找到解决问题的办法。

千万不要因为公司的文化氛围比较轻松随便就穿戴一些与绵阳人才市场职业本身不相符的衣服，你可能会因此缺了人缘，甚至上司还会因为看不惯你的着装而不重用你。

第二篇：上班上网娱乐的人工作效率更高

上班上网娱乐的人工作效率更高

Caught Twittering or on Facebook at work? It'll make you a better employee, according to an Australian study that shows surfing the Internet for fun during office hours increases productivity.上班时上Twitter或Facebook网被撞见？这会让你成为一个更优秀的员工。澳大利亚一项研究表明，上班时上网娱乐能够提高工作效率。

The University of Melbourne study showed that people who use the Internet for personal reasons at work are about 9 percent more productive that those who do not.这项由墨尔本大学开展的研究显示，上班时因个人原因上网的人的工作效率比不上网的人高出9%。

Study author Brent Coker, from the department of management and marketing, said “workplace Internet leisure browsing,” or WILB, helped to sharpened workers' concentration.研究负责人、墨尔本大学管理和营销系的布兰特·科克说：“工作时的网络休闲（WILB）”有助于集中员工的注意力。

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“People need to zone out for a bit to get back their concentration,” Coker said on the university's website.科克在发表于该大学网站的研究报告称：“人们需要开个小差来重新集中他们的注意力。”

“Short and unobtrusive breaks, such as a quick surf of the Internet, enables the mind to rest itself, leading to a higher total net concentration for a days' work, and as a result, increased productivity,” he said.他说：“短时间且无伤大雅的休息，如迅速浏览网页，可以让大脑得到放松，让人精力更加集中地完成一天的工作，并最终提高工作效率。”

According to the study of 300 workers, 70 percent of people who use the Internet at work engage in WILB.在受访的300名员工中，有70%的人称自己在上班时会上网休闲。

Among the most popular WILB activities are searching for information about products, reading online news sites, playing online games and watching videos on YouTube.其中最常见的网络休闲活动包括查询产品信息、浏览新闻网站、玩网络游戏以及在YouTube上观看视频等。

“Firms spend millions on software to block their employees from watching videos, using social networking sites or shopping online under the pretence that it costs millions in lost productivity,” said Coker.“That's not always the case.”

科克说：“一些公司花费数百万购置监控软件，防止员工看视频、上社交网站或在线购物。以为这样可以弥补生产效率低下造成的巨大损失，但事实并非如此。”

However, Coker said the study looked at people who browsed in moderation, or were on the Internet for less than 20 percent of their total time in the office.但科克指出，该研究调查的是适度上网、或上网时间不到总工时20%的人。

“Those who behave with Internet addiction tendencies will have a lower productivity than those without,” he said.他说：“那些上网成瘾的人的工作效率自然要低于其他人。”

第三篇：微商的四大核心问题如何解决

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微商的四大核心问题如何解决? 微商越来越难做了，微商的竞争也越来越大，外界对微商的印象也不好，在如此困境之下，雷区千万不能踩，不然就是万劫不复，如何避免踩雷? 微电商玩起来一定都能赚钱，符合万物二八法则，如何成为头部、腰部玩家是关键问题。要通过微电商实现草根创业是可行的，但是可行不等于很容易，不踩雷才能玩下去，一些问题一定要想清楚，甚至电商自媒体专家们的话也要独立再思考一下。

四大核心问题，我们可以试着来回答一下：

1、微电商是否在重复淘宝达人玩法，不帅不美的怎么玩?

2、没有网红们的粉丝量，没有信任绑定，如何来构建信任?

3、选择何种模式，导流模式，还是自营模式?

4、如何才能做到持续营收能力和增长潜力? 如果回答不了这四个问题，微电商就别玩了，还不如把时间用来刷刷国家大事，为大大分忧。限于篇幅和时间，我这里不一一详细解答，无论是想搞百年小店的，还是想一夜暴富的，都不要忽视三个要素：时间、品质、信任。

用好社群资产，打造自己的微品牌

论导流，自然要发挥各种神通，只要别太骚扰他人，形式可以多种多样，无论是文字，还是秒拍视频，你能让自己有产品有人气就是营销能力。当然，如果想从微电商开启自己的创业之路，那么，还是要心中有品牌，在注册公司很简单的时代里，要注意保护自己的品牌名称，再小的个人也有品牌，微品牌也需要商业体系的支撑，一开始就要有品牌感。

微博平台的好处是名人多、网红多、专家多、奇葩多，做微电商也可以有更高的格局，充分发挥平台社群资产和ip资产，从一开始就打造自己的微品牌。而没有必要过分思维局限在pc时代，导流背后是一套技术产品体系，而上层则可以构建更有品牌附加值的社群合作和品牌共建。

当然，微博也在营造红人经济，微博时尚红人有十几万了，这些都是很好的营销资源，会产生导流价值，当然也有品牌价值。我这里要强调的是，大家

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不要忘记了微博是有媒体属性的平台，我们也不能只是买卖，还要有讲故事的部分，适当忘记生意，多多聚焦品牌打造，这样才能从个体户升级到人生赢家。

零售本质不能忘，品商大趋势不能忽视

不管微博是多么强的营销平台，做微电商的创业者也需要有清醒头脑，那些网红们的一条推荐微博往往也是价值不菲，除非大品牌玩家，一般微电商创业者也用不起他们，所以，微电商一定不能忘了零售本质，不能忽视业务和品牌成长的支撑能力建设。

当下中国处于消费升级的品商时代，消费者对于商品品质的要求更高了，微电商生态圈的玩家们要注意这个变化，不能还停留在导流卖货阶段。当然，有的人说品牌是卖出来的，这是很严重逻辑错误，知名度是可能卖出来的，但品牌显然不等于知名度。就像此前微博CEO在V影响力峰会上说的，流量不等于品牌价值是一个道理。

如果你有心构建自己的品牌，那么，从一开始就要关注商品品质和营销品质，既然微博是社群平台，那么，我们就应该用心来积累和培养自己的粉丝群体，而且在社交平台上，好的口碑会带来无穷的价值，也只有这样才能完成逆袭。导流可能是目前微博电商生态的比较重要的部分，我更倾向于微电商玩家基于微品牌的资源整合，导流只是一个过程，不是结果。

微巴人人店微信三级分销系统，直接与消费者建立联系。原本支付给平台的流量费则转变成利润直接让利消费者，增加客户黏性，在社交媒体上促成品牌的口碑传播。口碑转化为流量，实现良性循环。

第四篇：关于提高办公室工作效率的思考

关于提高办公室工作效率的思考

办公室是一个企业不可缺少的重要部门。办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。这些职能发挥得好坏，对企业及其他部门的全局工作有着直接而重要的影响。同时，因为其职能的综合性，决定了办公室工作艰巨而繁杂，如不能很好地解决效率问题，必将导致办公室工作疲于应付，影响工作质量和水平。

一、必须从办公室自身建设入手，打造提高工作效率的坚实基础。

打铁还要自身硬，提高办公室工作效率，首先要从自身建设入手，着力解决思想状态、工作态度、工作作风、学习能力四个方面的问题。

一是必须着力解决思想状态问题，保持奋发有为的蓬勃朝气。办公室工作人员要始终保持良好的精神状态，干工作要有一种忘我的精神境界和工作激情；要树立争先有为的意识，每一位工作人员都要明确自己的位臵，明确追赶的目标，明确努力的方向。

二是必须着力解决工作态度问题，始终树立服务大局的意识。办公室工作人员要不断增强服务意识、大局意识和文明、规范、公正意识，带着深厚感情，多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多讲怎么办、少讲不能办，做到件件有着落、事事有回音，切实增强服务意识。

三是必须着力解决工作作风的问题，始终保持雷厉风行的执行力。办公室工作人员要有全面履行好自己职责的责任意识。对于领导或上级交办的事项，严格按照办理时限速决、速办、速报；对下级请示的事项，严格按照时限及时予以答复，杜绝推诿、敷衍的现象。

四是必须着力解决学习能力问题，始终保持进取成长的动力。办公室的同志不仅要当办公室业务的专家，还要成为了解各方面情况的杂家，必须时刻把学习放在重要位臵，学理论，学业务，学文史知识，学现代科学技术，还要不耻下问，善于向实践学习、向群众学习，增强工作的灵活性和创造性，不断丰富理论素养和工作经验，成为博学多才的“多面手”，实现以个体素质的全面提升来促进办公室队伍整体素质的增强。

二、必须从创新工作方法入手，探索提高工作效率的有效措施。

方法好与不好，往往直接决定了是“事半功倍”还是“事倍功半”。办公室工作千头万绪，掌握好的工作方法对于提高工作效率至关重要。

一是用心工作，“思前想后”。“想后”，就是要走一步想三步，特别是对于大型会议、重要活动等程序性事务，要在每次处理该项工作的同时，建立工作模板，长期积累将形成丰富的办公室工作工具箱。今后遇到同样的事务，找到工具箱中的工作模板加以修改完善，工作效率将大大提高。“思前”，就是要一步三回头，办完一项工作就要回头看看，找出工作中存在的不足和有待改进的地方，及时对工作模板

加以修改丰富，长期坚持将不断提升工作的效率和质量。

二是拿来主义，为我所用。经验对于办公室工作非常重要。办公室工作人员在积累第一手经验的同时，也要积极获取二手经验。对于企业办公室来说，党委、政府办公室的工作经验都应该借鉴，其他企业的活动资料也应该多多积累，这样在处理新工作的时候，就能避免“白手起家”。

三是闭合管理，不依不饶。公司领导日理万机，很多工作安排之后需要办公室去监督落实。办公室在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有钉子精神和一种不落实不放过的劲头。

四是学好电脑，用好网络。办公室系统的同志们要充分认识信息化战略的重要性和迫切性，从办公自动化等基础做起，熟练掌握常用办公软件的操作技术和技巧，进而结合实际工作有针对性地学习运用电脑技术和网络技术工作效率。

在通过以上两个大的方面来提升效率的同时，办公室工作还应该做好长远规划，切实将办公室工作效率的提升与部门的战略目标有机结合起来，确保工作效率的提升始终围绕工作效果的提升。

（尹家维）

第五篇：补贴是新农保核心问题思考探讨

随着9月初国务院正式印发《关于开展新型农村社会养老保险试点指导意见》，这一项重大的惠民之策便开始正式走进一部分农村百姓中，但同时，新农保的种种优越也带给广大农村居民无限的期待。人力资源和社会保障部副部长胡晓义昨日表示，政府的财政补贴是这次新农保政策中最核心之处。

补贴为新农保核心

胡晓义在接受

中国政府网访谈时介绍，网上前些天说到一个案例，海南有一位叫余亚英的农村妇女，参加了原来的农村养老保险。到６０岁以后，她只能领取每月３元的养老金，被网民称之为“最牛养老金”。

“这个案例就说明当时搞的探索由于没有政府的补贴，农民只能是在有钱的时候交一笔钱，比如余亚英一次性交了２００元钱，以后再也没交过，所以她领取的养老金水平就非常低。”胡晓义说，没有政府补贴的农村养老保险最后演变为农民的自我储蓄，这既难以充分调动农民的参保积极性，也只能维持很低的领取水平，因而也就很难持续下去。

他介绍说，新型农村社会养老保险和老农保最大的不同就是三方筹资结构，其中政府补贴占了非常重要的位置。这首先体现在对老年人发放基础养老金上，标准是每人每月５５元。在缴费方面，现在统一规定农民的最低标准是每年缴１００元，但地方财政对农民缴费给予补助，补助标准最低不低于每人每年３０元，地方政府还可以提高补助标准。

胡晓义还说，对重度残疾人等其他困难群体如果无力缴费的，地方政府可以代缴部分或者全部养老保险费，使得那些最需要帮助参保的贫困群体也不被抛弃在制度覆盖之外。

2020年前普遍覆盖

据胡晓义介绍，根据目前中央财政的财力，今年在中央财政里已经安排了一部分试点资金，大概在10%左右的县（市、区、旗）进行试点。同时，根据国务院的指导意见，在试点的安排上将是“以后逐步扩大试点，然后在全国普遍实施，到2020年之前，普遍覆盖适龄的农村居民。”

记者发现，与在全国10%范围进行试点的新农保相比，某些地方政府此前推行的新农保与之有很大差别，全国性新农保在基本性和普惠性上更加明显。专业人士告诉记者，未来，将地方性新农保纳入这一全国性的新农保是必然，在两者的衔接中，需要有一个很好的过渡。

江苏某县一位新农保推广工作负责人曾告诉记者，目前辖区范围内投保率已经达到70%左右，很多农民热情很高。但他也指出，虽然每年个人缴纳620元保费在这一地区压力不算大，但还是有一些贫困的农民无力参保。

农民工不会白缴

对于农村居民中的特殊群体，农民工的养老保险衔接一直是一个很大的难题。对此，胡晓义指出，根据农民到城市就业的不同情况，应选择不同的参保方式。但有一点是肯定的，即在城镇缴纳的养老保险对于农民工而言，不会白缴。

“如果是在成规模的企业打工，则应该参加城镇职工基本养老保险。有关参保、缴费、缴费比例以及将来的权益转移和累计等，已经制定出一套‘农民工参加城镇职工基本养老保险’的政策，并已向社会公开征求意见，目前政策已基本成熟，正在做一些推出前的准备工作。另一种是在城里灵活就业，在无法参加城镇职工基本养老保险的情况下，可以参加新农保。”胡晓义说。