第一篇：《好职位是干出来的》读后感
脚踏实地、服务交通基础设施建设工作
——《好职位是干出来的》读后感
根据局党委统一安排，我读了《好职位是干出来的》这本书，作者余世伟以职场中人所关注的如何能获得好职位、如何能拥有更强的工作能力为切入点，向读者阐述什么是好职位，如何获得好职位，具备什么样资质的人才能获得好职位等问题，引发了我的一些思考。
一、我对好职位的理解
一个人的职位不是永远固定的，不是领导给予的，而是自己决定的。任何好职位都不是等、靠、要来的，而是靠双手干出来的，现阶段所处的时代是一个能力的时代，有多大能力就是有多大空间。因此，一个人工作态度、心态十分重要。你是否是一个吃苦耐劳的人，你是否是一个愿意承担责任的人，如果你的答案是否定，可以相信这一辈子应该就是个碌碌无为的人。如果你的答案是肯定，那么相信你的工作态度、工作表现和能力，你的领导和同事都能看到，并且感受得到，你也因此，可以得到自己应该得到的。有一些事情我们不能改变、也无能为力去改变，我们只能改变自己心态，我们可以选择每天快乐的生活或者每天抱怨。就我而言，我应当选择前者，虽然有时会遇到挫折和不开心的事情，但我可以选择乐观面对，趁现在年轻时多一些经历、多一点磨练，这对以后的生活会终身受益的。总之一句话，好职位是什么，不是随波逐流、不是挑肥拣瘦，而应该是适应工作需要、适合自己价值，切合自己能力的职位。由此联系到自身的实际工作，当前兴化交通正处于大投入、大建设、大发展阶段，“十二五”开工建设了一大批工程项目，面对工程项目的建设管理任务，脚踏实地干好交通基础设施建设工作，就是好职位。
二、具备什么样资质的人才能获得好职位
结合这一次的读书体会，我的答案是坚守一份责任、拥抱一种激情。那什么是责任心呢？什么又是激情呢？我认为责任心是一种人生态度，是珍视未来，是爱岗敬业，而激情则是责任心的完美体现，它是干好工作的强大力量，这份力量会给予一个人充足的动力和勇气。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障，当单位需要与个人爱好发生矛盾时，应当把单位需要作为自己的意愿。拿我来说，每一个人都需要有轻松的工作、丰富的娱乐活动，但当这一切碰到岗位工作发展需要时，我所能做的就是，服务和服从工作需要。当我一次次战胜自己的懒惰时，感受得到则是一种如释重负的坦然，因为我始终相信一句话：你所厌烦的今天，就是别人羡慕的明天。
三、如何提升工作能力
工程建设管理任务事情多、任务重、要求高，必须要求具备较高的职业素质，通过读《好职位是干出来的》，有几点感悟：
1、解放思想，坚定目标。社会是发展的，工作所面临的外部环境也是变化的，每一步工作的进步和突破都离不开思想的解放。“十二五”期间，兴化交通围绕“决战五年、投资百亿、突破攻坚、通江达海”的战略目标快速推进，就是解放思想的具体体现，因此联系自身的工作职位，必须创新思维方式，坚定服务基础设施建设的目标不动摇。
2、加强调研，掌握实际。想了解情况，首先要加强学习，学习内容主要包含三个分类：一是文化基础知识积累；二是社会、人际关系经验积累；三是专业技能知识。学习这些知识，开阔自己眼界，从中寻找到一般的发展规律和方法论。在交通工程建设中，要让自己到火热的施工一线，用心去感受建设的每一步发展，用心观察，只有这样，才能在工作中寻找不足，化解矛盾。
3、积极进取。积极进取的人生是快乐人生的重要组成部分，积极的人生一定是辉煌的。因此，对于自身，一定要从严要求，要迫使自己想得更远，考虑得更周密，并且要学会养成善于抓住问题的核心。工程项目中参建各方有利益共同点，也有分歧，这是很正常的，但问题的核心一定是如何将工程项目优质、高效、安全建成，这应该成为所有参建单位的共识。当然，要想真正达成这个共识，需要很多的实实在在的工作要做，但只有我们有进取的动力和决心，一定能成功，让自己的激情燃烧起来，去融化一切艰难困苦。
4、强化责任、牢记责任。世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。家宝总理提出要“用心想事，用心讲话，用心做事”。这个“心”就是责任心。责任心是每个人必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。人的能力有强弱之别、责任有大小之分，但忠于职守、勤勉尽责，人人都应恪守。面对工程建设管理工作，是迎难而上，还是胆小退却，表面上看是能力水平问题，深究起来还是责任心问题。工程建设管理工作，风里来，雨里去，起早贪黑，稍有不慎，即便有再多功劳，也不能弥补。这样一个风险高、付出多、回报低的职业，可想而知，没有责任心是一件多么可怕的事情。因此，责任就是工程管理工作的保险箱、防护剂，必须坚守。
《好职位是干出来的》一书让我受益匪浅，作为兴化交通的一份子，我应该从现在做起，更加热爱自己的
第二篇：好职位是干出来的学习体会
好职位是干出来的学习体会
-------公司部 孙立志
通过对《好职位是干出来》的学习，我从思想上、理论上和认识上对好职位是干出来的内涵、精神实质和根本要求等方面有了一定的认识和提高,下面，结合自己的工作实际，谈一点心得体会：
一、对什么样的职位才算好职位的理解
首先，我所在的单位确实是个团结向上的好单位。我的体会和理解是：我们单位具备持续发展的能力和前景，有专业的、睿智的、经验丰富的、为人真诚的管理层，有保持一贯量德和量才用人的制度等等。总之是一家具有持续赢利能力的单位。
其次，我们有一个好的发展方向，不要远离核心业务线。每个人都能看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。最重要的环节，总是最贵的、最牛的、最受重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威，我很庆幸自己一直依附在这样的核心业务线上发展。至少能避免被边缘化。
二、付出与收获理解。
我一直认为：“种瓜得瓜，种豆得豆。”付出不一定每次都会有收获，可是不付出却永远不会有收获。其实我觉得总会有收获的，仅仅是时间上的问题而已。付出即使得不到收获，但是我努力去奋斗了，至少心中不会有太多的遗憾。作为一名邮储银行的员工，我认为，要干好工作，首先要学习好、实践好，最紧要的是要用业务知识武装头脑、指导和推动工作。要立足本职岗位，勤奋学习，扎实工作，默默耕耘，无私奉献，才能推动我行各项业务长足的发展。
第三篇：《好职位是干出来的》读后感
《好职位是干出来的》读后感
这是一个凭能力吃饭的时代，有多大能力就有多大饭碗。这个时代充满机遇和挑战，只有具备了更多、更大的能力，才能抓住更多、更大的机遇，迎接更多、更大的挑战，拥有更多、更大的收获。
这段话给了我很大的感触，在这个物质欲望横流的世界，想要自己被满足，想要过上自己想要的生活，没有能力是不行的。或许有些人譬如部分富二代、长相漂亮身材好的美女不这么认为，但是毕竟你爹不是李双江、你自身也不是什么令人惊艳的美女的人居多。所以你要想得到更多、更好的待遇，你就必须努力，这是毋庸置疑的！
在一个企业里，你没有能力，迟早会在那里混不下去。企业不是慈善机构，企业老板不是慈善家，他不会花钱养一个闲人，不会让一个闲人在企业里混吃混喝，浪费资源和精力。所以要想继续留在企业，给自己充电，提升自身能力是迫在眉睫的事情。
想要自己的需要被满足，首先你应该学会满足别人的需要。这句话真的很现实，而且被我称之为真理。现在很多企业里的职员，整天抱怨自己的薪水太低、自己的上班时间太长、自己的工作量太大、自己的付出与回报不成正比，试问又有几个人在抱怨的同时反省自己给企业带来了多大的利润和效益？
人要明白一个道理，这个世界上没有什么东西是白得的，除了父母的爱，剩余的所有东西都是等价换来的，或许这么说有点偏激，但是事实就是如此。没有人会平白无故的对你好，没有人会平白无故的满足你任何需求。当你需要获得他人的某个物品的时候，首先要了解
他人需要什么，你能不能满足他人的需要，你有没有能满足他人的能力。当你可以满足别人的需求时，你才能与他人等价交换，以满足自己的需要。
然而现实中很多人只关心自己的需要，而忽略他人的需要。有的人只知道自己需要什么，却不知道、不去了解他人需要什么。一心只想满足自己的需要，而对他人的需要漠不关心。这样的人是很难使自己需要获得满足的。
对于企业来说，道理是相同的，你给老板带来多大的利润和效益，老板就会给你多高的薪水和报酬。如果你只是想做很少的事，却想得到很多的利益，那么无疑是痴人说梦。我说过企业不是慈善机构，老板更不是慈善家！
很多成功人士的经历告诉我们：好职位是一步步赶出来，是日积月累的小事堆积起来的，只要肯干，梦想就不再遥远！
韩娜
2013年9月27日星期五
第四篇：读《好职位是干出来的》有感
成功就在眼前
——读《好职位是干出来的》有感
朋友，你是否会因看不到自己工作的未来而彷徨不安？你是否因定不下自己的工作方向而茫然失落？你是否在工作上盲目拼搏而得不到任何回报？你是否认为自己已经很努力了却仍然达不到奋斗的目标？可能你一直没有明白这样一个道理：好职位是干出来的！但也要看是怎么干！如何在你的岗位上展示更加耀眼的你自己，如何在工作中表现的更出色，如何能离你设定的目标越来越近？结合近两年在邮储银行工作的经历，我对好职位是干出来的也有所感悟。
有理想，制定目标，就要为之奋斗。在工作中付出不一定有好职位，但付出一定会有收获，特别是在邮储银行这个大家庭里，只要有心去观察，学习，就一定会有所得，2009年3月我加入邮储银行做一名柜员，就发现工作了几年的老柜员伋然在每天学习补充自己。他们说，只有这样才能为客户提供更快捷、高效的服务，也才能跟得上企业的发展。2年过去了，精益求精的他们通过不断学习，以优质的服务获得了高于工资的收益和更好的职位，王听大家都知道，他是一个执着上进的人，记得我们住在一个寝室的时候，他每天晚上都花大量的时间学习研究业务，对每一件小事都一定要追根塑源，刨根问底。没过多久他就凭借着优秀的业务素质和对工作的执着付出竞聘成为江北支行的业务主管，江北支行的业务通过他的细心检查与严格要求，差错率明显下降。支行的星级服务也因为她的时刻监督获得了领导的一致好评。今年他又以自己的过硬的能力在支行长助理的竞聘中脱颖而出！她的无悔付出让我暗暗敬佩，也鞭策着我向她学习，付出，向着更加广阔的平台发展！
激情、热爱、责任心是我们赢得好职位必备的三个美德。黄靖然的成长也是我们每个人有目共赌的。记得她刚入邮储银行时，没有选择在家里停留一天，就回到支行上班，我们问他怎么不在家呆两天，上班就没有机会了。她只说：“支行忙不过来啊，我能来就不能看笑话。”凭借着她乐观、开朗的性格，对工作负责的态度，只4个月的时间就通过竞聘成为锦江支行的理财经理。每天听到她激情昂扬的口号、自信的业绩目标常常忽略了其实她与客户沟通并成功营销是在经历了一次一次尝试与失败后获得的，我在她的身上看到了对工作坚持不懈的激情与热爱，支行的每个客户进门她都必须热情以待，每个新业务推出她都一定研究透彻，向客户不知疲倦的开口宣传。经过11个月的坚持付出，为支行创造了千万元的理财业绩，争取了固定的客户群，获得了不菲的收益，也赢得了康宁支行行长的好职位！她的激情与热情在工作中闪着耀眼的光芒！
他们的快速成长让我心潮澎湃，他们的付出也让我敬佩不已，我要学习他们的闪光点，应用到我的工作之中，脚踏实地的做好现在的工作，才能赢得更辉煌灿烂的明天但其实在平凡的工作岗位中成功在这里我又想起了一个人其实成功还表现在对自己工作的认可，钻研，执着，付出和对待现有职位的良好心态
用理想引路，推开好职位的大门，用激情引领，创造巧干的卓越，相信自己，成功就在眼前，相信我们，创造属于我们的奇迹！松原邮储是我们能够卓越展示的平台，松原邮储是我们能够展翅翱翔的风帆，用汗水，我们在松原邮储的今天里奋斗，用业绩，我们在松原邮储的明天里骄傲！
——————笔者： 陈鹏
第五篇：《好老师是干出来的》读后感
《好老师是干出来的》的读后感
作为一个本职教师在工作中干出一番成绩是每一个人都渴望取得的成就，但工作成绩是干出来的，不是喊出来的，不是等出来的，成绩是干来的，一步一个脚印干出来的，把每一分每一秒的工作所收获的成绩一点一滴地聚集起来，收获的也将是无量大的成绩，忠诚是干出成绩的关键，也是你干出成绩的前提，能力是干出成绩的前提，是一个人能干出成绩是先决条件，更谈不是工作成绩，如果你想干出成绩，干出成绩靠点滴积累；如果你想干出成绩，必须下足功夫。
在工作中干出一番成绩是每一个人都渴望取得的成就。但工作成绩是干出来的，不是喊出来的，单有雄心壮志和激情却躺在 被窝里睡觉，只能一事无所。成绩是干出来的，不是等出来的，机会只给有准备的人。成绩是干来的，是 披荆斩棘、筚路蓝缕，一步一个脚印干出来的，从每一天开始，把每一分每一秒的工作所收获的成绩一点一滴地聚集起来，厚积薄发，收获的也将是无量大的成绩。
第一，忠诚是干出成绩的关键。忠诚是一种境界，更是一种行动。员工对企业忠诚受益的不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己，在本职岗位上恪尽职守，无疑是走向自己职业生涯成功彼岸的起点，也是你干出成绩的前提。
第二，能力是干出成绩的前提。能力是指完成一定活动的本领，是一个人能干出成绩是先决条件，没有任何能力，就是谈不上工作，更谈不是工作成绩。如果你想干出成绩，能力是你的前提，而能力必须通过学习来得力提高。一是要热爱你的工作；二是要在工作中总结经验，不断适应新形势，追求更好的方法和最高的效率。
第三，干出成绩靠点滴积累。天下大事，必作于细。成绩不是一两天就能喊出来的，也不是通过一两件大事就能干出来的，并且大事也不会有很多，相反，每天干的都是小事、琐事。只有将小事做好，努力把小事做细、做透、做精，并且把这种态度当成自己的一种习惯，总有一天也能干出大成绩。因为成绩就藏在每天细小而琐碎的工作中。
第四，责任心直接决定工作成绩。一个人如果放弃了责任，就会像社会学家戴维斯所说的：“放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好生存的机会。”员工之于企业，就将自己的责任贯彻到底，因为责任心就决定的了你在工作中的成绩。成绩和责任是一对“孪生姐妹”，要想干出成绩，就得先承担起责任，当你是一个具有高度责任心的员工的时候，企业就会给你提供更多的干出成绩的机会。反之，一个没有责任心的人是不可能有成绩可言的。
第五，走过失败收获的就是成绩。工作肯定是有困难的，越重要的工作困难就会越多。你要想完成工作任务，就得战胜这些困难，但你在与这些困难斗争的过程中，有可能被困难打倒在地。这时，不管你被困难打倒多少次，你都应该站起来，因为你每失败一次，就会离成功更进一步。坚定信念，学会从失败的废墟中崛起，只要走过失败的废墟，前面就会是等你摘取的成绩之花。
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