任何一个企业只能有一种文化[5篇材料]

第一篇：任何一个企业只能有一种文化

任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的企业文化 —— 一种以人为本、客户至上的文化。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。我们不想看到同是联想集团，不同的部门有不同的价值观，我们不想看到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化下共同发展。

很多企业都主张建立“以人为本”的企业文化，而联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。

下面和大家分析一下联想企业文化的创建：

(一)高度重视企业文化的建设

联想的领导人柳传志有两个著名的比喻，一个是“房屋图”，柳传志认为如果把企业比作一栋房屋，那么地基是企业文化与企业制度、屋体是资金流、信息流、物流等、屋顶是各种技术性的职能管理。柳传志认为哈佛大学商学院有关联想的案例里更多关注的是屋体和屋顶，对地基这个部分说不清，而中国企业的问题更多地是出在地基部分。另一个比喻是发动机，公司提倡每个员工都成为“发动机”，而不是“螺丝钉”。联想从2001年11月开始，用了一年的时间借助外部专家进行了细致的调研，对联想文化进行了系统的检阅和疏理，这样做，大大提高了联想文化的精确性、普及性和系统性。

(二)在发展中形成的企业文化体系

联想的核心理念是：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中;具体的解释为：办企业就是办人;小公司做事、大公司做人;我们将使全体员工与企业一起发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊敬。联想用人观：给你一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力，不惟资历重业绩。联想大局观：从联想的根本利益出发考虑问题。联想好员工标准：敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神、善于沟通、既会工作又会生活。联想精神：求实、进取、创新。联想做事风格：认真、严格、主动、高效。联想做人风格：平等、信任、欣赏、亲情。联想企业道德：诚信为本：取信于用户、取信于员工、取信于合作伙伴。联想道德观：宁可损失金钱、绝不损失信誉;生意无论大小、一律一视同仁;待人真诚坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。联想天条：不利用工作之便谋取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密。

(三)文化与战略的配合联想在创业之初形成的是“生存文化”，企业文化的特征主要是敬业和危机感。后来随着企业的发展壮大，尤其是成立PC事业部以后，以杨元庆为首的年轻人走上了领导岗位，联想文化过渡到“严格文化”，强调“认真、严格、主动、高效”。在2000财年，联想公司又提出“亲情文化”的建设，提倡“平等、信任、欣赏、亲情”，用柳传志的话来说联想需要制造“湿润”的空气。联想在新老班子交接和组织分拆的时期，恰当地提出亲情文化的建设，以提高员工的满意度和合作精神，这种文化建设非常适应当时联想即将实行的公司战略-向服务转型。服务业的文化不仅需要效率，还需要“微笑”，联想试图通过对内部员工的影响，提倡员工的合作、支持和自主性，进而支持企业对外的服务型业务，使客户满意。

第二篇：一个企业,一种文化

一个企业，一种文化

风雨兼程的滨化集团，四十一载，在发展中不断成长，在探索中不断前进，取得了辉煌的业绩，并且也炼造，沉淀了浓厚的企业文化。企业文化与企业发展的相互影响，相互渗透，已成为滨化集团最宝贵的精神和物质财富，一种特有的滨化企业文化。

滨化集团这个化工企业，四十一年的发展形成了自己特有的文化，滨化四十一年发展创业过程中，特别是近十年的发展，在创造了巨大的物质财富的同时，也积累了无比宝贵的精神宝藏，铸造了丰富和厚重的文化底蕴：从最初“艰苦奋斗，勇于奉献”的创业精神，再到不断赋予新内涵的“创新、诚信、尽职、敬业”的企业精神，在企业创造最大价值的同时，持续为社会做出更多的贡献的企业价值观和“科技含量、经济规模、行业特色、效益回报、可持续发展”五统一的发展战略，这就是滨化不断发展，不断进步，不断创新的企业文化。

“十二五”期间，我们的滨化集团以四十一年的丰厚文化精髓和文化底蕴为基石，致力于打造“科技创新、资本运作、企业文化”三个平台。对员工负责，对股东负责，对社会负责，进一步提升了滨化的企业文化，创造了传统企业的新价值，实现滨化集团未来的可持健康续发展。

滨化集团的发展是企业文化的发展，企业文化的建设更是滨化集团发展建设的需要。四十一年的滨化集团形成了厚重的企业文化，滨化集团企业文化的传承和发展是滨化集团发展、形成、选择的一种企业文化。污水处理车间压滤刘玉田

第三篇：一杯茶 一个企业 一种文化

“一杯茶 一个企业 一种文化”

----品茶品出的企业文化 “茶”、“企业”、“文化”三个不同的词语汇集在一起，总有种让人意犹未尽的感觉。茶道与商道的温柔靠拢，孕育出来的价值和文化往往是巨大、惊人的，企业在两杯茶水之间的碰撞中，特殊文化催化出的是经营深层中的巨大价值。

此次出差考察福州糖酒会之余，除了收获糖酒会的琳琅满目和兴衰变迁，收获更多的是对企业文化的认识。一天午饭之余去了当地的一间连锁茶铺品茶，当日的茶香和该企业员工无不透露出一种强大的文化底蕴和企业文化感染力。现在回味起来，或许我们品的不是仅仅茶，更多的是在品味附着浓厚茶文化的企业文化，当然她们卖的也不仅仅不是茶，更是文化。他们以“秉承传统，百年品质，茶人合一”的人文思想构建企业文化，以中国茶道“和、静、怡、真”的基本道义提升员工的精神品质，建设一支团结协作，爱岗敬业，热爱公司，凝聚力极强的团队。品茶间确实感受到该企业店员有很强的感染力，积极向上，这种精神面貌是由自身散发出来的，真正是茶人合一的感觉。

对比同行，我们也许可以感到自豪，因为我们更重视企业文化的构建、更注重企业精神的培养，我们似乎已具备做强做大的软实力，但对比有深厚茶文化底蕴和企业凝聚力的茶企业，我们更应该感到惭愧，试问自己，我们已具备奥斯达的精神了吗？

品茶间，能使陌路人与你同行，使同行者与你并肩，“普事故雅去虚华，宁静致远隐沉毅”，企业文化的美才是企业深层的美。常言道“腹有诗书气自华”，企业文化不是拿来读的，也不是拿来摆设的，而是我们每个奥斯达人所共同构建、共同拥有的精神食粮和品质，企业文化的构建和发展，需要我们奥斯达每位员工的参与和付出，需要我们融入其中并由心而发，这样的精神与文化能让企业生而千年不枯。

企业文化传承，基业源远流长。

广东奥斯达食品 营销中心

市场部 辛培琦

2012年10月18

第四篇：尽管任何企业都有自己的文化

尽管任何企业都有自己的文化，然而这些文化可能是零散的、不成体系的，更谈不上落实和完善。这样的企业文化就不能有效地激励员工，不能有效地提高企业经营业绩。例如，许多企业把自己的企业文化提炼为“团队”、卓越、拼搏、创新”等标语和口号，但企业员工的价值观念和行为方式却与该文化大相径庭，其原因就在于，这些文化仅仅停留在少数管理者的理念之中，而员工并没有予以充分认同。

企业文化要得到员工的认同就必须有人力与管理的支撑。企业文化以多种方式传递给员工，例如故事、模范人物、仪式、物质象征和语言等，这些方式都是比较硬地将企业文化灌输给员工，员工接触到的只是企业文化的表层，而企业文化的深层次内容是无法通过这些方式传递给员工的，它只有通过员工的切身感受才能体会到。

人力资源管理的核心就是人，它的措施、方法都是有目的地针对员工的。如果将企业文化融入到人力资源管理活动中，那么人力资源管理活动就最能够直接地使员工切身体会到企业文化。如果企业文化融入员工的绩效考核，员工就会日复一日地受到企业文化的熏陶并对其做出反应，这样不认同企业文化的员工就会不断地修正自己原有的价值观与思维方式，使自己成为该企业文化的一员，认同企业文化的员工就会加强认同感。由此可见，人力资源管理体系是企业文化推广与完善的重要手段之一。

总之，企业文化与人力资源管理结合可能是静态的，也可能是动态的，企业文化要求贯穿于人力资源管理行为之中。只要两者相互促进，就有可能更有效地管理人，使人的潜能最大化，从而也就达到了企业在竞争过程中发挥人力资源的优势。

第五篇：任何一个模范人物和先进典型

任何一个模范人物和先进典型，他们的思想境界、追求和闪光点，都是与一定的社会环境和时代背景是息息相关的，并被烙上时代的印记。雷锋精神诞生了上世纪60年代，当时的社会结构单

一、思想意识单

一、发展模式单一，远没有现在这样的多元、多变和多样。但雷锋身上所凝聚和展现的优良传统、优秀品质、优秀作风，却永远催人奋进。在市场经济高度发达的今天，长沙以雷锋故乡的名义率先发起学雷锋活动常态化的探索与实践，无疑具有标本意义。

那么学雷锋到底应该怎么学？当然是学习雷锋的精神。当年一首“学习雷锋好榜样”的歌曲唱遍神州大地，全国人民对其耳熟能详，“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强；学习雷锋好榜样，艰苦朴素永不忘，愿做革命的螺丝钉，集体主义思想放光芒……”很显然，过去学雷锋对阶级立场、革命斗志和政治品质强调得多一些。可如今是和平发展年代，以经济建设为中心，追求社会和谐和人的全面进步，学雷锋应该着眼于不同群体、不同对象，把握几个关键词来学。

围绕雷锋的坚定信念来学。雷锋同志无论做什么事情，总是怀着对党和人民的坚定信念，一以贯之，从不含糊。他说，“力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。”，还认为“是光荣的战士，还是可耻的逃兵，那就要看你在困难面前有没有坚定不移的信念了。”最重要的是，他坚守自己“把有限的生命投入到了无限的为人民服务之中”，并用实际行动兑现了自己的诺言。每个人都要目标定位，都有人生追求。在当今时代学雷锋，我们应该像他那样找到自己的人生定位，为实现自己的梦想而付出全部心智和心血。

围绕雷锋的认真钻研来学。古人云，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。马克思说：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭上路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”一个人要成就事业，学习是动力源泉。雷锋虽然读书不多，但爱学、肯钻，永不满足，永不懈怠，具有“钉子”的挤劲，做一颗永不生锈的“螺丝钉”。当我们今天面对知识爆炸、竞争压力倍增的新形势，是不是也应该像雷锋同志那样，学习学习再学习，练就一身过硬的本领？

围绕雷锋的无私奉献来学。雷锋精神在这个时代的闪光点，我想就是“把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福”，“对待同志要像春天般的温暖”，并以这种我为人人的情怀铸就了“雷锋出差一千里，好事做了一火车”的美谈。今天，我们同样也不希望自己生活的社会“利益当道、物欲横流、情感靠边、浮躁盛行”。应该像雷锋同志那样，为帮助别人作为自己最大的快乐，做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、新型人际关系的倡导者，用我们的双肩扛起社会和谐的责任，用我们的双手营造社会充满爱的环境。

围绕雷锋的诚实守信来学。雷锋在其短暂的一生中，做人做事始终表里如一。他以做“傻子”为荣，说老实话，办老实事，做老实人，干一行、爱一行、专一行，说到的一定做到。对比今天一些人的说谎作弊、制假售假、欺诈坑蒙，反差何其鲜明？因此，开展学雷锋活动就是以“诚信”为出发点，全面加强政府诚信、商务诚信和社会诚信建设，把诚实守信的中华民族美德找回来。

围绕雷锋的艰苦朴素来学。雷锋曾经说，“在工作上，要向积极性最高的同志看齐，在生活上，要向水平最低的同志看齐。”他是这样说的，也是这样做的，始终艰苦朴素、勤俭节约。而今天，炫富的、攀比的、贪逸的、浪费的比比皆是。向雷锋学习，就应该从点滴滴滴做起，从每个人身边做起，向利欲熏心说不，向盲目攀比说不，向铺张浪费说不。

雷锋精神是博大的，不同的人都有自己不同的解读，正如每个人眼中都有一个哈姆雷特。但不管怎么样，雷锋精神中的时代光芒依旧耀眼。只要我们带着感情、带着责任去学，总会带来收获。