第一篇：霍邱二院2012年工会工作总结
霍邱二院2012年工会工作总结
2012年我院工会在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，服务医院大局，履行工会职能，维护职工队伍的稳定，切实做好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，努力营造和谐稳定有序的良好局面，为医院的建设和发展做出积极地贡献。
一、参与医院民主管理、维护职工合法权益
组织工会一班人认真学习《新编工会法》、《工会主席工作指南》等法规和相关书籍，逐步规范工会的各项工作制度，努力发挥工会参与医院民主监督、民主管理的应有作用，认真听取院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，认真听取和了解职工对医院管理的意见和建议，及时向院班子反应，积极为医院的改革、发展、稳定献计献策。
二、脚踏实地，在办实事中为职工排忧解难
把为职工办实事作为工会的重要工作来抓，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，关心职工的生活，搭起院方和职工的桥梁。一年来，院工会和院党政领导探视生病职工、慰问去世职工亲属；关注弱势群体，做好困难职工的送温暖工作，把组织的温暖和关怀送到职工的心坎上，增加了职工的凝聚力；关心职工的工作环境，特别是女职工的合法权益，向医院及职能部门提出改善职工工作环境和职业防护的意见，在现有条件允许的情况下，得到了改善，维护了职工的合法权益。
三、以加强医院文化生活为支点，促进医院文化建设
组织庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。积极创造条件丰富职工的文化生活，鉴于我院用房、场地紧-1-
张，带领工会一班人积极谋划，因陋就简开展文体活动，组织职工积极参加县妇联组织的“三八趣味运动会”、和院党总支一起举办“服务我最优、作风我最好、务我最优、作风我最好、形象我最佳”演讲比赛，开展医院“迎新春、庆元旦”文体活动等，丰富了医院的文化生活促进医院文化建
四、围绕医院中心工作，抓好医德医风的建设工作
动员和组织职工积极参加医院建设和改革，完成医院布置的各项工作任务；在医院开展全院性中心工作时，积极参加和协助，加强与职工沟通，服务于医院大局。在承担“医德医风建设”的工作任务后，认真学习相关文件和规范，制定工作方案制度，加强医务人员医德医风规范的培训与考核，建立职工医德医风档案，引导职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，使我院的医德医风建设与“二甲”医院复审的要求又进了一步。
在过去的一年里，虽然作了一些应该作的工作，但还存在很多不足，如：
1、工会工作还是个新的领域，相关的培训少，全靠摸索，政策水平有待于学习和提高。
2、本院的职工代表大会制度还没建立，因我院领导班子这两年变动频繁，新的班子还没健全，医院职工代表大会制度的建立和执行，各项制度的完善和开展，还有待于今后的新的党政班子的坚强领导和支持，和工会成员的共同的努力。
今后我们将继续努力，克服不足、为医院的生存和发展，做好工会的工作。2013、1、1
第二篇：霍邱二院工会2013工作计划
霍邱二院工会2013年工作计划
在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院所急、职工所需、工会所能开展工作，带领全体工会会员，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设服务的意识。求真务实，与时俱进，努力开创医院工会工作新局面。
一、加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。在院党组织的领导下，争取召开一次职代会。加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。在院总支的带领下完善职工代表对医院中层干部的民主测评制度。
二、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和各工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
三、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系；切实履行基本职责，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望，做好送温暖工作；继续注重向特殊群体倾斜，努力组织职工参与困难职工捐赠救助和社会上的爱心救助，彰显二院职工的爱心。
四、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面。进一步加强工会干部队伍建设，组织工会委员认真学习有关理论-1-
和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力。定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录。
五、加强医院的文化建设，关注职工的身心健康，开展丰富多彩健康向上的文化体育活动，为职工组织在紧张的工作之余能够放松情绪，舒展筋骨，在有益活动，寓教育于娱乐活动之中，营造医院良好地精神文化氛围。具体如下：
1、为全院职工进行一次健康体检；
2、积极响应市总工会、县妇联、卫生系统工会的各项指示开展工作；
3、为职工参加各类文体活动创造必要的条件，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性，组织一个业余舞蹈队，排练一个能体现二院风貌的节目；
4、和有关科室协同组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
六、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。积极协助院党政组织认真开展院务公开工作，抓好各项工作的落实，协助做好医务、财务、信息、人事、社会承诺的公开，让职工和社会了解，以共同参与医院的管理和监督。
总之，2013年我院工会将紧紧围绕我院的中心工作，在院党组织的领导下，认真贯彻和执行《工会法》，把工会建设成为党组织靠得住，院班子离不开，职工信得过的组织，为我院的生存和发展发挥应有的作用。
第三篇：霍邱二中2007年工作总结
霍邱二中2007年工作总结
（2007年12月）
2007年是全面落实《霍邱二中2005～2010发展规划》的第三年。一年来，霍邱二中在上级教育主管部门的精心指导下，在县委、县政府的坚强领导下，坚持“发展是目标，创新是动力，质量是生命，稳定是保证”的办学指导思想，进一步确立“以实求进，以稳求新，以诚待人，以善处事”工作思路，发扬与时俱进、开拓创新的精神，一心一意谋发展，举校上下抓质量，深化管理，求真务实，凝心聚力。学校的办学条件有了新的改善，办学内涵有了进一步的提升，教学管理进一步规范与加强，教育教学质量有了进一步的提高。
1．加强领导班子队伍建设，工作协调性进一步增强
学校重视领导班子的自身建设，坚持用领导班子“十六字”座佑铭和“六讲”、“六高”严格要求班子成员，不断加强领导班子工作协调性、主动性，学校各项管理工作井井有条。⑴建立了领导班子工作群，实现了网上文件下发或浏览、会议通知、工作安排、网上签到及网上议事等，同时通过群共享空间共享各种教育管理资源，方便了工作，提高了效率。⑵重视领导班子的团结与协作，尤其是加强了校级班子的互信，形成了坚强的领导集体，带动班子队伍建设精神面貌的更大改观，工作协调性进一步增强，不仅在例行的班子考核中得到充分肯定，还受到教育主管部门的表扬；⑶学校继续加强领导班子的工作作风建设，强化班子成员的工作责任意识，继续确立“自觉、主动、用心、尽力”和“以诚待人，以善处事”的工作思路，学校管理工作进一步规范；⑷学校坚持班子例会制度、日工作记录制度，重视班子集体的学习和自身素质的提高，强化班子的工作职责，突出班子成员的以身示范作用，加强学校值班工作和对教师集体备课的检查与指导。
2．加强教师队伍建设，教师培养工作又见新成效
学校狠抓教师队伍建设不放松，尤其是重视青年教师的培养。⑴在工会的组织实施下，积极开展了师德巩固年活动，继续在党员教师中落实新时期霍邱二中教师党员的先进性目标要求：守师道、正师表、履师职、铸师魂，全面落实《六安市中小学教师违反从业规定行政处分暂行办法（试用）》；⑵加强教师队伍的管理，共引进师范类应届本科毕业生13名，基本实现了教师的自足与自给；⑶继续落实青年教师拜师活动，为13位新进教师和新担任班主任的教师配备了专门的导师，并按青年教师培养方案对13位教师进行了考核验收； ⑷继续落实名尖优教师的培养力度，有邓庆菊、方礁、丁明江三位教师取得教育硕士学位，张存银老师在读教育硕士，邱寒老师获得攻读教育硕士资格，朱丽萍、王青、杨善香、李家生、赵军、吴福林6位教师入围六安市第三届教坛新星，其中吴福林老师入围安徽省第三届教坛新星；⑸积极搭建教师专业成长的新平台，为教师展示风采、张扬个性提供广泛的机会，杨明生校长作为安徽名师成为安徽省教育网基础教育平台课题组成员，并多次坐客安徽教育网进行名师授课，另有郜惠、赵军、陈晓玲、吴福林、熊庆宏、朱丽、杨善香、白云波、卞丽等9位教师作为安徽省首批名师，他们的视频课堂在安徽教育网进行展示。一年来，有多位教师获得各种荣誉称号：杨明生被评为全国教育硕士优秀学员，邱寒老师获得市师德先进个人称号，王保昌、彭国成被评为县优秀教师，薛业忠、李祖平、丁恒、魏光林、秦学英、郑林、王敬开、陈晓玲、张宏兵、白云波、张立保、关强、郭孝兵、吴建春、王巨阔、张力、李晓明、胡中武等18位教师获得霍邱县教学能手称号，曹伟老师获得霍邱县第一届校园文化艺术节会徽设计优秀奖。
3．加强学生管理，品德及习惯养成教育有效落实
一年来，学校继续加大全面的学生思想教育和学生的行为习惯养成教育，继续落实《霍邱县高中生违规违纪量化考核细则》，积极开展可行的主题教育，收到很好的效果；⑴组织学生积极参与“知荣辱 树新风”读书教育活动和“热爱解放军 拥护解放军”演讲比赛活动，均取得优异成绩，共获得2个第一名，1个第2名，并取得县一等奖、市二等奖的好成绩；⑵扎实开展了高一年级新生的入学教育活动，全体新生接受了为期一周的包括军训内容的十分广泛的入学教育；⑶凝结霍邱二中多位德育工作者多年心血的《做一位合格的中学生》，经过修订再次出版发行，不仅得到了省、市、县各级教育主管部门领导的充分肯定，还得到了广大兄弟学校的大力支持，再版发行3000册，产生非常积极的社会效果；⑷学校继续开展家长教育系列活动，按惯例在5月举办了家长学校，《让我们成为成功的家长》的主题报告，受到家长的高度评价，学校被评为霍邱县教育系统关心下一代工作先进单位；⑹学校充分利用升旗仪式和校园宣传长廊积极开展学生思想教育活动，坚持规范的周一升旗仪式，“国旗下讲话”自成特色，经常性的校长演讲，主题鲜明，内容广泛，校园长廊内容丰富，常换常新，充分凸现了其教育功能；⑺团委工作卓有成效，团的建设又有新的突破，校团委还广泛开展了诸如“中学生上网利与弊大讨论”、“教室文化评比”、“感恩的心演讲比赛”等主题鲜明的教育活动，2007 年校团委被评为“霍邱县先进团委”，高三（16）班团支部被授予安徽省“五四红旗团支部”；⑻政教处在狠抓常规的基础上，狠抓了校园文化建设，以激励学生奋进和构建和谐校园为主题，校园内、走廊上、教室内各种激励性标语自成特色，到处充满浓烈的思想教育氛围。⑼高三（1）班李景慧同学入围北京师范大学主办的《高中生数理化》封面人物，是安徽省唯一入选的中学生，李景慧同学同时还入围中央电视台举办的中学生英语演讲比赛安徽赛区总决赛，并获得六安市一等奖。
4．推行教育教学管理改革，不断提高教育教学质量
2007年可谓是霍邱二中教育教学管理改革年。一年来，学校积极推进教育教学管理的三项重大改革。一是加强了年级部建设，将教育教学管理重心进一步前移，改革原有的校长及部门负责人分管及主管年级部制度，任命教务处三位副主任担任年级部主任，从年级部中推荐产生2位班主任担任年级部副主任，主管学生思想教育和教育教学管理，为年级部配备了教务员、学生管理员、后勤服务员，同时为各年级部提供了最好的办公环境；二是积极推行月考制度改革，建立新的月考管理制度，实行三个年级同步月考，加大月考的奖励范围与奖励力度，设立班级优胜奖、班级进步奖及学科个人优秀奖、学科进步奖、学科成就奖，多层次、多角度，鼓励争先进位，进一步调动了广大教师教育教学积极；三是建立教师教育教学量化考核制度，改变传统的考核办法，对教师的师德水平、教育教学管理、工作量、专业成长、学生评教、教育教学成绩等方面实行量化考核，突出考核结果的多用与活用。除此之外，学校继续强化了教育教学的常规管理：⑴对月考、期考等重大考试做到有考必评，每次后考必进行成绩分析，坚持每学期一次的问卷调查，问卷调查结果在保证隐私权的前提下书面通知到人，充分运用评价的杠杆作用，进一步调动了教师的教学积极性；⑵狠抓了毕业班工作，不断树立毕业班工作从起始年级抓起的思想，建立了毕业班工作专抓队伍和科学的毕业班工作领导组工作机制，建立了较为科学的毕业班工作奖励制度，采取大会集体动员、科学讲座和深入班级进行学习方法指导等形式加强对毕业学生的思想教育和学习方法指导，继续打好综合牌，实施中等生战略，扎实有效开展了临考前的强化训练，全面有效落实毕业班教育教学工作；⑶进一步完善集体备课制度，形成了“一人主备、多人辅备”，“定时、定点、定主备人”的备课机制，同时也建立起一整套集体备课的管理机制，充分发挥备课组教师的集体智慧，有效地促进教师整体教学水平的提高，教师的教学效益显著增强；⑷继续加大教师的调控力度，通过调整、合并、淘 汰与自主聘任相结合等措施，动用班主任任用的否决权，进一步增强教师的危机感和责任感；⑸全面落实“四统一”，服从教育主管部门的统一管理，做到教学要求统一、教学内容统一、教学检测统一与教辅资料选用统一。由于教育教学管理重心前移，部门管理功能强化，教育教学管理措施得到有效落实，管理效果进一步显现，教育教学质量有了根本性的提高。在2007年高考中，霍邱二中在生源相对极为不利的情况下，仍然取得了历史上少有的好成绩，高考应届本科达线275人。
5．坚持以校为本的教研制度，努力提高教师科研水平
霍邱二中不断加强教育科研工作，不断建立以校为本的教育科研制度，教育科研水平有了较大的提高。⑴学校在www.xiexiebang.com上建立了霍邱二中教研博客，为教师提供了撰写教学反思、教育故事、教育叙事的平台；⑵学校重视教育科研的典型示范作用，并把教育科研工作与教师个人的考核或评先晋优相挂钩，继续评选教研工作先进个人，对教育科研工作成绩突出的个人实施奖励；⑶学校教师积极撰写教育科研论文或教育教学经验及体会性文章，2007年霍邱二中教师在各级各类刊物发表教研文章或教育言论近100篇；⑷继续开展一年一度的全员论文评选，2007年全员送交的论文有97篇获得了县级一、二、三等奖，其中县级一等奖13篇，在获得市级奖励的论文15篇，其中杨明生校长撰写的《非典及化学消毒剂》一文获得安徽省第五届科技论文评选三等奖，成为此项奖励设立以来的霍邱历史上的第一次；⑸学校重视课题研究工作，《基于新课程实验的高中阶段教育教学评价体系的研究》和《高中化学课堂资源开发与利用研究》两课题均取得了阶段性的研究成果，正待结题。国家级“十一五”重点课题“信息技术在高中新课程实验各环节中的应用”研究也取得突破性进展，信息技术在学分认定、学生的学籍管理、收费管理、住宿管理、教师的教育教学评价等方面，均有一定的中期成果呈现，自主开发了具有霍邱二中特色的收费系统、学生电子档案系统，与移动公司合作开发了家校通平台。⑹霍邱二中努力探索校本教研的不同形式，结合高中新课程实验，把校本课程的开发和课程资源建设纳入到校本教研的管理之中，《计算机操作入门》、《衣食中的化学》、《霍邱历史》等校本课程进入作为选修二课程进入课堂，收到积极的评价。
6．解放思想，开拓创新，不断提升学校的办学内涵
为了不断提高学校的办学内涵，提升学校的社会影响力及竞争力，学校解放思想，开拓创新，采取了很多行之有效的措施与方法，收到非常积极的效果。⑴创办了半月报——《霍邱二中报》，设立了校园新闻、二中论坛、师生在线、五岳风（文学副刊）等专栏，形式活泼，内容广泛，质量较高，既彰显了学校教育教学管理的成果，也为广大师生提供了展示个性的平台，收到多方面积极的评价；⑵组织高
二、高三教师赴山东安丘进行了为期四天的学习参察活动，共参观考察了安丘一中、安丘四中等学校，既学习了兄弟学校的办学经验，又学到了学校的管理经验，收获很大。⑶承办了省教育厅《践行十七大精神，共享优质教育资源》走进霍邱活动，来自合肥一中、六中、八中等学校的十位名师走进霍邱二中，进行名师授课和对话交流活动，收到了非常积极的效果；⑷积极承办六安市第三届教坛新星音乐、体育、美术、历史学科四个学科的比赛，既展示了师生的精神风貌，同时也从各个方面对学校的办学条件进行检验；⑸积极引进外籍教师，学校通过有关部门引进了两名外籍教师，在高
一、高二两个年级分别开设了口语课，同时还充分利用资源优势，深入到近20所初中进行口语教学，收到非常积极的效果；⑹继续做好对周集中学和城关初中的帮扶工作，使得城关初中连续两年七年级招生取得重大突破，生源爆满，从根本上改变了薄弱学校的面貌，尤其是在教育局的安排下给予了陈郢中学、向阳中学两所学校共18万元的资金支持，解决了困绕两所学校多年的围墙问题、食堂问题；⑺积极救助困难学生，参与社会救助。师生为曹庙镇白血病患者郭华丽同学捐款近2万元，为霍邱教育基金捐款近1万元，同时设立助学奖学金制度，建立了“田志刚奖学助学基金”，每学期投入5万元对品学兼优家庭贫困的学生进行奖励，奖励面达到20%，同时通过多种途径为贫困生减免学费，每年累计减免学费超过20万元，通过各种渠道，为多位考取大学的同学提供爱心助学捐款达39000元，学校还组织教职工无偿献血活动，近40人参与无偿献血，受到有关部门的高度评价。⑻积极推进后勤服务社会化，把学生食堂、寝室管理托管给皖西学院后勤集团，不仅使学校从繁重的后勤管理事务中解脱出来，而且还从根本上解决了困绕学校多年的食堂、寝室脏乱差问题。
7．树立经营学校的理念，学校步入良性发展快车道
一年来，学校牢固树立经营学校的理念，正确处理了发展、债务消化及教职工福利改善三者之间的关系，围绕服务教学、服务教职工、服务学生的宗旨，在改善办学条件、消化债务、规范后勤服务和提高教职工福利方面取得了一定的成绩，受到教职工的充分肯定。⑴投入巨资兴建了六安市第三片、霍邱县第一片塑胶操场，完善了配套设施，投入13万元添置了必要的体育器材和中学生体质监测所需设备；⑵学校启动了学生公寓4号楼工程，将于2008年春学 期交付使用，届时学校寝室数将达到389间，可满足全体住校生的入住需要；⑶学校投入100余万元对教学设施与教学辅助设施进行了装备，通过政府集中招标采购，为全体寝室装配了八门壁柜，共采购了1400多套桌椅，近800套铁床，同时按14组的标准新配备物理、化学、生物器材与药品，为全部办公室配齐了专门的铁皮文件柜，采购了4台套便携式投影仪及笔记本电脑，同时，建立了校园电子监控系统，在校园内设置10个探头，在一定程度上强化了校园安全。⑷学校先后投入近50万元，对多年来一直列入计划都无法实施的水电改造项目进行落实，困绕学校多年的楼房高层无水，用电高峰停电的历史，真正实施一项民心工程；⑸学校重视校教具有维护与维修，先后投资近百万元对学生食、寝室进行了装修，更新了综合楼、教学楼全部的防护栅设施，并进行了全面油漆，同时对教师东生活区进行了美化、硬化，还新建宣传栏、报栏6框，投入数十万元；⑺学校进一步规范了财务管理，加强了收费管理，通过自主开发的软件系统进行收费，不仅降低了简化了收费程序、劳动强度，还实现了收费的全程监控，全年累计收费1300余万元，学校加大了财务制度执行力度，加强了对杂工、购物、招待等支出的管理，做到手续健全，保证了财务运行质量；⑻教职工福利进一步改善，学校兑现了包括13个月奖励工资、提前晋级奖励工资、高考奖金、晋升职务增资、两年一级的增加工资、欠发的职务补贴等所有工资，还在工会费、年终福利、满勤补助等方面有所提高，学校还在传统节日临时发放过节物品，学校继续报销包括计算机能力培训、普通话培训、继续教育等有关费用，保证了课时津贴、月考费用及离退休人员的生活补贴、自收自支人员的工资、在职人员的午餐补贴等按时足额发放，学校在教职工的失业保险、养老保险、医疗保险、公积金等方面给予了强有力的保障。
8． 积极探索，稳步推进高中新课程的实验工作
霍邱二中作为安徽省高中新课程实验样本学校，在新课程实施方面，不仅组织落实，而且措施得力，取得了一定的经验。学校完善了以校为本的课程实施方案和高中课程设置方案等一系列配套文件，强化了高中新课程的校本培训和新课程的设置，在成长记录袋创建、模块学分认定、过程性评价、教学反思、校本课程开发、综合实践课程的管理等方面进行了积极而有益尝试，取得了阶段性成果。⑴采取了灵活的课程设置，既满足了学生各个学科学分要求，又充分考虑了高考考试的内容要求，同时也做好了反向学业水平监测的准备；⑵自主开发了供学生选修所用的校本课程，《计算机操作技术基础》、《霍邱历史》、《衣食中的化学》得到应用；⑶综合实践课程，包括社会实践、研究性学习、社区服务等学分认定得到了启动；⑷在学分认定方面，建立起了以过程评价、模块考试、出勤三个维度综合考评的学分认定办法，做到了学分认定的真实性，建立了模块考试补考机制。
过去的一年，霍邱二中在县委、县政府的正确领导下，在各级教育主管部门精心指导下，经过全体师生员工的共同努力，学校构建和谐校园、提升办学内涵与水平、提高教育教学成绩等方面，又迈出了可喜的一步。但在成绩面前，我们不能不看到霍邱二中离省级示范高中的高标准，还有很大距离，离人民满意高中的高要求，还有很远的路要走。
1、要进一步加强教师队伍建设
学校需要进一步加强：一是党员队伍建设，少数党员党性观念、大局意识有待进一步强，教育教学的工作态度有待进一步端正；二是班主任队伍建设，极少数班主任队伍工作责任心有待增强，工作水平有待提高，工作态度有等端正；三是领导班子队伍建设，少数班子成员工作协调性不强、工作积极性不高的局面有待改变；四是教师队伍建设，一部分教师的教育观念不新，少数教师敬业精神不强、专业水平不高的问题，有待进一步解决。
2、要进一步加强教育教学管理
虽然学校教育教学管理制度非常健全，但在具体落实上仍然存在力度不够和态度不坚决、手段不硬的问题，这在一定程度上影响了学校某些工作的开展。
3、要进一步规范学生行为习惯
一年来，学校虽然很抓了学生的养成教育，但学生的行为习惯仍然需要进一步规范。尤其是学生乱扔乱丢等不文明现象、夜不归宿上网、捣球的情况，以及打架斗殴的情况还是时有发生。
4、要进一步改善教育教学条件
学校的硬件配套建设方面虽然取得了重大突破，但在使用和管理上相对滞后，尤其是还存在着现有的教育教学装备利用率不高的情况。
5、要进一步推进高中课程实验
霍邱二中作为高中新课程样本校，在进入新课程的初期工作力度大，学校投入很多的精力去研究与实施，随着新课程实验的逐步推进，课程的管理工作和学分认定工作滞后，需要进一步加强。
6、要进一步整治学校周边环境
学校虽然加强了校内管理，消除了校内的安全隐患，但学校周边到处是网吧、台球场，严重影响学生的身心健康，尤其是学生出入通道不畅、周边危房 出租等妨害学生人生安全的问题急需要配合有关部门加以解决。
7、要进一步提升学校社会声誉
学校虽然是省级示范高中，省级文明单位，但学校的社会声誉仍需要进一步提高，“一流牌子、二流的师资、三流的生源”不协调现状亟待改观。
第四篇：院工会2010年上半年工作总结
安顺市人民医院工会2010工作总结
今年以来，在市总工会及院党委的关心、支持和正确领导下，我们团结和带领全院职工以党的十七大和十七届四中全会、全总十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合医院开展的创先争优活动、践行宗旨教育等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理,民主监督,强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会维护、建设、教育、参与的四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务，由于工作成绩突出，我院预防保健科科长郭爱平同志被省总工会授予“全省女职工建功立业标兵”称号。
1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。今年以来，院工会牢牢把握“科技兴院、人才强院”这个改革发展创新的宗旨意识，积极协助院党委、行政做好各项工作，积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对构建社会主义和谐社会，构建新型和谐医患关系，对医院的长远发展有了高层次的认识，通过学习引导，职工们全身心的投身于医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，好人好事层出不穷。
2、积极履行维权职责，参与医院民主监督、民主管理工作。在院工会的大力宣传和切实参与下，全院广大职工积极参政议政，以饱满的热情为医院的改革、发展、稳定献计献策，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的意愿。医院领导对这些提议高度重视，努力做到条条有处理，件件有落实。
3、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，共谋发展。根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规、文件精神，在国家人事制度改革工作的有关政策指导下，在广泛征求各方面及职工代表的意见的基础上，医院在职工聘用合同上，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容不断完善，医院与职工都能规范履约，积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都
得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。
4、大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。院党委及时确立了“科技兴院，人才强院”的发展战略，工会组织向全体职工发出了“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召，并在全院干部职工中大兴学习之风，营造出了“人人讲学习，谁不学习谁落后”的浓厚学习氛围，初步实现了由“要我学”向“我要学”目标的转变。在开展学习型组织创建中，院工会深刻认识到文化建设对促进医院发展起着巨大推动作用，在近年来的宣传教育工作上，我们坚持做到一是树立“以人为本，一切以病人为中心”的优质服务理念；二是营造“尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造”的良好工作氛围。坚持“吸纳、凝聚、培养、重用”是我院人才工作方针，坚持对优秀人才在政治上注重培养，在待遇上给予照顾，在生活上处处关心，使专业技术人员在本职岗位上学有所长、干有成绩、人尽其能、人尽其才；三是坚持以弘扬正气为主旋律，不拘形式的开展“以评促学”活动，院工会与院团委、妇委会在院党委的领导下紧密协作，坚持开展“医德医风先进科室”、“青年文明号”等一系列评比活动，促进了全体医护人员职业道德素质的提高和行业风气的转变；四是建立切合实际的学习教育制度，确保学习、工作两不误，增强学习实效，做到学以致用；五是创建活动
与医疗业务建设相结合，坚持以“科技兴院，创新医疗技术”为根本，从“抓业务，求质量，重科研”入手，狠抓诊疗技术的提高、医疗业务的拓展、教学服务水平的提升。为各类优秀人才脱颖而出创造良好工作、生活及学习环境，营造“尊重人才，尊重知识，尊重劳动，尊重创造”的良好氛围，引导干部职工牢固树立“全心全意为人民健康服务”的良好职业道德风尚。
5、积极发挥工会工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动。院工会历来高度关注弱势群体，把关爱困难职工和积极参与社会公益事业作为工会的重点工作来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助，今年来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了一些工作：一是先后四次组织广大党员干部职工为抗旱救灾、青海玉树地震、关岭滑坡灾害事件捐款98350元；二是积极配合院“三创”办做好相关工作，组织广大青年“三创志愿者”积极响应市委市政府号召，参加各类义务劳动活动；三是凡职工生病住院、父母及亲属去世等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去祭帐表示哀悼。半年来共慰问住院职工40余次。
第五篇：二○○三年工会分会工作总结
二○○三年工会分会工作总结
二○○三年工会分会工作总结2007-02-06 09:45:
54××××年终工会小组工作总结伴随着中国工会十四届代表大会的胜利闭幕，分公司××××年的各项工会工作也接近了尾声。分公司白庙工会小组在××××年的工作中，紧紧围绕分公司运营管理的中心任务，以《分公司工会××××年工作要点》为依据，在党支部和上级工会的正确领导下，结合白庙收费站实际，始终坚持做到全心全意为一线员工服务好的工作原则，积极开展工作，切实的保障了职工的合法权益，使职工们从心底里把工会小组当成最可靠、最温暖的家。现将白庙工会小组一年的工作情况总结如下：
一、充分发挥工会小组作用，协助党政作好员工思想工作。在××××年的工作中，我站工
会小组充分发挥在员工中的基础作用，协助分公司党政对站内员工的思想动态进行调查，并针对员工实际存在的思想问题和困难及时有效的进行解决与处理。特别是在分公司上下全力抗击“非典”时期，我站工会小组领导积极深入到收费员工中去，了解在封闭期间员工所想和所感，做了大量的思想工作向员工解释公司实行封闭的目的和重大意义，并针对员工提出的困难和问题及时予以解决，确保了员工的思想稳定。
二、加强自身建设，提高工会小组工作水平。在××××年的工作中，通过多次与其他工会小组进行交流和学习，并在实践中不断积累工作经验，现在的白庙工会小组已经逐步形成了顺畅、正确的管理格局。⒈落实公司工会各项规章制度，规范基层工会小组日常管理。在日常的小组活动中，我工会小组在认真学习《工会法》和公司工会制度的基础上，逐步贯彻落实条款规定，做到有计划、有组织、有落实、有总结、有改进。同时，先后建
立健全活动计划和相关小组制度，做到分工到人责任明确，使工会小组的组织技能得以最大限度的发挥。⒉××××年中在分公司工会的指导和帮助下，白庙工会小组由原有的名会员，新发展工会会员名，合计白庙现有工会会员名，逐步壮大了工会小组的工作范围，也使更多的职工享受到了工会的各项福利和职工权益。
三、加强站内文化建设，开展丰富多彩、形式新颖的文体活动，培养健康、团结的员工队伍，营造和谐、优美的企业文化氛围。⒈开展“五个一”工程建设，充分发挥职工之家的积极作用。随着站内台球室、乒乓球室、电视房、阅览室、多功能厅等活动场所的逐步落实和各种体育用品及健身器材的逐步完善，我站工会小组积极组织站内员工开展形式多样的器械活动，相继组织了篮球赛、乒乓球赛、棋牌赛、书画展、征文等活动。⒉抗击“非典”坦然面对，组织活动愉悦职工文化生活。在抗击“非典”期间，我站工会小组在分公司工会的
帮助和支持下，为员工提供了大量的文体用品，极大的丰富了职工业余文化生活，起到了稳定队伍的作用。我工会小组详细制定了“非典”期间的各项职工活动方案，并成立相关活动小组，开展形式多样的文体活动。例如：文体活动大擂台、钓鱼、放风筝、采摘、郊游等。特别是在分公司开展的“红五月歌咏比赛”活动中，取得了大合唱第二名的好成绩。《我谈“非典”期间的感受》大型征文活动，征收稿件余份，“非典”病魔的侵袭，对我们确实是一场灾难，但又促使我们锻造出坚忍不拔的意志，铸造起团结一心直面困难的钢铁长城，打造出京沈人的精神。⒊参加分公司组织的足球赛，以顽强的意志赢取最终的胜利。
四、做好职工普法宣传工作，切实维护职工权益。⒈我工会小组在广泛下发《中国工会章程》的同时，并就工会“十四大”的召开，利用板报、站内刊物等形式多次向员工宣传，使员工及时了解有关的指示精神。⒉积极开展站务公开，增加
站内工作的透明性。站务公开制度使站内考核、评优等情况透明化，而且站内的各项自制规章制度均需经过广泛征求员工意见后形成并公示，起到了维护职工权益的作用。⒊在“三八”妇女节到来之际，我站组织召开了妇女座谈，并借妇女节之际开展一次“手工艺品”竞赛活动，本次活动较好的调动了站内女员工的工作积极性和主动性。
五、开展各种竞赛活动，努力提高员工队伍素质。⒈业务竞赛。分公司为使员工的整体业务素质得到整体性的提高和加强，于××××年×月×日在分公司多功能厅召开了比武大会。我站认真准备，最终在大会上我站代表队取得了团体第三名和两个单项第一名的好成绩。为进一步提高员工的业务技能，我们于××××年×月×日至×月×日开展了“百日无差错”活动，经过整整一百天的严格记入，共有十三名同志未出现设定差错，此次活动使我站职工对于提高业务水平才能更好的为客户服务好有了更为深刻的认识，同时对我站收
费人员的综合素质也有了明显的促进。⒉文体竞赛。为了深化站内文化气氛，引入新的形式进一步促进站内员工的正确思想和赶超先进意识的逐步确立，我站成功的组织了“演讲汇报大赛”，在分公司各部室的大力支持下，此次大赛取得了良好的预期效果。
六、深入基层，做好职工优抚工作。在抗击“非典”期间，我站领导坚持每天至少有一名管理人员上岗巡视，并就巡视结果和发现的问题，特别是员工的思想问题和实际困难加以汇总后及时解决。在元旦、“五一”、“十一”等佳节到来之季，工会小组的同志都会上岗慰问坚守在岗位上的收费员工，使一线员工体会到了最为真挚的关怀。
七、今后发展的方向。⒈充分发挥党、政领导与群众之间的桥梁纽带作用，深入到职工当中去，充分了解、体察职工基础，帮助其解决实际困难。⒉广泛宣传《工会法》和《劳动法》等法律知识，提高广大职工维权、守法意识，使职工权益得到保障。⒊认真贯彻分公司工会 的各项规章制度，多方面采纳、汲取员工意见和建议，逐渐丰富、完善和发挥基层工会组织的各方面机能。在新的形式下，面对新的任务，我们会在分公司党支部和工会的领导下，团结和带领全体职工，围绕中心任务，积极开展工作，努力开创白庙更加辉煌、灿烂的明天。
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