李家小学教职工学年度综合考核办法5篇

第一篇：李家小学教职工学年度综合考核办法

李家小学教职工学年度综合考核办法

（正式稿）

为公正、公平、科学地做好教职工年度综合考核工作，激励和引导广大教职工爱岗敬业，不断提高政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，争创一流工作业绩，根据《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职务试行条例》、山东省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》等有关文件及各级中小学素质教育工作会议精神，结合我校实际，特制定本考核办法：

一、考核范围和对象

我校在编在岗教职员工。

二、考核内容和标准

（一）考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核师德和工作实绩，特别是要把师德放在考核工作的重要位置。

德：主要考核政治态度、思想品德、职业道德、为人师表、关爱学生、团结协作、遵章守纪、廉洁从教等表现。

能：主要考核教学基本功、业务水平、教科研能力，以及业务培训、继续教育、知识更新等情况。

勤：主要考核工作表现、出勤率、工作量等情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率等，以及取得教学成果的水平和实效。

（二）考核等次：考核实行“得分”和“等次”双评价体系，“得分”按“千分制”，其中德300分、能150分、勤150分、绩400分；考核等次分优秀、合格、基本合格三个等次。

三、考核程序及办法

（一）成立考核小组

考核小组由两名中层及3名教师代表组成（教师代表由教师民主投票产生）。

（二）考核程序

教职工考核每学年实施两次，分别在学期末进行。

1、学习动员。实施考核前，要组织教职工学习有关政策文件，明确学年度考核目的和方法步骤，端正态度，增强参加考核工作的自觉性。

2、个人总结。被考核人员将本学年度的表现及取得的主要成绩、效果和存在的问题有质有量地、认真地进行回顾总结，实事求是的撰写个人工作总结，向考核小组提供有关证件或资料。

3、民主测评和学生评议。由本单位全体教职工或教职工代表对所有人员逐一进行无记名投票，由授课班级学生对任教人员进行无记名投票，测评等次均为优秀、良好、一般，考核小组组织测评并进行得票统计。

4、考核小组评价。考核小组根据教职工学年度工作表现和学校月检记录等原始材料，对教职工进行评价。

5、确定考核等次。考核小组根据教师个人总结、教师互评结果、学生评议结果、考核小组评价结果等予以鉴定，实行“千分制”量化赋分，根据有关规定确定考核等次。

6、审核、公示。单位对考核小组提供的材料和考核计分、考核等级等逐一审核，审核无误后进行一周的公示。公示期间被考核人对考核结果如有异议，可以向考核小组申请复核，考核小组应在公示期内认真核查，提出复核意见，并通知被考核人复核结果。

7、总结、归档。考核结果正式确认后，由考核小组向全体教职工公布考核结果，写出考核工作总结，填写有关表册，报乡教委，并将考核材料及时整理归档。

（三）考核办法

学校教职工的考核，实行平时考核与年度考核相结合，定量与定性相结合的办法。考核必须以平时考核为基础，力求简便、务实、有效，各项考核分数由考核小组负责统计与核算，并决定考核采用的最终结果。

四、考核结果的使用及有关规定

（一）考核结果的使用：考核结果是评价教职工综合工作业绩的重要依据，是岗位聘任、竞聘上岗的主要依据。

1、考核结果对优秀人员在专业技术岗位聘任、干部选拔、职称评定、晋升工资等方面优先考虑。

2、考核结果作为各级、各类评优选先的主要依据，作为暑期和年终考核的主要依据。

3、考核结果对基本合格、不确定等次人员在干部选拔、评优树先、职称评定中实行“一票否决”。

4、考核结果与上级各类考核挂钩。若在内容、项目上与此方案不符时，以本考核结果二次转化。

（二）实行师德考核“一票否决”制：依据《山东省普通中小学管理基本规范》、《中小学教师职业道德规范》、《阳信县中小学教师违规违纪处分办法》（阳教发[2006]4号）、《阳信县关于进一步加强教师职业道德建设的意见》（阳教发[2005]6号）文件精神和教育局制定的“十不准”等规定要求，加大师德师风考核力度，严格实行师德不合格“一票否决”制度。具有下列情形之一者，学年度考核直接确定不合格等次：

1、散布违背党的方针和政策的言论，造成恶劣影响的。

2、辱骂、体罚或变相体罚学生，造成不良后果的。

3、以教谋私从事有偿家教、向学生家长索要财物，或从事第二职业造成不良影响的。

4、巧立名目乱收费，违规向学生推销商品或资料，被有关部门查处或被新闻单位曝光的。

5、对工作不负责任，无正当理由不服从工作安排，纪律松驰，造成教育教学、学校财产、师生生命安全等重大损失的。

6、违反计划生育政策，违反国务院《信访条例》和国家《治安管理处罚法》，参加赌博、法轮功、迷信、扰乱社会治安或其他违纪行为，受到公安司法机关处罚或受到党纪、政纪处分的。

7、因个人原因引发矛盾纠纷，造成不良社会影响的。

8、民主测评中不合格票数累计超过总票数三分之一的。

9、违反素质教育规定，产生不良影响的。

10、其他应视为不合格的。

（三）有关人员的界定：

1、符合阳教发[2006]3号《阳信县中小学教师管理暂行办法》规定并经批准的病休、内退人员不参加考核，可直接确定为合格等次。

2、校长由镇教委负责考核并确定考核等次。

五、考核时限及权责：

第一学期：本年度8月1日至下年度1月31日；第二学期：下年度2月1日至下年度7月31日。

本办法由校委会负责解释，在考核过程中遇到的特殊问题由校委会或考核小组解决；本办法主要适用于第一学期，第二学期进行适当调整。

李家小学教师考核计分办法

一、师德表现（300分）

依据《水落坡乡中小学、幼儿园教师师德考核办法》计分。教师职业道德考核无记名测评满分为300分

1、高学段教学人员：小学四—六年级的教学人员：领导考核120分，教师间互评占120分，学生考核占30分，家长考核占30分（比率为4:4:1:1）。

2、低学段教学人员：小学一—三年级及幼儿园教学人员：领导考核占120分，教师相互考核占120分，家长考核60分（比率为4:4:2）。

二、工作能力（150分）

1、学历（5分）。

教师实行持证上岗。小学达到中师学历，中学达到专科学历。合格学历5分，超学历加2分，不合格学历减2分。

2、基本功（25分）。

分为普通话、现代教育技术应用、钢笔字、粉笔字、毛笔字五项内容，每项5分，每项得分按照4:6的比例分别计5分、3分。最终得分取平均得分之和计入。

3、备课（30分）。

分为数量得分（10分）和质量得分（20分）。备课（主备课和副备课）数量比规定数量没少1节扣1分，扣完为止；质量得分按照3:5:2的比例分别计20分、17分、15分。最终得分取平均得分之和计入。

4、课堂教学（20分）

依据《水落坡乡教学教研水平评价方案》二次量化计分。根据教研组课堂教

学水平评估结果，按40%和60%的比例分别计20分、17分。

5、作业批改（20分）。

分为数量得分（10分）和质量得分（20分）。作业数量比规定数量没少2次扣1分，扣完为止；质量得分按照3:5:2的比例分别计10分、7分、5分。最终得分取平均得分之和计入。

6、教学业务档案（10分）

按照3:5:2的比例分别计10分、8分、6分。最终得分取平均得分之和计入。

7、读书笔记（20分）

分为数量得分（10分）和质量得分（10分）。读书笔记页比规定页数没少1页扣1分，扣完为止；质量得分按照3:5:2的比例分别计10分、8分、6分。最终得分取平均得分之和计入。

8、听评课（20分）

分为数量得分（10分）和质量得分（10分）。作业数量比规定数量没少1节扣1分，扣完为止；质量得分按照3:5:2的比例分别计10分、8分、6分。最终得分取平均得分之和计入。

三、工作表现（150分）

（一）考勤（100分）

以《水落坡乡教委教职工请假考勤办公制度》为标准，制定考勤评估如下：由学校严格组织考核计分。

1、一学期每位教师有两天的机动假期，两天之内，不扣分。

2、事假每节课扣0.2分，病假每节课扣0.1分，一天按7节课计算；

3、迟到、早退一次扣1分，旷课一节扣5分，旷工一节扣2分。

4、特殊情况，经校委会或考核小组研究处理。

（二）工作量（40分）

1、周课时数加周教案数为该教师的周工作量数，全校教师师均周工作量数记35分，每增减1课时加减1分（同时跨班级上课按1.5节计算）。兼职管理员、教研组长、团队干部、专职音、体、美教师组织各种艺体训练、信息报道等视情况组织评议每周加计1—3课时工作量。

2、全校平均班额记5分，所教班级学生数比全校平均班额多少1人加减0.2分，所教班级2个以上者以平均数计算。

（三）加减分（10分）

处室中层由学校组织评议，学校办公会评议占60%，教职工或教职工代表评议占40%，视情况经评定计5—10分；参加无偿献血、运动会、越野赛等由校委会视情况酌情加分。

四、工作业绩（400分）：

（一）教育质量（100分）

任教班级学生德智体全面发展，记80分，任教班级学生表现积极，拾金不昧、见义勇为等有一定影响，任课教师奖5—10分，班主任奖10—20分。任教

班级有严重违纪学生受学校通报以上处分者，任课教师每人扣5—10分，班主任扣10—20分。每辍学一名学生扣任课教师5分，班主任扣10分。故意造成学生辍学者，酌情扣10—20分。

（二）教学质量（200分）：

（1）各年级每学期期末质量检测成绩计算为T分，个人T分得分=所任文化课T分之和/所任教科数。全校T分最高者教学质量分计200分，其他教师教学质量分以公式计：

个人教学质量评估分=200-（全校最高T分-教师个人T分）*10

（2）兼职艺体、劳动、活动、健康、安全等任课教师由考核小组按照县乡组织的相关活动成绩考查转化，在市、县、乡组织的相关活动中成绩突出者可酌情加计1——20分。

（3）统计测算学生数：按教学班学生人数的90℅计算。

（4）期末质量监测有关数据镇中心校负责提供。

（二）教育成果（100分）

1、辅导（20分）：

县教育局组织艺体竞赛或专项活动竞赛依据学校总体成绩名次计奖。获得全县第一名的加15分，每降低一个名次减1分。若按等次评奖，一等奖15分；二等奖10分；三等奖5分。凡属推广类活动，被抽查或作为典型代表参赛获奖的减半计分。若无集体奖，培养辅导的学生在国家、省、市、县各类竞赛中获奖，1人次分别记4、3、2、1分（奖分一律以县公布的成绩和奖次为准）。学生获得的此类成绩不分等次，同一证书不计人数，最高不超过20分。

2、综合表彰（20分）：

模范教师、人民教师、优秀教师、记功、优秀教育工作者、国家级20分，省级15分，市级10分，县级5分，乡级3分；教育部门与其他部门联合或教育部门单独表彰的其他个人称号（含师德标兵、优秀班主任、先进德育工作者、优秀辅导员、先进个人等）：国家级15分，省级12分，市级9分，县级6分.乡级3分。以上成绩可累加，最高不超过20分。

3、业务称号（30分）：

省、市、县级学科带头人、教学能手、名教师、教坛新秀分别记20、15、10分。以上称号可累加，最高不超过30分。

4、公开教学（20分）：

公开教学指教研室组织的现场优质课、公开课、示范课、基本功大赛、实验技能比赛，国家级20分、省级15分，市级10分，县级5分，乡级2分。录像课、说课、非教研室系列的的减半计分，以上成绩不分等次可累加，最高不超过20分。

5、论文论著（20分）：①、正式出版专著计30分，正式出版与所任学科相近教学参考书任主编计25分，副主编15分。②、发表的文章（需有CN或ISSN的编码刊物，每篇不少于1500字），国家级15分，省级10分，市级5分（第一作者按上述标准记分，第二作者按1/2）。③教研室系列评选获奖的教育教学论文、课件、教学设计、教学反思、教研博客等国家级7分，省级5分，市级3分、县级2分，乡级1分（第一作者按上述标准记分，第二作者按1/2），非教研室系列的减半记分。以上成绩可累加计分，最高不超过20分。

6、课题研究（20分）：教育教学科研课题被国家、省、市、县立项，当学期记15、10、7.5、5分，结题当学期记30、20、15、10分（主持人按上述标准记分，其他课题组成员减半记分）。以上成绩可累加计分，最高不超过20分。

7、宣传报道（20分）：宣传我乡教育工作先进事迹或先进人物的新闻通讯在国家、省、市、县级报刊及教育局《教育信息》发表分别记6、4、2、1、0.5分。以上成绩可累加计分，最高不超过20分。

8、以上成果以证书发证时间为准，证书统计时间：2011.7.20——2012.7.199、其他或特殊情况需要加分的，由校委会研究决定。

五、浮动分

男满50周岁和女满45周岁以上的教师，在综合考核时以常规考核（500分）为测算依据向上浮动2%，计入考核总分。

水落坡镇李家小学

2010.12.27

第二篇：工学综合实习报告

工学综合实习报告

一、实习说明

(1)实习时间：2011年12月1日至2011年6月31日

(2)实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司

(3)实习性质：毕业实习

二、实习单位简介

天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司（以下简称公司）是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团（控股）有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。

公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。

公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。

三、实习环境

实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产第一线生产并简单处理产品。我被安排在该公司的热处理生产班组工作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工（技术工种）各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。

四、实习过程

(1)了解过程

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。第一天进入车间开始工作时，所在小组的班长、线长给我安排工作任务，分配给我的任务是槽池工，我按照师傅教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着添加液体，在添加液体的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上工作，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境，一个月的工作领导给予好评，2011年1月，我走上了线长一职。

作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行三班制(甲、乙、丙班)，三班的工作时间段为：早上8：00至晚上7：00;晚上7：00至早上8：00。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。

(2)工作过程线长职责

信息的传达

--安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果（让工作操作畅顺）达成目标，准时交货。

--物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。

--记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。

--每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。

--解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。

--关心员工（例如观察员工动向）。

1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。

2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。

3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。

4、监督生产线的纪律，工作现场的“7s”执行情况。

5、严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。

6、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。

7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。

8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。

9、处理生产线的突发事件。

四、实习内容

钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。

钢丝热处理的目的(1)消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于冷拉的条件。

(2)使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。

(3)使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。

(4)使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。

钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理(如再结晶退火或球化退火)则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。

钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为0.765%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完全分解。

快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏体等温转变动力学曲线(简称c曲线或ttt曲线)，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的稳定性最高；随着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增加，奥氏体的稳定性降低，即c曲线逐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝(大于2.5%)以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳定性，即使c曲线右移。

钢丝热处理的种类(1)索氏体化处理。

(2)退火。退火一般指以较慢速度冷却的热处理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，消除加工硬化和脆性，软化钢丝成品，改变材料的韧性、延展性、抗拉强度、屈服点、延伸率及其他物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为如下几种。

完全退火：加热至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火(中间退火)：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。

球化退火：过共析钢(碳素工具钢，轴承钢及部分合金工具钢)热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30℃左右的温度，以5℃／h的速度冷却至下临界点以下温度(约650℃)；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织(通常为8～12h)。

正火：加热至上临界点以上约30℃的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。

(3)淬火回火。也称为油回火。这种热处理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。通常用于处理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。处理的方法是：加热至上临界点以上30～50℃，保温一定时间，然后在油中淬冷，在熔融铅中重新加热。除了特别粗的钢丝采用成盘处理之外，通常都采用展开法进行钢丝的淬火回火。与冷拉钢丝相比，淬火回火钢丝具有如下特点：较高的强度(当直径大于2mm时)和弹性，较高的物理性能均匀性，较高的使用寿命，较小的变形。

(4)回火处理。一般称为消除应力处理，适用于冷拉中、高碳钢丝。其方法是加热至低于转变温度以下的温度，然后冷却至室温，以消除钢丝冷拉时产生的内应力。回火处理常用于预应力混凝土用钢丝及轮胎边缘钢丝。回火处理可提高冷拉钢丝的延伸率，降低松弛值，提高屈服点与强度的比值，但却会降低钢丝的抗拉强度和弯曲值。

(5)稳定化处理。见钢丝稳定化热处理。

(6)固溶处理。实质上是一种高温退火，其目的是使合金元素完全溶入基体组织。通常用以处理不锈及耐热钢丝。

(7)形变热处理。将变形与相变结合在一起的一种热处理工艺，它起到变形强化与相变强化的综合作用，因此是一种既可提高强度，又可改善塑性和韧性的有效工艺。

五、实习感想

第一，要有坚持不懈的精神作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。

第三，要虚心学习，不耻下问在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的实际工作中去。通过这次的实习，我知道只有通过刻苦的学习，加强对操作知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。

总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在热处理操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。

六、实习新得体会

工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：

1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的数控技术.机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?

2.不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:“踏踏实实做人,老老实实做事.”在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!

3.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！

时间过的真快，转眼间，在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和同事们的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。这次在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。在这半年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于冶金专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、走向了线长一职，了解我们今后工作的性质。不但增长了冶金专业知识，还学习到了不少为人处是和管理的方法。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这6个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。

第三篇：工学综合实习报告

工学综合实习报告

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一、实习说明

(1)实习时间：2011年6月1日至2011年12月31日

(2)实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司

(3)实习性质：毕业实习

二、实习单位简介

天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司（以下简称公司）是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团（控股）有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。

公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。

公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。

三、实习环境

实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产第一线生产并简单处理产品。我被安排在该公司的热处理生产班组工作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工（技术工种）各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。

四、实习过程

(1)了解过程

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。第一天进入车间开始工作时，所在小组的班长、线长给我安排工作任务，分配给我的任务是槽池工，我按照师傅教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着添加液体，在添加液体的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上工作，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境，一个月的工作领导给予好评，2011年1月，我走上了线长一职。

作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行三班制(甲、乙、丙班)，三班的工作时间段为：早上8：00至晚上7：00;晚上7：00至早上8：00。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。

(2)工作过程线长职责

信息的传达

--安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果（让工作操作畅顺）达成目标，准时交货。

--物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。

--记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。

--每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7s”工作。

--解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。

--关心员工（例如观察员工动向）。http://shixi.xiexiebang.com/

1、协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。

2、统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。

3、尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的生产任务。

4、监督生产线的纪律，工作现场的“7s”执行情况。

5、严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。

6、参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。

7、定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。

8、监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。

9、处理生产线的突发事件。

四、实习内容

钢丝热处理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获得要求的性能而进行的热处理。

钢丝热处理的目的(1)消除前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于继续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，由于加工硬化，抗拉强度不断增高，脆性也不断增高，达到一定程度时即无法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热处理使之重新获得利于冷拉的条件。

(2)使热轧盘条具有适宜于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。例如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而无法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适宜于拉拔。

(3)使钢丝具有特殊的组织，冷拉后钢丝具有良好的性能。

(4)使成品钢丝具有用户要求的组织和性能。

钢丝热处理时的组织转变钢丝热处理大多数是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，然后以不同的方式冷却而获得各种不同的组织和性能。有些热处理(如再结晶退火或球化退火)则只将钢丝加热至共析温度附近或以下的温度。

钢在缓慢加热和冷却时，其中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳定，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为0.765%。对热处理有意义的临界温度是a1和a3。缓慢加热时温度刚超过a-，即开始转变为奥氏体，超过a1即完成这一转变；缓慢冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完全分解。

快速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不同，其转变机理、转变动力学、转变产物及其性能也均不同。过冷奥氏体等温转变动力学曲线(简称c曲线或ttt曲线)，就是表示将奥氏体急速冷却到临界点以下各不同温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的基本特点与共析钢相同，不同的是共析成分的钢奥氏体的稳定性最高；随着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增加，奥氏体的稳定性降低，即c曲线逐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝(大于2.5%)以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳定性，即使c曲线右移。

钢丝热处理的种类(1)索氏体化处理。

(2)退火。退火一般指以较慢速度冷却的热处理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，消除加工硬化和脆性，软化钢丝成品，改变材料的韧性、延展性、抗拉强度、屈服点、延伸率及其他物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为如下几种。

完全退火：加热至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火(中间退火)：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。

球化退火：过共析钢(碳素工具钢，轴承钢及部分合金工具钢)热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30℃左右的温度，以5℃／h的速度冷却至下临界点以下温度(约650℃)；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织(通常为8～12h)。

正火：加热至上临界点以上约30℃的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。http://shixi.xiexiebang.com/

(3)淬火回火。也称为油回火。这种热处理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。通常用于处理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。处理的方法是：加热至上临界点以上30～50℃，保温一定时间，然后在油中淬冷，在熔融铅中重新加热。除了特别粗的钢丝采用成盘处理之外，通常都采用展开法进行钢丝的淬火回火。与冷拉钢丝相比，淬火回火钢丝具有如下特点：较高的强度(当直径大于2mm时)和弹性，较高的物理性能均匀性，较高的使用寿命，较小的变形。

(4)回火处理。一般称为消除应力处理，适用于冷拉中、高碳钢丝。其方法是加热至低于转变温度以下的温度，然后冷却至室温，以消除钢丝冷拉时产生的内应力。回火处理常用于预应力混凝土用钢丝及轮胎边缘钢丝。回火处理可提高冷拉钢丝的延伸率，降低松弛值，提高屈服点与强度的比值，但却会降低钢丝的抗拉强度和弯曲值。

(5)稳定化处理。见钢丝稳定化热处理。

(6)固溶处理。实质上是一种高温退火，其目的是使合金元素完全溶入基体组织。通常用以处理不锈及耐热钢丝。

(7)形变热处理。将变形与相变结合在一起的一种热处理工艺，它起到变形强化与相变强化的综合作用，因此是一种既可提高强度，又可改善塑性和韧性的有效工艺。

五、实习感想

第一，要有坚持不懈的精神作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。

第三，要虚心学习，不耻下问在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的实际工作中去。通过这次的实习，我知道只有通过刻苦的学习，加强对操作知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。

总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在热处理操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。

六、实习新得体会

工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：http://shixi.xiexiebang.com/

1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的数控技术.机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?

2.不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:“踏踏实实做人,老老实实做事.”在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!

3.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！

时间过的真快，转眼间，在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和同事们的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。这次在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。在这半年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于冶金专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、走向了线长一职，了解我们今后工作的性质。不但增长了冶金专业知识，还学习到了不少为人处是和管理的方法。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这6个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。

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第四篇：2014年工学综合实习报告

工学综合实习报告

一、实习说明

(1)实习时间：XX年12月1日至XX年6月31日

(2)实习地点：天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司

(3)实习性质：毕业实习

二、实习单位简介

天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司（以下简称公司）是由天津冶金集团有限公司和天津市冶金集团（控股）有限公司注资成立的国有控股公司，天津市新20项重点工业项目之一。

公司建设总投资40亿元人民币，占地1200亩，坐落于交通便利的天津静海开发区津沧高速公路东侧。现旗下有钢丝绳分公司、预应力钢绞线分公司、铝包钢分公司、优质钢丝分公司、焊丝分公司、高档金属制品研发测试中心。主要产品：高效预应力钢材，优质钢丝绳，高效、节能铝包钢复合材，药芯、实芯焊丝和镀层钢丝及绞线等高档金属制品。

公司自组建起即秉持，“六个一流”的方针，即实现装备一流、产品一流、效益一流、管理一流、人才一流、节能环保一流和“精致、精细、精锐”的原则，加以科学高效的人才管理机制，吸引了大批“高、精、尖”的技术型人才在这片沃土上为实现中国乃至世界首屈一指的高档金属制品基地而共同拼搏奋斗。

三、实习环境

实习期间，我在实习公司优质钢丝分公司工作，优质钢丝分公司主要从事于在生产第一线生产并简单处理产品。我被安排在该公司的热处理生产班组工作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工（技术工种）各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。

四、实习过程

(1)了解过程

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作。第一天进入车间开始工作时，所在小组的班长、线长给我安排工作任务，分配给我的任务是槽池工，我按照师傅教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着添加液体，在添加液体的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上工作，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境，一个月的工作领导给予好评，XX年1月，我走上了线长一职。

作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行三班制(甲、乙、丙班)，三班的工作时间段为：早上8：00至晚上7：00;晚上7：00至早上8：00。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。

(2)工作过程

线长职责

信息的传达

--安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果（让工作操作畅顺）达成目标，准时交货。

--物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，p/n、数量、合格、不合格等状态。

--记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。

完全退火：加热至临界点以上温度，保温一定时间后缓慢冷却。再结晶退火(中间退火)：通常用于消除冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，然后冷却下来。

球化退火：过共析钢(碳素工具钢，轴承钢及部分合金工具钢)热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀分布于铁素体基体上，因而有利于加工。球化退火可按照材料和要求球化等级的不同采用下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一定时间，快速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，快速冷却至高于a。以上30℃左右的温度，以5℃／h的速度冷却至下临界点以下温度(约650℃)；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织(通常为8～12h)。

正火：加热至上临界点以上约30℃的温度，然后钢尽快地在空气或保护性气氛中冷却，这一方法通常用于中间处理。

(3)淬火回火。也称为油回火。这种热处理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。通常用于处理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。处理的方法是：加热至上临界点以上30～50℃，保温一定时间，然后在油中淬冷，在熔融铅中重新加热。除了特别粗的钢丝采用成盘处理之外，通常都采用展开法进行钢丝的淬火回火。与冷拉钢丝相比，淬火回火钢丝具有如下特点：较高的强度(当直径大于2mm时)和弹性，较高的物理性能均匀性，较高的使用寿命，较小的变形。

(4)回火处理。一般称为消除应力处理，适用于冷拉中、高碳钢丝。其方法是加热至低于转变温度以下的温度，然后冷却至室温，以消除钢丝冷拉时产生的内应力。回火处理常用于预应力混凝土用钢丝及轮胎边缘钢丝。回火处理可提高冷拉钢丝的延伸率，降低松弛值，提高屈服点与强度的比值，但却会降低钢丝的抗拉强度和弯曲值。

(5)稳定化处理。见钢丝稳定化热处理。

(6)固溶处理。实质上是一种高温退火，其目的是使合金元素完全溶入基体组织。通常用以处理不锈及耐热钢丝。

(7)形变热处理。将变形与相变结合在一起的一种热处理工艺，它起到变形强化与相变强化的综合作用，因此是一种既可提高强度，又可改善塑性和韧性的有效工艺。

五、实习感想

第一，要有坚持不懈的精神

作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。

第二，要勤劳，任劳任怨

我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。

第三，要虚心学习，不耻下问

在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度

平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的实际工作中去。通过这次的实习，我知道只有通过刻苦的学习，加强对操作知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。

总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在热处理操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。

六、实习新得体会

工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：

1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的数控技术.机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?

2.不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:“踏踏实实做人,老老实实做事.”在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!

3.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！

时间过的真快，转眼间，在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和同事们的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。这次在天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。在这半年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于冶金专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、走向了线长一职，了解我们今后工作的性质。不但增长了冶金专业知识，还学习到了不少为人处是和管理的方法。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这6个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。

第五篇：计算机网络工学综合实习报告

计算机网络工学综合实习报告

010年1月至3月份的两个月时间是我在毕业前的实习期。经学校推荐，我和我们班另外10名同学一起来到湖南省蓝狐网络技术培训学校（前称为湖南蓝狐网络科技有限公司）为期两个月的实习。时间匆匆，两个月的实习过得很快，而今回想起来，感慨万千，受益匪浅，这两个月实习时间，自己感觉迄今为止是以最少的时间学到最多最系统的专业技术知识和丰富的人生经验。

记得1月16日中午我们到达长沙火车站，接待的实习老师何平老师帮我们安排好住宿。何平老师年纪和我们相差不多，衡阳人士，口才一流，我们叫他平哥，后来也是成为我蓝狐最好的朋友。下午一点左右平哥带我们到住宿地——芙蓉公寓，一个三室两厅的房子，虽没搞什么装饰，但挺宽大的。时间很紧，刚放下行李就前往我们实习基地——蓝狐网络科技，半个小时的直达公交车，在长沙这样的省会城市上班这还算是比较近的距离了。到达富利大厦，磨磨蹭蹭的挤进电梯来到六楼，既陌生又很好奇，那可是我们网络专业锻炼真功夫的地方啊。下午两点半就开始了我们实习的第一堂培训课，主讲老师是陈昕老师，看上去和我们年纪差不多，但实际上比我们大六七岁，湖南常德人，具有丰富的工作经验、人生阅历加一流口才，不愧是年纪轻轻就当上了蓝狐的副总。

第一堂实习培训课，感觉是我人生中的一个新的自我认识和新的定位的一堂课，就像我进大学的第一堂课一样，记忆犹新，感慨万千。那堂课的内容，昕哥给我们讲的是网络技术行业分析和企业网络规划，短短的三个小时，就贯穿了我们大学几年的网络技术的所有知识。听完这堂课，我们都很惊讶，因为在大学学习中，在本专业的从未听说过，我本以为自己在大学里专业知识学得很好很扎实，现在才真正认识到自己不过是个井底之蛙。下面我会给大家一一例举出来，将来成事网络专业的人士不要太惊讶，这都是你在大学毕业前必须了解的知识。在来蓝狐实习之前，我的思维定向中，学我们网络专业的毕业出去最好的工作就是到一个好的公司当一个好的网管就OK了，但具体网络管理是做什么，怎么做，我没有一个清晰的思路和定义。现在我给大家分享一下我听完第一堂实习课后的感受和对自我的重定位。

第一点，是我对网络技术产业的认识，当然现在不仅仅是一个网管的思维了。网络技术产业可分为以下三个级别：

一级：网络设备生产商。

1、国际厂商，如我们熟悉的思科、惠普，还有欧洲的Juniper、AVAYA，还有北电网络、阿尔卡特等，多数为世界五百强企业，学了三年网络专业的我，好多名字听都没听过，就别说是对其产品进行配置和调试了。

2、国内厂商，这个可能我们要熟悉一点，如华为、中兴通讯、锐捷、神州数码、H3C、天融信、深信服等，也多数属于中国五百强企业。我相信多数学网络专业的学生没有看到过或配置过他们的产品。我们学校用的是锐捷的产品，锐捷产品多属应用于教育机构，我们学校有一个锐捷的网络实验室，我对锐捷的产

品还有一定的了解，其实锐捷设备配置跟cisco产品的配置大同小异，基本上是模仿cisco的配置命令。如果有能力进我例举的这些公司的话，那就真恭喜你，这是每个网络专业人士梦寐以求的公司。前提是你必须了解在这些公司的专业技术方面的职位，再根据自己的能力和性格给自己一个明确的定位。其主要有以下职位：产品测试工程师（扎实的专业知识、性格偏内向的高级工程师适用）、售前技术支持工程师（扎实的专业知识、性格外向、擅长交际的高级网络工程师适用）、售后技术支持工程师、客服支持工程师、产品经理等，这些公司一般不会招实习生，必须有三年以上的相关工作经验，很强的团队精神，当然也不排除例外。

二级：系统集成商。

也就是传说中的网络工程师，刚刚说的网络设备生产商，最低要求也要高级网络工程师，而系统集成商也分为三个级别：

1、一级资质系统集成商，像上海华讯、中盈优创、太极计算机、东方神马、等这样的厂商。

2、二级资质系统集成商，相对一级资质来说档次相对低一点，如湖南天银、深圳盛凯等厂商，都是很好的公司。

3、三级资质系统集成商，像湖南三众信息、广东全通数码、上海源和、深圳通盛等厂商，也是不错的公司。

进入系统集成商，要求也相对很高，其主要职位有售前技术支持工程师、售后技术支持工程师。这样的职位适合那些专业知识扎实、性格外向、口才一流的专业人才，这也是我对自己大学毕业后未来三年的定位。

三级：最终用户。

也就是传说中的网络管理员，这里主要是说国有企业单位的职位，有能力进这样的企业做技术是很不错的。中国社会是一个关系社会，进这样的企业，有这方面的关系是最好的。网络技术行业在这样企业中可以分为以下几种：

1、ISP：中国移动、中国联通、中国电信。

2、政府：工商、税务、社保等。

3、电力：湖南电力、广州电力等。

4、金融：工行、建行、农行等。

5、能源：中石油、中石化等。

其主要职位：网络管理员，要求有扎实的专业知识和人际关系。

学网络专业的同学现在应该对自己专业的行业有了一定的了解和对自己职业的定位了吧。我们在大学里可以学到扎实的基础，但要懂得融合这些知识，给自己一个好的定位，这也是我在蓝狐实习学到的第一点。然而，突然发现我对自己专业技术具体可以朝哪些方向发展不太清晰，在蓝狐实习的第一堂课解答了我这个问题，现在我很欣慰的给大家分享。

第二点，我对网络技术方向分类的了解，在网络技术中路由交换是基础，无论你以后朝哪个方面发展，路由交换都是重中之重。网络技术可以分为安全、ISP、存储、语音无线四大类。从蓝狐的第一堂课中我看到了我们专业技术行业的就业方向，据官方统计在北京、广东、上海、江苏网络技术行业就占全国的80%以上，其主要城市：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都总占90%以上。根据以上信息，我给自己的定位是在上海的一个系统集成商做售前技术支持工程师。人之所以能，是相信能，我相信我自己能。

蓝狐网络公司的给学员培训模式分了八个模块，其中包括组建中小型企业网络、企业网高级路由技术、组建大规模园区网络、防火墙安全技术、VPN安全技术、企业IP通讯技术、综合考核、H3C和Linux相关应用技术（选学）。在蓝狐两个月的实习中，我们学习的是模块一组建中小型企业网络，粗象的说就是围绕一个网络拓扑图学，其中包括企业远程接入站点网络、企业分支本地网络、企业总部本地网络、企业广域网络、企业路由网络、企业边缘网络。一个真正的企业网络规划设计要分为以下几个步骤：

1、拓扑选型——>

2、介质选型——>

3、业务选型——>

4、技术选型——>

5、产品选型——>

6、工程实施——>

7、网络优化。我们重点学的是技术选型和产品选型。两个月的实习时间，使我脱胎换骨一般，给了我人生中的一个新的开始和新的定位，这也是我从大学毕业走入社会的必经之路。

来蓝狐的第二天，就开始步入正轨，理由就是我已成为蓝狐网络公司的一员，不再是一个学生和实习生的身份。早上7点半起床，乘405公车去实习基地，9点开始正式上班，上午时间：9：00~12：00，下午时间：2：30~5：30，一般是上午理论知识学习，下午实验操作，有时候晚上加点小班。

在蓝狐的第二天下午，公司搞开班典礼，说白了就是一场招聘演习，就是在我们班内部竞选班长和组长。回想当时的情形，那是一场无硝烟的口才和心理之战。我们班命名为T48班，班上当时有21个学员，有来自我们湖南工学院，还有来自湖南城市学院和长沙大学的学员。班上所以成员分为5个小组，选一个班长和四个组长，所以的组员都必须参加演讲。而今回想起来，那招聘老师提的问题真的很刁难，那场心理和口舌之战我一辈子都会铭记于心。整整一个下午，从2：00到6：30我们围在一个屋子里“开战”，最后有所有组员投票决定班长和组长。我很庆幸也很荣幸成为我们T48班的班长，多谢兄弟们的支持！在接下来的两个月里，我带着我们这班兄弟一起愉快的奋斗和学习。在那场无硝烟的“战争”中，感慨很深，我发现我语言表达能力的不完整性，口才不是信口开河，而是要经过大脑和心理的滋润再灵活的从口中说出来。我们T48班的兄弟们都应该也意识到了这方面欠缺和有待加强，在以后实习的日子里，这种表达能力的锻炼在蓝狐每天是必修之课。还有一点就是团队精神，还记得当时我们组的活动策划，没有好的团队精神就不会有高效率的成功。这次开班典礼使我懂得一个人无论你

有多强，力量毕竟有限，好的团队必定能取得成功。我相信我们T48班的兄弟们在以后的人生中都会登上闪亮的舞台，因为我们一起曾经经历过。

而后的日子，班主任王佳伟老师带我们的实习课。在蓝狐有个不成文的规矩：不要称技术部的员工为老师，都是叫什么哥什么姐来着，称“犀利哥”“凤姐”什么都行，所以我们叫王佳伟老师为佳伟哥。佳伟哥，山西人，在网络技术上是个很牛的人，特别是在交换路由方面，为人豪爽。在蓝狐实习，在技术上我学到了两点精髓，也就是蓝狐教技术上的二大宝典——“层次化配置”和“数据流分析”。记得当时昕哥问我们第一个问题：网络的灵魂是什么。我们都是在大学里学了几年网络专业的人才，好多都是高材生，突然被几个问题问朦了，因为我们在大学里从来没有想过这样的问题，最后我们一致认同回答是网络协议。现在回想起来都想笑，而网络真正的灵魂是“数据流分析”，数据流分析，大学里听都没听过，只听过数据库，怎么可能是网络的灵魂啊，后来昕哥给我们详细的讲解了什么是数据流分析，我们才恍然大悟。数据流分析通俗的讲就是从这个信息点到另外一个信息点的数据具体是怎么走的，正如数据流就像人体内的血液，而网络协议只是血管内的关卡。记住：网络真正的灵魂是“数据流分析”。在以后佳伟哥带课的日子里，万变不离其宗，都是围绕数据流分析转。在蓝狐以后的日子，身为班长，无论是在学技术还是在生活中都得特别留意班上所以学员情况，也要主动和佳伟哥、平哥多交流意见。这不仅仅是我工作手册上明文要求的，这也是我必须学习和必须做的事。我们是一个团体，我跟我们班的兄弟们是这么说的，没有单个人的事，只有班上团体的事，有困难一起解决。短短两个月的实习，无论是在专业技术还是在为人做事方面，我个人感觉有了质的飞跃。

两个月的实习中，在学技术上，跟着佳伟哥学了一个半月，从企业远程接入站点网络学到企业路由网络。习惯了佳伟哥那种幽默风趣的上课风格，课堂里没有大学课堂的单调和死气沉沉，虽然每天的任务很重，但我们都会不由自主的吸收知识，我总感觉自己是一块干枯的海绵，需要不断的吸收。和老师互动，和学员一起探讨，师生位置对换，这是蓝狐课堂上最大的特点。每次上课前，佳伟哥会随机抽取一名学员上台讲解一个知识点或谈谈自己的人生和理想。这样最大的好处不仅仅是锻炼了个人演讲的能力，而且也带动了全体学员学习知识的积极性。演讲者有问题的我们提出并一起解决，这样团队的力量就体现出来了，团结就是力量。佳伟哥毫无保留的把知识传授给我们，我们可能偶尔会掉一下包，但我们一有问题就提出来，并一起解决，佳伟哥遇到问题，我们也一起帮忙解决。真正能把路由之间的数据流分析想到用唐僧去西天取经来举例，把OSPF的邻接关系的建立想到美女与帅哥的初次约会来举例的人，恐怕就只有我们佳伟哥想得出来了。生动形象又不乏幽默，这样的课堂，回想起来如昨日重现。T48班的兄弟们应该很庆幸我们有一个“一日为师，终生为哥”的王佳伟老师。

还记得在蓝狐实验室中那噼里啪啦敲命令的键盘声，蓝狐实验室有个规定：谁把键盘敲坏谁有奖。两个月是时间里，在实验室的时间应该占了一半，和模拟器或真实设备打交道，跟它们唯一交流的语言就是“？”号，多打“？”号，你可以认识它们更多。蓝狐网络模拟器的仿真度达95%以上，经典的实验百敲不厌，模拟器上做完再到真实设备上做，目的不仅仅是在ping同，而是在ping懂。实验指导老师毅哥和龙哥很热情和耐心，积极主动地帮我们解答实验难题和错误，并耐心的解释出错的原因。我记得在第一次做HSRP实验时，其数据流分析搞得

我头晕脑转的，龙哥一次的给我解释PC1pingPC2是怎么通的，通过模拟器实验和真机实验，debug路由过程、抓包分析最终搞懂了。遇到问题一定要冷静的思考，一遍不会再敲一遍，两遍不会就敲五遍，直到敲懂为止，遇到问题使我学会冷静的思考和对问题解决的执着，也体会到了解决问题后成功的喜悦。

实习最后的半个月时间，是雄哥带的我们，搞企业边缘网络，主要是ACL、NAT、防火墙的知识。雄哥，株洲人，也是个在技术很犀利的人，讲课风格和佳伟哥一样风趣幽默。实习最后那几天，是由一个CCIE的彭欢老师给我们总结的，理论特扎实。我们班坚持到最后的学员只有13个人，可能是由于一些个人原因或跟不上学习的强度就提前走了，但我想只有坚持到最后才能成功。正因为我的坚持，在蓝狐两个月的实习中，我确实学到了不少的专业技术和生活经验。说起在蓝狐实习的生活经验，就想我们哪些哥们在芙蓉公寓的趣事。在蓝狐实习两个月，习惯了早五晚九的生活，学会了怎么合理的安排每一天每一周的时间，我们的周报表上都写好了我们每天的学习和生活情况，现在打开看，感觉实习的生活忙而不乱、充实快乐。也不会找任何借口说这个没办好那个没去处理。因为生活中本来就没有任何借口。记得在芙蓉公寓的日子里，记得把“煤气中毒事件”误以为“食物中毒事件”。那是我们来蓝狐不久的一个晚上，我们星星同学差点出了大乱子。冬天的晚上本来就很冷，我们把客厅里的窗户都关的紧紧的，一哥们打开煤气去洗澡，我们当时都在客厅里看电视，总感觉人有点不对劲，头痛胸闷有点想呕吐的感觉，并且我们所有人都有这种感觉，可能是由于个人身体素质不同，表现的轻重性不同。我们当时都认为可能是当天晚上吃坏了东西，食物中毒，想都没想到是那无色无味的煤气外漏在作怪，直到我们星星同学晕倒。当我们把他背下楼时，大概是晚上十点半，小区的诊所都关门了。更戏剧性的是，我们在马路上打的，每一辆的士都不停车，可能是的士司机都认为，这么晚五六个爷们在路上拦的士，不会是打劫的吧。好不容易拦了一辆的士，把星星送去了距离我们公寓最近的旺旺医院······这事件如过眼烟云般的过去了，但在我的生活阅历上深深的划了一笔。工作要注重细节，生活更需要注意细节。出门在外，人生安全最重要，留得青山在嘛。

总言之，毕业前在湖南蓝狐网络技术培训学校的实习，我不仅学到了最新最精的专业技术，而且是我懂得了怎么定位自己的职业和岗位，更重要的是，懂得坚持自己的目标、注重细节、团队精神的作用，学会怎么为人做事，怎样与同事领导交流，学会在生活中更应该注重细节，生活中只有六个字“没有任何借口”。我实现了我在来蓝狐之前许下的诺言：以最短的时间学到最多的东西。我很自豪的说我做到了，可能某些方面做的不是很完美，但我已经很知足，知足者常乐。突然想起佳伟哥在开班前赠给我们的几句话：

相信自己，手表法则。

看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的底牌，要看他身边的朋友。永远不要想着“不犯错”，永远想着“少犯错”，永远庆幸自己“早已犯错”；永远不要想着“不吃亏”，永远想着“少吃亏”，永远庆幸自己“早已吃亏”。

心理暗示永远大于他人明示。

T48班的兄弟们，记住佳伟哥给我们的箴言，一起共勉，缘分让我们相聚一起奋斗和学习，虽然短暂，但我们有着共同的目标和定位，相信自己，我们一定能成功。

时光匆匆，两个月的时间如梭而过，很怀念在蓝狐实习的日子，受益良多。蓝狐网络T48班可能在蓝狐只是个匆匆过客，而在我心中在我们所有T48班兄弟们心中永远是个美好的回忆。最后，感谢我们学校给我一个这么好的机会去蓝狐实习，感谢湖南省蓝狐网络技术培训学校为我提供一个受益终生的实习机会。