怎样在职场上游刃有余？

第一篇：怎样在职场上游刃有余？

怎样在职场上游刃有余？

职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际交流关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

1、永保热诚，全心投入工作.每一天对工作富有激情，这样也能在团队里感染到其他人，从而使工作变得如鱼得水。

2、发展多职能力。只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。

3、培养领导能力。领导能力不会与生俱来，它是可以培养出来的。一个领导能力好的人，不仅会让你在工作上更上一层楼，还会影响到你今后职业生涯的发展高度。

4、良好的沟通能力，沟通能力的重要性绝不亚于其他一些专业能力，尤其的升职机会的把握上。不论你在什么职位上，都需要良好的沟通能力，提高你在职场上的能见度，使你的工作能力和绩效易于被上级看见。

5、持续不断学习。想要继续保持竞争力，就必须不断学习，更了解竞争对手以及不断变化的市场。养成终身学习、不断自学的习惯，每天晚上睡前一定要比今天醒来时懂得更多！

6、用老板的脑袋思考。你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。

摘录自《东南网莆田人才》

第二篇：业务员如何在职场上立于不败之地

十年工作心得

时间如流水，就是不等人啊，一晃已是十年工龄的人了。可惜此时此刻我只想到一句感叹的话：真TMD！

不管是真TMD的也好，假TMD的也好，难得闲下来回顾一下过往的工作历程，颇有一些心得。说是心得，其实也就是撞墙撞得多了，遇到的墙的时候条件反射的也会躲了。权且记录下来，留给后人顶一下。

首先，工作态度方面一定要勤快踏实，懒散的人在任何地方任何时候都不是受欢迎的人。不要怕多做了，大家都看在眼里，记在心里的。另外，不懂就问就学，虚心很重要，千万要低调，不要以为自己无所不能，人的精力是有限的，哪怕你真的在这一点上比别人强那么一点，在另一点上你可能就比别差那么二点。你以为别人是250的时候，别人也以为你智商是50。

现在，任何一家公司，明里暗里都会有一条训戒：态度决定一切。这是几代老板们的经验教训浓缩总结出来的经典。

举例说明，你有没有遇到过刚毕业的大学生，你给了他一份文件让他帮你复印一下，结果半天没有复印好，你去找他问他的时候，他支支吾吾的跟你说，因为他不会用复印机，所以正在电脑上重新录一份，准备通过打印机打出来给你？你当场气晕过去，然后直接通知他去人事部？

你有没有遇到过新来的名牌大学生，当知道作为他上司的你的毕业于地方小学校的时侯就开始对你的工作指令不屑一顾？没几天，老板叫你进去给你看一份文件，原来是名牌大学生直接跨过你的向老板进言了一份万言书！老板说，你好好管教一下，不要刚进来就叽叽喳喳，对公司的政策评头论足的，做点实事好过了，实在不行，就让他走人吧。

其次，工作方式上面一定要以效率为主，做事情要快，还要为公司省成本。开源节流是所有公司都崇尚的，要抓住这个主要思想，在你选择不同的工作方法时的时候才会得到公司的支持。

还有，在工作方式上，除了按公司流程办事，也要有自己的一套解决方案，一层不变的盲从也不会让你从众多的同事中脱颖而出。

虽然许多公司在你加入以前都可能有了很完善的各类流程，你做的第一件事情就是学习这些流程并且被告之一切要遵照执行。但是你要知道，国家法律都没有建全，公司再大流程再完善也是需要随着环境的变化去不断的修改以便更好的去适应。而且法律尚有漏洞可钻，有可被利用之处，公司的规章制度也同样是可以的。

当然我不是去鼓励大家找公司的漏洞去钻，而是鼓励大家在职责允许的范围内改进流程，或者在不得已的情况下，执行不触犯公司规章制度的工作方式。

举一个简单的列子，假如你是一个业务员，出差住宿标准只有120元/晚，而你找不到如此便宜的酒店的时候，你怎么办？如果是我，就会住超标的酒店，然后开票的时候只开120元，多的部分自己认了，因为即便你把你找不到标准内的酒店的事情上报上去，也没有人相信，或者即使相信也不会改变什么，改变的只是你在上司心中的坏的印象，找不酒店不会去住旅馆吗？而假如你有幸找到一家90元/晚的酒店，那么开票的时候也开120元，多的悄悄装进自己的口袋的吧。因为即便你报上了90元一晚，公司也认为是应该的，不会多给你一分钱，而对于其它的业务员，因为你住过90元一晚的酒店，他们也不得不改为住90元一晚的酒店，久而久之，公司的规章制度会改成90元/晚。你为了给公司省30元得罪了公司所有的业务员，最后公司还有可能因你不受群体欢迎而开除你，而你本来可以为公司赚30万的利润的。

最后，在同事关系方面，一定要处理好。不论是因公还是因私，都不要得罪任何人，包括做饭扫地的阿姨。因为阿姨也可能会在给老板倒茶的时候随口一句不经意的报怨就把你的品行知会给了老板。

而处理好同事关系的关健在于要懂得尊重。要明白公司里的每一个人都有他们存在的价值，每个人都需要得到他人的认可，得到他人的认可是其在公司里工作的动力，你给了他人动力，他人才会助你一臂之力，反之亦然。

另外，一个人的能力总是有限的，要学会融入团队，自己要为自己在这个平台上找到一个好的立脚点，让自己能正常地发挥自己的长处，这样才能把事情做的更完美。

你有没有遇到过很牛B的同事，一来就搞定一个大项目，但是他在公司却并没有呆多久就走了？因为这种人不懂低调，居功自傲，自我感觉良好，且对其它的同事指指点点。到后来，同事都给他小鞋穿，让他不能顺利的工作，那还不死的很快！

你有没有遇到过一个实力很强的人，做事情相当的快，但是做多错多，自己还不知道错在哪里的同事？因为这种人活在自己理想化里，觉得其它人应该是这样或者那样做，但却从不与人沟通。虽然他没有得罪你你也没有给他小鞋穿，而且也许你还想帮他但是不知道从哪里帮起！

以上只当你是一个普通员工，或者一个中层管理者的时候，你应该注意的一些基本问题，这可都是我接受了十年的不同的失败的真实教训后才得出来的结论。

但是如果，当你职位很高的时候，直接面对老板的时候，除了以上的几点你要做好，还有更多的东西需要你去思考，比如如何与老板相处，如何与不同性格的老板相处，如果在合作不愉快的时候愉快的解约等等，在这里就不多说了。

最后再附上一点忠告与看到这篇文章的朋友共勉：在遇到问题的时候，最主要的是学会自我调节，在任何时候都要保持良好的心态。虽然有句话叫做“今天工作不努力，明天努力找工作”，但同时还有一句话叫做“此处不留爷自有留爷处”。但是你必须得先是个“爷”。有“爷”的资本，比如真材实学，比如良好的社会关系等。

第三篇：正面思维游刃有余

正面思维游刃有余

说话：说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一个扬声器而已，平时一定要注意控制好调频旋钮和音控开关，否则，会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了地把心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清家底，还偷着笑你。

遇事：遇事不要急于下结论，即使有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思考，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等。很多时候，不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

忍让：对小人一定要忍让，退一步海阔天空。实在不行，把属于自己的空间也奉送，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人要有大量，不要把俗事放在心里，小人小肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在，我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

爱恨：这世道没有无缘无故爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

花钱：只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富，你就是万贯家财，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下得钱就不知道由谁花了。还有

那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分我没花着，还搭上坐牢和没收个人全部财产。

底线：做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以，事情万万不可做绝，给别人留出退路，就等于自己前进了。仇怨：对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要要与莽夫过不去，但一定要给他攒着。新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，以后，瞅准机会一定要彻底教训他一次。

爱人：对待爱你的人一定要尊重，爱你是原因的，不要问为什么。接受的同时，要用加倍的关爱回报，但是，千万不要欺骗别人的感情，有是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的。不要让事业上不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是种美德。评价:背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心理，这里面很少有水分。当面夸奖那叫奉承，说难听些，叫献媚，你可以一笑而过，就不什么也没发生，也许他不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，也许你转过身去，他就用指着戳你。要掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。

疯狂：患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由地咬你一口，所以，对待疯狗式人物要敬而远之，保持不来往，不交流，不理睬，他还能把你怎么着？

旁观: 做一个人生的观光客，说到底只要与人为善、以德服人，离是非远点、靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态，来自宽容、善解人意、与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实，现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰，也有低谷，没有一帆风顺的人生。邓小平三起三落，笑到最后的还是他老人家。

缘分：所谓的缘分无非善两种，珍惜善的，也不要排除恶心的。相信擦肩而过的也是缘吧，全世界近六十亿人口碰上谁也不容易。所以，遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，也给自己留有余地。

位置：待人接物要摆正自己的位置，不要总把自己当人物、领导、富翁、情圣，总是自我感觉良好。即使真是有所作为，业绩斐然，也要谨慎要虚怀若谷，要大智若愚。其实，人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了。说句俗话，千万别把自己当回事。

第四篇：游刃有余的反义词

如果你已经对自己身体的感觉非常熟悉，并且游刃有余，那试着把注意力放到你的呼吸上来。下面是小编收集整理的游刃有余的反义词，希望对您有所帮助！

反义词：

笨手笨脚、无所措手、一窍不通、才不胜任、捉襟见肘

用游刃有余造句

1、你是高级技工，干这活是游刃有余。

2、如果你对自己了解充分，那么你就会找到一份适合自己性格的工作，并且游刃有余。

3、在这个越来越复杂的世界中，我们需要更加善于推理思考，才能过得游刃有余。

4、他对电脑软硬体都很熟练，操作与维修技术可以说早就到了游刃有余的境地，一点都难不倒他。

5、这让他游刃有余地扮演着巴黎所希望他扮演的角色：高贵的哲学先驱和朴素的蛮荒地圣人——尽管他绝大多数时间都居住在费城和伦敦。

6、我们这位老教授一走上讲台，便如庖丁解牛，游刃有余。

7、如果你已经对自己身体的感觉非常熟悉，并且游刃有余，那试着把注意力放到你的呼吸上来。

8、他有多年的律师实务经验，应付这种案子，真是游刃有余。

9、城主夏目吉信智勇双全，在西三河大名鼎鼎，面对深沟和竹谷两家的攻势，仍游刃有余，形势比东条城和上宫寺好得多。

10、如今经历了些事的谢三江在官场上显得越来越老到，权术被他玩得游刃有余，这些人还以为他讳莫若深是城府很深，便更加心勤嘴勤起来，把个谢三江的马屁拍得肿起老高。

11、人际构建不仅在商业世界中大有用处而且会让在尝试结交新朋友时游刃有余。

12、行家出手果然不同，这件大家都摸不着头绪的事，他却游刃有余地办妥了。

13、她当了那么多年的家庭主妇，煮顿饭给大家吃当然游刃有余了。

14、这件工作对他而言，绝对是游刃有余，难怪长官放心交给他全权处理。

15、她的英文能力很好，做这点翻译工作必是游刃有余，毫不费力。

16、如果我手中现在拿有一个新的砍砸器，用它从动物身上剔肉是如何游刃有余就相当显而易见了。

17、这件事别人都说难办，但他做起来却游刃有余。

18、本杰明。富兰克林年轻时愣头愣脑，缺乏交际技能，后来却颇具外交策略，在处理人际关系中游刃有余，被任命为美国驻法大使。

19、没有任何一种策略比得上搜索营销，让你如此游刃有余。

20、目前有现成的控制和治疗霍乱的措施，所以我们在这一方面游刃有余。

21、每当快要期末考试或该交期末论文的时候，那些整天穿梭于图书馆、疲惫不堪的学生和从容不迫、游刃有余的学生之区别就显现出来：个性欢快的学生对考试不太在意。

22、这时，贝蒂已经认识我在全国的大多数朋友，能够游刃有余地应付频繁打来的电话，而且在办公室是个极好的帮手。

23、只有博学多闻，上课时才能做到得心应手，游刃有余。

24、他总以为自己已看破红尘，因而常常玩世不恭，游刃有余。

25、怎样才能从一个偶然的设计混子成为游刃有余的设计机器呢？

26、说一千道一万，我们教育孩子并不是为了把他们塑造成一门心思追求财富的人，而是希望孩子们步入成年后能具备相关知识、在各种理财问题上能够做到游刃有余，不论是消费、储蓄、投资还是撤资。

27、李明干这件事是游刃有余。

28、生活在世界各地的人们，只要懂得了识谱规则，拿到了一张谱子，他就会游刃有余地唱出动听的歌曲来。

29、要把握好这样一种平衡很难，而杰出员工却能做到游刃有余。

30、坚持做下去，直到自己能从中领悟到真谛，幽默将会成为你身上言谈举止的一张名片，你也能在商务场合像商务人士一样游刃有余。

第五篇：在职场上 遇到老板的亲戚 谁怕谁

在职场上：遇到老板的亲戚，谁怕谁

老总的姐夫成老板第二

我们公司是家私营企业，所以经常可以听到“ＸＸ是老板的舅舅”、“ＸＸ是主任的小姨子”之类的话。就拿我们部门的Ｘ主任来说，他就是我们老总的姐夫。说实话，我们几个职员其实心里都清楚这人没啥真水平，如果说有啥特长，大概就是擅长做表面工夫了。平时工作拖拖沓沓，但是老板一来，马上摇身一变，一副干劲十足的样子。而且，他自认仰仗着和老板的亲密关系，便好像拥有了某些特权，对我们这些同部门的员工指东指西也就罢了，还要对其他部门的职员指手画脚，那口气俨然是老板第二。

虽然大家表面上不敢对他怎样，但私下里大伙儿对这位“姐夫”却有着相当惊人的反感与厌恶。有一次，其他部门的一位职员实在被他气恼了，私底下对他提出了警告。没想到，这位“姐夫”竟然对其恶语相向，两人在公司里闹得不可开交。碰巧当时老板经过，这位男同事就当着老板的面指出了那位“姐夫”的诸多不是和错误。你知道吗，当时我们心里都为他的直言捏了一把汗。之后，老板便将其姐夫带到了办公室进行了一番密谈。没想到，第二天那位男同事就被公司炒了“鱿鱼”。

但很讽刺的是，这位男同事后来在另一家企业发展得很不错，据说那儿的老总特欣赏他的敢于直言，现在还升了他做部门经理。而我们这，由于很多同事都看不惯那位“姐夫”的嘴脸，现在都在考虑另谋高就，有的还被挖到了那位男同事的公司。其实，真正该走的应是那“姐夫”，可惜我们的老板太相信自己的亲戚了，到现在，我们公司的经营状况一直在走下坡路。所以现在连我都在考虑辞职的事宜呢。董先生（２９岁，某公司部门主管）

我炒了老板的“鱿鱼”

我原先是一家中型装饰装潢公司的部门主管。当时公司新进了一个员工。记得老板一开始对他要求非常严格，大冬天派他去露天广场做工程之类的事，他也十分卖力。不过，不到２个月时间后，他的勤劳就已经不见了。只要老板一不在，他就立马趴在桌上睡大觉，不管早晨还是下午；而且经常把一些游戏秘籍之类的杂志放在抽屉了偷看；上网玩游戏，聊ＱＱ，一紧张还常常忘了关窗口。而我，不管他卖力的时候，还是他偷懒的时候，对他都是淡淡的。这是我的为人，因为我不喜欢在单位和下属显得很亲密的样子。

后来，不知怎的，老板似乎开始赏识他，不再派他干苦活儿了，还开始让他跟着技术工程师学专业，人人想去的展会派他去，重要的客户带他见，而我，这个老板身边曾经的重量级人物竟毫无理由地被冷落到了一边。我心里一直很纳闷，不明白自己到底做错了什么。直到有一次，我在洗手间里无意中听到他喊我们老板“二伯父”时，一切都真相大白。

其实，在我还不知道这一切之前，已经有一家更大的公司想挖我过去，我一直在犹豫要不要走。这下好了，无意中的发现让我下定了决心，还是另谋高就的好，因为从老板的态度我知道自己再也不可能被重用，既然如此，为什么不找一个新机会给自己呢？俗话不是说了吗：“此地不留爷，自有留爷处。”而且，我自信以我的能力，到哪儿都能有不错的待遇和发展前途。所以，对原先的那家公司而言，是我炒了老板的“鱿鱼”，而不是老板炒我。林女士（３１岁，广告公司企划部经理）开明的老板让我升了职

我想每个公司多多少少都会有一些裙带关系的吧。我现在的单位也一样。

去年，我们公司就来了一个据说是老板侄女的人，长得文文静静，一副刚从大学毕业的纯真样子，挺招人喜欢的。那时，我还不是这儿的经理。作为同事和她接触了一段时间后，发现“人不可貌相”这句话可是一点儿没说错。小丫头外表天真，可心眼儿却多得令人心寒。记得有一次，我们每个人都被老总分配了一个广告策划案，说是被选中的人，不但可以得到５０００元的红包，还有机会升为企划部的新任经理。当时，公司里那紧张的气氛可想而知，经理啊，谁不想当？而我因为是几个人中资历最老的一个，且又曾拿过奖，可以说是最有希望的一个人选。于是，我非常努力地构思、找资料，终于完成了一件令自己较为满意的策划案，当时我把它复制到了一张磁盘里。那天由于自己工作太晚了，竟忘了给抽屉加锁就迷迷糊糊地回了家。第二天，评选会开始了，可我，却怎么也找不到那张宝贝磁盘。正当我欲哭无泪之时，老总出现了，手里握的竟是我的那张磁盘。但，出人意料的是，他竟宣布最后是那个小丫头获选了。对我来说，当时的结果简直就是当头棒喝，心里充满了愤怒和委屈。就在这时，我突然记起那份策划中有一个数据当时估算错了，由于那天实在太累了，所以想第二天再修改。谢天谢地！我终于有了翻身的机会。我大声地告诉了老总事情的真相，以及我创作的灵感由来。他边听边质疑地看着他一脸羞愧的侄女，终于明白了一切。第二天，那位女孩便自动“消失”了，而我，则成了新的部门经理。

其实，从这件事情，我发现老板在工作上还是一视同仁的，对下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，黑白不分。对这种上司，我是真心仰慕，处处尊敬他。而且，我也非常愿意在这样的人手下工作。有公平才有竞争嘛。

教你9招对付“红”人

作为知识经济时代的知识员工，完全可以依靠自身的智力资本工作，那些不努力工作打算效仿“红”人的行为是不可取的，为识别和杜绝“红”人，请遵照以下条款使之遁形：

一、“红”人工作时拖拖沓沓，一旦老板来临，就干劲十足，那么，不论是其他员工还是“红”人的直接上司，请当着老板的面，指出他的不足，或者，私下对他提出警告，以观后效。

二、“红”人敢于不听从直接上司的指挥，而只对老板的安排尽心尽力，那么，就建议老板调他做贴身秘书，或者，让他独立做些与个人绩效相关的工作。

三、“红”人因与老板关系密切，而自认赋有某些特权，对其他员工指东指西，俨然老板第二，那么，一定不要给他施展权术的机会。

四、“红”人总是热衷于关注和传播老板的一言一行，使其他员工陷入其中，稍有言语不逊者，便被他抓住了把柄，可能因此降职或下岗。

五、“红”人经常透露老板的私密，好像对老板的行为敢于直言，其实，他是在设计圈套，一方面，使其他员工对他表示敬畏，另一方面，充分显示他的地位特殊，对别人予以警示。

六、“红”人有事无事经常加班，以引起老板的注意和伺机向老板进行汇报，所以，他的良苦用心决不会搁在一个正常的水平线上，而是肆意夸大他的功绩，将别人的辛劳当着自己的垫脚石。

七、“红”人极其注意其他员工的智力火花，然后在某些会议上或老板面前抢先发表，致使其他员工的智力资本被剽窃，真是用心险恶啊！

八、“红”人总是善于出头露面，所以，如想制约他，只有在他出头的时候才能掌握住他的“七寸”，对他进行管理。

九、制约“红”人，还需要借助老板的威力，并相信老板和引导老板，朝着企业的良性循环发展。

（原文载世界经理人

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