第一篇：2014.1考查通知
临沂北城小学关于2013—2014学年度上学期
音体美学科期末考查的通知
音体美教研组：
根据我校教学工作计划的安排，定于2014年1月7日—8日对音体美学科进行期末教学质量考查。请音体美教师做好考试准备。
一、考查内容：
1．体育学科
考试内容：1—6年级体育学科考试内容根据《兰山区小学体育核心计划内容考核方法及标准说明》中上学期规定的考核内容对学生进行考查，现场打分。
2．音乐学科
考试内容：1—6年级音乐上册教材中的乐理知识与唱歌考查。其中唱歌考查包括：（1）齐唱。抽一首背唱歌曲，全体齐唱；（2）抽唱。学生抽一首要求背唱的歌曲进行背唱；
（3）选唱。学生自由选择一首必学歌曲进行演唱。现场打分。
3．美术学科
考试内容：1—6年级美术上册教材中的理论知识与绘画命题考试。时间为40分钟。要求学生考试期间带好与绘画相关的画笔等。试卷统一收装，统一阅卷。
二、考查方法：
1．专职教师考查任教的两个班级。抽取一个班级，另推荐一个班级（推荐班级学生自定10名）。若只担任一个年级的教师，推荐本年级其他班级学生参加测试。
2．抽取班级和推荐班级各抽20%的学生参加考查。
3.各学科专职教师提前一天通知到教研室抽取考试顺序和考查的班级。抽取考试班级的学生以学籍为准参加测试。
4.各学科考试过程由考查小组负责。考查小组根据任课教师抽取的班级，再抽取学生，抽取学生数采用四舍五入，清点学生人数。将学生带至考试场地，以年级为单位同时开始测试。
5．为保证公平公正，严格按照考试标准、要求，与考试无关人员不可在考试现场滞留，所有任教教师回避考试现场。否则视情节扣除该教师考试总成绩5—10分，严重者取消当年教学成绩奖评选资格。
临沂北城小学教研室
2013.12.30
第二篇：考查报告
关于对国家煤矿安全培训中心及开滦集团的考察报告
摘 要
1)摘要正文：为大力推进煤矿安全文化建设，提高培训教师的能力素质，增强安全教育培训工作的责任感。5月29至6月11日，新疆煤矿三、四级安全培训机构2010年师资再培训班，远赴华北科技学院（中国煤矿安全技术培训中心）、开滦集团培训中心及开滦吕家坨煤矿参观考察学习。通过借鉴先进的培训理念，能够最大限度地挖掘和发挥职工的整体潜能，不断追求管理效能和效益的最大化，实现企业的安全和谐发展。
2)关键词：培训理念 ；安全文化；安全管理
目 录
1.关于现代培训理念………………………………………………………1
2..开滦集团的安全文化建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
3.吕家坨煤矿的安全管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
4.考察后的感受及下步工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
为大力推进煤矿安全文化建设，提高培训教师的能力素质，增强安全教育培训工作的责任感。5月29至6月11日，做为新疆煤矿三、四级安全培训机构2010年师资再培训班的学员，笔者有幸远赴华北科技学院（中国煤矿安全技术培训中心）、开滦集团培训中心及开滦吕家坨煤矿参观考察学习。
通过国家级煤矿安全培训中心专家的授课、交流座谈；及实地深入唐山开滦集团培训中心和开滦吕家坨煤矿地面及井下的观摩学习，目睹和感受了一流的煤矿安全培训理念及企业文化、安全管理给地方经济和煤矿企业带来的丰厚收益。现将学习考察情况汇报如下：
一、关于现代培训理念
在华北科技学院的第一课，教授级培训师陈素明从全新的角度帮助学员树立了现代培训理念，明确了培训师在现代培训中的角色和任务，重建了素质结构，提高了自己的职业素养，开发了思维。通过本期培训，笔者认识到，作为一名培训者不仅要知识丰富做科学家，还要业务精湛做实践家，更重要的是要做个演讲家。要学会授课和课堂组织技能，在有限时间内，通过自己的催化、引导，帮助职工学以致用，不断提高业务水平，提高企业作战能力。
1.什么是现代培训理念
培训理念是存在于观念中的一种关于培训活动的深层次的认识，它决定人们对培训目标的认识，指导人们对培训手段的选择，约束着人们对培训过程的组织。现代培训理念是与科技现代化相适应的一种先进的培训观念。
现代培训理念要求培训管理人员专业化，为职工创造良性的内部学习环境，培训设计1
与执行相一致，培训目标与企业的生产经营目标相一致，强调让培训理想地解决培训该解决的问题。及时将学员学到的知识转化为企业现实的生产效率。
现代培训理念要求：培训内容针对性强，培训方式新颖，目标明确，找准定位；明确培训需求，精心设计培训方案；重视培训跟踪评估工作，确保培训效果立竿见影，能够达到实效性；培训项目力保培训者获益，提升学员综合能力素质，最终达到增强团队、企业综合竞争力的最终目的。
2.实施现代培训理念的意义及重要性
树立现代培训理念是提高企业培训成果转化率的重要途径，它是指导培训活动的先进理论，能全面提升培训质量，使培训的长期效应能有效表现出来。
是否树立现代培训理念，决定一个企业能否建立起先进的培训模式，能否及时将学员学到的知识转化为企业现实的生产效率。
树立现代培训理念，能使学员了解先进的国际化运作方式，开阔眼界。同时，对提高领导人员的战略思维能力、把握全局能力和变革能力有潜移默化的影响。
3.如何树立现代培训理念
如何树立现代培训理念，这是目前培训活动必须解决的问题，通过专家讲授的众多培训案例证明，不但培训组织者要树立现代培训理念，而且培训教师和学员也必须树立现代培训理念，只有这样，培训提供者和接受培训者才会形成共识，目标一致，扫清培训的心理障碍，更好地为企业保驾护航。笔者认为树立现代培训理念，是个潜移默化的长期过程，需要从以下几方面着手：
首先，需设计《培训需求调查表》。对企业部分职工进行一定程度的需求调查，召开职工代表座谈会，认真听取他们对培训内容、教学方式、培训时间和培训方式的意见。并摸清了当前职工工作中最需要解决的问题和目前最想接受的培训方向。
其此，要明确企业对职工必备的素质和能力的要求。根据企业和个人发展之需要，针对不同工种、个人，有的放矢、因人而异设计不同层次需求的培训课程，结合企业自身发展确定培训内容。设计不同层次需求的培训课程。
再次，确立培训方向。以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高职工素质和安全意识为核心，以更新知识、提高岗位工作能力为目标，有针对性的培训重点，使培训内容紧密联系企业自身生产发展，加快实现企业的全面发展为教学目的。最后组织培训教师学习先进的培训理念和新的培训方式。树立“助人自助”、“激活思维、“头脑风暴”的现代培训理念；以新颖的体验式教学让学员感受现代培训的魅力，激活学员的思维，引起思考，达到领悟和改变的目的；在精心设计的现代培训课程中，使学员触及心灵，掌握技能，达到高效率学习的目的。通过创新培训方式，积极开展案例式、体验式、情景模拟式、研讨式、辩论式、现场式、角色扮演等现代的培训理念与方法，充分调动学员的参与性和主动性，确保培训的针对性和实效性。
树立企业现代培训理念，既是对人力资源的实际开发过程，又是人力资本形成和积累的过程，它针对目前工作所需要的知识和技能，着眼于未来企业的需要、工作的要求。
为企业未来发展准备好充裕的人力资本和必需的人才资本，保证企业持续和谐发展、立于竞争不败之地。而这正是企业进行持续培训、终身教育的实质和根本目的所在。
二、开滦集团的安全文化建设
开滦作为一个国有特大型煤矿企业，走过了一百多年极不平凡的发展历程，创造出了许多辉煌的历史，为国家基础建设和经济发展做出了重要贡献。近年来，开滦按照开放融入，调整转型，科学发展，做大做强的战略指导思想，以企业文化创新推动企业转型发展，为百年开滦基业长青注入了不竭动力。
企业安全文化建设，是近年来安全科学领域提出的一项安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路，是开滦集团加强企业文化建设的一个重要方面。坚持“以人为本”的安全发展观，开滦集团的安全理念是：生命只有一次 遵章守规是保护神。
为确保企业安全文化建设，把培养煤矿安全文化，塑造本质型安全人作为加强安全管理，提升安全水平的重要工作，开滦集团运用“理念引导、环境营造、行为养成”三大系统打造企业安全文化建设。
1.引导安全理念，构筑共同愿景
确保“安全第一，生产第二”这一先进的安全理念真正深入人心，成为职工自觉执行的必须标准，落到实处。为此，开滦集团培训中心采取多种形式开展安全理念宣传引导工作。先是利用各矿区橱窗、牌板、标语、闭路电视等载体广泛宣传；同时组织培训学员到各矿区进行巡回宣讲；在班前会、安全会上由各级管理人员带领大家背诵集团公司安全理念，进行安全宣誓活动。并在全矿区开展安全讲述活动，由每名员工现身说法，把发生在自己和身边的安全案例进行讲解，以鲜活的案例增强安全教育效果，使广大员工接受并将安全理念内化于心。
2.大力推进安全教育，营造一流培训环境
开滦集团以“培训是企业的一项战略性投资”的理念为指导，加大培训投资力度，不断改善安全技术培训软硬件设施，为安全技术培训的顺利开展创造了良好的条件。集团公司先后投资2000多万为安培中心构建教室，添置投影仪、电脑、实验装置、安全技术培训广播系统和班前安全技术培训电视系统等培训设备设施；还十分重视安全技术培训的软环境建设。
开滦安全培训中心从组织管理机制入手，进一步明确了安全技术培训管理权限和组织分工，实现了安全技术培训工作管理的层次化、专业化。同时，根据企业自身发展要求，制定了员工培训工作管理办法、培训考核办法等一系列相关配套制度，为培训工作的系统化、规范化开展提供了制度保证。同时从培训教师队伍建设入手，打造了一支素
质过硬的专、兼职安全技术培训师资队伍。通过层层选拔、严格考核、正规培训，目前已经形成了一支拥有550多人的专、兼职师资队伍，教学专业覆盖了煤矿所有主体专业。
3.开展安全确认，规范员工行为
“危险预知、安全确认”是具有开滦特色的安全确认管理法。对这种安全管理法的定位是：通过全员参与，对作业现场和作业过程重的危险源、可能发生的事故进行预想、辨识和控制的过程。目的在于激发和运用每一名员工安全生产的潜能，提高全员防范危险的意识，使作业现场隐患始终处于可控的状态，最大限度地减少事故的发生。同时还对确认内容和责任进行了分解，确立了“五级、三
确认、一汇总”安全确认模式。从而扭转了员工中存在的安全确认是领导的事儿，与自己无关的错误想法，实现了全员自觉确认，形成了安全生产相互监督、相互保安、相互受益的共管格局。
确定行为养成目标，形成标准体系。为规范员工行为，开滦安培中心提出“标准化上岗，规范化操作”的工作要求。本着全员、全过程、个性化的原则，对煤矿所有岗位工序进行全面梳理，以工序流程为主线，把每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明行为规范的要求进行具体分解，并确定出岗位工序流程中安全关键点。对每个员工应该做什么，怎么做，做到什么程度，工序衔接时进行哪些安全确认、如何确认都进行了细致描述，构建起了一套“全员无一人例外、全方位无一处缺漏、全过程无一时疏忽、工序化无一环节错过”的现场管理和操作标准体系。
三、吕家坨煤矿的安全管理
吕家坨煤矿原为波兰设计的全国最大的水力机械化采煤矿井，1968年6月建成投产，原设计能力为150万吨／年，经改扩建后核定生产能力为230万吨／年。采煤综合机械化程度为100%，实施矿井技术改造后矿井生产能力将达到300万吨／年。是开滦集团推进安全文化建设的典范。
这次考察学习，通过入井参观、现场观摩、座谈交流，开阔了眼界，使笔者受益匪浅，印象最深的是：吕家坨煤矿格外重视安全、突出安全、强化安全。主要体现在以下几个方面：
1.完善的安全监管体系及先进的安全理念
吕家坨煤矿近年致力于“培育煤矿安全文化、塑造本质型安全人”的工作，经过不断地完善、巩固提高和不断发展。已经把开滦的安全文化建设提高到一个新的境界。通过推行“危险预知、安全确认”、“手指口述”、“系统追问”等安全管理新方法，将员工参与安全管理的积极性、主动性都得到了空前的调动。员工从过去被动接受安全管理到主动参与安全管理，人人都成为安全生产的把关人。同时正是由于积极参与安全管理、预想事故、发现和控制安全隐患，员工的安全技能也得到不断提升，员工普遍养
成了作业前查找安全隐患，及时整改及有针对性地制定、落实安全措施的安全行为习惯，做到了持卡上岗、对标操作，不安全不生产。使职工意识到“自己的安全自己管，依靠他人不保险”。
2.强化企业管理，严格考核机制
吕家坨煤矿不仅在技术上创新，在企业文化上创新，更重要的是在管理上创新。能够总结百年来的管理经验，又能够摸索出一套适宜自己本企业的、科学的管理模式，而且把所有的管理经验和模式科学地总结出来，制定出管理本企业的纲领性制度，层层落实、层层考核。
在推行过程中管技人员按要求加强现场的检查督导，对执行过程中有偏差的 员工进行示范帮教，对思想认识不到位的员工进行耐心解释，帮助其转变观念。制定奖惩措施，及时对表现较好的现场管理人员、操作员工进行奖励，对表现较差的员工给予相应惩罚。精细化的管理模式，不仅使企业迈进了先进煤矿管理行列，也为公司经营效益、创造辉煌提供了有利保障。
3.矿区质量标准化，安全标识规范统一
吕家坨煤矿投资数百万元，对井下主要人行通道和休息大厅进行了装修，墙面和地面铺设磁砖，扶梯安装不锈钢，井下灯光明亮，通风良好，路面洁净，标示规范，设施齐全。我们路过的巷道地面都没有杂物，物料存放规范，所有安全
标识的设置覆盖了井下所有生产作业区域和行走、避灾路线。包括危险及要害部位、巷道交叉口、安全防护设施、生产安全设备。宣传牌、警示牌的尺寸和装裱也大体上进行了统一规范；多个安全标志牌按警告、禁止、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下地排列、设置。给人以井井有条，十分通畅的感觉。
四、考察后的感受及下步工作
近几年来，我矿通过广大干部职工的共同努力，在安全、生产、经营等方面取得了突出的成绩，企业管理也相应得到深化和提升，但与国内同行相比，我们应该清醒地认识到还存在诸多不足，安全管理和培训机制等工作离公司领导的要求还存在一定的差距。因此，要借这次培训、学习考察之机，借鉴先进的培训理念和经验基础，认真地加以思考，“他山之石可以攻玉”，以此不断提升我矿各项工作的管理水平。
1．继续加强煤矿安全管理工作
虽然，我天山矿业近几年安全形势良好，发展平稳。但大好形势背后，易使管理者以及广大职工沾沾自喜，麻痹大意。所以我们各级领导应牢树立危机意识和“问题意识”，时刻绷紧安全这根弦。进一步强化煤矿安全管理工作，对日常监管丝毫不能松懈，突出安全第一的思想。做到一切为安全着想，一切为安全让路，一切确保安全
2．从严考核，落实安全生产责任制
“危险预知、安全确认”，提高全员防范危险的意识，还对确认内容和责任进行了分解，明确责任人，从而实现对安全的全过程控制。
因此，我矿要进一步清理、完善和规范各项管理工作制度。制度的制定要贴近实际，具备可操作性，避免虚言套话。如设备点检、定修等工作要设立专用卡片，实行实名确
认制；对安全生产操作过程严格考核，在实际工作中不断修订完善制度，并逐一加以落实
3．强化培训工作，打造品牌职工队伍
要借鉴吕家坨经验制定培训计划，多采取请外教的办法集中组织煤矿安全管理人员及从业人员的培训辅导，逐步提高人员素质。
切实把职工队伍建设的基点放在加大技能培训力度上。在注重理论培训的基础上，突出抓好对职工的现场培训，努力提高培训效果。根据各工种各岗位不同特点，有针对性进行强制性培训，并注重将理论知识简单化、通俗化，以便职工学习记忆。充分利用模拟实验装置，加强现场演示培训，确保参训人员个个动手操作。研究制定职工培训考核激励办法，切实把职工学习培训情况纳入职工收入分配，调动职工参与培训、强化学习、提升技能的积极性和主动性。做到“以人为本，和谐发展，安全发展”。塑造内外形象好、竞争力强的职工队伍。
在今后的工作中，我们将在国家安监总局、煤矿安全监察局等上级领导部门的指导下，在汲收兄弟矿山先进经验的同时，结合我矿的实际，取长补短、学而致用，提升管理水平，促进我单位各项工作再上新台阶的目的。
致 谢
在此，对新疆煤矿安全技术培训中心上级领导部门急我企业所需，为我企业创造大好的培训机会表示衷心的感谢，希望对我们的工作继续给予大力支持。为我煤炭企业提供更多更好的培训机会。
参考文献
图书—【1】作 者:陈素明 高福辉 王立志。书名：以能力建设为基础的现代培训出版社：中国石化出版社出版日期：2006年4月
第三篇：考查考试
1、人类最早的造型艺术产生于，距今。
2、原始美术主要包括、等。
3、是古埃及历史上规模最为宏大的神庙。4、5、古希腊建筑成就以菲迪亚斯设计的为道标，其主要建筑是。希腊
建筑队后世具有深远影响的主要是和。
6、经典古希腊柱式主要有、。
7、8、法国浪漫主义美术的主要代表是前者的代表作视为浪漫主义的伟大宣言。
9、是17世纪佛兰德斯最伟大的巴洛克画家，作品具有宏大的场面，强烈的运
动感，富于想象力和戏剧性。代表作有和
10、漫画《高康大》的作者是法国画家。
11、爱琴美术主要有两个代表：和，他们的重要遗址是
和。
12、法国雕刻家乌东是使石像具有精神和生命的大师，其中要代表作品有
《》、《》等
13、长期侨居国外的19世纪美国最著名的三个画家是、和
14、法国写实主义绘画的旗手是》、《》等。
15、继承和发展了乔托的艺术传统的是意大利画家。
“印象主义”一词由所作的《》一画的标题而来。该画派中善于描绘舞女题材的是，而注重表现农民和农村景色的画家是。
16、《》、《裸女》是18世纪法国画家的绘画作品。
17、哈夫拉金字塔前的 是古埃及最大、最古老的室外雕刻巨像。
二、名词解释
1、正面律
2、巴洛克艺术
3、后印象主义
4、罗可可艺术
三、简答题
1、简述古埃及雕刻程式
2、概述达达主义的基本艺术理念。
四、论述（20 %）
结合作品论述意大利文艺复兴三杰的主要艺术特色和艺术成就。
……………………线……………………订 …………………………装………………
第四篇：机械英语考查
2012-2013学年第二学期机械英语考查试题
一、complete the following sentences with the infinitive verbs, present participle
or past participle of verbs.1.It’s necessary for us _________________________________________(互相帮忙).2.I can tell you ____________________________________________(到哪找这本书).3.We are sorry ______________________________________________(让你久等了).4.What you should do is __________________________________(尽快地完成工作).5.I think he is ____________________________________(做好这份工作的最佳人选).6.I am sorry __________________________________________(没有按时完成作文).7.He gets up early _______________________________(是为了赶上第一班公共汽车).8.I don’t know __________________________________________________(怎样给他回信).9.I didn’t expect _______________________________________________________(被邀请).10.I like _______________________________(出去散步)in the warm sunshine in spring.11._________________(face)his teacher, he would stand quietly during each lesson.12.__________________(face)with a bill for ￡10,000,John has taken an extra job.13.__________________(form)25 years ago next month, the club is holding a party
for its old and new members.14.It rained for two weeks on end, completely _________________(ruin)our holiday.15.We often listen to English broadcasts(广播)in order _____________(get)more
practice in training our ears.16.________________(compare)to our small flat, Bill’s house seemed like a palace.17._______________(be)a doctor, she knew what side-effects(副作用)the medicine
could have.18.She turned up the driveway, only ____________________(find)her way blocked.19.They began to import corn, thus _____________(force)farmers to cut their prices.20.Jack moved to London, ___________(leave)Edward to run the Manchester office.二、Translate the following paragraph into Chinese.I was eager to buy a new cell phone, so I visited a nearby store.I had suffered through two unattractive, free phones, and thus when it came to choosing my new phone this time, money was not the first consideration and the look of the thing was everything.After a long period of touching, feeling, holding, grasping, opening, and closing the many models on display, I happily decided to take a lovely little Samsung.三、Practical Writing
The English reading-room is now ready to open, please write a notice using the information given below in Chinese.1.阅览室新进了一些英文小说，欢迎大家借阅。
2.英语墙报将出新版（edition）, 欢迎大家写文章或读书报告。
3.上学期借书未还的同学请办理续借（renew）或还书手续，否则，将不准
使用本阅览室。
第五篇：商场开业考查
开业前期工作
一、商铺选址建议
1、优先选择当地知名商场或商业街进驻且销售良好，定位于中、高档消费人群的商场、购物中心。
2、建议代理商优先选择符合如下要求的位置开设专柜：
A、商场的皮具层
B、定位在淑女装楼层，最好是在收银台附近
二、商场进店洽谈应知
1、进店资质：
对于高档的商场和购物中心，代理商在进行进店洽谈时，商场招商部要求代理商是能够开具增值税发票的企业实体，通常会要求出具如下资质文件（七证）：
a、营业执照副本
b、品牌代理授权书
c、中英文商标权属文件
d、相关产品质检报告
e、税务登记证
f、组织机构代码
g、开户许可证
如果代理商本身没有实体或不具备开具增值税发票的资质，可向总部请求支持，由总部授权符合要求的企业实体，并提供符合要求的资质文件与商场签定合同。
2、商场扣点：
与普通商场要求商户缴纳固定金额的月租不同，高档商场通常采取“流水倒扣”的方式来向代理商收取月租，就是每月从商户的销售收入中扣取一定比例（扣点）的费用作为经营场地月租。而具体的比例——“扣点”，是与商场洽谈合同过程的重要内容，是代理商月支出成本的主要组成部分，直接关系到代理商的利润水平。各地商场的扣点水平不一，一般在15%～28%之间。
开业筹备
1、代理商确定开业商铺的所在城市和具体商场，由总部确认后与商场进行的洽谈，初步达成意向后，由总部给予授权。
2、代理商与商场签定合同。如需要借助总部提供的资质进场，则需要代理商与商场招商部门洽谈好合同具体条款后，把相关合同快递回总部，由总部签章发回商场。
3、代理商与总部签定代理商授权协议。
4、由代理商确定开业日期，并交付首次进货款，首次进货由总部按开业标准配置和当时库存进行配货，款到发货。由于货品出库、配送需要时间，货品物流在途时间通常也需要3—5日，代理商至少应提前七天向总部支付首次进货款，才能确保开业前货品到达指定地点。
5、代理商与商场确定具体的经营位置后，应及时将商场平面图，周边环境照片，经营位置长、宽、高尺寸和商场装修要求等传回总部，由总部人员负责设计并出具店铺装修效果图。代理商在本地安排装修公司根据此图出具货架（柜）内部 的电器线路图，交商场审核通过后，进行货架和柜台的制作。
由于货架制作、安装需要进行总部、装修公司和商场的多方协调，代理商应充分考虑可能的变动因素，尽早进行货架的制作。
6、代理商开业，总部将派遣专人到现场进行为期三天的开业支持，对代理商进行理货、上架陈列、导购培训、开业督导等各方面的现场指导。代理商应注意安排好货架制作安装、导购到位和正式开业的时间安排，确保总部来人能在三天的时间内顺利完成所有工作内容。如因代理商方面的延误需要延长总部人员进行开业支持的时间，将由代理商负责支付延长期总部人员的食、宿、差旅补贴等相关费用。
开业筹备基本流程图
日常经营
一、品牌授权须知
目前“xxxx”品牌在国内的代理授权都是单店授权，也就是说代理商经营“xxx”品牌产品的授权经营范围仅限于总部授权指定的商场内，如代理商准备在其他商场设立新店，需与总部沟通，获取新的授权。
如有实力雄厚的代理商需要总部进行地市级区域代理授权，需同时满足以下条件：
1、当地有至少三家高档商场进店开业。
2、与总部商定每月承诺进货额。
3、与总部商定，预先缴纳一定额度的保证金
二、进货、换货、补货
代理商首次进货应在开业前，至少提前七天向总部支付进货额全款。
由于各地单品的旺销、压货情况不一，为降低代理商的经营风险，对首次进货的货品，在三个月内，总部给予进货款总额的百分之二十的货品调换支持。
日常补货，代理商可以按具体情况灵活掌握，在向总部支付补货款之前，需要与总部沟通，了解所订货品的库存情况。另外，由于补货款到帐需要一定时间，总部库存可能由于其他代理商的订货、出货而发生变化，建议代理商选取最便捷的汇款方式，或者汇款后将汇款凭证传真到总部，以便总部人员尽早办理出货手续。
三、销量、库存月报
为了及时掌握代理商的具体经营情况，以便总部对代理商进行日常经营方面的指导和协助，总部要求各地代理商每月填报销量、库存情况，具体表格见附录。
四、每月商场销售结算
每月商场结算，商场会出具当月销售对帐单与代理商进行对帐，代理商在本地确认无误后，按商场当月对帐结果，可要求总部向商场开具相应金额的增值税发票，由代理商承担税金，具体计算方法如下：
1、对于按含税价进货的代理商，开具进货款额度内的增值税发票，不再另行收取费用。超出进货款额度外的部分，按17%收取税金
2、对于按未税价进货的代理商，开具进货款额度内的增值税发票。
总部向商场开具增值税发票后，商场在一定周期内将当月销售收入扣除商场扣点后的余款打到公司帐户，到帐后公司通知代理商，并在当日将相关款项汇至代理商指定帐户，相关汇费由代理商承
点击咨询 