企业发展过程工会组织的重要作用大全

第一篇：企业发展过程工会组织的重要作用大全

党的十七大报告在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益和发挥工会作用等方面作出一系列重要论述。这些重要论述对工会在构建和谐社会中的作用提出了明确的要求，为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向。工会组织要全面贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，按照建设“有为、法制、活力、温馨”工

会的要求，充分发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益中的作用。

社会和谐稳定，是做好一切工作的根本保证。工会组织要适应劳动关系的新变化，把构建和谐劳动关系作为促进社会和谐发展的根本来抓。一要创新工作理念。进一步完善劳动关系三方协调机制和联席会议制度，大力开展“双爱双评”活动，努力营造一种“职工关心企业、企业关爱职工”的新型和谐劳动关系。二要创新工作载体。以推进创建劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动为载体，把健全协调劳动关系机制建设作为创建活动的主题，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系为切入点，把工会的主张和各项工作部署落实到企业和职工群众中去，使创建活动成为工会工作的重要品牌。三要创新工作策略。坚持依法维护和以情沟通的统一，着力加大协调劳动关系工作力度，努力追求职工利益和企业效益的“双赢”，使工会干部成为企业发展的推动者、企业文化的建设者和劳资矛盾的协调者。四要创新工作方式。注重整合资源，争取各级行政组织及上级工会组织的支持，发挥好社会、新闻舆论等方面的作用，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力，共同打造和谐的劳动关系，营造和谐社会环境。

工会组织要认真履行维护职工合法权益的“天职”，努力构建法定性、政策性、社会化三大维权体系，进一步健全和完善工会维权机制：一是职工民主管理机制。继续坚持和完善职代会制度、企业改制公示制、职工董事监事制度、厂务公开制度、平等协商制度。做好指导职工签订劳动合同工作，推行女职工特殊保护专项集体合同，巩固已签订集体合同落实续签工作。二是职工困难帮扶机制。进一步叫响“职工有困难找工会”口号，全面加强困难职工帮扶中心窗口建设，深入实施困难补助、就业帮助、教育援助、住房协助、急难救助、法律援助，全面开展职工医疗互助活动，积极推动社会保障体系的完善，实实在在帮助职工办实事、办好事、解难事。三是职工安全保障机制。进一步深化“安康杯”竞赛活动，推广应用“一法三卡”安全生产管理办法，督促企业做好职业病防治工作，加强劳动保护组织网络建设，充分发挥安全生产群众性监督检查的作用。

工会组织要全面加强工会基层组织建设。一是认真贯彻落实《企业工会工作条例》，重点抓好企业工会建设，真正把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，协调劳动关系的“和谐之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”。二是抓好织组建。进一步贯彻落实《关于坚持以党的建设带动工会建设的实施意见》，建立健全党建带工建责任体系与工作机制。三是规范运作方式。努力探索工会组织建设管理网络化、信息化的路子，进一步健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进基层工会真正把职工组织起来，把活动开展起来，把作用发挥出来，不断增强基层工会的凝聚力、号召力、向心力。

第二篇：企业发展过程简介

企业发展历程简介

广州市楚京贸易有限公司成立于2003年，注册资金500万，固定资产1000万，隶属于新江企业集团。新江企业集团有限公司1978年始创于广州，是一家出口为主，兼具国内销售、设计研发、生产制造、连锁于一体的专业礼品企业集团。30年来，新江企业集团通过不断设计开发新产品，已成为节日礼品文化的传播使者。楚京公司现有员工300余人，自有厂房面积10000余平方米，仓库3000余平方米，联营参股工厂130余家。并通过了ISO9001:2008国际质量体系认证。在广州琶洲国际会展中心旁，公司拥有1000多平方米的产品展示厅，70000多种各式展品。

借助新江企业30多年的礼品开发经营经验，在过去的9年中，楚京在礼品行业持续耕耘，积极面对市场挑战，紧跟改革步伐，抓住市场机遇，大胆创新，多次实现跨越式发展，业绩斐然。楚京公司自有“礼都”礼品品牌，主营礼品品种除旅游文化产品、圣诞、春节等节日饰品外，还囊括中国2010上海世界博览会、2010广州第16届亚运会、2011深圳第26届世界大学生夏季运动会、2011西安世界园艺博览会、2012海阳第三届亚洲沙滩运动会等世界顶级体育赛事和世界大型博览会的特许礼品。

在圣诞节日礼品行业中，楚京拥有强大的设计开发、营销策划、制造加工等优势，在国内参股、联营企业已达130多家。在国际市场上，公司与世界上70多个国家的两千名客户保持良好的业务关系，成为目前国内最大的圣诞节日礼品出口商；在国内市场上，公司与大型连锁商超沃尔玛、山姆会员店、家乐福、易初莲花、吉之岛、百佳、万佳、麦得龙、百安居、欧尚、乐购、大润发等建立了长期的友好合作关系。

2003年“非典”突袭，给依靠外贸出口业务为主的楚京造成致命打击。在企业危急存亡时刻，楚京果断决定将市场由外向内转移，开拓国内市场。克服重重困难，成功与国内各大商超合作，开展“礼都”品牌的自有连锁经营，先后入驻沃尔玛、山姆会员店、家乐福、吉之岛、百佳、华润万家、麦德龙、百安居、等全国各大知名超市，开展900多家门店，并且迅速制定了统一的管理和经营模式，创造了著名的“楚京模式”，率先完成外贸企业内销国内市场的战略转型，使楚京从单一依靠出口的外贸公司转型成为对外出口+连锁内销的综合型企业，大大提高了企业的抗风险能力和综合实力，为楚京日后的蓬勃发展奠定了坚实的基础。

2005年，楚京通过ISO9001:2000国际质理体系认证，从此走上快速发展道路。通过自身不断加大对产品设计开发的投入，设计团队多次走访法国、意大利、美国等发达国家的礼品市场，采集最新的理念和流行趋势，并把世界最前沿的设计文化元素带回国内，融会贯通地应用到的产品设计、开发等各个环节上，打造独具特色且富有内涵的“文化礼品”，使楚京贸易有限公司的产品真正成为传递文化价值的纽带与桥梁，形成了闻名礼品业界的“楚京模式”。此外，楚京还与合作厂商结成战略联盟关系，将国内外最新的技术和产业信息带给联营工厂，楚京长期深入工厂指导改进工艺，不断创新，以提高产品的价值。

与此同时，楚京还积极从生产领域扩展到流通领域。同年，为开发国内家居礼品市场，楚京在国内开展连锁加盟经营业务，并对所有客户渠道实行统一采购、统一配送，使客户具有强大的成本优势，以增强其核心竞争力。

2008年全球金融危机爆发，在同行企业纷纷倒闭或是压缩乃至取消参展的萧条情况下，楚京主动出击争取倒闭企业的原有客户，同时逆势上扬积极参展并且扩大展位，其中在2009年初全球最大的德国法兰克福礼品展会上就承接了超过公司年销售额20%的新客户。由于应对得当，2009的外贸业务非但没降，反而较2008年同期增长10%；公司非但未裁一人，反而新增50多个岗位。在接受央视等多家主流媒体专访时，沈晖总经理以自身经历现身说法号召同行“抱团取暖”，在危机中信心比黄金更重要的时刻，他的振臂一呼极大的鼓舞了困境中的外贸同行，在社会上引起了巨大反响。《21世纪经济报道》也以《“剩者为王”楚京公司沈晖总经理促创新、降成本，坚持不懈》为题进行了报导。就这样，楚京化危为转机迈上了新的台阶。“礼都”礼品在国内也大放异彩。仅在2008年1月份到4月份，楚京就为中国文体明星奥运宣传助威团、美国安利、中国平安保险有限公司、广州农业科学所、广东省农业银行、民生银行、珠江啤酒、中国移动、中国联通、深圳彩虹集团、广东生生集团、白云机场、海南航空、南方航空、广东电视台、7天连锁酒店集团、广州毅昌科技有限公司提供团购礼品，深受团购客户的喜爱与好评。

在巩固外贸出口和内销商超业务的同时，2010年楚京开始进军世界顶级体育赛事和世界大型博览会礼品的特许销售领域。

2010年上海世界博览会是中国第一次举办的综合类博览会，同时也是楚京第一次获得的世界大型博览会特许商品零售商身份。作为此次博览会的参与者，楚京对博览会特许销售网点进行补充，完善网点空白，提升了网点的占有率和覆盖面，实现了销售的增长。上海世博会是楚京一个新的尝试，楚京也由此开辟了通向国际顶级赛事和世界大型博览会特许商品的特许生产销售之路。

同年，广州将举办亚运会，作为在广州本土成长起来，有着多年礼品开发、生产、销售经验的企业，楚京决定应征广州亚运会的特许经营商。经过亚运会组委会重重考核，楚京于2009年5月23日成功应征为广州亚运特许产品生产商和销售商，以及港澳地区广州亚运礼品特许销售商。并一举获得亚运特许观赛物资和比赛物资独家生产商的殊荣，第107、108届广交会亚运特许商唯一进驻企业的资格。

广州亚运会激情上演15天，给世人留下了一届令人难忘的亚运会，楚京借助亚运的光芒在特许经营中也夺得大满贯，成为众多广州亚运特许经营商中的大赢家，与广州亚运会同精彩。在亚运特许经营中，楚京利用自身连锁经营的优势，以广州为中心辐射全国900多家商超门店，开设70余家销售门店，市场覆盖面达70%以上，成为特许销售商中网点排名第一、业绩排名第二的企业，被第16届亚运会组委会和广州亚残运会组委会授予“广州亚运会和广州亚残会特许经营优质服务突出贡献奖”。总经理沈晖被选为广州亚运火炬手，并被授予亚运会、亚残运会志愿者工作贡献奖。

2011年，第26界大学生夏季运动会在深圳举办，有了上海世博和广州亚运成功的特许经营经验之后，楚京驾轻就熟，顺利拿到深圳大运会的特许经营权和网上销售权。此次盛会中，楚京在深圳开店10余家，广州开店10余家，开发商品数量100余款。通过实体店和网上销售店，楚京让大运会的特许产品走进了广深万千市民的家，协同深圳大运会组委举办了一届“更精彩、更成功、更具影响力”的世界大运会。

同年，华夏源脉、千年帝都、丝路起点、秦俑故乡——西安举办世界园艺博览会，楚京荣幸成为西安世园会的特许销售商。在西安世园会178天的会期中，楚京相继推出多款自主设计的特许产品，满足消费者多样需求，推动世园市场引擎蓬勃发展，携手世园再续世博、亚运辉煌。以特许产品为载体、以世园会为契机、以特许生产商为先驱，凸显“天人长安•创意自然--城市与自然和谐共生”的主题，以行业的最高标准要求自己，力求楚京与西安世园互利共赢。

2012年，第三届亚洲沙滩运动会将在山东海阳举办，这是洲级沙滩赛事首次进入中国，楚京亦荣幸成为此次运动会的特许生产商和销售商，还被海阳亚沙会组委会贵金属纪念章唯一官方指定生产商、亚沙村唯一官方指定特许产品销售商、开幕式和闭幕式现场销售商。

就上海世博会、广州亚运会、深圳大运会、西安世园会、海洋亚沙会而言，我司是所有特许销售商中开店拓展速度最快的，特许商品销售量最快攀升到全国第二位的销售商，成为特许生产商中的主力军、特许销售商中最重要的销售力量。每家专柜从选址到成功开业一般只需要12个工作日左右的时间，均按高标准、高质量的完成，而且投入和效果为所有特许专卖店中最符合组委会标准的样板店，受到了组委会和市场开发部的领导的高度赞誉与评价。

在信息化时代，没有哪一个行业，哪一个企业可以离开互联网，楚京也深谙此理。其实，在2010年取得深圳大运会特许商品网上销售权时，楚京就在网上建立了自选商城。为扩大商城影响力，2012年楚京重新出发，自建全新独立的礼品在线商城——礼都商城于2012年6月6日隆重上线，利用实体店的形象结合电子商务，形成了独特的市场优势。

从对外出口贸易到转战国内商超，从连锁加盟经营到进军电子商务，楚京一直在礼品行业不断开拓创新，始终以“给世界带来最快乐的圣诞节”为使命、以“传承中文化、构筑礼仪之邦”为己任，坚持“以人为本”的核心价值观，重视员工培训和成长，具有强烈的社会责任感，积极参与呵护残疾儿童成长、捐助希望家园等社会公益活动，于2010年成为广州市人力资源和社会保障局指定的广州市高校毕业生就业见习示范基地，积极帮助大学生就业。

楚京一直严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国税法》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国产品质量管理法》《商品检验条例》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国对外贸易法》《中华人民共和国海关法》等国家相关法律法规，公平竞争、按相关法律法规积极纳税。公司本着“重合同，守信誉”的经营原则，始终以“提供优质服务作为宗旨”，坚持互惠互利，与国内外客户建立了良好合作关系，在业内外拥有良好的信誉，具备完善的商标管理制度。楚京致力于做中国创意文化礼品的领军企业，热切期望通过楚京团队的努力，为世界带来最快乐的圣诞节！。

9岁，对于一个企业来说，还太年轻了，纵然它已经有了70多个国家的2000多名客户，全国900多家商超门店，2010上海世博、2010广州亚运、2011深圳大运、2011西安世博、2012海阳亚沙、2014青岛世园等特许经营的光环。但，这些对一个要成为“国际礼品王国”的企业来说还微不足道。在接下来的9年里，楚京将继续铭记自己的使命和责任，兢兢业业，诚信为本，锐意创新，走好脚下的每一步，为“礼品王国”的目标奋斗终身。

第三篇：Q工会组织在构建和谐企业中的重要作用

工会组织在构建和谐企业中的重要责任与作用

我党执政的基础是社会主义和谐社会。同时，构建社会主义和谐社会也是我党实现执政目标及使命的必然要求、是广大人民群众共同的根本利益和愿望。企业的发展是经济发展的助推器，而企业和谐建设又是构建和谐社会的基础。因此，如何构建和谐企业在企业发展中显得尤为重要。

新时期，随着社会主义各项事业的蓬勃发展，企业也进入了转换机制时期。在这一时期中，劳动关系矛盾突发、利益关系复杂。工会组织即是党和职工群众联系的桥梁纽带，又是职工合法权益的代表者、维护者。工会组织建设在构建有中国特色的社会主义和谐社会中有着不可代替的重要作用。一个企业的工会组织应该深入思考与研究在保持企业持续发展的前提下，如何营造企业内部和谐良好工作氛围这一重要问题。

一、积极改进工会工作机制，构建和谐企业

妥善处理劳动关系矛盾、调解劳动关系的主体并且建立稳定协调的劳动关系是工会工作的重要任务和不可推卸的责任。因此，以下四方面工作机制显得尤为重要。

1、教育引导机制。不论何种类型的企业，职工群众永远是企业的主力军。充分调动广大职工群众的积极性和创造性是构建劳动关系型和谐企业的根本条件。公司在此基础上，紧密以经济建设和生产经营为核心，有计划的逐步引导并组织职工开展有效的创新活动、建设

活动及劳动竞赛等活动，以此来解决企业生产经营过程中遇到的重点或难点问题。

此外，公司工会组织还重视培养广大职工的工人阶级先进思想，帮助职工正确的认识企业发展和个人发展之间的关系、明辨长远利益与眼前利益的区别。在集团公司的领导下，公司积极组织开展岗位职业道德、创先争优学习等活动，最后达到提高广大职工的综合素质的目的。

2、民主诉求机制。工会组织的基本职能之一是职工合法权益的代表者及维护者。公司工会组织明确建立健全的企业民主决策制度、民主管理制度以及民主监督制度是构建和谐企业的关键。只有建立了完善的保障制度才能保证职工“话有处说、理有处讲、事有处办”。

公司在出台某项规章制度前，工会首先收集整理广大职工的建议、要求等，以工会组织做为领导班子联系职工群众的纽带，力争使职工群众的意见要求在规章制度中体现出来。若遇公司重大事项，工会首先组织召开职代会，使职工充分的参与到企业重大事项的审议中来，从而维护了职工的审议建议权、审议决定权。

另外，公司工会组织积极的推进企业厂务公开制度。让企业中的广大职工清楚明确企业生产经营等方方面面工作中存在的难点、重点问题，从而上下同心，群策群力共同解决企业中存在的问题，进而增强了企业和谐。

3、权益保障机制。和谐企业的本质，归根结底其实是维护广大职工群众的根本利益。工会组织在全面建立其它机制的同时，还特别

注重维护广大职工群众合法权益机制的建立。构建健全的企业职工权益保障机制是营造和谐企业的最迫切需要。

构建健全的职工权益保障机制，首先要建立建全平等协商机制以及签订集体合同，并且有效推行工资协商相关办法，由此构成企业与职工双方自主协调、平等协商的有效合理调节机制。而签定集体合同的重要性在于，合同是通过合法契约的形式把国家相关法律、法规加以规范，形成劳动关系双方适用的具体化条文。在职工的角度看，它有效的保障维护了职工的合法权益。在企业的角度看，它是企业与劳动者之间关于劳动关系的规范。

构建健全的职工权益保障机制，其次要健全劳动法监督的制度及其组织体系，从而促进相关法律法规正确有效的实施，减少劳动用工中不规范的行为，促使企业依法用人。

构建健全的职工权益保障机制，还要建立人民群众调解员机制，通过调解机制在帮助职工树立正确的法律意识、依法维护自身合法权益的同时，还要妥善的协调解决，有效避免矛盾的激化。

4、补偿调节机制。企业工会组织要根据本企业自身的特点建立包括救助在内的补偿调节机制，建立并完善对困难职工的求助制度。通过此项制度的建立让企业每一位职工都可以感受到企业对职工的关怀，为建立和谐企业奠定基础。另一方面，也缓解了由利益矛盾而为社会带来的社会冲突。

二、工会组织在企业中发挥的重点作用

工会组织作为职工群众合法权益的代表者、维护者而言，在企业

中工会组织最直接的面对职工、面对基层。因此，工会在维护职工权益、稳定劳动关系等方面有着重要的作用。一个企业，如果缺少工会组织，那就意味着在劳动关系中缺少代表职工群众的一方，不利于维护职工合法权益，也不利于扩大我党的群众基础。

1、工会组织在维护企业内部劳动关系上起到重要作用。从目前企业人员的情况看，职工构成成分是多元化的，劳动关系也日益复杂。因此，在利益的分配上就必然有着千差万别，这就存在问题隐患。企业的工会组织针出现的问题，就具体情况，积极开展相应工作。

首先，工会组织要和职能部门加强协调配合，根据不同的职工群体最关心、最直接、最现实的一系列问题，定期开展劳动法规、安全作业等方面的大检查。检查中如果发现有侵害职工群众合法权益的现象一定要严肃处理，把切实维护职工的合法权益贯穿于工会组织工作的各个方面和领域。从而使广大职工切实的感觉到公司的温暖与关怀，进一步增强企业的吸引力、凝聚力。

其次，公司工会组织定期对全体职工开展《工会法》、《劳动法》以及相关法律法规的宣传、教育、监督检查工作，通过一系列有效的宣贯工作使公司广大职工增强法律意识、自觉守法意识以及自我保护的能力。

2、工会组织在加强企业民主管理上起到重要作用。营造企业和谐劳动关系，只有定期坚持召开职代会，使职工代表能在会上依法履行各项职权，才能切实保障职工民主管理权，将职工群众的积极性、创造性有效发挥，从而具体落实了我党全心全意依靠工人阶级的总体

方针。同时，加强针对职工代表的教育培训，提升职工代表积极参与民主管理方面的水平和能力。

3、工会组织切实为生活困难职工办好事、办实事。公司中的困难职工是企业中的特殊弱势群体，试想如果他们连最基本的生活状况都得不到保障，那么又如何能积极的为企业更好的工作。因此，企业工会首先要提高认识，认识到解决困难职工的生活问题是迫切的、重要的。针对企业中的生活困难职工，工会要积极的帮助他们解决遇到的实际问题，可以号召企业职工为困难职工“送温暖”和开展“一帮一”等活动。通过一系列行之有效的活动，使困难职工不仅仅在经济上获得了实际的帮助，在精神上也得到了帮扶。

为困难职工办实事不是一蹴而就的事情，企业工会必须坚持不懈的将这一问题当成重要任务来解决，不搞形式主义，确保对企业中困难职工的救助是有效的。

4、工会主席要充分的发挥在公司决策中的作用。工会工作开展的好与坏、职能作用发挥的程度如何关键取决于工会主席。尤其作为基层的工会要认识到“存在决定价值”。因此，工会主席首先要加强对法律法规以及政策的学习，全面提高自己的综合素质、参政能力，正确运用自己的职权为广大职工群众办好事、办实事，并且向领导班子传达职工的呼声建议，从而使公司各项决策在更加科学合理的基础上，更能顺应民意。

总而言之，在构建和谐社会、和谐企业的过程中，工会组织有着不容忽视的责任与作用，同时相对于企业其他部门，工会组织也有着

广阔的工作领域和组织优势。

在实际的工作中，工会组织成员要紧密围绕中心，树立服务大局的信心和责任感，切实履行本岗职责，不断的提高自身的工作能力和服务广大职工的意识，真真正正的成为党和职工群众联系的桥梁纽带以及职工合法权益的代表者、维护者，从而成为公司构建和谐企业不可缺少的重要组织部分。

第四篇：论工会组织在企业政治文明建设中的重要作用

论工会组织在企业政治文明建设中的重要作用

党的十七大提出，要坚定不移地发展社会主义民主政治，发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利。工会是党领导下的工人阶级的群众性组织，对建设社会主义政治文明，加强基层民主政治建设有重要作用。落实职工群众当家作主的政治民主权利是工会在政治文明建设中的本质要求。在企业，随着经济体制的改革，职工队伍知识结构发生了巨大变化，也迫切要求自身能积极参与企业各项事务的管理。工会组织要切实维护好员工群众的合法权益，进而维护员工群众的政治权益，要在企业政治文明建设中充分发挥自身的重要作用。

一、切实维护好广大员工群众的合法权益，发挥工会在企业政治文明建设中的突出作用。我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规明确了工会的地位和身份。工会代表和维护广大员工群众的合法权益，是工会组织的基本职责。要切实维护好广大员工群众的合法权益，就是要从维护员工群众切身利益入手。要在员工群众关心的工资分配、劳动保护等方面重点维权，调动好员工生产积极性，发挥促进生产和构建和谐矿区的重要作用。

（1）加强完善合理的工资分配制度。工资分配是企业员工群众关心的焦点问题。工会组织要切实维护员工劳动报酬所得，就是维护员工合法权益的一个重要体现。企业工资的分配方式是由用人企业依据本单位生产经营特点和经济利益，自主确立本单位的工资分配方式和工资水平的。工会作为劳动权的代表者，要切实维护职工的劳动报酬权益。参与工资分配是代表职工行使民主权利、也是维护职工利益的重要方面。工会组织依据《企业法》、《工会法》和《工资支付暂行规定》等有关法律法规及政策，按照按劳分配、同工同酬的工资分配原则维护员工劳动报酬权益。要从源头参与本企业工资制定、改革方案，确定具体分配形式。通过职工代表大会和其它形式与企业领导共同制定企业工资、奖金分配办法。具体方案要交由职代会，广泛征求群众意见，经过表决通过后执行。企业工会组织要建立专门的群众工资组织，由工会、财务、劳资部门和职工代表组成工资工作组，更有利于职工群众民主管理工资分配。要会同行政做好职工的技术、业务考核工作。业务技术考核是工资分配的基础，没有严格的考核制度，按劳分配就缺乏科学依据。要科学合理定位员工岗位。根据技术高低、劳动态度、贡献大小，实行在同工同酬上的动态岗次管理。要协助行政推行经济责任制，发挥好经济杠杆的作用。协助行政不断改进奖励制度和计件工资制度，把实行经济责任制同开展劳动竞赛相结合，动员组织广大员工完成各项经济指标。工会要及时了解职工对工资的意见和要求，监督好工资政策、法令的正确执行，发现违反国家政策法令的，要及时提出意见，督促改正，发挥好工资领域的维权作用。

（2）建立安全有效的劳动保护体系。企业生产的特殊性，保证职工的生命安全成为重中之重的首要职责。建立一整套符合本质安全型的生产作业环境也是维护职工合法权益的一项重要内容。坚持以人为本的科学发展观，维护劳动者职业安全，确保系统环境的科学合理有序作业。企业工会要在民主管理中切实做到通过职工代表大会、民主巡视等形式监管企业安全环境设施的正常运行。要进一步健全和完善矿井安全生产责任制、规章制度和操作规程，使制度层层落实，环环相扣。制定生产安全事故应急预案，对生产中发生的隐患事故及时汇报和处理。在代表职工签订集体合同中，特别在劳动安全卫生章节，明确规定矿行政和工会双方的职责，明确规定了职工在生产中对违反安全生产法律、法规，侵犯员工利益行为，有权纠正，对违章指挥，强令冒险作业有权制止，发现危及生命情况时，有权要求撤离等。赋予员工的各项安全权利要贯彻好、落实好。明确规定了工会应参加对新建、改建、扩建工程项目的竣工、投产验收，若劳动安全卫生设施不配套，工会有权不予签字。开展安全教育培训，提升员工安全防范意识。结合本企业“安全第一，生产第二”方针的贯彻落实，在员工中广泛深入开展安全教育活动。分析事故多发原因，对症下药。对员工安全意识淡泊，思想麻痹，违章作业等行为进行深刻教育，说服规劝。以培训教育中心为教育基地，满足安全生产

管理对提升员工专业素质的要求。加强培训师资队伍建设，规范培训教材，以矿培训中心为基地，以区队、班组为单位进行脱产和业余培训，做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度的落实。对员工进行切实的安全教育培训，掌握安全知识，并熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，从而增强事故预防和应急处理的能力。开展组织员工参与安全生产建设。通过群监组织工作的开展，使员工群众做到在思想和行动上统一维护安全生产的一致性。通过健全矿、区（科）、队（车间）、班组群监组织机构，并建立严格的群监网员工作制度，开展网员培训上岗，建立“一员一班一卡”运行机制，加强对网员管理考核。开展合理化建议征集活动，针对安全生产过程中存在的问题和不足，提建议、献计策，把工作中的实践经验上升到理论高度，对实际工作起到重要的作用。通过科学完善、理论学习和实践操作相结合的安全保障工作，创造生产安全型的作业环境。

二、落实广大员工群众的民主政治权利，推进企业政治文明建设。

工会组织维护员工合法权益，组织员工参与企业民主决策和管理，这是工会在政治文明建设中的本质要求。政治文明建设的当务之急就是加强民主政治建设。加强企业工会源头参与管理企业事务是保证员工行使民主政治权益的途径和任务。通过职代会、职工代表巡视、矿务公开等形式落实职工群众的民主政治权利，充分体现职工群众当家做主的主人翁地位和依靠工人阶级做大做强企业的现实要求。

（1）认真坚持职工代表大会制度和履行职代会的各项职权。政治文明的本质就是制度的文明。职工代表大会是具有法律权威性的组织机构，职工代表具有广泛的群众基础，大会实行民主集中制的原则，具有完整的组织制度和体系。职工代表大会制度是工会组织员工群众积极参与民主管理的一个重要体现。通过每年按时召开职工代表大会，使员工群众有效地参与企业管理各项事务，享有主人翁地位。让员工通过合法程序积极参与企业管理、反映个人意愿、评议领导干部。领导要重视职工代表大会的举行，不要走过场，走形式。要切实牢固树立员工群众当家做主的主人翁意识。要认真履行大会的各项制度，做好职代会前期的准备工作。在召开大会前期，工会组织要设立职工代表大会专门小组，在职工代表和群众中广泛征求各种意见，充分了解本企业当前生产经营和员工生活福利方面的主要问题和一些迫切需要解决的实际重大矛盾。对征集的提案进行归类整理，对不符合条件的提案退回并告知原因。工会组织提请党委召开职工代表大会的时间要充分，并形成大会议题的初步意见。职工代表的重要角色及工作的重要性要求职工代表的选举工作一定要选出员工群众满意的代表。基层企业单位要从根本上民主选举职工代表，职工代表要充分认识到自身的价值，要具有较强的责任意识。民主选举职工代表要与职工代表们的竞争意识相结合，选出优秀的职工代表，更好地发挥作用。职工代表竞选制是在民主选举的基础上的又一次创新，民主选举职工代表的做法，有利于企业内部营造民主和谐氛围，产生强大的企业凝聚力，而竞选代表制将有利于提升职工代表的整体素质。职工代表大会的主席团代表选举要采用无记名投票方式产生。主席团成员中应有一线工人、技术人员、管理人员和企业党政代表，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。代表分团会议征求讨论提案意见要严格充分、周全细致。职工代表提案的征集涉及企业生产的方方面面，大会要详实记录征集的每条提案。

（2）认真履行职工代表巡视和矿务公开制度。职工代表巡视制度是保证职工民主参与企业管理的一项制度。职工代表不仅代表职工群众参与企业管理，而且代表职工维护职工权益。对企业生产经营管理中的热点问题、职工群众关心的焦点问题，包括职工劳动就业、工资分配、福利待遇、劳动安全卫生、职工宣传教育等方面，采用“听、问、看、议、写”的工作方法进行归纳整理，听取被检单位工作情况和职工群众的意见和要求，查问现实现状中存在的问题，深入现场实地察看，讨论解决问题的方法做好记录，写出调查报告代表职工反映个人意愿，及时发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。坚持矿务公开制度进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权，促进企业的政治和谐。矿务公开制度旨在落实职工

对矿务、企务的知情权，职工必须在知情的基础上，进一步提出自己的意见，加入到决策中去。企业应建立职工民主议事会，作为职工代表大会的常设机构，行使参与管理日常性事务。要作为切实维护员工政治权力的机构，建立健全激励机制和自上而下与自下而上相结合的监督制约机制。下设矿务公开小组，对在矿务公开中没有监督、检查、有令不行、不禁不止的单位督促落实。矿务公开的关键是企业领导的理解和依靠职工办好企业的态度问题。矿务公开要勇于在公开的真实性上下大气力、下真功夫，发动依靠干部职工“较真”。不做表面文章。煤矿企业生产建设，矿务公开的内容应该是员工关心的热点问题，如工资分配公开、选拔干部的标准公开、办事程序公开、财务管理公开、招待费用情况公开等。企业事务在群众监督的制衡下运行，增强企业建设的凝聚力，促进和推动企业健康发展。

三、提升广大员工群众的自身素质，加快企业政治文明建设的步伐。

工会组织要加强思想教育和文化教育，不断提升员工群众的文化素养，营造企业政治文明的和谐氛围。提升员工素质对构建和谐矿区和企业政治文明建设有促进作用。企业政治文明建设需要大批有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍共同完成。工会组织要积极引导广大职工群众统一思想、统一行为，树立正确的立场、观点，在企业发展的不同阶段，紧密团结在组织周围，充分发挥工人阶级的主力军作用。

（1）加强对员工群众的思想教育，提高职工政治思想觉悟。随着社会改革开放，经济体制转轨，体制的不断完善和创新，工会政治思想工作面临着深刻的变化，工会干部要具有强烈的时代感，使命感，在工作中要加强针对性、实效性和主动性。做好员工的思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，分析他们所急、所想、所求，对症下药，抓住人心、吸引群众，取得实效。在教育形式是要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观等行之有效的方法。在观念、手段、方式方法等方面努力向现代化转变，可以通过网络技术来开展工会的思想政治工作。要在尊重人、理解人、关心人的基础上，民主平等地处理教育者和被教育者的关系。要特别关注弱势群体在生产、工作、学习、生活中遇到的实际困难，把解决实际困难同思想教育工作相结合，促进企业和谐稳定。针对企业现状，把劳动就业政策认真贯彻到位，在员工群众中广泛宣传，配合有关部门扩宽就业渠道，扭转员工就业思想，做好指导援助工作。把对困难职工的救助作为企业发展的一个薄弱环节重点帮扶，做好困难职工家庭的思想教育工作，采用鱼渔兼施的帮扶办法，提供有效政策、物质帮扶，使困难家庭转变现状，变赌为输，再由输血直到造血。同时要加强对企业思想政治工作的具体指导。研究思想政治工作，要经常深入群众中进行调查研究，提出具体指导意见。对先进思想工作者加大宣传力度，表彰在思想政治工作中做出突出贡献的优秀单位和个人。

（2）加强对职工群众的文化教育，不断提高职工队伍素质。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，要努力掌握先进的科学技术知识，掌握现代化发展的最新科学知识和技术经验。工会要努力为员工学习文化搭建平台，不仅是企业发展的要求，也是社会文化前进方向的要求。职工的文化隶属于企业，职工文化是围绕企业并依托企业而开展的。包括基础性的文化知识、政治、经济、文艺、艺术等方面。要注重教育与娱乐相结合、普及与提高相结合、阵地建设与辅导相结合、重点工作与一般工作相结合的要求开展工作。培养职工业余文化及兴趣爱好，提高职工文化修养、文艺欣赏和文艺才能的水平。举办业余培训班，包括文学创作、戏曲爱好、文艺表演、声乐器乐等方面的辅导；家庭生活方面的包括烹调、设计、裁剪等；开设科学咨询服务站，扫清迷信、愚昧落后思想。这些活动有助于改善家庭生活和社会环境。要利用好工会图书阅览室，做好图书购置工作，为员工学习文化知识提供整洁环境。特别要加强对企业中在职青年、青少年的教育学习。使他们树立正确的人生观、价值观，认真学习企业文化理念。努力为他们提供必要的阅读环境，健康有益的健身活动场所和娱乐项目。坚绝杜绝不正之风、歪风邪气、恶习漏习。工会组织要努力搭建企业员工学有平台、赛有舞台的良好矿区文化氛围，开展先树先进，表彰典型的鼓励大会。

第五篇：切实发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用

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切实发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用 为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量 ——在江西省电力公司工会一届七次

全委（扩大）会议上的报告

范 爱 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十六届六中全会精神、全总十四届四次执委会议精神，学习贯彻落实国家电网公司和省公司刚刚召开的职工代表大会和工作会议精神，总结2006年工作，研究部署今年的工作，动员和组织广大职工充分发挥积极性和创造性，为加快建设“一强三优”现代公司、全面完成省公司2007年各项工作任务而共同奋斗。

现在，我受工会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。

一、2006年主要工作回顾

2006年，省电力公司各级工会组织在公司党组和上级工

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会组织领导下，结合公司中心工作，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，努力做好工会工作，凝聚广大职工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩。

（一）学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，团结动员广大会员在公司发展中发挥生力军作用。各级工会组织认真组织学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，学习中央领导同志关于工会工作的指示精神，学习《企业工会工作条例》，学习贯彻国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，全面贯彻落实省公司一届二次职工代表大会暨2006年工作会议的部署，紧密结合省公司各项工作任务，有效发挥各级工会组织的作用，引导职工牢固树立和落实科学发展观，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，把思想和行动统一到公司党组的决策上来，把智慧和力量凝聚到公司和各项工作部署上来，努力在电网建设、安全生产、优质服务、第 2 页

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经营管理等各方面展示工人阶级的先进思想和模范行为。

广大会员发扬识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，努力提高自身素质，增进团结、维护稳定，以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，在实现公司科学发展、构建和谐企业、加快电网发展方式和公司发展方式的根本性转变，建设“一强三优”现代公司中发挥了积极作用。省公司2006年各项指标均创历史最好水平，各项工作取得显著成绩，实现“十一五”良好开局，广大工会会员功不可没，各级工会组织功不可没。

（二）加强职代会工作，不断提高民主管理水平。各级工会组织高度重视民主管理工作，积极主动地抓好职代会工作，充分发挥职代会的作用，不断提高企业民主管理水平。召开了省公司一届二次职工代表大会，明确了2006年工会的工作思路和目标任务。召开了一届四次、五次、六次全委（扩大）会议，调整了委员、常委、经审委组成人员。召开了省公司一届职工代表大会第四次、第五次、第六次联席会，讨

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论审议了《江西省电力公司毕业生招聘办法》、《江西省电力公司规范职工着装暂行规定》和《江西省电力公司经营业绩失真处罚暂行办法》等11个涉及公司职工切身利益和规范公司管理的办法和规定，对公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”起到了积极作用。

各单位认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，不断提高职代会工作水平，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作，从公司组织考核的情况看，公司系统各单位厂务公开工作群众满意率均达90%以上，取得了良好的效果。

（三）广泛开展群众性经济技术创新工程，不断提高职工队伍素质。各级工会组织紧密结合企业中心工作，全方位、多形式、多渠道开展职工经济技术创新活动。积极参加“当好主力军，建设十一五，和谐奔小康”竞赛活动，开展了各电压等级的线、站劳动竞赛，多个工种的技术比武、竞赛活动。各单位还切实履行工会安全监督职责，开展了职工代表

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安全生产巡视检查工作。各检查组根据省公司工会制定的检查内容和标准，采取“看、听、问、查”等形式，对班站安全工作有关资料、台帐进行查阅，对现场设备、线路和施工场地进行实地检查，通过座谈等方式广泛听取一线职工的意见和建议。及时反馈巡视检查的意见和建议，并将检查情况向公司党组作了全面汇报。按照省公司的统一部署，工会积极配合省公司相关部门完成省公司标杆变电站、标杆线路检查评比和“百人安全生产大检查”活动，参与了省公司首次变电站和线路管理暨表彰会议；开展优秀安全警示语和以“关注安全”为主题的漫画作品征集活动，共征集警示语1000余条，漫画作品190余幅，营造了“人人讲安全，个个话平安”的安全生产氛围。

各单位积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展适合自己特点的劳动竞赛和合理化建议活动，调动了广大职工学习技术，提高技能的积极性，提高了职工队伍素质。广大职工团结奋斗、无私奉献，涌现出一大批先进集体和先进人物。省电力公司等3个单位荣获全国

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“五一劳动奖状”，1位同志荣获全国“五一劳动奖章”，上饶供电公司等6个单位荣获全省“五一劳动奖状”，6位同志荣获全省“五一劳动奖章”。

（四）切实维护职工利益，积极协助公司解决职工的困难。各级工会组织按照六中全会精神，切实尊重和保证职工的各项权益，积极树立中国特色社会主义工会维权观，抵制错误的“维权观”，努力建立党组织领导下的职工利益维护机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同等方面维护职工的根本利益。积极协助公司党政部门为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。积极组织开展“扶贫济困送温暖”活动，解决部分特困职工的突出困难。维护了职工队伍的团结，保持了职工队伍稳定，促进了企业的发展。

公司工会积极探索新时期劳动模范管理的有效机制，为省公司系统全国劳模、省部级劳模和省公司劳模办理了重大疾病保险。经党组同意，6月中旬还组织了劳模疗休养。

（五）开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极营造

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和谐企业氛围。按照国家电网公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省电力公司工会开展“爱心活动”实施“平安工程”实施意见》，明确了工会系统开展活动的13项具体工作。省公司工会《工会工作信息》开设“爱心·平安”专栏，加大了宣传力度。“三•八”妇女节举办了 “爱心活动、平安工程”座谈会，为提高职工生活质量，丰富职工生活情趣，举办了省公司“爱心·平安”烹饪比赛。公司各单位工会根据省公司工会开展“爱心活动”、实施“平安工程”的整体部署和具体安排，组织开展了形式多样的爱心·平安活动，如：“全员反违章，创建无违章班组”活动、主题知识竞赛、征集安全警示语、安全建议、查找事故隐患等。元旦、春节期间，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动。走访慰问特困职工、重病职工和离退人员以及遭受地震（九江）等自然灾害的职工及节假日坚持工作的一线职工。据统计，共发放慰问金141.86万元。举办了职工互助保险培训班，组织基层工会为职工办理了团体意外险、特种重大疾病险和女工安宁险等多种互助险。确

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定了帮扶点并制定了具体帮困方案和具体措施，公司工会还将省电力设备厂作为工会联系点。组织开展了“我为全省农村‘户户通电’工程献爱心”活动，在短短半个月时间，共有49502人参加了捐款活动，募集了185.44万元资金，并举行了隆重的捐赠仪式。

（六）丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。国庆节、职代会期间分别举行了“爱心·平安”暨迎国庆文艺汇演和会议专场文艺晚会。公司工会积极组织开展公司系统唱响正气歌“廉洁文化”歌咏活动，营造了浓厚的“廉洁文化”氛围，6月29日在省送变电公司举办了南昌地区廉洁文化歌咏汇演，得到了公司党组的充分肯定。朗诵诗话剧《又见栀子花开》入选国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议文艺汇演并取得了很好的效果。组织参与了全省职工乒乓球比赛、全省青年歌手大奖赛等多项赛事均取得较好成绩。组团参加了江西省第十二届运动会六项比赛项目，共获得金牌11块、银牌12块、铜牌8

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块，获得省运会社会部金牌第三名、总分第三名、优秀组织奖和比赛道德风尚奖。工会文体工作取得了很好的成绩，得到上级工会组织和广大职工的充分肯定。

（七）加强工会组织自身建设，切实提高工会工作水平。各级工会组织认真学习贯彻《企业工会工作条例》，贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步完善了工会的组织制度、民主制度和各项规章制度，加强对工会工作的规范化、制度化管理。出台了《江西省电力公司工会关于开展工会工作同业对标实施办法（试行）》，对工会同业对标工作提出了具体的要求，促进了提高工会工作能力和水平的进一步提高。继续办好《工会工作信息》，加大了公司系统工会工作的沟通和交流。同时创办了《工会干部学与思》和做好《工运信息》网页信息发布工作。各级工会建立了定期学习、培训制度，采取多种形式组织工会干部学习理论知识、业务知识、专业知识。省公司工会根据工作实际，加强工会干部业务培训，提高工会干部解决实际问题的能力。加强工会内部管理制度建设，全面推行工会经费审验

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制，充分发挥经费审查委员会的作用，认真实行工会主席离任审计制度，对15个单位和17个离任主席进行了审计。

在一年的工作中，我们深刻体会到：做好公司工会工作，必须始终自觉坚持党的领导，把党对工会工作的指示做为行动的指南；必须始终坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则；必须始终坚持依照法律法规和《工会章程》，并结合实际创造性地开展工作；必须始终坚持服务企业中心工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性； 必须始终坚持工会组织自身建设，不断提高工会工作水平； 必须始终坚持创新发展，不断探索新的工作思路、机制和方法。

一年来工会工作取得的成绩,是省公司党组正确领导的结果,是上级工会关心和支持的结果,更是公司系统全体工会干部和全体会员辛勤工作的结果。在此,我谨代表公司工会委员会，向上级党组织和上级工会、向公司系统全体工会干部和全体会员表示衷心的感谢!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工会工作的总体思路是：以党的十六届六中全会精神为指导，认真学习《中共国家电网公司党组关于创建和谐企业的意见》（国家电网党[2007]1号），学习贯彻落实国家电网公司和省公司职工代表大会和2007年工作会议精神，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，紧密结合省公司中心工作任务，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，充分发挥广大职工和工会组织在建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业中的重要作用，团结动员广大职工为完成公司2007年工作任务而努力奋斗。

按照“党组满意、上级满意、行政满意、会员满意”的工作要求，以创建和谐企业为目标，以形式多样的经济技术活动为载体，切实维护员工的根本利益和合法权益，着力抓好以下六项主要工作。

（一）努力适应公司加快发展的需要，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。各级工会组织要适应公司加快建设“一强三优”现代公司的需要，充分认识广大职工及工会组

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织在公司发展中的重要作用，充分认识工会在公司履行经济责任和社会责任中的重要地位，自觉地承担起工会组织的使命和职责，努力增强责任感，以积极向上的良好精神状态，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，切实把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要结合公司工作实际，深入基层、深入群众、倾听职工呼声、反映职工意愿，努力维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，做到一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，从而把职工更好地团结在党的周围，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工，关心和支持企业发展、爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献，促进公司持续快速发展。拟在公司工会系统开展“中国特色社会主义工会维权观”学习教育活动，引导广大会员提高认识，转变观念，树立正确的维权观，切实维护全体员工的合法权益。

（二）全面提高职工民主管理工作水平，促进公司加快发展。创建和谐企业对公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司党组高度重视全面贯彻落实全心全意依靠职工的根本指导方针，充分尊重职工意愿，积极探索企业民主管理的新途径和新载体，以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，加快企业发展。今年，各级工会组织要进一步加强企业民主管理工作。一要切实提高职工代表大会质量。努力实现职代会工作的规范化、标准化和程序化，要采取多种形式，提高职工代表参政议政能力，发挥职工代表的作用；要加强职代会各专门委员会的工作，切实增强解决公司发展中遇到的重大问题的能力；要提高提案水平，加快议案办结速度；要继续加强职工代表巡视督察工作。通过一系列措施，提高职代会工作质量。二要进一步深化厂务公开工作。多年来，厂务公开工作是省公司民主管理的一个亮点。今年，各单位要根据公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，进一步规范厂务公开工作，使厂务公开真正融入“一强三优”现代公司的规章制度体系之中。三要坚持平等协商和集体合同制度，努力提高集体合同工作的针对性。要认真检查集体合同落实情况，要加

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大集体合同履行情况的监督检查力度，及时纠正集体合同中存在的问题。集体合同到期的，均应按期进行续签工作。要根据新形势和新任务的要求，督促各单位按时完成新一轮职工劳动合同签订工作。

（三）大力加强职工经济技术活动，进一步提升职工队伍素质。各级工会组织要根据转变电网发展方式、转变公司发展方式的需要，把建设高素质职工队伍作为义不容辞的责任。要大力倡导“社会主义荣辱观”，认真组织开展学习宣传“国家电网公司员工守则”活动。要按照同业对标创一流的要求，着眼于更好的服务于企业的中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工经济技术活动。一要成立各级劳动竞赛委员会，建立健全公司系统技术比武、劳动竞赛工作体系和激励约束机制，明确领导职责，理顺工作流程，落实相关专项经费，推动职工经济技术活动的全面开展和水平的不断提高。二要结合企业实际，认真组织开展具有企业特色的技术比武、劳动竞赛活动。要结合公司开展的供电服务“满意工程”，开展优质服务竞赛活动。要配合

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公司加强技术改造和加快电网发展的工作，广泛开展“我为电网技术改造献良策”、“我为管理效益年”出谋划策等合理化建议活动。要结合公司重点业务工作，继续深入开展220KV和500KV变电站运行管理、输电线路、继电保护等专业竞赛活动。三要结合安全生产和反违章工作，深入开展形式多样的安全生产活动，提高职工的安全意识和防护技能，使标准化作业成为每一名职工的自觉行为。四要继续开展职工读书自学活动，把“创争”活动和劳动竞赛、岗位练兵有机结合起来，采取切实可行的措施，着力提高一线职工的业务技能素质。按照建设“一强三优”现代公司对职工素质提出的新要求和“国家电网公司员工守则”的要求，教育和引导广大职工树立终身学习观，不断学习，不断提高。五要继续做好劳模等先进典型的评选表彰工作，发扬民主、规范程序、坚持原则、严格把关，使评选过程成为广泛宣传先进典型、弘扬劳模精神的过程，成为激发职工积极向上、努力进取的过程。继续加强劳模的管理与服务工作，切实关心劳模的工作和生活，形成尊重劳模、学赶劳模、争当模范的良好氛围。

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（四）切实关心职工生活，促进和谐企业建设。各级工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合

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有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

（五）加强工会标准化建设，推动工会工作与公司工作全面接轨。建设一流的企业工会，各项工作全面与国家电网公司接轨，必须立足科学发展，着力自主创新。公司各级工会组织要适应公司发展的新形势和新任务，切实加强自身建

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设。要明确目标、理清思路、更新观念，选好载体，做好工作。要按照《企业工会工作条例》的规定和要求，加强基层组织建设，完善工作机制。要以组织建设为基础，以机制建设为核心，及时做好建会、建家、建制工作。确保组织不断线，会员不流失，活动不停滞。要深入开展调查研究，提升工作成效。坚持一切从实际出发，实事求是，全面开展工会工作情况调研，摸清省公司系统工会工作的实际情况，有针对性地总结经验、推广典型、发现问题，研究对策，加强分类指导，切实指导各级工会组织解放思想、转变观念，推进创新，切实增强工会工作的针对性、实效性，提升工会工作水平。

六、加强宣传教育工作，提高工会工作的影响力。要主动地将工会工作放到公司的改革发展大局中去谋划、去推进。要本着对企业对职工高度负责的态度，全面强化工会的宣传教育职能，充分发挥工会联系党和群众的桥梁和纽带作用。继续办好《工会工作信息》，举办工会信息、通讯员培训班，建设工会信息员队伍，实现工会网站的开通。传播工会工作

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信息，增强工会工作的影响力。

各位委员、同志们，当前，国家电网公司的工作重点总体实现了由理思路、定战略、作规划，向定措施、抓落实、出成效的转变，进入了加快发展的新时期，新的目标和任务对工会工作提出了新的要求。我们要在公司党组的坚强领导下，认真履行职责，攻坚克难、真抓实干，团结和带领广大职工，为加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。

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