乐在工作、乐在生活理解

第一篇：乐在工作、乐在生活理解

三、论述题 “乐在工作、乐在生活”

乐在工作“乐在工作”并不是单纯表面上的快乐，要实现“乐在工作”体现在三个方面，一个是能力，一个是价值观，一个是人生志趣。

能力 如果要乐在工作，自己个能力就要和现在在金嘉利化工的工作相匹配，否则就不是乐在工作而是痛苦。能力和现在在金嘉利化工工作匹配了，还要适应公司的发展，不断的培养自己能力，逐步的提高。能力的培养要从三个反面全面提升，一是学业能力，就是专业能力，在知识爆炸的时代，要随时更新自己在专业方面的知识更新和提高，学习化工方面新的工艺知识，了解化工方面新技术变革和化工设备的改进等，为优化现有工艺和提升效率、节源增效等方面的改进。能力培养的第二个方面个人能力的培养，包括沟通，独立思考，解决问题，适应和终身学习。无论是在生产系统各个部门间的沟通协调，还是和政府相关部门的沟通协调，都要善于沟通，建立良好的协作关系。金嘉利化工是个生产型的企业，生产系统的管理决定着公司能否低成本、高质量的运行，作为金嘉利化工生产方面的负责人，要有独立思考和发现解决问题的能力，对出现的问题要及时发现、分析并解决，对好的方面要引导推广。能力培养的第三个方面是公民能力，就是自我管理的能力，并且自律、诚信。作为金嘉利化工生产方面的负责人，要团结同事、平等尊重、讲诚信，理解不同的文化，贯彻公司的企业文化和企业理念，团结整个团队人员良性发展。

能力不是凭空生产的，主要是从知识、技能、态度三方面来的。知识分为外显知识和内隐知识。外显知识就是书本资料的学习，而内隐知识最能体现个人的能力，是一种经历和总结，作为公司生产负责人，除了自我学习，更重要的是和同事的互相切磋和交流，传递隐形知识，完成从专家、导师到领导的蜕变。作为领导要强化自己的洞察力，特别是在今天化工原料价格起伏不定，化工市场瞬息万变，环保安全风险加大的大环境下，洞悉未来，培养各个梯度的人才，使公司能稳步发展。

技能的成长、锻炼和养成是历练的总结，要珍惜现在金嘉利化工创建的契机，在新工作、新环境的有利条件下，总结过程中失败教训、成绩等方面，完成能力的养成。

价值观价值体现能力，而价值不在于钱赚的多少，因为薪水只是价值观最底层的需求。有价值的东西除了金钱，还有你对你所在周遭环境的认同，你付出并得到的爱、关怀以及尊重。有很多你认为很有价值的东西，这个工作都提供给你，你才会觉得满意，快乐。

人生志趣要创造有价值的人生。工作是创造价值的途径之一，现在的工作是我的兴趣所在，已经干化工12年了，我在尽全力进步、成长、享受其中乐趣，享受生命。

乐在生活乐在生活首先要做个有品质、品味、素质的人，培养自己的公民素质，培养公德心，注重环保，尊重自然生命。遵循金嘉

利化工“科技创新、追求卓越”理念，珍惜今天，开创明天。

山东沾化金嘉利化工科技有限公司

杨明刚

第二篇：乐在工作

学习课程：乐在工作

单选题 1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确







 A源自于工作强度的累 B源自于每天辛苦的累 C源自于人际关系的累 D源自于心态的累

2.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确







 A比较快乐的人 B比较自负的人 C比较有能力的人 D比较追求的人

3.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确

 A向别人学习

 B向书本学习

 C向领导学习

 D向最优秀的人学习

4.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确

 A找到自己的同伴

 B找到自己要干什么

 C找到自己的合作者

 D找到适合自己的环境

5.让人生最不后悔的活法是：回答：正确

 A第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱

 B第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱

 C第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱

 D第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱

6.最在意你的一个人就是：回答：正确

 A你亲人

 B你自己

 C你同事

 D你爱人

7.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：正确

 A有自我设限思想的人

 B有托付思想的人

 C有衍射心理思想的人

 D有自我验证思想的人

8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确

 A泰格

 B高斯

 C苏必克

 D克里夫•杨

9.消除痛苦传递最有效的办法是：回答：正确

 A使用自我消化原理

 B使用快速转移原理

 C使用停滞原理

 D使用自我遗忘原理

10.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：正确

 A正常幸福法

 B角度转换法

 C勇者为王法

 DGood and New法

11.永恒的“治穷”特效药是：回答：正确

 A勤劳

 B野心

 C技术

 D关系

12.下属的无能源自于领导的：回答：正确

 A纵容

 B管束

 C多能

 D参与

13.未来受欢迎的员工是：回答：正确

 A受支配性员工

 B听从领导的员工

 C业务能力强的员工

 D自运行体的员工

14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确

 A平台

 B企业

 C组织

 D坚持

15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确

 A麦当劳

 B雷•克洛克

 C肯德基

 D哈默

第三篇：《乐在工作》读后感

《乐在工作》读后感

现代人遭遇了前所未有的职业压力与心理危机！据调查，大多数企业员工长期处于心理疲劳和工作压力之中，持续的情绪低落会严重导致员工的身心疾病、心理问题甚至危及生命。在实际工作中，有人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢？

首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢？“要实现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐”的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，减少低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。

再次，良好的人际关系和有效的学习能力也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，而后者则决定了事业发展的前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话，学习能力就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。

最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡十分重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身体变差—加倍工作的恶性循环；而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。

凡是对工作缺乏兴致的人，终究不会有成就。当然，没有成就又带给他失望、空虚、傍徨和挫败感，从而更不喜欢工作。于是，培养工作的兴趣，让自己享受工作的体验，成为人生很重要的情商。保持良好的工作热情，得从四个方面下功夫：

第一是选择自己的态度。调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开始，任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度，要有积极心态，专注和热情是工作快乐的源泉。

第二是工作中发现自己，认识自己。工作不是单纯的游戏，企业需要赚钱，员工需要取得收入，需要生存，旅客需要满足服务需求，它是一项实实在在的产业。但在工作的同时，也可以乐在其中，努力发现自我，认识自己——做自己喜欢做的事实现企业和个人之间的连接，发挥自己的行动智慧获得快乐。

第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法服务于旅客和团结同事，使他们融入其中，发挥自己特长，和大家一起分享快乐。快乐的人是有能力的人，是经常换位思考的人，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。

第四是投入。当所有人都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是采取行动，时刻关注着旅客的需要和感受，让旅客感受到人民铁路为人民的服务理念，快乐就一步一步地达成目标。

当你认为你的工作枯燥乏味时，那就假装自己很爱它，在这种心理暗示的同时，再努力找出它的优点来证明自己的爱。用双视角思维和管理情绪,排解压力。

这种方法通过不断的给自己心理暗示来改变自我本来的意愿。最后的道路就是本我的性格突然爆发而接受不了自己的真实思想，而这也是造成一些精神障碍问题的常见病因。有很多事,本身不一定重要,重要的是决定你自己的态度问题。《乐在工作》让我们掌握了快乐工作的方法，学会了在工作中管理自己的情绪，排解压力，从而找到快乐工作的渠道。而快乐工作的前提就是不断学习，增加技能，从而达到均衡生活，乐在工作，让工作生活化，生活工作化。如何快乐的工作，可以概括为：了解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。这样即使不能做到如鱼得水，也应该向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。

第四篇：乐在工作读后感

乐在工作读后感(精选多篇)

《乐在工作》读后感

现代人遭遇了前所未有的职业压力与心理危机！据调查，大多数企业员工长期处于心理疲劳和工作压力之中，持续的情绪低落会严重导致员工的身心疾病、心理问题甚至危及生命。在实际工作中，有人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢？

首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢？”要实

现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐”的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，减少低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。

再次，良好的人际关系和有效的学习能力也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，而后者则决定了事业发展的前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话，学习能力就是这个漫长征程中的一个个加油

驿站。

最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡十分重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身体变差—加倍工作的恶性循环；而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。

凡是对工作缺乏兴致的人，终究不会有成就。当然，没有成就又带给他失望、空虚、傍徨和挫败感，从而更不喜欢工作。于是，培养工作的兴趣，让自己享受工作的体验，成为人生很重要的情商。保持良好的工作热情，得从四个方面下功夫：

第一是选择自己的态度。调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开始，任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但

你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度，要有积极心态，专注和热情是工作快乐的源泉。

第二是工作中发现自己，认识自己。工作不是单纯的游戏，企业需要赚钱，员工需要取得收入，需要生存，旅客需要满足服务需求，它是一项实实在在的产业。但在工作的同时，也可以乐在其中，努力发现自我，认识自己——做自己喜欢做的事实现企业和个人之间的连接，发挥自己的行动智慧获得快乐。

第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法服务于旅客和团结同事，使他们融入其中，发挥自己特长，和大家一起分享快乐。快乐的人是有能力的人，是经常换位思考的人，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。

第四是投入。当所有人都全身心投

入到工作中时，他们就不会分神，而是采取行动，时刻关注着旅客的需要和感受，让旅客感受到人民铁路为人民的服务理念，快乐就一步一步地达成目标。

当你认为你的工作枯燥乏味时，那就假装自己很爱它，在这种心理暗示的同时，再努力找出它的优点来证明自己的爱。用双视角思维和管理情绪,排解压力。

这种方法通过不断的给自己心理暗示来改变自我本来的意愿。最后的道路就是本我的性格突然爆发而接受不了自己的真实思想，而这也是造成一些精神障碍问题的常见病因。有很多事,本身不一定重要,重要的是决定你自己的态度问题。《乐在工作》让我们掌握了快乐工作的方法，学会了在工作中管理自己的情绪，排解压力，从而找到快乐工作的渠道。而快乐工作的前提就是不断学习，增加技能，从而达到均衡生活，乐在工作，让工作生活化，生活工作化。如何快乐的工作，可以概括为：了解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。这样即使不能做到如鱼得水，也应该向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。

学习课程：乐在工作

单选题 1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确

?

?

?

? a源自于工作强度的累 b源自于每天辛苦的累 c源自于人际关系的累 d源自于心态的累

2.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确

?

?

?

? a比较快乐的人 b比较自负的人 c比较有能力的人 d比较追求的人

3.在一个集团中，要想成为优秀

者，最简单的办法就是：回答：正确

? a向别人学习

?? b向书本学习

?? c向领导学习

?? d向最优秀的人学习

4.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确

?? a找到自己的同伴

?? b找到自己要干什么

?? c找到自己的合作者

?? d找到适合自己的环境

5.让人生最不后悔的活法是：回答：正确

?? a第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱

?? b第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱

?? c第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱

?? d第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱

6.最在意你的一个人就是：回答：正确

?? a你亲人

?? b你自己

?? c你同事

?? d你爱人

7.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：正确

?? a有自我设限思想的人

?? b有托付思想的人

?? c有衍射心理思想的人

?? d有自我验证思想的人

8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确

?? a泰格

?? b高斯

?? c苏必克

?? d克里夫?杨

9.消除痛苦传递最有效的办法是：回答：正确

?? a使用自我消化原理

?? b使用快速转移原理

?? c使用停滞原理

?? d使用自我遗忘原理

10.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：正确

?? a正常幸福法

?? b角度转换法

?? c勇者为王法

?? dgood and new法

11.永恒的“治穷”特效药是：回答：正确

?? a勤劳

?? b野心

?? c技术

?? d关系

12.下属的无能源自于领导的：回答：正确

?? a纵容

?? b管束

?? c多能

?? d参与

13.未来受欢迎的员工是：回答：正确

?? a受支配性员工

?? b听从领导的员工

?? c业务能力强的员工

?? d自运行体的员工

14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确

?? a平台

?? b企业

?? c组织

?? d坚持

15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确

?? a麦当劳

?? b雷?克洛克

?? c肯德基

?? d哈默

乐嘉本色读后感

终于抽出几周的时间把乐嘉的《本色》一书读完。

读到印象最深就是《自尊》《写作》

《养儿育女》

首先，对乐嘉老师提出的关于自尊其实就是自己跟自己过不去是很认同的，过分放大自己的感受，并且用自己的无能引起自己的愤怒，如果这种情况下你的愤怒能给你带来压力，带来动力是好的，但是过分在意影响自己就有点得不偿失。乐嘉老师说当你真正取得成绩并且站在那样的高度的时候，你会觉得那些人是很可怜的，用自己对别人的鄙夷来显示自己的高尚，而自己站在这些人的上面，已经不屑于用任何方式去证明什么，你足以强大到用无言证明的时候你就真的强大了。所谓你的自尊的存在无非就是你还没有足够强大的证据而已。

其次是写作，说句不自量力的话，我觉得我跟乐嘉老四真像，我现在的工作是培训师，是产品培训师。并且我也有一个写作的梦想，我想写一部小说，主人公或者是自己想象，或者是自己的亲身经历，在爱情中逐渐成长的过程。

但是自己的这个想法已经两年之久，一直没有去实施，最主要的原因是自己觉得自己根本就做不到，大体的思路是有了，可是怎么去开头，怎么去部署逻辑关系，一塌糊涂。之前有上网查过写书注意事项，又觉得太难，干脆放弃。总之就是没有耐心，没有勇气，更没有信心去做这件事情。没事的时候写过一些日记，但是那种苦思冥想的苦楚，搜肠刮肚的煎熬真的很让人崩溃。

乐嘉老师对这种痛苦也深有体会，但是文章中有一句话对我的触动很大，只要你足够喜欢这件事，并且做得时候很快乐并且付之努力，那终会有所成就。还有，如果理智和利益不足以趋势你去奋斗，那撩人的浪漫和众人推崇的膜拜会让你为之振奋并付出行动，大体意思就是这样。我觉得这句话很有道理的原因，因为让我找到了我不能实现梦想的原因。一是因为我还不够喜欢写作，嘴里说的很喜欢写作是个美丽的谎言而已，因为我足够热爱我必定会日思夜想，半夜翻身起来写作。可见，我对写作还需要更多的爱。第二是因为，我找到了我是需要什么激进的人，我不是个理智的人，或者说对金钱的期望不是很大，这点从工作中就可以看出来，对工作没有激情，觉得毫无意义，完全就是为了那一个月几千块钱的工资，这一点也可以说是因为我不思上进，好高骛远，眼高手低，人懒的原因吧，总之就会与世无争的样子和态度。但是我想象我成名的样子却很兴奋，我会成为一个作家，会是有内涵的一类名人，而不是浮夸的。想想这样感觉竟然很沉迷，拿着应该就是乐嘉老师所说的撩人的浪漫和别人的崇拜吧。

乐嘉老师文章中写作历程的艰辛也大大鼓励了我，想着一个性格活泼的人整日坐在电脑面前苦思冥想该是多么的无聊，但是，如果你把他当做你的喜欢的事情，能实现自我的事情，是自己真正想做的事情你就不累了。于是我决定了，我要为我的梦想付出行动，在努

力列出提纲，丰富内容中，只要做了就会有成效，一步一步的来吧。

《养儿育女》中我所得到的感慨是，我十五岁和十八岁的时候并没有一个人告诉我那些，导致现在的我还浑浑噩噩，不知道自己干什么，甚至说，乐嘉老师写给十五岁女儿的信中，我也觉得对我也很受用，我其实都25了，这说起来其实是很悲哀的事情。父母出身农民，没有人告诉我该读什么样的书，看什么样的电影，培养什么样的兴趣，甚至是我喜欢画画，但是从小到大一直没有人教过我。我虽然从小学到高中一直是美术课代表，这仅仅是凭我的对美感的天生的感觉，我从来没有受过有关于美术的教育。到后来大学了，感觉跟专业生有差距了也就慢慢放弃了，后来工作有钱了也因为年龄的问题一直没有再碰。

我很羡慕那些家庭背景很好，父母很有文化的人，会比我成熟早很多，也会少走很多弯路。身世没办法，只能靠后天努力了，一直觉得多读书是个好办

法，但是读什么书也是个问题。况且实际交往中书中的知识的如何让应用也是个学问，说了那么多，其实是在给自己找借口了，小时候家境不好成功的人比比皆是。不多说了，说多了全是泪啊。总之，我会按照乐嘉老师给女儿的忠告中获取一定的方向，让自己早日步入正规。

自己的一点心得和体会以及感慨，记录下来，人生其实没有那么多可以想的，确定目标去做就好了。剩下的就是拼命努力，这样比想什么都充实。

奥斯卡·王尔德是著名文豪，在十九世纪是最富盛名的剧作家诗人、小说家、散文家、童话作家等，是当时能过与萧伯纳齐名的英国才子。

也许后人熟知他的经典童话诸如《快乐王子》《夜莺与玫瑰》《石榴屋》等等，当时最能表现王尔德的才华的却并不是那些童话，而是他的长篇小说与戏剧作品。在我眼里，尤其是他的戏剧作品，和莎翁有异曲同工之妙。

在假期里我阅读了唯美主义英国才子王尔德一生中唯一一部悲剧也是最后一部的戏剧作品《莎乐美》感受颇深，特此分享。

《莎乐美》的剧情取自于圣经当中莎乐美，这位年轻的以色列公主向叔父兼继父希律王献舞，讨得父王欢心，便要求砍下她所爱的施洗者圣约翰的头作为奖赏，如愿以偿的情节。莎乐美是以色列希律王的女儿，希律王是她的的继父，美丽绝伦的莎乐美公主对先知约翰一见钟情，向他表达了爱慕，想得到他的一个吻，但是先知却毫不留情地拒绝了她。在希律王宴会上，希律王答应只要莎乐美公主跳一支七面纱舞就满足她的所有愿望。莎乐美献罢舞，开口要的是约翰的头。希律王虽万般不愿，奈何金口玉言难以收回，只得命人奉上了约翰的头。莎乐美捧起先知的头，终于如愿以偿，将自己的红唇印在了先知冰冷的唇上。在最后，莎乐美捧着先知的头说出了那句经典台词：“爱的神秘比死亡 的神秘更伟大。”

《莎乐美》只是一出两三万字的独幕剧，也是英国第一个象征主义悲剧，剧中的莎乐美是一个象征形象：她为了能够吻到施洗者约翰的唇不顾一切，舍弃一切。这个人物对王尔德尤其有象征意义，他对唯美主义的执着追求有如莎乐美对约翰的追求，而莎乐美作为犹太的公主却惨遭盾击而死的结局似乎也预兆着王尔德大悲大喜的悲剧命运。《莎乐美》虽然短小，但可算得上是王尔德戏剧中最具张力且最完美的作品。

初二黄敬纭

所选书目：《红岩》

所选人物：华子良

傻笑

他痴，他傻，他还疯······他会对着所有人“傻笑”。笑声里，那源自内心的低泣；笑声里，汹涌澎湃的热血。又有谁，听得清、看得明？

几十年来，那沉重的责任压在他的肩上；几十年来，他受尽战友的鄙视；

几十年来，他装疯卖傻，取得了敌人的信任，就算那是因极端的轻视而取得的，但那又何尝不可乐？他在笑、在傻笑······他忍辱负重，他不停地奔跑，不断地笑。他目睹着一切，看着一名有一名战友离开人世，看着他们受尽非人的折磨，笑着，可那心如刀绞的痛，是否也只有他自己明白。

别人骂他，骂他疯傻，骂他是个懦夫！没关系，他可以笑，仰天长啸，他自己的荣辱又算得了什么？一切都没关系，为了那个承诺，为了胜利，为了所有人的乐。他不怕，受尽凌辱又算什么？他可以笑，可以疯笑——傻笑！可以望着天空，开怀大笑！笑吧，因为他看到天上，那阴霾一点点的散开，渐渐拨开云雾的光芒，为什么不笑？！痛苦吗？不，他可以苦中作乐，为这冉冉升起的太阳欢乐。就算此时看不到，又如何呢？只要他心中坚信，再大的痛苦都算不了什么。

那使命终将完成，他该笑了，真心

地笑，不顾一切地笑，笑着，将那多年掩藏的辛酸混着热泪吃进嘴里。这一次，他终于不再是傻笑，是一个铁铮铮的男儿，一个伟大的战士，一个有心有肺、有血有肉的人，因胜利而笑。

因为坚信，因为心中的那一缕阳光，其实那苦痛、心酸不都可以变成“乐”吗？因胜利的希望，而由衷的快乐，由衷地，笑。

第五篇：乐在工作学习心得（范文）

乐在工作学习心得 新的一年，总会伴随一些新的变化。似乎是计划好了的，每年开春，就会掀起一股跳槽风。时常在反省，为什么每一年总有一些人迫不及待的要离开这个他已熟悉的像家一样的公司，离开他的朋友，离开他的圈子，离开他早已习惯的节奏？对比他们，反观自己，似乎能有一些答案。

刚毕业的时候，我们没有太多的选择，能有一个公司愿意提供一份工作，就已非常幸运。顺利就业之后，工作一段时间，有了些经验，不再是菜鸟，我们便开始思考，我们喜欢做什么。可现实往往让我们没有机会去做自己喜欢做的事情，于是开始思考第二个问题，我们擅长做什么。我们有自己的性格，有自己的习惯，但似乎并没有为我们量身打造的工作岗位。于是第三个问题，我们应该做什么。如果我们有宏伟的志向，那我们可以朝着它不懈的奋斗，如若没有，那我们便要想想如何安心的做好自己的工作去实现自己的价值。

在工作中，我们每天会碰到许多不同的人，会碰到许多让你焦头烂额的事情，我们会疲倦，我们会困惑。我们会碰到同事的指责，会碰到领导的质问，我们会沮丧，我们会灰心。我们会碰到各种各样的困难，会产生各种各样的情绪，以至屈服，甚至退出。我们可以换个工作，但却不能换掉这些仍然会发生的问题。

任何一个成熟的公司，都是一个完整的生态圈，该有的东西他都会有，除了行业或者专业的限制以外，我们在其中扮演的角色都大同小异。即使跳槽，我们面临的处境也是一样的，不一样的只是扮演的人。所以修炼一份良好的心态，养成一些良好的习惯，对我们的工作就十分重要。

或许可以这样理解，工作就像我们的生活一样，我们无法预料生活中可能会发生的变故，却能修炼出一份积极面对的心态，努力让生活变得更加美好。如同我们现在所处的环境，不管是公司内部，还是外部大环境，都会面临一些大的变化，可能会远远超出我们的预料，但我们不能退缩。

想起事业部总经理何晓宇定的2014年的销售目标，不禁有些骇然，50%的增长目标可不是一般人所能企及的，他能做到吗？真为他捏一把汗。可是他达不达得到，这结果一点都不重要，重要的是他在确保达到这个目标的过程中所付出的努力和汗水。一个宏伟的目标，就像一个海岸的灯塔，能给人以希望，并能激发人们最强的战斗力，朝着这个目标不断的迈进。无论结果如何，这个过程定会让

人激情澎湃，斗志昂扬。

比照自己，我的目标或许没有那么宏伟，但却需要细心雕琢。如今的我已经告别了刚入职时的迷茫，正成为一个成熟的职业人。对工作的认识已不像先前那样肤浅，工作态度和习惯也慢慢的变得成熟。对工作的把握也变得游刃有余。我不会因为别人的误解或不理解而产生困扰，也不会因为别人错误评判而对号入座，迷失了自己。对工作我有把握把它做好，而且要做的更快乐。

我的工作需要对接很多的人，要想把我们相互之间的工作做得更顺畅、更有效率，就需要我能随时随地的为他人着想，以方便他人的工作为前提，调整自己的工作时间和流程，保证效率和质量。良好的服务意识，适当的权责分明，既方便了他人，又做好了自己。

良好的心态是快乐工作的前提，积极的进取便是继续快乐工作的保证。2014年，我们的任务日渐繁重，疲倦、抱怨似乎在所难免，如何继续快乐的工作，心态、习惯依然重要，积极的改进工作流程和方法，以及必须拿下的决心更显重要。或许快乐工作并不难，就像生活，积极的生活，就能创造快乐的人生。