管理人员聘任管理办法（xiexiebang推荐）

第一篇：管理人员聘任管理办法（xiexiebang推荐）

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人员聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司管理岗位员工聘任工作，增强员工的岗位竞争意识，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司范围内全体员工。

第二章 岗位聘任的原则

第三条 聘任管理工作应遵循以下原则：

（一）全员聘任的原则。

（二）党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则。

（三）公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）群众评议与组织考核相结合的原则。

（五）定岗、定编及人岗匹配的原则。

第三章 聘任权限

第四条 公司领导层的聘任

（一）公司决策层、高管层的聘任执行集团公司相关规定。

（二）公司次高管层由公司组织考核，提交总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（三）董事会秘书由公司组织考核，提交公司董事会通过

后，以公司名义行文聘任。

第五条 总部部门管理人员的聘任

（一）总部部门经理（主任）、副经理（副主任）、业务经理由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）公司总部部门主管、主办的聘任，由系统主管领导审批，报人力资源部备案后并行文聘任。

（三）总部部门的岗位层级数量及人员配置，由人力资源部汇同系统领导及部门经理核定。

第六条 分公司管理人员的聘任

（一）分公司领导班子成员由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）分公司部门经理（主任）由分公司提出聘任意见，分公司主管领导审核，经人力资源部审批后，以公司部室名义行文聘任。分公司财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见，经系统主管领导审批，报人力资源部备案，以公司部室名义行文聘任。分公司机关部门主管的聘任，由分公司经理审批后，报人力资源部备案后执行。

第七条 项目部管理人员的聘任

（一）项目部领导班子成员由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）项目部部门经理（主任）由项目部提出聘任意见，项目部主管领导审核，经人力资源审批后，以公司部室名义行文聘任。项目财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见，经系统主管领导审批，报人力资源部备案，以公司部室名义行文聘任。项目部主责任工程师由项目部按照岗位设置提出聘任人选。

第八条 公司总部、分公司及项目部一般员工的聘任按照年度考核结果，由各单位提出聘任意见，报人力资源部备案后执行。具体标准见附件一：《公司一般员工定性考核评分表》、附件二：《公司一般员工考核评定标准参照表》。

第九条 外埠分公司、项目部实行属地化聘任人员需符合聘任岗位所需专业及三年以上工作经验，严禁聘用应届毕业生及安排实习生实习。

第四章 聘任程序

第十条 根据聘任岗位的管理权限，由公司聘任的人员履行以下程序。

（一）由人力资源部拟聘任岗位、条件、聘期；

（二）应聘人员可以由组织推荐或自荐，人力资源部对应聘人员按照相对应聘的岗位条件进行初次甄别，确定后进入考核人员名单；

（三）由相关领导、业务部门组成考评小组，进行综合考评。根据考核结果确定拟聘任人员名单，经公司党委会或公司总经理办公会批准后，由人力资源部办理相应的聘任手续；

（四）公司聘任的5C-3A层级岗位，均实行职务试岗期制度，试岗期满后，经相关部门及人力资源部进行综合考核后，按管理权限提交公司党委会或总经理办公会研究，胜任试任职务的，正式任职，其试岗期计入任职时间；不胜任的，免去试用职务。

（五）被聘任人员初次应聘上岗位的应有6个月的试岗期，试岗期结束后对其进行综合考评，综合考评不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一条 公司领导班子聘任期限执行集团公司相关规定。第十二条 公司副三总师、总经理助理、董事会秘书、总部部门负责人（正、副职）、业务经理的聘任期限为3年；

第十三条 分公司、区域大项目部班子成员聘任期为3年；分公司的各个层级聘用期限可参考本文件执行；

第十四条 项目部班子成员按照合同工期确定聘任期限；项目部的各个层级聘用期限可参考本文件执行；

第十五条 公司总部部门业务主管、主办、一般管理人员的聘任期为3年。

第六章 聘任的退出办法

第十六条 公司总部员工聘任期满后，按照总部员工考核管理办法的相关规定进行任期考核，并根据考核结果确定是否续聘。

第十七条 员工聘期内工作岗位发生实质性变动，按照新任岗位重新聘任。

第十八条 对长期因私出国、外借人员自脱离岗位之日起解除聘任；非因公病休人员自病休之日起三个月后未回到岗位的解除聘任。

第十九条 公司各级管理人员在聘任期内提出辞职的，人力资源部或党委工作部在报主管领导及主要领导同意后，办理其免职和解除劳动关系等手续，并在相关会议上予以通报。

第二十条 经公司聘任的各级管理人办理退休手续后，其所担任的领导职务自然解除。

第七章 附则

第二十一条 本办法由人力资源部负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起执行。

第二篇：宿舍管理人员聘任合同

淇滩镇初级中学聘任宿舍管理人员

管理制度

一、上班时间：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工资，由政教处考核后按考核结果发放。

三、具体要求：

1、上班时间：每一天（含星期

六、星期天和节假日，但寒暑假除外）24小时值班（每一日吃饭时间：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期间非特殊情况，不能离开学生宿舍值班室，若因特殊情况要离开值班室，必须向学校政教处请假同意后、由学校政教处安排值班人员到岗后方可离开，否则每一次扣当月工资20元，且因此而造成安全责任事故或盗窃事件，由该值班人员承担一切责任；宿舍值班人员，每一日要接受学校当日值班校委三次查岗[中午（强行让住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登记，三次查岗每缺一次扣当月工资10元。

3、学生进入宿舍一律凭住校生胸卡才能进入，非住校生禁止入内，若有特殊情况需要进入学生宿舍，必须经学校政教处和管理人员同意后方可进入，禁止异性学生进入学生宿舍；若有学生亲属或朋友到校找住校生，由宿舍管理人员喊出该学生，让该学生确认是亲属或朋友后方可进入（同性别人员可以进入寝室，非同性别人员只能在寝室外）。

4、上课期间，非特殊情况严禁任何学生(含住校生)进入宿舍；住该栋楼宿舍的学生，若有特殊情况需要进宿舍，宿舍管理人员要作好登记后方可让其进入，否则，随意放学生（本栋楼住宿生,非本栋楼学生禁止进入）进入宿舍，因此而发生安全责任事故和盗窃，一律由宿舍管理人员承担责任；每一次上课后宿舍管理人员要到各间寝室清理未上课学生出宿舍〔生病请假（有政教处或班主任批准的假条为据）需要休息的学生除外〕；非上课期间，住校生无特殊情况严禁互窜寝室（绝不允许男女生互窜寝室），宿舍管理人员一定要严格把关，以防盗窃或扯皮打架事件发生，否则出现类似情况，一律由管理人员承担责任，每一次宿舍管理人员都不能妥善处理好或不处理而直接转交给学校政教处的，每一次扣当月工资10元。

5、非住校生进入学生宿舍，一般不允许，无论什么情况，必须由该宿舍管理人员征求被找住校生同意后才能进入〔宿舍管理人员作好登记（必须是白天非上课期间）〕。否则因随意让非住校生进入宿舍而发生的安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任；非住校生在管理人员同意进入后，要先作详细登记再让其进入，否则因管理忽疏导致校外学生进入宿舍引发的安全、盗窃、打架事件，每一次从当月工资中扣款20元。

6、宿舍管理人员每一天要查三次寝室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查学生出勤时，必须对应清点学生，不能只清点个数，并作好详细登记，对缺勤学生要及时反馈到班主任或学校政教处，由班主任或政教处处理；对请假住校生一律凭班主任或政教处批出假条有效（请假条上要明确请假时间，因为什么事请假，批假时间及批假人），其它情况一律属缺勤；若管理人员随意放学生出宿舍或对缺勤学生不了解、不上报或清点学生不到位（只清点学生个数，而未对应清点学生）若因此而发生安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任，每发现一次扣当月工资20元；学生休息时间在宿舍生病，宿舍管理人员要急时上报班主任或学校政教处，协同组织送往医院救治，否则因此而发生安全责任事故，宿舍管理人员要承担50%的责任；对上课期间因患病需要回寝室休息的，宿舍管理人员在了解病情作好登记让其进入寝室休息，并向学校班主任或政教处汇报。

7、宿舍管理人员在值班期间，必须24小时（除规定的吃饭时间）在岗；学生上课期间若有特殊情况需要进入宿舍，管理人员在问清原因同意后必须开铁门，若因管理人员未在岗，学生因有特殊情况不能进入宿舍，导致事故发生，管理人员要承担30%的责任。

8、宿舍管理人员若因特殊情况请假的要向政教处交班，交接宿舍管理室钥匙、登记册、查学生出勤册、假条，每请假（不管什么假）一天扣当月工资30元（归代班人员享受）；若在值班期间有人到值班室或宿舍无理取闹的，必须急时上报学校，由学校出面制止或扭送派出所处理。

10、宿舍管理人员值班期间，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人员在校工作期间，学校不负责办理任何保险，宿舍管理人员在校被聘用期间，生病或其它意外事故，均由被聘用人员自已及家属承担，学校不负任何责任。

11、宿舍管理人员值班期间，禁止与教师或学生扯皮，有事直接向学校汇报，由学校处理；在宿舍内学生扯皮打架、发生口角宿舍管理人员要及时制止，先处理，若处理不了的上报学校政教处处理；在学生规定的休息时间（中午强行休息时间：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止学生讲话、喧哗、在走廊上玩耍，保证学生安静休息，对在休息时间讲话、喧哗、在走廊上玩耍或玩手机放歌的学生予以记录报政教处），但学生在走廊上看书学习没有影响他人休息的，宿舍管理人员可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人员在值班室经营或私自售销商品，每发现一次，没收所有销售商品，并无条件辞退宿舍管理人员，停发当月工资。

13、宿舍管理人员工资学校按月发放（第一个月工资只发放50%，余下的50%于本合同聘任的最后时间发放），宿舍管理人员一旦签订此合同后，在规定时间内要辞聘，必须提前一个月向学校打报，由学校重先招聘到宿舍管理人员以后方可离岗，否则，停发第一个月余下的50%工资（宿舍管理人员自已患病不能上岗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人员在值班室值班期间，要讲究卫生，注重卫生打扫和保持，禁止在吃东西时乱扔垃圾、同时也禁止学生吃东西乱扔垃圾，更禁止学生将垃圾桶内的垃圾从走廊上往外乱抛；宿舍管理人员每一天在查出勤时，要查卫生，对卫生不干净的一律要求重先打扫，督促垃圾桶内的垃圾必须每一天倒一次，要保持寝室内（干净、整洁、所有东西摆放有序）、走廊（无积水、垃圾或其它污物）、楼梯间（无积水、垃圾或其它污物）、卫生间干净（使用卫生间时不能将手纸和卫生巾扔入便槽，每一天每间寝室所用废水用于冲洗卫生间），对不打扫卫生或打扫不认真的学生，要上报班主任或学校政教处处理（每一次扣学生生活费5元），严格督促各寝室的卫生纪律值日制度，否则在学校抽查时发现自己管理片区卫生差，且没有督促，具体去抓，每发现一次扣工资10元。

15、学生宿舍开关铁门和开关灯时间：铁门开放时间：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余时间为关闭时间，非特殊情况不予以开铁门。时间开灯时间：6:30——7:30和20:40——22:00,其余时间非特殊情况不准许开灯。

16、宿舍管理人员在被学校聘任期间，要绝对服从聘任合同安排，否则学校将单方面解聘。

淇滩镇初级中学

2013年6月13日

第三篇：兼职教师聘任管理办法

临沂市高级技工学校 兼职教师聘用及管理办法

（草稿）

兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师型”“一体化”教学团队，实现专、兼职教师优势互补，充分发挥兼职教师的作用，进一步规范学校兼职教师的聘用与管理工作，根据《临沂市高级技工学校外聘人员管理办法》有关规定精神，结合学校“十二五”师资队伍建设规划，特制定本细则。

一、兼职教师类别

学校聘请的兼职教师类别有专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师、实训指导教师等，是学校根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自社会各界、行业、企业的管理专家、技术骨干、能工巧匠。

二、兼职教师聘请原则

（一）按需聘任的原则。根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任兼职教师，重点选择校外教学基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。

（二）聘约管理的原则。完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

（三）动态管理的原则。兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的兼职教师与稳定精干兼职教师相结合的动态管理机制。

（四）形式多样的原则。聘任形式多样，既有实职的也有虚职的，对于威望较高的专家型、高技能型人才可以聘任为顾问、名誉教授。

三、兼职教师聘请标准和基本条件

（一）顾问、名誉教授。社会知名人士、大学教授、全国技能大赛获奖者、享受政府津贴的首席技师、企业领导人、政府部门领导人等。由学校研究决定聘任。

(二)专业建设专家。在本专业技术领域具有较丰富的管理经验、较长的实践技能工作经历，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员，具有技师以上专业资格证书。每个系部可聘请1-2名。

（三）兼职专业带头人。在企业行业里有一定威望，为企业做出贡献，能够组织一个团队系统地设计课程、专业，具有较长时间的企业专业技术工作经历，具有与专职专业带头人联合主持制定专业建设规划、人才培养方案、教师培养方案等方面的工作能力，有较强的整合校外教学资源的能力，具有技师以上专业资格证书。每个专业可聘请1-2名。

（四）兼职骨干教师。具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与教学计划制定、审议，核 心课程建设、课程标准建设及特色教材开发等方面的能力，具有技师以上专业资格证书。每个专业可聘请2-3名。

（五）一体化教学教师。具有较丰富的技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和工作责任心的技术骨干或能工巧匠，具有高级工以上专业资格证书。各专业根据实践的需要确定每学期聘请实训指导教师的数量。

（六）未取得相应的专业技术职称或行业企业工作经历不满五年的原则上不具备学校兼职教师聘任资格。

四、兼职教师的聘用程序

（一）申报计划。各专业在每年6月底按新学年工作任务的要求，向所在学校申报下一学年专业建设专家、兼职专业带头人和兼职骨干教师的聘用计划和人选。在每学期结束前向所在学校申报下一学期一体化教师的聘用计划和人选。符合条件的顾问、名誉教授等高技能人才随时上报学校研究聘任。

（二）确定聘用人选。系部对各专业提报的计划和人选进行资格审核、筛选，经学校审议确定聘用人选；顾问、名誉教授、专业建设专家和专业带头人的人选须报学校教学工作委员会审议批准行文。各系部组织受聘人员填写《临沂市高级技工学校兼职教师登记表》一式两份，复印资格审查有关证件（身份证、学历、职称和职业资格证书），报人事处留存一份，教务处留存一份。

（三）聘任仪式。顾问、名誉教授由学校举行聘任仪式，其他兼职教师由教务处及专业所在系部举行聘任仪式，统一制作并颁发由校长签名的聘书。

（四）签订协议。由教务处与受聘人签订《临沂市高级技工学校兼职教师聘用协议书》一式三份，教务处留存一份，受聘人留存一份，人事处留存一份备案。

五、兼职教师工作职责

（一）顾问、名誉教授的工作职责。定期组织到校调研、研讨、座谈，指导校委会制定学校发展规划，对学校重大事情提供决策性意见，举办讲座、学术研讨会等。

（二）专业建设专家的工作职责。参与专业方向的确定、调整，专业建设中课程体系建设、师资队伍建设、实训条件建设方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建设各方面的工作提出意见，参与专业教学实训计划、教学实训大纲的制定、审议、论证。

（三）兼职专业带头人的工作职责。与专职专业带头人共同承担如下责任：

1.以就业为导向，与社会、行业紧密联系，熟悉本专业的现状与发展趋势，突出本专业鲜明的职业特色。

2.主持本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、实训内涵、教学方法、精品课程、教学标准、一体化教学的改革、研发等方面工作，负责本专业的整体规划与建设，教学实训计划、教学实训大纲、学生考核方案的制定与修订工作。3.负责本专业实践技能培养方案的制定，实训室、实训基地的规划与建设。4.负责本专业师资队伍的规划和培养工作，发挥传、帮、带作用，提高本专业教师队伍的整体素质，指导和培养青年教师。

5.在专业教学团队中发挥核心带动作用，重点做好专业建设工作，同时每学年抽出一定的时间承担教学或实训指导任务。

6.负责带领本专业教师开展科研和技术开发、实训项目开发等工作，完成一定的研究或开发工作量。

（四）兼职骨干教师的工作职责。比照专职骨干教师的工作要求承担如下职责： 1.参加本专业整体建设规划和教学实训计划、教学实训大纲的制定，实训基地、实训室的建设，师资队伍建设。

2.每学年应系统地承担1门以上专业课程的教学或实训指导任务，完成一定的教学或实训指导工作量。参加本专业教学研究、技术研发等方面的工作。

（四）一体化教师的工作职责: 1.能够按照“一体化”教学要求组织教学，指导学生熟悉工作氛围和工作要求，进行技能训练、组织管理等工作，掌握工艺流程和专业技能的实际操作。

2.负责按照学校和企业联合制订的实训计划，落实实训任务，做好学生的职业道德和安全教育工作。

六、兼职教师的管理与考核

（一）对兼职教师实行聘期管理。顾问、名誉教授、专业建设专家、专业带头人和兼职骨干教师聘期1-2年，也可签订长期聘任合同；一体化教师原则按学期聘任。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。

（二）对兼职教师实行学校和系部共同管理，以系部管理为主的机制，教务处代表学校管理。兼职教师签订协议书后，聘任系部应将有关教学、实训工作的文件材料转给兼职教师，同时要向他们介绍系部对教学、实训等项工作的主要要求，提供必要的教学用品和工作条件，根据工作需要组织对兼职教师进行职业教育理念、教育教学方法、教育心理、学生管理等方面的培训，提高他们适应教学、实训指导工作的能力。

（三）系部要加强对兼职教师工作过程的管理，按时通知兼职教师参加有关教学业务活动，并对兼职教师的工作质量进行考核、跟踪和反馈，及时指出和纠正存在的问题，发现教学事故向教务处报告，提出处理意见。如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经教学督导指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由所在系部另外聘请教师或安排本院部教师接替。对违反学校有关规定和《兼职教师聘用协议书》的约定，经告诫不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼职教师工作考核记录，一月一次并填写《临沂市高级技工学校兼职教师工作考核记录表》，作为酬金发放、续聘的重要依据。对于认真完成工作任务、工作质量高、学生反映好的兼职教师在今后选聘中优先聘用，并予以精神或物质奖励，对于在工作中敷衍塞责、工作责任心不强的要提出批评，情节严重的一经发现，立即解聘。

（五）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前20天提出书面申请，经受聘系部、教务处审核批准并通知人事处后方可执行。七、兼职教师的待遇

（一）顾问、名誉教授的待遇根据约定执行。

（二）兼职教师的待遇有工资制和教学工作量（课时）酬金制两种，工资制按约定执行，按月发放。

（三）兼职教师的教学工作量（课时）酬金核算方法。系部根据兼职教师承担的工作任务情况具体负责工作量的统计，报教务处汇总、审核工作量酬金并经分管校长批准后报人事处备案造表，财务处负责酬金的发放。

（四）兼职教师的工作量酬金根据兼职教师所从事的工作岗位给予不同的标准： 1.顾问、名誉教授、专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师酬金按聘期约定结算，一般一学期结算一次。

2.兼职教师按课时、职业资格证书等级给予不同的酬金标准，具体为：高级技师50元/课时；技师40元/课时；高级工30元/课时；其他20-25元/课时。

3、兼职教师工资制的按月发放基本工资和课时酬金。工资标准为：高级技师1400元、技师1300元/月、高级工1200元。课时酬金为超基本课时（10课时）后10元/课时。

（五）兼职教师可使用学校的图书、信息、设备等教学、实训资源，使用办法参照学校相关文件办理，参与学校组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。

（六）个别技术水平高、工作认真、教学效果明显、具有大学本科以上学历和高级技师以上职称，在全国技能大赛中取得前3名、全省技能大赛中取得前1名的兼职教师，本人同意可按有关政策和程序引进我校成为在编正式教职工。

八、兼职教师资源库建设

（一）各专业应按1：2的比例建立本专业的兼职教师资源库，并于每学期初对兼职教师资源库进行更新。

（二）兼职教师资源库建设要做到信息全面、真实可用，入库教师可随时承担各专业分配的工作任务，履行兼职教师职责，接受学校的工作考核。兼职教师资源库建设采用电子信息库和纸板信息库两种形式，并将信息库的全部资料分别送人事处和教务处备案。九、本办法自公布之日起执行，人事处、教务处负责解释。

二〇〇九年八月二十五日

第四篇：职称聘任管理办法

镇卫生院职称聘任管理办法

为做好我院专业技术人员管理工作，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，根据相关法律法规，制定本办法。

职称聘任条件：

1、所聘专业技术职称必须与现任技术岗位相对应

2、应具备较强的责任心，并能在所从事的岗位上独挡一面。

3、具有国家承认的相关专业技术证书，及其他条件

评分标准：满分100分，根据下列赋分条件加分或减分，按得分高低排序，得分靠前者优先聘任。

1、民主评议：全体职工根据德（30分包括思想道德、政治素质、工作态度）勤（30分包括遵守医院劳动纪律）绩（40分包括工作能力、工作业绩）三个方面进行打分。

2、院委会成员评议：院委会成员根据德（30分包括思想道德、政治素质、工作态度）勤（30分包括遵守医院劳动纪律）绩（40分包括工作能力、工作业绩）三个方面进行打分。

3、加分：任期内取得医院先进加5分

取得看庄镇先进加10分

取得邹城市先进加20分

取得济宁市先进加30分

从事本专业，工作独挡一面，任科主任及以上职务加20分

4、减分：医院绩效考核差减10分

因责任心不强，造成医疗纠纷及事故，减10分

第五篇：职称聘任管理办法

职称聘任管理办法

一、内容与适用范围

1、本办法适用于本公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于本公司所有人员（在编、合同）。

3、本办法适用于以下职称系列：工程、经济、会计、审计等。

二、目的和意义

为强化和完善本公司专业技术职称聘任制度、规范聘任管理，根据市局规定，结合本公司自身特点，特制定本办法。

三、管理职责

1、企管部是本公司专业技术人员职称聘任的对口管理部门。

2、对于不经过企管部自行上报市局或者人事局考试中心审核并参加考试的专业技术人员，公司有权利不予以聘任。

3、对于报考所从事岗位以外的职称系列，须征得单位负责人同意，并有书面签字证明。如：工程专业技术员欲报考经济专业技术资格考试时，如公司未同意，其自行考取通过时，公司有权不予聘任。

四、聘任原则和要求

1、专业技术人员职称聘任是指本公司根据市局文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位负责人按照规定程序对专业技术人员进行核实聘用，并实行聘约管理。

2、专业技术人员聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评

审或职称考试获得相应获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

五、聘任办法与步骤

1、公司根据市局文件要求公布岗位职责、聘任条件及有关事项。

2、专业技术人员根据文件要求填写应聘表格并提交企管部。

3、企管部对应聘人员的应聘资格进行审核。

4、对于考核通过的专业技术人员，企管部将名单公示不少于7天，无任何异议后，为聘任考核全部通过。

5、在编人员的聘任书由市局发放，任期按市局具体通知；合同人员的聘书由公司发放，任期为1——3年，由企管部统一管理。

六、聘任管理

1、聘任期间工资待遇，在编人员由市局统一管理，合同人员按照公司薪酬管理办法管理。

本办法由企管部最终解释。

本办法自公布之日起实施。