2011届文艺部招新第二次面试详细流程

第一篇：2011届文艺部招新第二次面试详细流程

2011届文艺部招新第二次面试详细流程

本次面试分两批进行: 7:00~7:50(第一批)7:50~8:40(第二批)

8:40~9:00(考官商议结果)主考官:

副考官:

前期准备: 1~14号号码牌

考试纸张(14份),笔自备

考题(各7份),评分表(限考官)主考官负责面试开始和总结

杨竹韵负责面试内容简介和流程衔接张宏宇负责人员签到和面试时间记时 具体流程:

1.由主考官表示对进入第二次面试成员的祝贺及说明二面的相关要求和纪律,面试开始.2.副考官说明本次二面的大概流程,分发号码牌并进行对号记录,分发白纸.3.所有二面成员进行为时1分钟的自我介绍,考官进行打分(本项考核比重10%)

4.开始无领导讨论小组形式考核,副考官分发考题,给予2分钟的时间读题并记时.读题后给予3分

钟的时间自我思考,随后每人有3分钟的时间阐述自己的想法.最后进行大组讨论,时间为20分钟,最后结果由一人总结发言(2分钟).考官在每轮根据每人表现进行打分,全程不参与讨论过程.(本项考核比重60%)

5.第三个考核项目:每人写下对本次迎新晚会的想法,主题不限,内容要求必须具体.写作时间15分钟,最后进行2分钟想法阐述.(本项考核比重30%)

6.两轮面试完后,由主考官对本次面试进行总结,并于面试后确定本次2011届系文艺部成员名单.

第二篇：文艺部招新面试题目[定稿]

面试提问

一.才干、才能

1、请先自我介绍一下（系别、班级、姓名以及目前担任班里的职务）

2、可以谈谈自己的兴趣、爱好、特长？（必要的现场秀一下）

3、除了学生会，你还准备进什么社团吗？

4、以前有参加过、组织过、策划过什么活动吗？可以是多方面的，不仅仅是文艺。——中间有遇到什么问题，具体是怎么解决的呢？

5、平常生活中会不会砍价啊？（采购物品的时候可能会有用，用来随便问问的）

二 ．组织、协调

1、文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用，当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候，往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议，可能会常常在中午活傍晚的用餐时间，你怎么去安排你的时间呢？（或者文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？）

2、对于一项工作，你是愿意自己完成还是团体完成？

3、当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？（或者说你认为自己竞选文艺部有是什么忧于他人的?）

4、当工作多而作业没有完成时，你会会如何选择，如何协调？（就说有些同学发现学生会工作太多而学业跟不上，会有想要退出学生会的想法？）

三.态度、表现

1、你在自己的空闲时间会做些什么？（当发现自己处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？）——就说主动做策划，与部门其他人交流心得啊，反馈问题啊

2、你怎么评价自己，以及身边的人怎么评价你的？

3、以后在学生会里发展，竞争是难免的，如果有人和你竞争同一个职务，但他在背后说你坏话，你会怎么做？

4、可以谈谈你的一次失败的经历吗？

四.想法，创新

1、可以简单谈谈你的家乡吗。好玩的，好吃的？

2、你觉得，对于大学生。如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢？

备注：以上问题适量提问，视情况而定

第三篇：文艺部招新流程及面试问题

面试流程

初试：

1.参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试； 2.面试流程：（五分钟）

a.30秒左右的自我介绍；

b.才艺展示（各种才艺均可）；

c.一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等；

3.面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。复试：

1.将进入复试的人员分组准备设定的主题活动策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约为2-4天）；

2.各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

3.面试者针对应试者策划单个提问。

面试的问题：（备选）

1.为什么你希望来我们部门工作?你选择文艺部的初衷是什么？

【进部目的】

2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？你有什么工作计划？【对部门的基本认识理解程度】 3.你希望在工作中能够获得什么？【工作是否具有主动性与主动学习的能力，是否有上进心】

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？比如说? 5.和别的同学相比，你有何优势？

6.你怎样看待集体活动/如何同他人（尤其是合不来的人）工作？

【合作意识】

7.如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？ 8.你如何看待缺少工作经验这个问题？【针对未担任过学生干部一职的同学，考察其对工作是否具有主动性】

9.为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？（或者你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？）【交流、沟通——人际关系】

10.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

11.如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

12.对成长生活中印象最深的，自己参与过的文艺活动谈谈感受。

【考察工作经验及热情程度】

13.就现在社会娱乐现象（比如各类选秀节目）谈谈自己的观点与想法。如果在校园里进行一些选拔有特长同学的活动，你将如何策划或有何计划？【分析能力，组织能力，创意思路】 注：后三个问题针对复试提问

第四篇：文艺部招新策划

2011-2012年第一学期学生会文艺部招新策划书

一、招新目的：

为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。

二、招新细则：

（一）招新对象：„..（二）招新要求：

1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；

2、态度端正，工作认真负责，有上进心；

3、工作细心，有耐心服务老师同学；

4、在文艺方面有一定特长等；

（三）招新人数： 3人

（四）招新形势：

有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

（六）联系电话：„

三：招新流程：

（一）前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

（二）报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表；

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；

C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○

2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○

特点进行细心了解和询问。

（三）确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作

四、文艺部介绍

物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。

十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。

四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们

文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁！

五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典！！

第五篇：文艺部招新计划

10届文艺部招新计划 又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。给我院学生会的工作带来新的活力和希望！

招新目的：为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会

工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

招新细则：

（一）招新对象

2010届生命科学与化学学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：3~4人

（四）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

（五）招新流程

1.总体方向：才艺展示+能力+面试表现

2.前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。

3.报名面试：（1）征收申请书，范围为面向全系学生（可以在空闲

时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有

信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提

醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展

示的准备，面试问题等。

（2）面试主要分为以下四个环节：

一、自我介绍简短的自我展示时间

二、常规提问评委事先准备的问题

三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场

表现随机提问

四、才艺表演进一步展示个人风采

（3）后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际

行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人

注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。（基本要做到每班有一个）

4.总结：审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作 附：面试问题

1.当学生会的工作和学习冲突的时候你如何选择？

2.参加过的文艺活动和参加的感受?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5如果你没有进文艺部，当文艺部的活动需要你时，你是否会帮助或参加？

8.你对文艺活动及文艺部的看法?

9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢?

10.如果进入文艺部,你会做什么来帮助文艺部更好的发展?