实习生岗前培训班座谈会有感

第一篇：实习生岗前培训班座谈会有感

实习生岗前培训班座谈会有感

工程部 舒园龙

“能力决定成败，责任胜于能力，品德高于一切”这是董书记在座谈会上与我们讲话的核心，不要看只有18个字而在我却认为这18个字包含董书记工作以来对待工作的态度，只有能做到这18个字的人才能给我们分析的如此生动。所以我写一篇我听董书记这次讲话后的感想。

作为一个新人我很荣幸有这个机会可以听领导对我们的讲话，这对我来说不仅是一个领导对员工的讲话，更多的是一名老员工与新员工之间的交流。在董书记的教导下我认为我作为一个新人首先要知道自己处在一个什么位置，由于刚从大学毕业我的工作经验和社会经验都严重不足，自己不可能去承担多大的责任，因为我的能力有限。董书记有一句话“一个人的能力，决定你在人生道路上成功的程度。你的能力高，你的成功程度就高；你的能力低，你就仅会在小范围内成功，成功程度就小。任何人都会有成功，但成功的高度不一样”。能力有限不代表不能成功，能力有限不代表以后能力也有限，只有在工作中不断的学习、沟通才能使自己的能力有进一步的提高，在能力提高的同时成功的程度也会提高。作为一个新员工不能好高骛远，应该虚心的向老员工们请教，踏踏实实的干好自己的每一项工作。只有这样做我的各方面能力才会得到提升，才有能力去承担更大的责任。什么是责任？董书记是这样说的：“责任是份内应做的事 1

情，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。与责任相关的是责任感，这是衡量一个人精神素质重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利”。责任胜于能力，无论是在生活中还是工作中责任和能力往往不能成正比的关系，责任越大能力就越大但是能力越大责任就越大吗？我们眼前就有很好的例子，三鹿集团这个曾经多么优秀的一个企业，这个企业的能力我们毋庸置疑但是他没有对国家负责、没有对人民负责最后走向了破产。董书记教育我们不仅要对自己负责、对家庭负责、还要对企业负责。作为新员工我也刻的意识到责任胜于能力的道理，天上没有掉下来的馅饼，这块“馅饼”没有能力是拿不到的，没有责任心更是拿不到得。只有对自己负责做好自己应该做的工作，对企业负责关心企业的利益，将企业的利益摆在首位的人才会一步步的走向成功。

董书记在最后的一条核心中给我们引进了一个例子，电影《建党伟业》中那个从北洋军阀做到大总统的袁世凯，袁世凯可以算是一个能力非常强的人了，但是他的利欲熏心、为做皇帝而不惜出卖国家和民族的利益，最终被挂在历史的耻辱柱上。这说明如果一个人自私、自利，最终不可能成就大事，即使有所成就了，也是暂时的，随着时间推移，最终会失败，这是历史必然的规律。作为刚进企业的大学生我们的品德更为重要，因为这时候的我们没有能力，也承担不了

多少责任，如果品德再不好的话，那么他的前途可想而知。我认为进了这个公司大家都是一个集体，品德好别人才会愿意和你交往，所以我给自己的定位就是多做自己力所能及的事情、多去帮助别人干些事情、多为集体干些事情。在这样的思想领导下，多动手多思考，实也是对自己能力和任心的一个提升。品德高于一切，董书记自己做到了，他更希望他的员工也能做到。

我现在已经迈入了企业的门槛，但是要走的路却很多、很曲折，但是我会牢记公司领导给我们的教导，继承公司优良的传统，并转化为自己工作的动力。我想只有这样才会再新的环境中尽快成长、成才，成为一个对企业、对社会有用的人。

第二篇：岗前实习生

我院召开2012-2013护理实习生岗前培训

7月4日上午8点，我们医院迎来了新一批护理实习生，面对懵懂而又渴求知识的孩子们，护理部安排了全方位系统的岗前培训。8点30分先有消毒供应室谢护士长为实习生进行医院介绍，然后有护理部范主任为实习生进行“如何成为一名优秀的实习护士”拉开培训序幕。

护理实习生岗前培训时间为12天，邀请了相关部门的老师从实习生要求、医院的历史沿革讲起，对医疗安全防范、医院感染管理、无菌技术、医德医风、安全教育防火演练、护理核心制度、护理礼仪、护患沟通技巧、法律法规、护理文件书写等理论知识进行了系统的培训，同时还组织了学生现场观看护理基础技术操作，急诊科老师把心肺复苏理论、操作进行了详细的讲解和示教，帮助学生尽快熟悉临床护理操作流程，整个培训过程安排井然有序，实习生认真听讲，做笔记。最后护理部对实习生进行理论知识和基础操作考核。

通过培训，实习生对如何进行实习工作、如何做一名规范职业化实习生有了清晰的认识，为下一步临床实习工作奠定了良好基础，也使实习生职业生涯从此扬帆起航。

谢素霞

第三篇：岗前培训班

卢氏县2011年特岗教师岗前培训班

圆满结束

经过笔试、面试、体检层层筛选招录的150名特岗教师，在完成了教学理论学习，学科业务学习，备课、上课、常规技能训练等培训环节，已于8月30日选岗分赴各校而告结束。

本次培训班，自8月21日开始，至8月3 0日结束，为期10天。期间，由主管领导和本县名师授教育理论课；由资深教研员和县市级骨干教师讲授新教师应知应会，传授教学常规、基本技能和方法以及各学科理念、常规操作、课标解读等；安排了分学科示范课，自备自上自评的微型课，观课、议课；邀请优秀班主任传授班级管理的成功经验，收看《做卓越的教师》视频等。

通过以上丰富的、具有针对性的岗前培训，使特岗教师对怎样当一名合格的人民教师，应知应会哪些内容有了深层次的了解，为今后分赴岗位胜任教师工作，打下坚实基础。

张戬

2011·8·29

第四篇：实习生座谈会

切磋琢磨 互勉共进

陕西师范大学驻灵武实习基地于10月26日下午在灵武一中1号楼六层会议室举行了以“汇报、总结实习期间的工作情况，交流教学心得，促进以后的教学工作”为主题的实习生座谈会。出席会议的有带队老师郑伟，灵武一中、灵武二中全体实习生及实验中学实习生代表。

会上首先由带队老师郑伟致辞并发表讲话。郑伟老师提出召开此次座谈会的主要目的是增进各个学校实习生之间的友谊，加强初高中实习生之间的互相学习与交流。

随后灵武一中、灵武二中负责人及实验中学实习生代表分别汇报了各个学校的实习情况。灵武一中负责人李永斌从工作、生活、安全三方面汇报了一中的实习情况，表示在实习期间一中实习生严格遵守请销假制度，遵守实习学校的纪律。灵武二中负责人刘青青汇报了二中的实习情况。二中因学校教师资源短缺，讲课机会较多。实验中学学生代表汇报了实验中学实习情况。因实验中学主要是培养艺术生，对文化课重视不够，讲课机会较少。

紧接着实习生逐个发言，交流心得，提出实习期间的收获和遇到的问题。收获主要是每个实习生都不同程度地参与了教学工作，教学能力得到了极大提升。出现的问题主要有指导老师不放心实习生上课，实习生的锻炼机会较少；有的指导老师将自己的讲课风格、思路强加给实习生，使实习生的讲课风格受到了局限；在班级管理方面实习生观察居多，实践较少等。针对上述问题郑老师认为，作为实习生我们应该正确看待指导老师的评价，摆正心态，放松心情，用心观察，善于学习，谦虚谨慎。

郑伟老师最后要求所有实习生端正实习态度，再次强调实习期间的纪律，并鼓励大家再接再砺。

第五篇：实习生座谈会

座谈会

——实习感受

不知不觉中，在范矿为期一年的实习生活就要结束了，在与同学们也可以说是同事们的交流中，看到了他们都在快速得成长着，巩固和加深了所学的专业知识，对所在单位的业务也都由陌生到了解，由了解到熟练。回过头来再看我这一年以来的学习、工作和生活，虽然进步有限，但和我刚踏进范矿相比，还是有了不小的收获。首先，就是相关专业知识方面

大学时虽学得采矿工程，但绝大多数都是与回采有关的。来到范矿，被分在了掘进三区，由于对巷道掘进了解的不是很深，加上现场实际与课本知识有很大差别，刚开始接触时，不免有一些吃力，甚至一些名词、术语都没有听过。

怎么办呢？当时我们是三个工程实习生，就自发组成了一个实习小组，俗话说：三个臭皮匠顶一个诸葛亮！通过区班子碰头时说的一些问题，以及现场观察，发现我们不懂的地方，然后再查阅资料、请教他人，共同解决和提高。同时，我们技术室副区长和技术员在平时的工作当中对我们的进步也有很大的帮助，他们会时不时的问我们一些问题，先让我们到现场去自己观察，然后再给我们讲解。通过一年的耳濡目染，我对掘进线的工作也多少有了些了解，比如巷道开口时需做哪些准备工作，过断层及破碎带、巷道贯通时需要采取哪些措施等。

第二，两个态度

两个态度来自在井下看到的两则标语，第一条是：合抱之木，始于毫末；九尺之台，始于垒土；千里之行，始于足下。无论是知识还

是经验都是经过长时间日积月累掌握的。刚刚走出校门，来到单位，我们处在技术不是很精通，实践不如现场操作人员的尴尬位置上，唯一能做的就是学习了。无论是现在的实习，还是以后的工作中，总会有我们不了解的，所以，我们应该经常把自己放在学生的位置，踏下心来向他人学习，然后反复练习，最后成为自己的知识、经验。

第二条是：享受工作的乐趣，人生就是天堂。人们往往会不自觉的对自己感兴趣的事投入大量的时间和精力,也容易取得好的成绩。上班之后，一天中的大部分时间都用在了单位的工作上，如果我们对自己的工作提不起兴趣，就会产生一种消极放纵的心态，使我们得过且过，甚至将工作当成一种负担，这不仅对公司是一种损失，我们的前程也会受到不好的影响。我们应该对日常的工作培养起兴趣来，保持好心情，快快乐乐的上班工作。

第三，责任心

《责任比能力更重要》这本书应该有不少人读过，作者将责任放在了能力的前边，责任心是人的一种高贵的素养，责任心强的人往往受到大家的信任，他办事我们放心。我区的技术区长杨俊峰和经营区长王建生都是很细心很负责人的人，无论是领导安排的任务，还是同事请他们帮忙，他们都很负责的完成，所以他们赢得了大家的信任。这也是我平时学习的榜样和努力的目标。

在这一年的实习中，我也发现了自己不少欠缺和有待改进的地方。

1、一些日常繁琐的自己感觉没什么技术含量的小事，比如说，每月一次的作业规程考试试卷的评判和成绩的登统，做过一两次就不愿意去做了。这其实是一种态度问题，我应该时刻谨记这句话：“一

件事做得多了，你就是专家。”来鞭策自己。

2、作为一个实习生，上面有技术员有副区长，就感觉事情来了有他们在，自己就很少去思考，只是一个任务的执行者。以后，我会把自己放在技术员甚至是副区长的高度，先想像自己遇到一件事情应该怎样处理，再去观察他们是怎么处理的，找到我的不足然后改进。

一名合格的管理技术人员应该具备哪些素质？

管理技术人员顾名思义，既要具有一定的管理能力，又要掌握扎实的专业知识、专业技能。作为本科毕业的技术人员，我个人认为，最重要的是具备过硬的专业知识。拿掘进来说，对架棚巷道中棚子的规格、搭接的长度、方向线的把握等等都必须熟悉，这样在指导施工时，有理由有数据，容易让他人信服，培养起自己的威信，也为以后的管理工作奠定了基础。这就像我们上学时，自然而然的会对学习好的同学有种钦佩和尊重。

我矿在实习生的管理上已经做得很不错了，尤其是将一年的实习分成不同的阶段各有侧重的进行培养和考核。我在这儿有一个小想法，其实在以前公司也采用过，就是“老人带新人”。这一年来我的感受是，从一个专业的全日制学生变成了个业余的，而且也没了专业的教练，在学习新东西的时候大部分是靠自己摸索，难免会走不少弯路，如果能指派一个导师的话，实习生应该能更快的进步成长。以前是副总带新人，我们现在可以指派区长等业务能力强的来指导实习生。

赵旭

掘三区