第一篇：职代会操作程序
企事业职工代表大会运行规程
第一章总则
第一条为了提高企事业职工代表大会（以下简称职代会）运行质量，落实职工民主管理权利，根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律、法规和有关政策精神，结合职工民主管理实践，特制定本规程。
第二条职代会是各类企事业实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。职代会的运行遵循民主集中制原则。
第三条职工总数超过一百人的企事业，必须建立职代会制度；职工总数不足一百人的企事业，应当召开职工大会。职代会(职工大会)每年至少召开一次。
第四条本运行规程适用于南京市行政区域内依法设立职代会制度的企事业。所有企事业召开职代会均按照此规程执行。
第二章建立职代会
第五条制定职工代表选举办法。根据企事业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第六条职工代表的比例。百人以上的企事业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人的，职工代表最低不得少于30人。
第七条职工代表的构成。职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。
第八条大型企事业职代会的代表可从下一级职代会的代表中推荐产生。企事业领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。
第九条组成职工代表资格审查委员会（小组）。负责检查和监督工作机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其代表资格的合法性。
第十条职代会代表团（组）。职工代表人数较多的 企事业，以选区为单位组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。团（组）长在会议期间，负责反映职工代表意见，收集、整理职工代表提案，参与审议和修订大会文稿，带领职工代表履行大会职责；闭会期间，引领职工完成大会确定的任务，督促企事业落实职代会通过的决议。
第十一条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内调离本企事业或退休（内退）时其代表资格自行终止，缺额由原选举单位补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
第十二条成立常设专门机构。一般有民主管理、生产经营、规章制度、生活福利、评议监督干部等专门工作小组。专门工作小组承担职代会授权范围内相应的工作任务。
第十三条职代会届期与同级工会任期相一致。闭会期间，企事业遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。
第三章会前准备
第十四条企事业工会与行政共同协商确定召开职代会。如遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十五条确定职代会的议题、议案。根据职代会的职权，围绕本单位经营发展的重大决策和职工共同关心的重要问题研究选定。一般包括：中长期发展规划、改革改制和职工安置方案、经营管理制度和规定、劳动安全和职业卫生、劳动关系和社会保障、职工切身利益、评议领导干部、选举集体协商代表等方面。第十六条成立提案工作委员会，向职工发放提案征集表，收集审理提案，重大提案应立案并提交大会讨论。将上一届提案落实情况向大会报告。
第十七条布置大会文稿的起草任务，落实到部门和人员，明确责任，保证文稿质量。大会文稿与职代会的实际议程相一致，与会议议题、议案相对应。第十八条提出职代会的日程安排和会议议程。在确定召开职代会的日期后，企业工会应提前七天将会议筹备情况向上一级工会报告。
第四章会前审议
第十九条在职代会正式会议召开7天前，召集职工代表团（组）长联席会议，通报职代会准备情况，研究确定会议的日程和议程。向职工代表发放会议的报告、议案等文稿材料。
第二十条职工代表分别审议职代会的报告、议案等文稿，将议案内容向选区职工介绍，征求职工的意见和建议，并向代表团（组）反映。填写职工代表提案表。
第二十一条代表团（组）召集职工代表集体审议职代会的报告、议案等文稿。整理职工代表提案，对争议较大的重要议案进行集体审议。
第二十二条召开由行政、工会领导和议案起草部门负责人、代表团（组）长等参加的议案审议汇报会。听取各代表团（组）对报告、议案等文稿的审议意见，研究商定对文稿的修改意见，进行修订完善。
第五章大会召开
第二十三条召开职代会预备会议。选举产生大会主席团（小企业可以不设主席团，选举一名大会执行主席）；通报职工代表的情况；审议通过大会的日程、议程和议题、议案；决定其它有关事项。
第二十四条选举大会主席团。企事业领导、代表团（组）长共同协商提出大会主席团人数、构成比例、候选人名单等具体方案。主席团成员必须是本届职代会的正式代表，由预备会议全体职工代表选举产生。其中，企事业领导不得超过成员总数的50%。
第二十五条大会主席团可设秘书长一人，一般由成员中的工会负责人担任。主席团负责会议期间的组织领导工作，不实行常任制。
第二十六条召开主席团会议（不设主席团的由预备会议履行）。协商确定每次会议的执行主席；审议提交大会的决议草案；推荐大会唱、计、监票工作人员。
第二十七条执行主席主持召开职代会全体会议。会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。会议的一般程序如下：
1、执行主席核实出席会议人数，宣布大会开幕；
2、行政领导做工作报告；
3、有关部门负责人作各专题议案的报告；
4、工会或专门小组负责人作上次会议决议（提案、集体合同）处理和执行情况的报告；
5、工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认；
6、工会就提交大会签订的集体合同草案的起草和有关条款进行说明，提请大会审议；
7、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告；
8、职工代表对行政工作报告进行质询，就各项决议、草案内容发表意见；
9、通过大会唱、计、监票人员名单；对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决；
10、选举职工董事和职工监事、通过各专门小组人选等；
11、工会主席代表职工和企事业方代表签订集体合同；
12、需要提交会议的其它事项；
13、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求；
14、执行主席致闭幕词，宣布会议结束。
第二十八条所有经过职代会选举、审议和表决的内容，都须有超过全体职工代表半数以上同意方为有效。对涉及职工切身利益的决议、草案作出表决，必须在职代会全体会议上用无记名投票方式进行。
第二十九条对通过职代会审议或表决作出的决定要形成决议，大会主席团根据审议情况起草决议草案，并在大会上宣读，表决通过后形成文件贯彻执行。第三十条职代会在其职权范围内依法作出的决议和决定，非经大会同意，企事业任何组织和个人无权修改。
第六章会后落实
第三十一条职工代表回选区认真向职工汇报：代表职工表达意见和建议的情况；大会通过重大议案的主要内容；本次大会的主要精神。
第三十二条将列为大会的提案，分门别类按职能和业务范围落实到部门，并经一定的程序和要求完成提案内容，做到件件有回复。
第三十三条企事业工会通过职工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向企事业反映职工群众的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。第三十四条根据需要定期或不定期组织职工代表检查有关部门、单位落实大会决议和提案的情况。
第三十五条企事业工会在职代会闭会后一周内，将会议召开的情况向上一级工会报告。
第七章附则
第三十六条本运行规程涉及“一般”、“可以”字样的条款内容，企事业职代会可根据本单位情况，在规定范围内进行选择确定。
第三十七条本运行规程最终解释权属南京市总工会。
第三十八条本运行规程自下发之日起实施。
第二篇：职代会提案工作的基本要求和操作程序
职代会提案工作的基本要求和操作程序
来源：湖南工院工会 时间：2009-4-5 9:56:50 职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就学院改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题，按照规定的程序提交职代会讨论立项，由相关责任部门承接答复落实的意见和建议。
提案工作是职代会行使民主管理和民主监督职能的重要手段，是职工代表关心学院发展，履行职责、参政议政的具体表现，是进一步促进学院内部管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是广泛调动职工积极性，激发职工主人翁责任感、群策群力推动学院又好又快发展的重要途径。提案的处理和落实，不仅是教职工代表关注的焦点，更是广大教职工评价职代会作用的尺度。所以，它从一个重要的侧面反映着职代会地位的高低和职代会工作的质量水准。
长期以来，我院一直坚持职代会提案制度，提案工作也在不断改进，职工代表提案对促进学院工作起到很好的作用。但是，作为工会工作者，作为职代会工作机构，我们对职代会提案工作的基本要求、基本理论和操作程序，应该有更详细的了解和明确的认识。
一、职代会提案的基本要求
提案人必须是本届职代会的代表，提案表中必须有一位代表为提案人，另有2名以上的代表为附议人，并需亲自签名（缺少附议人亲笔签名不能作为有效提案）。提案人在撰写提案时，需用统一印发的提案表格，要求一事一案，案由事实确凿，建议具体可行，字体书写清楚，提案一式二份。
提案内容包括两方面：一是涉及学院改革和发展全局的重要工作；二是教职工普遍关心的其他重要事项。因此，职代会提案的属性就体现了重要性和普遍性的原则。按照这个原则，一般问题及个别意见将不列入职代会提案的范畴。
提案的征集一般在大会召开前一个月开始，并限定截止日期、具体要求，由院工会或职代会提案工作委员会下发通知。基层工会根据通知要求，组织教职工代表学习宣传动员，代表围绕有利于促进教书育人、生产经营、科技进步、管理创新及职工生活等重大事项，深入群众征求意见建议，形成具体建议，经一人提出、两人以上附议，填写提案表报代表团。各代表团对征集到的提案要进行复议初审，凡属本团职权范围应该而且能够解决或答复的问题，要负责处理；对不合格提案，要做好思想工作，说服提案人撤回提案；对要求解决个人问题或者针对个别领导人的意见，虽要认真对待，但一般不作为提案处理。
下列情况为不合格提案：
①不属于本院和本届职代会职权范围内的问题；
②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；
③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；
④不符合技术规范、缺乏可操作性（简单定性、指向性不清、无从下手）的提案；
⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题；
⑥有关领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。
二、提案处理程序
1.提案的征集；
2.提案的收集；
3.提案的立案；
4.提案处理方案的确定 5.提案落实和反馈；
6.提案落实报告的编制和说明
经过基层工会或代表团初审能够成立的提案要整理上报职代会提案工作委员会。提案委员会对征集的提案进行审理，对不合格的提案、加以解释、说明后，退回代表团、提案人。对合格的提案进行审查、编号、登记造册，归纳、统计、分析，对内容相同或相近的提案合并成一个提案，便于集中处理、答复。提案分类整理后，提案委员会要提出初步的处理意见，提报职代会或主席团会议（团长联席会）讨论立项。凡是立项的提案，有关责任单位和领导应给予答复或处理。
提案涉及的责任单位对代表提案要予以高度重视，保证提案办理质量，积极、稳妥地做好提案的处理、答复工作；提案办理要有单位领导分管，指定专人负责、提案的传送要按照行政文件收发程序办理，做到收取有记录、发送有签收、避免交接责任不清，造成提案的失落。职能部门收到提案后要认真研究，及时处理。凡有条件解决的问题，应在接到提案后十天内提出解决方法和日期。对于一时难以解决的问题，有关部门应按提案处理程序提出解决方案和完成日期，并在一个月后反馈进展情况。对于短期内无力解决的问题，有关部门要实事求是地说明理由，解释清楚，取得提案人的理解。
为使提案得到有效落实，责任单位要指派专人负责，按照制定的方案措施抓好落实。为促进提案落实，提案工作委员会可适时组织行政、纪委、工会人员和教职工代表进行专项巡视，对于不按时转达和答复的，或能办不办，对提案采取应付、推诿，要接受职工代表的质询，巡视组可视情节轻重，建议学院做出适当处理。
结果反馈。立项的提案，不论是已落实的还是没有落实的，都要在规定的时间内向提案人反馈处理结果，并征求提案人和附议人的意见，做到案案有着落，件件有交代。途径：通过工会送达提案人手中；承接单位直接向提案人反馈（也可采取在职代会上公布、张榜公布、网上传输的方式）。提案人要把处理结果转告各附议人，并将对提案处理的满意度反馈到工会。
总结报告。提案委员会对提案的落实情况要及时进行总结，形成书面报告向学院党委汇报，在职代会上向全体代表通报。对优秀提案可给予提案人和附议人适当奖励。
第三篇：职代会提案工作的基本要求和操作程序
职代会提案工作的基本要求和操作程序
职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就学院改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题，按照规定的程序提交职代会讨论立项，由相关责任部门承接答复落实的意见和建议。
提案工作是职代会行使民主管理和民主监督职能的重要手段，是职工代表关心学院发展，履行职责、参政议政的具体表现，是进一步促进学院内部管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是广泛调动职工积极性，激发职工主人翁责任感、群策群力推动学院又好又快发展的重要途径。提案的处理和落实，不仅是教职工代表关注的焦点，更是广大教职工评价职代会作用的尺度。所以，它从一个重要的侧面反映着职代会地位的高低和职代会工作的质量水准。
长期以来，我院一直坚持职代会提案制度，提案工作也在不断改进，职工代表提案对促进学院工作起到很好的作用。但是，作为工会工作者，作为职代会工作机构，我们对职代会提案工作的基本要求、基本理论和操作程序，应该有更详细的了解和明确的认识。
一、职代会提案的基本要求
提案人必须是本届职代会的代表，提案表中必须有一位代表为提案人，另有2名以上的代表为附议人，并需亲自签名（缺少附议人亲笔签名不能作为有效提案）。提案人在撰写提案时，需用统一印发的提案表格，要求一事一案，案由事实确凿，建议具体可行，字体书写清楚，提案一式二份。
提案内容包括两方面：一是涉及学院改革和发展全局的重要工作；二是教职工普遍关心的其他重要事项。因此，职代会提案的属性就体现了重要性和普遍性的原则。按照这个原则，一般问题及个别意见将不列入职代会提案的范畴。
提案的征集一般在大会召开前一个月开始，并限定截止日期、具体要求，由院工会或职代会提案工作委员会下发通知。基层工会根据通知要求，组织教职工代表学习宣传动员，代表围绕有利于促进教书育人、生产经营、科技进步、管理创新及职工生活等重大事项，深入群众征求意见建议，形成具体建议，经一人提出、两人以上附议，填写提案表报代表团。各代表团对征集到的提案要进行复议初审，凡属本团职权范围应该而且能够解决或答复的问题，要负责处理；对不合格提案，要做好思想工作，说服提案人撤回提案；对要求解决个人问题或者针对个别领导人的意见，虽要认真对待，但一般不作为提案处理。下列情况为不合格提案：
①不属于本院和本届职代会职权范围内的问题；
②没经过充分的调查、考证、案不符实的提案；
③不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题；
④不符合技术规范、缺乏可操作性（简单定性、指向性不清、无从下手）的提案；
⑤涉及职工对自身或他人个别的具体问题；
⑥有关领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。
二、提案处理程序
1.提案的征集； 2.提案的收集；
3.提案的立案；
4.提案处理方案的确定
5.提案落实和反馈；
6.提案落实报告的编制和说明
经过基层工会或代表团初审能够成立的提案要整理上报职代会提案工作委员会。提案委员会对征集的提案进行审理，对不合格的提案、加以解释、说明后，退回代表团、提案人。对合格的提案进行审查、编号、登记造册，归纳、统计、分析，对内容相同或相近的提案合并成一个提案，便于集中处理、答复。提案分类整理后，提案委员会要提出初步的处理意见，提报职代会或主席团会议（团长联席会）讨论立项。凡是立项的提案，有关责任单位和领导应给予答复或处理。
提案涉及的责任单位对代表提案要予以高度重视，保证提案办理质量，积极、稳妥地做好提案的处理、答复工作；提案办理要有单位领导分管，指定专人负责、提案的传送要按照行政文件收发程序办理，做到收取有记录、发送有签收、避免交接责任不清，造成提案的失落。职能部门收到提案后要认真研究，及时处理。凡有条件解决的问题，应在接到提案后十天内提出解决方法和日期。对于一时难以解决的问题，有关部门应按提案处理程序提出解决方案和完成日期，并在一个月后反馈进展情况。对于短期内无力解决的问题，有关部门要实事求是地说明理由，解释清楚，取得提案人的理解。
为使提案得到有效落实，责任单位要指派专人负责，按照制定的方案措施抓好落实。为促进提案落实，提案工作委员会可适时组织行政、纪委、工会人员和教职工代表进行专项巡视，对于不按时转达和答复的，或能办不办，对提案采取应付、推诿，要接受职工代表的质询，巡视组可视情节轻重，建议学院做出适当处理。
结果反馈。立项的提案，不论是已落实的还是没有落实的，都要在规定的时间内向提案人反馈处理结果，并征求提案人和附议人的意见，做到案案有着落，件件有交代。途径：通过工会送达提案人手中；承接单位直接向提案人反馈（也可采取在职代会上公布、张榜公布、网上传输的方式）。提案人要把处理结果转告各附议人，并将对提案处理的满意度反馈到工会。
总结报告。提案委员会对提案的落实情况要及时进行总结，形成书面报告向学院党委汇报，在职代会上向全体代表通报。对优秀提案可给予提案人和附议人适当奖励。
第四篇：非公有制企业推行建立职代会制度简明操作程序
非公有制企业推行建立职代会制度简明操作程序
新建企业职(员)工(代表)大会的筹备工作
1、选好职工代表。职工代表应民主选举产生，事先要制定选举方案，划分好选区(车间、部门)，确定代表人数，构成比例。
(1)企业的合同制工人都具备当选职工代表资格。同时，也要体现职工代表的代表性和先进性。
(2)100人以下的企业通常可以召开职工大会。100-200人以上的企业召开职工代表大会，职工代表一般占职工总数的15％—25％(200-500人的企业应占10％—15％，500人以上的企业应占5％—10％)，最低不得低于20人。代表的比例构成是：工人代表一般占50％左右；技术人员和管理人员一般不超过50％。职工代表中女职工代表应占一定比例。
(3)职工代表候选人由职工群众充分酝酿后协商推选，并由各选区以无记名投票的方式选举产生。选举时，必须有三分之二以上的职工参加，得到选区职工总数一半以上选票者才能当选为代表。
(4)职工代表实行常任制与替补制，撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并报下一次职代会确认。
2、确定议题。首先要了解企业生产经营中存在的问题以及广大职工群众迫切要求解决的重大问题。然后由工会和企业行政研究后提出建议。
3、围绕议题征集、处理提案。
其一般程序是：
(1)发放提案表；
(2)填写提案表；
(3)收集提案表；
(4)分类登记；
(5)转交有关部门实施；
(6)对提案的落实情况进行检查、督促，并在下一次职代会上向职工代表报告提案处理落实的情况。
4、开好预备会。其主要任务是：(1)通过代表资格审查情况报告，确认代表资格。(2)通过职工代表大会的议题和议程。(3)把需要经职代会审议的议案、工作报告发给代表，征求职工群众的意见。(4)选举通过大会主席团名单。
新建企业职(员)工(代表)大会的主要程序
1、核定出席大会的代表人数。与会代表人数要超过全体代表总数的三分之二，方可宣布开会。
2、大会执行主席致开幕词。
3、厂长(经理)作工作报告，由行政有关负责人作专题方案报告。
4、工会主席就上次职代会决议落实情况、提案处理情况以及集体合同执行情况向大会报告。
5、以职工代表团(组)长为单位，就以上报告、方案分组进行讨论，审议企业集体合同文本和企业管理的有关规章制度。
6、选举。根据大会主席团的提名，正式代表行使表决权时，应采取举手(或投票)表决的方法，超过全体职工代表半数以上的表决方为有效，表决结果应记入职代会档
案。
7、对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
8、评选表彰优秀职工、先进班组。
9、致闭幕词，宣布大会结束。
对职(员)工(代表)大会的要求
1、职(员)工(代表)大会(以下简称职代会)每届任期叁年。可实行职代会与工代会二会合一的制度，职代会任期与工代会任期同步。职代会每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。
2、企业工会委员会是职代会的工作机构，负责闭会期间的日常工作。职代会闭会期间，工会定期召开联席会议。职代会联席会议一般由企业行政有关人员和工会职工代表组成。每季度召开一次，讨论企业民主管理有关问题，研究确定下步的工作计划。如有需要临时解决的问题，可先由联席会议协商处理，然后向下
次职代会报告，予以确认。
3、要组织职(员)工(代表)学习党的方针、政策和国家法律法规、现代企业管理、公司业务以及工会工作和职工民主管理等方面的知识，不断提高参政广议政能力，充分发挥职(员)工(代表)的作用。© All right Reserved 2003.泉州市总工会[关闭窗口]
第五篇：调配操作程序
茂名市人民医院静脉用药配置中心
操作程序文件
静脉药物无菌配置操作程序
1.目的
规范医院静脉用药配置中心的无菌药物配置操作。
2.适用范围
适用于静脉用药配置中心的配置岗位的操作。
3.职责
接受过专业培训的护士或药学专业技术人员负责药品的无菌配置工作。
4.操作要求
4.1操作开始前，应提前半小时，先启动水平层流台风机和紫外线灯，30分钟后，关闭紫外线灯，打开照明灯，然后使用75%乙醇擦拭工作区域的顶部、两侧及台面，顺序从上到下、从内到外。
4.2从排药处接收已排好的静脉输液药品。
4.3核对标签内容与摆药筐内的药品量是否相符,对配置药品进行查对。
4.4将输液瓶放置于工作台面的中央区域，用75%乙醇消毒输液袋的加药口。
4.5撕开一次性注射器的外包装，在安全柜或水平层流台内旋开针头帽，确保针尖斜面与注射器刻度处于同一方向，将注射器垂直放在工作台的内侧。
4.6应当尽量避免在操作台上摆放过多的物品，较大物品间的摆放距离约为15cm，小件物品之间的摆放距离约为5cm。操作应当在第 1 页/共3页
茂名市人民医院静脉用药配置中心
操作程序文件
工作区域内进行，不要把手腕或胳膊肘放在水平层流台上，随时保持洁净空气从工作台流过。
4.7从安瓿内抽吸药液，加入输液瓶内。75%乙醇消毒安瓿颈部，对着工作台侧壁打开安瓿，不要对着高效过滤器打开，以防药液溅到过滤器上。
注射器针尖斜面朝下，靠在安瓿瓶颈口，拉动针柄，抽吸药液，将药液通过加药口注入输液瓶中，摇匀；整个过程应注意保持处于“开放窗口”。
注：如只抽吸部分药液，则必须有标识注明。
4.8溶解西林瓶中的药物，加入输液瓶中。75%乙醇消毒西林瓶口，放在注射器的同一区域，距离5cm。注射器抽吸适量相容的溶解注射液。注射器针尖斜面朝下穿刺入西林瓶中，穿刺胶塞，注入溶解液，振荡至完全溶解。抽吸药液，在药液通过加药口注入输液瓶中，摇匀。整个过程应注意保持处于“开放窗口”。
4.9检查配置好的输液外观。
4.10将配置好的输液瓶，西林瓶和(或)安瓿放入筐子内（注意避免扎破输液瓶）在输液瓶上贴的配置单上签名确认。
4.11所有细胞毒性和抗生素类药品均应在生物安全柜中进行，营养和普通输液在超净工作台中进行，并严格按照无菌操作技术操作，保持处于“开放窗口”（指操作用的洁净操作台处于工作状态，并符合洁净度要求）。
4.12通过传递窗将已配置好的输液袋送到成品复核区。——————
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操作程序文件
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