职工休假管理制度[5篇]

第一篇：职工休假管理制度

职工休假管理制度及有关规定

第一条 为了保障职工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动

管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条 申请休假程序及相关事宜

（一）职工休假必须填写休假单，由所在科室负责人批准并签署意见，经场办劳资部门核准，报场领导批准。

（二）科室负责人休假或非科室负责人休假3天以上者必须报场主管

领导审批后，呈场长审批。

（三）科室（部门）因工作安排补休，须经科室负责人批准。

（四）病假、产假按病假证明休假。

（五）林场现执行每日6.5小时的工时制，林场职工每年应视各岗位

工作情况履行10个义务工作日。

第三条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。

（一）法定节日假包括： 元旦（１月1日）、农历春节（农历除夕、正月初

一、正月初二）、清明节（4月4日）、五一劳动节（5月1日）、端午节（农历5月初五）、中秋节（农历8月15日）、国庆节（３天）；法定公休假为周六、周日。

（二）林场职工在法定节假日工作视同值班，发放值班误餐费，不再

另行补假。在法定节假日履行工作的，每天发放误餐费300元；在休息日履行工作的，每天发放误餐费200元；在工作日履行工作的，每天发放误餐费100元。

第四条 年休假

（一）职工年休假假期按职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）各部门根据生产经营、工作管理的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确需跨年度安排的，由部门负责人提出申请，并经部门主管场领导同意报场长批准，方可在下一年度第一季度前安排。

（三）各部门确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同

意，由部门负责人提出申请，并经主管场领导同意，报场长批准，可以不安排职工休年休假，按职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并在下一年度4月份内一次性支付。

（四）各部门已安排职工休年休假的，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：①因个人原因不休年休假的；②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（五）有关口径

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。

第五条 病假

（一）病假在2个月以内的，工资全额发放,奖金停发。

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90％计发；工作年限满10年的按本人工资全额发放,奖金停发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的80％计发；工作年限满10年的，按本人工资的90％计发,奖金停发。

（四）上述人员病假期间，津贴的发放，按单位的有关规定执行。

（五）病假包括公休假日和法定假日。

第六条 事假

（一）申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和单位工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经科室负责人同意，场领导批准，报场办劳资部门备案。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发所有工资及奖金。

（二）事假的工资待遇

1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的70％ [日扣发基数 =（月工资）÷当月应出勤天数]，奖金停发。

2、当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资，奖金停发。

3、事假期间的津贴发放，按单位的有关规定执行。

4、事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

第七条 婚假

（一）假期：职工结婚，可享受假期5天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（二）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

（三）婚假期间包括公休假、法定假。

（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第八条 产假、看护假、计划生育假

（一）产假

1、女职工生育正产（含七个月以上早产）产假为98天（包括产前休息15天，产后休息83天），实行晚育者（23周岁后生育第一胎）增加15天产假；产假期间办理独生子女证的增加35天产假；剖腹产的增加产假30天；多胞胎，每多一婴增加产假15天，但不能增加35天独生子女优待假。

2、产假当年仍可享受探亲假和年休假。

3、产假期间包括公休假和法定节假日。

4、在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

（二）看护假：自愿只生一个孩子的男职工，可在配偶生产期间休假10天。

（三）计划生育假，职工接受节育手术者，经医生有效证明，可享受以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休假2天；按规定取宫内节育器的，休假1天。

2、输精管结扎的，休假7天。输卵管结扎的，休假21天。

3、采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休假3天。

4、因避孕措施失败，造成人工流产的，2个月以下人工流产假15天；2-4个月以内的，休假30天；4个月以上的，休假42天。

第九条女职工妊娠期间休息、哺乳假

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人工资的80％，奖金停发，但不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的80％计发，奖金停发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发。

6、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受7天护理假，工资照发。

7、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，工资照发。

8、医生证明确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假2天。

第十条丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

（二）假期5天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

第十一条探亲假

（一）职工享受探亲待遇的条件

根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：

1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工；

2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日团聚的。

（二）职工探亲的假期与工资

1、职工（工作满1年）探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天（公休假日和法定节假日在内，下同）。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。

3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，工资及奖金全额发给。

（三）职工探亲假的区域与往返路费

1、职工探亲假的区域：深圳市以外。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30％以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（四）探亲假的有关口径

1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；

2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；

3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；

4、探亲假期间结婚，假期不再另给；

5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；

6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；

7、产假、哺乳假，不影响探亲假。

8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。

12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

第十二条其它规定

1、职工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。

2、以上各项假期除年休假外皆不得累计,在当年内有效,过期作废。

3、休假时必须提供相关证明，特殊情况可先电话告知再事后提供，并且按照有关规定和程序办理相关手续，否则按事假处理。

4、职工休假期间必须遵纪守法，注意安全，违反国家法律、法规和单位各项规章制度造成的事故和因个人行为涉及到一切治安、刑事行为责任自负，与单位无关。

5、本规定自发文之日起实施，并由办公室负责解释，与本制度有抵触的，以本制度为准。

第二篇：职工休假管理制度

职工休假管理制度

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合我局工作实际，为加强机关管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，特制定本制度。

一、职工休假考勤管理执行范围

机关全体人员。

二、休假分类

1、病假

病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗医院诊断书为依据；转院外诊治的以外院疾病证明为依据。

2、婚丧假

凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，准3天丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的；根据路程远近，给予路程假。婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

3、产假

正常情况下，女职工产假为90天，难产可增加15天；女方24岁以上生育的，可增加15天；已领取独生子女证的，可以增加20天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明。

4、计生假

女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。婴儿一周岁以内的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。

5、探亲假

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。在岗职工凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地200公里以远、沿高速公路200公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下11月1日起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

6、职工带薪年休假

所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到局连续工作满1年后的下一起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中

包含工作人员正常工作期间的工资收入。

已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

7、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（30岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。综合处应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全局上月考勤表及有关各类假条上报局长。综合处将全局全年考勤表及有关各类假条做好备案。

四、检查监督

综合处处长有权检查各处考勤执行情况，各处处长对本处考勤执行情况负责。综合处组织有关人员采取定期、不定期检查全局考勤执行情况。

考勤制度执行情况与处长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经

查实在考勤执行中有意弄虚作假、包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发职工所在处处长职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款；除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外，并追究综合处处长管理责任。

五、其他

本文自行文之日起执行，本文修改权属局长办公会。

第三篇：职工休假请假条

部门申请人姓名申请日期年 月 日请(休)假类别□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天请(休)假理由

请(休)假期间从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ；批 示部门主管部门经理行政办公室副总经理总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

第四篇：休假管理制度

休假管理制度

实行实施轮休假

一、公休假

1、法定节假日（期间工资照发）

① 元旦放假一天（1月1号）

② 春节放假三天（农历初

一、初

二、初三）

③ 劳动节放假一天（5月1日）

④ 国庆节放假三天（10月1、2、3）

⑤ 妇女节放假半天（3月8号上午或下午）

2、日常休息日，每名员工每月企业规定休息2天。

3、病假，员工试用期慢，每月可获病假一天（限当月）

注：病假单需有县级以上医院或医疗机构证明方有效，一天以内免证明。

4、事假;

① 因私事待处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以内（含15天），扣发月工资（以实际天数计）,超过15天（以

实际超过天数计）每月扣月工资两倍。

③ 事后请假视为旷工，但遇突发事故，应于2日内出具证明，并查明属实

后可准予补假。

5、请假秩序

员工请各类假，应提前于一月前填写请假条或告知负责人，否则以旷工论，但因突发时间或疾病来不及请假着，应利用电话迅速向负责人报告，并于事后补办手续，否则视为旷工，请假必须得经过负责人批准，请假批准后并要做好记录。

二、年休假（带薪休假，休假期间工资照发）

1、连续工龄满1年，休假3天；

2、连续工龄满2年，休假5天；

3、连续工龄满3年，休假6天；

4、连续工龄满4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

海口凯顿大酒店

休假管理制度

第一条

目的

为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条

原则

合法、公平、平等、自愿的原则。第三条 适用范围

酒店全体。第四条 职责

酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日

员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假

(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。

(二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假

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超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然内累计超过22天的，取消年终奖。

(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。

第七条 病假

(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。

(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假

(一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）外省籍员工（副经理级及以上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连 续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。

(三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、事假累计20天以上的。

2、病假累计15天以上的。

3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假

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(一)根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。

(三)婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。

第十条 产假及陪产假

(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日。

(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。

(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。

(四)男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五)产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。

(六)产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七)未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八)申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假

按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假

(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。

(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。

(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条 管理职责

（一）行政人事部

1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

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2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。

（二）所在部门职责

1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。

2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条 请假流程

（一）请休假申请

1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。

2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。

3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。

4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。

5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。

（二）假期审批权限

1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。

2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案

（三）请休假相关手续办理

1、休假员工须在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。

3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。

4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则

本制度由酒店人事部负责解释说明。

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