《潜伏》成职场攻略 白领学习余则成[五篇范文]

第一篇：《潜伏》成职场攻略 白领学习余则成

《潜伏》成职场攻略 白领学习余则成[ 2009-04-14 11:51 ]

中国日报网环球在线消息：谍战剧《潜伏》已渐入高潮，这两天播出的剧情是“陆桥山”刚刚小人得志，回到天津还没抖上几天威风，就在余则成的设计下被翠平一枪毙命。而李涯派手下盯梢余则成被余发现，站长却乐于看下属争斗。剧情至此，观众讨论不再局限于谍战，很多白领将这部电视剧看做职场教科书。昨日记者采访到职场人以及职场研究专家，分析《潜伏》的职场攻略。

职业经理人余则成处世哲学成范本

《潜伏》除了精彩的谍战剧情外，另一妙笔就是将办公室政治刻画得入木三分。如果拿掉历史背景，国民党军统天津站就是个典型的职场缩影：站长吴敬中老谋深算，空出副站长的职位坐山观虎斗。而余则成巧妙地处理与上司吴敬中、同事马奎、陆桥山和李涯的复杂关系。尽管剧中的官场和现代职场不同，但不少白领将其当成职场教科书，津津乐道。有观众说：“看了《潜伏》后，千万别学马奎好大喜功，别学李涯暗使黑招，别学陆桥山不择手段，要学余则成不惧困难，学余则成不打小报告。”

昨日记者采访到一家台湾企业华北区负责人曹书平。作为一个管理者来说，他认为余则成是好员工，为了正确的目的，不计较过程，最终完成任务。曹书平认为：“马奎、李涯、陆桥山能够做到保密局的高层，都是很聪明的人，而吴站长也深谙为官之道和驭人之术，他们输在情商太低，做事不留余地。余则成赢在张弛有度，这个‘度’不是什么人都能把握好的。不过，把《潜伏》看成职场争斗，太过简单和灰暗了。像陆桥山那样的小人的确很多企业都会有，但是并不占大多数。”

职场研究专家余则成处事能力是天赋

在前程无忧招聘网首席职场专家冯利娟看来，《潜伏》中很多细节可以和现代职场类比，“余则成赢得站长信任并不是一味讨好领导，而是的确办事能力强。陆桥山的失败缘于和站长不是一个派系，一旦办错一件事，马上就会被牺牲掉，这在职场上叫做‘站队’。其实很多大企业都存在这样的问题。”

冯利娟认为，余则成和同事的关系处理得非常成功。“余则成起初的职位是最低的，他一直在示弱，让别人感到他没有威胁。他始终保持中立，和谁都不走得太近，所以在升职时没有受到任何质疑。余则成是一个不喜形于色的人，很沉稳，成熟度很高，这是做高级管理者必备条件。如果在职场中达到如此境地，需要一定的天赋。”

不过，冯利娟认为，如果将电视剧搬入现代职场，余则成承受了很大的心理压力，“他为了达到工作目

标处处布局，也不和人交心，不会有任何朋友，活得很累，长期处于这种状态，有可能会崩溃。”

编导姜伟

创造“职场攻略”是意外收获

就像当初的《金枝欲孽》一样，白领们开始研究《潜伏》中的“职场攻略”。对此，编剧兼导演姜伟坦言，当初在写的时候并没有想到要影射当今社会。“年轻人对那个时代不认识，对现代有认识，所以联想到现代，这很正常。但是说余则成在搞‘办公室政治’，这看得有点绝对了。”

姜伟认为，枪战、暗杀是谍战的一种，但是还有一种谍战是心智上的较量。“可能无意中创造了让白领观众很受用的所谓‘职场攻略’，这纯属意外收获。”本报记者 刘哲

《潜伏》中看职场禁忌

俗话说：“人在江湖漂，谁能不挨刀。”行走职场除了要靠胆识、能力过人，还得防止被“暗箭”射伤。让我们通过《潜伏》中的人物来看看职场禁忌。

职场禁忌A 收受贿赂

代表人物：吴敬中

他是情报站的站长，老谋深算，是狡黠的笑面虎。

案例：在国民党情报部门当官多年，吴敬中非常懂得明哲保身。如果没有吴敬中，余则成做事不会那么顺利，因为吴敬中是一个本身有很多问题的人，中饱私囊，收受汉奸的贿赂，余则成投其所好，为他敛得不少钱财，赢得信任。

分析：收受贿赂、授人以柄，虽然对工作仍能胜任，但是不免让组织的肌体从内部腐蚀开来，无论从职场还是全社会来说，这种人都是有百害而无一利。

职场禁忌B 倾轧同僚

代表人物：陆桥山

他每天做着升官梦，眼中只有利益，看不到危险。

案例：身为情报处处长的陆桥山的“主业”，却是为了争夺副站长的职位而排挤同僚马奎和李涯。在余则成的诱导下，陆桥山暗中盯梢马奎，余则成布下借刀杀人之计。马奎死后，又来了更聪明能干的李涯，陆桥山又与李涯明争暗斗，败走南京后意外升官，再回天津耀武扬威，最终因为迫害进步人士而遭到铲除。

分析：在办公室引起内部斗争，陆桥山没有落得好结果。他可以算得上是典型的职场小人，千万不能做，也千万得防范。

职场禁忌C 锋芒毕露

代表人物：李涯

他是余则成最大的敌人，聪明机智，但锋芒毕露，每每比余则成棋差一着。

案例：接替马奎出任行动队队长的李涯原本潜伏在延安，是代号“佛龛”的国民党特务。他愚忠愚孝，与余则成斗智斗勇，同时他还与陆桥山明争暗斗。可惜，他的信仰错了，所以人生也就错了。

分析：在职场中，能力强是最好的晋升保证。但是能力要用在对工作目标的完成上，而不是用来给别人找茬，处处与同事斗法。

职场禁忌D 不善思考

代表人物：马奎

他有匹夫之勇却野心很大，是自取灭亡的倒霉蛋。

案例：人高马大的马奎一亮相就令人感到毛骨悚然。他怀疑余则成的身份却头脑简单。他发现站长吴敬中跟汉奸穆连成秘密接触，中饱私囊，而中共军调代表邓铭又是穆连成的同学。因此私下调查站长是否受贿以及通共，最终中了余则成和左蓝设下的反间计，也失去了自己阵营的信任。

分析：想扳倒自己的顶头上司而上位，相信是哪个上司也不能容忍的。对上级和同事处处怀疑，失去朋友也失去了后援。

第二篇：《潜伏》观后感——对余则成的剖析

余则成，电视剧《潜伏》的男主人公，一个小眼睛，四方脸，稳重，有心机，思维敏捷，随机应变能力强，讲人性，忠诚可靠不喜形于色的特工。

他的扮演者孙红雷演过很多出众的角色，我比较关注的有《落地请开手机》中外邪内正的王浩；在男人女性化，女人男性化的《男人帮》中的顾小白；《人间正道是沧桑》中生性顽劣但勇敢正直的杨立青；《刀锋1937》中那个懦弱转化为英雄的郑树森；《半路夫妻》中玩世不恭又重情重义的管军；《征服》中残忍狂妄却又一往情深的杀手刘华强。这些角色不仅仅彰显出了社会中的百态人生，也塑造出了孙红雷的大哥形象。

在《潜伏》中余则成有着复杂的人物关系，三个同事中李崖的细致入微，马奎的冲锋陷阵，陆桥山的足智多谋，还有站长的老谋深算，余则成不仅要提防，还要阿谀奉承。在剧中余则成有着三份感情，与左蓝的感情是真挚的，纯真的，可以谈婚论嫁的，却在为信仰的奋斗中失去了；与陈翠平在开始时是因为任务的需要，慢慢的经过一次一次的生死考验产生了感情，在片尾时的流泪是他对这份感情的失去最真实流露；而穆晚秋就有些机缘巧合了，他们很般配，但是从开始的无敌小三，到最后人物的需要走在一起，悲喜交加，哭笑不得。这些人物的复杂性成就了余则成在剧中的饱满度，一场没有硝烟的战争中始终保持着中立，利用自己的敏捷思维，随机应变及时化解重重危机。

这部电视剧我看了四遍，从了解情节到深入内心的探索人物特征每次看都有新的收获，我从中提炼出两点：

第一：余则成有着明显的中国式权谋文化

余则成在剧中的行为处事方式折射出了中国权谋文化的深层基因，也凸显了中国传统的性格特征。

在剧中他权谋的发挥利用首先归功于在没有任何帮助的情况下刺杀叛徒李海峰，而且是得到了戴笠的钦点，也成了他的爱将，在他们对话中戴笠这样评价他“你是我们功臣啊！”余则成也因为这一点让包括站长在内的所有人员都不能去怀疑他的所作所为。

下面有三段视频，体现出了他不仅是憨厚、温文尔雅、感情细腻、不温不火，而且善于权变、雷厉风行、绵里藏针、内心坚韧。

第一段是他刺杀李海峰之后回到办公室的情景；

第二段是爱人左蓝被李崖设计害死从停尸房里走出来之后的情景；

第三段是他发现李崖一直在查他，进行必要的教训的情景。余则成的善于玩弄权谋，又正直憨厚有亲和力，非常符合现代人的口味。他在必要时的阴险毒辣，逼真的苦肉计、反间计，使马奎、陆桥山和李崖的奋斗相继土崩瓦解，相比之下证实了“工作能力并不代表你的实力”。从此也就嫁接到了现代官场和办公室文化之中。谨慎小心、坚忍不拔、阳奉阴违、弄虚作假、狐假虎威、为达目的不择手段的厚黑主义，即使危害极烈，在这个时候也成了正义的化身。

第二：有信仰是伟大的，信仰的建立确是残酷的。

余则成在剧中建立共产主义信仰的过程是非常扭曲和残酷的。一个完全受三民主义教育和军统文化培养八年的机要员，开始只愿意与

恋人左蓝过平凡的生活，并没有什么坚定的政治信仰。而恋人左蓝为了信仰可以抛弃一切，为共产主义牺牲一切的精神潜移默化的改变了他，也让他深深的落泪。

上司戴笠为了要回扣押在日本人手里的个人物品愿意出卖军粮和新四军的情报，让他改变了信仰改变了以前的态度使他投向了共产党。

实际上他的改变也是一种无奈，他仍然是处于一种茫然之中，根本不知道该怎样。

所以说爱情的力量是伟大的，这也许就是美人计和美男计屡屡得手的原因吧！余则成为了恋人而投靠延安，真正的认识是在根据地的教育，也许这也是为什么我们有这么多教育的原因吧？

天津联络站的秋掌柜被抓后，也展现了信仰的重要性。他为了严守机密宁可咬下自己的舌头。这件事使余则成对信仰有了更深层次的价值判断。

而余则成信仰最终能够稳固下来还是左蓝的影响。她为了救余则成，为了保证他的安全而牺牲。让余则成这个被策反的人更加坚定的愿意为共产主义事业现身。这段视频是描述左蓝留下的一本为人民服务，侧面反应了他的成熟。

剧中其他人的信仰也是很鲜明的。李崖，他相信三民主义，拼命工作就是希望为党国消灭所有敌人，让孩子们过上好日子，一个纯粹的有道德的脱离了低级趣味的人，可惜生不逢时有才干却报国无门。

马奎，同样对国家无比的忠诚，一心为了华府，但却是一种愚忠。

谢若林，一个绝对信仰生存主义，赤裸裸的为了利益而生的情报商人。

站长吴敬中，具有高超的领导艺术和办公室洞察力，一个典型的信仰缺失型，贪财，精明，幽默，有手段。估计领导差不多都这样吧！

最后欣赏一下潜伏的主题曲《深海》。

第三篇：《潜伏》续集余则成牺牲前的一封家书

《潜伏》续集余则成牺牲前的一封家书

1958年7月13日（农历五月二十七）上午十时，随吴敬中来到台湾已经九年的余则成接到紧急命令，当夜凌晨将随“反攻大陆特别行动组”秘密前往金门防区一带待命。

此时，与他一起潜伏的“妻子”穆晚秋身在香港，四位日后将为“两弹一星”工程作出重大贡献的功勋科学家刚刚历尽艰辛，辗转抵港，晚秋将联合《大公报》负责人秘密筹划四位科学家安全回京事宜。是夜，余则成在台北两人家中约定好的隐蔽角落，留下了最后一封家书。随后，余则成失踪，下落不明。

晚秋：

刚接到任务，今夜凌晨两点动身。老秦那边刚刚核实，精卫计划已经启动，金门马祖局势很快就会明朗，事态发展可能远远超过原来的预计。那边没有联络站，这一次我必须独自完成整个任务。

潜伏十八年至今，早已预支轮回、心无挂碍，惟有心头与你的亏欠，不及抛却旧式主义寻回信仰生路那般容易提起放下。端午时节在阳明山，你说要问我讨生日礼物，问你要什么，说新意和情义兼而得之，还要不曾送过翠平，直到你动身赴港前亲口告诉我，我才得知你要的是一封情书。

上午接到动身命令，行装简单，立时即妥。

其余至此，闭门不出，视线所及全是这些刀口日子里蚀不掉的你那些女人心思，直看得这方寸的二人天地成了一个海纳百川的广阔世界。

好一个假扮夫妻的两口之家，纤尘不染，秩序井然，被你料理出来的烟火气，是叫像陈太、周太很多持家妇人也觉得惭愧的。午后我就躺在这样叫人安详的床上，盖你的被子，听你的琴声，沉沉地睡了一觉。

后来你得知了翠平的来龙去脉，几次问及左蓝，我都没有细谈。个中倘若没有对左蓝的旧情，那一定是谎言。只是还不止于此。刚到香港时，你我每次相对，翠平的身影总在一旁，即便执行任务，也能看到她的存在。后来用了三年时间，你我终能坦然相对。来台湾第一年你就说，有了夫妻之名也是成就。尽管那时你微笑一如从前，绽放得如同五月杨家岭田野的油菜花，但是你比谁都清楚，我们之间有别人，有异物，有其他东西穿插其中。

如果没有这些，该多好。你说。

我在青浦训练班快结业的时候，以公务身份接触重庆进步学生社团，那时一身学生气的左蓝在每个周四的晚上，都会站在队伍中央唱左联电影的插曲。在上峰眼中，这些年轻学生被人操纵，是随时可能爆炸的战斗武器，他们的每一次集会都必须严密监视。在“4·20”抗联募捐大会散场的时候，军统的两个特务在会场外暗杀了两名中共，当时左蓝与他们近在咫尺，如果她冲上去救伤者，按照行动计划，她也将当场毙命。我就是在那时冲到左蓝身边，拉起她离开了现场。

不知道左蓝什么时候成为共产党，这于我是一个永久的谜。当她第一次跟我提为中共做事的时候，我被一种莫名的恐惧包围着。我出入各种场合悄无声息地执行大小任务，却从没想过眼前这个还没走出学校的女学生居然也是我的“敌人”，我分不清那三年的感情是真是假，我看不透周遭的世界。

因为我有幻想。

我以为赶走日本人，歌舞升平的太平时代就会回来。民族大盗面前，有国防部；跳梁小丑这里，有警察局；棘手的麻烦，有戴局长，也有中统。其实中国的事情，从来都不是外人搞砸的。国家多事之秋，衮衮诸公有几人不忘民族大义？大厦将倾之际，一党梁柱鸟兽四散，慌不择路的嘴脸正是当年面对日本人放弃南京的那拨罪人借尸还魂。国民党病入膏肓，垂死之际依然没有半点振作，它气数已尽了。

再后来的战斗里，就认识了翠平。再往后，就是你。兵荒马乱的年景，谈情说爱对普通人都是难得的讲究，我却结结实实地拥有了三份爱情。

我没有对任何人说过，无边的黑暗总是会突然袭来，干了这么多年，每一次执行任务，总有几分钟心跳加速，透不过气来。不管你们是妻子化身的战友，还是战友化身的妻子，你们让我消化掉了一大块一大块的恐惧。

很多年以后，人们会过上我们一直憧憬的生活，那时他们会去信仰另一些精神，我猜他们会在小说里描写我们的爱情，然后向我们简单的信仰脱帽致敬。因为这些小处的信仰曾经产生了那么巨大的力量。

战士都是百炼成钢，当年我对老罗说的话已经应验。晚秋，现在的你是一个更加优秀的潜伏战士，几年来你的成长超过了我们的想象。

提防吴敬中，他是个危险的家伙。当年垂涎你伯父家产的正是他，别忘了，他毕竟是军统站长出身。

一旦我暴露，迅速执行穿山计划。记住：任何时候，安全最重要。

如果将来有机会，你去我们的陵园看看左蓝。

无论怎样，一定打听到翠平的下落。

如果一切能够回头，我大概还是作出同样的选择。

我不知道。

则成

五月廿七

在余则成赴金门执行任务一个多月后，1958年8月23日17时30分起，中国人民解放军三万多发炮弹炮轰金门。

1979年6月，余则成被追认为烈士。在河北易县，家乡人民为其修建衣冠冢，缅怀凭吊者终年不绝。

第四篇：薪水低成白领跳槽主要原因

薪水低成白领跳槽主要原因

年关将至，正是寻机“换东家”的高发期。而用人单位为了防止员工特别是骨干流失，也在频频出招，一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。有工作比没工作的更忙着找工作

据统计，60%至70%的人才流动均发生在岁末年初。“有工作的比没工作的更忙着找工作”，形容的就是眼下这个时期。

最新网上调查显示，白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满，占64%。“现在民工市场上普通勤杂工月薪在1800元还包吃包住，而我4000元的月薪两年没涨过，老板没有加薪的意思，只有跳槽一条路了。”南京一家文化传播公司的高级行政秘书张慧近日做出决定。

在南京一家规划设计院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念头不是因为嫌钱少，2010年她参与了两个大的项目，春节前都要交活了，拿六位数的效益奖应该没有任何问题。“主要是在现在的单位工作了9年，职位晋升的空间很小。平时虽说自己是实际的项目牵头人，但没有‘名分’，总感觉在替他人作嫁衣，得奖之类的事儿也只能靠后站。”

而吸引她的是，找上门的单位都承诺给她中层岗位，师兄在无锡的公司则会让她直接进入高层并成为核心合伙人。“25万和30万年薪的区别不仅仅是5万块钱，更重要的是自己的位置。”周瑾这样形容自己对职位的渴望。

猎头公司万宝盛华最新的统计报告印证了周瑾的想法：参与调查的职场人士

中，有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项，期望自己的职业发展上有新突破。

谋下家，是跳槽者要走的第一步，而何时跳也颇有讲究。在昆山一家台资企业担任人力资源专员的贺珍珍已经和苏州高新区一家企业谈差不多了，对方将给她人力资源主管的职位。新东家希望她立刻上岗，参与企业年终核算、总结等工作。可贺珍珍却一直在拖，如果现在走，年终奖肯定泡汤。“辞职报告早就写好了，就等老板发钱。钱一到账，马上交辞呈。”贺珍珍电话里透着焦虑。

除了中高级人才，记者注意到，一部分新生代农民工也看准年底缺工在挑老板，看哪家企业工资高就跳槽。

用人单位“见招拆招”反跳槽

面对员工相对集中的群体流动，企业也不是毫无准备。江苏联盛广告公司总经理陈旷用“见招拆招”来形容自己的“反跳槽”战术：2009年我们把年终奖拆成2份发，年终总结会上发一半，“五一”之前又发了一半。这次公司为了稳定军心，避免不必要猜测，提前公布了年终奖方案，比去年有增长，褒奖分明。从公布后一周以来的反映来看，骨干员工普遍比较满意。

为了降低辞工率，不少工厂为员工集体定票，让员工节前安心上班。一些企业还提出年终抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训来挽留工人。无锡一家鞋厂把加班费提高了近50%，希望鼓励工人多加班，在年底前完成订单；吴江一家台资企业的车间组长张琳说，老板打算给普工每人发2000元奖金来挽留他们。

“从生手成为熟练工人需要好几年，现在他要跳槽，就好比煮熟的鸭子飞走了。”江宁一家出口企业负责人说出了企业主的心声。面对辞工与跳槽，他们尽力挽留，实在不行就采取拖延战术。

南京浦口的王锐锋所在的皮具厂，对辞工或请假有名额限定，当月名额满了那只能排队等下个月，此外，“你排上队的时候，厂方可能突然通知你，辞工申请书他弄丢了，需要重新排队。”据了解，不辞而别则要损失工资、社保或者年终奖，甚至拿不回扣押的身份证。

可怕的是“该来的没来、不该走的走了”

专家指出，从长远看，在年终奖上做文章应对跳槽只能是治标，要想治本还得从企业管理、薪酬计划、晋升渠道等方面下工夫。比如帮助员工量身定制职业生涯计划；提供针对性的培训、学习和发展机会；重点岗位尽量从内部待聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。其实，员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。

事实上，据记者观察，新的用工形势已经开始倒逼企业做出改变。宿迁华意服饰公司人事主管于鹏轩告诉记者，有的员工跳槽的确有着迫不得已的原因，对这些人的辞职申请他一般都会批准，人性化对待他们。“企业来硬的挽留工人没有意义，要靠待遇留人。”

南京苏北食堂餐饮店负责人徐恩才告诉记者，做企业的要适应用工成本的变化，否则就会被淘汰，老板要认识到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利润建立在低工资之上。

第五篇：老年人成美国职场“新宠”

上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。

近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中

55岁以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。

不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。

美国老年劳动力“受宠”主要有两个方面原因。首先，老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。在美国，很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，“跳槽”成了家常便饭。据统计，美国零售业就业人口中每年的“跳槽”率高达60%。这还不包括临时工在内。而50岁以上老年人“跳槽”的则非常少，“跳槽”率大约只占30岁以下员工的十分之一。有关研究显示，去年美国平均每个工人“跳槽”给公司带来的成本开支达2335美元。因此，公司希望稳定员工队伍以减少开支。这是老年人在劳动力市场上成为“新宠”的一个重要原因。

另外，老年人的工作能力和表现普遍较好。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。同时，许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步，喜欢参加工作以体现自我价值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分计较薪酬的高低。

总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。

一些经济分析人士认为，从短期看，老年劳动力“受宠”使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验