关于对XX新型建材有限公司的考察报告（精选5篇）

第一篇：关于对XX新型建材有限公司的考察报告

关于对XXXXXX新型建材有限公司的考察报告

XXX公租房属于民生工程，也是人民政府的形象工程。投资大工期紧且质量要求高，因此主体结构混凝土除强度等级要满足结构设计要求外，还必须满足混凝土结构耐久性方面的要求。百年大计，质量第一，鉴于此，商品混凝土生产厂家的技术力量及产品质量，在公租房建设中对工程质量和结构安全起着举足轻重的作用。为此，XXXX工程项目管理有限公司花岗镇公租房监理部总监理工程师XXX召集驻地监理工程师XXX、XXX以及XXX城建办主任XX、XXXX建设有限公司XXX公租房项目部项目经理XXX、技术负责人XXX等一行于 20112年 11月 2日下午对公租房工程拟使用的混凝土供应单位——合肥市XXX新型建材有限公司的搅拌站进行了实地考察。

本次考察工作重点对商品混凝土生产厂家的原材料质量控制、厂家技术实力、供应能力、产品质量管理控制等几个方面进行。

一、企业基本情况：

合肥市XXX新型建材有限公司成立于2010年9月，注册基本1200万元。法定代表人：XXX。主要经营范围：混凝土、新型墙体材料制造；水泥制品、沙石、建材销售；新型墙体材料、建材产品及半产品检验、测试；土石方工程；工程机械租赁。该公司位于合肥市XXXXXX镇工业聚集区合安路边，占地面积47亩，自建综合办公楼2430平方米，车间、仓库近1000平方米。

二、企业主要设备、产品介绍：

该公司现拥有120立方米/小时全自动混凝土生产线两条，年生产能力50万立方米。配套有砼搅拌运输车35辆，水泥罐车2辆，混凝土气泵4台，托泵8台。公司注重生产安全和运输安全，所有车辆均安装了GPS监控和转弯语音警报器，随时掌控车辆的运输动态，并严格按“三车”要 1

求管理。砼生产全部采取微机自动控制，设备先进，设备齐全，计量精确。产品质量检测手段完善，可生产C60以下的各种强度等级的混凝土和特种混凝土，该公司砼产品广泛应用于高层建筑、高等级公路、机场、桥梁、水利水电工程建设。

三、企业机构组成及员工介绍：

该公司成立董事会。下设综合办公室、安全科、生产科、实验室、经营部、材料部、采购部、车队及保卫科9个科室，公司目前员工为103人，其中工程技术和经营管理人员20人、经济管理人员4人、中级职称以上9人。

四、企业主要合作伙伴、市场区域及本年销售情况：

近年来，该公司承接了许多大的建设工程项目的混凝土供应，如:XXXX安置点、安徽XX建筑有限公司、XX建筑安装有限公司等。砼产品辐射蜀山区、高新区、开发区、滨湖新区及舒城县。质量、信誉深受建筑商的好评。预计2012年销售额将达亿元以上，年销售增长率40%以上。

五、原材料采购情况：

该公司生产产品主要原材料有：水泥、沙石、外加剂、矿粉及粉煤灰等组成。公司严把原材料采购质量关，并采取相应措施有效地保证了原材料储备，提高了公司生产运作效率，保证了公司参建的各个市场的供应，以一流的产品质量为公司赢得了客户的一致好评。

六、市场前景分析：

随着中国中部经济的崛起，合肥市是安徽省省会城市，目前正处于大发展、大建设阶段，该公司抓住滨湖新区、高新区、开发区、本县及舒城县大力发展为契机，公司相应增加产量、提高质量，立足合肥成熟的砼商品市场。在提供砼产品和服务过程中，致力于用户和施工现场保持密切联系，确保施工进度和供料及时，并为各项工程提供质量技术保证措施和现

场设备操作的安全技术交底，做到资料齐全，满足用户的要求。

稳定的质量、优质的服务，是该公司的服务宗旨，他们表示将发扬“团结拼搏、务真求实、居安思危、开拓创新”的企业精神，坚持“一流服务、一流管理”的经营理念，大力发展预拌商品砼，以更高的要求，更专业的技术特长满足用户的各种需求。

合肥市XXX新型建材有限公司作为XXX农副产品加工产业园的“凤还巢”重点企业，发展势头迅猛，发展前景乐观。通过现场实际考察，我们一致认为公租房项目使用该公司的产品能够符合技术要求，确保工程质量，创造出让用户既放心又舒心的住房。

XXXX工程项目管理有限公司

XXX公租房项目部

附：合肥市XXX新型建材有限公司资质证书等

第二篇：新型建材有限公司（范文模版）

滨化新型建材环保节能典范

导语：一块不起眼的砌墙砖头，竟成为全区实行科学发展、发展循环经济的印证，滨化新型建材有限公司把大量的工业固体废渣、生活垃圾的循环利用，释放巨大环保效应，成为一个环保现代化的新型墙体材料产业，解说：在滨化新型建材有限公司的厂区内，记者看到刚出炉的蒸压粉煤灰砖还冒着热气，这种蒸压粉煤灰砖是企业主打的品牌新型建材产品。生产负责人告诉记者，灰砖的原材料主要是粉煤灰等工业废料。滨化新型建材，完全以工业废弃物为原料，整个生产过程中产生的废渣和污水全部回收再用，杜绝了二次污染。

采访 滨化新型建材有限公司生产经理 惠萌：原料主要是我们公司内部的这些废渣，包括这个电石渣、粉煤灰、炉渣，我们在外购一部分石硝，这样混合成了产品。

解说：蒸压粉煤灰砖一改传统砖对粘土的依赖，用工业废渣作原料，采用先进设备，高温高压，蒸压成型，具有砖型整洁、隔音隔热、坚固耐用、强度高、无污染等优点，是一种时尚、绿色、环保的新型墙材，是替代黏土实心砖的最好产品。而这种混合不是单纯的掺拌在一起，需要特殊的工业设备，滨化新型建材有限公司通过引进新设备、新工艺，将粉煤灰在200多度的高温 高压蒸汽之下产生化学反应，生产出新的产品。

采访 滨化新型建材有限公司生产经理 惠萌：产品它的好处一个是密度比较高、结实，承重要比红砖要强，那么在一个是耐碱，因为我们本身是氢氧化钙生成的，耐碱，然后成型的尺寸比较好，整个砖垒出来的墙比较漂亮，棱角分明。

解说：生产这样的砖一斤煤都不用，滨化新型建材有限公司这个项目最重要的意义就是落实国家“墙改”政策，保护耕地，节约能源，这对于发展循环经济，保护环境大有益处。在生产现场，记者几乎没有看到几个操作工人，举目都是自动化的生产设备。工作人员告诉记者，这里的生产线可以说是国内最先进的，经检测已达到国家相关节能标准，无需内外保温，一次砌筑即可达到节能率65%，该产品的推广使用可有效降低建筑造价。由于这种产品节能环保，承压强度高，墙体重量低，因此被广泛用于框架式建筑物，而与其广泛的市场用途相比，这种生产工艺所带来的社会效益也十分明显。

采访 ：滨化新型建材有限公司总经理 黄元德：咱这个砖，现在销到这个天津、河北、北京地区，尤其在天津这个（产品）成为知名品牌。

解说：企业负责人还告诉记者，按公司每年年产蒸压粉煤灰砖58.5万方计算，能代替4亿块标准红砖，平均每天节约土地近2亩，消化粉煤灰等工业废渣 达60万立方，节能环保效果十分明显。实心粘土砖，作为传统建筑材料，吞噬土地、耗费燃煤、排放烟尘，是一个典型的高能耗低产出的产业。为大力发展新型墙体材料产业，推进传统砖瓦产业的升级换代，滨化新型建材公司自2008年正

式投产运营以来，以其高质量、高标准、低价格的优势迅速受到市场青睐。凭借各项性能优良的指标，已被省新型墙体应用领导小组认定为“新型墙体建筑节能技术产品”，并准予在全省建设工程中应用推广。2013年12月，企业投资3000余万元新上路面砖砖机配套流水线两条，初步形成规模经营、种类齐全、技术先进、应用广泛的新型墙体产业，产品除热销滨州、德州、青岛等省内市场外，已打入河北、天津、北京等外地市场。

采访：滨化新型建材有限公司总经理 黄元德：下一步，我们滨化新型建材要在这个研发上做文章，进一步提高产品的品质，做好这个产品的多样化，提升这个资源综合运用化的程度，为滨州市建材市场的升级转型做出更大的贡献。

第三篇：新型建材有限公司安全生产管理制度

新型建材有限公司

安全生产管理制度

二00九年一月

目录

一、安全生产岗位责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

二、安全办公会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

三、安全目标管理及奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„14

四、安全投入保障制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

五、安全质量标准化管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„16

六、安全教育、安全技术培训制度„„„„„„„„„„„„„„„20

七、安全隐患排查治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

八、安全监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

九、安全技术审批制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22

十、集团公司用设备、器材和安全设备、器材使用检查维修管理制度„„„23

十一、建材公司主要灾害预防管理和事故应急救援预案制度„„„„27

十二、安全操作规程管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„28

十三、现场安全检查、安全评估制度„„„„„„„„„„„„„„47

十四、安全联责联保制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47

十五、事故统计报告制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„49

十六、领导干部安全述职制度„„„„„„„„„„„„„„„„„49

十七、安全事故（隐患）责任追究制度„„„„„„„„„„„„„50

安全生产岗位责任制度

（一）新型建材厂公司安全生产责任制„„„„„„„„„3

（二）经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„3

（三）生产副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„4

（四）机电副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„4

（五）车间主任岗位责任制„„„„„„„„„„„„„5

（六）环锤司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„5

（七）皮带机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„6

（八）笼式粉碎机司机安全生产岗位责任制„„„„„„6

（九）振动筛司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„7

（十）一搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„7

（十一）主控工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„8

（十二）机电维修工安全生产岗位责任制„„„„„„„„8

（十三）挖掘机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„8

（十四）二搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„9

（十五）上搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„9（十六）机口工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„10（十七）码坯、回坯工安全生产岗位责任制„„„„„„„10（十八）微机监测人员岗位责任制„„„„„„„„„„„11（十九）窑炉运行工岗位责任制„„„„„„„„„„„„11（二十）发砖人员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„12（二十一）计核员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„12（二十二）验收人员责任制„„„„„„„„„„„„„„„12（二十三）仓库保管员岗位责任制„„„„„„„„„„„„13（二十四）煤质化验员岗位责任制„„„„„„„„„„„„13

建材公司安全生产责任制

深入贯彻集团公司安全工作的思想，认真学习贯彻上级一系列安全工作会议精神和集团公司“安全第一、生产第二”指导方针，坚持党政工团齐抓共管，不断深化企业安全文化建设。

1、公司经理、副经理为公司安全生产第一责任者，严格执行国家有关安全生产的法律、法规，严格执行集团公司及集团公司有关安全生产的文件规定，监督检查公司各部门安全生产情况，确保公司全年实现安全生产。

2、车间主任为车间安全生产第一责任者，严格执行集团公司及集团公司有关安全生产的文件规定，按照公司规定监督检查各个班组安全生产情况，确保车间全年实现安全生产。

3、班组长为现场安全生产第一责任者，严格执行安全生产岗位操作规程，落实安全生产岗位责任制，监督检查各个岗位安全生产情况，确保班组全年实现安全生产。

4、职工要时刻牢记安全生产这一责任，严格执行安全生产岗位操作规程，安全生产岗位责任制，做到“三不伤害”，确保个人全年实现安全生产。

经理岗位责任制

１、在集团公司的领导下，认真执行经营管理和安全生产的方针和决策，全面负责砖厂的各项工作，确保砖厂的生产经营，实现经济效益的最大化。

２、坚持对公司内各单位及管理岗位随时进行检查，对照制度严格考核，奖罚兑现。

３、加强学习，不断提高业务水平，熟知生产工艺和质量标准，保证指挥到位。

４、严格控制各车间生产管理指标，使成品合格率不低于95%。５、认真贯彻执行各项规章制度，重点抓好销售和经营管理。

６、经理兼任砖厂安全负责人，严格管理，严格要求，加强对职工的安全教育。

生产科岗位责任制

１、生产科全面负责生产系统安全生产管理工作。

２、协助经理贯彻、落实、树立党和国家的安全生产方针、政策、法规、法令以及上级有关的指示、指令、规定。

３、督促检查各车间对法律、法规及公司规章制度的执行情况。４、负责生产系统重大事故隐患的排查、落实及处理工作。５、负责制定生产计划，协调公司指挥各生产系统及环节的接续。６、定期组织生产例会，分析生产经营中存在的问题，努力降低生产成本。７、负责生产系统全面质量管理及生产环境综合治理工作。８、负责搞好新产品开发。

９、负责公司员工的安全技术培训工作。１０、完成好公司交办的其它工作。

机电副经理岗位责任制

1、机电副经理是公司机电设备管理的直接责任者，全面负责机电设备安全运行及管理工作。

2、协助经理贯彻、执行国家有关设备管理的方针、政策和法规。根据分级管理的原则，制定本公司设备管理的规划和规章。

3、根据公司经营方针、目标，对设备管理工作提出要求和考核指标，并组织检查执行情况，协调横向关系。

4、组织公司的设备检修专业化协作，监督检查和组织协调本公司的设备管理工作。

5、组织交流和推广设备管理的先进方法和检修新技术。

6、组织设备管理人员的业务培训工作。

7、重视设备管理和维修技术科学研究，积极采用先进的设备管理方法和科学技术成果，使设备保持完好状态和提高企业装备素质。

8、正确处理好生产与维修的关系，坚持搞好设备的计划检修，组织好维修配件的生产和供应，严禁超设备性能使用。

9、全公司主要生产设备完好率要达到95%以上，无重大机电事故。

10、负责对机械事故影响生产的分析，提出合理处理建议或决定，降低事故率。

11、组织实施新产品开发。

12、完成好公司交办的其它工作。

经营副经理岗位责任制

1.全面负责公司经营工作。

2.协助经理贯彻、执行国家有关经营管理的方针、政策和法规。根据分级管理的原则，制定本公司经营管理的规划和规章。

3.根据公司经营方针、目标，对相关部门的工作提出要求和考核指标，并组织检查执行情况，协调横向关系。4.组织交流和推广经营管理的先进方法。5.组织经营管理人员的业务培训工作。6.正确处理好生产与经营的关系。7.完成好公司交办的其它工作。

车间主任岗位责任制

车间主任是本车间安全生产的第一责任者，对管辖范围内的现场安全管理全面负责。

1、在公司的指导下，全面负责车间的安全质量管理。

2、负责落实公司下达的计划任务，保证完成各项指标。安全、生产、质量一项完不成，按考核办法执行。

3、负责组织每周一次的安全工作会议，排查隐患。

4、负责组织每月一次的安全技术学习。

5、负责组织每旬一次的安全质量检查，及时处理现场存在的重大问题。

6、按时参加公司组织召开的各种会议。环锤司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责板式给料机、拣选皮带机、环锤的操作和日常检查。

3、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理，否则造成事故，分析原因，进行追究。

4、密切注视环锤电流，控制好环锤给料量且防止大块矸石进入环锤。若出现一次憋机事故，分析原因,进行责任追究。

5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

大倾角皮带机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责环锤下皮带、普通皮带机、大倾角皮带机的操作和日常检查。

3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、及时清理除铁器上的废铁，防止铁器进入埋式刮板机和笼式粉碎机造成事故。

5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

笼式粉碎机司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责笼式粉碎机、圆盘喂料机、下皮带机的操作和日常检查。

3、生产过程中，集中精力，注意倾听设备运行声音，发现声音异常，立即停机检查、汇报处理。

4、根据笼式粉碎机的电流大小，调整圆盘喂料给料量，发现电流急增及时停机检查。

5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

７、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

振动筛司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责振动筛的操作及东西、南北回料皮带和筛下皮带的日常检查。

3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、时刻注意振动筛振动情况，筛网留有余料时，及时清理，防止压筛。

5、不经允许不准随意调整振动筛电流。

6、确保筛下料质量

⑴ 生产过程中，筛下料有大颗粒，及时检查，查明原因进行处理。⑵ 清理卫生时，清理物不准倒入筛下皮带。

7、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。

7、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的清洁，做到文明生产。

一搅司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责搅拌机及回料、一搅上、下皮带的操作及日常检查。

3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、根据上料量大小，控制好水量，确保原料水分在规定范围内。

5、班后及时清理一搅箱体内积料，一次清理彻底。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

主控工安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握各设备开停按钮及信号，做到开停准确、及时。

2、坚守岗位，不准出现空岗现象。

3、严格执行停送电规定，实行挂牌制。

4、集中精力观察各仪表运行情况。发现异常，及时停机。

5、及时真实地填写记录。理的及时汇报，做好记录，交接清楚。

7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，到文明生产。

机电维修工安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全和技术业务学习，提高自主保安意识，熟练掌握分管范围内设备的性能、结构、原理及一般的维修保养知识，出现故障能准确查明原因，迅速处理。

2、按照设备日常维护制度。每天按包机范围，做好设备的检查维护工作。

3、按照设备定期检修制度，有计划地做好设备检修工作，确保设备完好。

4、严格按《规程》操作，严格执行停送电制度，停送电严格执行挂牌制。

6、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处

5、实行定置化管理，保持卫生清洁，做到文明生产、文明服务。

挖掘机司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握挖掘机的性能，正规操作。

2、上岗前，根据生产安排，请示监控室选择原料池号。中间换池时，必须通知监控室。

3、生产过程中，集中精力，精心操作。随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。

5、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

6、爱护设备，精心保养，实行定置化管理。经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

二搅司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责2-1#、2-2#、2-3#、回坯四条皮带机，箱式给料机，搅拌挤出机的操作与保养。

3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。

5、班后及时清理二搅箱体内积料，一次清理彻底。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

上搅司机安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。

2、负责2-4#皮带、上搅的操作。

3、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

4、注意观察真空情况，确保真空度，一旦发现堵真空现象，及时停机，并通知机口工检查泥条情况。清理不合格泥条或砖坯。

5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。

6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。

7、班后及时清理上搅箱体内积料，一次清理彻底。

8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

机口工安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握切坯工艺技术。

2、严格按操作规程和工艺要求进行操作，杜绝违章作业。

3、负责推坯机、推坯皮带、切条机、润滑泵的操作。

4、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。

5、随时检查泥条软硬情况和裂角、拉芯等情况，若泥条太软或太硬，及时通知上搅和二搅调整给水量。

6、注意观察挤砖机电流，电流超过260A时，立即停机处理。

7、班中严禁出现空岗现象。

8、停机后包封机口清理设备，对规定部位进行润滑。

码坯、回坯工安全生产岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习，增强自主保安意识。

2、负责码坯皮带机、步进机的操作。

3、每班工作前，必须请示监控室确定码坯方式。

4、认真做好分拣工作，禁止把不合格的砖坯码到窑车上。

5、码坯工码坯时要轻拿轻放，防止蹲坯变形，码放的砖坯上下垂直不歪斜，压槎、堆垛四周立面平整，火道直通。

6、确保码坯皮带左右两辆窑车不出现空档。若有空档，及时同窑炉运行工联系顶车，接合后方准开动步进机。

7、保持分管卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

微机监测人员岗位责任制

1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，掌握烧结工艺和烧成技术，能针对烧结过程中出现的问题，及时采取措施进行处理。

2、根据两窑的压力、温度变化情况，指挥窑炉系统的调整工作。发现问题立即查明原因进行处理，出现不能处理的异常现象及时汇报处理。

3、经常巡查两窑的各种设施和机器运转情况。及时准确填写各种记录，做好系统测量数据的记录、整理存档工作，为找出窑炉系统运行规律，确定最佳操作方法，提供基础数据。

4、负责窑车运行指示板的标牌运行工作。

5、负责检查验收二车间砖坯质量、码坯质量，统计数量。

6、负责陈化库泥料的化验取样，根据陈化池原料发热量、砖型，确定码坯方式与码坯数量。未按规定间隔时间或次数取样。

7、根据天气变化情况，控制照明的开启时间，节约用电。

8、未经领导许可，有权拒绝参观、实习。

9、坚守岗位，不准出现空岗、脱岗、睡岗现象。不做与本职工作无关的事情。

10、实行定置化管理，保持分管范围内的设备及卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

窑炉运行工岗位责任制

１、必须严格执行现场交接班制度，对本班出现的问题要交接到位，认真填写好班内工作记录及设备巡查记录。２、检查所用设备工作运转情况。发现异常及时汇报。

３、掌握顶车机、牵引机、摆渡车、小绞车及风机与设备的操作。４、负责进出车操作，及时查看火道是否通畅，有无蹭墙或倒坯现象。进出车时注意观察砖坯干燥及成品砖烧成情况，发现问题及时汇报微机室。

５、每次焙烧窑出车后，负责与四车间做好数量的交接，并填好记录。６、坚持每天检查两窑砂封情况，及时加砂。

７、负责对窑车的清理、维护，必须做到密封要严，台面合格，按标准摆放垫砖。对自己不能修复的窑车及时调北回车线或检修地坑大修。

８、坚守岗位，不允许空岗、脱岗、睡岗，不做与本职工作无关的事情。９、保持分管范围内的设备及卫生区的卫生清洁，做到文明生产。

发砖人员岗位责任制

１、遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，认真学习，团结协作，努力完成公司安排的任务。

２、遵守公司的劳动纪律，工作期间不干与工作无关的事情。３、保持场地清洁卫生，做到发货完毕立即清理。

４、发货要保证砖的质量合格，数量准确，正确填写装货单，杜绝徇私舞弊现象发生。否则因质量原因、数量不符，包赔损失，消除影响。

５、对场地库存砖的型号、尺寸做到了如指掌，根据工地需求合理安排发货。６、没有发货通知杜绝私自发货，根据发货通知发砖。７、协调入库与销售，配合车间管理。８、发货现场合理调度装砖车辆秩序。

计核员岗位责任制

１、遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，认真学习，团结协作，努力完成公司安排的任务。

２、遵守公司的劳动纪律，工作期间不干与工作无关的事情。３、依据装货单认真填写发货单，确定签字联后才能换单。４、单据管理细致，杜绝私开单据。

５、入帐认真、仔细。定期盘查，有误必纠，做到帐目清晰、准确。６、配合车间管理。

验收人员责任制

１、听从工作安排，按规章制度上岗，坚持八小时工作制，不脱岗，不睡岗，做到在岗位交接班。

２、接班前了解上一班情况，接班后安全生产，同卸砖班长共同检验工作工具是否良好，特别是用电设备。认真细致的检查，发现问题及时反映，不安全不使用。

３、验收认真负责人紧盯验收岗位和卸砖场地，记好每一车产品数据，做到心中有数，合理安排卸砖地点。不合格产品不装车，制止野蛮装车和损坏砖现象。场地卸砖要整齐，不能出现倒垛、散垛现象。

４、对公司的各项制度、文件精神及时传达给卸车人员，不听从安排，按制度扣罚。

５、确保卸砖人员人身安全并爱护窑车。

６、当天下班后，对每班工作仔细核对，及时准确地到公司报帐，不得出现差错。

仓库保管员岗位责任制

1、仓库保管员必须加强政治业务学习，端正服务态度，提高服务质量。

2、仓库保管员须树立为生产服务的思想，热爱本职工作，不断提高业务技术水平。

3、认真把好收、发、存、保“四关”。严把质量关，发现问题及时汇报、处理。

4、要熟悉库房情况，对所存放的物品位置要做到心中有数。

5、要搞好库内卫生。

6、要熟知库内所存放物品的规格、型号及性能。

7、要认真贯彻执行勤俭办厂、自力更生、艰苦奋斗，勤俭办企业的方针，事事精打细算，处处讲究节约，以库为家。

8、工作时间严禁干与工作无关的事情。

９、实行定置化管理，保持卫生区的卫生清洁，做到文明服务。

原料化验员岗位责任制

1、加强业务学习，坚持参加每月一次煤质学习例会制度，随时承接公司安排的一切工作和任务，不断提高技术素质。

2、严格按照目标进行化验操作，实验前做好一切准备工作，持证上岗。并仔细检查上一班仪器使用情况，发现问题及时汇报，处理后方可进行正常操作。

3、工作中必须按时完成当班规定分析水（Mad），全水Mt，灰分Ad，发热量quet，硫分St，挥发分Vdaf等一切检验项目。不准漏检，图省事或弄虚作假，当时所制备的煤样必须准确化验出结果并及时上报。

4、认真做好各种记录台帐和检测结果的报告。做到精心计算，准确可靠，字迹清楚，无涂改现象。

5、加强各种仪器的使用和保养。按领导安排及分工，如检测仪器发生故障由化验本项目的责任人全权负责。

6、按规定上下班，坚持八小时工作制，工作中不准脱岗、睡岗、串岗，严禁岗上干与工作无关的事情。

７、搞好集体及个人卫生。上班时穿好工作服及保护用品，保持卫生清洁，实行定置化管理，所用物品摆放整齐，遵守安全规程，做到安全无事故，下班前检查好门、窗、水、电是否关好。

二、全办公会议制度

１、周一至周六生产调度会议制度

周一至周六每天早晨7：00，公司班子成员和各车间主任参加。由值班人员汇报昨天生产情况，各车间主任汇报当天工作安排，公司领导部署安全、生产、经营等情况。

２、周六安全生产例会制度

每周六下午3：00，公司班子成员和各车间主任参加。由各车间主任汇报本周工作情况和下周重点工作安排，提交需公司解决的材料、配件及其它安全生产问题，在会上平衡、协调解决。会议有记录。３、每月一次安全生产会议制度 由公司经理组织，每月组织一次安全生产会议，专门安排部署安全隐患排查整改工作，各车间将每月隐患排查情况形成书面材料，由经理安排落实方案，定措施，定人员，定时间，有安排，有检查。检查落实情况形成记录。

三、安全目标管理及奖惩制度

1、从严防范，贯彻“预防为主”的积极防御思想，发生事故的车间必须及时、准确地汇报公司领导或值班人员，对发生重伤事故和重大幸免事故隐瞒不报的车间，一次罚款1000元，跟班主任100元，联责车间主任200元，并承担集团公司对公司的罚款数额；对发生轻伤事故，损失价值500元以上或影响生产2小时以上机械事故的车间，罚款500元，跟班主任50元，联责车间主任100元。

2、严格事故分析处理程序。对大小事故一律按照“三不放过”的原则，（不查明原因不放过；思想认识不到位不放过；整改措施不落实不放过）。一事故，一分析，一处理，处理问题不超过24小时，进行级级追，层层查，人人找原因，并对有关责任者实行连带处分，绝不心慈手软。

3、处罚办法：（1）、轻伤事故的处罚

发生轻伤事故由车间主任组织分析，对发生事故的班组罚款100元，班组长责任者及合伙人均罚款30元，对跟班副主任罚款50元。

（2）、对损失价值500元以上或影响生产2小时以上的机械事故的处罚 发生损失价值500元以上或影响生产2小时以上机械事故，由机电副经理、车间主任组织分析，写出分析报告，通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款10元。②事故所在班组人均罚款15元。③责任者罚款50元。④班组长、跟班副主任人均罚款30元。⑤车间主任、副主任人均罚款20元。

（3）、重伤事故、重大幸免事故的处罚

发生重伤事故、重大幸免事故，由生产副经理、车间主任组织分析，写出分析报告，通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款50元。②事故所在班组人均罚款100元。③班组长、责任者、跟班副主任人均罚款200元。④车间主任、副主任人均罚款100元。⑤公司班子成员人均罚款200元。

1、各单位要依据上级下达的安全指标，结合实际情况，按年、季、月或阶段确定安全目标并制定奖罚办法，将安全生产目标分解到各专业、基层单位，明确责任、保证措施、考核和奖惩办法，层层 签订安全合同，自上而下层层有目标、有考核、有奖罚，一级对一级负责。

四、安全投入保障制度

1、新型建材厂公司现使用的放火设施如灭火器、消防水带等，需要每年投入部 分资金进行检验、更新等，资金从公司总成本中列支。资金由公司财务保管，根据情况合理使用。

2、破碎车间为防止矸石山滑坡，现使用两部11.4KW小绞车，每年需投入资金一万余元，资金列入一车间材料费中，由公司财务管理，根据消耗情况合理使用。

3、为确保安全生产，安全投入资金作到资金有保障并专款专用。

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五、安全质量标准化管理制度

一、考核范围: 公司所属各车间

二、达标的前提条件

消灭轻伤以上人身伤亡事故和重大机械、重大火灾事故的发生

三、组织领导

1、为加强对各车间质量达标工作的领导，公司成立新型建材厂安全质量标准化领导小组，公司经理张瑞春任组长，副经理朱效明、孙勇任副组长，各车间主任为成员兼质量检查员。

2、领导小组负责月度安全质量达标检查的组织领导，并每旬将达标检查结果汇总后报多种经营公司。

3、各车间要分别成立安全质量考核领导小组，由车间主任任组长，并配备专职或兼职质量检查员，负责日常安全质量检查。

四、检查考核办法

1、各车间每旬6日前要集中组织一次安全质量自检，并将检查结果及时报 送公司。

2、每旬由公司组织，对各车间进行安全质量达标检查，并依据公司达标检查标准分别打分。得分90分以上（含90分）视为达标，不奖不罚；得分低于90分视为本旬不达标，对车间罚款100元，对车间主任罚款20元。

五、奖惩: 集团公司对公司奖惩部分由公司领导小组根据各车间扣分情况（以集团公司检查为准）制定考核意见进行奖罚。

六、安全教育、安全技术培训制度

新型建材厂公司安全教育、安全技术培训领导小组： 组长： 副组长： 组员：

1、根据集团公司编制的安全技术培训计划，认真组织实施，保证生员，确保完成复培训计划任务。

2、认真实施集团公司及上级组织安全教育活动，确保活动质量。

3、严格执行新工人上岗学习教育，工人转岗培训制度。

4、车间主任及以上人员每周六进行1次安全技术学习，由公司负责组织。

5、车间每月组织1次安全技术学习。

6、积极开展系列安全教育活动，不断提高自己保安，群体保安意识。

新型建材厂公司2007培训计划

2007年1—2月：

培训主控工4人，板给司机5人，环锤司机5人，斗提司机6人。2007年3—4月：

培训振筛司机6人，一搅司机4人，笼粉司机4人。2007年5—6月：

培训多斗司机6人，二搅司机5人，箱给司机5人。2007年7—8月：

培训上搅司机5人，挤砖机司机6人，切条机司机6人，推坯机司机6人。2007年9—10月：

培训皮带机司机26人，窑炉运行工8人，微机监控工5人。2007年11—12月：

培训机电维修工6人，电气焊工14人，小绞车司机13人。

七、安全隐患排查治理制度

（一）排查办法

1、岗位工上岗前，认真排查工作现场存在的安全隐患和问题，做好记录，及时处理。

2、车间、班组每周召开一次安全工作会议，排查隐患，做好记录，由车间主任负责落实整改，本车间不能解决的，由车间主任提交周六安全会议研究。

3、公司每月由经理组织一次重大隐患排查会议，形成纪要，对重大问题，落实整改，做到措施、时间、单位、负责人、复查人五落实。

（二）有关规定：

1、岗位工不按要求自查或不做记录，一次罚款5元，一项隐患未及时汇报处理，罚款10元。

2、不按期召开安全会议，对责任人罚款50元。

3、由于排查不到位或处理隐患不及时，被安监部门或集团公司领导有关科室查出，由本车间承担全部责任和处罚，并承担公司相应的处罚。

4、对发生的各类安全事故，严格按1号文有关规定执行。

八、安全监督检查制度

为确保我集团公司安全生产周期的不断延长，强化现场安全监督检查，强化兼职安全监查员作用，结合本单位实际，由公司对安全业务能力强的三名同志为兼职安全监察员：

由分管副经理： 具体负责。安全监督检查实行24小时不间断对各生产场所进行监督检查。职责范围：

一车间：二车间：三车间：

权利：

1、在现场有权制止“三违”现象发生。

2、对“三违”人员有权进行经济处罚。

对现场发现的安全隐患向公司领导汇报后采取措施处理。

3、重大安全隐患必须向公司领导汇报。

考核：

1、本车间内发生一起“三违”人员，对车间分管领导及兼职安全监察员联责罚款10元。

2、本车间内发生一起“严违”人员，对车间分管领导及兼职安全监察员联责罚款20元。

3、本车间内重大安全隐患未及时查出，造成后果的按集团公司2005年1号文规定执行。

九、安全技术审批制度

新型建材厂公司安全技术负责人： 职责和义务：

负责编制向集团公司送审的作业规程、安全措施和方案，负责审批各车间上报的零星安全施工任务书。

车间安全技术负责人： 一车间：

二车间： 三车间：

职责和义务：负责编制向公司上报的零星安全施工任务书，并带领本车间维修工安全的完成检修任务。

1、检修高低压开关柜要制定正规的作业规程、安全措施和方案，写明检修项目、检修时间、劳动组织、施工负责人、现场安全员、技术负责人、技术员、施工人员，制定详细的施工安全措施，报集团公司机电科、安监处、机电副总工程师、集团公司长审批签字后，方可进行施工。

2、各个车间内检修机电设备，要由车间安全技术负责人制定零星安全施工任务书，写明检修项目、检修时间、劳动组织、施工负责人、现场安全员、技术负责人、技术员、施工人员，制定详细的施工安全措施，报公司安全技术负责人审批签字后，方可进行施工。

十、集团公司用设备、器材和安全设备、器材使用、检查、维修管理制度

（一）全员设备管理制度

为适应非煤产业的发展，加强非煤企业的设备管理，提高生产技术装备水平和经济效益，保证安全生产和设备正常运行。根据国务院发布的《全民所有制工业交通企业设备管理条例》以及《煤炭工业企业设备管理规程》，制定本公司全员设备管理制度。

1、本公司制定的全员设备管理，应依靠科学技术进步，促进生产发展和预防为主，坚持设计、制造与使用相结合；维护与计划检修相结合；修理改造与更新相结合；专业管理与群众管理相结合；技术管理与经济管理相结合的原则。

2、推行全员设备管理的主要任务，是对企业设备进行综合管理。做到全面规划、合理选购、及时安装、正确使用、精心维护、科学检修，适时改造和更新，以不断改善和提高企业的技术装备素质，充分发挥设备的效能和投资效益。

3、本公司全员设备管理实行由公司经理、副经理、各车间主任及各班组分级管理的原则。公司机电经理在全员设备管理中的主要职责是：

（1）贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策和法规，根据分级管理的原则，制定本公司各车间设备管理的规划和规章。

（2）组织各车间的设备检修专业化协作，监督检查和组织协调本公司各车间的设备管理工作。

（3）组织交流和推广设备管理的先进方法和检修新技术。组织设备管理人员的业务培训工作。

4、各车间主任在全员设备管理中的主要职责是：

（1）贯彻执行公司及上级主管部门制定的设备管理方针、政策和法规，制定本车间设备管理的规章、制度。

（2）负责本车间各维修班组设备管理工作的组织领导，监督检查和协调服务。（3）组织本车间各班组设备检修专业化协作，推动检修社会化和通用配件商品化工作。

（4）组织本车间各班组间设备管理等方面的经验交流，职工的业务培训，为 21 本公司的设备管理提供信息和咨询服务。

（5）各班组维修人员管好、用好、维修好设备，适时改造更新，使设备经常处于良好的技术状态，保证公司生产发展的需要。

（二）设备维护保养制度

1、必须熟悉所用设备的基本性能，严格执行《安全操作规程》，爱护设备。

2、接班后，对所用的机械设备，必须进行检查，加油和试运转，确认无问题，方可正式开动。

3、设备运转中，要经常注意观察有无异常现象或声响，发现不正常情况时，应及时停车检查，设法排除故障，自己不能解决时，可找检修人员检查修理。

4、设备运行过程中收到信号或可疑信号、可疑喊声等必须立即停机，问明情况后才能开机，开机信号一般要确认二遍以后方可启动。

5、下班后必须将所用的机械设备擦拭干净，并将运转情况向下一班书面交代清楚。

6、做到设备完好，必须达到下列要求：

① 设备基础牢固，结构完整，连接可靠，零部件齐全，腐蚀和磨损变形程度在技术标准允许范围内。

② 可随时开动，能正常运转。

③ 设备运转良好，无严重渗油、跑风、漏气、漏水等现象。④ 主要计量设备仪器、仪表和安全防护装置齐全、灵敏、准确可靠。

7、要认真学好技术，掌握设备性能，结构和生产中的作用，做到会操作、维护，发现一般故障能及时排除，保证设备整洁卫生。

（三）机械设备使用管理制度

1、维修人员必须本着“预防为主”的原则，按车间的设备岗位分工，保质保量的按时完成当日的工作，维护维修好所负责的设备，确保正常生产，若因设备维修质量不高而影响生产的按每分钟罚责任人2元，依次类推。

2、维修人员在检修设备时，必须正规操作，切断相应的设备电源，挂好停电警示牌，否则发现一次扣维修负责人100元，责任者50元。

3、大型设备检修或一般设备大修时，由车间写出检修方案，报分管经理批准，作业施工时，分管领导必须现场指导，否则按违章作业扣罚100元（分管安全设备领导必须跟班）。

4、设备开机前，要前后联系一致，严格按操作规程开停机，因操作失误，每次罚责任人10元，造成设备损坏者视情节轻重，给予责任人50—500元罚款。

5、各种机械设备要按《设备操作规程》和《设备说明书》定期按时加油润滑，若因加油不及时，造成事故者每次罚款10元并按设备损坏程度进行加罚。

6、所有设备必须确认启动进行正常后方可下料，若因操作失误造成停机的按情节轻重扣罚责任人10—100元。

7、破碎机笼棒要及时更换，更换时必须对称安装，因安装不当造成笼棒破损，筛板打坏等机械事故的，罚责任人20—200元。

8、对于斗提提斗，下料管漏料、喷料等现象要做到预防为主，平时注意检查及时采取维修措施，若影响生产每次罚责任人10—50元。

9、悬挂式除铁器，每班视悬附铁情况进行清理，不允许有异物掉入料中，下班前必须将除铁器上的异物清理干净，否则每次罚款5元。

10、皮带输送机必须严格按操作规程操作，检修或临时处理故障时必须停机，并在操作台上放置“有人检修”标志牌，严禁在皮带运行中清理托辊粘附的泥料，特殊情况必须两人以上进行维修，否则，视为违章作业，每次罚责任人10—100元。

11、在维修人员进入搅拌箱中维修搅拌机（如更换搅刀）时，必须按（2）条规定进行操作，在转动搅拌轴方向更换零部件或维修时，人员必须先退到安全位置再重复（2）条进行操作，否则按（2）条进行处罚。

12、回车牵引机每次只能带一个载车或两个空车，调整弹簧间隙不小于50mm，否则每发现一次罚责任人10元。

13、摆渡车液压定位器不回收前不能开车，否则每次罚责任人10元。

14、设备备用品、备件要提前计划，若因备品、备件未提计划影响生产的每次罚责任人10—50元。

15、因设备维修质量问题影响生产，车间主任承担罚款金额的5%以上，班长承担25%，其他由责任人承担。

16、在生产过程中，维修人员发现设备有问题，有权要求停车。

17、进出车时，摆渡车轨道与道轨要对齐，挡车器要安全有效，若出现窑车掉道等事故，扣罚车间200元，直接责任者50元，18、对进出车顶坏窑门事故，扣罚车间200—1000元，责任者50—100元。

19、用小绞车牵引窑车时，要将滑头挂牢，缓慢进行，严禁碰撞，否则视窑车损坏情况扣罚责任人10—100元。

20、设备转动部分的防护罩要齐全完好，否则每处罚责任人10元。

（四）机电设备使用管理制度

1、设备做到台台完好，杜绝六漏（漏料、漏油、漏电、漏水、漏风、漏气）每违反一项罚10元。

2、电器设备的各种保护装置齐全完好，应定期检查校对，保证安全可靠，空气开关和热继电器按负荷大小整定，并使用正常，凡失灵或不用者，一项罚责任人5—50元。

3、带电设备的金属外壳必须采取保护接地或接零措施，每违反一次罚5—50元。

4、设备的启动、停止按钮要贴好标志，禁止非本岗位人员乱动，否则出现问题，视责任者情节轻重罚款5—50元。

5、办公室内不准使用100瓦以上的灯泡，否则每次罚10元，非工作场所不准出现明灯、常流水，否则罚款10元，办公室严禁使用电炉子，否则发现一次罚款20—100元。

6、所有电源线不准出现明接头，动力电缆不准有破皮，每出现一次罚款5—50元。

7、闸刀开关保持完好，不允许缺上、下盖和螺帽，保险丝按负荷大小整定，严禁用铁丝或铜丝代替，各种控制按钮螺丝齐全完好，灵敏可靠，每违反一项罚10—50元。

8、所有开关和电机接线要合格，接头不发热，接头裸露部分符合要求，否则烧坏电器设备按原价1.5倍支付材料费用。

9、厂内不准乱接灯和乱引电源线，因工作需要必须经领导批准，平时所用的动力电缆和控制电缆不准乱截，否则按所截长度价值罚款，各车间所辖供电区域严禁出现外用电，否则每出现一处罚车间50—100元。

10、车间内烧坏电动机时按电机原值扣工资总额。

11、每周由公司有关领导组织对全厂机电设备进行检查清理一次，对存在隐患及不完好设备及时安排整改，并落实到人，到期完不成的每台罚责任人20元。

12、检修机电设备时，不准随便改变设备原结构，确需改造的必须经有关领导同意方可改造，私自改造影响设备性能按原价50%罚款。

13、各车间班后必须将主控柜总闸拉下，切断总电源（除交接班同时进行时），否则扣罚责任人10元。

14、车间内机电设备周围严禁堆入杂物（弹簧、平垫、螺丝、配件），每发现 24 一件罚5元。

15、车间机电设备面貌保持四无（无灰尘、无油污、周围无垃圾、设备无锈蚀），否则一项罚款5元。

十一、建材公司主要灾害预防管理制度和事故应急救援制度

根据建材企业生产的实际，特制定主要灾害预防管理和事故应急救援预案制度。

一、主要灾害：火灾、页岩开采

二、管理、预防、措施：

1、管理：⑴、火灾：严格按消防的各项管理制度认真落实。经理是公司第一责任人。各车间主任是现场第一责任人。

⑵、页岩开采遵循矿开采规程。设立警示标志禁止各类人员靠近山体。

2、预防：⑴、火灾：严禁带明火进入易燃现场。窑炉换热风 管处禁止晾晒衣物及其它易燃物品。

设立警示标志禁止各类人员靠近山体。

3、措施：⑴、火灾：易燃现场配备沙箱、灭火器。窑炉换热风管

处挂设立禁止晾晒衣物及其它易燃物品警示牌 设立警示标志禁止各类人员靠近山体。

三、救援：

1、火灾：一旦发生火灾在实施现场施救的同时，立即向“119”报警，同时向集团公司保卫科报警。

2、页岩开采：如果开采时造成人员、设备损害时。首先观察情况，利用现场设备、工具进行施救，并通知“110”如有人员伤亡要通知“120”，同时通知集团公司调度室。

十二、安全操作规程管理制度

（一）扒山工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„29

（二）环锤司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„30

（三）振动筛司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„31

（四）斗提司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„32

（五）笼式粉碎机司机操作规程„„„„„„„„„„„„„33

（六）主控工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„33

（七）搅拌机司机操作规程（一搅）„„„„„„„„„„„34

（八）配电工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„35

（九）机电维修工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„37

（十）挖掘机司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„39

（十一）搅拌机司机操作规程（二搅）„„„„„„„„„„39

（十二）搅拌机操作规程（上搅）„„„„„„„„„„„„40

（十三）机口工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„40

（十四）码坯工、回坯工操作规程„„„„„„„„„„„„42

（十五）窑炉运行制度与操作规程„„„„„„„„„„„„42（十六）气焊、气割安全操作规程„„„„„„„„„„„„43（十七）电弧焊接安全操作规程„„„„„„„„„„„„„45

（一）扒山工操作规程

1、上岗条件

（1）必须经专业培训考试合格，取得资格操作证，持证上岗。

（2）必须熟悉所使用绞车的结构、性能、原理，能进行一般性检查维修、润滑保养及故障处理。

2、安全规定

（1）扒山过程中，钢丝绳扇面及两侧10m范围内，严禁有人。

（2）扒山前，必须在通往上述区域内的所有通道设置警示标志。扒山过程中，扒山工随时注意若有人逗留或经过，应立即停机，令其退出。

3、操作准备

（1）检查小绞车的固定情况，基础螺栓是否松动、变位。（2）检查小绞车完好状况和钢丝绳以及连接是否牢固。

（3）试空车：松开离合闸，压紧制动闸，启动绞车空转，应无异常响声和震动，无甩油现象。

（4）每周检查一次回头轮固定及钢丝绳锈蚀、断丝情况。

4、正常操作

（1）根据扒斗运行方向，开动绞车空转，缓慢压紧离合闸把，同时缓慢松开制动闸把，使滚筒慢转，平稳启动加速，最后压紧离合闸，松开制动闸。

（2）必须在护绳板后操作，严禁在绞车侧面或滚筒前面（出绳端）操作，严 禁一手开车，一手处理爬绳。

（3）单台绞车禁止两个闸把同时压紧，以防烧坏电机。

（4）一个绞车挂上离合时，另一个绞车必须同时松开离合及制动闸，以防出现空中飞斗和断绳事故。

5、收尾工作

（1）工作结束时，必须将扒斗提至山顶回头轮处，以防滑坡埋住扒斗。（2）工作结束后，必须闸死两个绞车滚筒，切断电源。

6、移动回头轮，拖拽钢丝绳注意事项：

（1）上山人员必须身体健康，患有高血压、心脏病、精神病、癫痫等疾病人员，不准上山。

（2）到达山顶后，施工负责人必须先观察周围情况，有无滑坡危险，确认无危险后方可施工。

（3）施工前，首先用长把工具，清理松散岩块，消除陡崖，建造工作平台。（4）进入山崖人员必须佩戴安全带，穿胶底防滑鞋。安全带及保险绳使用前必须经过认真检查，不合格不准使用。

（5）拖拽回头轮或钢丝绳时，不得少于3人，拖拽过程中，山下绞车附近有专人松绳，确保钢丝绳不悬空，以防自坠伤人。

（6）拖拽钢丝绳时，严禁横跨高压线。（7）工作期间，山脚10m范围内不准有人走动。

（二）环锤司机操作规程

1、启动前的准备工作。上岗后，首先对下列部位进行检查：（1）各设备连接件、紧固件应齐全、牢靠，防护设施齐全、完整；（2）减速箱内油量适当，无漏油现象；（3）检查破碎腔内有无异物；

（4）检查下机壳两侧的腰圆形压板上的螺母是否牢固可靠；（5）查转子与筛板之间的间隙，特别是换上新的环锤后；（6）板式给料机输送板变形不超限，周围及机下无杂物。

（7）拣选皮带接头完好，皮带无撕裂，松紧合适，清扫器齐全完好。（8）控制按钮、信号设施灵敏可靠。（9）开机试运转，检查各部位运转声音是否正常，各项检查合格后方可正式操作运行。

2、启动

接到开车信号，首先喊话通知拣选工，然后按顺序开机。开机顺序：环锤→拣选皮带机→板式给料机

3、运转

（1）破碎机空载运转1～2分钟后，如运转正常，方可给料。

（2）严禁有铁件和其它不能破碎的物料进入机内，以免损坏设备和造成意外事故。若出现崩坏锤头或进入铁器等异常振动声立即停机。

（3）注意观察环锤电流，若出现急剧增高应立即停机。

（4）破碎机工作时，工作人员不能站在转子惯性力作用线内，并严禁进行任何清理、调整、检查等工作，以免发生危险。

（5）轴承最高温度不得超过75℃，如超过75℃应立即停车，查明原因，妥善处理。

4、停车

停车顺序如下：板式给料机→拣选皮带机→环锤

注意：（1）停止给料后，让破碎机继续运转，直到将破碎腔内的物料处理完毕。

（2）停止破碎机。

5、间隙的调节

转子与筛板之间的间隙（一般略微大于出料粒度），可根据需要进行调节。调节时，先松开下机壳两侧的腰圆形压板上的螺母（共4处），再转动蜗杆进行调节，调好后，将松开的螺母拧紧。

6、随时清理金属收集器里面的杂物。清理时必须停拣选皮带机。

（三）振动筛司机操作规程

1、操作前的准备：后对下列部位进行检查：

（1）上岗后，将所操作设备全部停电，挂上停电牌，然 ① 检查设备周围有无影响设备运转的障碍物或不安全隐患。② 所有连接件应齐全，螺栓应紧固。③ 托辊齐全，转动灵活。

④ 电动滚筒注油量合适，无漏油现象。⑤ 机头、尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。⑥ 皮带接头完好，皮带无撕裂，破损，清扫器完好。⑦ 筛网应无破损，张紧宜适且张紧螺栓应受力均匀并拧紧。

（2）检查无问题后，持停电牌去主控室送电，并通知一搅司机开机试运转，并检查：

①各部位运转声音是否正常。

②皮带有无跑偏，打滑跳动或刮卡现象，皮带松紧是否合适。③控制按钮、信号是否灵敏可靠。

2、正常操作：

（1）待一搅上皮带、回料皮带运行正常后，空负荷启动振动筛。运行正常后，通知斗提司机给料，观察筛上物料运动情况和筛分情况。如发现物料，集中一侧，通知维修工调整。

（2）随时注意筛机工作情况及噪音、电磁铁线圈温升情况，运转四小时，线圈不得超过40℃，否则应停车检查。

（3）筛网应严加保护，不得用铁器撞击，筛网有余料时，要用带胶工具清扫，不得用金属工具直接接触网面，有损坏时及时修补。

（4）调整各振动器电流时，必须由维修工进行，振动筛司机不准自行调整。（5）皮带机运转时，禁止清理机头、尾滚筒及其附近的杂物。（6）检修或处理故障时，必须停电，挂停电牌，严格执行停送电制度。（7）认真执行岗位责任制，不许擅自离岗。

（四）斗提司机操作规程

1、操作前的准备：

（1）上岗后，将所操作设备全部停电，挂上停电牌，然后对下列部位进行检查。

① 检查设备周围有无影响，设备运转的障碍物或不安全隐患。② 所有连接件应齐全，螺栓应紧固。托辊齐全，转动灵活。③ 电动滚筒注油量合适，无漏油现象。④ 机头、尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。⑤ 皮带接头完好，皮带无撕裂，破损，清扫器完好。⑥ 斗提入料口是否畅通，尾轮处无积料。⑦ 链条磨损不超限，链环、连接环无断裂，无斜裂。⑧ 料仓内存料情况，有无铁器等。检查无问题后，方可送电试运转。（2）空负荷试运转，检查：

① 链条运行是否平稳，有无跳动，声音异常等现象。② 皮带有无跑偏，打滑跳动或刮卡现象，皮带松紧是否合适。③ 控制按钮、信号是否灵敏可靠。

2、正常操作：

接到开机信号后，先点动二次，再正式开动。运转中要注意：

（1）电动机、减速器等各部位运转声音是否正常，是否有剧烈震动，链条运行是否平稳。

（2）注意观察料仓落料情况，若出现堵料现象，及时通知笼粉司机检查处理。（3）及时清理除铁器上废铁，防止硬物进入笼式粉碎机。（4）皮带机运转时，禁止清理机头、尾滚筒及其附近的杂物。（5）检修或处理故障时，必须停电，挂停电牌，严格执行停送电制度。（6）认真执行岗位责任制，不许擅自离岗。

（五）笼式粉碎机司机操作规程

1、接班后首先对笼破、圆盘给料机和下皮带机进行检查，看各部位螺丝是否松动，三角带、链条张紧程度是否符合要求，给料调整位置是否合适，减速箱是否漏油，笼破内是否存料，发现异常及时汇报有关领导。

2、听到二楼发出的开机信号后，先启动下皮带机，再启动笼破和圆盘给料机，启动笼破时要注意先启动一台电机，待该电机运转平稳后，再启动另一台电机，严禁两台电机同时启动。

3、笼破运行过程中要经常检查两轴承座和电机的温升，发现温升不正常时，立即停机，并汇报有关领导。

4、集中精力，认真操作，注意倾听设备运行声音，发现声音异常必须立即停机检查，并汇报有关领导。

5、严格控制圆盘给料机给料量，严禁设备超载运行。

6、因突然停电或紧急情况停机时，必须汇报有关领导，待机器内存料处理完后才能再次开机，严禁带负荷启动。

7、因该岗位粉尘较多，操作人员必须戴防尘口罩，交班前必须将岗位和设备卫生处理干净。

8、清理设备卫生前要首先停电，用水冲刷粉尘时严禁喷到电器设备上。

（六）主控工操作规程

1、主控工要熟悉本配电室和上级配电所有关负荷分配情况，随时观察各配电板电流表，发现异常可直接停机。

2、严格执行谁停电、谁送电制度，严禁外来人员操作本配电室设备。

3、设备运行过程中注意倾听运转声音，发现异常立即停机。

4、每隔1小时要对线板进行检查，看电缆及各联接点是否有发热，其它分板的保险管、熔断器也要每小时检查一次，发现过热，烧熔等现象及时停机并汇报有关领导。

5、检查配电设备时，人体距离带电体最小间距0.5m。

6、严格执行停、验、放的顺序，负荷侧有人工作时，要挂接地线和“有人检修，严禁合闸”的警示牌。

7、配电板跳闸后，不准立即恢复送电，必须汇报维修人员查明原因，排除故障后方可送电。

8、不准脱岗、睡岗。工作结束后，切断电源，填写工作记录。

（七）搅拌机司机操作规程（一搅）

1、操作前的准备：

首先检查各部位螺丝是否松动，搅拌叶片是否齐全，搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。检查喷水系统、气动系统是否畅通，检查减速箱是否漏油。下皮带有无撕裂现象，接头是否完好，清扫器齐全，卸料位置是否正确。

检查一切正常后，方可进行正常操作。

2、正常操作：（1）开启下皮带。

（2）开启搅拌机电机，待电机运行平稳，电流正常后，合上离合。（3）开启上料、回料皮带，待振动筛、斗提启动后，向一楼主控室发出开车信号。

3、运行过程中，注意观察卸料皮带的卸料情况和电机电流变化情况，并注意倾听设备声音，发现异常及时停机检查，并汇报有关领导。

4、运行过程中要随时调整给水量，严禁水分超标。

5、运行过程中不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。

6、一旦发现异物掉入搅拌机，立即停机处理，不准在运行中处理。

7、正常停机时，要自后向前，严格执行停机顺序，防止设备存料。停机顺序：板式给料机→拣选皮带机→环锤→锤下皮带→圆盘给料机→笼破→地下皮带→斗提→振动筛→回料、一搅上料皮带机→一搅→卸料皮带。

（八）配电工操作规程

1、上岗条件

（1）配电工必须经过培训、考试合格，持证上岗。

（2）有一定的电工基础知识，熟知变电所运行有关规程及标准，能独立工作。（3）必须了解变电所供电系统图，熟悉变电所电源情况和各开关柜的负荷性质、容量和运行方式。熟知变电所主要电气设备的特性、一般构造及工作原理，并掌握操作方法。

（4）掌握现场电气事故处理方法，无妨碍本工种的病症。

2、安全规定

（1）班前不准喝酒，严格遵守交接班制度和岗位责任制，严格遵守本操作规程及有关规程规章的规定。

（2）倒闸操作必须一人操作，一人监护。重要的或复杂的倒闸操作，应由熟练的配电工或值班员操作。进行操作时要严肃认真，按操作顺序操作。

（3）进行送电操作时要确认该线路上所有的工作人员已全部撤回，方可按规定程序送电。

（4）操作中有疑问时，应查明原因，确定无误后再进行操作。无法排除疑问时，必须向集团公司有关电气技术人员报告。

（5）操作高压刀闸或开关时，均应戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上。雨天在室外操作高压设备时，绝缘棒应有防雨罩。雷雨天禁止倒闸操作。

（6）严禁带负荷停送刀闸（或隔离开关），停送刀闸（或隔离开关）要果断迅速，并注意刀闸是否断开或接触良好。

（7）电气设备停电后（包括事故停电），在未拉开开关和做好安全措施以前，不得触及设备或进入遮栏，以防突然来电。

33（8）凡有可能反送电的开关必须加锁，开关上悬挂“小心反电”警示牌。（9）变（配）电所内不得存放易燃易爆物品，不得有鼠患，变（配）电室无漏雨现象。

（10）配电工必须掌握触电急救法及人工呼吸法，并具有电气设备防、灭火知识。

3、操作顺序

停电倒闸操作按照断路器、负荷侧开关、电源侧开关的顺序依次操作。送电顺序与此相反。

4、正常操作

（1）、配电工负责每天巡查一次变（配）电所内电气设备的安全运行，重点巡查以下内容：

① 电气设备的主绝缘如瓷套管、支持瓷瓶应清洁、无破损裂纹、异响及放电痕迹。

② 电气设备的油位、油色应正常，无漏油、渗油现象。③ 电气设备和电缆、导电排的接头应无发热、变色及打火现象。④ 油开关、变压器温度应正常，油箱内无异响。⑤ 电缆头无漏胶、渗油现象。

⑥ 仪表和信号指示、继电保护指示应正确。

⑦ 电气设备接地应良好，高压接地保护装置和低压漏电保护装置工作正常，严禁甩掉不用。

（2）、值班配电工负责变（配）电所内高、低压电气设备停、送电操作：一是停电操作：值班人员接到停电指令或持有“停电操作票”的作业人员及检查人员的停电要求后，做如下操作：

① 停高压开关时，应核实要停电的开关，填写“倒闸操作票”，确认无误后方可进行停电操作。停电操作必须戴绝缘手套、穿绝缘靴或站在绝缘台上，操纵高压开关手柄，切断油断路器（真空断路器），并在手柄上挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。

如检修开关或变压器时，在切断断路器后，必须拉开隔离开关，并装上隔板。② 低压馈电开关停电时，在切断开关后，实行闭锁，并在开关手柄上挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。

二是送电操作：当值班人员接到送电指示或作业人员已工作完毕，原联系人

要求送电时，应核实好要送电的开关，确认送电线路上无人工作时方可送电，严禁约定时间送电。送电操作如下：

高压开关合闸送电：填写“倒闸操作票”，取下停电作业牌，戴好绝缘手套，穿戴绝缘靴或站在绝缘台上，取下隔板，闭合隔离开关，操作断路器手柄或按钮进行合闸送电。

开关合闸后，要听、看送电的有关电气设备有无异常现象，如有异常现象，立即切断断路器，并向调度及有关人员汇报。

② 低压馈电开关送电操作如下：取下开关手柄上的“有人工作，禁止合闸”牌后解除闭锁，操作手柄合上开关。

5、特殊操作

（1）在供电系统正常供电时，若开关突然跳闸，不准送电，必须向调度室和有关人员汇报，查找原因进行处理，故障排除后，方可送电。

（2）发生人身触电及设备事故时，立即断开有关设备的电源，并及时向集团公司调度及有关领导汇报。

（九）机电维修工操作规程

1、上岗条件

（1）机电维修工必须进行专业技术培训，考试合格，持证上岗，能独立工作。学徒工不得独立进行操作。

（2）必须熟悉维修范围内的机械和电气设备性能、结构和原理，具有熟练的维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的供电系统、设备分布、设备性能及电缆与设备的运行状况。

（3）必须掌握现场电气事故处理和触电事故抢救的知识。

2、安全规定

（1）严格执行交接班制度和工种岗位责任制，坚守工作岗位，严格遵守停送电制度及有关规章制度。

（2）必须随身携带合格的验电笔和常用工具、材料，并保持电工工具绝缘可靠。在检修、运输和移动机械设备前，要注意观察工作地点周围环境情况，保证人身和设备安全。检修时须起重搬运，必须按起重工操作规程进行。

（3）排除有威胁人身安全的机械故障或按规程规定需要监护的工作时，不得少于两人。

（4）所有电气设备、电缆和电线，不论电压高低，在检修检查或搬移前，必

须首先切断设备的电源，严禁带电作业、带电搬运和约时送电。

（5）电气设备停电检修检查时，必须将开关闭锁，挂上“有人工作、禁止送电”的警示牌，无人值班的地方必须派专人看管好停电的开关，以防他人送电。环形供电和双路供电的设备必须切断所有相关电源，防止反供电。

（6）当要对低压电气设备中接近电源的部分进行操作检查时，应断开上一级的开关，并对本台电气设备电源部分进行验电，确认无电后方可进行操作。

（7）电气设备停电后，开始工作前，必须用与供电电压相符的测电笔进行测试，确认无电压后进行放电，放电完毕后开始工作。

（8）一台总开关向多台设备和多地点供电时，停电检修完毕，需要送电时，必须与所供范围内的其他工作人员联系好，确认无其他人员工作时，方准送电。

（9）检修检查高压电气设备时，应按下列规定执行：

⑴ 检查高压设备时，必须执行工作票制度，切断前一级电源开关。⑵ 停电后，必须用与所测试电压相符的高压测电笔进行测试。⑶ 确认停电后，必须进行放电，放电时应注意：

① 放电人员必须戴好绝缘手套、穿上绝缘鞋、站在绝缘台上进行放电。② 放电前，还必须先将接地线一端接到接地网（极）上，接地必须良好。③ 最后用接地棒或接地线放电。

⑷ 放电后，再将检修高压设备的电源侧接上短路接地线，方准开始工作。（10）电气设备拆开后，应把所拆的零件和线头记清号码，以免装配时混乱和因接线错误而发生事故。

（11）拆装机器应使用合格的工具或专用工具，按照一般修理钳工的要求进行，不得硬拆硬装以保证机器性能和人身安全。

（12）检修中或检修完成后需要试车时，应保证设备上无人工作，先进行点动试车，确认安全正常后，方可进行正式试车或投入正常运行。

（13）采区机械设备应按规定定期检查润滑情况，按时加油和换油，油质油量必须符合要求不准乱用油脂。

（14）发生电气设备和电缆着火时，必须及时切断就近电源，使用电气灭火器材（如灭火器和砂子）灭火，不准用水灭火，并及时汇报。

（15）发生人身触电事故时，必须立即切断电源或使触电者迅速脱离带电体，然后就地进行人工呼吸，同时向公司或调度室汇报。触电者未完全恢复，医生未到达之前不得中断抢救。

（十）挖掘机司机操作规程

1、先检查各部位螺丝、链子、耙斗、衬板磨损程度，检查液压系统，减速箱是否漏油，发现异常情况及时汇报有关领导。

2、检查一切正常后，与二搅司机联系，待2-1#号皮带启动正常后，先开耙斗，根据陈化池中料的多少，升降耙斗取料。

3、设备运行中注意倾听设备运行声音，发现异常及时停机检查。

4、多斗挖掘机必须要两人操作：一人开机，一人监护。

5、启动耙斗取料时，取料量不能过多，以免损坏设备。

6、换池时，要及时通知二搅司机，切断2-1#号皮带电源，再移挡料铁板。正常停机时，随时观察2-1#皮带运行情况，皮带停后要及时停挖掘机，防止皮带存料。

（十一）搅拌机司机操作规程（二搅）

1、操作前的准备：

（1）上岗后，首先检查各部位螺丝、搅拌叶片、搅刀是否齐全，螺丝是否松动。

（2）检查搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。

（3）检查喷水系统、气动系统是否畅通，减速箱是否有漏油。（4）皮带接头是否完好，皮带有无撕裂现象，清扫器完好。

（5）一切正常后，送电试运转，检查运转应无异响，气动离合开启正常，皮带不跑偏，托辊、滚筒转动灵活。

2、正常启动：

（1）挤砖机、上搅、2-4＃皮带启动正常后，先开启电机，待电机运行电流正常后合上离合，然后开启2-3#皮带、箱式给料机、2-2#皮带、2-1#皮带，回坯皮带。

（2）设备运行过程中要注意观察来料的湿度，确定喷头喷水量的大小，严禁水分超标。

（3）运行过程中注意倾听设备运行声音，发现异常及时停机检查。（4）设备运行中不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。

（5）一旦发现异物掉入搅拌仓内，立即停机处理，不准在运行中处理。（6）及时观察给料情况，不准超载运行，发现给料量过大，要及时调整箱式

给料机闸门。

3、正常停机：

自后向前，严格执行停机顺序，防止设备存料。

停机顺序： 2-1#皮带→2-2#皮带→箱式给料机→回坯皮带→2-3#皮带→二搅

（十二）搅拌机操作规程（上搅）

1、上岗后，首先检查各部位螺丝、搅拌叶片、搅刀是否齐全，螺丝是否松动。检查搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。检查喷水系统、气动系统是否畅通，减速箱是否有漏油。皮带接头是否完好，皮带有无撕裂现象，清扫器完好。一切正常后，送电试运转，检查运转应无异响，气动离合开启正常，皮带不跑偏，托辊、滚筒转动灵活。

2、检查正常后，开启2-4#皮带，通知主控开挤砖机。

3、开启电机，待电机运行平稳后，合上离合。

4、运行时不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。

5、运行过程中，要及时观察来料情况，调节给水量，严禁水分超标。

6、一旦发现异物掉入搅拌机，立即停机处理，不准在运行中处理。

7、要注意观察真空度，要确保不低于0.08MPa。

8、正常停机，要自后向前，先停2-4#皮带，再停上搅，严格执行停机顺序，防止设备存料。

（十三）机口工操作规程

1、开机前做好下列准备工作（1）检查紧固各部位螺丝。（2）检查三角带松紧是否一致。（3）检查润滑油油位是否合格。

（4）检查气路是否漏气，检查气动离合开启是否正常。（5）检查水箱水位是否正常。一切正常后，方可送电试运转。

2、开机时按下列程序操作（1）空车启动

①开启空压机，看压力是否符合要求。

②开启真空泵和润滑泵，检查运行是否正常。③启动主机电动机，合上离合，检查运转是否正常。④光电开关动作灵敏、可靠，推坯机运行正常。⑤ 转动圆盘，切坯机动作灵活，无卡阻。（2）开机顺序

空压机→真空机→润滑泵→运坯皮带→切坯机→挤砖机

3、正常运行

（1）正常下料后，要保持上下均匀，泥料在搅拌机内应有2/3的高度，确保泥料的密封效果。

（2）砖机正常运转后，要确保真空度不低于0.08Mpa，挤砖机电流不超过260A，润滑泵表压在3—4Mpa之间。

（3）随时检测坯条软硬程度，及时与上搅、二搅联系，保证泥条硬度均匀，符合要求。

（4）注意观察切坯机、推坯机的运行情况，发现断钢丝绳等问题，立即停机处理。

（5）更换推坯机钢丝时，必须同时切断推坯机、码坯皮带机的电源，换下的钢丝集中存放，以免混入泥料中。

4、停机

（1）首先停止向机组供料，待泥料全部排出后，则按下顺序停机： 向二搅发停机信号 二搅→2-4＃皮带→上搅→挤砖机→切坯机→运坯皮带

（2）挤砖机停机后，立即停止空压机，真空泵和润滑泵。

（3）停机超过4小时必须打开机口排出泥料，并注入清水，保持真空室泥料湿度。

（4）停机不超过4小时，必须用湿布包封机口，以防止机芯中的泥料干燥变硬而损坏机芯。

（5）停机后应清理机身卫生，各操作按钮与控制开关要恢复到机组运行前的状态。

（十四）码坯工、回坯工操作规程

1、工作准备： 上岗后检查：

（1）码坯皮带接头完好；皮带无撕裂、破损；清扫器完好；托辊齐全转动灵活；电动滚筒注油量合适；机头、尾滚筒轴承转动灵活。

（2）码坯皮带、接坯皮带过桥涂油。

（3）液压系统运转是否正常，压力表指示是否正常、准确，液压步进机运行应无卡阻。

（4）控制按钮、信号灵敏可靠。

2、正常操作：

（1）回坯工注意观察切坯情况，发现断钢丝，切斜坯等情况，立即通知维修工处理。

（2）回坯工认真细心挑拣，防止不合格砖坯进入码坯皮带，若连续出现几条泥条不合格，不许全部一次性进入回坯皮带。

（3）码坯工注意观察砖坯情况，发现软坯、无真空、有缺陷等不合格砖坯应立即汇报，不准将不合格砖坯码入窑车。

（4）严格按指定的码坯方式码坯。码坯时做到：

① 码放的砖坯上下垂直、不歪斜，压槎，堆垛四周立面平整。② 火道及所有通风孔前后垛对齐，保证气流畅通。③“边密中稀，上密下稀”，保证气流均布，温度均匀。

（5）及时同窑炉运行工联系顶车，必须保证窑车过码坯皮带时，两窑车之间不出现空隙，否则不允许开动步进机。

（6）开动步进机时，必须先发信号后开机，两窑车接合处过皮带时，先停皮带，停止码坯，再开动步进机。

（十五）窑炉运行制度与操作规程 ⒈ 本规定包括焙烧窑和干燥窑两部分。

⒉ 焙烧窑和干燥窑的温度控制应严格按规定的温度曲线图进行操作。⒊ 窑炉系统运行值班人员中，应指定专人根据焙烧窑内温度情况和陈化池内的原料发热量，及时指导成型码砖方式与码砖数量。

⒋ 根据焙烧窑内温度变化情况，及时调整系统内的风量和零压点位置，以达到最佳的焙烧温度。

⒌ 根据生产任务或窑内温度运行情况，及时确定进出车速度方案，并报分管

领导批准。

⒍ 根据所需热水供应量，确定余热换热器的开启与进水量，换热器的出水温度一般不应超过50℃（采暖用水酌情提温），以减少换热器的内钢管和输水管结垢。

⒎ 及时调节进入干燥窑内的热风温度与风量，以免砖坯急干和干燥不透或发生在干燥窑内自燃事故。

⒏ 窑炉工应熟悉升降机、顶车机、拖车机和摆渡车、风机等设备的操作。⒐ 经常检查两窑的砂封情况，及时适量加砂。⒑ 对窑车进行如下检查，严禁带病进入窑内。⑴ 检查耐火材料台面变形情况，破损情况，及时修补。

⑵ 检查车轮转动是否灵活，发现缺油应立即加油，损坏的要立即维修。⑶ 检查金属框架有无变形、烧损，做到及时修补。⑷ 检查密封纤维毡条是否破损，做到及时修补。⒒ 对排烟，送风系统，应做如下检查。⑴ 检查风机运行情况，严禁停机事故。

⑵ 检查冷却水的温度，严禁停水事故，检查轴承座润滑油位，严禁缺油运行。⑶ 检查管道闸门，指定专人调整，并在现场做好调整标记。⑷ 以上检查每2小时进行一次，并将检查情况填入值班记录本。（十六）气焊、气割安全操作规程

1、从事气焊、气割独立工作的人员，必须经本地劳动部门培训，考试合格后，持证上岗。

2、作业场所应有良好的自然通风和充足的照明，物料摆放整齐，并留有必要的通道，配备数量足够的有效灭火器材。

3、作业前的准备

（1）操作前必须穿戴符合国家有关标准规定的防护用品，严禁穿化纤工作服上岗。

（2）焊接场所10m 以内不得存放易燃易爆物品。

（3）在禁火区内进行焊割工作之前，必须到有关部门办理动火许可证，并采取相应的安全措施后方能工作。

（4）高空作业时，必须系好符合国家标准规定的安全带，并严格遵守高空安全作业的规定。

41（5）禁止在输电线路下放置乙炔发生器、乙炔瓶、氧气瓶等气焊设备。（6）检查所用设备工具及工作环境，确认无不安全因素后方可作业。

4、作业中的注意事项

（1）各种气瓶均应竖立稳固或装在专用胶轮车上使用。

（2）气焊设备严禁沾染油污和搭架各种电缆，气瓶不得剧烈振动及受阳光曝晒，开启气瓶时，必须使用专用扳手。

（3）电石必须装在专用桶内贮存，开启电石桶时，严禁用铁器敲击，不准在存有易燃易爆物品和明火作业区，及容易发生静电火花场所开启电石桶。接触电石应戴手套，口罩和防护镜。

（4）严禁将正在燃烧的焊割炬随意放置。

（5）在容器内交替使用电焊和气割时，要在容器外点燃焊、割炬、容器内不得存放焊割炬。

（6）在密封容器、桶、罐、舱室中作业时，应先打开其孔、洞、窗，使内部空气流通，并设专人监护。

（7）禁止用氧气对局部焊接部位进行通风换气，不准用氧气代替压缩空气吹扫工作服和吹除乙炔管道内的堵塞物，或用作试压及气动工具的动气源。

（8）各类气瓶要远离明火和热源，且于明火保持10m以上的距离，氧气瓶与乙炔瓶保持5m以上的距离。

（9）安装减压器，先将氧气瓶阀稍稍打开，吹除瓶嘴处污物。

（10）安装减压器后，必须开启氧气阀，检查各部位有无漏气，压力表工作是否正常，待正常后再接氧气胶管。

（11）开启氧气瓶阀门时，不得急剧开启，动作应轻缓，并且人站在瓶嘴侧面。（12）夏季露天作业，氧气瓶应有防曝晒的安全措施。

（13）冬季使用氧、乙炔气瓶发现有冻结现象时，氧气可用热水或蒸汽解冻（但不能超过40℃），乙炔可用温水解冻，严禁用明火烘烤。

（14）电气焊在同一场所作业时，氧气瓶必须采取绝缘措施，乙炔气瓶要有接地措施，严禁在气瓶上电焊引弧。

（15）瓶内气体不可全部用尽，氧气瓶必须留有0.1MPa以上的剩余压力，乙炔气瓶必须留有0.05～0.1MPa的余力。

5、工作结束时的整理

（1）工作结束时，应仔细检查工作现场，确认无隐患后，方可离去。（2）工作结束后，要把所使用工具设备，清点清楚，把胶管盘好放在固定位置，并把周围环境清扫干净。

（十七）电弧焊接安全操作规程

1、从事电弧焊接独立作业人员，必须经本地劳动部门培训，考试合格后，持证上岗。

2、作业场所应有良好的自然通风和充足的照明，物料摆放整齐，并留有必要的通道，配备数量足够的有效灭火器材。

3、作业前的准备

（1）作业前必须穿戴符合国家有关标准规定的防护用品，严禁穿化纤工作服上岗。

（2）焊接场所10m以内不得存有易燃易爆物品，在人员密集的场所进行电弧焊接时，必须设置有效的活动遮光板。

（3）操作前必须将使用的设备、工具进行认真的安全检查，对机械设备进行电弧焊时，必须将该设备的保护接零（保护接地）暂时拆除。

（4）禁止焊接密封容器、有压力的容器和带电设备。在金属容器内和金属结构上，及触电危险性较大的场所焊接，必须采取专门的安全措施。

（5）电焊机的电源线不应超过2m，如需加长，应在沿墙、离地2.5m的地方，用瓷柱布设或在焊机附近另设开关。

（6）焊机的二次输出线必须使用焊接电缆线，其长度为20～30m，严禁用其它金属线代替。

（7）电焊机外壳必须要有可靠的保护接地（或接零）。接地电阻不得大于4Ω，接地线固定螺栓直径不得小于M8。

（8）在禁火区内进行电焊，必须办理动火许可手续。

（9）每台电焊机必须装有独立的电源开关，控制开关应选用封闭式的自动空气开关或铁壳开关。

（10）电焊机外露带电部分，要有完好的隔离防护措施，接线柱之间，接线柱

与机壳之间必须绝缘良好。

（11）露天作业电焊机必须设有遮阳和防雨雪等安全措施。

4、作业中的注意事项

（1）拉、合闸操作时，必须戴皮手套，同时要侧身，脸部偏斜。（2）严禁使用厂房的金属结构，管道或其它金属物搭接代替导线使用。（3）露天进行碳弧气刨作业，应顺风操作，防止灼伤。在室内操作，要有烟尘排除装置。在狭小的容器或舱室内操作应采取必要的安全措施。

（4）等离子切割操作点，必须设置机械排风的工作台，切割机必须接地，工作台应与地面绝缘，操作者必须佩戴防护手套、口罩、帽子等保护用品。

（5）氩弧焊的焊接操作点，必须装有机械排风的除尘罩，而且厂房应采取排风措施。钍钨棒应存放在专用铅盒内，磨削钍钨棒时，必须戴口罩、手套，磨后立即洗手，其磨削砂轮机还应装设除尘设备。

（6）禁止将正在工作中的热焊钳浸入水中冷却。

（7）操作中断时，电焊钳应有固定存放位置，不得随意乱放。（8）工作中要经常检查电缆线，若发现有损坏，应及时修复。

（9）电缆线应整根使用，如需加长，其接头处应接触良好，牢固，绝缘可靠。（10）电焊机应按额定电流和暂载率使用，严禁超载运行，避免绝缘烧损。（11）工作中如设备出现故障，应立即切断电源，找专职电工进行检修，焊工不得擅自处理。

5、工作结束时的整理

（1）工作结束时，要立即切断电源，盘好电缆线，清扫场地。

（2）仔细认真地检查工作现场，清除火灾隐患，当确认无安全隐患后，方可离开现场。

十三、现场安全检查、安全评估管理制度

为搞好新型建材厂的安全生产，体现“安全第一，生产第二”的安全方针，特对现场安全生产制定安全检查、安全评估制度。

一、现场安全检查、安全评估制度：

1、安全检查负责人：生产经理及各车间主任。2、3、4、检查范围：全公司各车间。

检查时间：车间：每班，公司：每旬。评估结论及处理：

⑴、评估分A级（90分以上）、B级（80分以上）、C级（70分以上）、D级（60分以上）

⑵、因评估为C级、D级时，立即停产整改。生产副经理为负

责人落实时间、人员、整改措施，待整改完毕经经理验收 合格后方可组织生产。

二、安全评估内容：

1、文明生产（40分）：

⑴、车间及工作场所无积水，无积尘，无杂物。否则每项扣2分。⑵、设备无积尘，无油迹。否则每项扣2分。⑶、各种工具要摆放整齐，否则每件扣1分。⑷、备品备件要定置化管理，否则每台件扣1分。

2、正规操作（30分）：

⑴、严格按操作规程操作，否则一人次扣2分。⑵、岗前要对设备进行检查，并填写记录。否则扣2分 ⑶、佩戴好安全防护用品，否则一人次扣2分。⑷、特殊工种持证上岗，否则一人次扣2分。

3、安全设施（30分）：

⑴、各种设备安全设施齐全可靠，否则一处扣2分。并停止作业。

⑵、设备接地系统可靠、各类保险按规定，否则一处扣2分。

并停止作业。

十四、新型建材厂“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动实施办法

为搞好公司的安全工作，根据公司的自身特点，在全公司范围开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动

一、指导思想和目标

为使公司干部职工真正落实安全生产责任，不断提高职工的自主保安意识和相互保安意识，自觉严制度、严管理、严要求，按章作业，正规操作，提高产品质量和工作质量，减少“三违”和误操作现象的发生，消除事故隐患，并且做到“三不伤害”，杜绝轻伤以上事故及各类幸免事故的发生，确保全公司的安全生产。

二、岗位区域安全联责、职工安全联保规划

1、岗位区域安全联责。全公司按车间划分为四个安全管理区域，每一区域各车间主任为分管区域安全联责人，每一区域各车间班长为分管区域安全负责人。

2、职工安全联保。采取以作业小组为单位实行职工安全互相联责联保。

三、考核办法

1、成立由经理为组长、副经理及各车间主任为副组长和各车间班长为成员的公司“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动小组，每月召开一次专题会议，总结问题，分析下月的工作重点，对重点区域重点人员实行重点管理，真正做到岗岗有人联、事事有人管，使公司的安全管理基础更加牢固可靠。

2、明确职责范围、落实安全责任（1）岗位区域安全联责

①区域内发生事故严格按照集团公司有关文件进行联责处理；

②区域内存在事故隐患处理不及时，每条对区域负责人罚款10元，对区域联责人罚款10元；

③区域内发生“三违”，对区域负责人罚款5元，对区域联责人罚款5元；区域负责人和联责人有权制止区域内的任何“三违”和其它不正规操作行为，并有权对事故提出处理意见；

④区域内发生误操作或存有的问题、隐患、故障等巡检不出，对区域负责人罚款10元，对区域联责人罚款10元；

⑤区域内发生被盗、被破坏等问题，责任者与区域负责人共同承担损失，并罚款1000元，对联责人罚款200元

（2）职工安全联保

对同一岗位小组的职工进行安全联保，发生事故、误操作、被盗、被破坏、“三违”等，按职责相同进行处罚。

3、搞好监督检查。

公司管理人员要经常对岗位区域的安全、工作情况进行检查，严防流于形式。欢迎职工踊跃反映问题，对反映的问题一经查实严肃处理。

十五、事故统计报告制度

为了确保 事故得到及时抢救、使事故伤者得到快速救治，使事故损失降到最低，特制定事故统计报告制度。

1、对公司各个岗位发生的各类安全事故必须按照集团公司有关规定及时汇报，公司领导及时组织人员进行抢救，使事故伤者得到快速救治，使事故损失 46 降到最低。

2、对事故进行统计报告，具体内容：

①事故发车间、时间、地点、类别、事故经过、伤亡情况、直接原因初步分析；

②事故的组织抢救、采取的安全措施和事故灾区的控制情况； ③事故报告单位。

3、对发生非伤亡事故的也要统计事故损失及时上报集团公司有关部门。

4、十六、领导干部安全述职制度

新型建材厂领导干部安全述职制度

1、公司建立管理人员定期述职制。

2、经理按集团公司规定定期向分管领导述职，副经理每月向经理述职，车间主任每月向副经理述职。

3、述职方式为书面汇报。

4、汇报内容为本工作范围内的安全生产、安全学习、安全培训、工作情况、存在问题以及今后的工作计划等。

5、凡敷衍了事或延期汇报的，每次给予50元罚款。

第十二章 安全事故（隐患）责任追究制度 新型建材厂安全事故（隐患）责任追究制度

为贯彻“安全第一”的生产方针，对发生的各类事故和存在的重大安全隐患，制定如下责任追究制度，防止同类事故的再次发生。

１、对发生的各类事故和存在的重大安全隐患，要及时处理并迅速向集团公司有关领导、部门汇报，讲明事故经过及处理情况。

2、分析事故时，公司领导车间主任及其他有关人员必须在场，要按照“四不放过”的原则，共同认真分析，查明事故发生的原因。并做到一事故一分

析一处理，处理问题不过夜，同时制定处理事故的方案及防范措施，并找出事故责任人，决定经济处罚标准，并通报全公司。

3、发生重大事故和重大幸免事故时，要请有关集团公司领导参加事故分析处理，并作出相应的应急处理措施。

对事故迟报、漏报或隐瞒不报的，要进行经济和行政责任追究，严肃处理。因迟报、瞒报造成严重后果的，要加重处罚。

4、其它严格按鄂煤字[2005]1号文《关于二OO五年安全工作的决定》执行。

十七、安全事故（隐患）责任追究制度

因新型建材厂属于地面生产单位，涉及多工种同时操作，必定存在一定的安全隐患，本着从严防范和贯彻“预防为主”的思想，结合公司的实际工作，制定安全事故（隐患）责任追究制度：

1、发生重大险情和隐患，有关岗位人员要立即向公司值班领导汇报，由领导快速、准确的向集团公司调度室和安监处汇报。如不及时汇报，对责任人罚款200元。

2、发生轻伤事故隐瞒不报的，对有关责任人和当班班长各罚款100元。

3、对谎报事故的有关责任人罚款500元。

4、不论事故大小，坚决按照“四不放过”的原则处理。认真进行原因和责任析，查找出责任人，进行经济和行政处罚。

5、坚决作到一事故、一分析、一处理，处理问题不过夜，并整理好资料。制定防止同类事故发生的措施。

第四篇：徐州佳园新型建材有限公司实践报告

徐州佳园新型建材有限公司实践报告 系别：机电工程系班级：10级自动化（2）姓名：孙永超学号：20100710227指导老师：实践单位：徐州佳园新型建材有限公司

实践时间：2011年7月10日至8月8日共30天期待已久的大一暑假终于如期而至，但我并没有像许多同学一样先去各地游山玩水，取而代之的是抓紧时间联系暑假实践单位，因为我们是在7月8号才放假，非常不利于找工作，有好多公司在6月底就结束了招聘活动。不过，非常幸运的是，在家人的帮助下，终于在最短的时间内在家乡附近找到了这家徐州佳园新型建材有限公司，看到公司标志建筑上的标语“科技与环保理念的结合——佳园让建筑理想更进一步，为当代造一座绿屋，为后代留一片净土”，我就知道我来对地方了。大家都知道，“科技与环保”绝对是当今社会一个不变的主题，所以我们每个大学生也都肩负着这样一个重大的责任，切实将自己所学的知识运用到“科技创新与环境保护”上来。故而实践也变得尤为重要，通过实践可以让我们提前认识到大学学习以及专业的重要性，也可以深刻体会到生存的艰辛和处世的技巧等等。

来到公司的第一天，我并没有立即被安排工作，而是被要求了解和熟悉公司。通过企业简介，我了解到此公司主要生产和销售蒸压加气混凝土砌块以及蒸压粉煤灰砖。这些材料被称为新型墙体材料。此公司在技术上引进国内先进的自动化生产线，计算机自动控制主要生产环节，这些技术和我现在的自动化专业紧密相连，对我以后的在校学习有很大的指导性作用，让我感受到了所学专业在实际生产中的不可或缺的应用。接着，我来到了蒸压砂加气混凝土砌块生产线车间，顿时被眼前的场景震惊了，我从没见过这么大规模的生产车间，里面的工人都在汗流浃背的忙着自己手上的工作。我找到了车间主任，想深入了解此产品，他告诉我，砂加气混凝土是一种具有多孔结构的轻质混凝土，它以石英砂，白灰，水泥为主要材料，铝粉为

发起剂，外加适量化学外加剂及工业废料，以高压饱和蒸汽养护，从而获得一种轻质多功能新型建材，别誉为“21世纪的新型节能建材”，建筑上的“羽绒服”，是国家建设部命令推广的新型墙体环保材料。车间里还有配料组，自动浇注模，全自动电脑配方，高温蒸压，产品编组，自动切割，成品打包等自动化生产线，真是把我们的自动化运用的淋漓尽致呀。再接着，又观看了发电车间，分析室，配电室，磅房室，供应料，机修室，锅炉房以及配料室，最终选择了在生产线里和工人一起干活，不过，我原本室希望在全自动电脑配方室工作的，可是操作按钮太多而且复杂，而我那可怜巴巴的专业知识根本无法胜任此工作，此时，我才体会到在校学习专业知识的重要性，立志回校后好好钻研专业知识，不再像大一那样荒废时间。不过还好，师傅让我在休息时间可以去请教他。

第二天一大早六点就开始工作了，我没有迟到，很快就等到师傅来了，师傅告诉我，生产加气混凝土砌块需要经过制浆，调料，灌注，行车，切割，进釜等几个步骤，我可以在制浆，调料和进釜里干活，但是调料是操控好多按钮，需要培训一段时间。我准备在这三项中每项做十天，在制浆中，我由于手生，不能干一些主要的质量性的活，只能拿着铁锹跟在师傅旁边做一些简单的不含技术的活，但是就这样的活，刚开始我都干不好，才一天，手掌就摩出好几个水泡，师傅说我的手太嫩了，以前肯定没干过什么粗活，确实是这样的，在家里娇生惯养的，真正干活就献丑了，加上这里又脏又热，这才体会到父母的“血汗钱”这三个字的真正含义。所以我们平时不能只在口头上或日记里诉说父母的辛苦，一定要亲身去体验生活，从内心深处感受到才行。

十天后，转入了调料操作工作，在制浆的空余时间我已经把调料的操控学的差不多了，以后几天师傅可以轻松一点了，因为来了我这个小帮手，虽说不怎么厉害，但当个左膀右臂还是可以的。调料不是体力活，而是脑力活，需要高度集中的精神，不能按错一个按钮，一旦生产出了差错，后果是很严重的，不是一句两句认错的话就能解决的。所以我都是目不转睛地注视着显示屏上的“铝粉罐，计量罐，粉料称，浇注计时，温度等等”的提示，以及操作盘上的“搅拌指示按钮，前进后退指示按钮，浇注开停指示按钮，气锤指示按钮，摆渡只是按钮等等”的开闭。看着一点一点做好的调料，心里别提有多高兴啦……

最后十天，我来到了进釜车间，进釜可以说是生产的最后一道程序了，在进釜前，我主要负责在产品上盖章和补填修复破损的产品，以保证在进釜前产品的高质量性，这不但是对自己公司信誉的维护，也是对购买者的负责。在这项实践中，我和大叔大妈们相处的很融洽，不但在工作中配合得很好，而且在休息之余经常有说有笑的…… 短短的30天实践就这样不知不觉的过去了，时间虽短，但让我学到和感悟到了很多东西，这些宝贵的东西是在校园里所接触不到的。比如，在制浆实践中，我用每天满身的汗水体会到一个农民，一个工人为了挣钱养家糊口所付出的艰辛，但他们毫无怨言，只要能看到自己的孩子在饭桌上吃到美味，在商场买到心爱的衣服时脸上洋溢的笑容，哪怕再苦再累，也心甘情愿。在调料的实践中，我感受到自动化在现实生产中的不可或缺性，以及对专业深度掌握的重要性，我们在学校感受不到就业的紧张，没有一点危机感，但是当我们真正走进公司，真正走进车间操作时，我们才会发现，我们在大学所学的都是很简单很基础的知识，要想真正上机操作还要更加深入的学习，所以在暑期出去实习和实践是很重要的，虽然不能接触到核心技术，但是最起码从思想上能改变我们对学习对生活的态度，从而变得倍加努力和勤奋。在进釜的实践中，我学会了如何与工人，与不同年龄段的人相处，也更加深入了社会生活，了解了他们的家长里短和喜怒哀乐。我们在学校享受生活惯了，不愿去干那种又苦又累的活，总觉得那是受罪。殊不知，那些在底层工作的工人在工作之余也是有说有笑的，他们并没有把那样的生活看成是受罪，每天都过得美滋滋的。其实每个人都有每个人的生活方式，只要是为了生活

为了生存而做的工作，都是伟大的，都是值得我们尊重的。虽然我们大学生过着很舒适的生活，但是我们有没有想过，这样的生活是靠我们自己得来的吗？不还是有父母在后面一直支持着么。如果我们抛开父母，现在就开始自己养活自己的话，我想，我们的处境还不一定有那些工人的好呢。所以，在我们独立生活之前，我们是没有资格去笑话去评论那些工人和那些工作的。新东方总裁俞敏洪说过，如果一个男人到了22岁还靠父母养活的话，那就是卑鄙。看到没有，他用的词是卑鄙！只要我们还是一个有良知的人，就一定会感到羞耻。

总之，这次暑期的实践真的是让我改变了许多，不仅在为人处事上，也在思想上。在以后的日子里，不能糊里糊涂的活下去，要跳出童话般的生活，要着眼于未来，要对家人负责，更要对自己的人生负责！

第五篇：对丽江玉龙花园酒店有限公司的考察报告

对丽江玉龙花园酒店有限公司的考察报告

二00四年二月二十七日至三月二日，由州人民政府副秘书长郑维兴为组长，州经贸委、州企改办、西双版纳宾馆有关人员组成的考察组，对丽江玉龙花园酒店有限公司进行考察，先后与当地酒店协会、工商、税务、银行、经贸委、旅游局等部门进行座谈及实地考察，现将考察有关情况报告如下：

一、丽江玉龙花园酒店有限公司基本情况

丽江玉龙花园大酒店是公司在丽江投资规模最大、星级最高的一家多功能酒店，酒店位于世界文化遗产的丽江古城内，建筑特色沿用纳西四合院民居风格，整个酒店与古城有机的溶为一体，酒店硬件完全按国际四星级标准配备，加之酒店一流的服务，深受世界各地宾客的好评，全年住房率在80%以上。二00三年丽江玉龙花园酒店有限公司仅有八个半月的经营期（受非典影响），全年实现销售收入1663.08万元，上缴各种税金130余万元，实现纯利润635万元，月平均销售收入为195.66万元，月平均利润74.71万元。累计实现纯利润1514.13万元。截止二00三年末，丽江玉龙花园酒店有限公司总资产已达到14931.71万元，其中流动资产2839.18万元，固定资产10346.13万元，无形及递延资产1746.40万元；负债4995.15万元，资产负债率为33.45%。

丽江阳光花园房地产开发有限公司首期开发阳光花园别墅小区创造丽江地区施工速度第一（8个月交验）、销售速度第一（3个月全部售出）、规格最大、档次最高（占地84亩、54套高级别墅）的业绩，入住该小区已成为丽江成功人士的向往。

玉龙吉鑫文化公司现有员工150多人，演员50余人，所演出的玉龙古宴秀由5场极具纳西风格的节目组成，深受宾客的赞誉，是丽江政府宴请贵宾必看的节目。

公司在先进的经营管理模式下已全面进入资本和资产运作阶段，特别是有效的利用玉龙花园大酒店这块平台，通过与rci及各销售公司的运作，将全新的产权酒店及分时度假理念引入丽江酒店业并成功的将其推入市场，取得了很好的社会和经济效益。

二、丽江玉龙花园酒店有限公司的经营特色

（一）采用产权式酒店模式运作，即以酒店的房间为运作单元，将客房分割成独立产权（拥有产权证），出售给投资者，投资者购得产权后再将客房委托给酒店管理公司统一经营，以获得客房经营利润，同时，投资者享有一定时限（按合同约定）的免费入住权，以及在酒店享有的优惠政策，投资者取得客房产权后有转让、赠产、抵押和继承权。由于公司丰富的经营经验及完善的销售网络，给投资者较好的回报，此运作模式也使酒店资产在国际资本市场上参予运营成为可能。同时，大大分散了酒店的投资风险，实现了企业产权多元化。

（二）积极推广分时度假销售模式，该公司已加入国际最大的分时度假机构rci（resort

condominiums

international），利用出售会员卡的形式，以20年为一期，每年享受7天免费住房，通过rci分时度假交换系统，在全球3700家酒店任其选择住宿，实现轻轻松松周游世界。此销售模式随着居民收入的提高，将会拥有更加众多的消费者，目前其客户以海外及沿海发达地区为主。这种模式也是扩大和固定消费者的超前经营理念的具体体现。

（三）把握市场机遇，开展多种经营。该公司以玉龙花园酒店为发展平台，充分把握市场机遇，先后成功投资运作了丽江阳光花园别墅小区，玉龙吉鑫园演艺公司的项目，均取得良好回报。不但取得良好收益，更在当地树立了企业品牌，为企业快速发展积累了资金和人才。目前，该公司又在丽江征地200亩，投资兴建一客房数为1200间的五星级酒店，其中一部分以产权式酒店运作。

（四）灵活有效的管理和完善的保障制度

玉龙花园酒店有限公司目前已有员工600余人（含下属各分公司员工），其中上层管理人员均从全国各地招聘，从事企业资本运作、发展策划、财务管理、人力资源配置管理及营销攻关等方面的人才齐备，为公司提升管理奠定了良好的基础。公司组建以来的运作实践证明，这一套管理是行之有效的。

为稳定公司管理人员及基层员工，公司制定了9级17档岗位技能工资＋效益工资＋其它奖励为主的《工资及福利的规定》，最低岗位工资500元，最高岗位工资3500元，并为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。由于公司经营有方，效益显著，目前还给员工每年15天的带薪假期，在餐费、节日福利及员工生日、婚丧等方面均有礼品赠送，因此，就目前而言，公司管理人员及基层员工比较稳定，其内部管理规范有序。

三、意见和建议

通过实地考察及与相关管理部门座谈，考察组经充分讨论，一致形成以下意见：

（一）经济能力：玉龙花园酒店有限公司截止二00三年十二月三十一日止，共有资产1.49亿元，企业净资产9937万元，其中未分配利润1514万元，资产负债率33.5%，农行将其评为aa级信用企业。该企业的净资产收益率，总投资报酬率、资产负债率、资本积累率及实现税利和职工年平均收入等指标都处在先进和合理的范围内，其现有经济能力可以购并西双版纳宾馆。

（二）管理能力：该公司在丽江注册后，经四年运作，已积累了相当的管理经验，公司上层管理人员来自全国各地，管理素质较高，特别是在资本运作和财务管理方面具有较丰富的经验。该公司已在丽江实施的产权式酒店运作模式和rci分时度假交换系统的销售模式具有超前性。综合看，该公司具备管理和运作西双版纳宾馆的能力。

（三）经营能力：该公司组建以来，以突出酒店民族特色和文化演艺等为经营宗旨，取得了良好的业绩，目前已在北京、上海和温州建立了分公司，初步形成了自身的销售网络，加入rci也使其海外销售得以畅通。该公司除经营酒店业外，还在房地产开发、物业管理和文化演艺等方面有所发展，说明公司具备较强的经营和开发能力。

（四）丽江玉龙花园酒店有限公司承诺：按企改政策收购西双版纳宾馆净资产后将投入8千万元资金对宾馆进行装修和扩建，其中装修于年内完成，主要改扩建项目有：

1、在目前停车场位置新建一栋三层傣王宫式建筑，并将现有围墙全部拆除，其功能包括大堂、餐饮及会议场地。

2、拆除宴会厅、周边二层建筑物及锅炉等陈旧设施，在其位置上新建一栋六层客房区，新建客房达400间。

3、对现有3栋傣式别墅进行全面改造装修，并在其周围新建5栋傣式别墅、1个游泳池及一座傣式水井，使整个别墅区域形成傣式建筑群体。

4、对望江1—4号楼进行内外部改造装修，将楼柱以上全部封闭，把围墙全部拆除，1层改造成商铺，与江边共同形成一个商业、娱乐圈。鉴于目前江边新开发别墅挡住了望江景观的状况，公司将在适当机拆除此片楼房新建10层左右，高于现江边别墅的具有民族特色的客房楼，以重现望江景观。

5、增加、扩建原缺少的服务及功能设施，配备分体式空调、新风系统、消防系统、监控系统、多功能会议网络自动化系统。

6、将现有的傣味餐厅扩建、改造为大型民族风情演艺厅。

在职工安置方面，承诺接收全部职工，按企改政策兑现安置费用。

意见和建议：

（一）通过对丽江玉龙花园酒店有限公司的经济、管理、经营能力的考察及社会各界对其的评价，考察组认为：将丽江玉龙花园有限公司作为西双版纳宾馆的收购主体是可行的。协议成交后，应组织财政、审计、国土及税务等职能部门为其办理具体手续。

（二）组织西双版纳宾馆相关人员（中层管理人员及职工代表）到丽江玉龙花园酒店参观学习，增进相互了解。

（三）由玉龙花园酒店将其收购方案在西双版纳宾馆职工大会上讲解，介绍其经营思路及发展规划，同时宣传职工安置政策及用人机制，取得西双版纳宾馆职工的支持。

（四）若以协商议价方式购并该企业，则应明确，除按政策规定置换国有职工身份补偿金和退休人员相关费用外，剩余净资产应按出售方式处置。

（五）购并工作最好在二00四年四月十日前完成。