信息公开工作考评制度[样例5]

第一篇：信息公开工作考评制度

海拉尔区人民医院信息公开工作考评制度 为进一步推进医院机关职能科室效能建设，有效地量化医院信息公开的效果，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和要求，结合医院实际，制定本制度。

一、考评目标

本制度是以提高医院机关职能科室效能建设为主要目标，建立一套科学的、可量化的的考评办法，能客观、真实、有效地反映医院信息公开的效率、效益和效果的制度。

二、考评的原则

(一)客观公正的原则。

对机关职能科室及负责人的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。

(二)民主公开的原则。

实行医院信息公开领导小组办公室对医院信息公开责任科室进行考核，并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。

(三)注重实绩的原则。

落实效能考评以提高机关职能科室效能建设为最终目标，通过考评，调动机关职能科室信息公开的积极性和能动性，推动医院信息公开水平的整体提高。

三、考评对象及内容

(一)考评对象：《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人。

(二)考评内容包括：信息公开的及时性、准确性和保密性。

四、考评的组织领导

(一)考评工作由医院信息公开领导小组负责组织实施。考评组成员由领导小组研究确定。

(二)考评小组对《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人进行直接考评。

五、考评办法

(一)坚持平时抽查和年终考核相结合；坚持以岗位职责为主的考评办法。

(二)被考核科室根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报医院信息公开领导小组办公室。

(三)考核组采取实地考核、听取情况汇报、征求群众意见等方式对被考核科室进行考核。

六、考评奖惩

(一)医院信息公开工作考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡列入“基本合格”和“不合格”等次的，由医院信息公开领导小组办公室责令限期整改。

(二)对医院信息公开工作考评中被评为优秀的科室，给予表彰奖励；对被评为“基本合格”和“不合格”的科室，给予通报批评。

七、本制度自发布之日起试行。

海拉尔区人民医院

2011年8月29日

第二篇：淮南市司法局政府信息公开工作考评制度

淮南市司法局政府信息公开工作考评制度

第一条为了促使市局深入推行政府信息公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特制定本办法。

第二条市局政府信息公开工作领导小组办公室负责政府信息公开考核工作的组织领导，并对各科室政府信息公开工作进行考核。

第三条政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政府信息公开工作的考核纳入对各科室的工作目标考核之中。

第五条政府信息公开工作的考核内容：

（一）工作职责和管理权限的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（四）法律、法规、规章设定项目的公开情况；

（五）服务承诺兑现情况；

（六）政府信息公开、办事服务场所建设情况；

（七）对群众投诉的处理情况。

第六条政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信

息公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条政府信息公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条政府信息公开考核工作由局政府信息公开工作领导小组办公室牵头承办。

第九条政府信息公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于年底或下年初进行。

第十条考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前15天向被考核科室发出考核通知；

（三）被考核科室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政府信息公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室。

第十一条对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡

献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室，给予通报批评。

第十二条本办法自发布之日起施行。

第三篇：镇政府信息公开工作报告制度

镇政府信息公开工作报告制度

第一条 为促进政府信息公开，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特制定本制度。

第二条 本制度由和庆镇各级政府信息公开主管部门负责组织实施。

第三条 各部门信息公开工作主管负责编制本区域的政府信息公开报告；镇属各企事业单位负责编制本单位的政府信息公开报告；镇政府信息公开工作主管部门负责编制全镇政府信息公开报告。

第四条 各村、镇属各企事业单位的政府信息公开报告主要包括以下内容：

（一）主动公开政府信息的情况；

（二）依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况；

（三）政府信息公开的收费及减免情况；

（四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况；

（五）信息公开工作存在的主要问题及改进情况；

（六）其他需要报告的事项。

第五条 各村、镇属各企事业单位应当在每年3月1日前，将本村、本单位的政府信息公开工作报告报送镇政府信息公开工作主管部门审核，镇政府信息公开日常工作机构应当于每年3月15日前编制出《镇政府信息公开报告》，报送主管部门审核，核准后报送镇政府信息公开工作主管部门。各职能站所应

1当在每年3月31日前在镇政府门户网站公布本行政机关的政府信息公开工作报告。

第六条 各职能站所、村、社区在编制本机关的报告中，有下列情形之一的，主管部门责令其改正；情节较重的，将给予通报批评：

（一）不按规定内容、方式、程序及时间编制本行政机关政府信息公开报告的；

（二）弄虚作假，不真实反映本行政机关政府信息公开情况的报告的。

第七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，适用本制度。教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位，参照本制度执行。

第八条 本制度自印发之日起施行。

镇人民政府

2011年3月1日

第四篇：政务公开考评制度（模版）

凯里市住房公积金管理部政务公开考评制度

为进一步深化我部政务公开工作，切实加快建设服务型机关的步伐，特制定本制度。

第一条考核对象

机关各科室

第二条考核内容

（一）组织领导。政务公开领导组织的健全及履行职责情况；

（二）公开内容。是否按照省中心政务公开制度和目录规定的具体内容，全面、真实地予以公开；

（三）公开形式。是否采取多种形式和多层次进行公开，特别是《本部政务公开工作实施方案》中明确的各种载体作用的发挥情况，政务公开网建设和落实情况；

（四）监督保障。政务公开监督检查及管理制度的建立情况及责任追究落实情况；

（五）公开效果。部门和行业作风、工作效能、群众评价状况。

第三条考核形式

考核采取自评与组织考核、专项考核与综合考核相结合的形式。市政务公开领导小组负责本部政务公开考核工作的组织领导，市政务公开领导小组办公室组织对市机关各科室及直属单位进行考核，并结合平时检查情况，形成考核意见，报市政务公开领导小组审批。

第四条考核评议的结果运用

考核评议结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

考核“优秀”、“合格”的单位，在市局信息和政务公开网上公布。

考核评议每年进行一次。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。

第五条本制度自下发之日起执行。

第五篇：信息工程学院干部考评制度

信息工程学院干部日常工作管理制度细则

一、干部例会制度

1、干部例会定于每周一晚上18：20在北B313召开，2、办公室对到会人员进行考勤，无故不参加者扣2分；迟到者扣1分；因个人理由请假累计三次以上未参加者扣1分；

3、开会的干部必须做好会议记录，纪检部对干部的会议记录进行不定时的检查，记录过于简单者扣1分，每缺一次会议记录扣5分；

4、在会议过程中，参会的干部必须保持会场的安静，不能私下开小会，影响会议的进行，情况严重者扣2分。

二、院干值班制度

1、值班工作由学生会干部轮换进行（具体安排见北A104张贴的值班表）；

2、值班干部当天在北A303值班，负责接待本院及其他系院的同学，值班室的保洁和文件的整理，主动问下老师有什么需要帮忙；

3、每周由办公室主任对值班人员出勤情况进行统计，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分；

4、值班期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象；

5、值班人员值班不能迟到、旷到、早退，有事须提前向办公室书面请假，协调好了值班人员才能请假，否者以缺勤处理。

三、干部签到制度

1、干部签到时间是由上午9：50至10：10，时间一过不能补签；

2、办公室一个星期统计汇总一次签到考勤情况，缺勤一次扣1分；

3、干部签到禁止补签、替签，抓到补签者扣5分，替签者扣10分；

四、活动考核制度

1、纪检部负责各部门组织活动前后的考勤工作，每次活动开始前开始签到，活动结束后再进行签到，无故不参加活动者，扣2分；迟到者，扣1分；因个人理由不参加者超过三次扣1分；

3、干事因不服从相关负责人安排而延误工作者，扣除该成员2分；

4、因故不能参加活动者，须提前向纪检部书面请假，若未请假而又在活动中分有任务未完成者，扣5分；

5、若因某部门部长未及时传达活动信息，导致该部门成员无法参加活动者，扣除该部门部长：未到人数×2分；

6、若因通知者未及时传达通知而导致某部门无法参加活动者，扣除通知者0.2*未通知到班级数或部门数；

7、各部门未能及时完成老师交待的活动，如各项活动的报名和组织人员参加，则部长扣2分，干事扣1分；

8、因班干未来开会，造成班级未能收到活动信息者，班干扣3分；班长或团支书未能把会议内容落实通知到本班同学的，扣2分；班长或团支书未能按时完成各项活动要求的，按1分*迟交天数。

五、请假制度

1、干部例会请假者须向老师书面请假，如若有紧急情况可电话向纪检部或老师请假，但事后需补请假条交于纪检部；

2、各项活动请假，须向纪检部部长书面请假，如若有紧急情况可电话向纪检部部长请假，但事后需补请假条交于纪检部；

3、请假一律采用专门的请假条。

六、系院财务借出、归还管理规则。

1、系院的公共财务禁止私用；

2、如若想向系院借取公共财务必须向系院老师申请，同意之后向团总支副书记或学生分会主席领取公共财务；

3、借取公共财务者必须保护和爱护所借物品，如若损坏或丢失，照价赔偿；

4、借取公共财物者，必须按时和如数归还所借物品，逾期者系院有权追究其责任。（注：衣服类物品归还时必须洗干净。）

七、办公室管理制度

1、每个部门有工作安排或工作计划的必须张贴在铁柜子上，不能贴于其他地方；

2、一个活动的结束，该部门必须把贴在柜子上的工作安排或工作计划和工作总结整理好放在自己部门的文件夹中；

3、各部门在办公室工作结束，必须对办公室进行清理打扫干净并确定窗户已经关好后方可离开，未打扫者扣1分；

4、在任何时候，最后一个离开办公室的干部必须把办公室门窗关好，未关门窗者扣1分。

八、学生会评分考评制度

1、本制度所评出的分数将作为年终考核的重要依据，每人的基数为60分；

2、若某系干被扣分数超过5分，向其所在部门的部长通报；班干被扣5分者，通报给班主任，并给予院级通报批评；

3、若某系干被扣分数超过10分，向主席通报，并进行院级通报批评和取消其一年的优干评选资格；班干被扣分超过10分者，取消其本人一切先进评选资格；

4、若某系干被扣分数超过15分，向团委通报，在经团委同意后，开除该成员学生会资格；班干被扣分超过15分者取消其所在班级一切先进单位评选资格；

5、在每次活动中有突出表现的由部门负责人提出名单，交由纪检部进行通报表扬，每次通报表扬加2分；累计通报表扬20分以上者评为院级先进个人；

6、年底考核总分排名前10名评为院级优秀学生干部；总分在85分以上的在评选校级优干时同等条件下优先考虑。