纪律条例和奖惩措施

第一篇：纪律条例和奖惩措施

纪律条例

一、总则

1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。

2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。

3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。

二、职员招聘与劳动合同

4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。

5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。

10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、工作时间和休息休假

11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。

12.工作日具体工作时间参照以下标准：

（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。

（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。

（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。

四、日常行为要求

13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。

14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：

（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。

（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。

（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。

（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。

（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。

（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：

职员的突出表现行为

职员的违规行为

学生违纪行为和处理方式

职员和学生的请假记录

职员的教学工作进展情况

当日职员和学生的用餐情况

家长来访以及与其交流的教员和大体内容

家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议

总部发来的要求和指示

有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过

其他突发情况和应对措施

（7）若有公司规章制度有何本点实际情况相冲突的，负责人应及时上报总部，由总部批准之后灵活变通处理。

（8）分点后勤工作由负责人主持。原则上负责人、监察员必须和全体职员同甘共苦，不得享有任何特权。后勤工作包根据以下内容进行：

场地打扫由全员轮流进行，或按照各自活动区域独立包干，公共区域轮流打扫

午餐由监察员负责统计和预定，并负责收集票据

设备维护定期由全员共同进行

未尽事宜，按照负责人牵头组织，全员平等参与，各尽其能，团结协作的原则进行

（9）监察员由总部指派，负有监督本点全体职员，包括负责人在内。

（10）监察员若对负责人或其他职员的行为抱有异议，应及时向负责人指出，负责人应虚心接受，并认真考虑监察员的意见和建议。若双方的意见分歧较大，监察员应及时向总部汇报，由总部裁定。

（11）全体职员均有互相监督的义务和权利，若发现贪污、渎职等严重违规行为或其他违法国家法律法规的行为，应立即直接上报总部，总部查实后将予以重奖。

15.职员在任职期间有违规渎职行为的，将参照以下条款进行惩处，具体惩处措施由总部决定，在非本人违纪的情况下，分点负责人和监察员持有在措施发布前对总部提出意见和建议的权利：

（1）凡有以下行为之一的，视为极端性违纪，一经发现立即予以开除处分，并视情节轻重移交公安、司法部门：

在职期间煽动同事或学生离职或退出的；

未尽到监督保护责任，造成安全事故使学生受伤的；

在工作期间殴打学生并造成伤害的；

在工作期间和同事或学生打架斗殴的；

私自向学生或学生家长索要钱物的；

私自截留公司钱款，瞒报学生人数，贪污学费或伙食费的；

（2）凡有以下行为之一的，视为严重违纪，视情节轻重给予通报批评、扣除奖金直至开除的处分：

无故旷工，导致机构运转受阻的；

多次迟到早退，且无正当理由的；

工作期间擅自离岗，未经请假的；

（3）凡有以下行为之一的，视情节予以通报批评或酌情扣除奖金的处分：

工作不认真，将过多时间浪费在和课堂无关的内容上的，备课不充分，敷衍了事的，遇到突发情况不能正确恰当处置造成损失的。

（4）有以下行为的，根据相应措施进行处理。有两种或两种以上的，视为能力不足以完成工作，做辞退处理：

因私事请假超过三次，或单次超过三日且不能找到人临时顶岗的，自第四次或第四日起每日扣除奖金50元，病假不受此条限制。

无故迟到早退两次以上，自第三次起每次扣除奖金30元。

在工作时间内吸烟的，每次发现扣除奖金50元。

在工作期间出现明显的知识性错误，自第三次起予以通报批评处分。

因授课内容或方式不当，导致学生及家长不满并提出抗议的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

不能维持好课堂纪律，使课堂纪律失控，以至于影响到其他课堂的，前两次做批评处理，仍不能改进的，自第三次起作能力不足处理，予以辞退。

16.职员对处分决定不满的，可以向总部提出申诉，经总部研究后做出维持原处分、撤销处分或者修改处分内容的决定。

五、工资和奖励规定

17.对于职员的劳动，本公司应当按照相关规定，以国家法定货币的形式发放报酬，本公司职员的报酬由基本工资、奖金和补贴三个部分组成。各部分具体发放方式参照以下条款：

18.在本次营业期间，本公司职员的工资按照以下标准发放：

（1）普通职员月基本工资为人民币1200元。

19.对于表现突出的职员，本公司参照以下标准发放奖金，奖金可无上限累加：

（1）顺利完成全程工作，无重大过失的，发放基础奖金600元。

（2）点负责人根据本点最终实际学生人数，再根据学生人数领取奖金，10人以内200元，超过10人再发20元/人，若单点只有负责人一人的，按照前述1.5倍标准发放。

（3）达成一个月满勤的发放奖金100元，两个月满勤发放奖金250元。

（4）能介绍学生到本公司学习并完成假期全部课程的，发放奖金50元一人次。

（5）有其他突出贡献的，视具体情况由总部发放数额不等的奖金。

20.对于符合以下条件的职员，发放一定数额的补贴，补贴可以无上限累加：

（1）211，985等名牌重点大学在读的，发放补贴200元。

（2）硕士在读或已毕业的，发放补贴200元。

（3）在职小学教师且有2年以上实际工作经验的，发放补贴300元。

（4）单程通勤时间多余一个小时且必须以公交车为唯一交通工具的，发放通勤补贴，补贴以50元为阶，稍高于车票支出，该补贴的发放应以车票为准。

21.在本次营业期间，职员因业务需要，购买的书籍、文具等开支可予以报销。报销时必须做到书籍和发票一一对应，以发票票面金额为准予以报销。没有发票或者发票和实物不相符的不予报销。

报销时职员有义务确保发票的真实性，可靠性。使用伪造发票或与业务无关的发票，或者在发票上弄虚作假收受回扣的，一经发现该职员全部开支一律不予报销。

22.在因能力不足以胜任工作而被辞退的，按实际工作天数发放基本工资酌情发放部分奖金和补贴，因违法违纪被处以开除处分的，不发放任何奖励、补贴，不予以任何报销。

23.地区代理人、地区负责人以及总负责人的报酬由总部研究后独立发放，不受此条例限制。

六、其他

24.若本条例与国家法律或地方行政法规有相冲突之处，一切以国家法律法规为准。

25.若总部的临时指示和本条例有相互冲突之处，总部的指示拥有更高的优先级。

26.本条例自发布之日起实施。

第二篇：七年级班规班纪及奖惩措施

七（2）班班规班纪及奖惩措施

班训：学会学习，学会做人

为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，特制定如下班规：

班规部分

一、按照学校作息表，按时到班，认真做“两操”;按时就座等候上课，按计划进行课程。

二、遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。写字要端正，有错及时订正。有明确的学习目的，有良好的学习习惯。课堂积极合作，踊跃发言。

三、自习课自觉学习各门课程，安静而专心。

四、爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱画。

五、不在教室内打牌或进行其他影响他人正常活动的行为。

六、用语文明，举止、发言有分寸，尊重和维护他人的正当权益。

七、劳动积极，依照安排各自完成应尽义务。（每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室、擦黑板、抹走廊栏杆、摆正桌椅，并把清洁工具摆放整齐、关电源等。）

八、自觉维护班集体利益，离开教室时注意关闭门窗。

九、依照学校规定穿着，注意仪表的整洁大方；朴素节约，不攀比、显摆身外之物。

十、放学后进行正当的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不去网吧和机室及其他娱乐场所。

十一、有集体观念，服从管理，服从指挥。

具体的奖惩标准

每人原始分100分，以期为单位计算加减结果。

（一）以下行为属于违纪：

1、升旗仪式中不肃立，不行礼，甚至是说话打闹。（1分）

2、迟到、早退、无故缺席（2分）

3、仪表不合要求，穿拖鞋，留长发、戴首饰、留长指甲、化妆、衬衫纽扣没有扣全、穿鞋没有拉起后跟等。（1分）

4、不认真做课间操、眼操（1分）

5、课堂上睡觉；吃东西、玩小物件、传纸条、乱扔杂物；看课外书交头接耳、嬉笑打闹；擅自换座位、离座、中途离开教室者。（2分）

6、课间制造巨大噪音、狂奔乱跳；滋扰同学，无事生非；聚众打牌甚至赌博。（3分）

7、毁坏公物且没有及时修补；破坏环境卫生；（3分）

8、清洁值日缺勤，或袖手旁观，劳动拖拉、懒惰（2分）

9、当周应完成的背记任务记录为空白（2分）

10、课后骚扰同学（粗言秽语、跟踪、电话、书信）；敲诈勒索、打架；抽烟；偷窃（对他人的东西不问自取，亦视为偷窃）（10分）

11、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所（10分）

12、拖欠作业、考试作弊。（5-10分）

13、欺瞒、顶撞师长；对同学恶言相向。（5-10分）

（二）以下行为值得表彰：

1、主动清理教室内外的环境；放学后主动返回课室关闭门窗。（2

2、连续一周无迟到早退、缺勤（2分）

3、连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象（2分）

4、每周劳动积极，工作细致周到（2分）

5、各科作业一周内得优秀（3分）

6、每次口语交际主动上台发言者（1分）

7、每周按时按量完成各科背记任务（5分）

8、主动协助老师工作，热心帮助同学解决困难（2分）

9、连续三十天无不良举止言谈，与同学关系融洽（5分）

10、在各项竞赛（运动会、球赛或知识竞赛等）中获得名次（3-5分）

11、大考中总分进入全级前50名或成绩较上次级排名前进20位以上（5分）

12、举报不良现象；拾金不昧（2-5分）

13、知错能改，表现较前周有较大改善者。（3分）

14、获得各项荣誉（三好学生、优秀班干等）（5-10分）

备注：

1、另外，以小组为单位，连续一周无任何人违纪的，全组每人加一分；连续一周无人任何人拖欠作业的，每人加一分。但若某日的三风评比中卫生扣分，当天的清洁值勤组则要每人扣一分。

2、以班为单位，得到学校夸奖，全班每人加3分。三风评比一学期总体成绩全级第一，全班每人加5分；全级第二，每人加2分。

3、加减分依据考勤记录、纪律监察记录、卫生情况记录、作业登记记录等

4、小组长负责记录组员的在校的各方面表现，尤其是卫生、纪律、仪表等方面。对好人好事也要及时发现、登记。每周评选三名优秀组员。

5、课代表应及时将早读时的情况报告班主任；最迟在第八节课下课后将作业交到教师处，并做好记录。

6、班长负责整体情况的调控。每半月评选三名优秀组长。

7、班干之间要有充分的沟通，尽量使记录公正、周全。

8、每周召开简短班干会议，汇报一周纪检情况。结果在班会上公布。

个人分数联接项目：

1、结合学生在各方面的扣分情况做相应的即时处罚，一般体现为劳动补偿和字文抄写。违纪情况严重的，必须在班会课当众作出检讨。情节严重的另行处理。

2、得分在100分以上者，操行评“良”;120分以上者，操行评“优”;100分以下，操行评“中”以下。

3、评选三好学生、优秀班干、标兵等荣誉项目以此为参照。

4、每次家长会向家长公布此评分结果。每周加减分超过10分者，即时向家长汇报情况。

5、每周扣分超过15分者，请家长到学校协助教育

每天进步一点点，塑造更好的自己！

第三篇：机电车间管理制度和奖惩措施

机电车间管理制度及奖惩措施

一、管理制度

1、在厂长的领导下按公司设备管理制度及公司下达的生产计划，实施各项计划指标和相关措施。

2、严格执行公司及工厂各项规章制度。

3、保证冶炼车间设备正常运转，使维修费用控制在40元/吨以下，（除铜瓦，锭模和设备大、中修及技改费用）。

4、明确工作职责，做到事前维护，事前预测，及时维修、准确。

5、按公司设备管理要求，提高设备检修速度和检修质量，降低设备维修成本，保证设备完整率在95%以上，以保证全厂生产作业率的不断提高。

6、员工必须以公司利益为重，秉公办事，遵守公司规章制度和劳动纪律，不得损公利己，贪赃枉法，不得打架斗殴等不文明举动，如有违反则按公司有关规定处罚。

7、负责车间安全生产，搞好生产现场管理。

8、车间每月23-25向供应部报计划一次，供应部接收到计划在一周之内组织材料到厂，特殊情况可以另报计划。

9、如一周之内材料未到厂，由供应部负责。

二、维修工于设备操作人员奖惩

1、维修人员必须保证设备作业率达到98%以上（捣炉机、行车、抬包车）奖励工资总额5%,当月兑现。

2、维修人员必须定时，定点对设备巡视检查，发现问题及时处理，并作好记录，否则每次罚款10元。

3、因维修不及时，造成设备不能正常运转，每次罚款50元。

4、操作人员在使用设备前必须对设备进行检查，方能使用，否则一次罚款10元。

5、操作人员必须严格按照操作规程执行，违反操作规程每次罚款20元。

6、操作人员必须保持设备清洁，发现设备清洁卫生差，每次罚款10元。

7、全月完成上述指标，奖励操作人员工资总额10%。

三、奖惩措施

1、当月维修费用控制在40-45元/吨，不惩不奖。

2、当月维修费用在45元/吨以上，扣惩车间总工资总额的5%,当月兑现。

3、当月车间出现一次重大设备事故（造成经济损失2000元以上），扣惩车间总工资总额的5%,当月兑现。

4、当月车间出现一次人身安全事故（造成经济损失2000元以上），扣惩车间总工资总额的5%,当月兑现。

5、当月维修费用在40元/吨以下，奖励车间总工资总额的5%,当月兑现。

6车间全年无人身安全事故，奖励车间全年车间总额总工资的1%，年底兑现。

第四篇：党风廉政建设奖惩措施

浙水乡卫生院

党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施

为认真落实党风廉政建设责任制，根据上级主管部门指示，永宁镇卫生院特制定考核制度及奖惩措施。

一：考核对象：

浙水乡卫生院全体职工

二：考核内容：

1：卫生院成员履行党风廉政建设责任制情况。

2：查处医务人员廉洁自律情况。

3：检查治理医务人员乱收费以权谋私情况。

4：开展反腐倡廉情况。

5：党风廉政建设责任制中确定的其他内容。

三；考核办法

1：采取年总考评，民主测评与自我评价相结合的方法进行，实行百分制，考核结果分为优秀（95分以上），达标80分以上），不达标80分以下）三个档次。

2：考评100分折50分，民主测评100分折50分。

3：民主测评用正向分方法，分“好”“较好”“一般”“查”四个评价等次。

4：建立加减分制度，在党风廉政建设中受到省市通报批评的相关责任人减10分5分，受到省市新闻媒体报道的相关责任人分别加10分5分，有违纪行为的干部减5分。

三：考评赋分标准

1：医院领导干部廉洁自律工作（30分）

2：查出违法违纪案件（30分）

3：纠正部门行业不正之风（40分）

奖惩措施：

我院医务人员考评结果在80分以下的，取消当年评选优秀资格，并对其进行警示谈话，经调查核实确有问题的及时上报主管部门及上级党委，依情节给予相应处分或进行组织处理，并计入本人廉政档案，作为业绩评定、奖励、惩处、提拔任用的重要依据。

对不履行或不正确履行党廉政建设责任制的要依有关规定追究责任。

浙水乡卫生院

2011年1月10日

第五篇：班级奖惩措施

总则：每位同学的基本分为50分。

扣分措施：

一、纪律

1、早晨迟到者，扣1分。

2、早读不认真者，扣1分。

3、集会、早操无故缺席者，扣1分。

4、排队不遵守纪律者，扣1分。

5、升国旗仪式，集会时，讲话、搞小动作，态度不严肃认真者，扣1分。

6、做早操，眼操时，不认真者，扣1分

7、上课随便讨论、说话、嬉笑、起哄者，扣1分。

8、自习课讲话，搞小动作，随便离开座位者，扣1分。

9、下课追逐打闹者，扣1分。

10、放学后故意逗留者，扣2分。

11、纪律被老师点名批评者，扣2分。

12、说脏话、骂人、打架者，扣2分。

13、给同学、老师取侮辱性绰号者，扣2分

14、在教室里吃零食者，扣3分。

15、顶撞老师者，扣3分。

16、不听从值日干部管理者，扣3分。

二、学习

1、上课被批评者，扣1分。

2、作业受老师表扬者，加1分。

3、迟交、缺交作业者，扣1分。

4、抄袭作业者，扣2分。

5、被老师批评作业态度马虎者，扣1分。

6、课文抽查不过关者，扣2分。

7、早读时补作业者，扣3分。

8、考试作弊，弄虚作假者，扣10分。

三、卫生

1、当天值日情况不良者，扣1分。

2、课桌周围不整洁者，扣1分。

3、故意损坏公物者，扣5分。

加分措施：

1、课堂积极回答问题并正确者，加1分。

2、作业态度认真，得老师表扬者，加1分。

3、默写全对者，加1分。

4、值日情况优良，得卫生委员认可者，加1分。

5、进步较大，得老师表扬者，加5分。

6、积极参与学校、班级活动者，加5分。

7、在学校活动中，得一等奖者，加5分，得二等奖者，加3分，得三等奖者，加1分。