东北师范大学图书馆聘期考核和新一轮聘任工作方案

第一篇：东北师范大学图书馆聘期考核和新一轮聘任工作方案

东北师范大学图书馆聘期考核和新一轮聘任工作方案

根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆将对2006年聘期工作进行考核，并依据考核结果开展新一轮聘任工作，具体方案如下：

一、工作原则

1、客观公正、公平公开。

2、考聘结合，同步实施。

二、工作组织

图书馆成立考核和聘任小组，负责考核和聘任的组织工作。

组 长：于 群

副组长：蔺新会

成 员：刘万国 田丽君 王战林

办公室设在业务部。

三、聘期考核

1、聘期考核依据《东北师范大学教师以外专业技术人员考核意见》（东师校发字[2000]20号）和《东北师范大学图书馆考核办法》进行。

2、2006年的年度考核与此次聘期考核同步进行。无故不参加考核者，视为聘期考核不合格。

四、新一轮聘任原则

1、聘任依据《东北师范大学教师以外专业技术职务聘任办法》（东师校发字[2000]18号）进行。

2、新一轮聘任以聘期考核结果为基础，聘期考核合格者续聘；聘期考核不合格者，高职低聘或不予聘任。

3、新一轮聘期为三年。聘任合同的起始时间为上一聘期届满次月；对于在新一聘期内达到退休年龄的人员，合同截止日期为退休时间。

4、根据聘任的具体岗位和岗位职责，结合应聘申请与受聘人签订聘任合同，作为聘期考核的依据。

5、聘任实行分级聘任的办法。

五、新一轮聘任机构设置及岗位

1、机构设置

校本部图书馆：8部1室1中心。

即：办公室、业务部、采编部、特藏部、东北文献中心、系统部、参考咨询部、数字化部、技术部，借阅部（期刊部并入借阅部）。

净月校区图书馆：2部1室。

即：办公室、借阅部、参考咨询部。

2、岗位

校本部图书馆：13个岗位

馆长助理兼借阅部主任、借阅部副主任

办公室主任，业务部主任，采编部主任、副主任，特藏部主任，东北文献中心主任，系统部主任，参考咨询部主任、副主任，数字化部主任，技术部主任。

净月校区图书馆：3个岗位

办公室主任或副主任，参考咨询部主任或副主任，借阅部主任或副主任

六、聘任办法

1、部主任聘任

经研究，校本部图书馆馆长助理兼借阅部主任，本部图书馆借阅部副主任；净月校区图书馆办公室副主任、借阅部副主任和参考咨询部副主任，以上5个岗位采取公开竞聘的方式产生。

程序是：

（1）公布竞聘的部主任岗位

（2）本人申报

（3）召开部主任竞聘会，由馆领导、学校职能部门负责人，部分现任部主任和群众

代表组成咨询小组，竞聘人做5分钟述职，咨询小组可以提问，然后投咨询票，做为聘任的重要参考依据。

（4）馆聘任工作小组讨论提出拟聘人选，报学校党委组织部备案。

（5）其他未竞聘的岗位由聘任工作领导小组研究提出拟聘人选，一并报党委组织部

备案。

2、部主任助理聘任

经研究撤消原各部门小组长，根据工作需要在校本部图书馆借阅部、参考咨询部、技术部、特藏部、业务部，净月校区图书馆借阅部、参考咨询部设部主任助理，协助部主任管理某一方面工作，部主任助理由部主任提出人选，经分管副馆长同意后报聘任小组研究决定。

3、部门人员聘任

（1）公布各部门岗位。

（2）全体图书馆人员对岗申报，最多每人可以报两个志愿。

（3）分管副馆长和部主任提出拟聘名单，报聘任领导小组审定。

（4）馆长聘任。

七、日程安排

1月23日召开部主任会，部署新一轮聘任工作，公布部主任岗位

1月24日上午下班前申报完毕

1月25日上午竞聘会

1月26日公布馆考核小组部主任聘任结果和部主任助理和各部门岗位

1月29日个人申报，分馆副馆长与部门协商提出拟聘人选

1月30日聘任领导小组研究确定聘任方案，公布聘任结果

图书馆

2007年1月22日

第二篇：仁怀第二聘期聘任工作方案

附件1：

仁怀市教育和科学技术局开展教师专业技术职

务第二聘期聘任工作方案

根据《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（遵府办发

【2008】94号）、《遵义市人力资源和社会保障局、市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知》，仁怀市人力资源和社会保障局、教育和科学技术局于2010年10月组织开展了事业单位岗位设置专业技术职务首次聘用工作，聘期至2013年9月止。为充分调动教师工作积极性，促进教育教学管理、教育教学质量的提高和教师队伍的稳定，决定开展事改后的第二轮教师职称聘任工作，特制定本方案。

一、聘任对象

取得相应专业技术职务任职资格，现在教育事业单位从事教育教学或教育科研工作的在编在岗的专业技术人员和在教育辅助岗位上的工勤人员及管理人员等。

二、岗位设置

根据黔人社厅通〔2013〕86号（贵州省人力资源和社会保障关于调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知）文件要求，市教科局人事科按照市人社局核定的结构比例，对各单位完善的《遵义市事业单位岗位设置管理手册》进行核定，报市人社局审批。

三、聘任原则

专业技术职务聘任必须坚持“德才兼备、业绩突出，按需设岗、以岗择人，公开竞争、择优聘任，公开、公平和公正”的原则进行，并实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、办法公开和结果公开，强化激励与竞争机制，优化教师队伍结构，形成优胜劣汰的动态管理机制。

四、聘任办法

1、各单位成立专业技术职务聘任工作领导小组。由单位党、政、工、团（队）和教师代表（不少于领导小组人数的1/3，且高级、一级均有代表）等人员组成专业技术职务聘任工作领导小组，领导小组一般由5—9人组成，单位主要领导任组长。

2、制定单位专业技术职务聘任工作实施方案。主要内容包括：指导思想、聘任原则、聘任条件、岗位设置、结构比例和聘任职数、聘任程序、聘任形式和期限、聘后待遇、落聘管理等。实施方案经群众（教代会或教职工大会）讨论表决和单位聘任工作领导小组集体研究表决，群众表决得票率与领导小组表决得票率的平均得票率均超过50%方能通过。方案通过后报市教科局审批。

3、根据聘任岗位和聘任条件，应聘人员申请应聘。

4、对申请应聘人员进行资格审查。

5、开展竞聘上岗。

经资格审查符合聘任条件者，按《遵义市人力资源和社会保障局、市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知》（遵市人社通〔2010〕153号）要求，结合学校方案实行竞聘上岗。

6、公示聘任结果，并将聘任结果报市教科局：高级、一级由市教科局汇总后报市政府审核下文聘任，二、三级由市教科局审核下文聘任。

7、向聘任人员颁发专业技术职务聘任证书。

8、聘任后需要调整工资的，由各单位按程序办理工资审批手续。

五、任期管理

1、专业技术职务本聘期为三年（即从2013年10月起，至2016年9月止），本聘期内每年可实行空岗补聘，补聘人员的聘期为本聘期剩余时间，聘任手续一般在4月和10月份办理。受聘人员的岗位等级晋升，在单位岗位职数范围内，参照遵市人社通〔2010〕153号文件于每年的4月和10月份办理。

2、各单位要加强对教职工专业技术职务聘任后的管理。要组织受聘人员根据岗位职责和工作任务的要求，认真履行岗位职责。

3、各单位要制定专业技术人员任期考核方案，对受聘人员任职期间履行岗位职责和完成工作任务情况进行学考核，并于每年8月20日前将考核结果书面报市教科局备案，考核达不到要求的，取消其已聘资格和限期整改并作为下一聘期竞聘的主要依据。（具体考核方案及要求另文下发）

4、本次受聘人员的岗位等级晋升，在单位岗位职数范围内，参照遵市人社通〔2010〕153号文件于12月15日至30日办理。

5、在一个聘期内，病假累计超过6个月(按国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外)，事假累计超过4个月，或病事假累计超过7个月，旷工累计超过6天，迟到（早退）累计超过30次以上者，实行高职低聘，一学年后，符合相应条件，实行空岗补缺。

6、专业技术人员在任期内应积极提升师德、业务水平，按时参加培训学习，继续教育各科考试合格，按时取得继续教育合格证书。高、中级专业技术人员完成每年72学时的继续教育；初级专业技术人员完成年32学时的继续教育。

六、职责与监督

1、各单位聘任专业技术职务具有下列职责：根据国家和省市有关规定，制定本单位专业技术职务聘任工作实施方案和管理的各项规章制度；根据专业技术职务结构比例及岗位需要和聘任条件，按有关规定择优聘任；建立健全复议制度、调解制度，确保专业技术职务聘任工作客观公正；在政策范围内，结合实际，确定所聘任的教职工专业技术职务工资待遇。

2、市教科局负责教职工专业技术职务聘任的管理、指导、协调、和监督，对违规行为予以纠正，并追究责任。

3、聘任工作中产生的异议，当事人有申请复核复议的权力，对复议结查仍有异议的，当事人可在30日内向市教科局申诉，教科局组织调查后回复，对回复结果有意见的，当事人可按有关规定，向市人事争议仲裁机构申请仲裁。

七、注意事项

1、根据黔人社厅通〔2013〕86号（贵州省人力资源和社会保障关于调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知）文件要求：村点校在册教职工的中级及以上职务实行即评即聘，中级及以上岗位聘任人数不超过编制内在册人数；乡镇初中和中心小学在册教职工的高级及以上职务实行即评即聘，高级及以上岗位聘任人数不超过编制内在册人数。

2、乡镇（办）中心小学、市直中（小）学教师：按照人社局核定的岗位结构比例重新开展考核聘任。

3、患四大病人员（即癌症病、精神病、麻风病和经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力及因工负伤治疗终结后完全或大部分丧失劳动能力

人员），可不参加竞聘，继续保留第一聘期已享受的工资待遇。

4、借用到仁怀市教科局或仁怀市各学校的专业技术人员，由用人单位出具工作业绩证明材料和考核材料，回原单位同等参加竞聘。

5、具有专业技术职务任职资格的市直属学校和乡镇街道中心小校的正（副）校长（园长），兼课时数达到规定要求，每学期正校长（园长）听课时数不少于20节，副校长（园长）听课时数不少于40节,且考核合格。

6、普通话水平等级证标准：2015年1月1日起按黔教语法〔2013〕324号执行，2015年1月1日前按黔教语发[2001]182号文件执行。

7、计算机应用能力合格证：2015年1月1日前，中枢、盐津、苍龙三个街道办事处教师，在本单位竞聘高于第一聘期的中、高级岗位，或乡镇教师调入中枢、盐津、苍龙三街道学校竞聘中、高级岗位，需提交由人事部门组织的计算机应用能力考试合格证书或免试印证材料；2015年1月1日以后，三个街道办事处学校、市直中小学、乡镇中心小学专业技术人员竞聘专业技术职务人员还须具有市教科局组织的计算机应用能力过关考试有效合格证或符合免试条件的证明材料。

8、从2015年1月1日起，在中枢、盐津、苍龙三个街道办事处工作的初中、小学和幼儿园教师，男45岁（含45岁）、女40岁（含40岁）以下初聘或者空岗补聘高级、一级教师职务，必须有在农村学校或薄弱学校任教1年（含1年）以上的经历。

9、各单位在制定专业技术人员考核方案时，不得设置校龄分等歧视性条件；可设教龄分和取得本级专业技术职务年限分；论文发表或获奖分值不得超过5%，教学成绩不得低于20%，评优选先不得超过10%。

10、时间安排：2013年12月10日前各校报批方案，2014年1月20日前完成所有聘任工作，并填报《聘任花名册》一式三份（附电子文档），带上所需原件（审查后退回）和编制花名册送教科局审查，人事局审核。

仁怀市教育和科学技术局

二〇一三年十一月二十五日

第三篇：计算机与信息学院2012017教师聘期考核工作方案

计算机与信息学院2014-2017教师聘期考核工作方案

根据学校《关于做好2014-2017教师聘期考核工作的通知》（三峡大人〔2018〕19号）要求，学院本着“公平、公正、公开”的原则，制定2014-2017教师聘期考核工作方案如下。

一、学院聘期考核工作小组及工作职责 组长：李 瑾

成员：陈小辉 张清河 但志平王俊英 郑悦林 丁晓波 任 东

刘 勇 徐义春 李 莉 宋 琪 欧阳文 翟 谨 工作职责：

负责学院教师聘期业绩积分的核算；

审核岗位聘期主要职责的完成情况和师德师风情况； 负责受聘五级及以下岗位人员的聘期考核工作；

协助审核受聘四级及以上岗位人员的聘期业绩积分核算和岗位主要职责的完成情况。

二、考核内容

主要考核教师在2014-2017期间的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核教学科研业绩完成情况，聘期岗位主要职责完成情况。

三、考核办法

1.受聘七级及以上岗位人员根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》聘期岗位主要职责进行考核。

2.受聘八级及以下岗位人员岗位聘期职责教学工作根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》聘期岗位主要职责进行考核，教研科研参考七级聘期岗位主要职责填写标志性成果，原则上聘期内业绩单项分和总分均达到聘期最低积分标准视为合格。3.受聘期间经学校批准全脱产学习人员按实际在校时间考核，教研科研标志性成果可以填写脱产学习期间以三峡大学为第一完成单位的成果并提供支撑材料。

四、考核程序

1.6月1日前，聘期考核教师个人总结，对照考核要求填写《三峡大学教师聘期考核登记表》，并提供岗位聘期主要职责完成情况的详细支撑材料（教务系统、科技系统已录入审核的不用提交纸质支撑材料），由各系（团队）审核后将考核登记表电子及纸质版、支撑材料交学院行政办公室。

2.6月7日前，学院聘期考核工作小组审核教师教学、研究、社会工作和聘期岗位主要职责完成情况，形成聘期考核推荐意见（受聘专业技术四级及以上岗位人员）和聘期考核意见（受聘专业技术五级及以下岗位人员）。

3.6月8日-6月10日，学院公示。

4.6月12日，公示无异议后将学院考核结果报学校审定。

五、工作要求

1.岗位教研科研教师聘期考核是岗位聘用与管理的主要依据，学院要高度重视教师聘期考核工作，坚持考核标准，定性定量相结合，认真确定考核等次。

2.聘期考核工作小组成员实行回避制，此次参加聘任人员不得担任工作小组成员。

3.受聘教师业绩材料填写本着实事求是的原则进行填写，工作小组审核人员严格按支撑材料进行审核，不得弄虚作假。

六、其他未尽事宜由聘期考核工作小组研究决定。

计算机与信息学院 2018年5月28日

第四篇：和舍中学教师职称聘任工作方案

和舍中学教师职称聘任工作方案

（试行）

为进一步深化我校教育人事制度改革，根据《海南省事业单位实行聘用制办法》（琼府[2004]34号）、省教育厅关于《海南省中小学校聘用制实施细则》（琼教[2005]11号）和《临高县人民政府关于全县中小学教职工实行聘用制的通知》（临府[2007]29号）文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案：

一、指导思想

以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制。

二、成立领导机构

经校级领导会议研究决定，并通过全体教职工会议表决同意，成立和舍中学教师职称聘任工作领导小组：

组长：

副组长：

成员：

办公室设在校长室，主任由同志兼任。

三、聘用原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持定编定岗聘用的原则。

（三）坚持只有胜任教学工作方能聘任的原则。

（四）坚持本校在职教职工优先聘用的原则。

（五）坚持按积分从高到低依次聘任的原则。

（六）评价指标积分相同时，确定原则为：

1、校级领导优先；

2、骨干教师优先；

3、教龄较长者优先。

（七）应聘教师要服从学校的考评结果，无故闹事者，后果自负，构成重大影响的，要承担相应的法律责任。

四、聘用条件

（一）坚持四项基本原则，思想品德好，热爱本职工作，热爱学生，师德良好，遵纪守法。

（二）具有应聘岗位要求的文化程度、专业知识或具有相应的教师专业技术职务资格（特殊情况下可高职低聘或低职高聘）。

（三）受聘教师须具有《教师资格条例》规定的相应教师资格（以国家认定的教师资格证书为据）。

（四）身体健康，能坚持并胜任教学工作。

（五）学校聘用教职工必须符合国家法律法规及有关政策的规定。

五、聘用办法与程序

（一）召开全体教职工会议，通过教师职称聘任领导小组名单。

（二）教师职称聘任工作领导小组对应聘人员进行考评。

（三）教师职称聘任工作领导小组做出最后评议。

（四）公示拟聘用人选，确定聘用人员，并上报教育局审批。

（五）校长颁发聘用证书并与教职工签订聘用合同。

六、评分办法与标准

以教师任现职期间业绩为主，兼顾教师的工作年限、任职年限、学历和职务等，由教师职称聘任工作领导小组，逐项加分，得出评价指标积分，作为聘任的主要依据。

（一）学历分：大专7分；大本10分。

（二）校龄分：0.5分/年。

(三)教龄分: 1分/年。

(四)职龄分: 1分/年。

（五）职务分：普通教师2.5分，班主任3.5分，任现职期间曾担任班主任职务的记3分，教研组长3.5分，任现职期间曾担任教研组

长的记3分，中层领导正职5分，副职4.5分，校级领导正职6.5分，副职6分（兼任两项职务的以最高一项分数为准）。

（六）课时分：周课时数（以换算后的课时数为准）10节以上（含10节，采取四舍五入法，即9.5节以上者视为10节）及跨年级每学年3分，周课时数10节以下每学年2.5分，以最近三年计（两种情况均具备者只计其中一种）。

（七）骨干教师分：省级骨干教师7分，县级骨干教师4分，校级骨干教师1分。

（八）调教分：国家一、二、三等奖分别记4分、3.5分、3分；省级一、二、三等分别记3分、2.5分、2分；县一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分。以国家教育部、省教育厅、县教育局的行政印章为准，以任现职期间计，封顶6分。

（九）论文分：论文评比分，国家一、二、三等奖分别记4分、3.5分、3分；省级一、二、三等奖分别计3分、2.5分、2分；县一、二、三等奖分别计2分、1.5分、1分。以国家教育部、省教育厅、县教育局行政印章为准。论文发表分：每发表一篇国家级记3分，省级记2分，县级记1分，以正式期刊及行政印章为准。以任现职期间计，此项封顶6分。

（十）参加竞赛（含课件制作）及学科竞赛辅导分：国家一、二、三等奖分别记3分、2.5分、2分；省级一、二、三等奖分别记2分、1.5分、1分（冰心文学奖按省级计）；县级一、二、三等奖分别记

1.5分、1分、0.5分，以任现职期间计，封顶6分。

（十一）奖励先进分：国家级记5分；省级记3分；县级记2分，镇级记1分，以中央人民政府、省人民政府、县人民政府、镇人民政府行政印章为准，以任现职期间计，封顶6分(由各级党委授予的先进称号的得分与同级政府相同)。

（十二）教师教段分：分二档，七、八年级2分/年；九年级2.5分/年；以最近3年计。

（十三）考核分：优秀2分/年，称职1.5分/年，优秀者需提供考核原始材料，涂改者无效，以最近3年计。

（十四）职称评审分：2007年、2008年、2009年取得教师专业技术职务资格的分别记8分、5分和2分。

七、本方案已于2010年3月15日全体教职工会议表决通过，现予公布实施。

和舍中学教师职称聘任工作领导小组 2010年3月16日

第五篇：2012年聘用期满大学生村干部聘期考核续聘的工作方案

2012年虞城县大学生村干部聘期考核续聘

工 作 方 案

为全面、客观、公正地评价大学生村干部聘用期间的工作实绩和现实表现，鼓励大学生村干部继续扎根基层发挥作用。根据市委组织部《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(商组通【2011】36号)文件的要求，结合我县实际，决定对到期任职的大学生村干部进行考核续聘，特制定如下方案：

一、指导思想和原则

从本县大学生村干部队伍的实际情况出发，为社会主义新农村建设保留优秀人才，促进大学生村干部干事创业、成长成才，保证大学生村干部工作充满活力、持续健康发展。

坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合，具体操作中，严格按照中央、省委、市委和县委的有关政策执行。

二、考核

1、考核对象

虞城县2009年选聘和2011年续聘的现在职大学生村干部。

2、考核时间

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核内容

聘期考核以平时考核和考核为依据，主要考核大学生村干部任职以来工作任务完成情况，聘期考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。

4、考核程序

聘期考核由县委组织部组织安排实施。成立大学生村干部聘期考核组，采取民主测评、个别谈话、班子评价的程序，最后经考核 1

组综合汇总分析，县委组织部研究确定大学生村干部聘期考核等次。

（1）民主测评。考核组采取“双评”的办法，进行考核。一是组织乡镇干部测评，参加人员为乡镇全体干部和全体大学生村干部；二是组织村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表测评，每村不少于20人。分别按照优秀、称职、不称职3个等次对被考核的大学生村干部进行无记名投票测评。任职村测评或乡镇测评不称职得票率达到30%（含）以上以及无故不到乡镇和村参加考核的，期满考核直接定为不称职等次。

（2）个别谈话。考核组分别与续聘的大学生村干部进行谈话，进一步了解被考核大学生村干部工作情况和德才表现，谈话重点了解大学生村干部的在岗在位和开展工作情况。

（3）班子评价。村“两委”班子主负责人要对被考核大学生村干部聘期内的工作情况等进行全面分析，客观公正地对其作出总体评价，提出评定意见。

（4）综合分析和确定等次。考核组根据乡镇、村两级民主测评结果，将考核情况向县委组织部作专题汇报，县委组织部结合平时考核和考核情况进行综合分析，确定本人考核等次。

各乡镇要把大学生村干部考核结果及考核情况向被考核大学生村干部反馈，被考核大学生村干部对考核结果如有异议，可以向县委组织部申请复核。

5、考核结果的运用

2009年选聘的大学生村干部在聘期考核中，称职以上等次的，根据工作需要和本人意愿（需提交书面申请），纳入2012年续聘计划，签订续聘合同，聘期为3年，继续享受大学生村干部的有关待遇，聘期考核不称职的，解除聘用合同，引导其另行择业。

2011年续聘的大学生村干部考核情况作为去留依据，考核不称职的，直接予以辞退。

三、续聘

1、续聘对象

续聘对象为2009年选聘，截止到2012年9月30日合同期满并在期满考核中考核称职的大学生村干部。（超过35周岁即1977年9月以前出生的不再续聘）

2、续聘条件

（1）政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；

（2）工作业绩突出，群众认可；

（3）合同期每年考核称职；

（4）合同期每年在村出勤率达90％以上；

（5）身体健康；

（6）无违纪违法行为。

有下列情形者，不再续聘：

（1）不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；

（2）在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反规定长时间脱岗的；

（3）素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

（4）年龄偏大（超过35周岁即1977年9月以前出生）不适宜续聘的；

（5）聘期考核不称职的；

（6）其他不符合续聘条件的。

3、续聘程序

（1）本人申请。期满考核称职者，经本人申请，愿意续聘的大学生村干部填报《商丘市大学生村干部续聘登记表》和《承诺书》，报乡镇党委。

（2）组织审查。乡镇党委对愿意续聘的大学生村干部进行资格初审，经乡镇党委研究同意并在《商丘市大学生村干部续聘登记表》

签署意见后，报县委组织部审核。县委组织部依据续聘条件，对上报人员进行资格复审。

（3）确定拟聘用人选。县委组织部根据审核情况，研究确定拟续聘人选。

（4）公示。对拟续聘人员，在续聘大学生村干部任职所在乡镇进行公示，公示时间不少于7天。对公示反映出的问题，要及时调查。确认不符合条件的，取消续聘资格。

（5）备案审批。对公示合格的续聘人员，县委组织部统一将大学生村干部续聘人员名单连同续聘审批表一并上报市大学生干部管理办公室备案审批。

（6）签订续聘合同。经市大学生村干部管理办公室审核同意后，县委组织部与大学生村干部签订聘用合同，续聘岗位原则上为原工作岗位，聘期3年。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后15天未到岗的，取消续聘资格。

四、几点要求

1、加强领导。期满考核续聘工作县委组织部具体负责组织实施。各乡镇对大学生村干部期满考核续聘工作要高度重视，切实加强对期满考核续聘工作的支持。要深入实际，对考核续聘工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。考核工作人员要按照有关规定认真开展聘期考核工作。

2、严格政策。期满考核续聘工作要严格执行大学生村干部的有关政策规定，坚持办事程序，严肃工作纪律，设立监督电话，接受社会监督，对违纪违规行为，要坚决查处，确保期满考核工作公开、公平、公正。

3、做好思想引导。积极宣传有关政策，做好不再续聘人员的思想政治工作，引导他们认清形势，自主创业，为他们择业提供服务帮助。