2 行政服务中心考勤制度（推荐5篇）

第一篇：2 行政服务中心考勤制度

大连保税区行政服务中心考勤制度

一、“中心”实行XX考勤，工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤结果由“中心”统计，每月公布一次；

二、工作人员不得擅离值守，确需请假的按以下规定执行：

1、因事不能准时上班或需要提前下班的，窗口工作人员需经“中心”分管负责人同意；

2、因公外出办理有关事宜的，需经“中心”分管负责人审批同意；

3、请假一天以内的，由窗口提出意见，需经“中心”分管负责人审批同意；

3、请假两天以上的，由窗口提出意见，需经“中心”领导审批同意，窗口工作人员内部不能调剂的，还应通报窗口成员单位领导，由成员单位及时安排顶岗人员。

三、各类请假必须办理审批手续，

第二篇：行政服务中心管委会考勤制度

行政服务中心管委会考勤制度

一、考勤由中心管委会办公室负责。

二、考勤时间以规定作息时间为准，实行“签到制”。工作人员必须在规定时间15分钟内签到，未在规定时间内签到为迟到，提前离开工作岗位为早退，迟到、早退为缺勤半天，超过30分钟为缺勤一天。全年累计缺勤超过6天扣除年终奖的30%，全年缺勤累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计缺勤超过13天扣发全部年终奖。

三、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），事假3天以内须本人提前向分管领导请假，当月事假超过4天以上须本人提前向中心主任请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过60天扣发年终奖50%，全年病假累计90天以上（含90天）扣发年终奖。并按有关规定扣发相应工资。

五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。

六、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办

公事为由办私事，一经发现按缺勤处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

七、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报。

行政服务中心管委会财务管理制度

为了适应中心管委会工作需要，规范会计核算行为，健全财务管理，根据《行政单位财务规则》和《行政单位会计制度》等有关规定，结合中心实际，制定费用管理、财务管理和资金管理制度。

一、费用管理制度

（一）差旅费

中心各科室人员因出差，需经分管各科室工作的领导同意，出差人员借支和报销差旅费，报分管领导审批。出差人员回单位后，必须在七天内到财务室报销还款手续。报销标准按财政部门有关规定执行。

（二）报刊、杂志按科室每年核定额度，由办公室统一订阅，报刊费报销由中心分管领导审批。

（三）邮电、印刷费等支出，由办公室审核后，报分管领导审批。

（四）业务接待本着“必需、合理、节约”的原则，由分管领导审批后，由办公室统一安排，公务接待实行现金买单制。上级或外地来客需要安排土特产的，由综合股统一安排，标准每人每项不超过150元。

（五）住宅电话费、手机话费报销按县委、县政府、县纪委有关文件规定执行。

（六）医疗费按县委、县政府及医保局有关文件规定执行。

（七）加班工资、职工调资、奖金等由办公室按有关规定提出意见，报主任办公会议决定。

二、财产物资管理制度

（一）中心的固定资产、办公用品、低值易耗品的购置，由办公室统一负责。办公室根据业务工作的需要和单位财力的可能，按照国家有关规定进行财产配置。在购置前编制预算，报领导审批。一次性购置在1千元以下的由分管领导审批；1千元以上的由主任办公会议决定。

（二）房屋、设施的维修由办公室牵头，会同有关部门对其预、决算进行审核，并报分管领导审批。

（三）办公室应建立财务帐，对所占有和使用的固定资产进

行编号，予以标记。各科室和窗口应落实使用保管责任人，每年盘点一次，做到帐帐、帐卡、帐物相符。

三、资金管理制度

（一）严禁公款私借（按规定经批准预支的差旅费、住院医药费除外）。

（二）干部、职工的日常福利、劳保用品由办公室负责，具体由办公室根据需要和可能提出意见，报分管领导审批。

（三）干部、职工的生活困难补助，由个人提出申请，由主任办公会议研究决定。

（四）建立窗口工作人员及家属生病慰问制度。慰问病人，金额一般控制在50—100元，由办公室审核后，报分管领导审批。

（五）中心大厅活动，需要行政拨款的，应根据活动计划，由监管股提出书面申请，报分管领导批准拨付。

（六）建立干部学习、进修制度，学习费用经领导批准后，方可报销。

四、其他事项：

（一）财务开支实行日清月结，每月财务报表必须报主任一份。

（二）中心财务开支每季在主任办公会上通报一次，每半年在全体干职工会上通报一次。

行政服务中心管委会小车管理制度

为了使本中心管委会小车更好地为工作服务，做到安全节省，根据县府“关于加强小车管理”的有关规定，借鉴机关单位的小车管理经验，特定制度如下：

一、小车主要供本中心管委会工作和业务活动使用，非特殊情况，不得给外单位或个人使用。

二、小车由办公室统一管理调派。驾驶员凭派车单出车和报销补助及相关费用，如因特殊、紧急情况经批准先出车，事后应及时补派车单。

三、派车原则。办公室根据公务轻重缓急的程序派车。有下列情形式之一者，办公室可直接派车：

1、中心领导工作用车；

2、中心内各科室人员有三人以上到区内同一地点因公出差；

3、非常特殊的原因或遇紧急情况。

除以上情况外派车，均须经中心分管领导批准后，办公室方可派车。

四、提倡干部职工出差乘座公共汽车。各股所确需工作用车，股室负责人应提前向办公室提出用车申请，办公室按程序派遣。

五、经中心领导批准的外单位或个人用车，其费用一律由借

车单位或个人负责。

六、驾驶员未经批准私自出车，每发生一次，扣现金300元，若发生事故，概由驾驶员个人承担全部责任。若私自出车三次（含三次）以上，除加倍罚款外，驾驶员作辞退处理。

七、驾驶员不直接参与车辆维修，若车辆需要维修，由驾驶员提出报告及大致费用，由办公室向中心领导请示后安排专人到指定地点维修，维修费由分管领导审批。

八、车辆油耗管理，由驾驶员到办公室领加油卡，到指定加油站加油。

九、驾驶员要牢固树立安全第一的思想，确保行车安全。要遵守交通规则、爱护和保养好小车，使小车随时处于良好状态，做到车身内外整洁。全年行车无事故，单位奖励驾驶员现金1000元。

十、除特殊情况外，节假日原则上车辆一律不出库。

第三篇：昆山市行政审批服务中心工作人员考勤制度

昆山市行政审批服务中心

工作人员考勤制度

为确保市行政审批服务中心正常对外服务，特制定考勤制度如下：

一、“中心”工作人员必须遵守作息时间，准时上下班。

二、“中心”实行刷卡考勤。工作人员一人一卡，不得代刷。如有违反，当事人及相关人员当天均作缺勤处理。每天刷卡三次，分别于上午上班时、下午上班时、下午下班时。因故不能按时到岗或早退的，须向“中心”办公室说明。

三、“中心”工作人员不得擅离岗位，因公事外出或其他原因需请假的按以下规定执行：

1、中心工作人员因事请假的，应先填写“中心”统一印制的请假单。

2、请假1天以内的，窗口工作人员经窗口负责人签字后，送“中心”办公室审核后，由“中心”督察科核准。

3、请假1天以上的，窗口工作人员经窗口负责人签字后送“中心”办公室审核，并送“中心”领导核准。

4、各类请假经批准后，应在外出前将请假单送办公室和督查科，因特殊情况事前未能办理手续的，应在上班之日说明情况，补办请假手续，并送办公室和督查科备案。

5、因公回原部门需提供部门通知；病假凭医院证明，按规定执行。

6、休假按规定执行。

四、工作人员请假（休假）期间，为保持工作的连续性，原岗位的工作由窗口负责人妥善作好安排，部门进驻窗口人员较少的，应事先确定顶岗人员后，方可准假。

五、临时顶岗人员，应熟悉相关业务和服务规范，如出现违纪违规现象，审批收费错误的，将扣除窗口的考核分。

六、一个月内，事假累计超过3天、病假超过7天或旷工半天以上的扣发当月考核奖。

七、全年事、病假累计超过九十天或超累计旷工二天，取消考核奖。

八、经常迟到早退，屡教不改的或超累计旷工三天，作退回部门处理。

第四篇：行政考勤制度

行政考勤规定

为加强出勤管理，严肃行政考勤制度，充分体现中琦全体经营、合作伙伴的整体精神面貌，经总部研究，特制定《行政考勤规定》如下：

第一条：考勤时间：

第一款、单班制：冬时制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30为轮值时间）

夏时制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30为轮值时间）。

第二款、两班制：上午班同 “单班制”；下午班：16：00—24：00，第二条、休息日：公司跟据现阶段结合本行业特点，对运营部门实行“周一休息制”（为便于起计，每月

累计休息日为四天）和国家法定的“节假休息日”。

第三条、轮值制：公司结合服务业的特点，实行日轮值制（即：除了国家法定的重要节假休息日外，各连

锁店包括公司各部门都处在运营状态），轮值人员包含中午在内不得离岗。

第四条、清洁工作：

第三款、轮值人员应做好轮值工作并提前十五分钟时间到达工作岗位，负责工作区域的卫生清洁、整理摆放工作，全体职员应养成随手整理桌面、随时做卫生的好习惯。

第四款、在轮值时段里，轮班的人员应时刻保持工作环境的卫生状况。

第五条、早会/晚会安排：不论是单班制或是两班制，在上班前后半小时时间里开完早/晚会。

第六条、考勤制度：

第五款、全体职员必须按时上下班，不得迟到或早退，不得中途离岗。

第六款、各部门、店领导实行统一管理制度。

第七条、请假制度：

1、凡没有上班（包含星期天）均视为请假。基层人员请假的向店长请假，店长向运营总监请假，运营总监向总经理助理请假，总经理助理向总经理请假，否则，以缺勤论处。请假者应提前半天以上申请并以请假条为准，被拒申请的“请假”行为视为缺勤。

2、连续请假或休息：二天以上四天以内的报备运营总监审批，五至七天报备人资审批，七天以上应报备总经理审批。

第八条、处罚条例：

第七款、迟到/早退：迟到或早退30分钟，并处罚人民币5元；（30分钟以内每次扣考勤0.25天

计算，迟到两次以内含两次不扣，累计迟到三次则扣勤0.75天）；迟到或早退半小时以

上的以缺勤论处，缺勤半天扣勤一天并处罚人民币50元，以此类推；主任违规双倍处

罚，部门经理四倍处罚。（以上被扣天数并入休息日计算，并不享有基本工资、基本奖

金和福利。）

第八款、请假：不论事假或病假均为请假行为；请假的不享有基本工资、基本奖金和福利。

第九款、无故缺勤：当月无故缺勤一天以内：所属基本工资、基本奖金及福利双倍扣除，并处罚人民币100元；当月无故缺勤二天以内所属基本工资、基本奖金和福利双

倍扣除，并处罚人民币200元；主任违规双倍处罚，部门经理四倍处罚；当月无故缺

勤二天以上（属严重违纪行为）开除其所有职务、解除劳务合同。

第十款、无故不参与会议、培训会、值班或集体活动每次处罚50元，主任处罚100元，经理200

元。军训缺勤的三倍扣除所属基本工资、基本奖金和福利并处罚人民币50元。全

累计缺勤（旷工）七天以上或累计事假15天不享有全年福利并取消年终旅游

资格；婚假、病假（应出示医院证明）除外。

第十一款、损坏店内设施或因不按安全规定防范导致店内物品失窃的照价赔偿；因工作失误而导

致客户物品（如钥匙类）的损坏、遗失由个人照价赔偿。

第九条、本“规定”即日起执行，解释权归中琦总部所有，并保留调整的权力。

备注：所有缺勤者不享有满勤奖。

福州中琦投资顾问有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正

第五篇：社区卫生服务中心考勤制度

铁西社区卫生服务中心考勤、休假制度

为了建立中心正常的工作秩序，规范职工的工作行为，提高中心的社会信誉，更好地为病人服务，特制定考勤制度。

1、凡本中心职工（包括合同工、临时工）上下班均须自觉签到，签到形式为：指纹考勤为主，监控为辅。

2、如有公事或急事、病休外出者，需填写公出、事假、病假登记本，3天内由刘丽签字批准；3天以上者由中心主任签字批准。

3、职工有急事或意外之事未上班者，应迅速相关负责人联系，补办请假手续，否则按旷工处理。职工无正当理由和手续缺勤、外出，不足半天按半天旷工，半天以上按一天旷工处理，情节严重者给予停薪处分。

4、职工上班迟到10分钟以内者扣5元，20分以内 者扣10元。迟到不得超过20分钟，超过须说明明情况，登记说明。早退者每分钟扣2元。

5、值班串休，由各科室酌情处理。存假须报备护士长，在《公出、事假、病假登记本》事由栏填写“存假”。

6、职工事假、病假管理根据人民医院职工事假、病假管理条例执行。

2013-2-26