第一篇:职位说明书(采购经理).2012.7
职位说明书
第一部分:职位基本信息
编号:DJGC-CG-01
第二部分:职责综述
第三部分:工作关系
第四部分:工作职责
第六部分:关键考核指标
第七部分:任职资格
第八部分:岗位发展
第九部分:工作环境
第二篇:采购经理职位说明书
采购部经理职位说明书
一、工作概要
组织采购部成员在满足需求部门质量要求的前提下,完成公司各部门的采购任务,严格控制采购品的成本。
二、工作范围
采购部的日常管理和采购业务管理。
三、工作职责
1、组建采购团队(此职责所占重要性/时间比为20%)
(1)依据部门职责,确定采购部组织结构,组织编制各岗位职责。
(2)根据岗位职责的要求,删选合适的采购部成员。
(3)组织相关人员整理、制定和修改部门规章制度,以规范地履行部门职责。
(4)依据部门实际情况,组织部门成员参与采购相关知识培训,提高部门成员的专业技能。
(5)组织部门活动,促使部门成员形成健康的价值观,使部门具备凝聚力。
(6)以采购授权的方式,培养合格的储备干部。
2、监控采购评审比价(此职责所占重要性/时间比为30%)
(1)引导和监督采购开发工程师供应商开发过程,以保证供应商来源渠道合理。
(2)约束和监控采购评审比价,确保评审比价的公正性。
(3)监督采购评审比价,确保评审公正,满足采购要求。
(4)参与重点项目的评审比价过程,确保在公正的原则下评审满足采购需求。
(5)针对复杂的采购项目,提出合理的评审比价方法。
(6)确认评审比价结果,以指引采购商务的商务跟进。
3、管理供应商(此职责所占重要性/时间比为15%)
(1)监督采购开发工程师开发供应商的过程。
(2)依据长期合作供应商阶段考核情况,确定各供应商合作策略。
(3)关注供应商的报价、质量和供货情况,通过多种途径了解供应商的动态情况。
(4)依据供应商合作和采购需求情况,向评审组提出供应商的取舍。
(5)从市场和潜在供应商处了解相关行业信息,以指引采购方向。
(6)分析采购品市场价格走势,提出适合公司现状的采购策略。
4、质量管理(此职责所占重要性/时间比为15%)
(1)依据采购品种类和市场需求,制定采购品质量管理规定。
(2)针对供应商直接发货的现状,设置合适的质量控制方法。
(3)从供应商开发和合同条款环节进行约束,以保证采购品的质量。
(4)依据阶段质量统计数据,制定相应的质量管理策略。
(5)安排部门人员进行质量抽查监控,预防批量质量事故发生。
(6)负责安排处理采购品质量事故,并建立预防措施。
5、部门规划(此职责所占重要性/时间比为20%)
(1)安排统计部门阶段采购相关数据,把握采购重点。
(2)参与重要的采购项目,规划重点项目的采购方案。
(3)组织部门建立供应商信息,采购品价格,交货跟踪信息等相关数据库。
(4)依据采购阶段数据,调整阶段采购策略。
(5)依据部门成员的专业知识、兴趣爱好等综合因素,调整各成员的采购任务。
(6)设计合适的采购规章制度,以适应市场需求动态变化的状况。
第三篇:职位说明书及任职资格采购经理
职位说明书及任职资格采购经理
职位名称 采购经理 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划,达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
工作内容:
%调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;
%拟订和执行采购战略;
%根据产品的价格、促销、产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;%管理采购助理(若有)和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要;
%发展、选择和处理当地供应商关系,如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等;
%改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;
%发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道;
%向管理层提供采购报告。
任职资格:
教育背景:
◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经 验:
◆5 年以上物资采购工作经验。
技能技巧:
◆熟悉物资采购招投标程序;
◆丰富的流程管理技能,熟悉物流管理业务流程;
◆熟练使用电算及办公软件;
◆英语水平良好。
态 度:
◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;◆人际沟通、交往能力强;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室,经常出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第四篇:前厅经理职位说明书
前厅经理职位说明书
【工作关系】
直接上级:总经理
直接下级:前厅部主管
内部联系:酒店各部门
外部联系:公安局外管处、市旅游局等政府主管部门等
【岗位描述】
负责制定、修订本部门的工作程序和标准,使本部门员工的效劳和工作正常运转,保证员工为客人提供高标准、高质量、高效率的效劳,最大限度地提高房间出租率、平均房价和客房收入,筹划和制定提高客房营业收入的方案,掌握和了解周边星级酒店的各经营指数情况,及时反应信息等。
【工作内容】
1.制定、修订、组织、落实本部门的各项规章制度和工作方案。
2.督导、检查、考核下属员工为宾客提供优质,高效的接待效劳,并控制好本钱消耗。
3.协调与酒店各部门之间的关系,加强沟通、合作;协调本部门各岗位之间的关系,加强协作。
4.按时参加酒店的各种例会,并做好会议的上传下达与落实工作。
5.协调好宾客关系,处理好宾客投诉。
6.定期对下属员工进行绩效评估,按照奖惩与考评制度实施奖惩。
7.制定、修订本部门的培训方案,并组织实施、督导、检查、考核。
8.主持每周前厅部工作例会,传达、贯彻酒店会议精神,总结,布置前厅部工作。
9.完成总经理交办的其他们工作。
【任职资格】
学历:大专以上
性别:男女不限
【工作经验】
(1)
具有五年以上酒店工作经验。
(2)
熟悉前厅业务,掌握每个工作环节、程序和标准。
(3)
善于运用科学的管理手段组织、方案、控制和协调前厅部的业务工作。
(4)
了解市场状况,掌握酒店经营及管理动态,善于处理各类投诉。
(5)
善于鼓励下属员工,能够与各业务部门协调配合。
(6)
具有良好的沟通技巧,善于与他人交流。
(7)
体能要求:精力充分,身体健康,无传染性疾病。
【知识技能】
(1)
持有国家旅游局颁发的经理任职证书。
(2)
具有酒店管理根底知识和心理学知识。
(3)
熟悉酒店计算机网络系统、能熟练地操作、使用计算机。
(4)
熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。
(5)
掌握外语水平到达酒店要求级别。
第五篇:技术部经理职位说明书
技术部经理职位说明书
职务名称:技术支持部经理
所属部门:技术支持部
直接上级:营销副总经理
工作目的:对公司产品提供技术支持服务。
工作要求:认真负责、工作主动、热情。
工作责任:
1.收集竟争者产品的功能、性能信息,比较本公司产品的优缺点,提出同类比较报告;
2.对公司产品熟练的运用,并能从机理上进行全面理解;
3.解答客户、代理商、集成商涉及产品的技术问题;
4.定期在专业性大众期刊上、互联网等媒价上发表与公司产品、技术方向相关的文章;
5.负责产品的现场技术支持;
衡量标准:
1、向上级递交的工作报告;
2、客户的反馈意见。
工作难点:如何为客户提供有效的技术服务。
工作禁忌:知识面狭窄,没有耐心,应变能力差。
职业发展方向:营销部副总经理
任职资格:
1.工作经验:三年以上大中型企业工作经验;
2.专业背景要求:曾从事技术支持服务工作3年以上;
3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上;
4.年龄要求:28岁以上;
5.个人素质:知识面广、善于与各类性格的人交往,有较强应变能力,善于交际,责任性强、,对人热情。