2014公务员面试常见问题：面试紧张时如何放松

第一篇：2014公务员面试常见问题：面试紧张时如何放松

2014公务员面试常见问题：面试紧张时如何放松

一、解除紧张--提高声音，打开手势

我们首先来看一个现象：老鹰抓小鸡。

老鹰从高空处俯冲下来，迅如闪电。小鸡看到老鹰俯冲下来，会产生一种最厉害的本能反应：恐惧!

恐惧在内心深处莫名升起，这时小鸡会如何动作?

现象之一，飞速的狂奔逃避，使出全身的所有力气，竭尽所能，结果也许小鸡正的能逃脱老鹰的追捕。

现象之二，小鸡也许会完全吓呆，动弹不得，想迈脚也迈不了，完完全全的呆若木鸡!只能束手待毙!

我们来仔细思考一下，为什么会产生完全不同的现象呢?恐惧究竟是什么?

如果追溯到本质，恐惧，是一种情绪的表现。人和所有的动物一样，有四大基本情绪：喜怒哀惧!惧，就是害怕恐惧的情绪。

那情绪是什么?情绪有没有好坏之分?

情绪，其实是一种特别的能量，每种情绪都表现出一种生存状态下的能量。其中，惧--是保命的能量，是四个情绪中最大的能量。既然是能量，那就无所谓好和坏，关键是如何利用它们而已。确实，老鹰在抓小鸡时，小鸡恐惧，全身充满一种能量。如果能利用得好，就是一种建设性能量，就能驱动自己拼命奔跑;如果利用不好，就是破坏性能量，就会让完全无法控制自己，束手就擒。

那我们上台演讲、公众场讲话时，也会紧张恐惧，那其实也是一种能量的表现。那么，也会有建设性的能量和破坏性的能量。

如果是建设性的能量，那他的表现就是：思路异常清晰、富有激情、大脑运转非常快、反映敏捷、全身充满能量，热力四射，演讲也会非常精彩!

如果是破坏性能量，那他的表现就是：手足无措、大脑一片空白、思路中断、语无伦次、呆若木鸡，结果可能是一塌糊涂!

很多同学上台紧张恐惧，直接产生一种破坏性能量，结果演讲一团糟，形成心理阴影，从而得了上台恐惧症。

如何解决?恐惧紧张本身并不是什么坏事，关键是如何能够把破坏性能量转变为建设性

能量，化恐惧为热情，让大脑一片空白变成急中生智的脱口秀。

道理已经明白，关键是如何转化呢?其实非常简单。因为破坏性能量，是在内心深处的表现，是向内的辐射，是限制自己的行动和思路的，而建设性能量是向外的，是外在的表现，是打开自己的思路和情感的。

所以，每次演讲时，请你做到：

1、大幅度地提高声音，激情地去演讲;

2、大幅度地打开肢体语言，充满能量地去发挥。

请注意：你越是紧张恐惧，越是放不开，越是声音小，越是拘谨，你就越是紧张!

你越是提高声音，越是充满力量，越是打开肢体动作，你越是放松!

二、转移注意力法

1、转移自己的目光。不要总是把目光总盯着那些挑剔的眼神、那些严肃的面孔、那些不苟言笑的人，这类面孔你越看会越紧张;所以，在演讲过程中，尽量看那些友好的面孔、认真点头微笑的面孔、亲和力比较好的面孔、鼓励的眼神，它们会给你支持和鼓舞。但是，考官就在自己的面前看着自己，怎么办?我们讲目光运用时，有一种目光叫：虚视!就是只看他的头顶，似看非看，表面上看着对方，既对对方表示尊重，又没有直接进行目光接触，所以可以大大降低紧张度。

2、转移自己的思路。把思路完全放到讲话的内容上，想着应该讲什么，如何开头如何结尾，焦点在讲话的结构内容上，而不要过多关注下面考官的反应，把他们当作萝卜青菜木头脑袋。只是专注于自己讲话的内容，这对于大家解除紧张会有效果显着。

3、把注意力转移到成功的画面上，而不要想像失败的画面。只想成功的景象，内心暗示自己很棒，尽情体验这种感觉。而不要注意自己的紧张的表现，如果你总是想：我已经脸红了，你的脸就会更红;你总是想：我不会冒汗，你可能已经额头上渗出汗水了。不去想象这些紧张的表现，而想像表现自如时的态势、感觉、成功的体验，就会越成功。

三、战胜上台演讲的紧张恐惧的魔法之三--死而复生法!

参加面试，考取公务员，只是我们生命旅程中的一段经历。考公务员也是为了谋求一份工作而已，即便这次面试没有通过，我也不会失去什么，只是没有得到罢了。况且省考国考每年各一次，我的年龄还不大，还有机会报考。许多人不是公务员，但是生活的也很多姿多彩，这不是我们年轻人的唯一选择。

进入面试考场之前想一下类似于这样的话，会对自己的紧张情绪有所缓解的。

第二篇：面试紧张时怎么办？？

最重要的是你心态，放轻松，别有太大压力，那样反而不好，自然状态最好。下面就面试时注意问题分享给你，希望对你有帮助.今天就让河南第一人才网的小编帮你摆脱面试的害怕紧张心理。

1：对自己要有信心 既然你想应聘，那你就应该相信自己能胜任，有一种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工，这是双向选择。在正确认识自己的能力和对工作环境、待遇有合理预期的情况下，你才能拥有驾驭并胜任工作的心态。过于低估自己的能力或认为所面试公司高不可攀的求职者，往往表现得信心不足，成功率也相对较低。

2.积极乐观。参加面试的目的当然是为了成功，但也不要 把失败看得过于严重，胜败乃兵家常事，一次成功的几率总不可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。

3： 想像自己是面试官 在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。

4：把紧张情绪说出来 比如面对很多人做自我介绍时可以先说：此时我非常紧张，还请见谅。其实大家一般都会理解你的心情，更不会嘲笑你。把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。

5.不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

6.要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

7.要增强自信心,面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

第三篇：面试会计时常见问题

面试会计时常见问题

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试

1，会计的6大基本要素是什么？

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润

资产+费用=负债+所有者权益+收入

2，会计的3大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)

收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出(水电费，当期的销售成本等)

一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

第四篇：公务员面试常见问题问答

1： 面试回答不流利怎么办?

答：面试回答时语言不流利的原因有很多，有的是因为紧张，有的是因为没有内容，对题目不熟悉，有的是因为口头语过多。没有内容是大多数考生面临的主要问题，尤其是对于综合分析题目，归根到底还是我们欠账太多，平时不注意积累，所以我们需要平时多记忆些热点背景评论等等。在练习方法上，其实就是反复的说，可以就一道题目不停的说，直到达到自己认为理想的状态，这样语言表达的流畅性会有质的提升。

2：面试时，一时说不上话，怎么处理呢？

答：考生可以深呼吸平稳好自己情绪，调整心态，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答过程中短时间，暂时性的失语，语言不流畅都是很正常的。

3：串词讲故事的，和演讲类的题目怎么答，否给予讲解。答：不作回答。

4：每道题的思考时间和答题时间最好控制在多长时间内。

答：要看地方面试特点。如果是一问一答的形式，思考时间控制在一分钟为好，答题时间控制在三分钟最佳。如果是集中性作答，比如福建省公务员面试，思考时间直接规定为5分钟。当然时间只是一个量化的标准，毕竟每个人的语速不一样，语言的质量也不一样，关键是要讲问题回答清楚。

5：在综合分析类题目中，如何展开辩证思维和发散思维，希望老师予以具体的指导，多谢。

答：

6：公安类的面试题型和其他岗位的题型一样吗？怎么才能滔滔不绝的说出很多话，我说不了几句就没说的了？在面试中可以引用名言警句，但是可以引用歌曲吗？就是说可以唱几句吗？

答：公安类面试题型一般在自我认知题目上具有一定的职位关联性，其他题型还是要看具体的面试省份。

滔滔不绝说出很多话不一定是好表现，如果都是罗嗦的话语，如果话语都不在题目的要点上，反而适得其反。在题目没有回答完善和全面的基础上没话了归根到底还是对题目把握不够，知识储备不足，还是多记忆些东西的，可以以题目为基础进行记忆。

7：有什么好的答题流程不。。

答：答题流程是作答的形式，一般省市公务员面试题要求按顺序作答，所以考生只能一道道作答。开始作答时，只要提醒考官开始回答问题，以及作答下一道时候提醒考官即可。

8：引导员太漂亮了，导致心有旁骛怎么办

答：你是来参加公务员面试来了，不是来看美女。人生大事岂能分神！9：如何发散思维，展开来讲：面试时会太集中注意于答题和与考官眼神交流，面部表情会比较僵硬，不能一直保持微笑，怎么办？

答：一是模拟练习过少，没有将眼神交流内化。二是建议眼神交流不一定非要盯着考官的眼睛看，可以看起额头，这样避免分身。

11：答题到第二题，发现第一题回答不全面，怎么办？

答：路要往前走，不能往后走。第一题回答不全面不建议再去补充了。12：人际关系题是要答得真性情，还是讲求所谓的“圆”呢？

答：现在公务员面试人际关系题目出题趋势逐渐减弱，及时考察也往往跟情境应变结合在一起。在回答时候关键是要围绕工作，将工作处理好，人际关系处理和谐，符合普世原则。真性情也好，圆滑也好，还是要以解决问题为主。圆通些更好。

13：新华网人民网上的内容那么多，要着重看哪些？？

答：最简单的方法，各大网站都引起热烈讨论的事件，各大媒体，各路专家争相发表自己看法的事件。

14：我想问，面试衣服

我看到一个无袖的职业套装连衣裙

但是因为是无袖，我自己好苦恼。。专家你能帮我提点意见吗 答：不建议穿无袖职业套装。

15：老师我是B类考生，申论一点都不会，我这种考生应该从什么方面努力呢

谢谢老师。

答：申论同面试相关，但毕竟考察角度不一样。现在关注，学习回答思路扔然来的及。以前我的江苏一个学生是学习工科的，回答面试题目基本无话，对她的建议复习方法就是看到一个题目，先写，然后再去说。

16：现在要补充社会热点的知识的话最好看点资料？比如短小精悍的电视节目。

答：这个想法很好，比如新闻调查节目。

17：还有我在答那个组织类题目不知觉就用模板前后都是用模板怎么样才能答出亮点

18：我再请教两题：

1、有一片荒草地，苏格拉底问学生怎么除掉他们。有的说“用手拔”，有的说“用镰刀割”……苏格拉底说：“最好的办法是种上庄稼，杂草自然就少了。”思考其中蕴含的哲理，谈谈你的看法。

2、你对“醉驾一律入刑”有何看法？

19：面试如何自己练习自己练习说话老是磕磕巴巴怎么办。答：建议一道题目反复练习，反复说直到说流畅为止，20：考前几天应该怎么复习比较好啊？没办法找到人现场模拟怎么办？

答：没办法现场模拟，可以利用网络，寻找考友。

21：老师说的 综合分析题 占73%是指 出这个类型的概率，还是这个题型的分值 ？

答：仅仅值得是这种类型题目在所有题目中占的权重。

22：我现在回答问题进入了一个瓶颈期，很郁闷。

比如问：领导要你和一个有矛盾的同事一起完成一项工作，你怎么办？

我答题思路：

1、尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的2、交流

3、分情况对待：如果对我个人有意见，我可以求同存异；如果对我在工作中的方法有意见，鼓励他说出他的想法；对工作分工 非常模式化，不知道怎么改。

答：题目关键没有抓住。人际关系题目考察经常是跟工作结合在一起的，所以无论怎样，大局为重，工作为中心，工作的事情要先处理好。你的题目要点基本围人情处理展开。

1、“人格上是平等的”说的太大了，而且过于消极。建议“工作为重”，“一个合适的机会化解矛盾”。

2、工作处理好。多沟通，多询问，合理分工。

3、化解之前矛盾。23：组织管理题，比如我有文案策划的工作经历，怎么突出？

答：如果题目考察了文案策划方面的主题，那可以顺势体现。如果没有考察，还是要针对题目回答，不能偏题。除非考察自我认知题目，可以有所体现。

24：面试回答问题的时候能在答案里说自己报的岗位吗？结合自己的岗位回答问题有特色，但自己的岗位只招一个人，说出了会不会算作弊啊？

答：

25：请问 面试从来没准备过白纸一张该从哪里入手准备？公安的 面试题和其他的面试题都一样吗？

26：能帮问一下关于衣服事情就是无袖会给考官不庄重的感觉吗我想问衣服如果是裙子有一个拉链的装饰会影响吗；老师面试的时候 穿套裙裙子上半身一个颜色 下半身黑色可以么？

答：不建议无袖。颜色只要协调即可。最简单的方法就是问你周围的人，看大家的意见如何。

27： 老师我染了头发，是不是要把头发再给染黑。

答：头发颜色不是很重的话，也没有很大必要。

28：第一次参加面试，零基础零经验，还有两周就面试了，应该怎么复习提高。

29：老师，网上组织类的题一般都是您刚才讲的套路版的，哪里有您说的那种很好的去背呢？

答：建议买本面试书籍。：请问下，有哪些重要的时事政策需要记的，比如十七大之类的？ 31：有工作经验的，在面试中改如何把握优势？

答：工作经验对回答人际关系题目、组织管理题目以及情境应变题目帮助会大些，因为这些题目都是“怎么办”问题，考生在日常工作中会亲身经历过。

32：老师，考场有纸笔写提纲吗

如果没有，打腹稿应注意什么

答：有草稿纸和笔，可以写提纲。

第五篇：公务员面试紧张怎么办

公务员面试紧张怎么办？

面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。

1、什么是紧张、焦虑

焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种应 激状态，这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况，各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的，一定程 度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临 考试产生的过度应激状态。

面试中出现紧张焦虑程度，其影响因素主要包括三个方面：

第一，与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。第二，公务员面试考场的氛围容易让人紧张。公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席，左右分别是纪检监察和工作员，中间是考生席。当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛。

第三，面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。

2、怎样看待紧张焦虑

紧张并非坏事，不要怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，导致发挥失常。这正如马拉松赛跑，如果你的情绪过 于松散低落，甚至萎靡不振，就会落入人后;但是，紧张焦虑如果过 度，就可能坚持不到最后或无法冲刺，也不能跑出最好的成绩。

3、如何克服面试中的紧张焦虑

第一，心态平衡法。公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。

第二，认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。

第三，身心平衡法。俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

第四，语言平衡法。应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。

公务员面试获高分

考生需注意八大细节

考生首先要区别笔试和面试的关系、笔试考核知识结构和知识的运用，面试主要考核综合能力和部分个性特征品德等，所以在备考面试的时候方法当然就不一样。面试主要考核基本问题类型：背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题。其次，要想在公务员面试中拿到高分，考生在面试过程中还要注意以下八个经过许多考生和专家总结过的影响成绩的细节问题：

1.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，正所谓知己知彼。

2.面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑，特别在回答自我介绍等认知题的时候。

3.不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。

4.在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。

5.面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。

6.面试考题一般2-5题，时间10钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

7.态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

8.不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。