关于我县目标考评工作的几点思考[精选合集]

第一篇：关于我县目标考评工作的几点思考

关于我县目标考评工作的几点思考

目标责任考评作为党政机关内部考核评比的一种方法和手段，已在我县党政机关组织实施多年，在提高机关工作效能，激发干部活力，改进机关作风，促进县域经济社会全面、协调、可持续发展方面发挥了巨大的推动作用，具有积极的现实意义。今年，省、市目标考评办法的发布和考评体系的健立，为我县目标责任制考评提供了新的思路，注入了新的活力，同时也为我县提出了新的要求、新的考验。如何为目标责任考评这项“老”工作赋予新内容，发挥新的更大作用，在全市乃至全省目标考评中脱颖而出，实现率先突破发展，是我们目前需要研究解决的问题之一。结合我县近年来目标考评工作实践，提出以下几点思考和建议。

一是提高认识，正确把握目标考评的基本导向作用。进一步强化目标责任考核，是新一届省委抓工作落实的一项重大举措，是推动科学发展、促进社会和谐的具体体现，也是省十一次党代会提出的建设西部强省的重要步骤，更是加强作风建设的重要内容。面对加快发展的新要求和广大群众实现富裕的期盼，我县如何实现省十一次党代会提出的各项任务、跟进市二次党代会提出的率先突破发展和县十三届二次全委扩大会提出的奋斗目标呢？从科学管理来看，目标责任考评已经成为全县经济社会率先突破发展的“指挥棒”、“度量衡”和“策马之鞭”。只有通过目标责任考评，才能有效地引导各级干部自觉树立和全面落实科学发展观，坚持正确的政绩观，用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向，激励广大干部

把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，使说实话、办实事、抓落实、求实效成为广大干部职工的自觉行动，营造和树立良好的战略导向、群众导向、职责导向、绩效导向，促进我县经济社会又好又快发展。

二是围绕中心，突出目标责任考评重点。目标责任考评是以全县重点工作为中心的考评，科学制定和下达目标任务是实施目标责任考评的重要环节。在制定目标时，要坚持以县委、县政府的工作部署为依据，围绕战略目标、重大决策和经济中心、重点产业、重点项目来设定指标、评估结果，不能眉毛胡子一把抓，面面俱到。要突出重点，分清主次，抓主要矛盾，抓中心工作，设置有限的、综合性强的指标。凡是完成县委、县政府战略目标情况好的，综合考评的名次就靠前，反之则靠后。对于我们这个欠发达的县来说，就是重点围绕经济建设中心，加快发展，尽快富裕广大群众，增强县域经济实力。要实现这样一个目标，一定要坚持“以人为本、富民为先”的理念，把富裕群众作为发展的目的和动力，作为加快发展的出发点和落脚点，在发展中富裕群众，在富民中促进社会和谐，着重突出以蚕桑为主的产业增收、以劳务经济为主的就业增收、以激发创业为主的创业增收的“三业富民”这个重点，制定科学的目标考评体系。

三是分类指导，进一步量化考评指标体系。在考评单位分类指导上，按照“科学合理、细化分类”的原则，对乡镇和部门按照经济社会基础条件、单位性质、职能职责和管理权限合理划分考核类别，使各单位在相对平等的起跑线上进行竞争，增强各参评单位的可比性，提高考评工作的科学性、合理性；

在目标考评指标体系设置上，制定具有较强的可操作性目标是提高工作效能的重要保证。为了使制定的目标利于执行，便于考评，要坚持定量与定性的有机统一，对考评指标进行细化量化，能够量化的尽可能量化，难以量化的，则尽量细化定性标准，用数量、质量、时限等刚性指标，规范目标考评的实施结果，使抽象的考评项目具体化、直观化，增强可度量性和可操作性，使各种目标应达到的成果标准看得见、摸得着，引导执行部门和责任人在落实目标过程中，争先创优，确保整体目标体系的落实取得最佳效果。

四是加强督查，整体推进各项目标任务的落实。没有监督检查，再好的部署也会流于空谈。要切实加强对目标的日常管理，进一步加大督查力度，努力提高督查工作的实效，才能实现目标责任制考评的最终目标。一要领导督办。每季度由县级领导带队，分别对各系统各单位目标责任实施情况进行全面督办，主要目标任务由分管县级领导重点督办。二要综合部门督办。由县委办公室、政府办公室或县委督查室、县政府督查室、考评办组成督查组，对重点工作目标完成情况实行专项督办，督查人员深入一线，了解情况，发现问题，提出督办建议，及时反馈，为领导决策和工作推进提供参考和依据。在督查中，要重点督查那些工作没有落实或落实不力的单位和问题，做到敢督查、敢通报、敢鞭策，排除干扰，克服阻力，每季度或半年对目标任务完成情况进行全县通报，推动各项目标任务的全面落实。

五是强化责任，严格考评奖惩兑现。我县实现率先突破发展，是一项十分艰巨的任务，必须通过加大目标考评奖惩力度，严格奖惩兑现来激发活力，挖掘潜力，聚变生产力。在考评奖惩措施上，将考评结果与干部年度考核、干部任用相结合。对获得年度目标责任制考评一、二、三等奖的单位，可增加一般干部年度考核优秀比例。对当年目标责任考评处于同类单位倒数第一位，且未完成目标任务的，要对党政主要领导进行诫勉谈话，促其限期改进，党政主要领导年度考核不能定为优秀等次，一般干部年度考核优秀名额降低一定比例；连续两年目标责任考评处于同类单位倒数第一位，且未完成目标任务的，要在全县进行通报批评，党政主要领导年度考核不能定为称职及其以上等次，同时对领导班子进行组织调整，不得提拔任用，并取消单位干部职工当年年度考核奖金。通过严格奖惩兑现，增强目标责任考评的权威性和严肃性。

六是领导带头，夯实各项目标责任。领导带头是抓落实的重要保证。在目标任务的落实上，应充分发挥领导干部的模范带头作用，全体县级领导和各级各部门的领导干部特别是单位“一把手”，应切实负起“第一责任人”的责任，带头抓学习，抓宣传，抓落实，带头深入实际，深入群众，了解情况，带头研究新形势下落实目标责任的新办法、新措施、新途径，及时发现问题，解决问题。进一步落实各项工作的领导责任和时效责任，把任务分解到人、到岗加强督办落实，形成人人有担子、个个有压力和一级抓一级、层层负责的工作局面，以扎实的工作作风、领导作风影响带动班子成员和全体干部职工，促进各项目标任务的顺利推进。

第二篇：文广局目标考评工作分析报告

文广局目标考评工作分析报告

2011年文广局在市文广新局的正确领导下，在党委、管委会的指挥下，以党的“十七大”精神为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕党委、管委会的中心工作，以建设文化开发区为主线，认真开展各项工作，较好地完成了目标考评工作任务。为开展好2012年目标考评工作，参照《考评细则》，认真总结2010年、2011年目标考评工作经验和不足，结合文广局工作实际，对2012年目标考评工作做如下分析。

一、目标考评工作基本情况

开发区文广局目标考评指标包括五部分，即：文化设施建设及广场文化活动，文物勘探、文物执法监督工作，文化市场管理，文化产业，其它工作。五个指标中，文化设施建设和文化产业发展两个指标存在弱势项目。

1、文化设施建设。区内现有？个农业分场、4个社区，因资金、地域等原因，各分场的文化基础设施相对薄弱。目前，？个分场只有一个标准的农村文化活动广场，在一定程度上制约了农村文化事业的发展。

2、文化产业发展工作“中年内获省以上文化产业示范园区、示范基地称号、或省以上优秀出口文化企业、优秀文化产品和服务项目”指标是我们的弱势项目。几年来，我区充分挖掘自身文化资源，不断丰富文化内涵，依托独具魅力的山水自然条件，积极培育引进骨干企业；科学规划文化产业发展格局，助推文化产业发展。但我区的文化产业园区正在规划建设中，园区内项目大都处于起步阶段，尚未产生较强的影响力，尚未出现具有地域特色、有市场竞争力的优秀文化产品和服务项目。

二、2012年工作思路

1、文化设施建设 2012年，我们计划通过“政府主导，市场运作”的资金筹措方式，筹资35万元建设两个高标准农村文化活动广场，为广大城乡群众提供极佳的文化、体育活动场所，活跃农村文化生活、加强农村精神文明建设。每个广场面积将达1000平方米以上，建有一个演出台，配有体育、健身娱乐器材和音响、广播等设备，建设一个8至10米长的文化宣传长廊，设有公民基本道德规范、村规民约等永久性标牌。在文化广场建设上融入文化内涵，将满族文化、回族文化、锡伯族文化以及历史名人、民间故事、文化传承等乡土文化元素融合到文化广场建设中，最大限度地传承我区优秀传统文化。

2、文化产业发展 十一五期间，我们大力发展文化产业，加大了资金投入力度，通过深化文化体制改革和招商引资，培育和引进几个具有较大规模、较强影响力的文化企业，产生了一定的经济效益和社会效益，助推了我区的文化产业发展，但与其他县区相比还有一定差距。2012年，我局将深入贯彻十七届六中全会精神，依托我区的“灵山圣水”，科学规划文化产业发展格局，推动文化产业发展。

第三篇：乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

文章标题：乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据《国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行办法》，结合我乡实际制定本方案。

一、考评范围

全体在岗的干部职工。

二、考评的内容和标准

考评从德、能、勤、绩、廉、学

六个方面进行，具体内容如下：

1、考德

主要看乡干部的道德水平，是否遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立干部职工的良好形象。

2、考能

主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。

3、考勤

主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、值宿，参加会议及临时性突击工作的完成情况。

4、考绩

主要看本职工作完成情况、突击性工作和乡下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击项目，采取随时考核，年终综合评定的办法。

5、考廉

主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否严格遵守“四大纪律、八项要求”，是否能经受住各种考验，做到一尘不染。党委、政府中层以上的干部年初要作廉政承诺，年终进行述职述廉。

6、考学

主要看是否能够按时参加各类学习培训，是否认真听讲、记笔记、写心得体会文章，是否能够深入村屯进行调查研究，各项指标是否达到优秀。主要考核学习出勤、学习笔记、体会及调研文章篇数。

三、考核奖励办法

考评本着公平、公正、合理的原则，将考核指标量化成1000分，按目标责任制完成情况年终一次性兑现奖惩。单项指标得分上不封顶，不计负分。

（一）量化指标及评分标准。

1、考德100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

2、考能100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

3、考勤200分

以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的《考勤制度》进行考核。

考勤纪实无不良记录的得满分。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。

年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消考评资格。

4、考绩400分

实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。

分管领导评定200分，由分管领导根据日常掌握的干部职工工作情况，年末一次性打分；本中心、站、办其他干部评议100分，采取内部划票测评的方式确定分值；上级主管部门评定100分，本职工作任务目标圆满完成的得70分，上级主管部门年终考评中列乡镇前五名的得80分，列前三名的得满分。内本中心、站、办被上级主管部门通报批评的，每次扣100分。获得省、市、县先进集体或先进个人的，分别加200分、100分、50分。

各中心、站、办干部就服务对象来信、来访不接待、不处理、推诿扯皮，造成服务对象越级上访的，取消该中心、站、办责任人考评资格，并视情节轻重，追究当事人责任。

有包村工作任务的，可获得50分加分，按年终所包村目标考核得分百分比进行折算，做为包村工作得分。所包村、屯出现越级上访事件和重大火灾、交通、农机事故的此项不得分。

5、考廉100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

受过县级以上（含县级）纪律处分的，取消其考评资格。

6、考学100分

能够按时参加各类学习培训，认真听讲，认真记录学习笔记的得满分。每迟到一次扣5分，每旷课一次扣10分，学习笔记每少1次扣2分。

能够在省、市、县级报刊杂志上发表文章的，每篇分别加100分、50分、20分。

（二）考核奖励办法

1、党委、政府成立考评领导小组，负责对干部职工进行考核。考评实行平时随时考核与年初定岗位目标、年终

个人述职、民意测评相结合的办法进行。

2、副书记、副乡xiexiebang.com-www.xiexiebang.com互联网最大文秘资源网长目标责任制的考核得分，按其分管单位全体干部职工得分平均值计算；乡长目标责任制的考核得分，按各位副乡长得分的平均值计算；党委书记目标责任制的考核得分，按所有副书记、副乡长得分平均值计算。

3、经考评，得分不足500分的，确定为基本称职或不称职干部，按规定停发当年第13个月的奖励工资；得分超过500分的，每超出1分，得1元奖金，并足额发放第13个月的奖励工资。

四、组织领导

乡党委成立考评领导小组，具体负责乡干部岗位工作目标考评工作。

组长：xxx

副组长：xxxxxx

成员：xxxxxxxxxxxxxxx

《乡镇干部岗位工作目标考评实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡镇干部岗位工作目标考评实施方案。

第四篇：基层组织建设工作目标及考评标准

郧西县2006基层组织建设工作目标及考评标准

乡镇党委自身建设乡镇党委高度重视基层组织建设，责任明确，措施到位，成效明显；以“四化”建设为目标，全面加强新形势下乡镇党委适应性建设，乡镇干部作风明显转变，驾驭市场经济能力明显增强，为民服务水平明显提高。15 分

1、党委制定了当年基层组织建设工作计划，层层签订了目标责任书，任务具体，责任明确（3分）；

2、深入开展“五好”乡镇党委争创活动，结合实际扎实抓好乡镇党委适应性建设，“双建双带”活动成效明显，初步实现了“四化”目标，至少有两个以上典型在全县推广（6分）；

3、乡镇直机关党组织和群团组织健全，活动经常，作用发挥较好（3分）；

4、党委自身建设各项制度健全，民主生活会质量高，工作程序规范，常规工作无失误（3分）。

村级组织建设深入开展“五好”村党支部争创活动，切实加强基本队伍、基本阵地、基本制度建设，村党支部战斗力、凝聚力较强，后进村得到有效整顿，中间状态村得到明显转化，规范化程度较高，消灭了集体经济“空壳村”。15分。

1、村级组织阵地建设取得明显成效，村干部办公设备齐全，党员活动阵地规范，阵地建设当年完成70%以上的建设任务，各项规章制度完备，规范化建设达到上级规定标准并通过验收；（5分）

2、按照便于加强党的领导，便于发挥党员作用，便于推动经济发展的要求改革村级党组织设置，形成了关系明确、程序规范、运转协调、精简高效的组织管理体系和运行机制（3分）；

3、村级配套组织健全，发挥了职能作用，形成了整体合力（2分）；

4、村党支部战斗堡垒作用明显，绝大多数达到“五好”和“发展型村支部”目标（3分）；

5、集体经济发展有项目，当年实现纯收入3万元以上。集体经济“空壳”本项不得分（2分）。党员队伍建设按要求扎实开展了先进性教育活动，取得了预期成效，切实建立了“党员受教育、永葆先进性”的长效机制，党员发展工作质量提高，党员教育活动经常，管理措施得力，先锋模范作用得到充分发挥，表彰先进、处置后进机制健全。15 分

1、按要求完成了保持党员先进性教育活动任务，取得明显成效（3）；

2、“党员先进性明白卡”活动得到巩固和深化，做到了运行程序规范，党员参与率高，群众反响好，至少有一项典型经验在县以上交流（3分）；

3、当年村村发展了一名以上党员，并建立了以致富能手、产业大户为主的入党积极分子信息库，党员发展手续规范完善，党员发展工作质量高

（2分）；

4、党员电教设施提档升级，适应新形势探索出了党员电教工作新方式，党员电教作用发挥成效显著（2分）；

5、认真开展了“四建一强”活动，结合实际走出了流动党员管理新路子，流动党员管理工作实现规范化和科学化（3分）；

6、学习贯彻《党章》扎实有效，按要求扎实开展了丰富多彩的活动，党员的党性意识、宗旨意识和先锋意识明显增强（2分）。

社区党的建设乡镇党委高度重视社区党建，形成了工作合力，以争创“五个好”社区党组织为目标，以服务群众为重点的党建工作措施落实，各项机制健全，成效明显。10 分

1、社区党组织健全，班子配备合理，求真务实，团结协作，成员素质较高，本职履行到位（2分）；

2、创建了党员教育管理载体，对离退休人员、下岗失业人员、流动人员中的党员教育管理

成效明显，有效地发挥了党员模范作用（2分）；

3、社区党组织工作制度健全，运行规范，社区党建工作协调机制完善（2分）；

4、党在社区工作覆盖没有空白，社区各项事业协调发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显，社区环境优美，文明祥和（2分）；

5、社区群众和驻社区单位对社区党组织的工作满意，社区党员形象得到社会认可（2分）。非公有制经济组织党的建设非公有制经济组织中党组织健全，党建活动经常，有效地探索出了党组织在非公有制经济组织中发挥作用的途径和形式，党员先锋模范作用发挥较好。15 分

1、党建工作底子清楚，有专（兼）职党务工作人员（2分）；

2、以“一建双增”活动为载体加强党员教育管理成效明显，党组织健全，党员的先锋模范作用有效地发挥。积极将业务、技术骨干和优秀管理人员培养成党员，将优秀党员培养成业务、技术骨干和优秀管理人员（5分）；

3、党组织工作制度健全，运行规范，效果明显（4分）；

4、非公有制经济组织负责人从人力、物力和财力等方面积极支持党建工作（4分）。机关、事业单位、学校党的建设非公有制经济组织中党组织健全，党建活动经常，有效地探索出了党组织在非公有制经济组织中发挥作用的途径和形式，党员先锋模范作用发挥较好。151、党建工作底子清楚，有专（兼）职党务工作人员（2分）；

2、以“一建双增”活动为载体加强党员教育管理成效明显，党组织健全，党员的先锋模范作用有效地发挥。积极将业务、技术骨干和优秀管理人员培养成党员，将优秀党员培养成业务、技术骨干和优秀管理人员（5分）；

3、党组织工作制度健全，运行规范，效果明显（4分）；

4、非公有制经济组织负责人从人力、物力和财力等方面积极支持党建工作（4分）。机关、事业单位、学校党的建设单位党组织健全，党建责任明确，党建活动经常，积极探索了党员队伍教育管理的有效载体，党组织的凝聚力、战斗力、号召力强。15 分

1、单位党组织健全，党组织书记、行政负责人配合协调，高度重视党建工作，党建工作经费、人员得到落实（2分）；

2、创建了党建活动载体，积极开展争先创优活动，并取得成效。党员先锋模范作用发挥好，发展党员工作质量高，党费收缴足额、及时（5分）；

3、围绕中心开展了丰富多彩的主题实践活动，党建工作活力明显增强，业务工作水平得到显著提高（4）；

4、保持共产党员先进性教育活动成果得到巩固，解决了突出问题，收到了预期效果（4分）。

2007白果乡基层组织建设目标考核办法

为深入贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和乡党建暨经济工作会议精神，进一步加强全乡基层组织建设，促进我乡“三个文明”协调发展，为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，特制定本考评办法。

一、考评对象

各村（居委会）党支部、乡机关事业单位（含转制）党支部。

二、考评办法

基层组织建设目标管理实行百分制考评，综合得分情况将作为当年评先表模的重要依

据。

三、考评内容

（一）村党组织建设

1、按照“五个好”目标，建强村级组织。村办公场所达到“三有”（有办公场所、有住房、有食堂），村级组织规范化建设达标，“一册一志四卡五簿”记录完整、规范，制度健全并上墙，文书档案、财务管理、固定资产管理规范，党组织活动经常，每年开展活动6次以上。

2、积极开展“五个好”村党组织创建活动，有方案、有措施、有效果。

3、全面推行“1+4+事”村务公开模式，实行党务村务公开、民主管理。

4、村党组织及配套组织健全，每个村培养2—3名村级后备干部，统一报乡党委登记建档，跟踪管理。

5、深入开展农村党员“双联四帮”活动，党员活动中心户发挥作用好，党员互助会活动扎实有效。

6、加大发展村级集体经济力度，着力解决“有钱办事”的问题，有村集体经济发展项目并有收入达1万元以上。

7、以“五改三建”为载体，建设新农村，农村“两建”活动深入开展，有方案、有措施、有效果。

8、社区党建有创新。

（二）机关事业单位（含转制）基层党组织建设

1、认真贯彻执行《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，抓好机关党组织规范化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。

2、机关事业单位（含转制）党组织工作有计划、有制度、有记录、年开展活动在6次以上。

3、搞好党务政务公开，有固定的公开栏。

4、机关事业单位（含转制）党组织健全有力，作用发挥好。

（三）学校党组织建设

1、党组织要担负好联系、宣传、组织、团结全体教职工，把党的路线、方针、政策落实到学校的重要责任。实行校长负责制的中小学校，党组织要在学校中发挥政治核心作用，原则上要求实行书记、校长“一肩挑”。

2、围绕机关效能建设和建立保持共产党员先进性长效机制建设，创新学校党建工作模式。深入开展“三进”活动，围绕科教兴市战略，切实抓好“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进师生头脑工作，提升学校党建工作水平，提高学校党的工作的影响力。要加强对学生进行党的基本知识教育，为学生的健康成长奠定良好的思想政治基础。

3、领导好工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自的章程开展工作；领导好学校教代会的工作；支持、保障和监督校长依法行使职权，协调学校内部关系，调动各方面的积极性，共同办好学校。

（四）“双建双带”活动

1、各支部要成立“双建双带”活动领导小组，制定党员和党组织“双建双带”责任制。

2、支部建有“双建双带”活动工作档案，有台账，村党员活动室挂有党员帮带示意图，被帮带对象人平纯收入不低于当地人平纯收入。

3、村级班子和乡直党政班子开展了“三联五送”活动，取得明显成效。

4、村要建1-2个有规模、有效益、有影响的示范基地，每个村要培养1名以上致富（产业）带头人标兵。

（五）党员教育管理

1、深入推进保持共产党员先进性教育活动，认真落实中央、省委、州委和市委关于长

效机制的7个配套文件，上级党委验收一次性合格。

2、完成乡及乡以上各类培训班调训、村干部系统培训、村级后备干部培训、农函大及农广校等培训任务。

3、党支部建有规范化的活动室，在职党员按月开展党员学习教育日活动，定期组织党员学习培训，有花名册、有详细记录并存档。

4、发挥好各级党校的阵地作用，全年举办培训班6次以上，培训人数占党员、干部总数的20%以上。

5、认真搞好党员轮训和民主评议工作，实行“五评”制度，开好党内民主生活会。

6、扎实开展好党员“安家工程”，有长效机制、方案、措施，有总结、有效果。严肃处置不合格党员。

7、加强对流动党员的教育管理，认真落实《流动党员活动证》制度，建有流动党员台账，支部设立有流动党员联络服务站，全面推行“双联双管”责任制，支部与外出党员定期联系。

8、加强对下岗职工党员、离退休老党员的教育管理，使其及时参加组织生活，全年参加组织生活2次以上并能发挥作用。探索农村无职党员发挥作用的途径，全面推行党员承诺制，并取得实效。

（六）发展党员工作

1、支部制定发展党员工作计划，有申请入党人员和入党积极分子花名册，并建立信息库；推行入党积极分子培养备案制，发展对象要参加乡以上党校培训。

2、坚持标准，认真初审，进一步完善发展党员公示制、“双票双考”制和责任追究制。

3、当年新发展的党员中，35岁以下的青年和生产、教学、科研第一线的党员比例各达70%以上，女党员占25%以上，高中或中专的要达到80%以上。切实做好在农村和新经济组织、新社会组织中培养入党积极分子和发展党员工作。认真开展农村党员“三培双带”活动；无连续3年以上未发展党员的村和1年未发展党员的党总支，人口在3000人以上的村，每年至少发展2名党员。坚持发展党员工作半年报报和全年通报制度。

（七）党员电化教育工作

1、村电教网点必须达到“五有”（有场地、有人员、有设备、有制度、有片库）。

2、认真做好播放收看工作，坚持播放收看的“两册一簿”（播放收看登记册、考勤记录册、座谈讨论记录簿）制度，每年播放收看不低于12次。

3、乡广播电视服务中心有较为规范的党建专题节目，积极发掘、拍摄优秀共产党员及先进基层党组织素材，并以DV带形式及时报送乡电教中心。

4、积极探索有效利用农村中小学远程教育资源开展农村党员培训，并取得实效。

（八）调研宣传信息工作

村全年向乡上报党建信息不少于12条，乡直不少于3条。

（九）党费管理和党内统计工作

1、按标准收缴党员党费，做到账目清晰，及时、足额上缴乡。

2、党员和党组织基本信息库建设规范，信息完整、数据真实。按要求完成好党内统计年报和干部年报任务。

（十）基层党建带团建工作

1、按团青比例，完成团员发展任务，有名册、有“推优”档案。

2、农村产业带头人、青年职工创新创效先进个人宣传培养、特色板块基地建设及青年生态家园示范户评选工作达标。

3、希望工程救助款及时发放到位，多方筹资，每年救助贫困学生10名以上。

4、有信息员，向团市委上报信息10条以上。

5、按时足额缴纳团费。

（十一）基层党建带妇建工作

1、党建带妇建工作机制完善。村要建立健全党建带妇建工作的组织领导制度、目标管理制度、联系点制度和考核表彰激励制度。

2、加强在党建过程中带动妇联组织建设，切实做到“五带”：带思想作风建设，加强党组织对妇联的思想政治领导；带组织建设，逐步健全妇联组织网络体系；带班子建设，进一步加强对各级妇联干部的管理；带队伍建设，着力提高妇联干部队伍的整体素质；带阵地建设，为妇联组织开展工作提供必要的保证。

3、加强宣传，采取多种形式宣传妇联工作的典型，总结经验。保持网络信息畅通，及时准确向市妇联上报信息材料，完成州级媒体报道1次，硒都网宣传2次以上。

第五篇：xxxxx2014村工作目标考评方案

发[2014]号

关于印发《2014村工作目标考评方案》的通知

各党支部、村委会，乡直各单位：

经x党委、政府研究，现将《2014村工作目标考评方案》下发给你们，请结合工作实际，落实工作措施，确保实现各项工作目标。

xxxxx委员会xxxx人民政府2014年4月 日2014村工作目标考评方案

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,充分调动各村加快全面发展的积极性和创造性，确保完成x党委、政府确定的目标任务,为打造开放繁荣秀美幸福新xx而努力奋斗!

二、考评内容、分值

（一）人口与计划生育工作计30分

1、社会抚养费征收20分。完成社会抚养费基数征收记10分，超过基数部分按每超过10%加1分计算；未完成基数任务不得分。

2、计生基础工作10分。孕前优生健康检查，完成全年任务数计5分，每少一人扣1分；当年二孩及多孩结扎落实率达80%以上的计5分，每低10个百分点扣1分。

（二）农业农村工作计22分

1、农业3分。（1）完成牲畜改良和畜牧业生产计划（黄牛冷配和生猪、肉牛、肉羊生产）计0.5分；（2）完成畜禽防疫、免疫耳标任务，无重大疫情计0.5分；（3）完成冬种任务计1分；（4）年初制定产业发展规划并认真实施，完成井冈蜜柚、绿色蔬菜、花卉苗木产业建设任务计1分。

2、林业3分。（1）无乱占林地、无乱砍滥伐、乱收乱购、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生名贵树种、竹笋现象，不发生森林刑事案件，计2分；（2）申请到毛竹低改指标而未完成任务的按完成比例得分，计1分。

3、土管环卫5分。（1）农村建房符合规划计1分；（2）严格按程序审批建房计1分，未按程序审批，每发现一宗扣1分，违法用地建房，每发现一宗扣1分，扣完为止；（3）治理好本村脏、乱、差现象计1分，村内垃圾不随处乱堆乱倒，沿线道路两旁无垃圾堆放现象；（4）各村要建垃圾填埋场1处，未完成的扣1分；（5）村范围内无非法采矿等破坏环境事件的发生计1分。

4、加大乡村公路建设力度计1分，年内对村主要道路维修一次并保证道路畅通计0.5分，绿化境内公路两旁1公里以上计0.5分。

5、切实做好农村新型合作医疗工作计5分，完成参合率95%以上计满分，完成参合率85%以上按比例计分，85%以下不得分。

6、民生工程计5分，完成农村养老保险缴纳收费任务95%以上记满分，完成80%以上按比例计分，80%以下不得分。

（三）社会稳定工作计10分

1、不发生群体性事件计1分；

2、不发生有影响的刑事案件计1分；

3、不发生组长以上党员干部违法犯罪案件计1分，发生违法案件一起扣0.5分，发生犯罪案件扣1分；

4、不发生重大安全生产责任事故计1分，凡发生死亡1人事故扣1分，发生死亡2人及以上事故扣2分；

5、维护经济秩序，创造良好的投资环境计1分，每发生一起破坏投资环境事件扣1分，扣完为止。

6、处理有关矛盾计1分。及时调处矛盾纠纷工作，出现一起未及时调处纠纷现象扣0.5分，扣完为止。

7、信访工作计4分。赴省、市、县集体上访分别扣5、3、2分；赴京上访倒扣5分；重复上访双倍扣分；个人非正常上访减半扣分；发现信访苗头及时掌握，及时报告，造成有集体信访扣2分，个人信访扣1分，此项累计得分可得负分。

（四）党建工作计10分

1、基层组织建设及党的群众路线教育实践活动6分。（1）年内应发展1名以上党员或3名以上入党积极分子；建立健全人才工作机制，落实人才队伍建设计，党费足额按时上缴；共记1分。（2）扎实开展党的群众路线教育实践活动，有台账，有效果；积极组织党员干部群众参与全县创先争优“百佳”评选活动；共计2分。（3）村两委会议记录、远程教育记录、六步三公开工作法会议记录等档案材料内容

记录详实、规范；共计2分。（4）落实村干部工资保障和工作奖励激励机制,加强村小组干部队伍建设，年终确保小组长年工资400元以上并足额发放；共计1分。

3、党风廉政建设工作计2分

（1）年内不发生党员干部违纪现象计1分，每查处一起党员干部违纪行为扣1分,可计负分；（2）按要求建立民事代办点及党旗服务站并取得实效计1分。

4、宣传工作计1分

（1）完成党报党刊征订任务计0.5分；(2)积极提供村级各类舆情信息，正面引导村级舆论计0.5分。

5、统战工作计1分，发生宗教事故计0分。

（五）武装工作 4分

1、完成民兵基层建设、训练任务、兵役登记计、民兵整组计1分；

4、完成征兵工作计3分；

（六）工业园区招工工作计20分

积极完成工业园区招工任务，重点招工任务15分，按每次完成比例综合计分；全年总招工任务计5分，按完成比例计分。

（七）其他工作计4分

1、教育工作计1分，其中积极配合做好教育督导工作、做好动员适龄儿童入学，流生返校工作，计1分。

2、民政优抚工作1分，加强特困户和优抚对象管理工作计1分，公正及时透明发放各类救灾及款项，否则发现一起扣1分。

3、村务公开工作计2分，其中切实做好村务公开工作，有固定公开栏（计生公开栏除外）、每季度至少公布一次计1分；村各类资金及时入帐，不私设小金库，计1分；发现不及时入帐每次扣1分，私设小金库扣5分，并收缴全部资金上缴乡财政专户并按法纪法规依法处理相关人员。

（九）加分项目

1、向乡外部门争取无偿资金每10000元加0.5分，20万元以内的最高加5分，争资20万元以上的在5分基础上按比例增加。本乡属地单位赞助资金、以乡为主立项项目资金，贫困村扶贫资金，挂点单位扶助资金等除外；

2、为民办实事总投资规模1-5万元加1分，5－10万元加2分，10-15万元以上加3分,15万元以上每增加10万元加1分（以经管站核准为准，贫困村老建资金扣半加分）。

3、土地增减挂完成3亩计3分，3亩以上每增加一亩加1分。

4、年内完成社会主义新农村建设达标任务加2分；

5、接受省、市、县综治、计生、武装、党建等检查、验收达标的村分别加3、2、1分；

6、积极协助乡政府做好集镇改造工作视情加5—6分。

7、引进规模以上的农业招商项目视情加1—3分；

8、超额完成乡下达的工业园区招工任务每5个百分点加1分。

（十）扣分项目

1、除按防火条例面积处理外，每出现一起森林火情火警，扣1分，扣除保证金500元；过火面积100亩以下扣2分，扣除保证金1000元；100－500亩扣5分，扣除保证金1500元；500亩以上扣10分，扣除保证金2000元，在村转移支付中扣除；在接到乡防火指挥部要求组织扑火队（10人以上）进行紧急通知后而未及时组织队伍的每次扣5分，造成严重后果的每次扣10分。

2、所有参会、参训等要求参加的活动每缺1人次扣0.5分；

3、两年以上未发展党员的扣3分。

4、每出现一起有负面影响的报道，市级、省级、国家级分别扣5分、10分、15分；

5、所有要求上报的材料（报表、报帐）迟报每次扣0.5分，缺报每次扣1分；

6、每出现1起消防事件扣1分；

7、社会主义新农村示范点建设未达标的扣2分；

8、接受省、市、县检查验收不达标的分别扣3、2、1分。

9、各类经济合同报经乡合同鉴定委员会鉴定，发现缺少一次扣2分。

10、出现一起“两违”情况扣5分，并在年终工资中村书记、主任各扣500元。

11、发现非法采矿事件未及时上报者，造成较大影响的，每起扣5分。

三、考评办法

年终乡成立村目标考评领导小组，由政府乡长任组长，其他副科级领导任副组长，负责全乡各村工作目标考评，村负责提供资料，经部门分管领导审核，由考评小组确认，经汇总后提请乡党政联席会审定。年终考评总分前一、二、三名的村分别奖1000元、800元、600元，年终考评总分倒数一、二、三名的村分别扣300元、200元、100元。

主题词：村级工作目标考评方案通知xxxxxxxx委员会办公室xxxx年xx月xx日印发（共印25份）