学习职代会精神广播稿

第一篇：学习职代会精神广播稿

学习职代会精神，做好质量保障工作

春节假期刚过，质量保证部驻××××检验组全体检验人员就投入到紧张的质检工作中去。这时，他们面临的是军品任务时间紧，人员缺口大的实际困难。面对困境，他们以刚刚胜利闭幕的职代会精神为动力，在班长××的带领下，及时组织班组全体人员，深入学习了职代会精神。在学习中，班长首先传达了×总经理的经营工作报告和党委书记×××的重要讲话。并组织了讨论。在讨论中，大家对公司未来的发展前景充满了信心，纷纷表示，要紧密结合本次职代会精神，立足本职岗位，扎实工作。不断提高自身业务素质。

通过深入学习职代会精神，大家充分认识到公司目前面临的挑战和机遇，理解了公司今后发展方式转型的迫切性，统一了思想，坚定了信念，一致决定团结在党组织的周围，克服困难，积极进取，变被动为主动。通过分析××××今年全年的生产、科研工作计划，他们对本班组今年的各项工作任务进行了明确与细化。并在部领导的协调下合理调配人员，从原材料、外购器材入厂检验一直到成品检验包装，层层把关。认真负责的将合格的产品转交给下道工序。力争使产品的一次交验合格率达到100%。为20××年公司全年各项生产任务的圆满完成贡献自己的力量。

第二篇：学习职代会精神

学习职代会精神——铸就有梦人生

这一段时间我认真学习李经理作的题为《把握搬迁机遇 谋求长远发展 努力推进“五型”仓库建设进程》的报告后，自己仔细思考，不断总结，积极领会上级精神，深有感想。

通读报告让我从各个方面了解了公司各项生产经营情况，报告总结系统，内容全面，思想有高度。从报告中看到在分公司班子正确领导下，连续六年荣获物资公司“先进单位”荣誉称号，安全环保工作喜获金牌四连冠，这些荣誉持续的取得，表明分公司发展蒸蒸日上，不断攀向高峰。在报告中学到分公司未来发展规划时，让我想象到了新型仓储公司的模样，那里有高科技作为支撑，那里将是“花园式”的家园，那里将是幸福型仓库，那里„„毫无疑问未来在这样的单位里工作和生活将是美好的。

学习完报告，结合自己工作实际，今后要在安全生产和学习业务上多下功夫。我工作在特种作业岗位，安全操作永远是放在第一位的，不讲安全谈操作，忽视安全去操作，是对单位和个人的不负责任。我牢记安全责任重于泰山的道理，在工作中严格遵守操作规程，现场作业坚持后退五步法，做到思想和行动上同步安全。在业务提高上，通过网络、书籍等多种形式不断学习理论知识，结合实际工作系统总结，做到学有所用学有所长，在实际操作上多向老师傅请教，广泛汲取工作经验，坚持岗位练兵，努力重在提高。

李经理的报告已经为我们把蓝图绘就，我作为分公司的一员，应该学习“好工人”朴师傅的工作作风和精神境界，立足岗位，脚踏实地，用自己的青春和热血为仓储事业构筑有梦人生。

第三篇：学习职代会精神心得体会

通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了XX在2010年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了XX跨越式发展的显著成效。报告还对XX2011年工作作了全面布署，并对XX的下一步科学发展高瞻远

瞩。特别是报告中的一些理念为XX更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：

一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《XX文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激情XX》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。

二、《XX文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。

三、根据公司2011年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新XX增色添彩。

第四篇：开展学习职代会精神

摩托商计处开展学习职代会精神

摩计划宣

职代会刚结束，部门各员工就掀起了自行学习和总结职代会内容的热潮，通过一周的学习和思考，2月10日下午，摩托商品计划处在大楼会议室开展学习三届一次职代会内容，由参加此次职代会代表讲解会议精神，并通过PPT演示会议重点内容，大家认真学习并作记录。

会上，大家认真总结各自的想法和感受，实事求是讲述了心里的真正想法和建议，同时领导也一一作了分析和肯定性的回答，解决了员工的浮躁心理，平复了大家的工作心态。促使大家冷静专心的去工作，认真做好本职工作，拿出市场需求的设计方案来应对市场的变化。

会上处领导提出了2012年全年工作计划和创新工作的激励方案，针对公司对部门的考核目标，一一分解落实到具体的个人。同时结合本职工作讨论如何开展开源节流工作；开源方面：部门规定设计人员在做好公司下发的工作任务之余，提前做好各重点车型的设计储备方案，以便压缩新品开发的周期；同时设计人员须摆脱固有工作模式，投身市场调研，自主寻求开发项目。节流方面：各工作人员从每节约一张纸做起，水、电、耗材等本着能节约就决不浪费的原则，并由专人负责监督，设计人员必须提高设计水平，少做尽量不做设计流产的工作，部门也已经制定相关奖惩措施，监督和激发员工的工作热情。

第五篇：学习职代会精神心得体会

学习职代会精神心得体会

测井分园 张爱萍

2010年1月10日学习《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用。

2010年总体工作思路：以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕油田发展思路和工作部署，坚持“管理、协调、监督、服务”的工作方针，强基固本手攒后劲，多元发展增实力，严细管理提效益，群策群力保安全，以人为本促和谐，充分调动各方面的积极性，坚决完成各项工作任务，推进油田公共事业持续健康发展。

作为一名幼儿教师首先要热爱幼儿教育事业，树立正确的教育观、儿童观、整体观、服务观。爱护儿童、坚持正面教育，做到为人师表，忠于职责。

其次，在工作中要关心幼儿的生活，注重幼儿的个体差异。教师应指导保育员安排好幼儿的生活，陪护、照料幼儿上厕所，与保育员一起安排好幼儿的午餐和午睡。还要加强家园沟通，每天向家长汇报幼儿在园情况，共同配合完成教育任务。对待家长热情大方，耐心细致。

对自己还要加强业务学习，努力学习专业知识和技能，不断提高文化和专业水平，提高幼儿教育质量。认真学习教育教学理论，养成阅读教育书报的习惯。

通过学习我深深的体会到工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择。因此在以后的工作中我还将不断强化责任意识，把责任放在心中，从认真敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职代会精神，公共事业处必能在市场的浪潮中激流勇进，更好更快更强的持续快速发展。我们也决不会停止其前行的脚步，必会用勤劳的双手，以“挑战中把握机遇，逆境中勇往直前”为信念，在自己的工作岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，努力开创一片新天地!