第一篇：客服部学习职代会精神,布置近期营销工作
客服部学习梁局长三届二次职代会工作报告，布置近期营销
工作
为了进一步增强营销人员战斗力，提升客户服务水平，2月13日区客服部召开工作会议，组织科室全员学习梁局长三届二次职代会工作报告，布置近期营销工作。
会上，客户部负责人首先传达了市局三届二次职代会精神，要求全员认真学习梁局长讲话，明确新的一年目标任务；其次，根据区局“收心会”精神，布置了近期营销工作。要求对营销创新课题进行完善、优化，使其成为指导区局销售平衡、销量增长的指挥棒。
客服部主任周健要求客服部全体人员要在新的一年里创新思维，在营销工作中做出具有桥口风格的亮点工作。科室员工纷纷表示，在新的一年中，要认真履行各自岗位职责，为基层一线和零售客户做好服务工作，提升客户满意度。
客服部 宋皓
第二篇：近期支部工作布置
各位书记：
上周四学校召开总支书记会议，布置了下一阶段的工作，现将有关支部的工作通知如下：
1、按惯例，各支部上报1个今年的“支部组织生活案例”，12月15日前完成。重点是联系群众、服务群众方面的内容。
2、2013党支部工作手册上交，12月4日前交给我，学校年底考评的内容之一。
3、2013年第四季度的党费12月10日前完成上交工作。
4、各支部统计困难党员情况，年底会有帮困工作。
5、党管系统中，支部和总支换届情况、党费收缴情况要及时维护。新一届支部的起始时间为：2013年10月31日。新一届总支的起始时间为：2013年11月28日。
6、关于教育实践活动下阶段工作重点是专题组织生活，要求党员人人都要发言，并注意做好组织生活记录，学院班子成员报告个人的对照检查情况和整改措施。
学院总支2013、12、2
第三篇：学习职代会精神
学习职代会精神——铸就有梦人生
这一段时间我认真学习李经理作的题为《把握搬迁机遇 谋求长远发展 努力推进“五型”仓库建设进程》的报告后，自己仔细思考，不断总结，积极领会上级精神，深有感想。
通读报告让我从各个方面了解了公司各项生产经营情况，报告总结系统，内容全面，思想有高度。从报告中看到在分公司班子正确领导下，连续六年荣获物资公司“先进单位”荣誉称号，安全环保工作喜获金牌四连冠，这些荣誉持续的取得，表明分公司发展蒸蒸日上，不断攀向高峰。在报告中学到分公司未来发展规划时，让我想象到了新型仓储公司的模样，那里有高科技作为支撑，那里将是“花园式”的家园，那里将是幸福型仓库，那里„„毫无疑问未来在这样的单位里工作和生活将是美好的。
学习完报告，结合自己工作实际，今后要在安全生产和学习业务上多下功夫。我工作在特种作业岗位，安全操作永远是放在第一位的，不讲安全谈操作，忽视安全去操作，是对单位和个人的不负责任。我牢记安全责任重于泰山的道理，在工作中严格遵守操作规程，现场作业坚持后退五步法，做到思想和行动上同步安全。在业务提高上，通过网络、书籍等多种形式不断学习理论知识，结合实际工作系统总结，做到学有所用学有所长，在实际操作上多向老师傅请教，广泛汲取工作经验，坚持岗位练兵，努力重在提高。
李经理的报告已经为我们把蓝图绘就，我作为分公司的一员，应该学习“好工人”朴师傅的工作作风和精神境界，立足岗位，脚踏实地，用自己的青春和热血为仓储事业构筑有梦人生。
第四篇：大学生艺术团近期工作布置
校大学生艺术团近期工作布置
安徽师范大学大学生艺术团是校团委指导下的大学生艺术爱好者团体，是大学生进行艺术实践的园地，是学校实施素质教育的重要阵地之一。大学生艺术团以“弘扬民族文化，倡导高雅艺术”为宗旨，着力提高大学生艺术修养，丰富校园文化生活，传承校园文化经典，宣传学校改革发展成果。
艺术团下设办公室、歌唱队（通俗唱法组与专业唱法组）、舞蹈队（含民族舞和现代舞）、戏曲队(含黄梅戏、京剧等)、器乐队(含吉他、二胡、古筝等)、综艺队（包括主持、相声、小品等）。大艺团现有常规队员122人，另有拓展队员若干。在开学之际，安徽师范大学迎来了一张张新鲜的面孔，所有现任大艺团成员，即将担负起承上启下的责任，不断壮大我们的队伍，并指导带领新成员积极应对即将到来的新生才艺大赛。
一、认真筹划，积极应对招新工作
在即将到来的招新中，坚持校团委的领导原则，在校学生会与校社联的互帮互助中，以积极吸取2011级新生中优秀文艺人才为主，同时继续不断挖掘校园中其他各年级优秀文艺骨干。
本着公平公开公正、竞争择优录用的原则，招聘分三个阶段进行：
1、收取报名表。在九月一日至七日之间，现任成员采取坐班形式，在校团委所设报名点轮流坐班，积极宣传校大艺团，发放、收取报名表。各部门做好自己的招新规划，力求揽住适宜自己部门发展的优秀人才。
2、初试。九月八日至十日之间，组织第一轮面试，以具有文艺表演、节目主持等某方面特长或潜质，曾获市级以上相关奖励或大型文艺演出经验者优先。
3、终试。此次终试大艺团采取汇报演出形式，力求展示每个应聘者的特长，并根据综合成绩、岗位需求最终确定试用人员。试用人员从名单发布起上岗工作，本学期末考核合格者正式聘任。
二、做好交接，谨慎落实换届工作
在新一轮换届中，力求为大艺团留下一批对艺术团充满热情，拥有强烈责任心，抱着认真负责的工作态度的老队员，在即将到来的紧锣密鼓的工作中，带领新一届成员不断进取，促进大艺团不断壮大成长，走向新一轮的发展。
三、发挥优势，呈现精彩新生才艺大赛
为繁荣校园文化，提高学生艺术素养，引导学生将全面发展和个性发展紧密结合，展现师大新生的才艺风采，发掘我校新生中的艺术人才，校团委决定举办校第三届“青春新秀”新生才艺大赛。校艺术团在此次比赛中主要完成以下几项工作：
1、积极鼓励新成员参加大赛，展现艺术团风采，力求每支队伍都能发挥所长。
2、在才艺大赛中，吸收各院系中暂未加入艺术团的优秀文艺骨干，壮大艺术团队伍，增强艺术团实力。
3、特别留意歌唱方面人才，为本学期的校园歌手大赛挑选优秀选手，从而积极筹备大赛，力求佳绩！
第五篇：学习职代会精神心得体会
通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了XX在2010年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了XX跨越式发展的显著成效。报告还对XX2011年工作作了全面布署，并对XX的下一步科学发展高瞻远
瞩。特别是报告中的一些理念为XX更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：
一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《XX文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激情XX》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。
二、《XX文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。
三、根据公司2011年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新XX增色添彩。
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