高效工作方式

第一篇：高效工作方式

打造逻辑思考力、水平思考力、可视离、语言力、数字力、智能型体力、偶然力。

努力却没有效率，绝对无法成功。

就能力而言，人与人之间并没有太大的差异，不同的只是心态和了解多少方法及技巧

不聪明的人不断被聪明的人盘剥的危险时代

为了提高获取信息的效率，我们首先应该要有“问题意识，即自己对问题的设定”。这里所谓的问题意识，实际上等同于搜索引擎的关键词，如果你不知道你需要搜索的内容的关键词，那么即使你对google、yahoo等极为便利的搜索引擎了如指掌，也没有办法搜索到你需要的东西。同样，无论获取信息的机会如何均等，如果你不知道关键词，那么你一样得不到你想要的东西。

如何设定自己的问题？我认为问题的设定容最好不要局限于一个，而应该有多个。当你设定了自己的问题后，只要遇到与这些问题相关的信息，不管问题与信息之间的相关度是多么地低，也要把它当做一件事情认真对待，养成随时检索的好习惯。话虽如此，毕竟很多时候我们并不清楚什么是自己应该设定的问题，什么是问题意识。

在这种情况下，我们首先需要学会设定自己的问题，把平时泛泛的想法具体化。一个人的想法很多，如“我希望得到商业信息”、“我希望学好英语”等等

其实，就信息而言，如果我们只是一味的索取，被索取的另一方渐渐地会感觉疲乏，甚至倦怠。

Google的设想中有一点让我感觉非常的有意思，那就是google不是希望我们以与世隔绝的态度使用google，而是告诉我们在与他人协作的同时，如何成功地集众人智慧去创造出远胜于个体智慧的东西。

1、学习理论想法

2、学习给予理论思想的技术，即计算机辅助软件工程

3、从计算机辅助软件工程出发，在应用中修正错误并找出自己的解决方案

最近有一个趋势引起了我极大的“依赖性强的人”就是越过条件一，不学习理论思想，而希望直接了解计算机辅助软件工程技术，即条件二。他们只尝试着做哪些看似轻而易举就可以做到的事情。然而，一旦进展不顺利，就掉头转向另一门技术。总之，他们所作的事情其实是不断重复的“购买技术”。

那我们该如何从汪洋的信息大海中找到属于我们的那1%的最有价值的信息呢？

建议一：掌握“框架力”

我们通过感官随时在获取新的信息，但是如果我们获取的信息只是停留在最初的素材上，那么它就只是一座简单的“信息大山”。如果这样的话，那么与其让我们人类亲自动手去找素材，不如交给google去做，效率无疑会高出很多。而我们，要做的就是从这座大山中找出不同的信息的共同点和不同点，辨别出你所得到的信息意味着什么？如何让这些信息在我们的生活中发挥它的作用？而要做到这一点，我们必须具备一种洞察信息

本质的能力。

1、区分有用和没用的信息

2、区分好和不好的信息

3、对信息进行因素分解

4、区分有实质性和无实质性意义的信息

5、以已有框架为基础，制作新框架

斋藤嘉则《解决问题的行家-思考与技术》

《发现问题的行家-构思能力和分析能力》

《潜智-如何培养和传递持久的商业智慧》

不要接受太多的工作、要善于拒绝不能发挥自己价值的工作

与其思考什么是有用的，从而增加要做的事情，不如减少不必要的事情，以免这些事情在你收集信息的时候拖你的后腿，这样更容易提高效率

如何阅读一本书 艾德勒 查尔斯 范多伦

影像阅读公式网站

利用右脑来读书

用自己特有的输出方式，亲自确认输入的信息

用语言表述自己的知识

养成随时把自己的体验转换成数字的习惯

从自己的体验中总结信息并发现主流

把自己的体验写成博客

把自己的知识写成书出版

要清楚自己希望向对方传递什么样的一个整体感觉

要清楚用框架对这个整体感觉进行分解后，会变成怎么样的结构

要清楚精简化后，最重要的信息内容是什么

要清楚在这个信息内容中，有必要向对方传递的层次信息是什么

试着选定5个“自己的问题”

从中选出一个自己擅长的问题

一旦失败，尝试把失败中学到的东西写成文章 积极创造机会，听取熟知最佳时间的前辈的意见 减少自己不擅长的事情，哪怕只有一件或者两件

买一些以前从来没有买过的价格范围内的书或者字很小的书

第二篇：选择高效的工作方式之二

选择高效的工作方式

——论执行效率的细节 二

什么是优秀的员工？

优秀的员工具有责任感、团队精神、积极主动、富有创造力、做事没有任何借口。

不要只知道抱怨老板、公司，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。

现实生活中，有很多的人更本不知道职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。我们只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐的获得价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

其实，就是在极其平凡的职业中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做的比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。

有一个年轻人叫杰克，他在一家国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，经常地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。” “你对于公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们的工作的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。杰克说：“没有！”这时，朋友就说了：“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的业务技巧、商业文书和公司运营完全搞通，然后辞职不干。你等于用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都学会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”

杰克听从了这个建议，从此便默记勤学，下班之后，也留在办公室做研究。一年后，那个朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司红人了！”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习，而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然对你刮目相看。”

（前面说到了：不要只知道抱怨老板或者公司，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。）其实，这就是成功者和失败者、员工优秀与不优秀的分水岭。成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；同时，成功者无论做什么职业都不会轻率疏忽。

第三篇：健康高效快乐工作方式讨论小结

生产技术部：

以下是院总承包部经过讨论后的有关“身心健康、高效、快乐工作方式“讨论会小结：

1、推行“领导接待日”，创建领导交流机制，提供交流平台。

2、在局域网上开设领导干部信箱，方便职工及时反映情况。

3、定期组织各种户外活动与体育活动。

4、创建“扁平化”的企业结构，成立以任务小组为对象的团队，团队才是负责人，个人的业绩评估不是完全由领导负责，一部分靠同事的评审。

5、如果工作本身是快乐的，实际上就不需要管理了。对于那些工作本身并不快乐，就需要让职工感受工作上的成就感。那么对于每一类（或每一个）职工都要有一套清晰的职业提升计划，让职工在工作中感受到成就，同时也是留住好职工的办法。

院总承包部

2011年4月22日

第四篇：法院工作方式

1．合议制法院审判案件，实行合议制。合议制的形式是合议庭。合议庭是由审判人员集体审判案件的组织形式，合议庭的组成因案件审级不同而有所不同。合议庭必须由3人以上的单数组成。合议庭审判长由院长或者庭长指定的审判员担任，合议庭成员权利平等。合议庭对案件的评议和判决，实行少数服从多数原则。除合议庭之外，在少数情况下亦采用独任庭形式。独任庭是由审判员一人审判案件的组织形式，一般只限于基层法院审判第一审简单民事案件和自诉及轻微刑事案件时适用。2．两审终审制法院审判案件，就审判程序而言是两审终审制，就法院体系而言是四级两审制。两审终审制，就是一起案件经过两级法院审判终结审判的制度。也就是说，地方各级法院对于按照审判管辖权的规定对由它审判的第一审（初审）案件做出判决或裁定以后，若当事人不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉；若同级的检察院不服，可以在法定期限内向上一级法院提起抗诉。上一级法院有权受理针对下一级法院第一审判决或裁定不服的上诉或抗诉，有权经过对第二审案件的审理，改变或维持第一审法院的判决或裁定。这时，上级法院的第二审判决、裁定，就是终审判决、裁定，当事人不得上诉。具体来说，如果基层法院为初审法院，那么中级法院便是终审法院；如果对中级法院的第一审判决不服，则上诉到高级法院，这时高级法院的判决就是最终的；对高级法院的第一审判决不服，则上诉到最高法院，最高法院就是终审法院。但最高法院是最高审级，其第一审和第二审的判决或裁定都是终审的。因此，尽管存在四级法院，但对具体的诉讼来说，其所能发动的审判只有两次。由于大量的诉讼分布在基层法院和中级法院，对一个具体的诉讼——特别是经济案件和民事诉讼来说，两审终审制往往会终结在中级法院或高级法院。3．审判委员会《法院组织法》规定各级法院设立审判委员会。审判委员会的任务是总结审判经验，讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题。审判委员会通常由院长、副院长、某些庭长以及资深法官组成。审判委员会是法院审判工作的最高权力机构，法院所处理的重要案件大多要经过该委员会讨论决定，甚至有某些案件，审判委员会的讨论和决定发生在合议庭开庭审判之前。地方各级法院审判委员会委员，由院长提请本级人民代表大会常务委员会任免；最高法院审判委员会委员，由最高法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。各级法院审判委员会会议由院长主持，本级检察院检察长可以列席。审判委员会内部实行民主集中制。

4．案件审批制度各级法院不仅设立审判委员会，而且在各个审判庭还设有庭务会议。庭务会议在职能上类似于审判委员会，实际上负责在本审判庭范围内提出对案件的判决决定。庭务会议与审判委员会一样拥有对案件的实际裁判权。

第五篇：8253工作方式应用

微型计算机原理与接口技术

学号：201215523

姓名：徐征

实验四 8253工作方式应用

【实验目的】

1.熟悉8253定时器/计数器的工作方式

2.（选做）会用8259中断控制器的应用编程

【实验内容】

1.对8253的工作方式逐一实验,通过观察输出端的状态变化(可以连接一个发光管观察),进一步熟悉6种工作方式。

2.让8253工作于方式3，产生的方波信号在发光二极管上观察。改变输入的CLK的脉冲频率，重复之前动作。

3.将8253的工作方式一输出的信号作为8259的中断输入端,做计时间到，由8255驱动，将试验箱左下角的开关量k1~k8的值读入，相应的值在试验箱右上角的L1~L8的二极管灯亮。结束程序。

【实验原理】

1.8253工作方式 2.8259应用编程 3.8255应用

【实验步骤】

硬件连线

（1）8253的GATE0 接+5V插孔；

（2）8253的CLK0接T2插孔，时钟频率2MHz；（3）8253的CS3接EX0;（4）分频电路的T插孔连8MHz插孔； 实验步骤

1.按硬件原理图连好线路； 2.运行试验程序；

“P”状态秀下，先输入F000按下F1键，再输入9180，按EXEC键； 3.用示波器观察OUT0插孔的输出方波，或用直流电压表测得OUT0输出电压2.5V。

4.编写实验程序。CODE SEGMENT ASSUME CS:CODE TCONT EQU 0043H TCON0 EQU 0040H ORG 9180H START:JMP T8253 T8253:MOV DX,TCONTRO

微型计算机原理与接口技术

学号：201215523

姓名：徐征

MOV AL,36H

OUT DX,AL

MOV DX,TCON0

MOV AL,00H

OUT DX,AL

【实验结果】

硬件连接完成后，观察输出端的灯闪状态变化，有快有慢。

【实验心得体会】

在本次实验中，我熟悉了8253定时器/计数器的工作方式，通过对程序和硬件的研究了解8253的6种工作方式及其各种方式的功能和区别，并学会去运用，亲自动手操作，中间出现了各种错误，但在老师的讲解和自己的反复实践中，得出了实验结果，收获挺多。