“我与企业共同成长”——一名基层员工的心声

第一篇：“我与企业共同成长”——一名基层员工的心声

“我与企业共同成长”——一名基层员工的心声
作者：薄建荣 文章来源：山西邮政报 2008-12-5 16:26:34 “我热爱邮政工作，因为是企业培养了我，现在我能在营销岗位上不断做出新的成 绩，完全得益于邮政企业近年来的改革创新和科学发展……”太原市邮政局函件业务局 城南营销中心主任郝月清一口气对记者道出了她的肺腑之言。“以人为本”温暖人心 从窗口营业员到营销团队管理者，郝月清十年间亲眼见证了我省邮政从独立运营初 期的艰难发展到现在快速发展的历程，充分感受到山西邮政不断深化“以人为本”理念 取得的丰硕成果。她说：“1994 年底，我刚来义井支局工作的时候，邮局的工作环境不 很好，柜台还是水泥台子，四周的墙壁泛黄，尤其是夏天，营业室里闷热、潮湿。在 包裹台上工作时，一个班一天要走上百件包裹，干完这些活儿，浑身都湿透了。工作 我不怕累，最让人受不了的还是对劳务工的歧视，有一次因为自尊心受损，我都不想 干下去了。”已经离开支局多年的郝月清回想起过去，仍如鲠在喉。“可是，现在大不 相同了。”她的语气一下子明快起来。“我家就住在义井地区，回家的时候，我还常常 去原来工作过的支局看看，可真让人羡慕呀！”郝月清开始如数家珍：“义井支局现在 是太原市邮政局职工小家建设的典型示范单位，这儿有职工小食堂、小浴室、小图书 室、小文体活动室……营业厅的工作环境就更好了，装修和设施都是标准化的，宽敞 明亮，舒适宜人。现在的窗口营业员比我当年可幸福多了！”

2004 年，山西邮政提出了善待职工的理念，要求各级基层企业要切实保障好职工的 合法权益；2005 年又提出了关爱职工的理念，要求各级基层企业要创造条件为职工办 实事、办好事；2006 年进一步提出了尊重职工的理念，即从各个方面促进职工与企业 共同进步。不断深化的人本理念，成为山西邮政事业持续快速发展的强大动力。从 200 7 年开始，为解决一线职工最关心、最直接、最现实的利益问题，省公司和省邮政工会 在全省开展了农村邮政支局（所）职工小家建设活动，有效地改善了农村邮政职工的 工作、生活环境，特别是解决了困扰一些支局所多年的吃水难、吃饭难的实际困难，令基层支局（所）职工深切感受到了企业对他们的关爱和关注，大家亲切地称其为“民 心工程”。全省仅去年一年就建成职工小家 164 个，今年还将计划建成 160 个。太原市 邮政局在小家建设上，与推行局务公开和其他民主管理相结合，与落实各项制度相结 合，达到了“家有形、家有趣、家有情、家有为”的建家标准

第二篇：我与企业共同成长演讲稿

比赛演讲：我与企业共同成长演讲稿

各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的**，今天我演讲的题目是：我的企业我做主

有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三区农民,实现洁能高效的梦想.它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神．那就是：我的企业我做主！

六年前，我踏进阜阳农电事业的大门．那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤．可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，在我心底深处涌动着强烈的归属感．这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！

作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务．工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演．现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情．

后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员．我担任过劳资专责人，宣教员．在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着．我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助．

在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了．那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊．如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过．农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进„„我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了．我刚工作时每月扣１３元的公积金，现在也已经长到１４９元，按照１比１的算法，我每年能获得３５００多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！

今天，我依然做着收发的工作．偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天．我的企业我做主这句话并不是说说那么简单．作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑．大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头．我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台．让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！

演讲稿

《约束自我，树制度权威》

尊敬的领导、各位评委、同事们：

大家好！

我是索道文化传播_陈小娥。今天我演讲的题目是《约束自我，树制度权威》。

首先我想提问个问题：约束是什么？很简单，无规矩不成方圆。简单的说就个体来讲，自我约束是一种美德；就整个社会来讲，同样需要有一个约束力，而制度就是这种约束力的体现。

人之所以能成为万物之灵，就是因为人懂得自我约束。一个品德高尚的人必然是一个自我约束能力相当强的人。

纵观古往今来品德高尚的人，无不十分注重自我约束。《论语》中曾(zeng)子曰：“吾日三省吾身。”孟子也说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。” 毛泽东在求学期间，也曾(ceng)给自己定下“三不谈”：不谈金钱、不谈身边琐事、不谈恋爱。正是由于对自己严格要求，毛泽东最终以自己的博学多才和文韬武略成为中国革命的伟大领袖。

第二个问题：

那么什么是制度呢？制度就象一把尺子，是用来衡量、评价、规范大家的行为的，它能提供一个公平公正的平台，保障大家合法的权益。做任何事情，只要我们有法可依，依法而行，便可井然有序。倘若无视这个尺度标准，放纵自己，只图一时痛快，轻则可能使自己的人格受损，重则可能给自己带来纪律处分，加强制度教育，提高我们的约束意识，也是培养我们自身美好品德，保证人生幸福的需要。

那么制度如此的重要，我们又该如何对待呢？

停顿下——谢谢，我演讲结束！

第三篇：我与企业共同成长的体会

双赢中所展现的价值

我想每个宁波人都不会对这家企业感到陌生!这是一家大型的物流仓储企业！就在去年的8月正值酷夏。我来到了XX物流公司。和他们一样成为了一名XX人。一转眼我已和公司共同工作生活了半年多的时间！

回想刚毕业后的我那时没有方向感,，过去我们在学校时学习到的只是一些基本的理论知识，可一踏上工作岗位不免有些迷茫，公司显然是考虑到了这一点，给我们这一批进行一连串的岗前培训,使理论与实际相结合。有老师指导对于刚参加工作的我们来说是非常好的一件事，可以使我们在工作少走弯路，少犯错误，快速成长。

回首这半年走过的路程，紧凑的工作，平淡的生活，有苦、也有甜，但更多的是对未来无限的憧憬。苦，相对于学校那无忧无虑而又丰富多彩的生活来说，工作生活是苦了一点，但我早已做好了吃苦的准备，努力把每一件事都做得更好，所以我觉得苦中也带有一种有价值的甜吧!在这里，既学到了许多在书本上学不到的知识与技能又感受到了领导和师傅们的体贴与关怀。记得刚进入工作的时候去装箱,真的是小心翼翼,感觉要注意的和核对的 东西实在是太多了,夸张点说,下班后睡觉做梦也能想到….(这是我个人在开始时的一点深切体会)

如果说书是人类进步的阶梯那么我认为XX公司就是这一本厚厚教科书。在公司的每一位员工都是这本书的创造者！

看到公司在不断发展，我为她感到自豪与骄傲。青年时种下什么,老年就收获什么, 我在这里种下希望的种子,并将用一生去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会，,我的岗位虽是平凡，但我会尽自己的力量，接受每一项力所能及的工作，努力完成每一项任务.正如上次我们公司举行的辩论赛中论题为(为老板工作还是为自己)其实这是一个相对的过程,彼此共同成长从而达到一个双赢的局面。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一名最最平凡岗位上的XX人为之奋斗的目标。今后工作中，肯定还会遇到挫折和困难，可不管怎样我都会对工作保持激情。有些机缘是我们无从把握的，但是我们可以把握现在后面的工作还很多，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标，才会平实的向前一步。始终坚持贯彻XX公司的以安全生产为指导，像质量管理，低差错生成高效率,在经济危机的影响下,控制内部差错成本来提高效率。在无差错竞赛中踊跃争第一为实现企业的目标而努力奋斗。只有靠我们的双手，企业才会兴旺。

再次借此机会我感谢其他领导与同事，他们作为的长者一直在用自己的行动与精神教育着我们这些刚刚步入社会的孩子。无形之中他们教导了我们做人与做事。

只有在思想上充分的认识自己，在行为上同企业站在一起，才能同企业共同成长，共同进步。作为企业的一份子，在自己的岗位上完成企业赋予的使命，才能促进企业发展，实现自己的人生价值。如果做事无所用心，左顾右盼，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！选择了XX就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画属于自己人生的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。XX物流

章罗顺

第四篇：我与企业共同成长

我与企业共成长

转眼间来到蜀王这个大家庭中已经将近四年了，这四年里有太多的感想感触，也有太多的感谢，当初从一个不荫世事的少女走上了现在的管理岗位，让我正真的感觉到是蜀王让我成长，这些也是自己从未想过的。记得刚进企业的时候，和大多数刚来的人一样只是抱着试试看、玩玩的心态接受了这份工作。

还记得刚进企业时是在政务区餐厅上班，那里环境优美，干净整洁，同事之间像一家人一样相处着，这是我未曾想到的。未进蜀王之前我总会不由得想像着工作可能会是尔虞我诈，又可能会是个人之间自私自利，不择手段，而这里让我的这些奇怪想法统统改观了。在这里我接受着企业的培训，让我慢慢的融入到这个团队中来。也更是让我了解到蜀王一直都以继承传播创新健康的美食文化为企业使命；以百分百顾客百分百满意为服务目标；以兼相爱交相利为企业处事观；把聪明、努力、快乐作为工作的口号来贯彻……我想也许就是这些信念，推动着企业不断地成长。

再回首看看自己以前的那些经历，发现时间已经无声无息的过去，接近四年的时间里，我从合肥到上海，与不同的同事相处，接受不同领导的关怀，工作也在慢慢的进步着。然而，在工作上，在面对许许多多员工的时候，难免缺乏一些果断，而这些则需要

自己不断地学习和总结的，从以往的事上吸取教训，从其他优秀的同事身上学习经验。

企业不单单是重视食品安全方面的要求，更是从各个方面来对我们进行培训如：文化娱乐等……记得刚进来的第一年参加春节晚会时那种心情是那样的激动可能是第一次上台表演，面对台下的人是那样的紧张，但是那样的气氛却又让我感觉如此快乐，平时的辛苦压抑此时在这份欢快之下也无影无踪。也是第一次这样去直面我们的老板，她看起来是那样的乐观，好像什么事都难不倒她，这样的精神一定会带领着我们不断前进。

现在时代在不断地前进，而自己的能力及知识有限，随着企业的发展自己难免会有些跟不上节奏。而以后我们会面对更多不同层面的顾客，接触不一样的事情，学习更多的管理体制如现在的6T、HACCP体系等而这些都会用到一些新兴的知识，像电脑，英语……对于不懂这些的我要不断的学习来充实自己，才能学以致用，从容面对今后的挑战。

第五篇：一名基层工作者的心声

点燃希望充满信心

二十五年前，不能脱俗、怀揣梦想的我冲着三级浮动工资与良好的福利，离开了社会中专学校来到盼望了三年的盐化，到盐化后确实感到了优越与自豪。每天上班备课、上课、点名、开会、工作、劳动、组织教研与学生活动，下班玩上级、拱猪，偶尔还打打麻将。工资比村里同龄工作的人高，逢年过节单位也有不少的福利。回到村里还能享受到人们羡慕的目光。

接下来的发展，更让自己感觉到自己选择的正确。盐化依靠管理、资源等七大优势，一步步发展壮大。合并解化、运洗，由单一的盐化工到盐化工、日用化工、肥料等多业并存，组建南风化工并成功上市，低成本扩张，生产厂遍布全国多个省市，销售网络覆盖全国各个角落，日化产品销量连续多年稳居全国第一，化工产品占全国46%的份额，企业连获国家殊荣。更实惠的是个人工资稳定、内部股翻翻，有可靠的经济来源。

如同大多数企业一样，在经历了发展、扩张、繁荣其后，盐化不可避免地进入调整期，而调整期的盐化又恰逢世界金融危机，企业经营遇到了前所未有的困难。近十年工资不动而各类保险不断增加，可支配收入越来越低，再加上随着年龄的增大上老下小的负担越来越重，入不敷出。同时，国家农村政策的优化落实与民营经济的迅速发展使村里同龄人的收入大幅度增加使自己懒得回家，羞于与他们谈工资、谈收入、谈生活。

加入中盐，使自己看到了一线希望，但随着时间的推移，希望渐渐磨灭。中盐走了，山西焦煤来了，希望能重新燃起吗？

密集调研、快速决策、产品推介、黑泥产品大订单………一个个新闻，彰显出新的公司领导层的工作作风与工作成效，鼓舞者全体员工的士气。

“我现在没有时间去考虑别的问题，只是想如何把本职工作做好使分公司

能够安全生产、有序生产、高效生产”座谈中一名分公司经理的讲话表现出新形势下中层领导的责任心与执行力。

“要求严了，不好好干不行了”可看出目前员工的心态变了。

更重要的是工资按时发了，不再为儿子每月的生活费发愁了。

胡董事长在新年献词中的：“困难并不可怕，可怕的是失去斗志，信心比黄金更重要。”“只要我们信心不灭、决心不减，就一定能够战胜困难，也一定能够在发展中解决好存在的各种问题。”更是我充满了斗志。

“安全焦煤、十强焦煤、百年焦煤、美丽焦煤”是山西焦煤的目标，“世纪南风、世界南风”是南风化工的愿景。我还有理由怀疑吗？

南风化工存续七大优势使命光荣 山焦盐化新增六项机遇发展提速

密集调研 快速决策 领导率先垂范 顽强拼搏 努力工作 员工奋勇争先

安全第一

工作第二 践行以人为本 实现企业使命