煤矿基层员工思想教育的重要性5则范文

第一篇：煤矿基层员工思想教育的重要性

煤矿基层员工思想教育的重要性

【摘要】：煤矿企业从组建大公司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳定因素不断增加。

【关键词】：煤矿，思想，教育，员工，企业发展

一、煤矿基层员工的思想现状

1、煤矿企业从组建大公司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。在职工的思想中，对改革的认识与评价最发杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心。由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不代表以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前利益。他们把发展企业、管理企业的责任归于管理层和管理者，认为工人就是领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名好的矿长身上。这些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定与和谐。

2、以劳动力价值与市场价格对应、多种要素参与分配为导向，以实际业绩与工作成果为主要依据，实行“异岗异酬，同岗异酬”的薪酬分配制度，彻底打破了计划经济时代下国有煤炭企业平均主义分配机制，职工之间分配差距发生了明显变化。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱。”导致企业职工不安心本职工作，总想跳槽，要求更换更好的岗位；有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。

3、现在煤矿企业农民工队伍的数量越来越多。从队伍的年龄结构看，他们大多数在35岁左右，多数为小学初中文化。90%以上的人没有接受过专业技术培训，只有10%不到的人有在小煤矿工作的经历，接受过简单的业务技术和简单的安全知识、安全操作规程的培训。而那些技术水平不高，工作能力不强的职工又不愿意多花时间和精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定哪天自己就会加入下岗的行列。专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。这种思想现状容易诱发农民工的厌岗情绪，造成整个工作面和整个劳动组织的瘫痪。

4、随着体制的改革，价值观念的多元化，趋利化日益明显。现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献精神都只是相视一笑。“一切向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到保证的情况下，极易产生拜金主义，享乐主义，利己主义，给职工思想带来消极影响。有的职工甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，助社会不正之风，增党内腐败之气，为基层思想政治工作带来极为不利的影响。

5、随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳定因素不断增加。部分职工在安全思想上仍然存在着“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性。集中反应在：（1）个别职工心存侥幸思想，怕麻烦，图省事，不按规程施工，没有使用好安全设施。

（2）个别职工文化素质偏低，对安全工作认识不够，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产的政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性。（3）部分职工为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让“隐患老虎”再次袭击人类。

二、对煤矿基层员工进行思想教育的重要性

1、思想政治教育是构建社会主义和谐社会的主要内容，也是解决我国社会矛盾和问题的有效途径。社会主义市场经济的发展让我国的政治思想工作出现阻碍，人们的政治思想观念已经无法满足现代化社会发展的需求，思想政治教育有着深远的内涵。在对人们开展思想教育工作时，需要遵循人的思想形成、发展规律，这是教育的原则。思想教育工作应该从人的现实表现入手展开，再根据思想政治要求改变外界环境，促使人们在大脑中形成良好的思想意识，指导人们正确的行为活动。

2、在煤矿基层员工进行思想教育对员工具有导向作用。对职工进行全面的市场经济理论的学习，引导他们掌握市场经济运行的规律，为建设新型职工队伍

提供思想保证。同时，思想教育对职工进行有目的，有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法科学化。

3、对煤矿基层员工进行思想教育对员工具有宣传作用。对职工及时阐释各项改革措施，帮助职工消除在改革发展中产生的各种困惑和疑虑，使职工群众能全面准确的理解各项改革措施的积极意义。

4、对煤矿基层员工进行思想教育对员工具有协调作用。随着改革开放的深入，必然带来利益关系的变化和调整，产生新旧观念的冲撞和摩擦，不可避免的出现一些新矛盾和新问题。因此，要通过思想教育工作，解除职工群众思想中的种种落后观念。

5、对煤矿基层员工进行思想教育工作对员工具有激励作用。利用各种宣传手段，充分调动职工群众的积极性和创造性，激发职工群众的改革热情，为建设新型职工队伍提供精神动力。

三、对员工进行思想教育的方式或措施

1、加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。

对形势的看法，直接影响着职工思想情绪和工作积极性。在煤矿加快发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题，然而，有些职工把困难看的过重，甚至怨天尤人，不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握，分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。

第一，要加强舆论引导。舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。强化内部舆论引导，要根据国有煤矿资源日益枯竭、人员多效益差等实际情况，提升员工危机意识、责任意识；用企业在新区建设、异地办矿为员工提供“舞台”，强化员工的竞争意识、创新意识，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运；通过开展形势任务教育、特色企业文化教育等行之有效的活动，树立与企业发展协调统一的思想观念，用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

第二，融入中心工作。当前，思想政治工作必须强化“人才是第一资源”的理念，主动融入到员工队伍建设工作中，融入到创建“学习型组织，学习型员工”活动中。通过走出去、请进来的办法，坚持专业技术学习与实践操作相结合的方式，大力开展学业务、学技术活动，并与工资奖金挂钩，形成员工培训、人才培养长效机

制，引导员工树立“终身学习”、“全员学习”的理念，营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台，使员工在新企业中安全快速接管岗位，树立人生目标，从而实现自身价值。

第三，维护员工利益。思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行。结合新建煤矿生产特点，合情合理合规最大限度保障员工收入，使驻外员工有良好的经济待遇。下大力气解决好员工衣食住行等现实问题，建设好单身楼、食堂、澡堂等一批民心工程，合理安排假期，使员工得到有效的休息。开展娱乐文体活动，满足驻外员工的精神文化需求，提高企业的凝聚力、向心力。

2、坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营同频共振。具体做到了“三同”：一是同部署，二是共同运行，三是同考核。

在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用，坚持把开展群众性主题教育作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。

在工作重点上，紧紧围绕改革发展深化信使任务教育。主要是采取三种渠道：一是各级领导调研，二是让制定政策掌握政策的部门讲政策，三是强化舆论导向。

3、要体现政治思想工作的人文关怀

人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

着眼于构建平安东泰、富美家园的内外环境，我们注重发挥思想政治工作教育引导，团结凝聚、协调各方、化解矛盾的作用，努力推进动态整体和谐发展，团队和谐相处，文化和谐统一，大局的和谐稳定。从构建和谐的高度认识稳定工作，正确处理改革与发展的关系，积极构建维护大局的长效稳定机制。

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

4、做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、“以人为本”并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

第二篇：3.8足浴员工思想教育

大家中午好，很高兴今天能跟大家聚在一起，开这次员工大会，这也是我们鸿福大家庭第一次的员工大会。意义非常要，这也意味着公司慢慢地步入管理轨道趋势！任何公司需要发展要不同运作链条，上下同心，共同努力，才能形成发展正常运作轨道，这样才能够把公司做强做大！公司的营利与员工是密切相关的，我们的管理是要做到是，员工与公司共赢。所以我们要切记住，我们不是为了老板而打工，是为自己的工作！老板与员工是合作伙伴！我们出的是能力，老板投资的是平台。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。当你把努力工作变成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获回报永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好几十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。这种习气也必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调。只是自欺欺人，是为自己现在的懒散和不负责任寻找借口罢了。永远要记住，（打工是学做老板的开始，），即使你要做老板你要第一桶金与你的经验能力，想一步登天，异想天开那是不可能的，也许聪明的人都明白，如果真的有人帮你，这人绝对不帮穷只救急。因为天下没有救世主，凡是靠自己！特别是我们这个行业的，步入娱乐场所的男人，他是为了消遣，就象女人爱逛街一样，看到漂亮的衣服，可能有点贵，绕了一圈还要回去买，穿了几次，旧了就换。有句话说：欢场无真情。权利和地位，绅士风度是骗人的筹码。风花雪月过后，女孩泪痕满面。这是我踏入这行业12年来所看的真实。绝不夸张。因为男人这是一时之好，才对你好！时间久点了，男人殷勤的投资，换来了女人的全部。戏的剧终，女孩感情被骗，甚至他投资在你身上的东西，连本带利被男人拿回。所以我们不能够以天真想法看待我们这个行业的男人。女人的现实，才能让男人疯狂！用最真实的想法，脚踏实地，用我们的能力服务与技术，辛辛苦苦赚来的钱才万万年。

今天不谦虚地跟大家分享我的工作经验，因为很多少事情等到发生后，才懂后悔已经太迟了，借鉴别人经验可以少走弯路少吃亏。同事之间应团结协作 互助互爱，尊重他人。大家来自五湖四海的姐妹能相遇是一种缘分，能够一起工作相处更是一种缘分。人生事物很多东西在我们身边也擦肩而过，相遇相知非常荣幸。我们遇到过的人，做过的事、走过的路等等事情，我想很多人会对生活感到感慨，有些会对生活感到美好！我们通过在生活中经验与磨练，会让人明白领悟很多真理！但我想在生活中让我们最大领悟是，让我们学会了珍惜！我们不仅有要珍惜生命、时间、金钱、爱情等！我想更重要珍惜缘分、相处的缘分，珍惜现在所有的一切，一切中之中最要珍惜的是现在的工作！工作最为重要！

有了工作，能给人带来安定，生活不会漂浮！有了工作，能给人带来目标，生活不会盲目！有了工作，能给人带来快了，生活不会烦躁！记得有一个乌鸦搬家的寓言故事: 一只乌鸦经常忙碌地搬家，凤凰疑惑不解地问:“这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？”乌鸦叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的环境这里的人，我都讨厌 我这么好的的叫声他们说不好听。凤凰带着同情的口吻说：”你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你了。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。

工作中，常有人像故事中的乌鸦一样抱怨，说这也不好那也不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在工作的不如意，究竟是不是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，那么如果你不改变自己，你就永远深陷郁闷的泥潭，不能自拔。也唯有改变自己，才能解决根本性问题，不断地转换工作只能是对生命的浪费。在一年当中你频繁的换工作三次，你

这年当中将蹉跎过完这一年，一事无成。通过这个比喻我要告诉大家的事是：我们大家要有目标，首先要有稳定工作，珍惜现在的工作，珍惜身边朋友同事，做事先学会做人，拔苗助长的故事告诉我们，没有一步顶天的事，凡事一步一个脚印才能走向成功！盲羊补牢故事告诉我们，要懂的及时更改错误，不要走以前走过的不好路，当发现问题不当的时要改进，不然来时已晚。

在拥有有稳定工作时，应该要积极主动，让工作快乐起来！一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。

最后我再总结下，刚听到各位管理人员的工作总结，鸿福的一步步的发展，让我们更加有信心，这也见证了鸿福在前进，因为鸿福离不开在座每一位的付出，每个人付出一小步，公司前进一大步，鸿福因有你才更加精彩！因此我非常自信的说：我们鸿福一定会发展的更强更大！在次我代表公司及所有管理人员向在座的每一位付出汗水的一员表示感谢！你们辛苦了！谢谢！

人生没有彩排，每天都是现场直播！把握每天的演出，便是最好的珍惜，活的才更加精彩。给自己立个目标，整个世界都会给你让路！加油！

第三篇：如何开展员工思想教育1

如何开展企业职工思想政治教育

随着改革开放的不断深入，企业职工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，职工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整个社会的稳定的基本保证。当今社会，职工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，职工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别职工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业职工的思想政治工作，进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的改革过程中，职工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对职工的传统理想和信念教育，把全体职工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，职工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对职工的思想政治工作，若职工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

二是要根据职工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。对不同层次的职工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

四是在用传统、理想、信念激励职工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高职工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励职工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合职工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清职工思想变化规律，有的放矢地做好职工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

1、论理方法。思想政治工作是要解决职工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决职工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

2、感化方法。关怀、体贴、尊重、信任职工，与全体职工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

3、示范方法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育职工，充分调动职工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好职工思想政治工作的重要方法。

4、扬长避短方法。每个职工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个职工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，职工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，职工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘职工身上的“能源”，调动其积极因素，使职工的内在潜力得到充分发挥。同时，还要善于运用职工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。

5、预防方法。在日常工作中我们要注意观察职工的表情和行为的各种变化，了解职工的心理活动，掌握职工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

6、矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好职工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

7、对症下药方法。就是要去了解职工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个职工身上的“病”。

8、自我教育方法。我们在做职工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体职工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。

9、群众方法。这就是我们在做职工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用职工喜闻乐见的新形式，职工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

（一）广开思路，活动引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活

工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高职工的“两个素质”，促进职工政治和业务素质的不断提高。

（二）形式多样，审时度势。改革开放以来，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

（三）把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做职工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

（四）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好职工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好职工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评职工也要注意场合，不要在大庭广众面前对职工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

（五）晓之以理，动之以情。做好职工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让职工来评价你，在相互了解的基础上，使职工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与职工谈心、交流，完全掌握职工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

（六）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善职工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对职工生病、住院，要登门探望，对职工家遇天灾人祸，要上门慰问，对职工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。并注意帮助解决职工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。这样，可激发职工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。

思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人的实际情况具体进行。

第四篇：员工思想教育宣传学习材料之一

员工思想教育宣传学习材料之一

苏宁企业文化构建的核心内涵和实践原则

张近东

有这样一则故事，问一个放羊的年轻人为什么放羊，答为了卖钱，卖了钱干什么，娶媳妇，娶了媳妇干什么，生娃，生了娃干什么，放羊。其实，为什么办企业和为什么放羊问题是一样的，但答案却是多样的，正由于现实中有许许多多不相同的答案和结果，才衍生出人间的万象众生。

2000年以来，苏宁电器的企业发展速度显著提高，目前产业布局涉及电器连锁经营、实业制造和地产开发三大领域，员工总数突破20000人。随着企业的规模扩大、员工增多，我们深深体会到和切实感受到，统领企业的管理不仅要靠严谨的制度，也要靠统一的思想和产生相互共鸣的情感，这使我们萌发了要全面系统梳理苏宁企业文化的想法。企业文化是一个企业内在气质和稳定个性的外在表象，民营企业的企业文化则更鲜明的打上了企业家个人的个性和追求的烙印。

办企业归根结底是要赢利，这是天经地义的事。但是，企业为什么要赢利、靠什么赢利，却反映了一个企业和企业家的品位格调和道德操守。君子爱财取之有道、循乎得法。因此，苏宁在从事企业文化建设过程中，始终围绕为什么要赢利、靠什么赢利这两个问题找答案，解答这两个问题的过程，也就是苏宁企业文化的建设过程。

为什么要赢利，这是企业经营发展的目标问题、方向问题，也是民营企业的企业文化建设的核心内涵。

在企业文化建设这个问题上，由于每一个民营企业创业的历程长短不

一、所处的境遇千差万别，造成了民营企业的企业文化的参差不齐与各具特色。一般说来，民营企业在由小到大的发展过程中，企业文化也经历了不同的发展层次，由此形成了民营企业的企业文化渐进定位、循序提升。

从苏宁自身企业文化建设发展的历程来看，从创业创建到现在，企业文化的发展经历了四个不同主导思想的定位，反映出四个层面企业文化色彩。

1、个人利益定位：为了个人和家庭。

90年代初白手起家创建苏宁时，并没有想到要把企业做到多大、多好。当时社会上流行着下海经商和做万元户的观念，作为苏宁的创始人，我也不外乎想着为个人和家庭多赚点钱，做个万元户或十万元户，让个人和家庭的日子过得好一点。相信许许多多的民营企业家都有这种朴素的自食其力、自我奋斗的创业动机。

2、群体利益定位：为了员工和朋友。

随着民营企业由小到大的发展，往往以企业创始人为核心，形成一个小团体和团队，创业的艰辛凝聚了企业员工之间兄弟般的友情。从办企业的角度看，在苏宁，企业需要员工的敬业精神和斗志；从个人感情上看，对每一个为企业兢兢业业工作的员工，不论职位高低我都怀有一种感激，正是由于有了一大批和我志同道合的同事，苏宁才能越做越强、越做越大。对于广大员工，我把他们和我当年相比，要让苏宁员工的收入在同行业中名列前茅，让员工和员工的家属为企业感到骄傲。

3、社会责任定位：为了社区和国家。

随着苏宁的发展壮大，地方政府、公众舆论以及广大消费者，给予苏宁越来越多的关注。1993年，苏宁在与部分国有大型商业同行竞争中，政府、舆论表现出极大的公允性。1998年，江苏省工商局授予苏宁著名服务商标称号，开创了江苏商业流通企业的先河。政府和社会给予的荣誉，激发了企业更大的社会责任和进取心。

经过十多年的发展，苏宁产业布局涉及商业连锁、地产开发和实业制造三大领域，吸纳就业20000多人，上缴税收3亿多元，2002年销售84亿，2003年突破百亿。在近年来政府关注若干重大事件中，苏宁结合企业自身发展需要，积极响应政府号召。2002年4月在南京启动“4045”下岗再就业工程，接纳上千名大龄下岗职工再就业；2002年10月在全国10个地区、50所高校启动“1200工程”，吸纳1200名应届大学毕业生到公司；2003年4、5月间，先后四次捐款510万、捐物50万支援国家抗击非典。

我们深深感到，民营企业在小的时候，只要不违法就会被社会认同；但在大的时候，不仅要奉公守法，更要主动承担国家和社会的公益使命，恪守商业道德，才会被企业员工和社会所认同。因此，民营企业家要有一定的社会责任感，要始终结合企业发展，带动地方的税收增长和就业增加，维护社会繁荣和稳定。

4、职业志向定位：为了成就一件事情

靠满足个人、家庭、员工和亲朋的经济利益来维持企业创业的动力是有限的，社会的荣誉对企业来讲也是暂时的外在动力，维系企业和企业家不断进取的动力和精神，是对成就事业的过程追求和企业家职业精神的推崇。只有当一个企业家有了对事业和职业本身的追求时，才可能出现具有个性色彩的企业家精神和企业文化。

很久以来我一直反对职业经理人的说法，因为我始终觉得职业经理人的第一要素是职业道德，是成就一件事情的执著追求。从这个意义上讲，只有企业的创始人、企业的终极责任人、面对企业没有退路的人、以企业的成败衡量个人价值的人，才是真正的职业经理人。

其实，很多发展起来的民营企业和企业家，已经度过了物质需求阶段，也摆脱了社会功利的虚荣心，能不能进一步做强做大，关键在于事业心。事业心就是成就一件事情的决心、信心和恒心。一个人和一个企业最终的事业有大有小，但对于做事的态度来讲是一样的，大事业无大事、小事业无小事，集腋成裘聚沙成塔，长期积累，小事成大业；千里之堤毁于蚁穴，日久天长，小事成大事。苏宁提出执著拼搏永不言败的企业精神，就是为了体现苏宁企业和员工成就一件事情的风格，这是我个人的个性偏好，也是我最想强加于企业的个性。物以类聚、人以群分，我希望苏宁员工尤其是高管人员都要有这样的职业经理人精神。

靠什么去赢利，这是民营企业经营发展的手段问题、措施问题，也是民营企业的企业文化建设的原则问题。

近年来，民营企业和民营企业家中出现两种反差极大的现象，一方面党和国家以及各级政府实实在在地大力扶植民营经济的发展，民营经济在国民生产总值中的地位越来越显著；另一方面一些民营企业和民营企业家财富积累的手段，成为社会舆论和国家法律关注的焦点。摈弃原罪的财富，赚取阳光下的利润，这既是民营企业的职业精神升华过程，也是民营企业的企业文化建设途径。

总结苏宁企业文化的主要内容，苏宁经营理念、管理理念、价值观、竞争观、人才观等，都是围绕企业如何进行规范化经营管理来建设的。苏宁企业文化建设的心得体会概括起来有这样三个方面。

1、民营企业的管理要靠制度

改革开放20年来，由于绝大多数的国内民营企业还停留在第一代创始人领导阶段，处在企业规模相对较小、增长速度相对较快的阶段，国家的市场经济政策法规建设处于从无到有、从不完善到完善的初级阶段，民营企业发展的一些关键时刻更多地依赖于企业创始人个人的努力以及社会资源的协调能力。但是，我们必须清醒地认识到，国内相当一批民营企业的发展，已经处于行业的领头羊地位、处于地方经济的支柱地位。对于这样一些大型民营企业，不解决企业管理制度和企业文化建设的问题，就会暴露大企业的综合症，就会暴露民营企业所特有的体制灵活、机制僵化的问题。

结合社会上人们对民营企业的认识和企业发展的实际，苏宁提出“制度重于权力，同事重于亲朋”的管理理念。要求全体苏宁员工认识和了解到在企业的日常管理中，制度和体系是高于一切的东西，任何人都不能凌驾于制度之上。在苏宁这样一个原生性的民营企业里，绝不排斥人与人之间的感情和关系，但在各种各样的感情关系中，同事之间的感情和友谊是最重要的。在工作中同事之间有部门之间的分工协作监督配合的区别、也有上下级之间的区别，但在工作之外，员工之间要提倡家庭式氛围。

2、民营企业的经营要靠创新

苏宁所处的家电流通行业，是我国市场化程度较高、竞争非常激烈的领域。在长期的经营中，苏宁随同行业供需结构的变化不断地顺应市场发展趋势。在实践中我们深刻体会到，由于民营企业的经营始终依赖市场，必须要把握市场的需求进行创新。创新就是变化，变化要掌握节奏和度，以变应变是创新，以不变应变也是创新，以变应不变还是创新。

创新就是在市场上寻找更大更强的同行、不断在经营手段上超越同行，在与同行的竞争中挑战自我的极限，促进自我发展、促进行业进步。创新与竞争是市场经济永恒的话题，竞争看似与同行和对手较量，实则与自我较量。竞争的手段创新就在于不断地创新行业规范与标准，搭建经营的新平台。

3、民营企业的资本要靠合作

民营企业由于先天缺乏资本优势，自身的发展要靠一点一滴的积累，要想实现快速发展，整合社会资源就是必然地选择。在苏宁的经营理念里，服务是苏宁的唯一产品，苏宁不仅服务于消费者，也要服务于供应商，离开了对供应厂商的服务，对消费者的服务就成为无源之水、无本之木。

社会的财富并不在于占有，而在于创造更大价值的利用。苏宁的经营理念和连锁经营模式得到了广大供应厂商和分销客户的支持，与苏宁形成共进共退战略联盟关系的供应链成为苏宁连锁扩张的强大后盾，一大批积极踊跃加盟苏宁的分销客户成为苏宁连锁扩张的市场网络基础。有形的物资、资金、人才固然是资源和资本，但是无形的经营标准和企业品牌同样是资源，是整合有形的人财物资源的必不可少生产要素。有专家甚至认为，一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。

企业经营管理技术标准和企业品牌信誉来自企业的内涵，来自企业文化的品位和格调。一个没有竞合理念的企业不可能整合社会资源，合作共赢；一个一味考虑企业自身利益，掠夺行业资源的企业，最终只能是做垮行业、做垮企业。

苏宁企业文化建设的实践结果表明，行业对企业的认同度高了，员工对企业的认同感强了，消费者对企业的赞誉多了。良好的外部发展环境和团结进取的企业内部凝聚力，支撑着苏宁连锁发展进入快车道。2003年上半年苏宁连锁销售达到52亿，在全国商业连锁百强排名中从第十位上升到第七位。2005年苏宁将完成全国连锁的战略布局，实现超200亿的销售目标。届时，苏宁这一原生性的民营企业，将在现有的人才社会化、管理制度化的基础上，步入资本社会化、管理现代化的新的发展平台。

（注：此文为张董事长在全国工商联民营企业文化建设委员会成立暨经验交流会上的发言稿。）

第五篇：煤矿企业抓安全思想教育工作总结

煤矿企业抓安全思想教育工作总结

煤矿企业抓安全思想教育工作总结2007-02-06 09:54:0

1坚持以人为本、开展好安全思想教育，提高广大员工的安全素质，搞好安全生产。是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会的前提和重要标志，是我国现代化建设快速发展的必然要求。党的十六大报告中强调指出“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”，这充分体现了党中央对人民群众的深切关怀和对安全生产工作的高度重视。集团公司党委站在讲政治的高度要求抓好员工的安全思想教育工作。为此，××矿自试生产以来，充分认识安全思想教育工作的重要性，坚持以人为本，抓好员工安全思想教育，推动全矿安全工作健康发展。截止目前，全矿消灭了亡人事故，实现了安全生产。下面就把我矿抓安全思想教育工作总结如下：

1、高度重视，营造氛围，增强广大员工的安全意识。

××矿自建矿试生产以来，领导班子把安全工作作为头等大事来抓，谁抓安全都不越位已达到共识。矿党委把安全思想教育列入重要议事日程，将安全工作的难点，作为思想政治工作的重点，以人为本，从人的思想入手，不断加大安全思想教育力度，把安全思想教育渗透到生产的各个环节，因时、因事、分阶段突出重点地开展安全教育活动，认真组织员工系统地学习《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》和矿里的各项规章制度，利用各种行之有效的形式和手段，充分发挥各部门的作用，在全矿营造“人人讲安全，人人抓安全”的良好氛围。使员工真正认识到安全生产是煤矿企业的第一效益，是员工的第一福利，牢固树立一切为了安全，一切服从安全，一切保证安全的思想，使安全意识在员工头脑中扎下跟来。使员工们深刻认识到，面对这样一个现代化的新矿井，不能保证安全生产，难以适应高产高效、现代化新井的需要。为强化安全教育的制约机制，矿制定了一系列切实可行的制度和考核办法，如《矿长安全办公会议制度》、《××矿区队全面安全管理考核办法》、《班组安全管理考核办法》、《机关科室包队制度》，《网、岗员、民兵哨上岗查隐患制度》等，各种制度对安全生产的奖罚都作了详细的规定。通过这些制度和考核办法，增强了广大员工的安全意识和按章操作的自觉性，为实现我矿安全生产奋斗目标奠定坚实的基础。

2、坚持两项基础工作不动摇，强化安全培训。

××矿1500人，人员队伍来自四面八方，为使队伍在较短的时间，适应安全生产的需要，矿长提出，“要狠抓质量标准化和员工培训工作，要用一年的时

间，赶上和超过集团公司一流矿井水平。”安监中心职教办，根据矿指示精神，加大对员工的培训工作力度，坚持突出重点，急用先培，注重实效的原则。在实施过程中，做到“三个结合”即：脱产培训与在岗培训相结合；理论学习与实际操作相结合；培训质量与员工收入相结合。在培训中建立严格的办学制度和考核制度，做到三个到位：一是制定的全年培训计划到位，培训计划制定合理有效，启动早、落实快；二是员工培训内容到位，有计划、分层次、分批进行培训。全矿认真搞好安全法规、安全责任制和操作规程的学习，增强员工安全法制观念和安全责任意识。

1、学习安全生产法规。重点组织员工学习《安全生产法》、三大规程以及上级关于安全生产的一系列指示、指令，增强员工依法抓安全，依法保安全的责任意识。

2、学习安全生产责任制。重点组织干部员工学习安全生产责任制，工种岗位安全生产责任制和集团公司、矿制定的各项安全

管理制度，引导员工牢记责任、按章操作，树立牢固的安全意识，实现工作标准化，环境标准化。

3、学习工种操作规程。在全矿组织员工深入学习本工种操作规程，进一步提高员工的安全操作水平；三是培训效果到位，全矿针对人员少的实际情况，培训人员根据实际情况，队长、技术员坚持现场培训到基层，采取“会、作、考、带，一挂钩”的培训办法。会是班前会是最好的培训形式，利用班前会时间提出一些技术问题，工人认真听，干部认真讲，听不懂的地方，在黑板上画出来进行讲解；作是现场操作是提高岗位工的操作技能的又一个有效方法，现场操作，“由知向会”转变。考是过筛子式的培训后，要进行了严格的考核，队领导逐人现场考核，逐项指点，有不熟练者限期学会，再进行第二次考核，直到熟练为止，严格训练，确保每个人都熟练掌握了操作要领；带是为保证安全生产，工作中要求以少数业务精通的人带动一部分技术一般的人，使这部分人快速成长起来。一挂钩是全矿各基层单位将培训考试成绩与员工个人收入挂钩，让考试中得分高的员工在奖金高的岗位工作，有效的调动了员工学习的积极性。随人、随地、随时的培训，一批批的带下来，不间断的培训考试，保证每名员工的安全素质都得到提高。

今年以来共办学习班85期，授课25000课时，培训员工1252人次，员工的理论水平和技术水平有了普遍的提高，标准化在工作中坚持动态达标，坚持高标准、严要求，为安全生产打下了良好的基础。

3、安全思想教育向纵深发展，融于生产的全过程。

矿党委注重安全思想教育的实效性，将其融入到生产的全过程，在活化教育形式上下功夫，在丰富内容上做文章。为使安全思想教育常讲常新，我们坚持新内容、新形式、新方法。

新内容：具体说安全思想不变在内

容上做到新，如矿井试生产阶段，就在全矿提出：牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作的安全工作理念，并使其深入人心。在具体工作中，我们提出新要求，要求员工：想到、说到、做到。不断强化员工的安全意识，使其入脑、入心。在学习上，不断丰富新内容，坚持用新闻、新案例，新经验教育员工，使员工耳目一新，容易接受。

新形式：就是安全思想教育突出：短、精、亲。短就是时间短，如我们开展的《五分钟形式任务教育》，时间短，便于学习。今年初，在去年取得安全生产成果的基础上，为实现了安全首季开门红，党委开展了“新年新目标、再攀新高峰”的五分钟形式任务教育主题宣传。精是内容精彩，如我们编写的先进人物精品故事，全是选取我矿安全典型的精彩事例，具有很强的吸引力。为坚持经常性安全警示教育活动，党委宣传部汇同安监中心根据生产实际，精选有针对性的事故案例，印发到各基层单位，坚

持每月下发两个案例，组织员工讨论学习，使员工在事故案例中吸取教训，举一反三，消除隐患；亲是注重以情感人，如新年到来之际，全矿为每名员工家庭发一张精美的新年贺卡，一面印有给员工家属的信；一面是印有重视生命、珍爱安全的日历，突出安全思想教育的人情味，在组织安全材料中注重选取充满亲情的文章，以情感人。

新方法是安全思想不动摇方法要新。如：今年四月份全矿面临井下工作面安拆的任务，这是××矿首次独立完成的安拆工作，矿党政在全矿开展安全生产月活动，党委及时开展了以“工作标准化、安拆程序化、操作熟练化”为主题安全思想教育；六月份是全国安全生产月，矿党委开展“以人为本，安全第一的宣传活动，日在全矿开展宣传咨询日活动，广场彩旗飘飘，如同节日，收到良好的效果；针对全矿安全周期长、形势比较好，员工容易产生厌倦情绪和麻痹思想的情况，七月份我们在员工中开展“安全

生产揭摆查”活动，强化员工的安全意识，并制定了具体要求，政工办、安监部门负责并监督检查活动开展情况。为确保揭摆查活动取得明显效果，安监中心主任××连续七天工作在矿里。九月份全矿开展安全生产月活动，我们在全矿范围内新提出开展“抓安全工作要养成良好的习惯”主题教育，下发宣传材料，开展养成十种安全习惯教育，具体是要在全矿员工中养成积极主动保安全的习惯；设立安全目标的习惯；贯彻安全措施的习惯；按章操作的习惯；检查的习惯；坚持的习惯；反思的习惯；协调协作的习惯；学习的习惯；追求安全生产高标准的习惯。要求在员工在安全生产、安全管理中要象手术医生对待患者一样，严肃认真，有条不紊。逐步引导员工摆脱在安全生产中被动接受监督管理的现象，养成良好的安全习惯，让安全成为每名员工的自觉行动。

4、在教育形式上，力求多样。

矿党委围绕不同时期、不同阶段的

安全目标，充分利用板报、标语、宣传栏，编写宣传提纲、开展五分钟形势任务教育等宣传形式，进行大张旗鼓的宣传发动，大造舆论。对在安全工作中有突出表现的单位和个人进行及时的表扬和奖励，同时，在全矿选树11名“安全标兵”，编发《先进人物精品故事》宣传他们的事迹，用身边的典型人物，引导大家学习先进事迹。对“三违”人员我们实行班组现身说法、在井口曝光，起到舆论监督和安全警示的效果，并实行安监中心、区队长、包队干部谈心制度，确保安全思想观念的转变。在教育形式上，把安全教育与开展各种活动相结合，开展“井口安全知识问答”、“安全在我心中广播演讲”、“安全杯”员工篮球赛、使员工在潜移默化中得到启发教育。

5、发挥群团组织的特点，积极开展安全活动。

矿工会坚持员工代表视察安全制度和群监网员安全生产竞赛活动，工会网员、青安岗员，民兵哨都坚持夜间上

岗不动摇，狠抓薄弱环节和安全隐患的检查。1-9月份，全矿组织员工代表视察3次，查出隐患57项，整改57项，整改率达100%。各基层单位根据本单位实际采取一些行之有效的方法，如：运转队坚持每班一题，每周一次事故预想，每季一次反事故演习；选煤厂每个施工任务前开展查隐患活动，制定预防措施；检修时把每次检修任务当成一次好的培训机会，对员工进行现场培训；汽车队开展党员一连二、二帮一活动。实行安全联保网络。由于坚持活动的经常性，并注重活化活动形式，从而提高了员工对安全工作的认识，增强了安全意识，使教育的实效性更加突出，收到良好效果。

6、特别抓好班组长安全思想工作。

班组长身在一线与员工朝夕相处，共同工作，最能掌握员工的安全思想动态，充分发挥班组长兵头将尾作用是强化安全管理工作的重要环节。矿党委大力加强班组长安全思想、质量意识教育，在全矿班组中开展“三无”班组竞赛活动，小班班前会评比活动和评选“优秀班组长”活动。在班组长选择的时候，严格把关，把安全意识高的人员担任班组长。为增强班组长的责任意识，实行矿长聘任制，由矿长发聘书。同时聘任班组长为兼职安监员，享受岗位津贴，建立考核办法，对出现严重“三违”、轻伤、标准化达不到矿里要求的班组长，取消班组长津贴。班组长的安全思想教育，实行安监部门谈话制度，建立好班组长档案，对班组长实行定期培训制度，对不合格的班组长建议解聘，运用激励机制和约束机制不断强化管理，增强班组长抓安全工作的责任心和紧迫感，不断提高班组长的安全管理水平。

营造氛围、打牢基础、围绕中心、丰富形式、群策群力、狠抓重点是我矿坚持以人为本，开展安全思想教育的具体做法。今年以来，全矿1500人，累计生产原煤211万吨，实现利润9800万元，顺利通过国家对新矿井的验收，实现了

安全生产。我们决心在今后的工作中，在集团公司党委的领导下，坚持既要约束、教育和引导人，又要做到尊重、关心和帮助人，狠抓员工安全思想教育工作，充分调动广大员工安全生产积极性，为我矿实现安全生产的奋斗目标，保持稳定的安全生产局面努力工作。

××矿党委