时间考勤管理制度（范文）

第一篇：时间考勤管理制度（范文）

时间考勤管理制度

一、时间管理

1.上班时间：

（1）春夏

员工：上午8：30-12：00下午13：30-18：00

中高层管理人员：上午8：20-12：00下午13：30-18：00

（2）秋冬

员工：上午8：30-12：00下午13：30-17：30

中高层管理人员：上午8：20-12：00下午13：30-17：30

（3）休息时间：周六、周日调休一天；

每个部门每天只限一人，特殊情况须由人力资源部签批后方可生效；

（4）不定时工作时间：主要为外勤出差、物流人员等工作性质需要机动作业的工作岗位；

2.打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度（打卡器放置前台）。

（1）打卡时间：员工应按照考勤管理制度规定的上下班时间打卡；

（2）打卡次数：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；

3.手工考勤适用范围：

（1）因停电、打卡器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管签字，证明当日的出勤状况；

（2）因个人事由或特殊情况未打卡、不能打卡的员工，应在上班前10分钟内利用电话或其他方式报部门最高领导、人力资源部批准；事后到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管、部门最高领导人签字，证明当日的出勤状况；

（3）因公外出去采购、见客户等，须填写《外出登记表》并由部门最高领导签批；外出回到公司后及时到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》及签批的《外出登记表》

（4）中途陪客户选材料，须持购买单据或部门领导批示、证明到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管签字，证明当日的出勤状况；

（5）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表格；

（6）新员工在一周试岗期间采用手工考勤记录，上班前、下班后到前台人力资源专员处登记考勤；

4.出差报岗：

（1）报岗电话：行政人事部：0371-670928560371-67092858

人事专员：

（2）报岗时间：出差人员在出差工作期间需在规定上班时间前20分钟内用当地固定电话拨打报岗电话，报备人力资源部记录考勤；

5.查岗：公司将由人力资源部对员工出勤情况进行全天候抽查，如发现迟到、旷工、离岗、早退等情况将做出相应处罚。

6.出勤公布：

（1）人力资源部将于次月2日之前将上月出勤情况以通告形式公布（张贴）于公告栏；

（2）若对公布的出勤情况有异议，可按以下程序进行修改：

提出异议—人力资源专员初步审核—个人所属部门领导书面证明—人力资源部主管以上审核—审核无误方可修改

二、考勤管理

1.迟到、早退、离岗、旷工

1.1.迟到：员工迟到每分钟扣5元；

中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；

（1）员工在规定的到岗时间内未打卡或未提交《未打卡补签申请表》视为迟到；

（2）参加中高层会议领导未在中高层会议考勤规定时间前打卡视为迟到(打卡器放置在前台办公桌)；

1.2.早退：员工早退每次扣5元；

中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；

（1）员工提前5分钟内下班视为早退；

1.3.离岗：员工离岗每次扣5元；

中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；

（1）外出未填写《外出申请表》，未经部门领导人签批或未在前台人力资源专员处登记的视为离岗；

1.4.旷工：旷工半天，扣50元；旷工1日(次)，扣除当月50%上岗工资；

1个月内旷工累计超过3天(次)或半年内旷工超过6天者，视为自动离职，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

（1）未按规定办理请假手续或未经批准不到岗者视为旷工；

（2）事假未得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明（病假可以提供药品或者输液就诊单据或者医院诊所开出的收款凭证。）而未到岗者视为旷工；

（3）请假到期未按规定办理销假，也没有请示续假的，视为旷工；

（4）公差没有部门部门领导、人力资源部批准而未到岗者视为旷工；

（5）出差未按规定报岗、未及时向上级领导说明事由者视为旷工；

（6）连续迟到/早退3次或月累计迟到/早退3次视为旷工；

（7）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者视为旷工；

（8）编造虚假理由请假并获准，经核实无误者，视为旷工；

（9）不服从工作调动，经重新调整、教育后仍不到岗者视为旷工；

（10）打架斗殴、违纪致伤造成休息或被公安部拘留者视为旷工；

（11）旷工三天及三天以上者视为自动离职；

2.请销假、调休制度（黄色内容若移至此处，则以下每一条中的（2）均可不要）

未履行请假手续而未到岗者视为旷工；假期结束不销假、不续假、不到岗的视为旷工；

2.1.员工请假/调休：员工在非节假日，因特殊情况不能出勤的应按规定履行请销假手续；请假为无薪假；

（1）员工请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门经理签批、人力资源部主管签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；

（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门主管、部门经理审批，人力资源部主管批准，交人力资源部专员处存档方视为有效；

两天以内请假/调休（含2天/1天调休1天请假），由部门主管、部门经理审批，人力资源部经理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；

三天以上请假/调休，由部门最高领导人审批，人力资源部经理签批、总经理或总经理助理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；

（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门主管，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续，交人力资源专员处存档方视为有效；

（5）订单部调休：订单部每周一上交本周人员调休表；

2.2.部门主管请假/调休：

（1）必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门经理签批，人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；

（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门经理（部门最高负责人）审批，人力资源部经理签批，报人力资源专员处存档方视为有效；

两天以内请假/调休（含2天/1天调休1天请假），由部门经理（部门最高负责人）审批、人力资源部经理签批，报人力资源专员处存档方视为有效；

三天以上请假/调休，由部门最高领导人审批，人力资源部经理签批、总经理或总经理助理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；

（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门经理，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续，交人力资源专员处存档方视为有效；

2.3.部门经理请假/调休：部门经理在非节假日，因特殊情况不能出勤的应按规定履行请销假手续；

（1）部门经理请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门总监签批，人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；

（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门总监（部门最高负责人）审批，人力资源部经理签批，报人力资源部专员处存档方视为有效；

两天以上请假/调休（含两天），由人力资源部经理审批、总经理或总经理助理进行签批，报人力资源部专员处存档方视为有效。

（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门总监，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续；交人力资源专员处存档方视为有效；

2.4.部门总监请假/调休:

(1)部门经理请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

(2)未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；

(3)请假、调休时限：一天以内请假/调休，由人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

两天以上请假/调休（含2天），由人力资源部经理审批，总经理或总经理助理进行签批，交人力资源专员处存档方视为有效；

(4)特殊情况：特殊情况可由电话请示人力资源部经理，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》并按规定履行销假手续；交人力资源专员处存档方视为有效；

2.5.请假时限：

（1）请假不满一小时按一小时处理，请假三小时以内按小时扣算工资，三小时按请假半天

处理，五小时以上按请假一天处理；

（2）事假一次不得超过7天，超过部分按旷工处理；

（3）事假全年不得超过15天；

3.工伤假、婚假、产假、丧假、带薪年假、法定假

（1）工伤假：有薪假；因公负伤、病，持医院诊断证明经所在部门与人力资源部确认后，可按工伤假记入考勤，工伤假期间计发工资；

（1）婚假：员工请婚假须提前半个月持本人结婚证向本部门负责人提出书面申请；员工结婚享有五天带薪婚假（不到25岁晚婚年龄者），晚婚者可额外享有十天带薪婚假；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增记路程假（无薪）；婚假不能分段使用；

（2）产假：员工请产假须提前一个月向本部门负责人提出书面申请；符合计划生育规定的员工分娩，享有产假九十天（包括休息日及法定节假日）；

（3）丧假：员工祖父母、父母、养父母、配偶或子女去世可享有3天带薪丧假；外地酌情增记路程假（无薪）；

（4）带薪年假：员工享有带薪年休假（具体安排以公司通知为准）；

（5）法定假：有薪假；根据国家相关规定及结合公司实际生产运营情况，进行节假日放假，（具体安排以公司通知为准）

（6）以上假期只能一次性使用，不得累计；

4.年休假：有薪假；职工连续工作1年以上的享受带薪年休假；

（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的不享受当年年假带薪；

（2）员工累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的不享受当年年假带薪；

（3）员工累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的不享受当年年假带薪；

（4）员工累计工作满20年、请病假累计4个月以上的不享受当年年假带薪；

（5）员工年休假可视情况分段使用；

5.说明：以上假期中所谓带薪，除特殊说明外，其他均以基本工资计算；

3.销假制度

（1）请假人员假期满后，应立即逐级报告销假，以便人力资源部统计考勤；

（2）销假流程：上班后及时到前台填写销假单（相关负责人签字），注明销假时间，由人力资源部审批签字后交人力资源专员处存档；

人力资源部马晶晶

第二篇：考勤时间通知

考勤时间通知

上午签到：签退：下午签到：签退：7:40——8:20

11:50——12:10

13:50——14:10

17:50——18:10

第三篇：考勤时间安排

考勤时间安排

春季： 上午： 签到时间：：00——8：00

签退时间：

11：00——12：00

下午： 签到时间：

13：00——14：00

夏季：

秋季：

冬季：

上午：

下午：

上午：

下午：

上午：

下午：

签退时间：

签到时间：

签退时间：

签到时间：

签退时间：

签到时间：

签退时间：

签到时间：

签退时间：

签到时间：

签退时间：

签到时间：

签退时间： 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 14：00——15：00 17：50——18：50 7 ：00——8：00 11:00——12：00 13：00——14：00 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 13：00——13:50 16：40——17：40

第四篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责

2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；

2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；

2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制

3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工

 考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。

 工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工

 员工考勤时间与客户工作时间相同。

4.打卡（签到）考勤原则

4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。

4.2 非正常出勤情况的提交与审批：  员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。

 原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。

 外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚：  任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定

病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退

 晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；  迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；  当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；

 迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；

 超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；  当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假

 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。

 1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：  国家二级（含）以上医院出具的病假条；  就诊时的病例；  就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假

 员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。

 全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。

 全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假

 公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位；  凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：

 累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。

 每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。

 中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；

 本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假

 员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；  婚假为5个工作日；

 婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；  婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假

 员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；  丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假

 复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；

 北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；  女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；

 哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用；  休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工

 旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为；  连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。

6.考勤工资计算

6.1 事假、旷工工资计算

月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：

 事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164  旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算  月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资；  月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资；  超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资；  病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；

 病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放

年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假

员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作时间

上班时间为：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人员执行倒班时间）

办公区人员实行每周六天工作日，周日为休息日，生产车间根据生产任务自行安排调休。

（二）、考勤管理

1)、公司在门卫处设有考勤机，实行指纹打卡考勤，员工上下班均需打卡。

2、正常考勤为每天打卡三次，分别为早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之间）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤，没有任何手续为旷工。

4）、迟到也需打卡，打卡记录不全，无任何手续，视为旷工。5）、迟到10分钟以内，不予以经济处罚，但办公室予以记录，迟到/早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予按半天未出勤。情节严重的公司将予以解除劳动关系。6）、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

7）、旷工除扣除相应出勤外，扣罚一倍工资。

8)、所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。9）、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

10)、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管，并同时通知办公室。事后办理请假手续。

11）、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

12）、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

13）、临时性、有事需短暂请假，电话通知主管领导同时需报备办公室，事后补办请假手续，月累计3次短暂请假，视为缺勤半天。14）、员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。并到办公室填写外出登记。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，第二天需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（三）、迟到、早退、旷工

上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤为旷工。

迟到也需打卡，否则按旷工记，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

迟到5分钟以内，办公室予以记录，但不予以经济处罚，迟到5分钟以上，1小时以内，早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予严重警告，每次给予50元递加处罚。情节严重的公司将予以解除劳动关系。

旷工除扣除相应出勤外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（采用标准：50元/半天，旷工半天；100元/天，旷工一天，以此类推）。

（四）、请、休假管理

所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

1、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

2、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管。事后办理请假手续。

3、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。

4、请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

5、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

（五）、外出管理

员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。

特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，事后需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（六）、加调班管理

加班：由于工作需要加班的，严格按照考勤制度打卡，加班后，不计加班费，以调休消化加班。调休需要当月调休完毕，月底调休清零，没有调休完，不累加下月。

（七）、其它说明

1、公司员工上下班均需打卡，总经理特批不打卡人员除外。

2、班车晚点造成迟到，需由司机出具书面报告进行说明（包括乘车人员，晚点事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，迟到/早退按规定执行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班时，如不坐班，可不打卡，但不记录考勤，当天无调休。

4、在打卡时，如遇到打不上卡，或无考勤记录，需要填写考勤情况说明，主管领导及总经理批准后交办公室备案。