公考过来人的一些忠告[推荐5篇]

第一篇：公考过来人的一些忠告

又到了一年一度的考公季节，很多人开始找我问公考的事。我干脆再把原来写的东西发出来，要不一个个回很累啊……

我是去年通过山东公考的，现在一个地级市的区人大办公室，我考的是区县一级，因为区县一级和省市一级是同样的笔试考试，同样的由省统一组织面试，所以我的经历有参考性。因为乡镇公务员的题不和以上几级一样，面试程序也不尽相同，所以我不了解，我的经历仅供考省市区县一级的朋友参考。

先说一下计分的方法，山东区县级以上（包括区县级）公考的计分方法一直是——行测原始分数×50%+申论原始分数×50%=笔试最终分数，总分是笔试最终分数+面试原始分数×50%=最终总分。县镇的公务员申论和区县以上的是不一样的，计分方法也不一样，乡镇的是——行测原始分数×30%+申论原始分数×70%=笔试最终分数，总分是笔试最终分数+面试原始分数×50%=最终总分。所以乡镇的分数和区县以上的计算方法和题型都是不一样的，不能把他俩一块比较。

众所周知，公务员的笔试是考申论和行测，这两们可以说都和你所学无关，而与你平时积累有关。

对于申论我建议多看新闻，关键不是内容，而是要学会新闻式的语言，因为申论是给你材料让你写东西，关键在于你会不会写客观的语言而不是你以前是不是知道材料所涉及的事，我考过两次申论（第一次不毕业，看人都考自己也考着玩），两次都在六十五分以上（比较靠前的分了，别说谁谁考乡镇申论都考七八十，乡镇的题跟其他的不一样，所以两者没有很强的可比性），两次考我基本都是裸考，就是什么都没准备，所以看新闻还是有用的。但我劝大家要看真题，要知道题是什么样的。而且答题是有技巧的，很多题的答案是在材料里就有的，我就是答案和材料的句子有70%相似度，但别小看剩下的不一样的30%，申论考的就是你从材料里提炼内容，再重新组织的能力。

对于行测我觉得能练出来，我第一次考是裸考，申论六十七，可行测只有可怜的四十四，这次申论还是裸考，可行测我可是准备了一下。我没看多长时间书，在我开始看的时候已经还有不到十天考试了，我大量的做题，却找不到出口，这时学校提供方便让我们二十几个人合伙买了一个网上的培训班，六百多，每个人摊三十，学校提供投影仪让我们偷着看。是中公教育的冲刺班，总共才两天的课，讲的很急，但讲的不错，他给你讲怎么做题甚至怎么蒙题，讲得很实用，他没提供什么真题，也不可能有真题，就像很多班都说自己压准题了，可其实他们压住地只是材料，和题一点关系没有，反倒是他们讲的做题方法很实用，我至少用他讲的方法多做对了六到十分，也就是这几次让我从第一次的行测四十四考到了五十四，申论还是六十五，这次就考上了，笔试一千八百人里排第七，面试24人里排第四还是第三来着，所以对于行测掌握点方法还是有帮助的。

对于笔试的题型我不多说，因为每年都会有些变化，不过大体来说分以下几种：

行测，由文字题、常识题、数列题、计算题、法律题、图形分析题、逻辑题、图表分析题。我行测的分不高，经验没多少，我做题是重点照顾的是文字题、常识题、数列题、图形分析题、法律题（我是学法律的），而对计算题、逻辑题、图表分析题我是基本不会做的，蒙。文字题和常识题练出来的可能性不大，不过文字题里边有一种词语对比的题，很有意思，多

做的话可以拓宽做题的思路，常识题就很杂了，有可能看上5000道也碰不上一道。图形分析题也是多做一些可以拓宽做题的思路，无非就是那几种变化。数列题有点麻烦，但数列题是不能失分的啊，多做题.图表分析题是很耗时间的，我当时基本是蒙的，但有规律，很多图表题反应的是社会的热点问题，我们复习社会热点和申论的过程就是对图表分析题的复习，图表分析题有些题是不用看图表也能做出来的，所以不要一看图表题就不做了。

时间一定要安排好，说是1分钟一道题，我到最后半小时还剩20道题，可死活做不完，行测做不完是很正常的，不要听别人说自己都做完了就心慌，我20道没做，还有一些蒙的，都做完的反倒没我高，不要让别人的话扰乱自己的心，一般情况下一出考场就吹自己做得多好的人很少通过……

申论，申而论之，字面意思就是从给定材料阐述内容并加上自己的意见，所以材料是很好的答案来源，申论的材料的选取不会脱离社会热点问题，但有可能换一个角度问问题，比如去年的题，出的是瓮安事件等群体性问题，一般舆论说群体性事件都是讲怎么处理，而考试却更深一步挖掘，材料通过群体性事件中的干部的表现引申出干部要说真话、动真情、用真心，从而杜绝群体性事件，一定要审好题，不要一看群体性事件就想腐败啊、干群冲突啊，而题目讲的却是在群体性事件中只要干部说真话、动真情、用真心就能赢得百姓拥护，所以大的政治方向要把握住。

一般山东的申论由一大段相关的材料组成题面，题目是几个小题和一个大作文题，小题说实话和咱高中的阅读理解差不多，概括中心之类的，或者根据材料中的某个点写一段话。大作文题山东近两年都是命题作文，题目都是从材料中来的。

笔试考试还是很公平的，也许有人卖答案，但他们卖的绝对不是正确答案，因为他们的答案都是在考试现场偷拍出来再找人做，然后再传进去，公考笔试不同于升学考试，成绩好不一定做得对，所以场外做题的人做得还不一定有场内的人好，从这次山东查处的公考舞弊案能看出来－－那些买答案的竟然没有一个合格的！所以自己考还是保险的。

对于面试我想是大家认为最黑的了，为什么呢？因为大家都认为面试能找人，有关系，花钱都行，其实大家都错了。我九十多分通过面试就说明不找人照样过面试！还有人说了，我没找可不代表别人没找，对于这一点就是不了解面试了。我先来给大家讲一下山东公务员面试的结构化面试，什么是结构化？就是把面试过程流程化，结构化，每个评分点都单独设要求，比如礼仪占几分，仪表占几分，表达占几分，都是有明确要求的。这是为了防止考官主观性太强，所以每个人面试的标准都是一样的。再说有七个考官同时打分，去掉最高分和最低分，算出平均分。最低限度防止某位考官特别喜欢或不喜欢一个考生而导致打分不公。

也许有人说事先贿赂考官不就行了，在这儿我要给大家说明一下，考官的最终确定是遵循异地抽调，双重抽签，也就是说给某市面试的考官是从外市甚至外省抽调的，甚至考官自己在出发前都以为自己是去开会。从外地抽调考官后，并不能确定哪几个考官监考哪个考场，而是在面试开始前由考官抽签决定去哪个考场，A考官有可能这场在一考场而下午就去十考场甚至轮空。所以不到面试开始前谁都不知道谁是考官。而且考生也是要抽签的，在一进入侯考室所有人的手机要上交，考生要抽取一个号，按号进入考场考试，在没抽签以前没人知道你的号码。双重抽签就是为了防止有人通过各种渠道打招呼。

原则上是一批考官只能监考报考同一职位的考生，所以报考同一职位的人都是在同一场由同一批考官用同样的题来考。也有例外，比如我们这个职位按大类招，人多，所以分成了上下午两场，为了公平是用的一批考官，但题却换了，虽说最后用了平衡系数平衡上下午得分，可我们下午考的老觉得上午题简单，所以公平是相对的。不用担心上下午考用同一批考官会有人提前找考官，在他们上午那批考完的时候我们已经在政府集合去赶赴考场了，考官和考生的手机都是被收走的，没法联系，而且在我们集合的时候只知道去面试而不知道去哪面试，上了大巴就由人家拉着走，一直出市区到另一个地方面试，甚至有人被拉到外市面试。

所以说想提前找人的难度是非常大的，有人对我说过某地的一个领导提前知道了是哪的考官来面试，恰巧他的孩子进了面试，他宴请了考官来源地的大小领导，目的就是为了让所有去面试的考官都知道要给谁打高分。先不说这故事的真实性，先看难度有多大，宴请大小领导，还要保证领导能把意思传给所有有可能监考的考官，还要让所有考官知情，以保证无论抽到那个考官都能打高分，你们看看有几个人能做到这点？又有几个人敢这样做？又有谁能保证这样大范围的请客送礼不被人知晓？所以哪怕有地方公务员考试不公平，也是极少极少，并且要冒很大风险付出很大代价的！！进入面试的有几个人能有如此大的本事？我经常去论坛，论坛上有人在说，他家花了10万找人，所有被找的人都说没问题，可到最后他还是没考上，去问找的人，他们的回答是：太严格了，钱都花了，可是就是用不上劲，我们尽力了！其实就所你花钱找了人也是一样的不管用，最后还是靠你自己考，考上了你找的人说是他的功劳，考不上他说是太严了，反正钱是白花了。

所以不要总想找人什么的，违法的代价岂止是十万块那么简单，我想说面试黑的人很大一部分是没有通过面试又要找个理由安慰自己，所以就有了，面试太黑我没找人，所以没考上。笑话。

我想顺便给大家说一下我们这里面试的流程和要注意的问题，我们的面试就是上边说的结构化面试，考官的产生大家都清楚了，我说一下面试的经过。我们是被要求在市政大楼附近集合，集合后上大巴由警车开道拉到郊区的福利中心，由武警验证身份，由领考员引领我们进入自己考场的侯考室，然后上交手机抽签，抽签后按顺序进入考场面试，面试结束的人不许再返回侯考室，而是到另一个房间等待本场所有考生面试结束。面试是从敲门开始的，敲三声，等到里面的考官说请进以后推门进去，轻轻关上门然后向考官鞠躬问好，注意只能说自己是多少号，不能说自己的名字，否则是要取消成绩的，考场的布置很简单，基本是考官坐一排，考生坐在对面，旁边有记分员和监督员。别人问我最多的除了考什么问题就是手放在哪，一般是有桌子的，把手放在桌子上就好了。至于问什么问题大家可以去网上搜，在此不多说，只说怎么问。我们这儿规定是从进场到出场不得超过20分钟，也就是要在20分钟内结束。一坐下考官会和你寒暄，一般只有主考官一人问，其他考官从头到尾不出声，主考官会说祝贺你之类的话，然后告诉你注意的事项，等你表示明白了就开始问题，提问的时间是不算答题时间的，从你表示听明白题目开始计时，你可以思考一会，思考完了就说我现在开始答题，答完一定要说回答完毕，否则会一直计时。等你答完第一题考官才开始问第二题，然后第三题，一般就三个题。也有的地方是把所有问题一块问出来然后你再回答。在这里纠正大家的一个误区，有人以为面试过程中考官会随时问你问题，甚至提尖锐的问题考你的反应能力，这是错误的，在公务员的面试中，从头到位只有主考官在说话，而且他在问完问题后不会再问任何问题，你只需要回答固定的三个问题。虽然主考官有随即追问的权利，可在现实中是很少使用的。等你们这一场所有的考生都考完了就会当场宣布你们的分数。

面试过了就是政审和体检，政审不想多说，很简单，就是了解你的情况和看你的档案，应届生他们会要去学校政审，但更多的时候是学校开个合格的证明就行。有工作的要去工作单位，没工作的就去家里。很快，关键是你报名时提供的信息要正确，资料要完整，档案要齐全，直系亲属没有在押犯人，自己没有犯罪记录等等。

体检恐怕是大家比较关心的，其实很简单，没有网上公布的那么严格，但是也绝不是说查不出病，像我们这里几乎有百分之十的不合格复检率，他们一般是血液和肝有问题，最重要的就是不要有传染病。检查的过程不复杂，不用脱光，不过男女都要验血验尿，女的要查妇科。只要血检尿检通过了基本就没问题了。

其实只要过了笔试和面试，体检被刷的可能就很小，关键是自己要健康。

我希望通过这篇乱哄哄的文字能让大家了解公务员考试，不要听信别人的传说，公务员考试是公正的，不要总想着通过歪门邪道的方法来考公务员，也不要让不真实的传言扰乱自己的决心。

第二篇：复旦千分考过来人经验之谈

过来人谈：我这样通过复旦千分考2009年12月04日 13:58 来源：新闻晚报 发表评论

【字体：↑大 ↓小】□复旦大学 杜彬

我是2009届毕业于曹杨二中的学长，复旦预录取应用化学专业(笔试成绩729分，面试自我感觉良好)，在此我给大家介绍一下我应对自主招生的经验，希望能够对今年高三有志参加自主招生的同学有所帮助。

复旦的自主招生分为笔试和面试两个部分，笔试就是我们平时说的千分考，千分考通过之后就是面试。根据面试的成绩，来决定你所享受的优惠政策。

复旦大学优秀高中生水平测试(以下简称千分考)涉及高中范围内的十门主要学科，二百道题皆为选择题，题量相当之大。在每门学科的题量分布方面，语数英等主课各占32题左右，政史地生物化等加试科目各占16题左右，计算机占8题左右。另外它的计分合成方式也比较特殊(正太分布原则)，具体公式未知。

200道题目，十门科目让不少同学感到复习的时候无从下手。其实呢，这个实际上并没有想象的那么难，基本上，大部分的题目考察的都是高中的基础知识，只要对书上的内容真正的吃透了，并不会觉得很难。无论题目多么复杂，最根本的东西还是不会脱离书本知识的。除了基础题，还有少部分题目是所谓的偏、怪、难的题目，而这些题目呢，往往都是类似于那种趣味测试和脑经急转弯的题目，着重考察同学们的综合能力，这类题目没什么好说的，需要平时的积累和对生活细致的观察。

千分考科目考察大致范围：

语文主要考察文学常识，汉语言语法(错别字，读音，病句)以及一些美学常识。

数学考察课本范围内的所有知识，包括高考不做要求的部分。

英语分为词汇和阅读两部分，词汇最基本的要求词汇量3000以上，也是高考的要求，5000以上是比较好的范围。英语的阅读量比较大，要求阅读速度要至少80单词/秒。

剩余的七门科目主要考察的是书本上的知识，只要把书上的知识吃透，这七门的问题不会很大。另外历史还需要搞两张中国和世界的年表对着看，要对同一时间中国和外国处于什么状态要有一个大致的了解。

题目考察的类型大概就是这样，当然除了认真复习以外，一定的答题技巧也是需要掌握的。首先我们来看看这个记分规则。答对5分，打错扣2分，不答不扣分。那么同学们会出现两种不同的心态，一种，不管三七二十一涂满答题卡再说，还有一种，害怕答错，很多题目都空在那里。其实呢，理科生可以自己动手算一下，假如我现在可以排除两个答案，那么这道题我得分的数学期望是多少，1.5，我算的没错吧，那么排除掉一个答案，三选一的数学期望是多少？ 1/3。那么该怎么选择不用我说了吧，只要能排除掉两个错误答案那么填上这个答案的风险就值得去冒，如果只能排除掉一个错误答案，这道题也可以考虑做一做。

200道题目是个十分庞大的数字，时间的分配就是一个很值得探究的问题了，就我个人经验来讲，基本上是没多少时间给你回过头去做题目的，在这些题里面有一些题目非常繁琐复杂(也不排除有十分简单的技巧可以做出)，这类题目可以说就是考察你会不会合理安排时间的。这类题目常见于数学物理化学，一般说来如果你找不到简洁的方法做这类题目，最好的选择是跳过。

第三篇：公考过来人：我的三次公务员面试的经历和教训

公考过来人：我的三次公务员面试的经历和教训

我先后经历了三次公务员的面试，每一次的感受都是不同的。现在把它记录下来，对自己也是一次总结吧。

第一次是省直部门的面试，面试前，我准备的比较充分，对面试的对手有点了解，对面试有很大的把握。

面试前，我新买了职业套装、手提包，简单地做了发型，稍微化了淡妆。面试当天，我提前到了面试的大门口，但不知道该单位的大门实在多，到了时间还没有看到面试单位的人来接。后来，打电话才知道，说的不是一个门。见到面试单位的人还是有点紧张。跟着他就到了面试地点。

面试的名次是按照笔试的名次来的，我排在第二个，正好有适当的准备时间。我尽量让自己放松下来。

第一个面试完，我就进去了。在工作人员的带领下，我进入面试室。在门口，我面对主考官鞠躬问好。现在想想那时挺傻的，其实没有这个必要。考试室里，大概有九个主考官。他们面带微笑的观望，给我的感觉是比较友好、轻松。我坐定之后，主考官问我是否紧张，我还是很违心地说不是很紧张。他说，那我们就先开始了。总共4个题目，每个题目5分钟，回答前有1分钟左右的思考时间。题目念完一个，我回答一个。

由于准备的比较充分，面试的题目类型都很熟悉。总体来讲，我的回答还是比较令人满意的。思路清晰、表达流畅，并和考官有沟通和交流。不足之处，就是有些内容不够具体，太过笼统。最后的即兴演讲内容不够充实，过于简洁。这次面试我取得了89分的好成绩，最终也使我成为了幸运的那一位。

第二次面试，是国家部委的面试，也是结构化的面试。国家部委的面试是进行两轮的。这次面试，我没有足够的重视，着装也比较普通，回答问题也没有太多亮点。具体的情形，我差不多都忘记了。是不是我当时没有用心，所以才不记得那些细节？我到现在都没有弄明白。因为，面试前一天，我就接到了上一个单位通知我上班的电话。可能是心情不一样了。再加上，这次的对手也都是非常强，很多因素我都是处在劣势。这次，没有成功。后来，我找到很多理由去安慰自己，但是，内心深入我一直没有忘记这次面试给我带来的隐隐伤痛。每当回忆起这次面试，我有种说不出的难受。表面的虚荣又让我找种种借口为自己辩护。我后悔，在面对挑战的时候，没有坚定地迎接；我遗憾，没有好好准备，把握住机会。

第三次面试，也是省直部门的面试。该部门属于传说中的强势部门，其实也不尽然。就是因为很多人的错误理解，吸引了很多的人报考，竞争异常激烈。笔试，我都没有报任何希望，没有想到竟然通过了。有了面试的机会，我的心态也发生了改变。无论如何，这是一次机会，放弃它，不是我的本色。

面试前，我也是从头到脚准备了一番，比当年谈恋爱都认真。由于时间比较紧，加上以前有面试经验，我精心准备了一下，也沉着应战了。这次虽然也会有点小紧张，但是大大方方的坐稳了，基本上没有什么紧张。这些年，我见识一些场面，经历很多事情，心态早就淡定平和了。

面试不算很正规，总共两个题目。我本来以为，答完一个题目，他们会有提醒，进入下一个题目。结果时间都是靠自己分配。我第一个题目用的时间相对较多，第二个题目就比较少。题目的形式和内容我都比较熟悉，回答的还是很有条理，美中不足就是时间没有分配好。这次考试，考官还像都比较严肃，基本上没有互动的交流。因为，面试只是衡量是否进入政审的一个因素，他们还需要综合考虑。最终的结果，我没有太多的把握，只能顺其自然。

虽然，每一次的面试形式都大同小异，但我的感受还是发生了很大的变化。面对结果也从容了很多。当你知道结果的时候，面试对你来说就是一个过程，你会回味这个过程中的点点滴滴。适当的时候，面试带给你的经验和教训都会提醒你，让你反思。

也许以后的人生道路，还会有很多次的面试，甚至有一天，也会做到主考官的位置。曾经决定自己命运的几次面试，总是带给你很多回忆。面试的经历，你认真对待了，就是一笔丰厚的财富。如今，我知道了如何去学会珍惜。

第四篇：公考面试的十四条忠告

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面试作为公考中一个至关重要的环节不容小觑，以下是给冲刺公考面试的考生十四条忠告，希望帮助积淀充分的考生能突破自我，破茧成蝶!

一、听清题意

当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

二、论点鲜明

面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。

三、不要撑时间，解决问题是硬道理

一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。

四、充分了解部门或职位

对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。

五、情绪紧张招致失败

很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。

常用舒缓情绪措施：

1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松

2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪

4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离 事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。

六、逻辑混乱，前后矛盾

在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

七、缺乏真诚 刻意迎合呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。

八、少做承诺 多些实干

很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”„„与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。

九、有理论高度

考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。

比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。

十、鲜明个人特色

考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考生认识到你是个最佳人选。第一步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。

第二步，要证明自己的人际交往能力，让考生明白你可以融入新团体。

第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。

这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。

十一、尊重他人

考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右。答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。

十二、视野开阔 底蕴深厚

知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。

十三、自信 干练

在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。

十四、正装出席

公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：未来人与现代人

这个问题实际上有两个关键部分：一是“未来人”，二是“身体素质”。

先讲“未来人”，我不谈未来人和现代人的比较，我想谈现代人和古代人的比较，我相信只要中间没有出什么大错----假定没有核武器引发的第三次世界大战，现代人过分的消费也没毁灭整个地球生态系统---人类发展的趋势是一致的，而不会突然掉转方向。

那么，要辩论的是如何定义“现代人”“古代人”，比如说一个单个个体的水平能不能代表“现代人”或者“古代人”，还是我们谈论的要以全体人类的“平均水平”而言？以体能速度为例，对奥运会稍有常识的人都知道，近百年的现代奥运史，人类的速度与力量几乎完成了一次飞跃，第一届奥林匹克运动会上的金牌冠军如果换到今天，大概连“选拔赛”都进不了。但问题又是，你觉得单个的刘翔、郭晶晶这些人能不能代表“现代人”体能的水平，还是要拉上我这种一百米跑出30秒的人一起算？如果以全体平均来说，我相信现代人的速度力量都不能与古代人相比，因为在古代，又没汽车又没起重机，人全是要靠双手双脚寻追生路的，试想一个猎人如果跑得不快，那他抓不住猎物，以何为生呢？

第二个关键，什么是“身体素质”？前面说了，速度和力量算一种身体素质，但寿命算不算“身体素质”呢？如果纯粹比“谁活得更长”，那肯定是现代人长过古代人，而且在人一生中保持健康的时间，也肯定是现代人多于古代人，你去看看古埃及、古希腊的历史考证书，就知道这些古人不止命很短（通常只活到三四十岁），而且常常活着时患有各式各样的疾病。可深究下去，这种状况的根本原因并不是因为现代人比古代人身体素质更好，而仅仅是因为医疗条件更好而已。当然，医疗条件和身体素质是相互渗透的两件事，很难单独区别分开来。另外还要特别提出一点：生育能力算不算在“身体素质”里面？因为从这方面来说，人类的生育能力是在大幅度滑坡，拿具体科学数据来说，近六十年来，因为污染、生活方式的改变等原因，人类的生育能力，尤其是男性的生育能力，大概下降了一半。从这个速度来看，未来会不会再也不会有自然出生的孩子，而只有试管婴儿，这是件很难说的事。

从这个角度来看，能说“未来人的身体素质比现代人好”吗？

首先应该是基本的道德，社会公德心等，然后就是自我文化的修养，自我专业能力和人际交往能力。这些方面我认为都可以作为素质来培养。而具体也可具个人不同情况来培养各方面的素质。

以前的人身体素质比现在的人的好，因为他们经常用劳动，现在的人经常用电脑，将来的人，就会用机器人了