职工思想道德和职业道德建设研究

第一篇：职工思想道德和职业道德建设研究

职工思想道德和职业道德建设研究

（石安改扩建KJ5项目党支部）

摘要: 人是有思想有道德的管理对象，人的工作劳动是带有思想道德的活动。所以，项目职工管理必须管职工的思想道德建设。职业道德是企业所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体体现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。员工职业道德建设是企业精神文明和企业文化建设的重要内容，是企业适应市场经济发展的必然要求，如果说市场竞争是企业不断发展的外在驱动力的话，那么，职业道德建设则是企业发展的原动力。本文主要阐述新形势下如何加强职工思想道德建设的思考。

关键词: 人文关怀 思想道德建设 职业道德建设 企业发展

引言

思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设，职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。因为思想道德管理的任务是除旧布新，即消除不良的思想道德与行为，建设优良的思想道德与行为。公路工程作为国民经济的大动脉, 与各地区、各行业紧密相连, 是展现社会政治、经济、文化的重要窗口, 抓好公路工程项目职工职业道德建设, 提升职工道德素质, 是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神, 提高公路市场竞争力, 培育“ 四有” 职工队伍的根本任务。

一、加强职工思想道德建设

思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。从追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。进人21 世纪以后，中国政府提出了建设和谐社会的发展战略目标。和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。因此，新世纪职工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼

诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设;在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设;在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。

加强职工的思想道德建设，必须从以下四个方面着手：

1、职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。

2、要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。

3、职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。

4、职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。

职工思想道德建设的最终目标是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。

二、加强职工职业道德建设

职业道德是指从业人员在特定的工作环境里，所具备的符合职业特点所要求的工作态度、职业操守、道德观念。也可以理解为从业人员在职业生活中面对道德责任的一种自觉遵循和自我约束。从业人员通过形成和遵守共同的道德准则，树立起了对本职工作的热爱和追求，继而产生荣誉感和使命感。这种职业态度，对于项目汇精聚神，创造优质工程，增强市场竞争力都是极为有利的，是企业稳定、健康发展的重要保障。如何引导和加强项目员工的职业道德意识，从而实现

职业道德在项目中的价值体现，是一个非常重要的课题。现就从以下几个方面着手去实现项目员工的视野道德的提高：

1、从本职工作出发，培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念爱岗敬业是职业道德的基本要求，顾名思义，就是从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。而这种热爱和专注，完全可以使从业人员在从事职业劳动时迸发出意想不到的能量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。现实中，没有找到自己理想职业而是为了社会的需要不得不从事一些自己并不喜爱的职业的人很多，这样的情况下，项目就有必要采取积极措施引导此类从业人员调整自己的思路和心态，教育员工从社会需要的角度出发，意识到自己所从事劳动的积极意义。并通过适当的精神和物质奖励，使他们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。相反，如果从业人员无法做到热爱自己的岗位和所从事的工作，“干一天、混一天”，心生厌烦，见异思迁，那么带来的后果不仅是很难干好工作，甚至还会给工作带来损失。

2、搞好职业道德的专题教育

根据项目的实际情况，我们主要采取理论教育、形象示范、集中培训、分别指导、自我教育和实践锻炼等形式，帮助员工树立正确的职业道德。在开展教育活动中，将职业道德教育与职业责任、职业纪律、职业感情教育结合起来，互相补充、互相促进，以达到职工自我教育、自我激励的作用，不断提升员工爱岗敬业的意识和责任感。

3、完善职业道德规范

在实践中，把对员工职业道德一般要求，与项目的特殊要求结合起来，充实和完善职业道德建设。把理论性的职业道德条文，变成形象具体的处理职业活动中人们互相关系的行为准则。大力抓好典型示范和现场讲评活动，使职业道德教育典型经验得以推广；

4、发挥模范典型的作用，带动职业道德建设的开展。

加强职业道德建设，首先要从领导干部做起，要以转变领导干部作风为切入点，要求领导干部首先注重自身的职业道德建设，并根据“干部考核办法”对项目中层以上干部每月进行德能勤绩廉五个方面进行考核。制定相应的奖惩办法，使他们更好地带领广大职工开展职业道德建设。

在当前企业机制改革不断深化，经济关系、劳动关系发生重大变化的新情况下，深入开展职业道德建设显得更加意义重大，在今后的工作中，要通过坚持不懈地开展职业道德教育，继续开展宣传教育工作、岗位练兵和技术比武、巾帼建功等活动，同时，更要把职业道德建设工作同企业的实际工作有机地结合起来，努力打造一支高素质的职工队伍，精塑企业管理形象。

结语

职业道德建设是一项长期的工程，需持之以恒、不能懈怠，更不能寄希望于一蹴而就。这需要我们每一名企业员工从企业乃至社会发展的角度出发，以勇于担当、甘于奉献的精神，从我做起，从本岗位做起，高标准、严要求，把对崇高职业道德的追求从理解、实践并最终转化为自觉的道德意识。

参考文献:

［1］ 杨韶刚，人性的彰显: 人本主义心理学［M］.山东教育出版社2009 版 ［2］ 伍揆祁，思想道德教育人文关怀论［M］.中国社会出版社2007 年版 ［3］ 文献良，文峰著.人力资源管理社会学［M］.四川人民出版社，2008.8

第二篇：职工思想道德建设工作总结

职工思想道德建设工作总结

今年以来，我 办 以党的十二八大精神为指引，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主线，结合单位工作的实际情况，扎实开展理论学习教育，广泛宣传营造浓厚氛围，创新载体，深入开展职业道德建设教育实践活动，大力加强以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德建设，全局干部职工的职业道德意识显著增强，为促进市教育事业的发展提供了强大的思想保证和精神动力。现将有关情况简要总结如下：

一、深化理论学习，强化理想信念教育，进一步打牢广大干部职工为构建和谐社会贡献力量的思想基础

理论学习教育工作是机关思想道德建设的基础。今年以来，我 办 按照地委的统一安排，把组织全体干部职工认真学习党的十二八大精神，作为机关思想道德建设重要任务，成了学习宣传十二八大精神领导小组，制定了宣传学习十二八大精神计划，采取集中学习、讨论，参加报告会撰写心得体会等形式，使全体干部职工深刻领会贯彻落实科学的发展观，全面建设小康社会的重大意义，增强了全体干部职工做好新时期民政工作，构建和谐阿克苏的责任感和紧迫感。

二、认真组织社会主义荣辱观和“爱党、爱祖国、爱社会主义”宣传教育活动，不断全体干部职工的道德素质。

按照市委、市政府的统一安排，我局领导高度重视开展“公民道德建设月”活动，结合教育局工作实际，围绕第十二二个“公民道德建设月”活动的主题，深入开展社会主义荣辱观和“爱党、爱祖国、爱社会主义”宣传教育活动，和开展以“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题的道德实践活动。对组织开展学习宣传活动和道德实践活动做出了统一的安排，明确了“公民道德建设月”活动的任务和目标，做到组织上、思想上和行动上的协调一致，确保“公民道德建设月”活动取得实效。

在开展第十二个“公民道德建设月”活动中，集中利用周三、周五的学习时间，认真组织开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和以“爱党、爱祖国、爱社会主义”为主题的宣传教育活动，通过组织集中学习、座谈会、撰写学习心得、编发宣传板报、悬挂宣传标语等多种形式，形成浓厚的学习宣传氛围，教育和引导干部职工自觉把“八荣八耻”的道德要求转化为实际行动，紧密结合信访工作实际，大力倡导和培育干部职，躬身为民的公朴情怀、勤勉爱岗的敬业精神、廉洁高效的工作作风，形成与新时期做好信访工作相适应的职业道德规范，不断增强做好信访工作的社会责任感。组织全体广大干部群众从祖国的悠久历史、灿烂文化和实现中华民族振兴的奋斗历程中，汲取精神力量，培养爱国情操，增程各族干部群众对党对祖国对社会主义的凝聚力和向心力。

三、加强诚信机关建设，做共建和谐社会的楷模 诚信建设是公民道德教育的重点。在公民道德建设月活动中，我局以构建和谐阿克苏为目标，认真组织全体职工开展创建诚信机关活动，党员领导带头，切实转变工作作风，党员发挥示范带头作用，承诺在工作中规范服务、礼貌待客、诚信办事、提高效率，树立局机关的良好形象，以热情服务、诚信办事的实际行动赢得群众的信任。

同时，组织全体职工开展向德模范学习的活动，用先进典型的事迹激励全体职工，树立坚定的理想信念，进一步强化公仆意识，加强自身职业道德修养，逐步形成文明、诚信的行业风气和道德风尚，不断建立和完善教职工道德规范。积极组织职工参与市委市政府组织开展的道德模范评选活动，共推荐地直信访系统参评“敬业奉献模范”、“助人为乐模范”、“团结友爱模范”等，让广大职工学有榜样、赶有目标，见贤思齐、择善而从，教育和引导干部职工自觉把道德模范的高尚思想和行为逐步转化为自己的自觉行动，努力形成共同的理想信念、道德规范、价值取向，营造团结互助、和睦相处、积极进取的氛围，在各单位努力形成与社会主义核心价值体系相适应的良好社会风尚与和谐的人际关系，最终实现实现公民道德素质和社会文明程度的不断提高。

四、深化群众性精神文明创建活动，积极推进思想道德建设 今年以来，我 办 深入开展争当“人民满意公务员”创建文明科室、文明家庭活动，进一步推动两个文明建设。深入开展创建文明行业活动，进一步加强纠风工作和行风建设，树立“为民、务实、清廉”的机关形象。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的要求，主管领导与分管领导、分管领导与部门负责人层层签订纠风责任状，分解落实了纠风工作任务。纠风工作要坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，围绕“三审、一服务”加大从源头治理的工作力度从解决人民群众关心的热点、难点问题入手，继续深入开展了“树行业新风，让人民满意”主题活动。

通过开展机关道德建设工作，教育和引导全体干部职工牢固树立“为民服务”的思想观念，强化了党员干部执政为民的意识，使党员干部保持清正廉洁、一身正气。在今后的工作中，我们将继续探索职业道德建设工作的新途径、新对策、新路子，与时俱进，开拓创新，以高度的责任感和使命感把职工思想道德建设不断推向深入，为地区机构编制工作的发展提供强大精神力量。

第三篇：青年职工思想道德建设

2010年青年职工思想道德建设计划

2010 年，我所青年职工思想道德建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

一、加强领导、健全机制，努力把青年职工思想道德建设工作落到实处

加强和改进青年职工思想道德建设是一项关系我所发展的重要任务，各科室要加强领导，精心组织实施青年职工思想道德建设计划，确保各项工作落到实处，取得实效。

1、强化领导。青年思想道德建设是公民道德建设的基础工程。各科室、各部门要进一步增强政治意识、大局意识，切实担负起青年职工思想道德教育的重任，把加强青年职工的思想道德建设列入重要的工作议事日程。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任。、健全机制。要建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准，纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。年底将表彰一批德育优秀

政工工作者, 进一步调动青年职工思想道德建设工作者的积极性。同时要充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。要建立健全监督机制，及时掌握青年职工思想道德建设工作的进展情况和存在问题，确保青年职工思想道德建设工作得到有效落实。

二、加强教育，健全网络，努力推进青年职工思想道德教育 充分重视青年职工道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作。要按照“育人为本、德育为先”的要求，把德育工作摆在青年职工教育的首要位置，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

三、围绕活动，狠抓落实，努力营造有利于青年职工健康成长的优良环境

坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境

1、读书活动。各校要充分用好“读书活动”的图书，以科室为单位制定读书计划，明确要求，落实措施，开展读书知识竞赛和读书征文活动。

2、关爱活动。多关心青年职工的生活，从实际出发积极解决青年职工生活中存在的切实困难和问题；关注青年职工的思想，了解他们思想和心理上的动态，对思想和心理上存在不良倾向的青年职工，要主动与他们联系，多沟通、多疏导，保障青年职工思想和和心理健康发展。

3、普法活动。开展以《社会治安管理条例》为主要内容的法制教育，要正常开展法制讲座，特别强化青年职工”遵纪守法教育，将法制教育作为青年职工职业培训、进修或继续教育的必修课，纳入考核的重要内容，为依法治所工作奠定基础。

4、净化环境活动。要继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。同时坚决抵制色情、淫秽、暴力、封建迷信、伪科学出版物的玩具、饰品等不良和低俗文化，积极改善周边秩序，进一步净化我所周边环境。

新疆煤炭科学研究所

二〇一〇年三月二十日

2010年青年职工思想道德建设总结

一年来在所党委领导下，我所青年职工思想道德建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，以树立社会主义荣辱观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，促进我所青年职工健康成长、全面发展。

我所综合办、团委、工会结合我所实际，按照年初部署和安排，扎实推进我所青年职工思想道德建设，现总结如下：

一、做到强化领导，全面推进青年职工思想道德建设。所综合办公室、工会、团委及各科室要进一步明确要求，强化责任，认真负责制定好具体的贯彻意见，切实履行各自的职责，发挥整体合力，优势互补、密切配合，狠抓落实，真正担负起齐抓共管做好青年职工思想道德建设工作的责任。

二、狠抓机制建设，进一步建立健全目标管理机制，把青年职工健康成长列入我所创建文明单位的重要评选标准，纳入领导班子和领导干部抓精神文明建设的考核内容。充分利用广播、专栏等形式，加大对先进典型的宣传力度，及时报道、宣传先进典型，在全所范围内形成人人关心青年职工健康成长，人人为青年职工健康成长多做实事的舆论氛围。

三、不断加强教育，健全网络，充分重视青年职工道德教育，努力推进青年职工思想道德教育，采取多种形式扎实推进青年职工道德教育工作，广泛开展“八荣八耻”为核心内容的社会主义

荣辱观宣传教育活动以及各种读书征文、演讲活动。要按照德育的总体目标和青年职工成长规律，明确教育目标，在培养青年职工的思想品德和行为规范方面，形成梯次递进结构。加强青年职工职业道德教育，倡导大家爱岗敬业，并对青年职工进行基本道德观念、道德知识和礼仪、礼貌、礼节教育，注重养成，注重体验。要积极开展青年职工健康心理实践教育活动，培养青年职工良好的心理素质。

四、坚持以“四活动”为重点，齐心协力、狠抓落实，努力营造有利于未成年健康成长的优良环境，通过读书活动，倡导青年职工以书为友，不断提升青年职工学习能力，丰富青年职工的业余文化生活；通过关爱活动，送去所党委对青年职工的慰问和关怀，帮助他们讲解好日常生活中遇到的各类问题，培养他们良好的道德情操和生活习惯；通过普法活动，积极宣传法制，提高了青年职工对法的认识，补充他们法律知识方面的不足和缺失，有助于青年职工依法办事能力的提升，同时有助于在青年职工中形成遵纪守法的良好局面；深入开展净化环境活动，继续开展“文明单位创建 ”活动，倡导良好的企业文化，以提高机关能效为契机，积极转变工作方式，形成良好的工作氛围和机关文化，积极引导青年职工走上健康的职业发展道路。

通过上述活动的实施和开展，我所青年职工在所综合办、团委、工会的关怀和帮助下，不仅在思想上取得了长足的进步，并且积极落实行动，敢于付出，乐于奉献，涌现出一批像优秀共产

党员王敏辉、劳动模范张瑞显等一批优秀青年职工，积极带领我所青年职工为我所各项工作的进步贡献力量。今后，我们将继续推进青年职工思想道德建设工作，不断努力，为我所各项事业进步和发展培养一批素质过硬、能力突出的后备军和生力军。

新疆煤炭科学研究所二〇一〇年十二月十日

第四篇：注册会计师职业道德建设研究

中南大学网络教育学院专科毕业大作业

学习中心：专业：

学生姓名：学号：

评定成绩：评阅教师：

注册会计师职业道德建设研究

内容提要：注册会计师的职业道德关系到注册会计师行业的生存和发展。《中国注册会计师职业道德守则》对减少违反基本职业道德起到了重要作用，但引发了注册会计师在遵守基本职业道德情况下的“不作为”问题。本文认为较高层次的道德内容产生“不作为”，从注册会计师服务质量要求比较低、注册会计师市场的无序竞争、监管体制不健全三个方面分析了“不作为”产生的原因，提出完善注册会计师职业道德建设的四点建议。具体的措施为：改革注册会计师聘任制度，保证注册会计师的相对独立性；建立信用评级制度、完善注册会计师法律责任体系、建立注册会计师风险规避制度。

注册会计师的职业道德，是指是指注册会计师在其执业过程中所应遵循的行为规范，包括注册会计师的职业品德、职业纪律、执业能力及职业责任等多个方面的内容。注册会计师的职业性质决定了注册会计师必须对社会公众应承担更多的责任，为社会公众提供客观公正、及时有效的专业服务。安然事件、银广夏事件等重大事件中，注册会计师的失德行为给注册会计师的职业道德敲响了警钟，注册会计师的职业道德问题引起了社会的普遍关注，各国纷纷采取修改和完善注册会计师的职业道德准则，加强监管和引导，努力改善注册会计师的执业环境等多种措施。我国在2010年实施《中国注册会计师职业道德守则》，为注册会计师执业道德建设打下了良好的基础，但如果仅仅从制度层面建立对注册会计师职业道德的行为约束，缺乏相应的激励措施和风险规避方法，寄希望于注册会计师依靠个人的自觉达到遵守职业道德、为公众利益勤勉履行义务，实际上是鼓励注册会计师停留在职业道德的底线，抑制部分注册会计师积极努力的行为，对于提高注册会计师的执业水平，促进注册会计师行业发展十分不利。大多数研究都侧重于注册会计师违反职业道德，对注册会计师遵守职业道德情况下的“不作为”问题关注不够，本文对这个问题展开了研究。

一、注册会计师职业道德的层次性与“不作为”

各国注册会计师职业道德的表述形式具有层次性。美国会计师协会的《职业行为准则》由原则、行为规则、解释和道德裁决构成，原则属于最高层次，行为规则属于第二层次，解释和道德裁决属于第三层次。国际会计师联合会制定的《注册会计师道德准则》由目标、基本原则、准则和评论组成，分别属于四个不同的层次。香港会计师公会制定的《职业道德指南》由原则、说明和指南组成，分为不同的三个层次。我国在2010年实施《中国注册会计师职业道德守则》分原则、概念框架、提供专业服务的具体要求、审计和审阅业务相对独立性的要求以及其他业务相对独立性的要求。由此可见，各国注册会计师职业道德的表述形式虽然存在差异，但基本上可以认为是一个从抽象到具体的过程。

我国注册会计师职业道德内容具有层次性，高层次的职业道德内容可能产生“不作为”。其中，基本原则是最高层次的道德标准，指出了在任何情况下注册会计师的理想行为标准,能够在较大的范围和较长的过程中对注册会计师提供方向性的指导。特别是在遇到激烈的情理法冲突，缺乏明确的道德判断标准时，注册会计师可以依据对基本原则的理解，在不违反行为准则的情况下依据自己的判断选择合适的道德判断标准。行为准则是来源于基本原则指导下的禁止条款，而操作方法是基本原则和行为准则指导下的具体行为指导。当操作方法能够列举注册会计师遇到的道德问题，注册会计师就应该按照操作方法进行道德判断。当操作方法不能列举注册会计师遇到的道德问题时，应该参考行为准则中的禁止条款是否对这个问题进行了规定，这两个方面属于遵守基本的职业道德。如果没有禁止规定，注册会计师应该在基本原则的指导下，自主选择道德判断标准，导致注册会计师做出不同的行为，表现为职业道德水平不同。由此可见，我国注册会计师职业道德内容表现为道德判断依据从主观判断到行为化、可视化的过程。在较低职业道德内容水平，职业道德表现为明确的“该做什么”和“不该做什么”，注册会计师不能选择道德判断标准。在较高的职业道德内容水平，职业道德判断标准具有主观性，注册会计师可以“作为”也可以“不作为”。在没有外在激励、风险规避和外部环境恶化的情况下，理性的经济人总是选择“不作为”。

二、注册会计师“不作为”产生的原因

（一）注册会计师服务质量要求比较低

在委托-代理关系的公司治理结构中，企业所有者自己本身不参与企业的日常经营，他们委托管理层来经营，他们需要聘请会计师事务所对管理层提供的财务报表是否真实、合法、公允地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量进行评判、发表专业意见，需求方寻求高质量审计服务的努力会促使供给一方努力提高服务质量，从而获得较多的市场份额和较高的收入。在这种情况下，注册会计师仅仅遵守最基本的职业道德是不够的，他们需要付出更多的努力，对企业的经营情况进行诊断、发现存在的问题，甚至需要提出解决问题的对策。现实的情况是，企业所有者也是公司的管理者，他们聘请会计师事务所的目的就变成制度和市场需要提供某些方面的证据。例如，获得银行贷款、年检等。企业需要的是注册会计师提供标准无保留意见的审计报告，证明管理层所提供的财务报表在所有重大方面都是真实、合法、公允的，至于注册会计师是否勤勉履行职责却不是企业关心的问题。因此，注册会计师能够提供使企业满意的审计意见，才是最重要的，对于企业不利、却对公众有利的积极的努力往往是不受企业欢迎的，注册会计师只要遵守最基本的职业道德，即使在审计过程中发现风险并有能力采取措施降低风险的情况下，他们也没有动力去做。

（二）注册会计师市场的无序竞争

在一般情况下，注册会计师服务具有很强的专业性，非专业人士很难对注册会计师服务的质量做出合理的评价。在客户对注册会计师服务质量要求比较低的情况下，价格无疑是影响客户选择注册会计师的重要因素。激烈的价格竞争和相对较小的服务需求迫使注册会计师服务价格下跌，劳动付出和报酬不匹配，注册会计师在执业过程中减少劳动付出，缩短外勤时间、减少审计程序，更谈不上要求注册会计师付出额外积极的努力了。企业有权利自主决定聘请注册会计师加剧了注册会计师之间的竞争，一方面有利于提高注册会计师的服务质量，另一方面增加了注册会计师“不作为”的可能性。如果企业需要的是能够提供企业需要的审计意见的注册会计师而不是提供独立专业意见的注册会计师，理性的人就会选择在报酬一定的情况下劳动付出最少，一直减少到职业道德准则的底线。

（三）监管体制不健全

监管是促进注册会计师勤勉努力的重要措施，其前提是监管主体之间职权明确。然而，我国现行注册会计师行业监管体制中存在多头监管与监管无效并存的问题。主要表现为：财政部门、审计部门和证券监督管理部门等都可以行使对注册会计师行业的相关的监管权，但相互之间没有明确的职责划分，也没有建立有效的协调沟通机制，导致“政出多门、协调不力、扯皮推诿、处罚不严”等问题。更主要的是，监管主要侧重于注册会计师违反最基本职业道德的情况，对于遵守职业道德却没有基于职业判断给出独立、有效的审计意见，即监管对于没有尽到勤勉义务的注册会计师可能是无能为力的，这就存在注册会计师滥用职业道德准则的可能性。

三、提高注册会计师职业道德的建议

（一）改革注册会计师聘任制度，保证注册会计师的相对独立性

独立性是注册会计师赖以生存的价值基础，现有审计聘任制迫使注册会计师对被审计对象产生了严重的直接经济依赖，无法保证注册会计师的独立性。如果不能改革现有的注册会计师聘任制度，割断注册会计师与被审计对象的直接经济联系，仅仅只靠严厉的处罚和监管以及注册会计师的个人觉悟是远远不够的。

作者建议成立一个由财政部统一管理的基金委员会，每年年初各上市公司向该基金会交付一定款项。此款由基金会统一使用，主要用于支付上市公司的审计费用。每年基金会采用招标的形式为各上市公司聘请会计师事务所从事审计业务（担任咨询业务的事务所不能参加该公司审计业务的招标）。这样事务所与被审计单位之间不再存在利益从属关系，有利于保证审计工作的独立性。

（二）建立信用评级制度

成立评审委员会。国外有专业的信用评估公司，评估结果具有公证性和权威性。除此以外，还有民间不以盈利为目的的信用评级机构。对于公众而言，信息来源渠道比较多，透明度相对比较高。我国通常由省注册会计师协会和政府部门共同组成信用评级委员会，共同完成信用评级工作。例如，在江苏省，由省财政厅牵头，省纪委、省经信委等15个省级部门共同参加的综合评价工作委员会审核确定最终结果。省注册会计师协会是具体实施责任部门，建立了由5大类39项指标构成的综合评价指标体系，确定评价工作程序，组织实施综合评价具体工作。这种模式有利于充分利用行政力量，但不利于调动社会公众监督的积极性。因此，我国应建立由信息的使用者、提供者和审计者共同组成的评审委员会，搭建公共信息平台，定期向社会公布会计师事务所执业信息。具体由政府监管部门、注册会计师行业协会、企业和社会代表构成，评委采用轮换制，每年参评成员随机抽取、临时确定、严格保密。

建立会计师事务所信用评级系统。会计师事务所信用评价始于美国，后来在西方国家得到广泛应用。虽然各国信用评级的方法不同，但对信用评级有助于提高审计服务的质量已经达成共识。我国会计师事务所信用评级制度研究起步比较晚，应该尽快建立符合我国国情的信用评级指标体系。例如，中国注册会计师协会关于规范和发展中小会计师事务所的意见中提出，要研究探索中小事务所信用评级制度。通过对中小事务所人才状况、内部治理、行业贡献、诚信水平和品牌形象等进行客观考察，评定信用等级。

（三）完善注册会计师法律责任体系

我国注册会计师法律责任主要分为行政责任、刑事责任和民事责任，但从处罚力度和处罚结果来看，其效力十分有限，起不到相应的震慑作用。在行政处罚方面，要改变过去出问题才检查才重视的局面，对于受处罚的个体要向全社会通报公布详细的处罚原因和处罚结果 要使处罚影响到会计师事务所和注册会计师的前期累积财产和收入以及其后续执业，从而加大其违法违规成本，增强其自觉遵守职业道德规范的意识，在刑事责任方面，借鉴美国的《萨班斯》法案 的做法，划分清楚会计责任和审计责任，明确财务舞弊的会计责任应该受到更严厉的处罚。在民事责任方面，对于注册会计师基于职业判断应该能发现而没有发现的财务舞弊行为给投资者造成经济损失的，要承担相应的赔偿责任。

（四）建立注册会计师风险规避制度

在道德内容的较高水平，注册会计师的“作为”并不一定比“不作为”产生更好的结果，注册会计师执业风险更大。随着我国法律的完善，对注册会计师的监管和惩罚力度加大，注册会计师出于自我保护往往更倾向选择“不作为”。在大多数情况下，我们更需要鼓励的是“作为”。因此，在强调监管和处罚的同时，也应该考虑注册会计师风险规避制度的建设问题。

参 考 文 献

[1] 许国艺：《注册会计师职业道德价值的回归》，《中南财经政法大学学报》，2011年第4期，第119-123页。

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第五篇：新闻记者职业道德建设研究

摘要：改革开放以来，我国的新闻事业获得了飞速发展，受多方面因素的影响，有些新闻媒体及新闻记者不同程度地存在着违背职业道德准则，损害新闻媒体的信誉和形象，加强新闻记者的职业道德建设对于繁荣我国的新闻事业，促进社会主义精神文明建设有着重大的理论和实践意义。本文在对新闻记者职业道德内容进行介绍的基础上，论文的标准格式分析了我国当前新闻记者工作中职业道德失范的行为和原因。针对这些问题从完善立法，加强新闻记者自身职业道德修养，健全新闻单位内部约束机制和加强社会监督方面就如何加强新闻记者职业道德建设提出了一些意见。

一、新闻记者职业道德内容

所谓新闻记者的职业道德，是指新闻记者在职业活动的整个过程中，必须遵循的与所从事的职业活动相适应的行为规范和准则。它是社会道德的一个组成部分。它主要包括新闻工作理想、新闻工作责任、新闻业务技能、新闻工作良心和新闻工作荣誉五部分。

（一）新闻工作理想

新闻工作理想指的是对新闻工作的选择及新闻工作成就的向往和追求。任何人在其新闻工作生活中，都必然会面临着对新闻工作的选择和对新闻工作成就的基本倾向。因此，新闻工作理想是对待新闻工作的一种总体的认识及态度，是新闻工作道德的核心部分或曰“灵魂”，新闻工作者只有具有远大的理想和正确的态度，才能在新闻工作中就会表现出一种良好的精神状态。

（二）新闻工作责任

一般地说，责任就是义务，因此新闻工作责任就是从业者对社会、对公众所承担的新闻工作义务。在新闻工作生活中，新闻工作责任是一种普遍存在的道德关系和道德要求。新闻工作责任可以从工作者对社会、对群众、对国家等关系中发生，也可以从工作者之间的个人关系中发生。每一个从业者的工作本质上都负有小到对本单位、本部门、同仁们的义务，大到对人民，对社会、对国家的义务，即负有一定的新闻工作道德责任。在新闻工作中，高度的责任感表现为自觉地主动地积极地担负起自己作为党和人民喉舌的神圣职责，不避困难，不怕挫折，不畏艰险等。新闻工作者的这种高度的责任感表现在敢讲真话和敢究真情上。

（三）新闻业务技

新闻业务技能是指进行新闻工作的业务能力要求。职业道德不但表现为自觉履行新闻工作责任的愿望，还要表现为完成职责的过硬本领，只有具备高超的新闻业务技能，才能出色地履行新闻工作责任，更好地为社会服务。所以，良好的新闻业务技能便具有了深刻的职业道德意义。

（四）新闻工作良心

一般来说，内化的规范也被称之为良心，良心是人们的思想、言行的标准和尺度。良心形成特定的动机、意图和目的，从而促使人们自觉地去遵守道德规范。新闻工作良心就是新闻工作工作者对新闻工作责任的自觉意识。新闻工作良心是建立在新闻工作道德责任感的基础之上的。当新闻工作工作者对自己应承担的新闻工作责任有了一定的认识和理解，逐步形成了一种强烈的道德责任感时，也就确立了自己的新闻工作良心

（五）新闻工作荣誉

新闻工作荣誉是新闻工作工作者在新闻工作生活中的精神生命。新闻工作荣誉包含两个方面的内容：一方面，是指工作者对自己的新闻工作活动所具有的社会价值的自我意识，也就是新闻工作良心中的知耻心、自尊心和自爱心等； 新闻工作良心中的这方面，往往能够使一个人自觉按照新闻工作责任的要求去履行义务，以保持新闻工作信誉、尊严和人格完美；另一方面，是指社会用以评价新闻工作工作者行为的社会价值尺度，也就是社会对工作者履行职责的行为做出赞赏和评价，新闻工作者应通过自身的形象和行动去塑造优秀的职业形象，以获得良好的声誉和荣誉，如不做与自己的职业身份和形象不相符合的事情，更不能作降低新闻职业身份和形象的事情。

二、当前新闻记者职业道德失范的表现及原因分析

报纸、广播、电视是党、政府和人民的喉舌。新闻工作者的职业道德观如何，直接关系到新闻事业的健康发展与否。改革开放以来，新闻事业以及记者职业道德建设取得了巨大成绩。但不能否认，近年由于新闻媒体快速发展，新闻队伍不断扩大，从业人员素质相对薄弱和自律不严，媒体管理一时

跟不上，法制也不够健全等缘故，加之当前市场经济带来的一些负面作用，以及受社会上一些腐败现象、不正之风的影响和侵袭，致使有些新闻媒体及新闻从业人员，不同程度地存在着违背职业道德准则，损害新闻媒体的信誉和形象。

（一）当前新闻记者职业道德失范的表现

职业道德行为的失范和腐败现象在新闻界的滋生蔓延，己经引起了广大人民群众的强烈不满。社会上广泛流传的诸如“防火防盗防记者”、“一流记者卖情报，二流记者炒股票，三流记者编书稿，四流记者供本报”之类的顺口溜，尽管有一定夸大的成份，但也反映出人民群众对新闻界的不满和忧虑。当前我国新闻队伍职业道德滑坡、新闻记者职业道德行为失范集中表现在以下几个方面：第一，有偿新闻。把新闻这种精神产品完全商品化，实行以金钱为中介的新闻买卖。如新闻广告化或广告新闻化的情况比较严重，出卖版面(播出时间)，用一定的版面或时间刊播买方指定的报道内容，以达到赚钱的目的。同时往往打着“协办”、“赞助”、“专刊”的形式，具有较高的隐蔽性和欺骗性。有的甚至转让刊号，出卖报纸出版权，严重违反《报纸管理暂行规定》。

第二，收受礼金。记者心安理得地接受被采访对象提供的各种好处，如收受红包、礼品等。一些私欲膨胀、意志薄弱的记者往往在尝到“甜头”之后不能自拔，有仅别人给的全都拿了，而且还得才进尺伸手要。结果陷入泥淖，不仅丢掉了工作，甚至还受到了法律的制裁。

第三，贪图享受。整天热衷于“泡会议”、赶“场子”，喜欢采访各种“产品鉴定会”、“请柬新闻”等。而不愿下基层采访，不愿到艰苦地区采访，整天浮在表面上，把被采访单位提供的通稿改头换面，标上自己的名字便当作新闻来发表。

第四，报道失真。出于种种原因，漠视新闻报道的真实性原则，尤其是有些新闻记者受名利驱动，一味追求轰动、刺激、煽情的效果，屡屡在报道中无中生有，夸大其词，造成恶劣的影响。

第五，导向错误。为了追求轰动效应，不顾新闻报道的舆论导向，在报道中宣扬不健康的生活方式和价值取向，“四色报道”频频见诸报端。所谓“四色报道”，即红色的秘密(报道领导人的秘闻趣事)、金色的诱惑(津津乐道大款大腕的奢侈生活方式)、黄色的刺激(大力渲染淫秽内容)、黑色的恐怖(对暴力凶杀的详尽描绘)。

（二）新闻记者职业道德失范的原因分析

随着改革开放的不断深入，特别是在新闻传播引入市场因素之后，不规范的市场秩序和社会上的不正之风对新闻传播产生了强大的冲击力，加之新闻媒介或记者自身放松要求，随波逐流，频频出现丧失职业精神和违反职业道德的现象。

第一，经济利益的驱使。眼下以经济效益为中心，以财富崇拜为兴奋点的社会大环境，对一些记者产生潜移默化的影响。凡事以经济效益为上，一心扑在钱眼里。此外，由于新闻采访工作是一项高强度、快节奏的重脑力劳动，让很多人觉得记者是吃青春饭，只有年轻人才顶得住，得趁年轻“揾多点”。因此出现了部分记者只求眼前实际利益，放松了对自己素质和职业的严格要求。

第二，政治思想教育工作的忽略。一些媒体的领导认为只要记者不在政治原则问题上犯错，其他的问题无关大局。于是对收受礼物、红包、纪念品等往往睁只眼闭只眼，放松了对属下新闻记者的政治思想工作和职业道德教育。有的单位，一年到头难得开一次业务例会，政治学习例会就更少之又少。第三，缺乏有效监督机制。有的媒体主管部门对记者操守的管理存在盲点，监督不严、监管不力，奖惩机制未够完善，一旦记者出现了事故也只能听之任之。《新闻工作者道德准则》强调：“新闻工作者不得以任何名义索要、接受或借用采访报道对象的钱、物、有价证券、信用卡等，参加各种会议和活动不得索要或接受任何形式的礼金„„不得利用职务之便牟取私利„„”但仍有记者将其视为一纸空文，我行我素，屡屡犯禁。

三、加强新闻记者职业道德建设的对策

我国的新闻媒体具有很强的党性、很高的权威性、很广的联系面、很大的影响力的特点。这就要求新闻工作者在采访中必须实事求是，无私公道，廉洁清正，以身作则，正确运用新闻工具，起到党的喉舌作用。为了保证新闻事业的健康发展，必须树立良好的职业道德。

（一）建立完善法规把新闻记者的职业道德建设纳入法制轨道

职业道德的产生和发展，是与经济的发展紧密联系在一起的。市场经济是法制经济，它要接受经济规律的制约，接受国家法律的制约，接受社会公德的制约。新闻业走向市场，也要接受新闻业的规律制约，接受党和政府的路线方针政策的制约，接受新闻道德的制约。西方国家都对新闻记者的职业道德规范进行了立法，如美国记者公会1934年就通过《记者道德律》，而我国有关记者职业道德的法律还是一片空白，连一部行政性法规也没有，仅公布了中华全国新闻工作者协会1991年1月制订、1997年1月第二次修订的《中国新闻工作者职业道德准则》。可是，由于中华全国新闻工作者协会是一个群众性团体，它制订的这个《准则》一点法律和行政约束力都没有。从内容上看，由于上述原因，这部《准则》没有制约条款，对违反《准则》的人和行为，也没有明确的处理办法。为此有必要推进新闻记者职业道德的法制化建设，加快《新闻法》的出台，对新闻记者职业道德建设立法，对新闻记者职业道德缺失的行为进行规定，对违法行为追究其相应责任，从法律角度加强对进行新闻记者职业道德的约束。

（二）加强新闻记者自身职业道德修养

新闻职业道德修养是新闻从业人员自觉按照新闻职业道德原则与规范所进行的自我教育、自我改造、自我锻炼、自我提高等活动，它不仅包括依照新闻职业道德原则与规范而进行的反省、检查、自我解剖与批评以及由此而形成的职业道德品质，而且还包括在新闻职业生活实践中所形成的职业道德情操和达到的职业道德境界。为了维护新闻传媒的声誉，重新树立记者的良好形象，一方面，各级新闻传媒及领导机关应该重视记者的思想教育和职业道德建设，提高他们的思想认识水平，党委宣传部门、新闻研究单位、新闻培训单位以及各新闻媒体都要把新闻从业人员的职业道德教育当作重要事情来抓，引导新闻工作者树立正确的人生观和世界观，不断更新知识、熟悉业务，逐渐提高职业道德水准。

另一方面，新闻工作者应加强自身职业道德修养。首先要树立全心全意为人民服务的思想。对于一名新闻工作者来说，就是要全心全意地为读者、听众或观众服务。记者发出的每一篇报道，都要对社会负责，对人民负责。在采访活动中，记者要公正无私，要按照新闻价值的标准来选择、衡量，不能把个人偏见、个人好恶和个人关系带到工作中来；其次坚持主持正义和真理，维护党和人民群众的利益。新闻记者应该有强烈的正义感和责任感，在采访活动中，记者会经常接触到社会上的矛盾冲突，遇到这样或那样的问题，一个称职的记者，要以维护党和人民的利益为己任，以除恶扬善、扶正祛邪为自己的神圣职责，坚决同那种危害党和人民利益的坏人坏事以及错误言行作斗争；再其次坚持尊重事实说真话的原则。党的新闻工作的真实性原则，要求新闻工作者必须说真话，客观报道，客观报道这一概念既指新闻报道内容上的真实，也指新闻报道在形式和手法上要遵守新闻职业道德，一个恪守新闻职业道德、富有责任心的记者，绝不会把一些有可能是谣言的东西抢发给群众，以高度的新闻职业道德约束自己，追求真正的客观报道，这是新闻工作者永远不能推卸的责任；最后正确对待手中的权利。作为一名新闻工作者，在采访活动中，到哪里采访、不到哪里采访，采访中抓些什么、不抓些什么，采访之后报道什么、不报道什么以及怎样报道，这在很多情况下是由记者个人决定的。从这个意义上来说，记者手中是有一定权利的，这种权利完全是由记者工作性质决定的，是党和人民给予的，绝不可看作是个人的资本。只有立业为公，真正履行一个新闻工作者的职责，这种权利才是用到正道上，记者手中的笔才能真正发挥其作用。

（三）健全新闻机构内部监督约束机制

健全新闻机构内部的监督约束机制，使记者职业道德建设制度化，是加强新闻记者职业道德建设的重要手段和保障。首先建立健全各项规章制度。制度的内容要细致周密，不能有漏洞，让人有空子可钻，不但要规定什么可为，什么不可为，而且还要规定对违法规定的行为的处罚措施，使记者有章

可循，有制可依；其次是各级新闻单位的领导要按制度办事，把制度真正落到实处，使各项规章制度不至于流于形式；最后建立完善的激励机制。一方面对遵守新闻职业道德和在新闻报道上作出显著成绩的记者，要根据不同情况，分别给予表彰或奖励，对自觉廉洁奉公，兢兢业业，并在新闻报道上作出突出成绩者，论文的标准格式应予以重奖，并总结推广他们的经验，以激励大家献身于新闻事业。对违反新闻职业道德的人和事，要根据错误的性质、情节轻重和造成的危害，分别予以批评教育、处分，个别严重者应调离新闻单位，对违法者要移交司法机关处理。

（四）加强社会监督建立媒体信用等级评价机制

发动和依靠人民群众监督新闻记者和新闻单位，推动他们端正行业行为，纠正行业不正之风，促进其职业道德建设。为社会公众提供一种快速、便捷的新闻记者身份查验手段和举报投诉渠道，可一方面有效地打击假记者的诈骗活动，另一方面对新闻记者的违规违纪行为进行有力的监督和查处。同时，建立一个媒介等级信用评价机制，发假新闻多的媒介信用等级相应降低。在这种机制的制约之下，权威性强的媒介、从不发假新闻或者极少发假新闻的媒介就会脱颖而出，受到人民群众的爱戴和支持，得到更多的信任。

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